30 settembre 2016numero 165

iPolSettimanale della Segreteria Nazionale del SILP CGIL

IN QUESTO NUMERO

L'Editoriale di Daniele Tissone ­ Lettera aperta al premier Renzi ­ Novara, tragico lutto alla Polstrada ­Nuova Convenzione Aiscat ­ Mobilità: necessario progetto complessivo a partire da organici ­ Congedo

straordinario per trasferimento, modalità applicative. Richiesta incontro ­ Assenza visite mediche,problemi interpretativi ­ Prestazioni lavoro straordinario, intollerabili ritardi nel pagamento ­ Comitato

Unico per le pari opportunità ­ Secondo caricatore ­ Orario di lavoro del personale in servizio presso gliUffici e le Direzioni Centrali del Dipartimento della PS ­ Poliziotta criticata per foto su Fb ­ News dai

Territori ­ Circolari ­ AgendaEsce il nuovo SILP CGIL Magazine

CCoonnttrraattttoo,, GGoovveerrnnoo ssii iimmppeeggnniiSSiinnddaaccaattii ssccrriivvoonnoo aall PPrreessiiddeennttee ddeell CCoonnssiigglliioo

""CCoonnvvooccaarree ii ssiinnddaaccaattii ppeerr DDDDLL SSttaabbiilliittàà""

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL2

RRiinnnnoovvoo ccoonnttrraattttii:: ppeerr oottttoobbrree iill ggoovveerrnnoo ssii iimmppeeggnniiaa nnoonn ffaarr mmaannccaarree llee ddoovvuuttee rriissoorrssee aall CCoommppaarrttoo

Nel DEF presentato ufficialmente martedì 28Settembre emerge, sostanzialmente, un quadrogenerale che, oltre a non entrare nel merito dellesingole voci, non contiene, peraltro, alcuna novità inmerito al rinnovo dei contratti degli statali. Tra lenotizie di queste ore emerge, però, un'indiscrezionerispetto ad una cifra di circa 700 milioni di euro dadestinare ai contratti statali. Notizia, non ufficiale,che, guarda caso, potrebbe “celare” anche ulterioritagli per la pubblica amministrazione alla luce delfabbisogno statale stimato in quasi 10 Miliardi dieuro.

Siamo, quindi, alle fasi finali sul rinnovo dei contrattidel pubblico impiego, scaduti da ormai sette lunghianni e, al momento, ­ qualora le indiscrezionivenissero confermate ­ ci giunge notizia che ilgoverno intenda spendere per il 2017 una cifra“omni­comprensiva” tra i 500 e i 700 milioni di euro;se così fosse al comparto spetterebbero all'incircapoco più di 100 milioni. Ciononostante, poiché itermini della questione non sono ancora chiari,rinviamo il nostro giudizio definitivo una volta noti itermini delle risorse globalmente appostate.

Come Silp Cgil chiediamo, da sempre, risorseadeguate e il premier Renzi deve finalmenteesprimersi in merito alle reali intenzioni del suoesecutivo sulla definizione della legge di stabilitànonché in relazione alla stabilizzazione degli 80euro.Al punto in cui siamo si rende quindi necessario unconfronto vero con l'attuale premier in vista dellapresentazione della nota di aggiornamento deldocumento di economia e finanza affinché, ognuno,si assuma le proprie responsabilità.

E' nostro parere che un ritardo di ben 7 anninell'adeguamento delle retribuzioni fisse eaccessorie, alla luce di stanziamenti, nel periodo2007 – 2009, al solo nostro comparto cheammontavano a risorse pari a 810 milioni di euronon possa ragionevolmente trovare soluzionirealizzate con trance di soli 60 Milioni/anno.

Per tale motivo il governo precisi al più presto leproprie intenzioni reperendo, in tempo, le risorsenecessarie per addivenire ad un accettabile rinnovocontrattuale evitando, così, di ledere ulteriormentela dignità di tante lavoratrici e lavoratori cheattendono da ormai troppo tempo unriconoscimento economico degno di questo nome.

Aspettiamo quindi di conoscere le reali intenzioni diPalazzo Chigi auspicando un rapido avvio delletrattative attraverso il confronto con leorganizzazioni sindacali, cosa purtroppo nonavvenuta nel caso degli 80 euro. Continueremopertanto e senza sosta a tenere alta l'attenzione sulrinnovo del contratto di una categoria di lavoratoriche, con il consueto spirito di servizio, garantisce lasicurezza ad ogni cittadino di questo nostro Paese.

LL''EEDDIITTOORRIIAALLEEddii DDaanniieellee TTiissssoonnee

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL3

LLeetttteerraa aappeerrttaa aall PPrreemmiieerr RReennzziiLLeeggggee ddii ssttaabbiilliittàà aannnnoo 22001177

RRiicchhiieessttaa ccoonnffrroonnttoo

Roma, 28 settembre 2016Pregiatissimo Presidente del ConsiglioDott. Matteo RenziR o m a

Oggetto: Legge di stabilità anno 2017.Richiesta confronto.

Signor Presidente del Consiglio,Le OO.SS., che rappresentano la quasi totalitàdelle donne e degli uomini della Polizia di Stato,sono a richiedere alla S.V. un confronto preventivocon il Governo in vista della predisposizione deldisegno di legge di stabilità per l'anno 2017.Il Comparto sicurezza, come Lei ben saprà è tra icomparti del Pubblico Impiego che ha pagato ilprezzo più alto a seguito dell'applicazione delblocco del tetto salariale e delle procedure relativeal rinnovo del contatto di lavoro.Ciò soprattutto in funzione della specificità checaratterizza questo Comparto, che il Parlamento hasancito con una legge ad hoc, poiché i meccanismidi blocco hanno causato danni enormi ai singolidipendenti soprattutto su quegli istituti che sonostati introdotti per incentivare la produttività el'efficienza della mission istituzionale.Una condizione questa che è ben presente allaS.V. tant'è che si è ritenuto di dover intervenire conl'attribuzione di un bonus di 80 euro netti a tutte lequalifiche non dirigenziali.Riconoscimento che nelle sue varie dichiarazionisull'argomento, ha anticipato che intendemantenere come valorizzazione per il lavoro che ilComparto Sicurezza sta operando nell'interesse delPaese, per la sua sicurezza ma anche per ilmantenimento delle condizioni che possono

consentire il rilancio economico del sistemaproduttivo Italia.In questa logica, sebbene il bonus degli 80 euro harappresentato un primo riconoscimento, riteniamoperò prioritario aprire un confronto con l'Esecutivorispetto ai processi di riforma attivati con la leggeMadia, e che riguardano l'essenza stessa di questoComparto atteso che asseriscono all'architetturaordinamentale che la Polizia di Stato dovràassumere per i prossimi decenni presentandosirinnovata ed efficiente e all'altezza delle sfide chela attendono nel contrasto al terrorismo e allacriminalità organizzata ma anche per lasalvaguardia e il mantenimento dell'ordine e dellasicurezza pubblica, nonché dell'aspettomotivazionale del personale, attraverso il rinnovodel contratto di lavoro, che in questo Compartocostituisce la conditio sine qua non affinché laprogettazione e la realizzazione del nuovo modellodi sicurezza si traduca concretamente in serviziefficienti ed efficaci per i cittadini e per l'interoPaese.In questa ottica, la specificità attribuita al nostroComparto, Signor Presidente, prevede per ilComparto Sicurezza anche il diritto ad essereascoltati, per effetto di legge e come avviene pertutte le altre organizzazioni sindacali del PubblicoImpiego in occasione della predisposizione dellalegge di stabilità, cosa che ad oggi non è ancoraavvenuta, proprio per consentire un'azionesinergica tra l'Esecutivo e le Parti sociali in mododa individuare le soluzioni prioritarie rispetto alquadro esigenziale del personale e dell'Istituzionein relazione allo stato di fattibilità che la situazioneeconomica­finanziaria del Paese può consentire.Per tali ragioni, con responsabilità e in un'otticacostruttiva, compatibilmente con gli impegni delGoverno, siamo a richiederLe un confronto suldisegno dei legge di stabilità per l'anno 2017 nelcorso del quale fornire ogni utile elemento alGoverno per le decisioni che dovrà assumere, maanche per indicare, responsabilmente, le prioritàche il Comparto e i suoi appartenenti hanno e chenon possono essere ulteriormente disattese.

La presente lettera è stata scritta congiuntamente aSiulp, Siap, Ugl Polizia di Stato, Fed.ne Uil Polizia,Consap

Tir assassino, Daniele Tissone Silp Cgil denuncia carenza d'organico

della Stradale 11.500 agenti in servizio contro i 12.500 previsti.

Troppo pochi per presidiare tutto

La Repubblica CCLLIICCCCAA QQUUII

La giungla degli autotrasporti. Interviene Daniele Tissone, Silp Cgil

Radio Articolo1 CCLLIICCCCAA QQUUII

Autovelox ­ Ospiti della puntata, Daniele Tissone SILP­CGIL

RAI3 'FUORI TG' CCLLIICCCCAA QQUUII

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL4

NNoovvaarraa,, ttrraaggiiccoo lluuttttoo aallllaa PPoollssttrraaddaaLLaavvoorraattoorrii iinn ddiivviissaa rriisscchhiiaannoo llaa vviittaa ooggnnii ggiioorrnnoo

Ci lascia Antonio Scafidi, 28 anni“Appena qualche giorno fa avevamo denunciatole carenze degli organici della polizia stradale.Profondo cordoglio ai parenti e agli amici, maanche tanta rabbia per un incidente maledettoche doveva e poteva essere prevenuto”Lo afferma Daniele Tissone, segretario generaledel sindacato di polizia Silp Cgil.“Un lavoratore in divisa – dice Tissone ­,soprattutto un servitore dello Stato aggiungepurtroppo il suo nome alla lunga lista dei poliziotticaduti in servizio che nella Polizia Stradale èassai elevato.

Nel nostro mestiere ci sono rischi che nonpossono essere evitati.Ma chi ha responsabilità politiche e di Governo

deve metterci nelle migliori condizioni possibili perlavorare. Questo, purtroppo, non sempreavviene”.

(AgenParl, 28 settembre)

I sindacati della Polizia di Stato scrivono a Renzi : “Abbiamo il diritto ad

essere ascoltati in vista della legge di stabilità.” La specificità del Comparto.

Un prezzo molto alto pagato per il blocco del contratto del pubblico impiego

jobsnews CCLLIICCCCAA QQUUII

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL5

NNuuoovvaa CCoonnvveennzziioonnee AAiissccaattMMiigglliioorrii iinnddeennnniittáá rriissppeettttoo aall ppaassssaattoo

LLaa vveerraa ssffiiddaa ssaarràà llaa ppuunnttuuaalliittàà nneeii ppaaggaammeennttii

Si è svolto, giovedì 22 settembre, l'incontro tra leorganizzazioni sindacali e Amministrazione dellaP.S. sul rinnovo della convenzione Aiscat.Erano presenti, oltre al direttore dell'UfficioRelazioni Sindacali Vice Prefetto TommasoRicciardi, il Direttore delle Specialità PrefettoRoberto Sgalla e il Direttore del Servizio PoliziaStradale Giuseppe Bisogno.

Come prima risposta alle rimostranze delleorganizzazioni sindacali sui ritardi inaccettabili,anche di anni, nel pagamento delle indennità allespecialità, il Prefetto Sgalla ha comunicato che dagennaio 2017 il Ministero dell'Economia e delleFinanze accrediterà il 70­80% degli importi (sustime di quanto dovuto negli anni passati), mentreil saldo avverrà a consuntivo. Ciò significa che gliarretrati ammonteranno al massimo al 30% e ipagamenti saranno puntuali ­almeno trimestrali­ enon dipenderanno più da assegnazioni irregolari,a posteriori, da parte del Mef. Questa novitàriguarderà Polizia Postale, Polizia Stradale ePolizia Ferroviaria. Si tratta di una importanteconquista del sindacato, affatto scontata chegiunge dopo innumerevoli proteste.Sulla convenzione Aiscat, in via di sottoscrizionetra le parti, le novità principali riguardano questiaspetti:

1. si supera il criterio di anzianità per percepire leindennità, prima fissata in tre fasce (fino a 3 annidi polizia autostradale, tra 3 e 8 anni e sopra gli 8anni): in questo modo vi è un'estensione dellacifra massima ad un 60% di lavoratori;

2. l'indennità resta fissata a € 5.16 giornaliere nelmassimo, con queste forme di incremento:­ si aggiungono ulteriori €1.50 per servizi serali,€2.50 per quelli notturni;­ vi è un aumento del 50% per le cosiddette"super festività";­ viene introdotta una premialità per particolarieventi;­ si prevede la corresponsione dell'indennità sullavoro straordinario, sia esso emergente oprogrammato, che scatta alla terza e alla sestaora in più rispetto all'ordinario (per esempio, su 3ore di lavoro in più si incrementano del il 50% i5.16 €, mentre raddoppiano alla sesta ora in piùsull'orario previsto);

2. viene estesa l'erogazione dell'indennità al Cnai(Centro Nazionale Accertamento Infrazioni);

4. I benefit attuali restano attivi (raggiungimentodel posto di lavoro, franchigie e copertureassicurativeassicurazioni). L'Amministrazione haprecisato che le coperture assicurative delpersonale della Polizia di Stato sono identiche aquelle del personale afferente ad Aiscat.

Si presume che la decorrenza scatterà dal 1gennaio 2017 e che la Convenzione avrà duratatriennale.

Il lavoro svolto dalle organizzazioni sindacali pergiungere a queste migliorie è stato condizionatodal fatto che non si tratta di materia negoziale madipendente dal budget messo a disposizione daprivati. Aiscat non ha inteso innalzare l'indennitàdei 5.16 € ma sono state raggiunte miglioricondizioni: l'estensione ad una più ampia platea

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di beneficiari che svolgono lo stesso servizio,indipendentemente dall'anzianità; l'assenza diqualsiasi contrazione delle indennità; ilriconoscimento economico per i servizi svolti neigiorni serali, notturni e per il lavoro straordinario.

Sono conquiste, novità positive, ottenute grazie al

lavoro del Dipartimento della P.S. e delleorganizzazioni sindacali, iniziato conl’introduzione della legge n. 232 del 1990, con laqual veniva sbloccato il tetto alle famose 10.000lire, quale limite massimo di pagamentodell’indennità in parola.

I punti critici evidenziati riguardano la necessità diestendere in modo omogeneo a tutti iCompartimenti i criteri di premialità, la possibilitàdi far scattare l'indennità in singola forma orariasul lavoro straordinario e soprattutto la puntualitànelle liquidazioni delle competenze al personale,temi su cui il sindacato ha preteso formali impegnidall'Amministrazione.

Il presente comunicato è stato redattocongiuntamente a Siulp, Siap, Ugl Polizia diStato, Fed.ne Uil Polizia, Consap

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MMoobbiilliittààNNeecceessssaarriioo pprrooggeettttoo ccoommpplleessssiivvoo aa ppaarrttiirree ddaa oorrggaanniiccii

AAtttteennddiiaammoo nnuuoovvee bboozzzzee cciirrccoollaarrii cchhee ggaarraannttiissccaannoo ttrraassppaarreennzzaappeerr ttuuttttii ii rruuoollii

Sulla mobilita del personale servono regolechiare, eque e soprattutto trasparenti per tutti,dagli agenti ai dirigenti ­ compresi gli equiparatiruoli tecnici e professionali e, per otteneretrasparenza sulla mobilità, sono necessariorganici chiari ed aggiornati.

Giungere finalmente e rapidamente ad progettounitario e condiviso che ­ a partire dalla chiaradefinizione degli organici di tutti i ruoli e di tutti gliUffici e Reparti dell’Amministrazione dellapubblica sicurezza, sia quelli istituiti dopol’emanazione del D.M. del 1989 che tutti quelli avario titolo rientranti nel Dipartimento dellapubblica sicurezza, nonché quelli “speciali” ­consenta ai rappresentanti del personale ditutelarne pienamente ed efficacemente diritti edinteressi: questa è stata la forte rivendicazioneconsegnata il 23 settembre in aperturadell’incontro all’autorevole delegazioneministeriale, comprendente il Direttore dell’Ufficioper le relazioni sindacali Tommaso Ricciardi, ilDirettore centrale per le risorse umane MassimoMazza, il Direttore del Servizio sovrintendentiassistenti ed agenti Giuseppe Pagano e dallarelativa II Divisione Cristina Longarzia.

Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italianada decenni si legge che «la mobilità esterna delpersonale a domanda e la mobilità interna» ­senza distinzione tra i ruoli sovrintendenti,assistenti ed agenti e tutti gli altri ­ sono oggetto diun’informazione preventiva che non è mai giunta:

non consentiremo che continui all’infinito questomancato rispetto delle prerogative sindacali che,ovviamente, si traduce nella lesione dei diritti edegli interessi dei poliziotti di tutti i ruoli.

Ferma restando questa netta pregiudizialeabbiamo preso atto degli spunti di riflessionesuggeriti dal Ministero per la sola mobilità adomanda “esterna” per i primi tre ruoli e, in attesasia del progetto complessivo che dell’annunciatanuova bozza di circolare destinata a regolare soloquest’ultima materia, abbiamo ribadito i criterigenerali cui essa dovrà necessariamenteattenersi, a partire da una trasparenza assolutache non può limitarsi ai soli criteri che portano allastesura delle graduatorie, ma investire anche legraduatorie medesime e le vacanze degli organicidi tutti gli Uffici e Reparti, comprendendol’indicazione preventiva delle unità che verrannoassegnate o trasferite presso ciascuno di essi inconcomitanza di ciascuna tornata di movimenti.

In apertura della riunione sono state inoltrestigmatizzate l’inopinata emissione dellarecentissima circolare sul congedo straordinarioper trasferimento contestando ­ oltre al contenutorestrittivo ­ il fatto che si tratta di un istitutoprevisto dal CCNL la cui applicazione avrebbedovuto pertanto formare oggetto di un confrontopreventivo con i rappresentanti del personale,contestualmente richiesto con la massimaurgenza, nonché l’inerzia del Ministero nelpromuovere un intervento normativo sui vigentilimiti temporali alla presentazione delle domandedi trasferimento, che un anno fa condividemmosul tavolo essere anacronistici e cheriprenderanno efficacia dal 20 novembreprossimo, al termine della deroga richiesta per ilGiubileo proprio dall’Amministrazione.

Il presente comunicato è stato redattocongiuntamente a Siulp, Siap, Ugl Polizia di Stato,Fed.ne Uil Polizia, Consap

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL8

CCoonnggeeddoo ssttrraaoorrddiinnaarriioo ppeerr ttrraassffeerriimmeennttooeexx aarrtt.. 1155 DDPPRR 339955//9955 ­­ MMooddaalliittàà aapppplliiccaattiivvee

RRiicchhiieessttaa iinnccoonnttrroo uurrggeennttiissssiimmooIl giorno 24 settembre la Segreteria Nazionalescrive al Dipartimento della PS

Oggetto: circolare n. 333­N9807.F.4/7638­2016del 22 settembre 2016. Richiesta incontrourgentissimo.

Come noto l’istituto del congedo straordinario pertrasferimento è stato introdotto, per il personaledelle Forze di polizia ad ordinamento civile,dall’art. 15, comma 2 del decreto del Presidentedella Repubblica 31 luglio 1995, n. 395.

Così come previsto dalla Legge per tutti i CCNLrelativi a dipendenti il cui rapporto di lavoro èregolato dalla normativa pubblicistica quel d.P.R.ha recepito nell’Ordinamento il contenutodell’accordo sindacale sottoscritto il 20 luglio 1995dalla rappresentanza del Governo e da quelladelle organizzazioni sindacali maggiormenterappresentative del personale interessato.

Trattandosi dunque di una norma elaborata subase pattizia ogni sua interpretazione, soprattuttose di carattere restrittivo per il personale, nonchéforiera – come nello specifico – di prevedibilidisparità di trattamento, non avrebbe dovutoessere unilaterale, bensì preceduta da un idoneoconfronto con le organizzazioni sindacalimaggiormente rappresentative aventi titolo.

Siamo pertanto a chiedere un urgentissimoincontro che consenta un costruttivo confrontocon le sottoscritte parti sociali che ­firmando,ciascuna per quanto di specifica competenza, gliaccordi sindacali riguardanti il personale delleForze di polizia ad ordinamento civile­contribuiscono a farsì che gli istituti contrattualientrino a far parte del diritto positivo italiano.

Il presente comunicato è stato redattocongiuntamente a Siulp, Siap, Ugl Polizia diStato, Fed.ne Uil Polizia, Consap

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL9

AAsssseennzzee vviissiittee mmeeddiicchheePPrroobblleemmii iinntteerrpprreettaattiivvii

Il giorno 27 settembre la Segreteria Nazionalescrive al Dipartimento della PS

OGGETTO: Assenze per l'espletamento divisite, terapie, prestazioni specialistiche edesami diagnostici. Problemi interpretativi.Rif. N.333.A/9807.F.4/2632­2016 DEL 31.3.2016

Di seguito alla nota di questa SegreteriaNazionale del 11 ottobre 2015 e successivecomunicazioni, la Direzione Centrale per lerisorse Umane ha emanato la nota in riferimento,quale prosieguo alla precedente circolare del24.07.2015, al fine di derimere le numerosecontroversie apertesi nei territori in relazione allaconcessione dell’istituto in oggetto.

Tale circolare ha evidenziato tre punti riassuntividella norma :

1) “…, per giustificare le assenze in questione edin attesa della disciplina di dettaglio dei permessidi cui all’art.55­septies del D.Lgs 165/2001, chesolo in sede di revisione della disciplinacontrattuale…..non potrà che utilizzarsil’istituto del congedo straordinario per gravimotivi.”

2) “La discrezionalità nella concessione delbeneficio, nel caso di spoecie, dovrà esseretuttavia limitata, unicamente, alla verifica dellaricorrenza dei presupposti individuati dalla normadiriferimento ( presentazione di una attestazione

rilasciata dai soggetti normativamente titolati erecante le indicazioni specificatamente previste.)”

3) “Nessuna valutazione ulteriore dovràessere effettuata, dal dirigente dell’ufficio oreparto che concede il congedo straordinario,sul contenuto, in termini strettamente medici,dell’attestazione o sulla legittimità o menodella tipologia di accertamento o visitaeffettuata, ciò a tutela del diritto alla privacydel personale, tanto più in quanto si tratta didati ultra sensibili.”

Nelle conclusioni della stessa circolare vi sono traparentesi i requisiti prescritti secondo la circolaredalla norma e sono:

­rilascio ad opera del medico o della struttura,anche privati, che hanno svolto la visita o laprestazione;­indicazione della tipologia di visita, terapia,prestazione specialistica od esamediagnostico effettuato;­indicazione dell'orario di effettuazione.

L’obbligo di fornire la tipologia di visita, requisitopresente nella circolare, riteniamo sia daintendere in relazione all’indicazione del tipo di“esame” e cioè la specificazione tra di visitaspecialistica o altra prestazione, e non dellatipologia di esame in senso stretto, in quanto inchiaro contrasto con uno dei beni garantiti dallanorma (“ciò a tutela del diritto alla privacy delpersonale, tanto più in quanto si tratta di dati ultrasensibili.”)

Le indicazioni specificatamente previste,richiamate dalla citata circolare delle RisorseUmane, sono quelle contenute come detto, all’art.55­septies, comma 5­ter, D.Lgs. n. 165/2001(come introdotto dall’art. 16, comma 9, Legge n.111/2011 e successivamente modificato dall’art. 4,comma 16­bis, D.L. n. 101/2013, convertito in L.n. 125/2013)

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL10

“…..il permesso è giustificato mediante lapresentazione di attestazione, anche in ordineall'orario, rilasciata dal medico o dallastruttura, anche privati, che hanno svolto la visitao la prestazione o trasmessa da questi ultimimediante posta elettronica.”

Ci segnalano, ad esempio, come al RepartoMobile di Padova continuino a verificarsi casi didiniego del permesso, pur in presenza di attestaticon tutti i requisiti previsti dalla norma, mancandouna indicazione a questo punto da ritenersi"particolareggiata" dell’intervento o visitaeffettuata e specificatamente indicata dallastruttura come visita specialistica o terapia e,come tale, ritenuta non sufficiente!

Le strutture ospedaliere hanno elaborato ormaidei moduli uguali per tu i lavoratori: non si capiscecome mai solo per la Polizia di Stato vi sianoproblemi laddove per gli altri interviene il dirittoalla privacy.

Con siffatto comportamento, persiste una erratainterpretazione della norma da parte dei dirigentidi alcuni uffici e una evidente violazione dellaprivacy del dipendente, costretto a comunicaredati riservati (riservatissimi) riguardanti possibilipatologie al proprio dirigente pur di ottenere laconcessione del permesso, mantenendo in talmodo la sperequazione con gli altri pubblicidipendenti che possono fruire di questi beneficisic et simpliciter.

Per le argomentazioni sopra elencate si ritiene

urgente ed opportuna una revisione della citatacircolare nel rispetto dei principi espressi dallaSentenza, ovvero un urgente risposta dell’UfficioRelazioni Sindacali, tesa a chiarire che “…..ilpermesso è giustificato mediante lapresentazione di attestazione, anche in ordineall'orario, rilasciata dal medico o dallastruttura, anche privati, che hanno svolto la visitao la prestazione o trasmessa da questi ultimimediante posta elettronica”, nel pieno rispettodella normativa vigente.

Nota Dipartimento PS 31 marzo 2016

Nota Dipartimento PS 26 febbraio 2016

Nota Silp Cgil 11 ottobre 2015

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL11

Il giorno 25 settembre la Segreteria Nazionalescrive al Dipartimento della PS

OGGETTO: Prestazioni di lavoro straordinariodel personale della Polizia di Stato.Intollerabili ritardi nel pagamento. Annunciostato di agitazione.

Si fa seguito alla nota di protesta della scriventeO.S. del 5 agosto u.s. in ordine al mancatopagamento delle prestazione di lavorostraordinario del personale della Polizia di Stato –connesse e non al fenomeno migratorio ­ rese dagennaio 2016 oltre il monte ore assegnatoall’Ufficio/Reparto, ovvero oltre le canoniche 55ore: condizione che interessa il personale ditutti gli Uffici di Polizia e, in particolare, quelloappartenente ai Reparti Mobili.

Una situazione che abbiamo definito vergognosa,che rasenta lo sfruttamento dei lavoratori!

Una condizione paradossale, in cui per un versosi obbliga l’operatore di Polizia – per legge – aprestare attività lavorativa oltre l’orario ordinario diservizio, senza possibilità di esimersi, dall’altranon si provveda mensilmente al pagamento diquanto a lui dovuto.Come abbiamo spiegato, tale vicenda mina la

serenità, anche economica, di chi è chiamato adoperare giorno e notte per garantire l’ordine e lasicurezza pubblica dei cittadini, oggi più di ieri,atteso il particolare momento in cui l’Italia si trova,dove allerta terrorismo e emergenzaimmigrazione comportano un impiegostraordinario di donne e uomini in divisa.

Ebbene chiarire subito che riteniamo irricevibiligiustificazioni (informalmente apprese) di unamancata disponibilità di cassa: l’Amministrazione

DEVE provvedere ai pagamenti in tempi congrui.In uno stato diritto – qual è per l’appunto l’Italia –un datore di lavoro, pubblico o privato, DEVErimunerare la prestazione lavorativa resa, siaessa ordinaria che straordinaria.

Un quadro già oltremisura intollerabile a cui, comese non bastasse, si aggiunge la beffa perdisparità di trattamento tra le forze di Poliziaimpiegate nei servizi di O.P. presso i Centri diAccoglienza (vedi la Sicilia) dove – si apprende –al personale dell’Arma dei Carabinieri e dellaGuardia di Finanza, impiegato nel medesimoservizio degli appartenenti alla Polizia di Stato, giàda tempo sono state liquidate, giustamente, lesomme spettanti per le prestazioni di lavorostraordinario.

Ormai la misura è colma…

Esigiamo la dovuta attenzione istituzionale per glioperatori della Polizia di Stato.

Il SILP CGIL annuncia lo stato di agitazione,significando che di fronte al permanere di questostato di cose darà corso a iniziative pubbliche diprotesta a tutela dei diritti e della dignità delpersonale della Polizia di Stato.

PPrreessttaazziioonnii ddii llaavvoorroo ssttrraaoorrddiinnaarriiooIInnttoolllleerraabbiillii rriittaarrddii nneell ppaaggaammeennttoo

IIll SSiillpp CCggiill aannnnuunncciiaa lloo ssttaattoo ddii aaggiittaazziioonnee

iPol numero 165 30 settembre 2016

Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL12

Il giorno 22 settembre la Segreteria Nazionalescrive al Dipartimento della PS

Oggetto: Comitato Unico di Garanzia per lepari opportunità. Mancata istituzione per ilpersonale della Polizia di Stato.

La legge nr.183 del 4 novembre 2010, CollegatoLavoro, prevede che tutte le amministrazionipubbliche costituiscano al proprio interno, unComitato Unico di Garanzia – CUG per le pariopportunità. Il Ministero dell’Interno avrebbedovuto provvedere alla sua istituzione entro 120giorni dall’entrata in vigore della norma per tutto ilpersonale dipendente potendo scegliere tra duemodelli: un unico organismo per il personalecontrattualizzato e personale in regime di dirittopubblico, oppure due strutture separate.

Dopo sei anni dell’entrata in vigore della legge lascelta del Ministero dell’Interno è stata quella dicostituire il solo CUG nel quale è rappresentato ilpersonale dell'Amministrazione Civile dell’interno,mentre non è ancora garantita alcunarappresentanza al personale della Polizia diStato, sia nella parte nominatadall’Amministrazione che in quella nominata daisindacati.

L'art.7 del Decreto Legislativo n.165 del 30 marzo2011, viene così sostituito dal citato CollegatoLavoro all’art.21 (L.92/12) “le pubbliche

amministrazioni garantiscono parità e pariopportunità tra uomini e donne e l’assenza di ogniforma di discriminazione, diretta e indiretta,relativa al genere, all’età, all’orientamentosessuale, alla razza, all’origine etnica, alladisabilità, alla religione o alla lingua, nell’accessoal lavoro, nel trattamento e nelle condizioni dilavoro, nella formazione professionale, nellepromozioni e nella sicurezza sul lavoro. Lepubbliche amministrazioni garantiscono altresì unambiente di lavoro improntato al benessereorganizzativo e si impegnano a rilevare,contrastare ed eliminare ogni forma di violenzamorale o psichica al proprio interno”.

Sono queste quindi le finalità del Comitato Unicodi Garanzia per le pari opportunità, lavalorizzazione del benessere di chi lavora econtro le discriminazioni; una questione di civiltàcui una amministrazione come quella della Poliziadi Stato non può rinunciarvi.

Sul sito della Presidenza del Consiglio dei Ministrialla pagina Dipartimento per le Pari Opportunità èchiarito che i CUG “assumono tutte le funzioni chela legge e i contratti collettivi attribuivano aiComitati per le Pari Opportunità e i Comitatiparitetici sul fenomeno del mobbingrappresenteranno un interlocutore unico, piùefficace e completo al quale i lavoratori potrannorivolgersi nel caso subiscano una discriminazionee vogliano porvi rimedio …..”

Alla luce di quanto sopra esposto chiediamo qualisiano le motivazioni addotte dall’Amministrazioneper la mancata istituzione del CUG, sottolineandoquanto sia indispensabile il pieno ottenimentodella previsione normativa sollecitando con forzal’immediato avvio delle procedure atte allacostituzione di questo Comitato, giacché è di tuttaevidenza che non sia necessario attendere ilrinnovo del contratto, in sintonia con quantoaccaduto per altre Amministrazioni dello Stato, mache per traslazione, questo "nuovo " Comitatoassume le funzioni attribuite dai contratti collettivial Comitato per le Pari Opportunità e ai ComitatiParitetici per il fenomeno del mobbing.

CCoommiittaattoo UUnniiccoo ddii GGaarraannzziiaa ppeerr llee ppaarrii ooppppoorrttuunniittàà

iPol numero 165 30 settembre 2016

Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL13

Come preannunciato, il giorno 21 u.s., si è tenutol’incontro con la Direzione Centrale per gli AffariGenerali e quella del Tecnico Logistico perdeliberare, a seguito delle numerose e pressantirichieste inoltrate dalle OO.SS., il metodo diassegnazione al personale del secondocaricatore per la pistola in dotazione individuale.

L’amministrazione ha prospettato tre possibilisoluzioni: la prima prevedendo la dotazione direparto con assegnazione giornaliera; la secondasempre come assegnazione di reparto, malasciando al dirigente dell’ufficio l’onere diattribuzione del caricatore fino ad un eventualetrasferimento; la terza possibilità prospettataquella dell’assegnazione individuale sudisposizione della Direzione Centrale per tipologiad’Ufficio, in attesa di avere un numero congruo dicaricatori da assegnare a tutto il personale, aprescindere dal settore d’impiego.

Le OO.SS., dopo aver richiamato l’attuale clima diallerta del Paese la recente circolare del Capodella Polizia, in relazione al richiamo diaumentare l’attenzione anche quando si è liberidal servizio, in quanto l’appartenenza alla Poliziadi Stato è di per se elemento che porta a ritenereche i poliziotti possano essere possibili obiettivi,hanno unanimemente affermato che la dotazionedel secondo caricatore per la pistola di ordinanzain dotazione ai singoli appartenenti doveva esseredistribuito a tutti come dotazione personale.

In tal senso, pur prendendo atto che vi sono giàcirca 10.000 caricatori per tale scopo, in attesadei provvedimenti che la Direzione Centrale delTecnico Logistico dovrà espletare per leoperazioni d’acquisto del numero complessivooccorrente per la distribuzione e per la riservastrategica, è stato concordato di attivareimmediatamente la ripartizione di quelli già inpossesso partendo dagli uffici operativi, quelli cheeffettuano il controllo del territorio, specialitàcomprese, scorta e tutele per poi arrivare allacompleta distribuzione che dovrebbe avvenireentro 6 mesi circa.

Nella circostanza è stato altresì affrontato il temadel foglio matricolare elettronico, del Capsicum,della sperimentazione del taser edell’aggiornamento e addestramento al tiro.In tale ambito, particolare sottolineatura è statafatta rispetto all’annosa questione attinente il fattoche le colleghe, dopo il ritiro delle Beretta SBM,hanno difficoltà nell’utilizzo dell’attuale pistola indotazione personale.

Sul primo punto abbiamo richiesto l’istituzione diuna piattaforma nella quale ogni ufficio, centrale eperiferico, dovrà inserire i nominativi e le giornateimpiegate per l’aggiornamento e l’addestramentoprofessionale, distinguendo quelle adibite alletecniche operative e quelle riservate al tiro, inmodo tale che in ogni momento si potrà verificarein tempo reale l’esatta situazione su questodelicato tema.

Parimenti è stata sollecitata la definizione delfoglio matricolare elettronico atteso che talestrumento, oltre ad essere necessario per lagestione delle risorse umane garantendo tempiridottissimi non solo per l’impiego ma anche pergli avanzamenti in qualifica e per l’espletamentodelle fasi concorsuali nelle quali sono richiesti ititoli di ogni candidato.

SSeeccoonnddoo ccaarriiccaattoorreeDDaa ooggggii ssaarràà ddoottaazziioonnee ppeerrssoonnaallee ppeerr ttuuttttii

TTeerrmmiinnaattaa ppoossiittiivvaammeennttee llaa ssppeerriimmeennttaazziioonnee ddeell CCaappssiiccuumm eeiinniizziiaattaa qquueellllaa ddeell ttaasseerr

segue a pagina successiva...

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL14

Per ultimo, attesa la positiva sperimentazioneeffettuata sia per il Capsicum che per le striscevelcro, abbiamo sollecitato la distribuzione dientrambi gli strumenti a tutto il personalerichiedendo contestualmente la sperimentazionedel taser come ulteriore strumento da impiegarein caso di necessità di fermare persone violente opalesemente alterate per effetto di droga o alcolsenza ricorrere all’arma in dotazione ovvero allosfollagente.

L’Amministrazione, convenendo sulla decisione diassegnare a tutto il personale il secondocaricatore come dotazione individuale, harappresentato che per il Capsicum, versionebomboletta spray, la distribuzione sarà avviatatempestivamente.

Il modello a getto balistico, utilizzato nei servizi diO.P., è attualmente oggetto di analisi, quasiultimate,verificando i parametri rilevati quali ilprincipio attivo e la compatibilità ammessa dalMinistero della sanità al fine di evitare eventualiesposizioni al rischio per la salute sia deglioperatori che dei cittadini.

Inoltre ci è stato rappresentato che, proprio inquesti giorni, è stato definito sia il modello difoglio matricolare elettronico, (rispetto al quale orabisognerà testare come far immettere i flussiinformativi dai vari enti matricolari tenendo ancheconto che i dati sensibili saranno presenti in modo

crittografico per garantire la privacy dei singolidipendenti considerato che, con l’entrata infunzione del foglio matricolare elettronico, tutti gliatti attinenti i dati sensibili saranno trasmessitelematicamente), nonché la sperimentazione diquattro diversi modelli di taser.

Al termine della riunione è stata espressasoddisfazione per l’esito della stessarelativamente al secondo caricatore, ma ancheper le innovazioni che l’Amministrazione staintroducendo, sia per la gestione della utenzainterna (personale) che per la dotazione di nuovimezzi di coercizione che espongono sempremeno il poliziotto al pericolo di contatto direttonelle situazioni di rischio o con personepericolose, esattamente come più volteesplicitamente richiesto dalle OO.SS..

Abbiamo sensibilizzato l’Amministrazione adoperare il più celermente possibile sia per ladistribuzione di quanto concordato sia per lasperimentazione del taser, non dimenticandoci diricordare l’esigenza di dotare le colleghe diun’arma più manegevole.

Il presente comunicato è stato redattocongiuntamente a Siulp, Siap, Ugl Polizia, Fed.neUil Polizia, Consap

...segue da pagina precedente

OOrraarriioo ddii llaavvoorroo ddeell ppeerrssoonnaallee iinn sseerrvviizziioo pprreessssoo ggllii UUffffiicciiee llee DDiirreezziioonnii CCeennttrraallii ddeell DDiippaarrttiimmeennttoo ddeellllaa PPuubbbblliiccaa

SSiiccuurreezzzzaaIInntteerrvveennttoo ddeell SSIILLPP

Il giorno 22 settembre la Segreteria Nazionalescrive al Dipartimento della PS

OGGETTO: Orario di lavoro del personale inservizio presso gli Uffici e le Direzioni Centralidel Dipartimento della Pubblica Sicurezza.

Con la presente si porta all’attenzione di codestoUfficio il contenuto della circolare pari oggetto,datata 19 luglio 2016, della Segreteria delDipartimento della P.S., con cui vengono impartitedirettive al personale del Dipartimento, in ordineall’orario di lavoro e istituti connessi di cui alvigente ANQ.

Un richiamo all’Accordo Nazionale Quadro cherappresenta una novità positiva per ilDipartimento – nonostante già previsto per legge,ma disatteso sinora – in cui vogliamo cogliere unavolontà di uniformare tutti gli operatori dellaPolizia di Stato alle norme contrattuali e alladisposizioni che da esse discendono.

Certo è che per raggiungere tale obiettivo diuniformità quanto contenuto nella circolare inparola non è sufficiente, attesa la parzialità deirichiami all’ANQ, di cui vengono riportati solo

alcuni aspetti, omettendone molti altri, inducendoa pensare che alcuni istituti – benché di rilevanteinteresse per il lavoratore di Polizia – non sianodegni di attenzione o peggio non siano graditi…

Non solo, la modalità di definire gli orari di lavorocon una mera comunicazione ai Capi Ufficio,senza prevedere un momento di confronto con leOO.SS. (benché normativamente previsto),manifesta una “disattenzione” nelle relazionisindacali – oltre che una violazione contrattuale –a cui va posto rimedio inviando appositainformazione preventiva ex art. 25 del DPR164/02 per l’articolazione dell’orario di lavoroobbligatorio giornaliero e settimanale e dei turni diservizio, nonché per gli altri istituti contrattualicorrelati.

Con l’occasione si rinnova anche la già sollecitatarichiesta di avvio della contrattazione decentrataper il Dipartimento della P.S., sempre in ragionedella summenzionata uniformità.

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL15

PPoolliizziioottttaa ccrriittiiccaattaa ppeerr ffoottoo ssuu FFbbAAttttaaccccoo sseessssiissttaa,, mmiissooggiinnoo ee ssttrruummeennttaallee

"Si tratta di un attacco misogino, sessista estrumentale contro una poliziotta che ha solo unacolpa per qualcuno: quella di essere donna. Unattacco portato avanti da un piccolo sindacato cheper fortuna non è rappresentativo tra i lavoratori indivisa e che non rappresenta in alcun caso ilsentire comune delle donne e degli uomini dellaPolizia di Stato".

Tuona così Daniele Tissone, segretario generaledel sindacato di polizia Silp Cgil, intervenendosulle polemiche che hanno coinvolto MarilinaGiaquinta, funzionario della Questura di Catania.

Le polemiche sono nate dopo la foto in bianco enero che il vicequestore di Catania MarilinaGiaquinta ha postato sulla sua pagina Facebook:nello scatto, datato 19 agosto, le sue gambeappena coperte da una sottoveste di pizzo nero.L'immagine ha fatto indignare il Movimentopoliziotti democratici e riformisti che ha protestatocon una lettera inviata al questore ("Ha messoalla berlina le proprie gambe in una discutibileposa con connotazioni conturbanti e pococonsone a un dirigente di polizia", si legge in unpassaggio).

Lei per tutta risposta parla di "attacco medievale"."La nostra piena e totale solidarietà alla collega ­

interviene Tissone ­, credo che sull'intera vicendasia stato montato un piccolo, inutile casomediatico.

Le foto oggetto del presunto 'scandalo', per altro,non sono assolutamente disdicevoli. Il sindacatodi polizia deve fare gli interessi dei colleghi, non lepulci alla vita privata dei lavoratori in divisa con loscopo, evidente, di creare interesse e pubblicitàattorno ad una sigla sconosciuta.

Un caso che dimostra come ci sia bisogno di fareancora tanto per quel che riguarda il pienoriconoscimento della parità di genere, ancheall'interno della Polizia di Stato".

(AdnKronos, 22 settembre)

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL16

Sindacati di polizia, lite sulle gambe della Vicequestore

Il Fatto Quotidiano CCLLIICCCCAA QQUUII

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL17

Le tragedie a cui abbiamo assistito nelle settimane scorse, a causa del grave sisma che hainteressato le popolazioni dei territori del Centro Italia, hanno da subito visto la nostraOrganizzazione – nelle sue articolazioni – quale parte attiva a sostegno delle vittime, intervenendoanche presso il Dipartimento della P.S. per garantire l’arrivo in loco del maggior numero dioperatori possibili.

Alla prima fase emergenziale dell’intervento segue ora la fase dell’assistenza, della ricostruzione,delle esigenze quotidiane, per soddisfare le quali necessitano anche risorse economiche, a cuicertamente ognuno di noi ha già provveduto singolarmente.

I bisogni delle popolazione sono comunque tanti e urgenti, per cui come SILP CGIL, abbiamodeciso di aderire all’iniziata congiunta di Cgil, Cisl e Uil per la raccolta di contributi volontari deilavoratori da far confluire – direttamente – nel "Fondo CGIL, CISL, UIL popolazioni terremotatecentro Italia" Codice IBAN IT10Q 01030 03201 000002589310.

Tutti gli operatori di Polizia sono invitati a partecipare.

Roma, 22 settembre 2016.

Per scaricare il documento clicca qui

AAddeessiioonnee ddeell SSiillpp CCggiillaall ““FFoonnddoo ddii ssoolliiddaarriieettàà ppeerr llee ppooppoollaazziioonnii

ddeeii tteerrrriittoorrii ddeell CCeennttrroo IIttaalliiaa ccooiinnvvoollttii ddaall ssiissmmaa””aattttiivvaattoo ddaa CCggiill –– CCiissll ­­ UUiill

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Silp Caltanissetta «La dispersione scolastica nasce dal disagio familiare»

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Campania: Cgil, criminalità onnipotente e strafottenteCCLLIICCCCAA QQUUII

CCIIRRCCOOLLAARRIINNEEWWSS

AAggeennddaa

4.10.2016, ore 9,30 ­ Ministero dell'InternoMensa obbligatoria di servizio. Servizio sostitutivo tramite buono pasto in particolari circostanze

5.10.2016, ore 10,00 ­ Ministero dell'InternoReparto Prevenzione Crimine Calabria Meridionale Siderno (RC), gravi criticità nelle relazioni

sindacali e nella gestione del personale

Personale cessato dal servizio per decesso.Liquidazione competenze fisse eaccessorie agli eredi. Precisazioni CCLLIICCCCAA QQUUII

Eventi sismici nelle province di Rieti, Ascoli PIceno ­ Fermo, Perugia, L'Aquila eMacerata: Trattamento economico personale della Polizia di Stato

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Silp Pesaro Commissariato, appello del Silp­Cgil «Sede indecente, si faccia qualcosa»CCLLIICCCCAA QQUUII

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL20

IInniizziiaattiivvee ssuull tteerrrriittoorriioo

23 settembrePavia, Direttivo Provinciale

Con la partecipazione del Segretario Generale Daniele TissoneNazzareno Grillo è stato eletto nuovo Segretario Generale Provinciale

30 settembreRoma, Congresso Nazionale Siap

Saluto del Silp Cgil e intervento del Segretario Nazionale Pierluciano Mennonna

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Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL21

30 settembreGenova, Assemblea

Con la partecipazione del Segretario Generale Daniele Tissone

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Come ampiamente divulgato, abbiamo predisposto un corso di preparazione al concorso per 320 ispettoridella Polizia di Stato.

Si tratta di un corso di formazione a distanza a cui potranno avere accesso gratuitamente gli iscritti SilpCgil e Cgil.

Le richieste di preiscrizione e le informazioni si trovano sul nostro sito www.silpcgil.itBenché avessimo inizialmente previsto la chiusura delle preiscrizioni al 31.7, dato che le provepreselettive sono state ultimate poco più di un mese fa, saranno accolte anche le richieste che

perverranno oltre tale data.

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IN DISTRIBUZIONE GRATUITASUI LUOGHI DI LAVORO!

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