Presentazione Soluzione Risorse web

RISORSE UMANE WEB

HR INFINITYPANORAMICA SUITE

AMMINISTRAZIONE GESTIONE ORGANIZZAZIONESICUREZZA DI AMBIENTI E PERSONE

NO A DATI REPLICATI E AD APPLICAZIONI DISALLINEATEMASSIMA SINERGIA E CONDIVISIONE TRA AREE FUNZIONALI AZIENDALI

OTTIMIZZI L’EFFICIENZA DEI PROCESSI DI GESTIONE

I COSTI HARDWARE CON UN SISTEMA WEB - 20%

I COSTI DI SVILUPPO E SUPPORTO CON UN UNICO FORNITORE- 25%

I COSTI OPERATIVI CON SOLUZIONI INTEGRATE- 30%

L’unica suite di software a base dati unica

HR Portal: un unico punto d’accesso

CON HR PORTAL TUTTI GLI UTENTI HANNO A DISPOSIZIONE UN UNICO PUNTO DI INGRESSO A TUTTI I SOFTWARE DELLA SUITE HR INFINITY

COLLABORATION

SPORTELLO VIRTUALE

DASHBOARD

DOCUMENT MANAGEMENT

DEMATERIALIZ-ZAZIONE STAMPE

CONSERVAZIONE SOS

HR ANALYTICS

QUERY E ANALISI

REPORTISTICA

UTILITIES

ESTRATTORE DATI

PLANNER EVENTI

PROCESS MANAGEMENT

ORGANIGRAMMA

BPM

WEB REPORT

MULTILINGUA

HR PORTALdisponibile anche per dispositivi Apple e Android

tecnologia web: accesso dai più comuni browser

collaborazione e scambio di informazioni a tutti i livelli aziendali

decentramento dei processi per le aziende con piu’ sedi e filiali

distribuzione di servizi web al personale 24 ore su 24

profilazione per le diverse tipologie di utenti

COMUNICAZIONI

app mobile per accedere da smartphone e tablet

Document Management System (DMS) per archiviare, classificare,condividere tutti i documenti in formato elettronico

Tool Platform: moduli ad alto valore aggiunto

strumenti di workflow e ERM

soluzioni di BPM e BI integrate

COLLABORATION

SPORTELLO VIRTUALE

DASHBOARD

DOCUMENT MANAGEMENT

DEMATERIALIZ-ZAZIONE STAMPE

CONSERVAZIONE SOS

HR ANALYTICS

QUERY E ANALISI

REPORTISTICA

UTILITIES

ESTRATTORE DATI

PLANNER EVENTI

PROCESS MANAGEMENT

ORGANIGRAMMA

BPM

WEB REPORT

MULTILINGUA

HR PORTALdisponibile anche per dispositivi Apple e Android

COMUNICAZIONI

Organigramma

gestione multi-azienda

unità organizzative e posizioni: responsabili/collaboratori/interim/sostituzioni

generazione di gerarchie diverse in funzione del singolo processo autorizzativo

storico trasferimenti

Motore che governa i processi e l’accesso alle informazioni.

aggiornamento profili utente

gestione grafica e stampa

BPM

assunzione

cessazione

trasferimento

trasformazione contratti

periodo di prova

gestione delle lettere

Motore di “workflow” per definire processi diversificati, tenere traccia dei processi attivi e dello stato di avanzamento.

comunicazione al centro per l’impiego

HR Analytics

Software di business intelligence che consente di effettuare query ed estrarre i dati di interesse relativi al personale per trasformarli in informazioni.

interfaccia intuitiva grazie a pivot, grafici e cruscotti

processo decisionale più veloce

evidenza immediata sui trend e sul raggiungimento degli obiettivi

quadro completo dell’azienda

Il quadro completo dell’azienda per

MANAGERUFFICIO DEL PERSONALEUFFICI AMMINISTRATIVIFORZA PRODUTTIVAFORZA COMMERCIALE

HR Analytics

Analisi multidimensionali per aumentare la conoscenza dei processi a supporto della strategia, a tutti i livelli.

analisi della forza lavoro

costi del personale

assenteismo

ore di formazione ecc.

ESTRATTORE DATI“Query Tool”disponibile per utenti HR

WEB REPORT“Report Designer”disponibile per i superuser

licenza: installazione in azienda o presso Data Center Zucchetti

cloud: modalità Software as a Service

outsourcing: servizio fornito da network che utilizza HR Zucchetti

Una modalità d’uso per ogni esigenza

Offerta Servizi collegati

consulenza applicativa

consulenza progettuale

consulenza organizzativa

servizi di formazione

customer online support

RISORSE UMANE WEBGESTIONE

Risorse Umane Web

selezione

gestione delle posizioni

valutazione delle performance

gestione della compensation fissa e variabile

gestione del potenziale e dello sviluppo carriere

formazione

Valorizza le tue risorse umane con strumenti per la gestione moderna ed efficiente dell’intero ciclo di vita del dipendente.

RISORSE UMANE WEB

Completa

copertura di tutti i processi di gestione

utilizzo di strumenti di analisi e di gestionecondivisi con gli altri prodotti della suite

coinvolgimento diretto di tutti gli attori dei diversi processi aziendali,siano essi dipendenti o soggetti esterni all’azienda

Una soluzione a 360 gradi.

RISORSE UMANE WEB

Flessibile

ampia possibilità di parametrizzazione

offerta modulare e scalabile, in funzione delle priorità di business dell’azienda

Una soluzione per ogni esigenza.

RISORSE UMANE WEB

strumenti interattivi per analisi e confrontofra gruppi omogenei di soggetti e benchmark retributivi

cruscotti intuitivi e icone per una navigazione facilitata

logica web per accesso rapido al dossier dipendente e all’archivio

approccio smartphone per consentire l’utilizzo ad un’ampia platea di utenti

profilazione degli utenti per visualizzare solo le informazioni d’interesse

Semplice

Un software che punta sull’ergonomia.

RISORSE UMANE WEB

Sicura

RISORSE UMANE WEB

profilazione degli utenti per la protezione dei dati sensibili

server farm proprietaria realizzato in un ex caveau bancario blindatoe certificato secondo gli standard internazionali

Sicurezza applicativa e sicurezza degli ambienti/server.

FUNZIONALITA’

RISORSE UMANE WEB

Copertura funzionale

dossier storico

reclutamento e selezione

formazione e sviluppo

compensation e valutazioni

organizzazione

Business Process Management

Document Management System

analisi statistiche

RISORSE UMANE WEB

Copertura funzionale

RISORSE UMANE WEB

ANAGRAFICA ESCHEDA DIPENDENTE

OFFERTA BASE MODULI AGGIUNTIVI

SELEZIONE E CV ON LINE

FORMAZIONE

COMPENSATION E VALUTAZIONI

Dossier storico e scheda dipendente

RISORSE UMANE WEB

indirizzi e recapiti

rapporti di lavoro

promozioni e riconoscimenti

trasferimenti

ruoli, posizioni e sistema professionale

competenze acquisite e valutazioni

corsi di formazione

CV: titolo studio, esperienze, ecc.

documenti e certificati

stato di famiglia

provvedimenti disciplinari

cariche aziendali

richieste personali

assenze a lungo termine/maternità

voci retributive importate e calcolate

benefit e materiale assegnato

Dossier storico e scheda dipendente

RISORSE UMANE WEB

Utilità del modulo base

RISORSE UMANE WEB

scadenziario eventi

motore di calcolo voci retributive

gestione assunzioni (integrato con il modulo “Comunicazioni per l’impiego”)

trasferimenti societari

gestione notifiche

gadget

Scadenziario eventi

RISORSE UMANE WEB

Tipi di evento previsti per la data selezionata

Soggetti per il tipo di evento selezionato

Notifiche/email configurabili

MODULI AGGIUNTIVI

RISORSE UMANE WEB

Selezione e CV online

RISORSE UMANE WEB

RICHIESTA DI PERSONALE

CAMPAGNA DI SELEZIONE RECLUTAMENTO

ANAGRAFICA CANDIDATI

SCREENING CV

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4

5

ITER DI SELEZIONE6ASSUNZIONE 7

JOB POSTING 8


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

1

2 3

4

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JOB POSTING 8

Form richiestaWorkflow autorizzativi


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

1

2 3

4

5


JOB POSTING 8

Creazione campagnaBudget della selezioneIntegrazione Job Boards/SocialPubblicazione sul sito‘Lavora con noi’

COMING SOON

Selezione e CV online: “Lavora con noi”

RISORSE UMANE WEB

Inserimento rapido

CV ON LINE CV ON LINE

Logica DB separato

CANDIDATURE SPONTANEE

CAMPAGNE DI SELEZIONE

ALTRE FONTI RISORSE UMANERISORSE UMANE


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

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JOB POSTING 8

Inserimento rapidoCandidature spontaneeAssociazione a campagne di selezioneGestione allegatiWorkflow autorizzativi

Selezione e CV online: candidature spontanee

RISORSE UMANE WEB

Versione standard

Versione personalizzata


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

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JOB POSTING 8

Informazioni curriculariInformazioni candidaturaClassificazione candidatiStorico selezioneArchivio documentale


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

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JOB POSTING 8

Definizione profili di ricercaRicerca testuale su allegatiRicerca per posizioni aperte

RISORSE UMANE WEB

Selezione e CV online: profili di ricerca


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

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JOB POSTING 8

Comunicazione ai candidatiGestione colloquiGestione e valutazionetest di selezioneStatus candidato


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

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JOB POSTING 8

Proposta di assunzioneLettere e documenti di assunzioneAssunzione candidatoComunicazione Centro per l’Impiego


RISORSE UMANE WEB




SCREENING CV

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JOB POSTING 8

Sito interno raccolta infoGestione skillFunzioni di ricercaProduzione CVRicerche/candidaturea posizioni interne COMING SOON

RISORSE UMANE WEB

CV Collaboratori

Gestione Skill

Selezione e CV online: job posting

Formazione

RISORSE UMANE WEB

PIANIFICAZIONE E GESTIONE RICHIESTE

DEFINIZIONE BUDGETPER LA FORMAZIONE

DEFINIZIONE CORSI ED EDIZIONI

EROGAZIONE CORSI

GESTIONE CREDITIE ATTESTATI

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VALUTAZIONE CORSI

6

RENDICONTAZIONE FORMAZIONE 7

Formazione

RISORSE UMANE WEB




EROGAZIONE CORSI


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VALUTAZIONE CORSI

6


Piano formazionePercorsi formativiFabbisogno formativo

Formazione

RISORSE UMANE WEB




EROGAZIONE CORSI


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VALUTAZIONE CORSI

6


Piani di finanziamentoBudget per la formazione

Formazione: budget per la formazione

RISORSE UMANE WEB

Raggruppamento per situazione richieste rispetto al budget

Attività formative raggruppateper business unit/ centro di costo

Formazione

RISORSE UMANE WEB




EROGAZIONE CORSI


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VALUTAZIONE CORSI

6


Catalogo corsiGestione formatoriDefinizione dei prerequisitiCorsi riservati Definizione delle auleArchivio documentaleCalendario edizioniIscrizione partecipanti

RISORSE UMANE WEB

Invio email e altre utilità di gestione1

Formazione: catalogo corsi

1

Formazione

RISORSE UMANE WEB




EROGAZIONE CORSI


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VALUTAZIONE CORSI

6


Workflow formazioneGestione assenze e presenze ai corsi

RISORSE UMANE WEB

Formazione: workflow formazione

Iscrizione ai corsi per i dipendenti

Formazione

RISORSE UMANE WEB




EROGAZIONE CORSI


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VALUTAZIONE CORSI

6


Gestione accreditamento ECMProduzione earchiviazione attestati

Formazione

RISORSE UMANE WEB




EROGAZIONE CORSI


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VALUTAZIONE CORSI

6


Valutazione gradimentoValutazione efficacia COMING SOON

Formazione: valutazione gradimento

RISORSE UMANE WEB

Formazione

RISORSE UMANE WEB




EROGAZIONE CORSI


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VALUTAZIONE CORSI

6


Aggiornamento Dossier StoricoConsuntivazione dei costiAndamento costi peraree aziendali

Compensation e valutazioni

RISORSE UMANE WEB

DEFINIZIONE LOGICHE DI GESTIONE

VALUTAZIONE ECOPERTURA POSIZIONI

VALUTAZIONE PERFORMANCE

STRATEGIE E POLITICHEDI COMPENSATION

ATTUAZIONEPOLITICHE RETRIBUTIVE

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ATTUAZIONE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE

6

VALUTAZIONE POTENZIALESVILUPPO CARRIERETAVOLE DI RIMPIAZZO 7


RISORSE UMANE WEB






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Modelli e repertori di competenze, conoscenze, attività e obiettiviConfigurazione processo: fasi/attori/attivitàRuoli e posizioni

RISORSE UMANE WEB

Business Process Designer per personalizzare la gestione dei processi, che prevedono task diversi e attori diversi in step diversi.

strumento per i processi di Performance Management e di People Review

una sola valutazione vs più valutazioni con eventuale pre-compilazioneda parte di un attore, valutazioni medie in caso di attori della stessa tipologia

possibilità per gli utenti stessi di selezionare/modificare gli attoricoinvolti nelle varie fasi

consente di realizzare valutazioni per “eventi”: progetti, scadenza periodidi prova, scadenza tempi determinati… (Q1 2015)

Compensation e valutazioni: configurazione

RISORSE UMANE WEB

Attori a diversi livelli: top-down, bottom-up, 360°.

valutatore principale

co-valutatore (supervisore, delegato, visualizzatore, tutor/mentor)

colleghi, collaboratori

Compensation e valutazioni: ruoli/posizioni


RISORSE UMANE WEB






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Ruoli - posizioni organizzative Gestione dei grade Copertura della posizioneGap analisi ruoli-competenze


RISORSE UMANE WEB






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Flusso personalizzatoComportamenti organizzativiAttività/obiettivi Piani di sviluppoTool allineamento/calibrazioneGestione “cambi organizzativi”Analisi grafiche

RISORSE UMANE WEB

Il programma propone all’utente un questionario specificoper ogni collaboratore/collega/responsabile da valutare in base al set-up.


RISORSE UMANE WEB

I task della valutazione di performance si possono costruire partendo da modelli e repertoridi competenze/comportamenti organizzativi, obiettivi/attività, esperienze, domande libere.

Modelli di obiettiviGestione cataloghi aziendali/personaliAssegnazione obiettivi a gruppi di personeRecupero da anni precedenti

Compensation e valutazioni: comportamenti

RISORSE UMANE WEB

Strumento immediato che permette a valutatore e Direzione Risorse Umane di confrontarele performance in base ai risultati di sintesi e ai singoli comportamenti/obiettivi.

Azioni direttesul soggetto

Compensation e valutazioni: allineamento

RISORSE UMANE WEB

Performance matrix e grafici di sintesi.

Compensation e valutazioni: analisi

Quadro configurabilein base alle dimensioni

utilizzate nella valutazione


RISORSE UMANE WEB






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Analisi interne/esterne Confronto mercatoesterno /internoAnalisi di equitàConfronto retribuzioni/ grade/copertura posizioneMatrice del meritoCOMING SOON

RISORSE UMANE WEB

Compensation e valutazioni: confronto

Distribuzione delle retribuzioni rispetto ai valori di mercato.


RISORSE UMANE WEB






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Cruscotti personalizzabiliProposta analitica/“light”Budget proposteCollegamento con PagheComunicazioni ai dipendenti

RISORSE UMANE WEB

Cruscotto per il manager per l’inserimento delle proposte.

Controllo budgetin fase di inserimento

Tipologia proposta configurabile

(promozioni, aumenti, variabili, premi…)

Informazioni di riepilogo sul dipendente

Compensation e valutazioni: cruscotti


RISORSE UMANE WEB






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Eleggibilità a sistemi di incentivazioneFasce di TargetCalcolo premioAbbattimenti e aggiustamentiInterventi “massivi” Direzione Risorse Umane

COMING SOON


RISORSE UMANE WEB






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Gestione percorsi di carrieraValutazione potenzialeTavole di rimpiazzoTalent search

COMING SOON

COMING SOON

RISORSE UMANE WEB

Compensation e valutazioni: potenziale

Gap Analysis TO-BE: percorsi di sviluppo/carriera e gestione tavole di rimpiazzo.

Valutazioni sulla base dei possibili profili di

destinazione

BrochureSito Dedicato Video

http://www.zucchetti.it/hrinfinity

Presentazione Soluzione Risorse web

Software

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