Presentazione l'evoluzione del mondo del lavoro
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Transcript of Presentazione l'evoluzione del mondo del lavoro
A cura di: Barba Calogera
Istituto I.S.I.S. G. “MERONI”Via Alfieri Lissone
Tecnico Della Gestione AziendaleA.S. 2009/2010
L’Italia Liberale
Il VerismoGiovanni Verga
“Rosso Malpelo”
Curriculum Vitae Français
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T.F.R.
La Cessazione del rapporto
di lavoro
I contratti di lavoro
Il Mondo del lavoro
L’evoluzione del mondo del lavoro
IL MONDO DEL LAVOROLa gestione va intesa secondo due diversi aspetti:
FASE ORGANIZZATIVA • Tipo attività Forma giuridica Luogo Fine Personale
FASE OPERATIVA• Finanziamento Pagamento fattori produttivi
Per raggiungere i fattori di fine è necessario costruire una struttura organizzativa:
MODELLO ORGANIZZATIVO STILE DI DIREZIONE
AutoritarioPartecipativoPermissivo
In genere la struttura organizzativa di un’azienda è:
Datore di Lavoro
Dipendenti
QuadriOperai
Impiegati
LE VARIE TIPOLOGIE DI LAVORO:
Lavoro Autonomo:
Lavoro subordinato:
Lavoro Parasubordinato:
LA RICERCA DEL PERSONALE
l’impresa cerca delle risorse umane
che rispondono meglio al ruolo
da coprire all’interno
dell’azienda, per il
raggiungimento degli obbiettivi
generali dell’azienda.
Il reperimento La selezione e l’individuazione
L’inserimento La formazione e l’addestramento
LA SELEZIONE DEL PERSONALE
Esame preliminare delle candidature pervenute all’impresa;Un primo intervento di selezione e individuazione dei candidati maggiormente in sintonia con le esigenze aziendali.la selezione finale e la scelta del candidato da inserire nell’azienda
attraverso
L’INSERIMENTO IN AZIENDA DI RISORSE UMANE
L’inserimento in azienda si svolge attraverso tre momenti fondamentali:
L’assunzione del nuovo personale;L’accoglienza in azienda nel momento in cui inizia il rapporto di lavoro;La formazione e l’addestramento del neoassunto.
L’assunzione e l’atto mediante il quale l’impresa costituisce il rapporto di lavoro subordinato con il nuovo personale.
DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
OBBLIGHI:
Obbligo di diligenza
Obbligo di obbedienza
Obbligo di fedeltàDivieto di concorrenza Obbligo di riservatezza
DIRITTI
•Diritti sindacali:
•Diritti patrimoniali: è il diritto alla retribuzione.
•Diritti personali: riguardano l’integrità fisica e la salute.
A tempo; A cottimo;
LuogoOrario di lavoro
Orario settimanaleLavoro straordinarioRiposo giornalieroRiposo settimanaleLavoro notturno
La libertà dell’associazione sindacaleIl diritto di sciopero
POTERI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Il datore di lavoro è una delle due parti del contratto di lavoro subordinato.
POTERI DEL DATORE DI LAVORO
nel potere direttivonel potere disciplinare
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Obbligo di retribuzione Obbligo di sicurezza; Obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratore; Obbligo di nominare il "Medico Competente"
IL CONTRATTO DI LAVORO
Il contratto di lavoro è: OnerosoCommutativo Determinato
ELEMENTI ESSENZIALI DEL CONTRATTO
Accordo tra le partiLa causaOggetto Forma
lecito possibile determinato determinabile
ELEMENTI ACCIDENTALI DEL CONTRATTO
La condizioneIl termineIl modo
I VARI TIPI DI CONTRATTI DI LAVORO
A tempo determinato
A tempo indeterminato
Apprendistato
Contratto di inserimento
Lavoro a progetto
Contratto a tempo parziale o part-time
Contratto di lavoro intermittenteTelelavoroLavoro in somministrazioneContratto di collaborazione occasionale
SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le cause sono:
Lavoratore• Malattia e infortunio;Gravidanza Congedo parentale;Assenze per motivi personali Assenze per motivi sindacali Assenze per coprire cariche politiche e pubbliche.Il lavoratore in questi casi mantiene sempre il suo posto di lavoro.
Datore di Lavoro• Eventi accidentali imprevedibili;Caso fortuito ( interruzione di energia elettrica, mancanza di materie prima, ecc);Crisi economica;Riorganizzazione, ristrutturazione
LA FINE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le dimissioni Il licenziamento con preavviso
Il licenziamento per giusta causa
Ogni lavoratore alla fine del rapporto di lavoro ha diritto al T.F.R. (Trattamento Di Dine Rapporto) che è la somma che spetta al lavoratore dipendente al termine del lavoro in un’azienda
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Curriculum Vitae français
Il se compose de:
Informations personnelles
Expérience professionelle
L'éducation et la formation
Aptitudes et compétences personnelles
Information complémentaire
Annexes
IL VERISMOfiducia nella scienza, nel metodo sperimentale e negli strumenti infallibili della ricerca.Si sviluppa a Milano, in cui si raccolgono intellettuali di regioni diverse; rappresentare il vero e di far parlare i “fatti”,anche quelli piu’ insignificanti o crudi. Per la prima volta compaiono nella letteratura, protagonisti come: contadini, pescatori, minatori e umili personaggi, tutti ugualmente dominati dal bisogno e dall’ignoranza.lo scrittore deve eclissarsi, eliminare ogni suo intervento, ogni giudizio personale, al punto che l’opera sembra essersi fatta da sé e le cose parlano da sole.Viene usata una lingua vicina al parlato degli ambienti sociali e regioni rappresentate, fino ad accogliere il dialetto come segno di estrema spontaneità. Materia di narrazione diviene la difficile vita della campagna, le condizioni inumane dei lavoratori, la miseria confrontata alla ricchezza, le lotte per ottenere miglioramenti salariali e di vita, i rapporti all’interno della famiglia.
GIOVANNI VERGA ROSSO MALPELO
L’ITALIA LIBERALE La sinistra e l’età Crispina
Le cose che la Sinistra riuscì a fare furono: il diritto di voto fu portato dall’ 1,9% al 6,9% della popolazione furono introdotti due anni di scolarità elementare obbligatoria venne abolita la tassa sul macinato
Le cose che la Sinistra non riuscì a fare furono:non fu avviata nessuna politica di legislazione socialesi continuarono ad affrontare scioperi e rivendicazioniintroduzione del trasformismo (cioè tendenza a gestire la vita politica attraverso accordi, scambi di favori tra maggioranza di governo e opposizione).
Nel 1887 (Sinistra) politica protezionista. gli industriali del Nordi grandi proprietari meridionali
Alta tariffa doganale nel1887 (Governo Italiano) sul grano e su vari prodotti industriali
Conseguenze: Positive - Negative
Italia - all’Austria - Germania 1882
la Triplice alleanza
reciproca difesa in caso di aggressione da parte di altri paesi
L’Italia voleva:
- conquistare prestigio a livello internazionale,-dirottare verso l’esterno le tensioni sociali presenti nel paese, - trovare territori verso i quali indirizzare l’emigrazione italiana che stava ormai raggiungendo proporzioni gigantesche
Crispi realizzò importanti riforme: - miglioramento dell’efficienza della burocrazia- ampliamento del diritto di voto nelle elezioni locali- eleggibilità dei sindaci- riforma della sanità e della pubblica assistenza.
1887 Depretis muore, gli succede Francesco Crispi
Potere:1887 - 1896 Giovanni Giolitti
- orario di lavoro massimo di 10 ore- riorganizzata la Cassa nazionale per l’invalidità e vecchiaia dei lavoratori-provvedimenti per la tutela delle lavoratrici in maternità e per il lavoro minorile - aumento dei salari
Sviluppo, squilibri e lotte sociali
Fra il 1896 e il 1908 l’economia italiana grande fase di crescita e di profonde trasformazioni, grazie alla tariffe doganali del 1878 e l’intervento dello stato neI settore dell’industria pesante.
Grazie alla protezione doganale Il settore tessile forte crescita nelle produzioni di seta e cotone.Il settore agroalimentare crescita dell’industria saccarifera L’industria siderurgica si ristrutturò e si rinnovò tecnologicamente L’industria idroelettrica forte aumento di produzioneL’industria meccanica crebbe la produzione di materiale ferroviario, turbine e caldaie, utensili di precisione, macchine da cucire, macchine per scrivere ed automobili
1886 e il 1911 il reddito nazionale aumentò del 50 % crescita economica.
Ma c’erano pesanti squilibri; fra Nord e Sud.Il tessuto industriale si diffondeva in modo non omogeneo ma si concentrava
nel triangolo industriale del Nord (Milano, Genova, Torino)
Quindi crescita nel Nord e grave ritardo nel Sud.
Altro tema era la questione sociale problema delle condizioni di vita delle masse contadini e operaie per la sopravvivenza.
Italia inizia a formarsi il proletariato industriale condizioni di vita degli operai disagiata: salari bassissimisalario e posto di lavoro non garantitomultetrattenutepunizionilarga diffusione del lavoro minorilecontrolli molto precisi e fastidiosi non solo sul lavoro, ma anche nella vita privata dell’operaio.
Anni ’90 camere del lavoro (org. lavoratori di diversi settori)1906 Confederazione generale italiana del lavoro (Cgil) che dirigeva la lotta sindacale a livello nazionale.
Aumento di scioperi
ordine sindacaleordine politico
proletariato industriale settentrionale Partito socialista
Filippo Turati