Perchè Norauto UtilizzaLa piattaforma easyRECrue® per la propria selezione?

Novembre 2015

NORAUTO FRANCIA

Manutenzione autoveicoli

5,500

dipendenti

300+

centri in

Francia

IL CONTESTO DEL RECRUITMENT

Fra 800 e

1,200 nuove assunzioni

all’anno

Profili: Direttori di filiale,

meccanici,

responsabili officina

Divisi in 4 aree

I responsabili sono

reclutati dai

recruitment

managers degli HQ

e delle varie aree

LE SFIDE PER IL TEAM HR

INTRODUZIONE DEL FORMAT

VIDEO :

Valutato positivamente dai

Millennials poichè consente

loro di esprimersi al di là del

CV

UTILIZZO DI UNO STRUMENTO

PRATICO:

I Recruiters possono ridurre il tempo

speso nella creazione di questionari e

nella valutazione dei candidati.

I candidati possono prepararsi ed

eseguire il videocolloquio dove e

quando preferiscono.

LA SOLUZIONE easyRECrue

569Inviti inviati

306Videocolloqui

ricevuti 60%Tasso di risposta*

*63 candidati stavano già lavorando

62Campagne

lanciate *

*13 in corso

22 utenti NORAUTO : recruiters e collaboratori

LE CAMPAGNE– per ruolo

SUDDIVISION PER FUNZIONI:

19%tecnici

Responsabili

officina

11%Funzioni di

supportoIT/HR/Marketing

19%vendite

50%management

Direttori /Direttori di

filiale

CONCLUSIONI

NUMEROSI CANDIDATI APPREZZANO E

PERSONALIZZANO IL PROPRIO VIDEOCOLLOQUIO

PROFILI VARI, ORIGINALI E TALVOLTA SORPRENDENTI

ASSESSMENT DEI CANDIDATI PIU’ ACCURATO E

COMPLETO

MORE EFFICIENT SCHEDULES(programmazione più

efficiente)

SUGGERIMENTI

Incrementare il tasso di risposta video assistendo i

candidati:Personalizzare lo strumento e fornire spiegazioni step-by-step

Invio di phone reminders e proposta di metodi di pre-selezione

alternativi.

Utilizzo del Modulo Live da Settembre 2015

Utilizzo dello strumento easyRECrue per work-linked

trainees e

stagisti.

96% dei candidati fa il video-colloquio

differito per la prima volta

68% si sente a suo agio prima

di iniziare

81% ha un’immagine positiva e

innovativa delle imprese che

propongono questi metodi

Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 7 912 candidati

Si può fare l’intervista ovunque

Non c’è bisogno di spostarsi da casa

Si vive una nuova esperienza

Permette di esprimersi aldilà del CV

E più pratico in linea generale

Quali sono i vantaggi di questa soluzione

dal punto di vista candidato ?

50%

47%

43%

38%

19%

Il 9% non ha un’opinione

SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO

easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS

EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros

Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370

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60385 Frankfurt am Main,

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1201 Genève, Suisse

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Tel: +33 6 77 31 25 10

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59 allée Jean-Jaurès

31000 Toulouse

Tel: +33 6 59 69 42 22

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35 rue Saint Simon

69009 Lyon

Tel: +33 6 50 74 31 67

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48 rue Vivienne

75002 Paris

Tel: +33 9 72 46 23 56