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! Séances de rupture dejeûne (Iftar) à la Présidencede la RépubliqueLes artis tesinvités duChef de

l’Etat

MARDI1 2 Juin 2 0 1 8

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! Fin de la mission officielle du Président Issoufou Mahamadou, à Paris, en France

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EPLe Chef de l’Etat a

regagné Niameydimanche dernier

! Conférence sur la renaissance culturelle

Promouvoir des valeurs socialesen s’appuyant sur l’Islam! Atelier de restitution de l’étude sur le lien entre la corruption etla migration dans les espaces frontaliers du Niger Dis pos er d’informations fiables s ur lephénomène pour mieux le combattre! Journée Mondiale contre le Travail des EnfantsEngagement permanent des pouvoirs publics en faveur del’amélioration de la s ituation des enfants

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! Célébration de la nuit de la Destinéeou ‘’Lailatoul Kadr’’

Dans la communionet la piété

LL e Président de la République, Chef de l’Etat SE. IssoufouMahamadou a regagné Niamey, dimanche dans l’après midi,de retour de Bruxelles (Royaume de Belgique) où il a pris partà l’ouverture des travaux des journées européennes de

développement le mardi 5 juin dernier. Avant Bruxelles, le Chef de l’Etat,était à Paris où il a effectué une visite officielle sur invitation de sonhomologue français Emmanuel Macron. Au cours de cette visite, lePrésident Issoufou a eu des entretiens avec son homologue EmmanuelMacron ainsi qu’avec plusieurs autres personnalités de l’Etat français.De même, plusieurs conventions ont été signées notamment avecl’Agence française de développement (AFD) pour un montant global de47,5 millions d’euros, soit l’équivalent de 31 milliards de francs CFA).Ces différents financements s’inscrivent dans le cadre des contributions

annoncées par la France lors de la Conférence de la Renaissance quis’est tenue à Paris en décembre 2017. Ils concernent plusieurs secteursd’activités de l’AFD au Niger notamment l’énergie, le développementhumain, la sécurité alimentaire et la gouvernance. A noter que le Chefde l’Etat était accompagné dans ce déplacement par la Première DameDr Lalla Malika Issoufou, le ministre Directeur de cabinet du Présidentde la République, M. Mahamadou Ouhoumoudou ; le ministre desAffaires Etrangères de la Coopération, de l’Intégration Africaine et desNigériens à l’extérieur, M. Kalla Ankouraou ; le ministre de la Défensenationale, M. Kalla Moutari, et le ministre de la Justice Garde des Sceaux,M. Marou Amadou, et la ministre du Plan, Mme Kané Aïchatou Boulama.

Le Chef de l’Etat salué par le Premier ministre à sa descente d’avion

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Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Comme à l’accoutu-mée, les fidèles ont,dès 20 h, commencé

à converger vers la mosquéedes Grandes prières com-munément appelée Mos-quée Khaddafi. Quelques

instants après, les autoritésont fait leur entrée dans l’en-ceinte de cette mosquée en-tièrement rénovée. Et c’estaux environs de 21 heuresque la cérémonie propre-ment dite a commencé avec

la lecture du Saint du Coranainsi que le sermon pro-noncé par le président del’Association Islamique duNiger, Cheick Diabri Ismaël,Imam de la Grande Mos-quée de Niamey.Dans son sermon, l’Imam dela Mosquée des Grandesprières a rappelé, l’impor-tance de la nuit de LailatoulKadr, qui est meilleure quemille nuits. En effet, c’est aucours de cette nuit que leCoran, Livre Saint des mu-sulmans, a été révélé auProphète Mohamed (PSL).

Cheick Diabri Ismaël a éga-lement rappelé, les qualitésdu prophète Mohamed(PSL), pour inviter les fidèleset tous les citoyens à pren-dre exemple sur la vie et lecomportement du prophètede l’Islam. Le président del’Association Islamique duNiger, a invité les Nigériensà la tolérance, à la solidarité,au respect du bien commun,qui sont des valeurs fonda-mentales de l’Islam. L’as-semblée a imploré Dieu pourqu’il descende la paix, laprospérité et la sécurité sur

le Niger d’une part et d’autrepart pour qu’il gratifie notrepays d’un hivernage fécond.Après le retrait des autorités,la célébration a continuéavec la lecture du Coran et leZikr.La Nuit du Destin est aussicélébrée dans les autresmosquées de la capitale.C’est le cas à la mosquéeCheick Chouaïbou Moussaau quartier 2ème Arrondis-sement où des centaines defidèles se retrouvent chaqueannée pour cet office reli-gieux. Cette année encore,ils n’ont pas failli à la tradi-tion. Les fidèles musulmansse sont retrouvés chezChouaïbou Moussa pourécouter les Ulémas et prierpour la paix, la sécurité, laprospérité et un hivernagefécond. Et justement, lagrâce de Dieu est descen-due, puisque Niamey a étéarrosée par une bienveillantepluie dans la nuit de LailatoulKadr. Ce qui permet, aux po-pulations d’achever le jeûnede ramadan sous des tem-pératures encore plus sup-portables.

! Siradji Sanda

L’objectif global visé parce projet est de faireen sorte que le Niger,

en tant que principal pays detransit, dispose des capaci-tés renforcées et d’une poli-tique nationale de gestiondes frontières. En coopéra-tion avec ses pays voisins,le Niger met en œuvre lastratégie et réduit la corrup-tion dans les zones fronta-lières. Trois axesstratégiques sont privilégiéspour atteindre cet objectif àsavoir l’amélioration del’orientation stratégique, ducadre institutionnel de gou-vernance et des méca-nismes de coordination pourla gestion efficace des es-paces frontaliers au Niger;l’atténuation des possibilités

de corruption dans les zonesfrontalières et la promotionde la migration légale à tra-vers des services d’Etataméliorés et la sensibilisa-tion et enfin le développe-ment des zones frontalièreset l’amélioration de la coo-pération transfrontalièreentre le Niger et ses voisinsnotamment l’Algérie, leBénin, le Burkina Faso. Ce Programme d’une duréede 18 mois, s’étalerajusqu’en décembre prochainet a un budget de 7 millionsd’Euros, soit 4,5 milliards deFCFA. La présente phase duprojet met un accent sur lapromotion de la migration lé-gale et la prévention de lacorruption dans les zonesfrontalières. C’est la raison

pour laquelle, l’étude sur lelien entre la corruption et lamigration a été initiée par leprojet en partenariat avec laHALCIA. A travers cetteétude, il a été noté que lelien entre la corruption et lamigration dans les espacesfrontaliers du Niger est bel etbien réelle. De même elle re-levé la présence des diffé-rents acteurs, à des niveauxdifférents, qui entretiennentce phénomène ainsi que lesmodes opératoires de cesacteurs. Bien que le phéno-mène de la corruption liée àla migration dans les zonesfrontalières du Niger soitcomplexe, l’étude proposedes approches de solutionspour lutter contre ce phéno-mène à différents niveaux.A l’ouverture de l’atelier, leprésident de la Haute Auto-rité de Lutte contre la Cor-ruption et les InfractionsAssimilées a rappelé qu’auNiger, comme dans le restede l’Afrique de l’Ouest et despays en développement engénéral, la corruption est unphénomène endémique quipèse lourdement sur le dé-veloppement socio-écono-mique et la consolidation de

l’Etat de Droit. « Notre paysa enregistré ces dernièresannées des progrès entermes de lutte contre la cor-ruption. Cependant le défiest toujours énorme du faitnotamment de l’ampleur etde la complexité du phéno-mène », a reconnu M. Ab-dourahmane Ghousmane.Pour le président de la HAL-CIA, « les flux migratoires,majoritairement illégauxconstituent un terrain fertilepour le développement depratiques corruptives opé-rées par divers acteurs, for-mels et informels ». C’estdonc pour mieux apprécierl’ampleur du phénomène etposer les bases pérennes

de thérapies appropriéesque la présente étude estcommanditée. « Il s’agit pourla HALCIA de disposer d’in-formations fiables sur le phé-nomène de la corruption enlien avec la migration trans-frontalière afin de mieux ci-bler son action de lutteconformément aux orienta-tions de la Stratégie Natio-nale de Lutte contre laCorruption », a-t-il conclu.Cet atelier a été organiséavec l’appui technique et fi-nancier de la coopération al-lemande à travers le Projetd’Appui au ProgrammeFrontalière de l’Union Afri-caine, PFUA/GIZ.

Mamane Abdoulaye

! Célébration de la nuit de la Destinée ou ‘’Lailatoul Kadr’’Dans la communion et la piété

La nuit de la Des tinée corres pondant à la 2 7 ème nuit du mois deramadan a été célébrée par la Oummah is lamique de notrepays à travers des veillées de prières et d’invocations dansles mos quées . Ici à Niamey, la célébration au niveau de lamos quée des Grandes prières de Niamey a enregis tré laprés ence du Premier minis tre, chef du gouvernement SE. BrigiRafini, des prés idents des ins titutions de la République, desmembres du gouvernement, des membres du corpsdiplomatique des pays mus ulmans , des autorités de la régionet de la Ville de Niamey ains i de nombreux fidèles .

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Lors de la prière

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L’imam de la mosquée des grandes prières

! Atelier de restitution de l’étude sur le lien entre la corruption et la migration dans les espaces frontaliers du Niger Dis pos er d’informations fiables s ur le phénomène pour mieux le combattre

La Haute Autorité de Lutte contre la Corruption et lesInfractions As s imilées (HALCIA) a organis é le 8 Juin dernier àl’hôtel Homeland de Niamey, un atelier de res titution de l’études ur le lien entre la corruption et la migration dans les es pacesfrontaliers du Niger. Cette rencontre s ’ins crit dans le cadre dela mis e en œuvre de la Compos ante « Atténuation despos s ibilités de corruption dans les zones frontalières etpromotion de la migration légale au travers des s ervices d’Etataméliorés et de s ens ibilis ation » du Projet d’Appui auProgramme Frontalier de l’Union Africaine. C’es t le prés identde la HALCIA, M. Abdourahmane Ghous mane qui a prés idél’ouverture de cet atelier.

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La table de séance à l’ouverture de la rencontre

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Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

La cérémonie d’Iftars’est déroulée en présence du Premier

ministre, Chef du gouverne-ment SE. BrigiRafini, du mi-nistre de la Renaissanceculturelle, des Arts et de laModernisation sociale M.Assoumana Mallam Issa etde plusieurs personnalités.Ainsi, c’est dans une

ambiance conviviale que leChef de l’Etat a rompu lejeûne avec les hommes etfemmes du monde de laculture et du sport dans sagrande diversité. Exprimantpoint de vue sur ce rendez-vous annuel, l’artiste BlackMailer a indiqué que, l’initia-tive entamée par le chef del’Etat depuis son accession

au pouvoir est salutaire.«On ne peut pas dévelop-per un pays sans l’esprit del’union, la confiance et letravail. Le Président de laRépublique l’a compris et ilest engagé à réunir tout lemonde pour le bien du peu-ple et de du pays. Je suistrès fier de prendre part àcette invitation en ce 27ème

jour du mois béni de rama-dan », a-t-il déclaré. Une occasion que certainssaisissent pour parler avecles plus hautes autorités dela culture nigérienne, ced’autant plus que la cultureest placée en tête des axesdu programme de la Re-naissance II. Une initiativeque les hôtes du Président

Issoufou n’ont pas manquéde saluer. «Je suis fier derencontrer le Chef de l’Etaten parfaite communion etde parler avec lui de l’évo-lution de la culture chez lesartistes-chanteurs. Le Pré-sident de la République doitcontinuer cette œuvre cari-tative pour l’ensemble descouches sociales du pays»,a confié, l’artiste chanteurAbdoul Salam, le Tandiste.

! Seini Seydou Zak aria

Le ministre Mohamed BenOmar a rappelé que cetteannée, la Journée Mon-

diale contre la Travail des En-fants et la Journée Mondialede la Sécurité et de la Santé auTravail se sont associées dansune campagne commune pouraméliorer la sécurité et la santédes jeunes travailleurs et met-tre fin au travail des enfants.Dans cette dynamique, a-t-ilestimé, la journée mondiale at-tire l’attention sur la nécessitéde mettre fin au travail des en-fants et d’améliorer la sécuritéet la santé des jeunes travail-leurs pour une «Génération :Sécurité et Santé». Citant

l’OIT, le ministre MohamedBen Omar a souligné que 218millions d’enfants entre 5 et 17ans sont occupés économi-quement dans le monde.Parmi eux, 152 millions sontastreints au travail des enfantset près de la moitié accomplis-sent des travaux dangereux. Ila relevé qu’environ 50% deces enfants vivent en Afriqueoù un enfant sur 5 est astreintau travail des enfants. Pour le ministre en charge del’Emploi, la Journée Mondialecontre la Travail des Enfantsest l’occasion de faire lumièresur ce qui peut être entreprisafin de lutter contre ce fléau et

surtout pour améliorer la sécu-rité et la santé des jeunes travailleurs. «La campagnesouligne l’importance crucialed’améliorer la sécurité et lasanté des jeunes travailleurs.Elle vise également à promou-voir l’emploi décent chez lesjeunes, mais aussi à luttercontre le travail dangereux desenfants dans le cadre d’uneapproche intégrée visant à éra-diquer toutes formes de travaildes enfants», a-t-il expliqué.C’est pourquoi, a-t-il poursuivi,

au moment où le monde s’efforce d’éliminer le travaildes enfants d’ici 2025, l’OITdemande aux Etats d’unir leursefforts, à l’occasion de la Jour-née Mondiale de cette année,pour retirer les enfants en-des-sous de l’âge minimum légald’admission à l’emploi detoutes formes de travail, ycompris du travail dangereux,et de s’assurer qu’ils aientaccès à une éducation de qualité et à une scolarité.Pour le Niger le thème retenu

cette année : «Génération Sécurité et Santé», revêt uneimportance capitale. La protec-tion de l’enfant en général etparticulièrement celle des en-fants exerçant les pires formesde travail a été de tout temps,une préoccupation majeuredes plus hautes autorités de la7ème république, a indiqué leministre en charge de l’Emploi.La célébration de la JournéeMondiale le 12 juin, constitue,une occasion pour réitérer l’en-gagement permanent des pou-voirs publics en faveur desquestions de l’enfance et lesouci constant d’améliorer lasituation de cette catégorie enlui donnant la place qui luiéchoit dans les politiques etprogrammes. Le ministre Mo-hamed Ben Omar a lancé unappel pressant aux différentsacteurs œuvrant dans le do-maine mais également auxpartenaires afin qu’ils s’inves-tissent pleinement dans la luttecontre le travail des enfants etses pires formes.

Mamane Abdoulaye

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Le ministre Mohamed Ben Omar

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Le Chef de l’Etat saluant les sportifs et artistes

! Rupture de jeûne (Iftar) à la Présidence de la RépubliqueLes artis tes invités du Chef de l’Etat

Pours uivant les s éances de rupture de jeûne avec lesreprés entants des différentes couches s ocioprofes -s ionnelles du pays , le Prés ident de la République,Chef de l’Etat SE. Is s oufou Mahamadou était hieravec les s portifs , les artis tes , les écrivains , les ci-néas tes , etc. bref les différents acteurs du domaineculturel et s portifs .

! Journée Mondiale contre le Travail des EnfantsEngagement permanent des pouvoirs publics en faveur del’amélioration de la s ituation des enfants

A l’ins tar de tous les pays membres de l’Organis ationInternationale du Travail (OIT), le Niger commémoreaujourd’hui 1 2 juin, la Journée Mondiale de lutte contre leTravail des Enfants . A la veille de la journée, le minis tre del’Emploi, du Travail et de la Protection Sociale, M. MohamedBen Omar a livré un mes s age. Dans s on mes s age, leminis tre Mohamed Ben Omar a expliqué que le travail desenfants fait référence à tout travail qui les prive de lajouis s ance de leur enfance. Ce s ont des activités qui portentatteintes à la s anté phys ique et mentale des enfants etentravent, à cet égard, leur bon développement.

! A la Primature Le Chef du gouvernement reçoit un émis s aire del’Organis ation Internationale de la Francophonie

Le Premier ministre, Chef du gouverne-ment SE. Brigi Rafini s’est entretenuhier après-midi à sa résidence avec M.

Robert S.M. Dossou, ancien président de laCour Constitutionnelle du Benin. M. Dossouest en mission de travail au Niger pour lecompte de l’Organisation internationale de laFrancophonie (OIF) sur la situation politiqueau Niger. A sa sortie d’audience, le mission-naire de l’OIF a indiqué que le Niger compteorganiser des échéances électorales. « Bienqu’il n’existe aucune crise politique dans lepays, la Francophonie a décidé de venir s’in-former et mener des consultations à traversdes échanges avec les autorités nigériennes et les protagonistes de la vie politique» a-t-il déclaré.

! Zak aria Seini Seydou

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SE Brigi Raffini avec l’émissaire de l’OIF

ANNONCES4

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

I. CONTEXTELe Gouvernement du Niger, à travers le Ministère de laSanté Publique s’est doté d’un quatrième Plan deDéveloppement Sanitaire (PDS) 2017-2021. Le Ministèrede la Santé Publique s’est donné comme prioritél’amélioration de l'efficience et la qualité du système desanté à partir des potentialités actuelles afin decontribuer à la réduction de la morbidité et de la mortalitésurtout pour les groupes les plus vulnérables que sont lamère et enfant. Il a initié des réformes et inscrit dans lenouveau Plan de développement Sanitaire (PDS) 2017-2021 des mesures visant le renforcement du leadershipet la gouvernance en vue d’atteindre l’objectif decontribuer à la promotion du bien-être social de lapopulation. La mise en œuvre de ce plan requiert laparticipation et l’appui de tous les acteurs et unemobilisation plus accrue des ressources. LeGouvernement du Niger, s’est inscrit donc dans uneapproche sectorielle et a sollicité et obtenu des appuisfinanciers de plusieurs Partenaires, dont l’AgenceFrançaise de développement (AFD), à travers leProgramme Genre, Population et Développement(GPDN).

Ce programme a pour finalité d’accompagner la transitiondémographique du Niger, il vise spécifiquement à - Améliorer l’accès, la qualité et l’utilisation des servicesde Santé Sexuelle et de la Reproduction (SSR), etnotamment de la Planification Familiale (PF) pour lesadolescent (e)s ;- Réduire les vulnérabilités et favoriser l’accès et lemaintien des filles à l’école secondaire par l’extensiondes dispositifs de filets sociaux ;- Renforcer les compétences du Ministère de laPopulation (MPo) et appuyer la mise en œuvre de sastratégie de la communication pour accompagner lechangement social et ;- Capitaliser sur les interventions et faciliter le dialoguepolitique et stratégique.

Le programme GPDN repose sur l’implication de troisMinistères et suivra le selon le Manuel de procédures duFonds Commun d’appui au Programme duDéveloppement Sanitaire (FC/PDS) : le Ministère de laSanté Publique, la Cellule des Filets Sociaux et leMinistère de la Population. Son succès reposera sur labonne articulation et coordination des trois ministères. Pour rendre opérationnel le programme, outre lesdocuments juridiques, il a été prévu dans l’accord definancement du projet le recrutement du personnel dontun Coordonnateur.Les présents termes de référence s’inscrivent dans cecadre et fixent les missions à confier au Coordonnateur.

II. MANDAT DU COORDONNATEUR DU PROJETSous l’autorité et la supervision du Secrétaire Général duMinistère de la Santé Publique et en étroite collaborationavec les membres de la Cellule de Coordination, leCoordonnateur du Projet a pour missions de i) assurer lafonction de représentation du Projet, ii) coordonner lamise en œuvre technique et fiduciaire du projet, iii)produire et diffuser les rapports d’activités semestriels etannuels en consolidant ceux du Ministère de la SantéPublique, de la Cellule de Filets Sociaux et du Ministèrede la Population, iv) diffuser les rapports d’auditsannuels, v) assurer la communication sur les objectifs etles résultats du Projet et vi) assurer la coordination avecles autres ministères et les points focaux. Plusspécifiquement, le Coordonnateur du Projet est chargéde :- Comprendre rapidement les enjeux du Projet et mettreen place des solutions adaptées pour atteindre lesobjectifs ;- Assurer la supervision de l’exécution du Projet

conformément aux critères, règles et manuel deprocédures du FC/PDS et celles de l’AFD ;- Travailler en étroite collaboration avec les points focauxdu Projet au sein du Ministère de la Population et de laCellule des Filets sociaux concernant notamment labonne articulation des activités, le respect du calendrierpour la programmation annuelle des activités,l’élaboration des plans de passation des marchés,l’organisation des comités techniques et de pilotage, laplanification et les demandes d’avances- Préparer les réunions et veiller à l’application desdécisions, suggestion et recommandations qui en sontissues ;- Assurer les relations entre les ministères et travaillerétroitement avec les représentants du bailleur de fondsen vue d’harmoniser au maximum les démarchesadministratives sous la responsabilité du Coordonnateurdu FC/PDS qui est son supérieur hiérarchique;- Veiller à la qualité et au respect des procéduresfinancières internes et celles applicables au financementdu Projet ;- Veiller à la préparation des évaluations, négociations etrequêtes financières ;- Organiser et donner toutes facilités pour la réalisationdes audits techniques, financiers et comptables ;- Assurer le secrétariat des Comités (technique et depilotage),- Organiser et animer les réunions du comité de pilotageet veiller à ce que le comité de pilotage remplisse safonction, veiller à l’application des décisions, suggestionset recommandations qui en sont issues ;- Organiser les réunions techniques de coordinationtrimestrielles entre les trois ministères pour aborderl’avancée des activités :- Superviser la préparation des documents à l’appui desordres du jour et des procès-verbaux des réunions desorganes de gouvernance (OG) du réseau ;- Coordonner la préparation des rapports thématiques,périodiques, techniques et financiers.

L’obligation en matière d’établissement de rapport :Le Coordonnateur a l’obligation de fournir des rapportssemestriels et annuels des activités du Projet et celaconformément à ses termes de référence définis plushaut au point II relatifs aux mandats du coordonnateur.

i) Les rapports mensuels doivent être fournis avant le 5du mois suivant ;ii) Les rapports et plans d’actions semestriels et annuelsdoivent être disponibles au plus tard 30 jours après la findu semestre ou de l’année;

III. PROFIL DU COORDONNATEUR DU PROJETIdéalement le Coordonnateur justifierait le profil suivant :Niveau d’éducation- Etre titulaire d’un diplôme, universitaire de base deniveau supérieur (minimum Bac + 5 ou équivalent) dansle domaine de la santé publique ou de gestion desprojets.

Expérience- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience réussie dansle domaine de planification et de la gestion des projets(supervision, coordination, production de rapports) ycompris le leadership d’équipe;- Une expérience avérée dans la coordination des projetsinterministériels serait un atout ;- Avoir de préférence, une bonne connaissance desstratégies et des politiques nationales en vigueur dans lesecteur de la santé.

Compétences et compétences de base- Capable de travailler dans des équipes, agir et faciliterle travail d’équipe

- Forte compétences interpersonnelles (sensibilité,diplomatique, négociation, connaissancesorganisationnelles) avec des compétences de travaild’équipe efficaces ;- Fortes compétences dans la communicationd’informations et d’idées : faciliter et encourager unecommunication ouverte et efficace entre les partiesprenantes du Projet ;- Capacité à prendre des décisions appropriées ettransparentes- Avoir une bonne connaissance des logicielsinformatiques courants (Word, Excel, Power Point,Internet) et autres outils de communication ;- Avoir une bonne capacité organisationnelle et decoopération, aptitude à travailler de façon autonome eten coordination avec des partenaires ;- Avoir une bonne capacité de synthèse et decommunication avec les partenaires ;- Avoir une bonne connaissance des procédures duFonds Commun Santé et de l’AFD ;- Avoir une grande aptitude à travailler sous pression eten équipe ;- Etre disponible dans les meilleurs délais (Septembre2018); - Etre libre de tout engagement.

IV. DUREE DE LA MISSION :Le contrat est à temps plein assorti d’une période d’essaide trois (3) mois. La durée des prestations est d’un (1) anrenouvelable. Le (la) candidat(e) retenu(e) sera invité(e)à signer un contrat d’un an renouvelable après uneévaluation positive de ses performances avec le MSP.La durée prévisionnelle si satisfaction est donnée est detrois (3) ans.

V. CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D’EMPLOILes conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat ànégocier avec le Coordonnateur du Fonds Commun,Secrétaire Général du Ministère de la Santé Publique. Lecontrat sera renouvelable après évaluation positive desperformances. Le contrat sera renouvelable après l’évaluation positivedes performances. La prise en charge du contrat seraassurée par les Fonds du Projet.➢ Modalités de recrutement : après une étape deprésélection sur base des dossiers, un entretien seraorganisé. seuls les candidats retenus seront autorisés àpasser l’entretien.➢ CV et Lis te des pièces du dos s ier du candidat:(copies légalisées conformes aux originaux) :• Une copie des diplômes et tout autre documentattestant de la compétence et de l’expérience ducandidat• Une lettre de motivation

VI. DEPOT DES DOSSIERSLes candidats intéressés doivent déposer leur dossierdans une enveloppe fermée et cachetée et portant lamention « Candidature pour le recrutement d’unCoordonnateur du Projet GPDN » à l’adresse ci-dessous au plus tard le 0 4 Juillet 2 0 1 8 à 1 0 h 3 0 mn(Heure locale).

Mons ieur le Coordonnateur du Fonds Commund’appui à la mis e en œuvre du PDSMinis tère de la Santé PubliqueSecrétariat Général2 ème Etage, Bureau N°2 0 7 BP : 1 1 3 2 3 – Niamey, NIGERTel (2 2 7 ) 2 0 7 2 6 9 6 0

LE COORDONNATEUR Dr RANAOU ABACHE

REPUBLIQUE DU NIGERMINISTERE DE LA SANTE PUBLIQUE

SECRÉTARIAT GENERALFonds Commun d’appui à la mis e en œuvre du PDS

BP 1 1 3 2 3 – Niamey – Niger/ Tél. : (2 2 7 ) 2 0 7 2 6 9 6 0 /2 0 7 2 2 7 8 2Fax : (2 2 7 ) 2 0 7 2 4 5 7 0

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) CHARGE (E) DE PROGRAMMEDU FONDS COMMUN POUR LA MISE EN ŒUVRE DU PDS

En ouvrant les travaux decette conférence, le minis-tre de la Renaissance Cul-

turelle, des Arts et de laModernisation Sociale, M. As-soumana Mallam Issa a préciséla renaissance culturelle ne sau-rait se réaliser sans s’appuyersur les vecteurs permettant defavoriser le changement attendu.Parmi les vecteurs sur lesquelsle gouvernement entend s’ap-puyer, figurent la religion, la chef-

ferie traditionnelle, les medias etla culture nigérienne pour pro-mouvoir un certain nombre devaleurs et combattre sans fai-blesse les contre-valeurs qui mi-nent notre société. « C’est laraison pour laquelle nous avonsfait appel à trois éminents confé-renciers pour donner un éclai-rage sur les thématiquessuivantes : l’obligation de cher-cher une richesse licite et l’inter-diction de la mendicitéprofessionnelle ; la solidarité enIslam et l’engagement citoyen enIslam », a relevé le ministre As-soumana Mallam Issa.Le ministre de la Communica-tion, M. Habi Mahamadou Salis-sou, a indiqué quant à lui quecette conférence intervient à unmoment où le gouvernement at-tend des Nigériens un change-ment de comportement pour queceux-ci soient les meilleurs detous les peuples.S’agissant de la première thé-

matique en l’occurrence l’obliga-tion de chercher une richesse li-cite et l’interdiction de lamendicité, elle a été brillammentprésentée par Cheikh BoureimaAbdou Daouda. En s’appuyantsur des versets du Coran, haditset la sounna du Prophète,Cheikh Boureima Abdou Daoudaa indiqué que la meilleure ri-chesse est celle qui se trouvedans la main d’une personnepieuse. Et que l’Islam veut que

chaque musulman soit richedans la mesure où la majeurepartie des obligations en islamne peuvent s’accomplir sans ri-chesse. Par exemple pour dé-penser, il faut avoir les moyens.Ce qui explique l’obligation dechercher la richesse. Celle-ci faitpartie d’ailleurs des cinq (5) né-cessités absolues pour un mu-sulman. Ces nécessités sontentre autres : la vie ; la raison ; lareligion ; l’honneur et la richesse. Cheikh Boureima Abdou Daoudadevait ensuite ajouter que la ri-chesse est une grâce d’Allah.Par conséquent, point besoinpour un musulman de convoiterla richesse des autres. Il faut plu-tôt travailler et demander tou-jours la grâce d’Allah. Larécompense est proportionnelleà l’effort. C’est dire qu’il faut tra-vailler pour gagner la richesse li-cite. Et cette richesse n’est passeulement matérielle. A tire illus-tratif, « un jour le Prophète

(SAW) a trouvé un fidèle musul-man dans la mosquée qui pas-sait tout son temps à implorerDieu pendant que son frère pre-nait en charge sa famille. Le Pro-phète tranche en disant que : «ton frère est mieux que toi ».S’agissant précisément de lamendicité, Cheikh BoureimaAbdou Daouda a souligné qu’il y

a trois personnes autorisées àmendier. Ces personnes sont :un pauvre ; un endetté insolvableet une personne qui a tué par ac-cident.

Ces personnes doivent cesserde mendier aussitôt que leur be-soin est comblé. Toutes autresformes de mendicité qui ne s’ins-crivent pas dans ces trois cas

sont formellement interdites parl’islam. Il n’est pas permis dequémander ; il vaut mieux tra-vailler pour être utile en soi etpour les autres. « Si vous êtesutiles aux autres, vous êtesaimés par Dieu. Au cas contraire,vous n’êtes pas aimés par Dieu», a rappelé Cheikh BoureimaAbdou Daouda. Ceux qui s’adon-nent à la mendicité quotidienne-ment se réveillent le jour dujugement dernier avec un pointnoir sur le visage.Quant à la seconde thématiquequi porte sur la solidarité enIslam, elle a été exposée parCheikh Ben Sallah. Pour facili-ter la compréhension de sa pré-sentation, le conférencier afragmenté la thématique entrois points essentiels à savoir :la solidarité et assistance auxnécessiteux ; l’importance du

partage en Islam et la mendicitéen Islam. En effet, le croyant leplus aimé par Allah est celui quiest au service des autres. SelonCheikh Ben Salah, la richessetout comme la pauvreté est uneépreuve divine. Il faut mettre lamain à la poche tant qu’on a lesmoyens. « Par conséquent, nousdevons partager le peu que nousavons avec notre prochain. Dans

cette optique, il est bon de don-ner à notre prochain. Mais lemieux, c’est de donner ce qui estle plus cher de nous. C’est pour-quoi, la Zakat est une obligation

divine pour les riches. « Si onpartage la Zakat de façon équi-table, on aura diminué la pau-vreté, la misère et les mendiants», a ajouté Ben Salah.Sur le plan mondial, le conféren-cier a fait remarquer qu’il y a pasun partage illégal de la richesseparce que les pays les plusriches ne sont pas musulmans.Ils ne sont pas astreints au pré-lèvement de la Zakat. L’aumônesoigne la maladie et éteint lesmauvaises prédestinations. Il estdonc nécessaire de bannir l’ac-cumulation de la richesse en lapartageant avec les semblables.Tout comme le riche, le pauvreest aussi tenu de partager le peuqu’il possède proportionnelle-ment à ses moyens. Par rapportau point relatif à la mendicité enIslam, Cheikh Ben Salah a indi-qué que « tout serviteur quiouvre la porte de la mendicité,Allah lui ouvrira la porte de lapauvreté ».En ce qui concerne la dernièrethématique relative à l’engage-ment citoyen en Islam CheikhYoussouf Hassane Diallo a re-levé que tout le système de l’is-lam est basé sur unengagement. Les cinq (5) piliersde l’Islam sont des réponses auxengagements pris par les musul-mans. Selon le conférencier, lepremier engagement d’un mu-sulman est l’engagement avecson seigneur. Parmi ces enga-gements, on peut citer l’engage-ment individuel ; collectif et celuide l’Etat. Tous ces engagementsprônent le respect strict de l’or-dre social. Le croyant musulmanest tenu de contribuer à la quié-tude et à la paix sociale. Les va-leurs de l’Islam dans la sociéténe peuvent se propager qu’àpartir de l’engagement de tout unchacun. Cheikh Youssouf Has-sane Diallo a indiqué que l’amourde la patrie est une partie inté-grante de la foi.

Has s ane Daouda Et Dalhatou Sahabi Aminou

NATION 5

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Une vue des panelistes

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L’assistance hommes et ...

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Le minis tère de la Renais s ance Culturelle, des Arts et de laModernis ation Sociale a organis é dimanche dernier au Palais desCongrès de Niamey, en collaboration avec le minis tère de laCommunication et celui de l’Intérieur de la Sécurité publique, dela Décentralis ation et des Affaires coutumières et religieus es , uneconférence axée s ur la renais s ance culturelle. Cette conférencea été animée par trois panélis tes res pectivement Cheik hBoureima Abdou Daouda ; Cheik h Ben Sallah et Cheik h Yous s oufHas s ane Diallo autour de trois thématiques majeures à s avoir :l’obligation de chercher une riches s e licite et l’interdiction de lamendicité profes s ionnelle ; la s olidarité en Is lam et l’engagementcitoyen en Is lam. La conférence s ’es t déroulée en prés ence desmembres du gouvernement ; des Oulémas et membres desas s ociations is lamiques du Niger ains i que plus ieursparticipants .

! Conférence sur la renaissance culturellePromouvoir des valeurs sociales en s’appuyant sur l’Islam

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... femmes lors de la conférence

ANNONCES6

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Par le décret n°2017-665/PRN du 02 août 2017, le Gouvernement du Niger a crée le Fondsd’Investissement pour la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (FISAN). Le FISAN est un établissementpublic de financement (EFP) qui a pour objectif de créer une offre de services financiers appropriée afinde répondre aux différents besoins des producteurs et des entreprises Agricoles. Il vise également à établirun cadre de référence harmonisée, avec comme but de créer plus de cohérence dans les pratiques definancement des investissements Agricoles.Le FISAN est structuré en trois facilités, à savoir :• Facilité 1 : Soutien au Financement Agricole ;• Facilité 2 : Financement des investissements structurants Agricoles ;• Facilité 3 : Financement du conseil Agricole, de la recherche Agronomique appliquée et du renforcementdes capacités.

Dans ce cadre, il est lancé un avis de recrutement pour les postes ci-après :• Directeur général• Directeur des Affaires Administratives et Financières• Directeur de la Facilité 1 « Soutien au financement Agricole »• Directeur de la Facilité 2 « Investissements structurants Agricoles »• Directeur de la Facilité 3 « Conseil Agricole, Recherche Agronomique appliquée, Renforcement descapacités »• Chef de service de suivi – évaluation• Chef de service communication

Peuvent faire acte de candidature, les candidats de nationalité Nigérienne.Les détails relatifs à la description de chaque poste et au profil des candidats peuvent être consultés surle site suivant: www.initiative3n.ne.

Lieu : les postes sont basés à Niamey, avec éventuellement de multiples déplacements sur le terrain.Dépôt de dossier : le dossier de candidature en langue française, portant la mention précise du poste, doitêtre composé de:• Une lettre de motivation• Un CV détaillé et actualisé, avec photo en médaillon du candidat.

Les dossiers doivent parvenir, sous pli fermé avec mention du poste, au plus tard le 9 juillet à 1 2 H0 0 , àl’adresse suivante : Haut-Commissariat à l’Initiative 3N, Boulevard de l’Indépendance, Porte 1648, Niamey,République du Niger, Tel : 20 72 39 39.

Seuls les candidats retenus au terme de la présélection des dossiers de candidature seront contactés etinvités à des entretiens et/ou des test écrits. Tout dossier déposé, ne sera plus remis au candidat.Les candidats déclarés admis à l’issue des différents tests seront amenés à compléter leur dossier avecles copies légalisées de leurs diplômes et attestations. Le Comité de sélection se réserve le droit de vérifier l’authenticité des diplômes.

Avis de recrutement

LRFP- 2 0 1 8 -9 1 4 0 0 7 6 – Appui à la Mis e en place d’un Sys tème“mHEALTH” dans le cadre de la mis e en œuvre de la PCIMECommunautaire dans le Dis trict d’Illéla (Région de Tahoua) auNiger

Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au NIGER invite,par la présente, les soumissionnaires intéressés à présenter leurspropositions d’offres de services sous pli fermé pour l’« Appui à laMis e en place d’un Sys tème “mHEALTH” dans le cadre de la mis een œuvre de la PCIME Communautaire dans le Dis trict d’Illéla(Région de Tahoua) au Niger»

Le Dossier complet est disponible à la réception du bureau UNICEF-Niamey situé au 2, rue des Oasis à Niamey pendant les joursouvrables de 8h00 à 17h30 ou à l’adresse email : nigerbid@unicef.org

Il s’agit d’un Appel d’Offres Ouvert aux Cabinets de consultation ouinstitutions spécialisées dans la mise en œuvre d’initiatives mHEALTH,(utilisation de téléphone cellulaire pour la gestion des services de santécommunautaire)

Les offres devront parvenir à l’UNICEF avant le lundi 1 8 juin 2 0 1 8 à1 0 h0 0 ’ (heure de Niamey).

L’ouverture aura lieu le même lundi 1 8 juin 2 0 1 8 à 1 0 h3 0 ’ enprésence des soumissionnaires qui désirent y assister dans les locauxdu Bureau Unicef-Niamey

Toute demande d’information ou de clarification au Document d’Appeld’Offres peut être obtenue à l’adresse suivante : nigerbid@unicef.org

AVIS A PUBLIER

UNICEF NIGERSUPPLY Unit

1. Cet Avis d’Appel d’Offres fait suite à l’Avis Général dePassation des Marchés paru online le17 septembre 2015 etdans le Sahel Quotidien N°8997 du 17 septembre et leSahel Dimanche N°1658 du 02 octobre 2015 ainsi que dansle Plan de Passation des Marchés Publics 2018 du Ministèrede la Santé Publique, transmis à la Direction Générale duContrôle des Marchés Publics et des EngagementsFinanciers par lettre N°0 0 2 6 /MSP/DGR/DMP/DSP du0 4 /0 1 /2 0 1 8 et approuvé par lettre N°0 0 2 1 /MF/DGCMP/EF/DER du 1 5 /0 1 /2 0 1 8 et publié dans le Sahelquotidien N°9462 du 18/01/2018.

2.Le Gouvernement de la République du Niger a reçu dessubventions de l'Agence Française pour le Développement(AFD), de l’Agence Espagnole de CoopérationInternationale pour le Développement (AECID), du Fondsdes Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) , de GAVIAlliance et du Fonds des Nations Unies pour la Population(UNFPA) sous forme de Fonds Commun d'Appui à la Miseen Œuvre du Plan de Développement Sanitaire 2017 – 2021en diverses monnaies et à l’intention d’utiliser une partie deces financements pour effectuer des paiements au titre dumarché de la fourniture de deux véhicules (0 2 ) au profitde la DGSR et DEP.

3 Le Minis tère de la Santé Publique (MSP) s ollicite desoffres fermées de la part de s oumis s ionnaires éligibleset répondant aux qualifications requis es pour lafourniture de deux véhicules (0 2 ) au profit de la DGSRet DEP en un lot unique et indivis ible.

Le délai de livrais on es t de trois (3 ) mois à compter dela date de notification du Procès - Verbal de la validationdes calculs fis caux de la Direction Générale desDouanes (Commis s ion Technique chargée d’examinerla validité des calculs fis caux).

4 La passation du Marché sera conduite par Appel d‘OffresNational (AON) et ouvert à tous les soumissionnaires depays éligibles tels que définis dans les Directives dePassation des Marchés de fournitures, travaux et servicesautres que les services de consultants de janvier 2011.

Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenirdes informations auprès du :

Minis tère de la Santé PubliqueSecrétariat Général

2 ème Etage, Bureau N°2 0 7 -BP : 1 1 3 2 3 – Niamey, NIGERTel : (2 2 7 ) 2 0 7 2 6 9 6 0 -E-mail :

mariemounk aila2 0 0 3 @yahoo.fret prendre connaissance des documents d’Appel d’offres àl’adresse mentionnée ci-dessous du lundi au jeudi de 8 hà 1 2 h3 0 et de 1 5 h0 0 à 1 7 h0 0 et le vendredi de 8 h à1 2 h3 0 .

5 Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir unDossier d’Appel d’Offres complet en français contre unpaiement d'une somme non remboursable de Cinquantemille (5 0 .0 0 0 ) francs CFA (ou équivalent dans unemonnaie librement convertible) en liquide ou en chèquecertifié. Le document d’Appel d’offres est à retirerdirectement par le fournisseur auprès de l'acheteur ou le

dossier d’appel d’offres pourra sur demande être envoyé parcourrier express et après payement en avance des fraisd’acquisition et d’expédition. Les offres devront êtresoumises à l’adresse ci-dessous au plus tard le 1 2 Juillet2 0 1 8 à 9 heures 3 0 mn (heure locale = GMT+1 ).

La soumission des offres par voie électronique ne sera pasacceptée. Les offres arrivées en retard ne seront pasreçues. Les soumissions seront ouvertes en présence desreprésentants des soumissionnaires présents à l’adressementionnée ci-dessous, le 1 2 juillet 2 0 1 8 à 1 0 heures 3 0mn (heure locale = GMT+1 ) dans la Salle de Réunion duMinis tère de la Santé Publique.La passation du Marché sera conduite par Appel d‘OffresNational (AON) et ouverte à tous les soumissionnaires depays éligibles tels que définis dans les Directives dePassation des Marchés de fournitures, travaux et servicesautres que les services de consultants de janvier 2011.

Les offres doivent comprendre une garantie de soumissionde: Un Million Quatre Cent Mille (1 4 0 0 0 0 0 ) FCFA (oudans une monnaie librement convertible)

L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est :Minis tère de la Santé PubliqueSecrétariat Général2 ème Etage, Bureau N°2 0 7 -BP : 1 1 3 2 3 – Niamey, NIGERTel (2 2 7 ) 2 0 7 2 6 9 6 0 -E-mail : aranaoudf@gmail.com

Le Directeur des Res s ources Financières et du MatérielSOULEY GALADIMA ABDOULKARIM

REPUBLIQUE DU NIGERMINISTERE DE LA SANTE PUBLIQUE

SECRÉTARIAT GENERALFonds Commun d’appui à la mis e en œuvre du PDS

BP 1 1 3 2 3 – Niamey – Niger/ Tél. : (2 2 7 ) 2 0 7 2 6 9 6 0 /2 0 7 2 2 7 8 2 /Fax : (2 2 7 ) 2 0 7 2 4 5 7 0

AVIS D’OFFRES NATIONAL N°0 5 /2 0 1 8 /FOURN/MSP/FC-PDSFourniture de deux (0 2 ) véhicules au profit de la DGSR et DEP

Marchés Publics

Ce déplacements’inscrit dans le cadred’une série de visites

entreprises par le ministre duCommerce dans les centreset services commerciaux dela capitale. Cette initiative duministre Sadou Seydou viseà vérifier l’effectivité durespect des engagement queles commerçants ont prisconcernant la réduction desprix des produits, services etarticles pendant ce mois deramadan et à l’occasion del’Aïd El fitr. Au cours de cette sortie, la délégationministérielle, guidée par lesdélégués des commerçantset les responsables de laSOCOGEM, a visité

plusieurs boutiques. Qu’ils’agisse de grossistes oudétaillants, à chaque étape,le ministre a échangédirectement avec eux sur cesujet. Partout où il est passé,les commerçants ontconfirmé et rassuré leministre quant au respectstrict des engagements qu’ilsont pris. Cette visite a été sanction-née par une rencontre dansla salle de réunion de la SO-COGEM, à laquelle ont prispart l’ensemble des respon-sables syndicaux et délé-gués des commerçants. Acette occasion, le ministre duCommerce a exprimé, aunom du gouvernement, sa

satisfaction relativement aurespect de cet engament. M.Sadou Seydou a profité del’occasion pour rendre hommage aux com-merçants, notamment lesresponsables syndicauxpour leur leadership dans leprocessus de sensibilisationdes commerçants. Il a invitéles commerçants à maintenircet engagement jusqu’à sonterme. Le ministre du commerce a réitéré sa dis-ponibilité d’accompagner lescommerçants pour le déve-loppement de leurs activitéscommerciales. Le Président du Syndicatdes Commerçants du Grandmarché Elhadji Sani Chéka-raou s’est réjoui de cette ini-tiative du ministre SadouSeydou. Il l’a encouragé àcontinuer dans ce sens, carc’est une approche qui per-met aux commerçants et auMinistère de renforcer leurrelation au profit du dévelop-pement des activités com-merciales dans le pays. le

président du Syndicat descommerçants du Grand mar-ché a rassuré le ministre quecet engagement sera, In-chaa Allah, respecté jusqu’àson terme, pour permettre àla population nigérienne definir le Ramadan dans detrès bonnes conditions, maisaussi pour lui permettre desatisfaire les besoins essen-tiel de la fête. «Tous les pro-duits alimentaires ou vivrierssont disponibles pour le be-soin du ramadan et tous ce

qu’il faut pour la fête, notam-ment côté habillement, arti-cles de décoration, bijoux,chaussures, sont disponi-bles» aussi, a-t-il souligné.D’ailleurs, il faut noter qu’unecampagne de promotion Ra-madan et pour la Fête a étéinitiée par les commerçantsdu Grand marché. Cette pro-motion vise à casser les prixdes différents articles, pro-duits et services.

Ali Maman

L’adoption de ce décretvise d’une part à appor-ter des réponses au

problème d’échec scolaire encorrigeant les disparitésentre genre, en inversant lestendances constatées dansle système éducatif nigérien,et d’autre part à combler unvide juridique en proposantdes mesures d’accompagne-ment en matière de protec-tion et de soutien aux jeunesfilles en cours de scolarité. Atravers cette missionconduite par le Vice prési-dent de ce réseau, le députéYacoubou Soumana Gaoh,l’honorable Amina BallaKalto, 5ème Vice-présidentede l’Assemblée Nationale,les députés Kabirou Ibrahimet Sani Atiya, le Réseau Par-lementaire pour l’Educationet le Développement et PlanInternational apportent leurcontribution pour la vulgari-sation de ce décret.

De manière spécifique, ils’agit pour ce réseau de faireconnaitre aux parentsd’élèves, aux leaders tradi-tionnels, religieux et commu-nautaires le contenu dudécret N° 2017-935/PRN/MEPALN-EC/MES du 05 dé-cembre 2017 ; de sensibiliserles autorités administrativeset coutumières sur leursrôles et leurs obligationsdans l’application effective deces textes et de mettre enplace des comités de suivi dela mise en application du dé-cret 2017-935/PRN/ME-PAPLN/MES du 05décembre 2017. Cette loi quia 12 articles, comporte deschapitres tels que la protec-tion, le soutien et l’accompa-gnement de la jeune filledans sa scolarité jusqu’àl’âge de 16 ans.Dans le discours qu’il a pro-noncé, le Vice président duréseau parlementaire pour

l’éducation et le développe-ment a rappelé que la scola-risation de la jeune filleconstitue au Niger, un défitmajeur pour notre systèmeéducatif, car, estime-t-il, endépit des multiples efforts dugouvernement et de ses par-tenaires, les disparités per-sistent encore entre filles etgarçons, entre milieux ur-bains et ruraux. « Les dispa-rités sont plus prononcées aufur et à mesure qu’on pro-gresse dans les cycles d’en-seignement » a soutenu ledéputé Yacouba SoumanaGaoh. Il a cité quelques me-sures prises par le gouverne-

ment pour faciliter l’accèsdes filles à l’école. Il s’agit del’adoption par notre paysd’un programme Sectorielpour l’Education et la Forma-tion (PSEF) et l’adoption ré-cente du décret N°2017-935/PRN/MEPALN-EC/MES du 05 décembre2017.Le secrétaire général duGouvernorat de Maradi, M.Soumana Karimou, qui prési-dait l’ouverture de ces tra-vaux, a fait remarquer quedepuis une dizaine d’années,le gouvernement et ses par-tenaires techniques et finan-ciers multiplient des efforts

pour la scolarisation de lajeune fille. Il a invité les pa-rents d’élèves présents, lesleaders traditionnels, reli-gieux et communautaires,les autorités coutumières etadministratives à écouter at-tentivement le message duréseau parlementaire pourl’éducation et le développe-ment qui s’investi pleine-ment pour que ce décret soitlargement vulgarisé afin deréduire considérablementles obstacles que rencontrela jeune fille avant l’âge de18 ans.Des débats importants ontété engagés autour des 11articles qui composent ce dé-cret. Les participants ont prisl’engagement de répercuterce message au plus loin afind’épauler l’Etat dans cetteexaltante mission. Une autreréunion du même genre a eulieu à Maradi le samedi 09juin 2018 et a drainé ungrand nombre de partenairesde l’école.

Tiémogo Amadou ANP-ONEP Maradi

Une mis s ion du Rés eau Parlementaire pour l’Education et leDéveloppement était le vendredi dernier à Mayahi où elle a, autitre de la région de Maradi, lancé la campagne de vulgaris ationdu décret 2 0 1 7 -9 3 5 /PRN/MEPAPLN/MES du 0 5 décembre 2 0 1 7portant s ur la protection, le s outien et l’accompagnement de lajeune fille en cours de s colarité.

ECHOS DES REGIONS 7

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

La table de séance lors de la rencontre

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! Niamey / Visite du Ministre du Commerce et de la Promotion du Secteur Privé au Grand Marché Le res pect des engagements des commerçants s ur la réductiondes prix des produits et s ervices au menu de la vis ite

Le minis tre du Commerce et de la Promotion du Secteur Privé,M. Sadou Seydou a effectué, le s amedi dernier, une vis ite auGrand Marché de Niamey. L’objectif de ce déplacement es t devérifier l’effectivité de la mis e en œuvre des engagements prispar les commerçants , relativement à la réduction des prix desdifférents produits , s ervices et articles à l’occas ion du moisbéni de Ramadan, mais aus s i à l’approche de la fête de l’Aïd Elfitr. Le minis tre Sadou Seydou était accompagné dans cedéplacement, du Gouverneur de la région de Niamey, descadres du Minis tère et des res pons ables des s yndicats descommerçants .

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Le Ministre Sadou Seydou (à gauche) avec les commerçantdu grand marché

! Maradi/Mission du Réseau parlementaire pour l’Education et le Développement Vulgaris ation du contenu du décret portant protection, s outien et accompagnement de la jeune fille en cours de s colarité

ANNONCES8

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Le Gouvernement du Niger a demandé et obtenu unfinancement à l’Association internationale dedéveloppement (IDA)] pour la préparation du Projetd’Appui aux Réfugiés et aux Communautés d’Accueil(PARCA) qui va intervenir dans les régions de Diffa,Tahoua et Agadez dont la gestion des fonds depréparation est assurée par le Projet de Gestion desRisques de Catastrophes et de Développement Urbain(PGRC-DU).

Il est prévu qu’une partie du montant de cefinancement soit utilisé pour le recrutement dupersonnel clés à savoir : -Un Spécialiste en Passation de Marchés (SPM)-Un Responsable Administratif et Financier (RAF)-Un Spécialiste en Suivi-Evaluation (SSE)-Un Spécialiste en Sauvegardes Environnementales(SSE)-Un Spécialiste en Sauvegardes Sociales (SSS)-Un Comptable.1 -Specialis te en Pas s ation des Marchés (SPM)Sous la supervision générale du Secrétaire Exécutif dela SDS Sahel Niger. Sera responsable de la mise en place d’un systèmede gestion de la passation des marchés comprenant(i) la planification des opérations de passation desmarchés, (ii) le suivi de l’avancement, (iii) l’analyse desécarts entre les réalisations et le plan de passation desmarchés.Sera responsable de l’ensemble du processusd’acquisition. A cet effet ses tâches, seront notamment: a. vérifier les dossiers d’appel d’offres, et desdemandes de propositions (suivant les modèles fournispar l’IDA) devant être soumis à la non objection del’IDA, et s’assurer de leur transmission/vente selon lecas ;b. veiller au lancement des appels d’offres (le caséchéant aux avis a manifestation d’intérêt ouprésélection), selon les modes convenus dans l’accordde prêt en relation avec les agences d’exécution;c. veiller à la bonne gestion des appels d’offres encours ;d. appuyer les agences d’exécutions du projet dans lamaîtrise des procédures de passation de marchés etl’évaluation des offres ;e. contrôler l’évaluation des offres et propositionsreçues ;f. Assister aux séances d’ouverture publique des offreset veiller à ce que ces séances se déroulentconformément aux procédures et aux documentsd’appels d’offres et demandes de propositions ;g. veiller à l’élaboration des rapports d’ouverture de pliset d’évaluation des offres et y assurer le contrôlequalité; h. assister le Secrétaire Exécutif dans les échangesavec le bailleurs de fonds pour toutes les questionsrelatives aux acquisitions ainsi qu’aux avis de nonobjections du bailleur de fonds ;i. préparer les contrats, après l’obtention des avis denon objection si c’est requis, et veiller à leurssignatures par les personnes habilitées; j. concevoir, mettre en place une base de donnéesfournisseurs et en assurer la mise à jour, et développerdes statistiques de gestion qui permettront auxbailleurs de mesurer le niveau de performance del’équipe chargée de la passation des marchés.

Il sera chargé de planifier, préparer et superviser lecalendrier d’acquisition des services de consultants, debiens et travaux pour le projet ; .Il sera responsable de l’établissement de tous lesrapports d’activités prescrits par les manuels de

procédures et d’exécution de l’unité de coordination duprojet en ce qui concerne le volet passation demarchés, mais également de tout autre rapport lié à lapassation de marchés que l’IDA pourrait demanderdans le cadre de l’exécution du projet..Il devra mettre en place un système de classementdes dossiers de passation des marchés qui inclurapour chaque marché tous les documents y relatifscomprenant les documents relatifs aux paiements, envue de permettre toute revue à posteriori de l’IDA ouaudit externe de passation des marchés.

Afin d’éviter les situations potentielles de conflitd’intérêt qui pourraient ne pas lui permettre de donnerun avis objectif dans le seul intérêt du client, le SPMa. ne sera pas membre de la Commission d’Evaluation,à laquelle il/elle apporte un conseil utile pour le respectdes règles ;b. ne devra pas participer aux opérations d’exécutiondu marché notamment (i) les réceptions de qualité oude quantité et (ii) le paiement ; il/elle apportera unéclairage en cas de contentieux dans l’interprétationdes clauses du contrat ; etc. ne devra pas être dans une position de gestionnairecomptable de matières.Dans sa mission au sein de l’équipe, le SPM apporteraun conseil utile à tous les membres de l’équipe dans :a. la phase d’ouverture des plis, d’évaluation des offreset de proposition d’attribution du marché ;b. l’assistance à la réponse aux demandes declarification des soumissionnaires ;c. la réponse aux commentaires de l’IDA ;d. les propositions de solutions alternatives lorsqu’unproblème de passation des marchés ne peut êtrerésolu à l’interne ;e. l’examen de toute correspondance arrivée ou départconcernant la passation des marchés soumise à sonappréciation afin de s’assurer que le courrier a reçu letraitement adéquat dans le parfait respect des règles ; f. l’interprétation des clauses du contrat en cas dedifférend pendant l’exécution du contrat.Il exécutera avec diligence toute autre tâche en lienavec ses termes de références, confiée à lui par leSecrétaire Exécutif de la SDS Sahel NigerProfil requisa. Un diplôme supérieur en ingénierie, Administrationpublique, Droit commercial ou Gestion (minimumBac+4, équivalent d’une maitrise) ;b. Excellente connaissance des procédures depassation des marchés en général et des règles deprocédures de passation des marchés des banquesmultilatérales de développement : Banque Africaine deDéveloppement et spécifiquement la BanqueMondiale, Organisations multilatérales ;c. Expérience Professionnelle de 7 ans minimum dontau moins 4 ans dans le domaine de la passation desmarchés en qualité de spécialiste en passation desmarchés pour des projets financés ou cofinancés par laBanque Mondiale ou des institutions ayant desprocédures similaires de passation des marchés ;d. Bonne connaissance du français ainsi qu’une bonneaptitude pour la communication et le travail en équipe;e. Bonne capacité de résolution des problèmes liés àla passation des marchés publics ;f. Une connaissance informatique de logiciels courants(Word, Excel, Power Point, STEP, SIGMAP, Email etautres outils de communication).

2 -RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)Placé sous l’autorité du Secrétaire Exécutif de la SDSSahel Niger, le Responsable Administratif et Financierest chargé de:

En matière de Ges tion financière :• S'assurer que les procédures financières sont enconformité avec les règles convenues avec lesbailleurs de fonds et sont appliquées par le projet ;• Préparer et suivre l’exécution du budget du projet ;• Assurer une bonne gestion de la trésorerie ;• Superviser la préparation et la soumission au rythmeet au montant moyen optimaux des Demandes deRetraits de Fonds et des Paiements Directs (DRF etDPD) ;• Analyser et commenter les écarts entre prévisions etréalisations financières ;• Co-signer les chèques, ordres de virement ou depaiement et les engagements de dépenses ; • Contrôler toutes les pièces de dépenses avant toutrèglement;• Assurer le suivi des cautions bancaires reçues oudonnées ;• Valider les rapprochements bancaires mensuels etceux de l’avance initiale du Compte Désigné ; • Contrôler la caisse de menues-dépenses du PAPD ; En matière de Ges tion comptable :

• Superviser le suivi des procédures comptables ;• Contrôler les pièces comptables pour s'assurer deleur validité, de leur exactitude et de leur bonneimputation avant leur comptabilisation ;• Superviser le classement et l’archivage des piècescomptables ;• Analyser les comptes et justifier les soldes descomptes ;• Assurer le contrôle du brouillard de la caisse demenues-dépenses ;• Produire des états financiers périodiques (Rapportsde Suivi Financier ou RSF) et de fin d’exercice ;• Contrôler les opérations de décaissements, enparticulier le paiement des décomptes et des factures; • Elaborer un calendrier des travaux de clôturecomptable de fin d’exercice et en suivre l’exécution.En matière d’Acquis ition de biens et s ervices :

• Viser les bons de commande avant signature duSecrétaire Exécutif de la SDS Sahel Niger ;• Veiller au respect des procédures d'acquisitions debiens et de services prévues ;• Participer ou superviser la réception des biens etservices ;• Assurer un contrôle rigoureux des dépenses enveillant au respect du budget ;• Procéder au contrôle du respect des clausescontractuelles à l'occasion des commandes deservices ou de biens pour le fonctionnement du PAPDavant tout décaissement de fonds.En matière de Ges tion du Pers onnel :• Veiller à l’application de la législation du travail envigueur ;• Préparer l'organisation des recrutements dupersonnel ;• Participer à l’évaluation des agents du projet ;• Etablir la paie et les déclarations sociales et fiscales;• Tenir à jour tous les registres obligatoires en matièrede droit du travail ;• Assister les organes de contrôle sociaux à l'occasionde leurs vérifications ;• Mettre en œuvre, en collaboration avec SecrétaireExécutif de la SDS Sahel Niger, le systèmed’évaluation de performance du personnel ;• Dresser des plans de formation et de congés dupersonnel et suivre leur exécution ;• Tenir le fichier du personnel à jour ;• Veiller à l'application des procédures administratives,Financières et Comptables et à leur mise à jourrégulière ;• S'assurer que les dispositions conventionnelles avec

République du NigerCabinet du premier ministre

Projet de Gestion des Risques de Catastrophes et de Développement Urbain (PGRC-DU)AVIS DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL CLES PARCA

Suite

ANNONCES 9

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

les bailleurs de fonds sont respectées ;• Procéder à la description ou la mise à jour des tâchesdes postes de travail ;• Veiller à faire circuler à tous les niveaux desinformations utiles à la prise de décisions et toutemesure pour les rendre à la fois plus légères et plusefficaces ;• Préparer les projets de réponses au courrieradministratif ;• Préparer et assister le Secrétaire Exécutif de la SDSSahel Niger dans l’évaluation du personnel.

En matière de Ges tion des s tock s et deséquipements :• Contrôler le respect des règles d’utilisation et desécurité d'accès aux biens• Contrôler la codification et l’affectation des biensacquis selon des procédures permettant de leslocaliser et de les identifier rapidement ;• Contrôler la gestion des stocks de fournitures et deconsommables de bureaux ;• Contrôler les inventaires physiques de biens et destocks• Préparer les rapports périodiques administratifs.

En outre, Il exécutera avec diligence toute autre tâcheen lien avec ses termes de références confiés, à lui parle Secrétaire Exécutif de la SDS Sahel Niger

PROFIL REQUIS :a. Niveau académique : être titulaire d’un diplômesupérieur (BAC+4/5) en gestion financière, contrôle degestion ou comptabilité (DESS, DECF, DESCF,MSTCF, MBA de préférence ou équivalent)b. Expérience générale : justifier d’une expérienceprofessionnelle de dix (10) ans minimum dans uncabinet comptable, d’audit, d’entreprise privée, enadministration publique ou projet notamment dans lesdomaines de la comptabilité, des finances, de l’audit,du contrôle de gestion!etc. ;c. Expérience spécifique : justifier d’au moins 5 annéesd’expérience professionnelle au sein d’un projet dedéveloppement à un poste de RAF ou équivalent,Comptable principal ou d’auditeur interne ou 5 annéesdans un cabinet d’audit avec la réalisation d’au moinsun (1) projet financé par la Banque mondiale sur 2années ou justifier d’une expérience réussie dansl’élaboration de manuels de procéduresadministratives, financières et comptables de projetsfinancés par les principaux PTFs ;d. Avoir une connaissance de la gestion des projets dedéveloppement financés par la Banque Mondiale seraitun atout ;e. Avoir une capacité en analyse financière ;f. Avoir une bonne maitrise de la langue française, et laconnaissance de l’anglais est un atout ; g. Disposer de solides connaissances en rédactiondes rapports d’activités et financiers ;h. Avoir une connaissance et une maitrise d’au moinsd’un logiciel comptable et de logiciels informatiquesusuels (Excel, Word, PowerPoint!etc.) et laconnaissance d’un logiciel de gestion adaptée auxprojets de développement de l’IDA ou autres similairesau projet constituerait un atout.

Critères de performance :Le Responsable Administratif et Financier (RAF) seraévalué sur la base des principaux critères suivants :• Elaborer des rapports de suivi financier dans lesdélais requis dans les lettres décaissement etd’informations financières (LDIF) ;• Soumettre une DRF mensuelle satisfaisante ;• Elaborer un rapport annuel d’activités le 31 mars dechaque année ;• Elaborer les états financiers annuels le 31 mars dechaque année et audités le 31 mai au plus tard ;• Soumettre les rapports d’audit dans les délaisprescrits dans la lettre de décaissement etd’informations financières (LDIF) et avec opinion sans

réserve ;• Régler les déclarations sociales et fiscales dans lesdélais requis par les textes nationaux.

3 -COMPTABLE Placé sous l’autorité du Responsable Administratif etFinancier, il est chargé de :• S’assurer de la réception régulière et contrôler lesjustificatifs des dépenses reçues ;• Codifier les pièces justifiant les transactions faites autitre des projets (achats de biens, fournitures, serviceset investissement, banques, caisse, opérationsdiverses) ;• Effectuer la saisie comptable des pièces et vérifier lesétats de saisie ;• Etablir les demandes d’achat et d’investissement ;• Tenir les journaux auxiliaires (banques, caisse,opérations diverses) ;• Etablir les états de rapprochement bancaire ;• Effectuer l’inventaire physique périodique desespèces en caisse ;• Assurer le suivi des immobilisations (tenue et mise àjour du fichier des immobilisations)• Réceptionner les achats de fournitures ;• Effectuer l’inventaire physique des stocks defournitures ;• Valoriser les stocks de fournitures ;• Préparer les Demandes de Retrait de Fonds (DRF) etles Demandes de Paiement Directe (DPD) àtransmettre à l’IDA et suivre leur transmission jusqu’àleur envoi à la Banque Mondiale ;• Tenir le registre de suivi des demandes de retrait defonds ;• Préparer les justificatifs nécessaires auréapprovisionnement des comptes des projets ;• Préparer les éléments de salaires du personnel (étatsdes salaires) ;• Etablir les déclarations d’impôt et charges sursalaires;• Préparer sous la supervision du ResponsableAdministratif et Financier, les informations comptableset financières nécessaires aux missions d’audit et decontrôle (solde des comptes, situations comptables!);• Initier toutes les correspondances comptables ;• Assurer la conservation et l’archivage des piècescomptables.

PROFIL REQUIS• Diplôme supérieur (BAC+3 au minimum) encomptabilité, gestion financière ou équivalent ;• Avoir une expérience professionnelle de 5 ans aumoins dont trois (3) ans dans le domaine de lacomptabilité des projets de développement ; un projetde l’IDA serait un atout ;• Avoir une excellente compréhension des rapportsfinanciers ;• Avoir une bonne connaissance des logiciels degestion comptable et financière des projets dedéveloppement, ainsi que les logiciels usuels (Word,Excel, Power point, Email et autres outils decommunication) ;• La connaissance du logiciel de gestion comptableTOMPRO serait un atout ;• Avoir une bonne aptitude dans l’organisation destâches et du travail sous pression dans une équipepluridisciplinaire ;• Avoir une bonne maitrise de la langue française, et laconnaissance de l’anglais est un atout ; • Avoir la maitrise des procédures des partenaires audéveloppement en général et de l’IDA en particulier.Critère de performanceLe comptable sera évalué sur sa capacité à :• Elaborer les états de rapprochement bancairesmensuels, au plus tard le 15 du mois suivant ;• Préparer et soumettre au RAF des DRF mensuellesde qualité ;• Etablir les PV de caisse mensuel, au plus tard le 5 dumois suivant ;• Analyser mensuellement les comptes de tiers

(débiteurs et créditeurs divers, fournisseurs débiteurset fournisseurs créditeurs) ;• Apurer au plus tard le mois suivant tous les suspensdans les comptes de tiers, notamment les débiteurs etcréditeurs divers, à défaut documenter les opérationsen suspens ;• Préparer les états de paiements correctementsupportés par l’ensemble des pièces justificativesoriginales ;• Etablir les déclarations sociales et fiscales dans lesdélais requis par les textes nationaux.

4 - SPECIALISTE EN SUIVI EVALUATIONS (SSE)Le Responsable du Suivi-Evaluation aura pourmission de développer, de mettre en place et de fairefonctionner un système de suivi répondant aux besoinsdu Projet. Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif de laSDS, il sera responsable de toutes les activitésrelatives à (i) la collecte, la consolidation, l’analyse etl’exploitation des données produites dans le cadre duPAPD, (ii) l’exploitation et la diffusion de l’informationsur les performances du projet, notamment par laproduction de rapports périodiques et de rapportsd’évaluation des activités du projet.Il est notamment chargé des tâches suivantes :• Assister et conseiller Secrétaire Exécutif de la SDSdans la planification, l’organisation des partenaires et laréalisation des activités ;• Suivre en collaboration avec les acteurs, lacoordination et l’exécution régulière des activités ;• Assurer le suivi et l’évaluation des activités du projet;• Elaborer ou identifier les outils de collecte etd’analyse des données statistiques nécessaires ausuivi-évaluation des mesures de performances duprojet ; • Assurer la qualité des rapports, trimestriels,semestriels, annuels et états d’avancement du Projet ;• Contribuer aux activités externes de suivi-évaluation;• Elaborer un tableau de bord pour le PAPD sur lesparamètres critiques nécessitant un suivi et un contrôlerégulier pour le pilotage efficient du projet ;• Proposer des recommandations pertinentes pourune amélioration des performances des sites ;• Renforcer les capacités des spécialistes techniqueset des partenaires en matière de suivi-évaluation desactions ; • Exécuter toutes tâches à lui confiées par le SecrétaireExécutif de la SDS et qui sont en relation avec lestâches définies dans ses TDR.• Suivre les indicateurs de performance du projet avecles agences d’exécution et les autres partenaires.

PROFIL REQUIS• Diplôme universitaire (Bac+4 ans minimum) dans desdisciplines suivantes : Economie, Planificationdéveloppement rural, Sciences humaines et touteautre discipline assimilée ;• Expérience professionnelle de 07 ans minimum dansle domaine du suivi évaluation ; • Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans letraitement des dossiers ;• Excellente qualité de communicationsinterpersonnelles et humaines ;• Excellente connaissance du français et une bonneconnaissance de l’anglais sera un atout ;• Capacité de travailler sous pression et dans uneéquipe pluridisciplinaire ;• Excellente capacité de rédaction et esprit desynthèse;• Solide connaissance informatique des logiciels ensuivi-évaluation et analyses statistiques(MSPROJECT, SPSS, TECPRO etc!) et des logicielsde bureautique usuel ( Word, Acess, Excel, PowerPoint etc!), E-mail et autres outils de communication);• Avoir une expérience dans l'administration destechniques d'enquête, y compris l'utilisation del'échantillonnage aléatoire, et des groupes dediscussion ;• Aptitude à effectuer régulièrement des missions de

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terrain ;• L’expérience en matière de gestion/prévention desconflits ou d’assistance humanitaire serait un atout ;• La connaissance des procédures Banque Mondialesserait un atout.

5 - SPECIALISTE EN SAUVEGARDESENVIRONNEMENTALES (SSE)

Sous l’autorité Secrétaire Exécutif de la SDS, il estchargé de:• Servir de conseiller du Coordonnateur du projet sur leplan des sauvegardes environnementales en relationavec les activités du sous-projet pendant sa mise enœuvre ;• Analyser les activités et sous-projets de chaquecomposante pour apprécier l’adéquation avec lesexigences et les orientations du cadre de gestionenvironnementale et sociale du projet ;• Constituer une banque de données environnementaleset sociales dans la zone du projet ;• Développer des indicateurs environnementauxd’évaluation et de suivi (indicateurs de procédures,d’impacts et de résultats);• Assurer le suivi, l’évaluation, la supervision etl’évaluation rétrospective des différentes activités envue d’apprécier l’effectivité de la prise en compte desmesures environnementales;• Définir les procédures d’élaboration, de diffusion, d’application etde mise à jour des directives environnementales du projet etveiller à leur application ;• Coordonner et superviser le renforcement descapacités des Unités de mise en œuvre et autresmaîtres d’ouvrage délégué du projet sur les questionsenvironnementales dans les projets ;• Développer un système de coordination etd’échanges avec d'autres institutions pour mieuxprendre en compte les préoccupationsenvironnementales; • Faciliter le processus d’alimentation et d’actualisationdes données ;• Exécuter toutes tâches à lui confiées par leCoordonnateur du PAPD et qui sont en relation avecles tâches définies dans ses TDR.

PROFIL REQUIS• Etre titulaire d’un diplôme universitaire en gestion del’environnement ou ressources naturelles du niveauBac +5 • Justifier d’une expérience d’au moins 07 ans dans ledomaine de la protection de l’environnement, del’évaluation et Du suivi environnemental, de préférenceen rapport avec les projets financés par l’IDA ou laBAD;• Maitriser les législations nigériennes et les conventionsinternationales relatives à la protection del’environnement;• Avoir des connaissances sur les problématiques dechangement climatiques et leurs effets surl’environnement ;• Avoir des connaissances sur la problématique dudéplacement des populations ;• Connaitre la problématique des questions liées auxprojets d’infrastructures et avoir une bonne capacitéd’anticipation des effets/impacts des activités y afférentsur l’environnement ;• Avoir une bonne connaissance des politiques desauvegardes environnementales et sociales et desnormes de fonctionnement de la Banque Mondiale ouinstitutions assimilées (FED, BAD, BID,!.);• Avoir une bonne connaissance du système d’informationgéographique (SIG)• Avoir une bonne connaissance de l’Anglais serait unatout• Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédactionde rapports ;• Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;• Avoir une connaissance informatique des logicielscourants (Word, Excel, Power Point, Email et autres

outils de communication).6 - SPÉCIALISTE EN SAUVEGARDES SOCIALES (SSE)L'objectif principal du poste est de gérer la mise enœuvre et le suivi des risques sociaux et la mise enœuvre des mesures de sauvegardes sociales du projetainsi que d'autres questions de développement social,y compris l'engagement des citoyens, l'afflux de main-d'œuvre, le travail des enfants et le genre et la violencebasée sur le genre.Le Spécialiste des sauvegardes sociales dirigera lapréparation, la mise en œuvre et le suivi des activitésde sauvegardes sociales et veillera à ce que le projetsoit conforme aux politiques de sauvegarde sociale dela Banque mondiale et aux lois et politiques pertinentesdu gouvernement. Sous l’autorité Secrétaire Exécutif de la SDS, il estchargé de:• Superviser et suivre le processus de préparation etde mise en œuvre des instruments de sauvegardessociales (CPRP, PAR, etc.)• Coordonner étroitement avec le spécialiste del'environnement la planification et la mise en œuvre dea gestion des risques sociaux du projet;• En collaboration avec le spécialiste de l'environnement,diffuser le cadre de politique de réinstallation (RPF) ;• Fournir des conseils et superviser le travail quotidiendes consultants engagés dans les activités desauvegarde sociale en mettant l'accent sur laréinstallation involontaire, l'afflux de main-d'œuvre etle travail des enfants, le genre, l'engagement descitoyens, le système de gestion des plaintes, etc. • Veiller à ce que les mesures applicables dans lesPARs soient incluses dans la conception et dans lesdocuments d'appel d'offres en liaison étroite avec lesspécialistes de passation des marchés du projet;• Assurer la conformité avec les RAP pendant lespériodes de construction des infrastructures etmaintenir une coordination étroite avec l'équipetechnique;• Mettre en place des programmes de formation engestion sociale pour le staff de l’unité de gestion duprojet et les autres parties prenantes concernées;• Assurer la mise en œuvre du système de gestion desplaintes, notamment dans la mise en œuvre des sous-projets;• Promouvoir la participation des parties prenantes etl'engagement citoyen, y compris les groupes vulnérablesdans toutes les activités ;• Soumettre des rapports périodiques à l'unité degestion du projet et à la Banque mondiale selon lesbesoins. Ces rapports devraient inclure, sans s'ylimiter, les éléments suivants: Consultations etprincipaux points découlant des consultations; suivides données des PAPs et état des compensations etdes formations menées.• Analyser les activités et sous-projets de chaquecomposante pour apprécier l’adéquation avec lesexigences et les orientations du cadre de gestionsociale du projet ;• Constituer une banque de données sociales dans lazone du projet ;• Développer des indicateurs sociaux de suivi(indicateurs de procédures, d’impacts et de résultats);• Assurer le suivi, l’évaluation, la supervision etl’évaluation rétrospective des différentes activités envue d’apprécier l’effectivité de la prise en compte desmesures sociales;• Définir les procédures d’élaboration, de diffusion,d’application et de mise à jour des directives socialesdu projet et veiller à leur application ;• Coordonner et superviser le renforcement descapacités des Unités de mise en œuvre et autresmaîtres d’ouvrage délégué du projet sur les questionssociales ;• Développer un système de coordination etd’échanges avec d'autres institutions pour mieuxprendre en compte les préoccupations sociales; • Faciliter le processus d’alimentation et d’actualisation

des données ;• Exécuter toutes tâches à lui confiées par leCoordonnateur du PAPD et qui sont en relation avecles tâches définies dans ses TDR.

PROFIL REQUIS• Etre titulaire d’un diplôme universitaire en sociologie,anthropologie, science politique, géographie,planification, sciences sociales ou dans un domaineconnexe ou toute autre discipline assimilée du niveauBac +5 • Avoir au moins 5 années d'expérience pratique etpertinente dans la préparation et la mise en œuvre desmesures de sauvegardes sociales, le déplacementinvolontaires des populations, l'acquisition des terres,et les compensations ; • Avoir de l’expérience dans le renforcement descapacités, la participation communautaire, l’engagementdes citoyens et le genre.• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans ledomaine de la protection sociale, de préférence enrapport avec les projets financés par l’IDA;• Maitriser les législations nigériennes et les conventionsinternationales relatives à la protection sociales ;• Avoir des connaissances sur la problématique dudéplacement des populations et la gestion/préventionsdes crises et catastrophes ;• Avoir une connaissance des politiques desauvegardes sociales et des normes defonctionnement de la Banque Mondiale ou institutionsassimilées (FED, BAD, BID,!.);• Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédactionde rapports ;• Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;• Avoir une connaissance informatique des logicielscourants (Word, Excel, Power Point, Email et autresoutils de communication).

1 - Durée du contrat La durée du contrat (pour tous les postes) sera d’un an

renouvelable par reconduction sous réserve del’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances.

2 - Compos ition du dos s ier• Une lettre de motivation ;• Curriculum vitae (CV) détaillé ;• Copies certifiées des diplômes et attestations ;• Certificat médical ;• Pièces d’état civil ;• Casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;• Des lettres de recommandations des anciensemployeurs confirmant la performance du candidatconstitueront un atout.

3 - Lieu du pos te :Le poste de travail est basé à l’Unité de Coordinationdu Projet à Niamey.

Les candidats intéressés (pour les 6 postes à pourvoir)peuvent obtenir des informations supplémentaires àl’adresse ci - dessous du Lundi au jeudi de 9 heures à17 heures et le vendredi de 9 heures à 13 heures :

Projet de Ges tion des Ris ques de Catas trophes etde Développement Urbain UCP/PGRC/DU-

Quartier Kouara Kano, B.P. : 1 0 9 3 2 Niamey – Niger-

TEL: 0 0 (2 2 7 ) 2 0 7 5 2 0 7 2E-mail : pgrcdu@gmail.com ;

Les manifestations d’intérêt, sous pli fermé (enprécisant le poste), doivent être déposées au plus tardle mercredi 2 7 juin 2 0 1 8 à 1 0 heures 0 0 à l’adressesus mentionnée à l’Attention de Madame laCoordonnatrice Nationale P.i du Projet de Gestion desRisques de Catastrophes et de Développement Urbain(PGRC/DU).

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1. Dans le cadre de l’exécution de son budget 2018, la Commissionde l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine envisage delancer une étude pour l’élaboration de la deuxième édition de l’atlasrégional du développement de l’espace communautaire de l’UEMOA. 2. L’objectif global de la prestation : L’atlas régional du développementdevra servir d’outil d’aide à la décision et d’appui à la mise en œuvredu Schéma de Développement de l’Espace Régional qui est un cadrede mise en cohérence des différentes interventions et d’appréciationde l’évolution de l’espace Communautaire de l’UEMOA.Ainsi, les services du consultant consiste entre autres à : De manière spécifique, la mission a pour objectif :• collecter, harmoniser, stocker et réorganiser les données sous formed’une base de données SIG qui permettra d’établir la cohérence desinformations provenant des Etats;• dégager les thématiques en fonction des différentes préoccupationsde la Commission et des Etats de l’Union ;• analyser les disparités régionales, identifier les potentialités àvaloriser et mieux orienter les investissements sur les territoires ;• mettre à la disposition des Etats un document visuel de comparaisonafin d’apprécier les niveaux de disparités ;• mettre à la disposition des Etats un Atlas d’une soixantaine deplanches cartographiques constitutive de l’Atlas ;3. La mission sera réalisée par un Cabinet qui fait office de consultantet qui mettra en place une équipe pluridisciplinaire composée auminimum :- un géographe et aménagis te du territoire, chef de mis s ion: • Qualification requis e :• Diplôme universitaire (BAC +5 au moins) en géographie etaménagement du territoire ;• avoir au moins quinze (15) années d’expérience et avoir conduit laréalisation d’un atlas en Afrique de l’Ouest. Il/elle doit avoir del’expérience en analyse spatiale. Une maitrise des techniques detélédétection, cartographie et SIG serait un atout.- un s pécialis te en SIG et méthodes d’analys e s patiale• Qualification requis e • Diplôme universitaire (Bac + 5 au moins) en Géomatique ouGéographie (Cartographie, télédétection, SIG) ;• avoir une spécialisation dans le traitement des données géo-spatiales avec au moins dix (10) années d’expérience dans laconstitution de base de données géo-référencées, l’appréciation de

la qualité des données et le traitement des données multi-sources etd’élaboration des cartes analytiques et prospectives.- un Géographe de la population ou démographie• Qualification requis e • Diplôme universitaire (Bac + 4) en géographie ou en démographie• avoir une spécialisation en questions démographiques avec aumoins dix (10) années d’expérience dans l’analyse de la répartitiondes populations dans l’espace, leurs mouvements, leursaccroissements en relation avec les activités, les potentialités et lescontraintes. - Géographe urbain ou urbanis te• Qualification requis e • Diplôme universitaire (BAC+4) en géographie urbaine ou urbanisme;• Avoir au moins dix (10) années d’expériences en analyse urbaine.- Géographe économis te• Qualification requis e • Diplôme universitaire (BAC+4) en géographie économique avecspécialisation sur les aspects socio-économiques de développementavec au moins dix (10) années d’expérience ;• être spécialisé dans le domaine des études en géographie etéconomie de développement avec au moins dix (10) annéesd’expérience.- Environnement -climatologue• Qualification requis e • Diplôme universitaire (BAC+4 au moins). Environnementaliste avecspécialisation en climatologie.• être spécialisé dans le domaine des études environnementales avecune connaissance approfondie des questions relatives au climat, avecau moins dix (10) années d’expérience.4. la durée totale prévue des prestations est de neuf (09) mois; 5. Le Président de la Commission de l’Union Economique etMonétaire Ouest Africain, invite les consultants individuelsInternationaux et/ou Nationaux d’envergure internationale, àmanifester leur intérêt à fournir les prestations ci-dessus décrites. 6. Les consultants intéressés (firmes, bureaux d’études ou cabinetsd’études) par cet avis, doivent fournir :• des informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter lesditesprestations (diplôme requis de chaque consultant ; référencesconcernant l’exécution des contrats analogues, CV, expérience dansle domaine similaire, expérience dans des conditions semblables) ;

• le bureau Consultant pourra si nécessaire, utiliser les compétencesdes laboratoires pour un meilleur aboutissement des études ; • des consultants peuvent s’associer en consortium pour soumettreune offre commune ;• enfin, pour le chef du projet et les autres membres de l’équipe, unebonne connaissance de l’espace ouest africain et ses rapports avecles autres régions du monde est indispensable. les travauxcartographiques devront être réalisés avec les logiciels ArcGIS etAdobe Illustrator. 7. L’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélectionseront conformes aux règles et procédures définies par larèglementation en vigueur à l’UEMOA notamment le Règlementd’exécution n° 008/2014/COM/UEMOA du 14 Novembre 2014 relatifaux règles de passation et d’exécution des marchés des Organes del’UEMOA.8. La Commission de l’UEMOA, se réserve le droit de vérifierl’authenticité des informations communiquées. 9. Pour tous renseignements, veuillez contacter : • Mons ieur Michel SIMPORE – Tél.: +226 25 32 87 72

Email : msimpore@uemoa.int • Mons ieur Mame Abdoulaye SARR; Email : masarr@uemoa.intAux jours et heures suivants : • Du lundi au vendredi, de 0 7 H 3 0 mn à 1 2 H 3 0 mn et de 1 5 H 0 0mn à 1 6 H 0 0 mn ;10. Les manifestations d’intérêts en langue française, sous formatpapier A4 fournies en trois (03) exemplaires, peuvent être envoyéespar la poste, ou déposées au bureau du courrier de la Présidence dela Commission de l’UEMOA ; 380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 BP 543 Ouagadougou 01- BURKINA FASO au plus tardle Vendredi 2 9 Juin 2 0 1 8 à 1 0 heures précis es heure locale.L’enveloppe contenant la Manifestation d’intérêt devra être scellée etportée visiblement la mention : « Manifes tation d’intérêts relatif aurecrutement d’un cabinet pour l’élaboration de la deuxièmeédition de l’atlas régional de développement de l’es pacecommunautaire de l’UEMOA».

Pour le Commis s aire chargé du Département des Services Adminis tratifs et Financiers

et par délégation, Le Directeur de Cabinet pi,

Abdoul Kader OUEDRAOGO

Union Economique et Monétaire Oues t Africaine (La Commis s ion)AVIS N° 0 4 /2 0 1 8 /AMI/DAGP/UEMOA

AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS RELATIF AU RECRUTEMENT D’UN CABINET POUR L’ELABORATION DE LADEUXIEME EDITION DE L’ATLAS REGIONAL DU DEVELOPPEMENT DE L’ESPACE COMMUNAUTAIRE DE L’UEMOA

Dans le cadre de l’élaboration de 23 Plans Locaux Eau/Assainissement des Communesde la Région de Dosso» en cinq lots distincts qui seront financés par le MCF/PROSEHA,la Direction Régionale de l’Hydraulique et de l’Assainissement (DRHA) de Dosso lance leprésent avis à manifestation d’intérêt en vue de présélectionner les consultants qui serontinvités à acquérir la Demande de proposition.

Le consultant sera choisi par la méthode de sélection qualité coût conformément auxprocédures qui seront décrites dans la Demande de Proposition.Tout candidat intéressé par le présent avis, peut acquérir gratuitement un jeu complet dudossier de candidature auprès de Mahamane Aboubacar, Secrétaire de la DirectionRégionale de l’Hydraulique et de l’Assainissement, Tel : 20 650 911 à partir du lundi 11 Juin2018 ; tous les jours ouvrables de 08 h à 13 h le matin et de 15 h à 17 h 30 mn dansl’après-midi.

Les lettres de manifestation d’intérêt rédigées en français et accompagnées desdocuments indiqués au dossier de présélection doivent être déposées sous plis fermé àl’adresse suivante : Bureau du Secrétariat de la Direction Régionale de l’Hydraulique et de l’AssainissementÀ l'attention de : MAMOUDOU ADAMOU, Directeur Régional de l’Hydraulique et del’As s ainis s ement Tel : 2 0 6 5 0 9 1 1 ou transmise par courrier électronique à l’adressemam.adamou@gmail.com au plus tard le lundi 2 5 juin 2 0 1 8 à 1 0 heures

La liste de candidats présélectionnés sera communiquée au plus tard vingt-cinq (2 5 )jours calendaires après la date limite de remis e des candidatures .

Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de la « DirectionRégionale de l’Hydraulique et de l’Assainissement » Tél. (227) 20 650 111, tous les joursouvrables de 08 h à 13 h le matin et de 15 h à 17 h 30 mn dans l’après-midi.

Directeur Régional de l’Hydraulique et de l’As s ainis s ement MAMOUDOU ADAMOU

Républiques du NigerRégion de Dos s o

Direction Régionale de l’Hydraulique et de l’As s ainis s ement

AVIS A MANIFESTATION D'INTERET

Marchés Publics

-N°0 0 1 /REHAB-ACHEV-PC/DRHA/MI/BN/2 0 1 8 En trois (03) lots :-N°0 0 2 / MAEP/DRHA/MI/2 0 1 8 . En un seul (01) lot. -N°0 0 3 /PEA-MAEP/DRHA/MI/2 0 1 8 En trois (03) lots :

La Direction Régionale de l’Hydraulique et de l’Assainissement de Maradiinforme les candidats du report de la date limite de remise des offres relativesaux appels d’offres citées ci-dessus et de la correction au dossier N°0 0 3 /PEA-MAEP/DRHA/MI/2 0 1 8 publié dans le journal Sahel n° 9537 du mardi 5 juin 2018.LIRE Lot N°1 : Poste d’Eau autonome PEA à Wangaraoua Commune Saé Sabouaau lieu de Guidan Gali. Commune de Ourafane. En conséquence, la date limite de remise des offres initialement fixée auvendredi 29/06/2018 est reportée au lundi 1 6 /0 7 /2 0 1 8 à 9 heures .Les offres remises en retard ne seront pas acceptées.Les ouvertures des plis auront lieu le même jour à 1 0 heures dans la salle deréunion de la Direction Régionale de l’Hydraulique et de l’Assainissement deMaradi. Le reste est sans changement

Le Directeur Régional de l’Hydraulique et de l’As s ainis s ement

Avis de Report de la date limite de dépôtdes Offres et de correction s ur un lot

Avis d’Appel d’Offres Ouvert

Marchés Publics

AVIS DE PERTE L'An deux mille dix-huit et le quatre mai Etude de Maître SOULEYMANE GARBA, Notaire à la résidence de Niamey (Niger), Quartier Cité PoudrièreAvenue du Damergou, Boite Postal: 11.167, Tel: 20.74 1264, (non loin de TOUTELEC NIGER S.A) IL est donné avis, de la perte de l'acte de cession N°!! formant les parcelles N° A, B sis à Niamey,de l'ilot N°2 2 8 9 9 du Lotis s ement CITE LAYA, au nom de Mr. ABDOUL FATAOU MAMOUDOU.Prière à toute personne qui l'aurait retrouvé de bien vouloir le déposer à l'Etude de MaîtreSOULEYMANE GARBA, Notaire à la résidence de Niamey (Niger), Quartier Cité Poudrière Avenue duDamergou, Boite Postal: 11.167, Tel: 20.74 12 64 ou au service des affaire domaniales de Niamey.

NATION1 2

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

! Images de la visite officielle du Président de la République

SEM. Is s oufou Mahamadou à Paris , en France

Cérémonie d’accueil officiel à l’Hôtel national des invalides (PLACE VAUBAN)

... entretien en tête-à-tête...Accueil chaleureux à l’Elysée ...

... suivi d’une conférence de presse des deux Chef d’Etat... séance de travail entre les deux délégations ...

... suivi de la signature du Livre d’Or.Entretien avec M. Gérard Larcher, président du Sénat...

Par Ado Yous s ouf / ONEP et Ous s eini Yari / PRN

NATION 1 3

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Entretien avec M. Jean Yves Le Drian, ministre de l’Europe et des Affaires Etrangères

Entretien avec M. Gérard Collomb, ministre d’Etat, ministre de l’Intérieur.

Audience de courtoisie du DGA de l’AFD

Entretien avec Mme Florence PARLY, ministre des Armées

Audience de courtoisie de M. Bruno Metling de Orange

... en présence des membres de la délégation accompagnant le Chef de l’EtatSignature de convention avec l’AFD...

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Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Le Cons eil Régional de l'Epargne Publique et des MarchésFinanciers « CREPMF » est un organe de l'Union MonétaireOuest Africaine (UMOA), créé le 3 juillet 1996 par décision duConseil des Ministres de l'UMOA, dans le cadre de la mise enplace du marché financier régional de l'UMOA. En tant qu’organe de régulation du Marché Financier Régionalde l’Union, le Conseil Régional est chargé d'une missiongénérale de protection de l'épargne investie en valeursmobilières et en tout autre placement donnant lieu à uneprocédure d'appel public à l'épargne dans l'ensemble desEtats membres de l'Union Economique et Monétaire OuestAfricaine. A ce titre, il est seul habilité à : − Réglementer et à autoriser, par la délivrance d'un visa, lesprocédures d'appel public à l'épargne par lesquelles un agentéconomique émet des titres ou offre des produits deplacement dans l'Union, que ceux-ci fassent ou non l'objetd'une inscription à la cote de la Bourse Régionale des ValeursMobilières; − Habiliter et contrôler l'ensemble des structures privées dumarché financier ;− Autoriser les agents des structures privées à exercer lesmétiers de la bourse, par la délivrance de cartesprofessionnelles. Le siège de l'Organe est à Abidjan (Côte d’Ivoire).

Le CREPMF recrute pour ses services cinq (5) cadressupérieurs.Les postes à pourvoir sont les suivants :• Un (1) cadre supérieur chargé des acquisitions• Un (1) comptable• Un (1) inspecteur chargé de la surveillance du marché• Un (1) inspecteur chargé de la gestion collective• Un (1) chargé d’études

I. CONDITIONS GENERALES DU RECRUTEMENT

1 . Dos s ier de candidatureLes candidats sont invités à faire parvenir au Conseil Régionalde l’Epargne Publique et des Marchés Financiers un dossiercomprenant :− une lettre de motivation datée et signée ;− les copies certifiées conformes de derniers diplômes, uncurriculum vitae détaillé auquel sont annexées les attestationsdes expériences acquises (certificats de travail, etc.);− un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenantlieu ;− un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03)mois ;− un certificat de nationalité.

Le candidat retenu devra joindre à ces documents :− un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03)mois ;− une pièce attestant de sa situation vis-à-vis du servicemilitaire ou du service civique du pays d’origine, le caséchéant;

2 . Conditions de recrutementLe candidat doit :− Etre ressortissant de l’un des Etats membres de l’UnionEconomique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) à savoir: le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée Bissau,le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.− Etre âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 31décembre 2018 ;− Jouir de ses droits civiques ; − Être de bonne moralité ;− Présenter un état de santé physique et mentale compatibleavec le poste ;− Remplir les conditions de qualification et de compétenceexigées au moment de sa candidature.

3 . Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, sous pli fermé, doit être déposé ouenvoyé par voie postale au Secrétariat Général du CREPMF.Ce pli portera :a) au recto, la mention « Recrutement CREPMF » et le nom del’emploi pour lequel le candidat postule;b) au vers o :Mons ieur le Prés ident du Cons eil Régional de l’Epargne

Publique et des Marchés Financiers0 1 BP 1 8 7 8 ABIDJAN 0 1 COTE D’IVOIRERue Jos eph ANOMA (Rue des Banques )

Tél : (+2 2 5 ) 2 0 2 1 5 7 4 2 /2 0 3 1 5 6 2 0 ; Fax : (+2 2 5 ) 2 0 3 3 2 3 0 4

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1 3 juillet2 0 1 8 .

NB :− Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus horsdélai, ne seront pas examinés.− Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés.− Aucun dossier de candidature ne sera retourné.

4 . Clas s ification profes s ionnelleLes candidats recrutés seront intégrés dans le corpsprofessionnel du personnel d’encadrement supérieur desagents et classés dans la catégorie C4 de la grille des salairesdu personnel du Secrétariat Général du CREPMF.

5 . Durée du contratLe contrat de travail est à durée indéterminée, aprèsconfirmation au terme d’une période d’essai de trois (3) moisrenouvelable une fois.

II. Emploi : N° AES/0 0 1 Un (1 ) ins pecteur chargé de la s urveillance

du marché

1 . CARACTERISTIQUES DU POSTESous la supervision du Directeur des Acteurs, l’Inspecteur auraen charge les questions relatives à la régulation des activitésdes structures centrales du marché (bourse, dépositaire,règlement-livraison) et aura pour principales tâches :− de surveiller les opérations du marché secondaire ;− d’étudier périodiquement les tendances du marchésecondaire ;− de contribuer à la définition et la mise à jour des typologiesd’abus sur le marché financier régional;− de contribuer à la mise en place d’outils de détection d’abusde marché sur la base des typologies;− de faire le suivi des agences de notation et des notationsémises sur les titres cotés à la BRVM ;− de contribuer à l’élaboration et la mise à jour d’unecartographie des risques de blanchiment et de financement duterrorisme sur le marché financier régional de l’UMOA ;− de faire le suivi de l’application par les acteurs agréés desmesures de lutte contre le blanchiment et le financement duterrorisme sur le marché financier régional de l’UMOA ;− de contribuer à l’instruction des plaintes et à la réalisationdes enquêtes ;− d’instruire les dossiers de demande d’agrément oud’approbation des intervenants du marché financier régional ; − de contrôler les activités des structures centrales du marchéfinancier et de l’ensemble des intervenants agréés ouapprouvés par le Conseil Régional ;− de conduire toute autre mission de contrôle à caractèrespécifique auprès des intervenants du marché ;− de participer à l’élaboration des différents rapports et notesadressés au Conseil Régional et aux autres organes del’Union.

2 . QUALIFICATION ET APTITUDES

a) Profil du candidatLe candidat doit avoir les qualifications ci-après :− être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveauBAC + 5 en finances, en économie, en audit ou en gestion(DESCOGEF, MBA, DEA, DESS, MASTER ou équivalent,etc.). Une formation additionnelle, en statistique ou en droitfinancier, serait un atout ;− justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois(03) ans acquise auprès d’un organe de régulation de marchéou de contrôle bancaire, d’un cabinet d’audit, d’une Institutionfinancière nationale, régionale ou internationale ;

b) Compétences requisesLe candidat doit :− avoir une très bonne connaissance des aspects relatifs auxmétiers « Titres »;− avoir une très bonne connaissance des principes defonctionnement des marchés boursiers et des principes del’Organisation Internationale des Commissions de Valeurs(OICV) ;− être familier avec les outils d’analyse statistiques ; − être familier avec les procédures d’audit et de contrôleinterne ;

− avoir une connaissance du Droit des Affaires de l’OHADA eten droit boursier ;− être familier avec les Nouvelles Technologies del’Information et de la Communication (NTIC).

c) Exigences du posteLe candidat doit :− avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et deprésentation ;− être objectif et impartial ;− avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité etd’intégrité ;− être disponible, rigoureux et avoir le sens de laresponsabilité ;− être en mesure de travailler sous pression dans unenvironnement multiculturel et avoir d’excellentes capacitésrédactionnelles;− avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respectdes délais.

III. Emploi : N° AES/0 0 2 Un (1 ) ins pecteur chargé de la ges tion collective

1 . CARACTERISTIQUES DU POSTESous la supervision du Directeur des Acteurs, l’Inspecteur aurapour principales tâches :- d’instruire les dossiers de demande d’agrément des acteurs(SGO et OPC) ;- d’étudier les tarifs des intervenants commerciaux en vue deleur homologation ;- de contrôler les activités des acteurs agréés par le ConseilRégional, notamment les SGO et les OPC ;- de conduire toute autre mission de contrôle à caractèrespécifique auprès des acteurs du marché ;- de surveiller les opérations d’émission et de gestion de partsd’OPC sur le marché sur le marché financier régional ;- de participer à l’instruction des dossiers de demanded’agrément des intervenants commerciaux du marché ;- de participer à l’élaboration des différents rapports et notesrelatives aux activités du Conseil Régional.

2 . QUALIFICATION ET APTITUDES

a) Profil du candidatLe candidat doit avoir les qualifications ci-après :− être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveauBAC + 5 en Audit, finances, en comptabilité ou en gestion(DESCOGEF, MBA, DEA, DESS, MASTER ou équivalent,etc.). Une formation additionnelle, par exemple en économieou en statistique, serait un atout ;− justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois(03) ans acquise auprès d’un organe de régulation de marchéou de contrôle bancaire, d’une Institution financière régionaleou internationale ou d’un cabinet d’audit ;

b) Compétences requisesLe candidat doit :− avoir une bonne maîtrise des outils informatiques,notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access,Power Point ;− avoir une très bonne connaissance des Règles ComptablesSpécifiques du marché financier régional et/ou du systèmecomptable OHADA ;− être familier avec les procédures d’audit et de contrôleinterne ;− avoir une connaissance du Droit des Affaires de l’OHADA eten droit boursier ;− être familier avec les Nouvelles Technologies del’Information et de la Communication (NTIC).

c) Exigences du poste

Le candidat doit :− avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et deprésentation ;− être objectif et impartial ;− avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité et d’intégrité;− être disponible, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;− être en mesure de travailler sous pression dans unenvironnement multiculturel et avoir d’excellentes capacitésrédactionnelles;− avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respect desdélais.

AVIS DE RECRUTEMENT

ANNONCES 1 5

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

IV. Emploi : N° AES/0 0 3 Un (1 ) chargé d’études

1 . CARACTERISTIQUES DU POSTESous la supervision du Directeur des Emetteurs, le Chargéd’Etudes aura pour principales tâches :− d’instruire les dossiers de demande d’introduction de titresen bourse ;− de procéder à l’élaboration des tableaux de suivi de ladiffusion de l’information financière sur les sociétés cotées ;− de procéder à l’analyse de conformité des dossiers deCommissaires aux Comptes et à la mise à jour de leur listeétablie par le Conseil Régional ;− de procéder à l’analyse de l’information financière dessociétés faisant appel public à l’épargne ou ayant fait unemprunt obligataire autorisé par le Conseil Régional ;− d’assurer le suivi des opérations financières et de mettre àjour les informations y relatives ;− d’élaborer des statistiques et des analyses hebdomadairessur les opérations du marché financier régional de l’UMOA etleurs liens avec l’évolution du financement de l’économieréelle ;− d’élaborer, de façon mensuelle, une note d’informationrégulière sur les produits atypiques ;− de mettre à jour les bases de données internes de laDirection des Emetteurs ;− d’apporter un appui au supérieur hiérarchique en charge dela gestion opérationnelle de la coopération régionale etinternationale ;− et d’exercer toutes autres tâches qui pourront lui êtreconfiées.

2. QUALIFICATION ET APTITUDES

a) Profil du candidat

Le candidat doit avoir les qualifications ci-après :− être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveauBAC + 5 en finance ou en gestion (MBA, DESS, MASTER ouéquivalent, etc.) ;− justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois(03) ans acquise auprès d’un organe de régulation, d’unebourse ou d’un intermédiaire agréé du marché financier, d’unebanque ou de tout autre établissement financier est requise.

b) Compétences requisesLe candidat doit :− avoir une bonne maîtrise des outils informatiques,notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access,Power Point ;− avoir une bonne maîtrise de l’analyse de l’informationéconomique et financière ;− avoir d’excellentes capacités rédactionnelles en français eten anglais.− être doté(e) d’une forte aptitude à travailler en équipe etd’initiative et d’une réelle ouverture d’esprit; − être reconnu(e) pour ses qualités relationnelles ;− être familier avec les Nouvelles Technologies del’Information et de la Communication (NTIC) ;

c) Exigences du posteLe candidat doit :− avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et deprésentation ;− être objectif et impartial ;− avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité etd’intégrité ;− être disponible, rigoureux et avoir le sens de laresponsabilité ;− être en mesure de travailler sous pression dans unenvironnement multiculturel et avoir d’excellentes capacitésrédactionnelles;− avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respectdes délais.

V. Emploi : N° AES/0 0 4 Un (1 ) comptable

1 . CARACTERISTIQUES DU POSTESous la supervision de l’Agent Comptable, le Comptable aurapour activités principales :− élaborer et procéder à la mise à jour périodique du budgetprévisionnel de trésorerie ; − ajuster le budget prévisionnel en fonction des réalisations ;− élaborer et procéder à la mise à jour périodique du plan de

trésorerie annuel ; − établir les prévisions de la trésorerie ;− enregistrer chronologiquement les dépenses et les recettesdans le Grand Livre et le Journal de Caisse ;− classer les pièces comptables, les justificatifs de touteopération ;− assurer les relations avec la banque ;− contrôler et suivre les mouvements de la caisse ;− élaborer et transmettre les factures aux acteurs ; − procéder au recouvrement des créances ;− élaborer et procéder à la mise à jour périodique de lasituation des créances ;− assurer la gestion des opérations de trésorerie et laproduction des états mensuels de rapprochement bancaire ;− vérifier les mouvements bancaires et identification desincidents de paiement ;− gérer, contrôler et analyser les flux et les besoins detrésorerie ; − élaborer un plan de trésorerie trimestriel ;− tenir la gestion de la trésorerie au quotidien ;− établir les titres de paiement et préparer les remisesbancaires ;− tenir les brouillards de banque et élaboration hebdomadairede la situation de trésorerie ;− contrôler le traitement des prêts et avances du personnel ; − la réalisation du reporting (mensuel, trimestriel, annuel), enveillant à la cohérence des informations comptables et degestion ;− assurer la sécurité des transactions ;− participer à la mise en place d'outils de gestionprévisionnelle;− réaliser divers travaux comptables ; − assurer la gestion administrative ; − élaborer et assurer le suivi des attestations d’exonération deTVA ;− de participer à toutes les réflexions relatives à l’améliorationdu cadre administratif et comptable.

2 . QUALIFICATION ET APTITUDES

a) Profil du candidatLe candidat doit avoir les qualifications ci-après :− être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveauBAC + 5 en comptabilité ou dans tout domaine jugé pertinentou d’un diplôme équivalent ;− Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ansacquise en entreprise, dans un cabinet d’expertise et d’auditcomptable, ou auprès d’une institution financière nationale,régionale ou internationale est requise.

b) Compétences requisesLe candidat doit :− avoir une bonne maîtrise des outils informatiques,notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access,Power Point ;− avoir le sens de l’organisation ;− avoir une très bonne connaissance du système comptableOHADA, la connaissance des règles de la comptabilitépublique serait un atout ;− avoir une bonne connaissance de la gestion de trésorerie ;− être apte à s’adapter dans un environnement diversifié debailleurs de fonds ; − avoir une bonne maîtrise des logiciels comptables ;− avoir une bonne aptitude en matière de rédaction etd’élaboration de rapports ;− avoir une bonne aptitude de coordination, d’analyse et desynthèse ;− avoir de bonnes connaissances en matière :• de règlementation administrative, financière et budgétaire ausein des Institutions et Organes de l’UMOA ;• de la gestion administrative.

c) Exigences du poste

Le candidat doit :− avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et deprésentation ;− être objectif et impartial ;− avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité etd’intégrité ;− être disponible, rigoureux et avoir le sens de laresponsabilité ;− être en mesure de travailler sous pression dans unenvironnement multiculturel ;− avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respectdes délais.

VI. Emploi : N° AES/0 0 5 Un (0 1 ) cadre s upérieur chargé des Acquis itions

1 . CARACTERISTIQUES DU POSTESous la supervision du Directeur de l’Administration, desFinances et des Moyens Généraux, le cadre supérieur chargédes Acquisitions aura pour activités principales :− élaborer la politique d’approvisionnement du SecrétariatGénéral du CREPMF ;− élaborer et procéder à la mise à jour périodique du plan depassation des marchés ;− élaborer et procéder à la mise à jour périodique du plan deconsommation des crédits liés aux marchés du SecrétariatGénéral ;− préparer les appels d’offres, les consultations restreinte etles demandes de proposition ;− élaborer et procéder à la revue des appels à manifestationd’intérêt ;− assurer la préparation des comptes rendus pourl’approbation des marchés, la rédaction des projets de lettre denotification des marchés et contrats, la rédaction des projetsde marchés et contrats ;− élaborer et procéder au suivi administratif et financier desmarchés ;− assurer le traitement des réclamations liées à la passation età l’exécution des marchés ;− élaborer et procéder à la mise en œuvre d’un plan declassement et d’archivage des documents afférents à lapassation des marchés (dossiers d’appels d’offres, dedépouillement, comptes rendus de réception, bons decommande, lettre de commande, marchés et contrats) ;− assurer la conception et la mise en place d’une base dedonnées relative aux fournisseurs.

2 . QUALIFICATION ET APTITUDESa) Profil du candidatLe candidat doit avoir les qualifications ci-après :− être titulaire au minimum d’un diplôme (BAC+5 ans) en droit,gestion, administration, économie, ingénierie ou dans toutdomaine jugé pertinent ou d’un diplôme équivalent ;− justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans,minimum, au moment du recrutement, dans le domaine de lapassation des marchés dans une Institution, un Organismeinternational ou un service public;− avoir une bonne aptitude en matière de rédaction etd’élaboration de rapports ;− avoir une bonne aptitude de coordination et d’analyse ;− avoir une expérience avérée en gestion des procédures depassation et d’exécution des marchés.

b) Compétences requisesLe candidat doit :− avoir une bonne maîtrise des outils informatiques,notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access,Power Point ;− avoir de bonnes connaissances en matière :• de règlementation administrative, financière et budgétaire ausein des Institutions et Organes de l’UMOA ;• de procédures de passation des marchés ;• de l’élaboration de la politique d’approvisionnement;• de la conception et de la mise en place d’une base dedonnées relative aux fournisseurs ;• de l’élaboration et de la revue des appels à manifestationd’intérêt, de la préparation des appels d’offres, desconsultations restreintes et des demandes de proposition ;• de l’élaboration et de la mise à jour périodique du plan depassation des marchés et du plan de consommation descrédits liés aux marchés ;• de suivi administratif et financier des marchés.

c) Exigences du posteLe candidat doit :− avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et deprésentation ;− être objectif et impartial ;− avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité etd’intégrité ;− être disponible, rigoureux et avoir le sens de laresponsabilité ;− être en mesure de travailler sous pression dans unenvironnement multiculturel ;− avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respectdes délais.

Cet avis de recrutement es t dis ponible s ur le s ite web duCons eil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés

Financiers à l’adres s e s uivante : www.crepmf.org.

ANNONCES1 6

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agencehumanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. Chaque jour, le PAMtravaille dans le monde entier pour veiller à ce qu'aucun enfant ne se couche le ventrevide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et lesenfants, aient accès à la nourriture nutritive dont ils ont besoin. Au Niger, le PAM répondaux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Noustravaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts dugouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer lesvies. Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Nigerportent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui augouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner ledéveloppement du Niger.Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/ Twitter /FacebookTravailler pour le PAM est une chance de servir les personnes les plus vulnérables dumonde à travers des approches humanitaires modernes, dans un environnementmondial dynamique où les expériences qui changent la vie sont la norme. Rejoindre lePAM est une porte d'entrée vers une carrière humanitaire nationale ou internationale,créative et enrichissante sur les plans professionnel et personnel. Au PAM noussommes engagés à promouvoir la diversité et l'équilible genre au sein du personnel.Le PAM Niger recrute régulierement des candidats dans différents domaines pour lamise en œuvre de ses activités au Niger. Nous recherchons des candidats de la plushaute intégrité avec du professionnalisme et qui partagent nos principes humanitairesen vue de constituer des repertoires de CVs de différents profils pour des besoinsde recrutements de courte, moyenne et longue durée. L’objectif de cet appel àcandidatures est de constituer une base de données de candidat(e)s de différentsniveaux (débutant à professionnel ; personnel de catégorie General Service et NationalOfficer) et domaines d’activités pouvant être présélectionné(e)s en fonction des besoinssur une base compétitive. Quelque soit le niveau, les candidat (e)s interessé(e)s avecles profils ci-après ( éducation et/ou d’experience) sont encouragés à postuler. Les lieux d'affectation sont variables selon le besoin (Niamey , Diffa, Maradi , Zinder ,Agadez, Tahoua). PROFILS RECHERCHES -Adminis tration ; -Finance; Achat ; -Programme/ges tion de projets ; - Nutrition ;-Res s ources Humaines ; -Logis tique ; -Aviation; Informatique ; -Développementrural/Rés ilience- Suivi et Evaluation / Statis tiques ; - (VAM – Etudes de marchés ); -Climat/Environnement-Sécurité; - Genre et Protection ; - Communication

Termes et conditions-Rémunération : selon la grille des salaires des Nations Unies.-Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Lescandidatures féminines sont vivement encouragées. La préférence sera accordée auxcandidates féminines qualifiées.-Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Seuls lescandidats présélectionnés seront contactés -Délai de soumission : 06 Juin au 25 Juin 2018

-Les dos s iers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le s ys tème derecrutement en ligne du PAM acces s ible à http://www1 .wfp.org/careers /job-openings

!WFP is an equal opportunity Employer

Female candidates are strongly encouraged to applyAppel à candidature pour la cons titution de

repertoires (ros ter) de CV de différents profils

Le Directeur Général de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale(CNSS) a l'honneur d'informer les employeurs que lesdéclarations et les relevés nominatifs pré imprimés du 2ème

trimestre 2018 sont disponibles dans leur boite postale.

Ceux qui ne les trouvent pas peuvent les réclamer auprès desstructures de la CNSS de leur lieu de résidence, à savoir: ! Les Directions régionales et les Agences de la CNSS pourles employeurs de l'intérieur du pays; ! La Direction du Recouvrement des Cotisations (DRC) siseau premier étage de l'immeuble CNSS, pour les employeurs dela Ville de Niamey.

Il invite tous les employeurs qui ont changé d'adresse de lenotifier à la Direction du Recouvrement des Cotis ations , BP 2 5 5 Niamey.

Il rappelle aux employeurs qu'ils doivent remplir et transmettreà la CNSS les déclarations et les relevés nominatifs ets 'acquitter des cotis ations corres pondantes dans les délaisprescrits sous peine de s anctions prévues par la légis lationet la réglementation en vigueur.

COMMUNIQUE APPEL DES COTISATIONS SOCIALES

DU DEUXIEME TRIMESTRE 2 0 1 8

La Représentation du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Niger lance un appelà proposition pour la mise en place d’un contrat : Achat, installation et Maintenance des extincteurs PAMLa participation au présent appel à proposition est ouverte aux sociétés disposantd’un agrément, d’une expérience dans le domaine et en règle vis-à-vis del’Administration.

Les sociétés intéressées peuvent se présenter muni du cachet de leur société auBureau de la Représentation du PAM à Niamey (Quartier Yantala, 188, Rue Y.N.12,Avenue des Djermakoyes, Commune 1) dès publication de cette annonce pour retirerle dossier d’appel à proposition. La date limite de dépôt des soumissions est fixée au Mardi 2 6 juin 2 0 1 8 à 1 7 h3 0 .Important : Le PAM ne perçoit aucun frais en liaison avec cet appel à proposition. LeDosssier d’appel à proposition est gratuitement fourni par le PAM.

Bureau du PAM B.P: 1 0 1 1 3Tel: (0 0 2 2 7 ) 2 0 7 2 2 3 2 0 /2 0 7 2 2 7 2 6

Fax: (2 2 7 )2 0 7 2 3 0 4 1 -Niamey-NIGER.Pour toutes informations complémentaires , contacter par courriel :

co_ner_procurement@wfp.org

AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT N° WFP-NECO-2 0 1 8 -4 4 -RFP

Pour la mis e en place d’un contrat pour l’achat,l’ins tallation et la maintenance des extincteurs PAM

NATION 1 7

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Atravers, ces témoi-gnages, il s’agit pourl’Alliance pour le

contrôle du tabac en Afrique,de saluer l’engagement, desdeux personnalités distin-guées, dans la lutte contre letabagisme. A travers, ces té-moignages l’Alliance pour lecontrôle du tabac en Afriqueveut aussi encourager les réci-piendaires à « poursuivre cettedynamique pour sauver la viedes générations actuelles etfutures des effets dévastateursde la consommation du tabac.« Depuis votre arrivée au Mi-nistère de la Santé publique,nous avons relevé une dyna-

mique de collaboration entreles différentes parties pre-nantes en matière de luttecontre le tabac. Cette synergied’actions nous permet d’enre-gistrer des progrès évidentsdans la lutte antitabac dansnotre pays » a lancé le prési-dent de SOS-Tabagisme àl’endroit du ministre Idi Illias-sou Mainassara.Le président de SOS Taba-gisme Niger, a par la mêmeoccasion souligné et salué ladisponibilité et l’accompagne-ment du Représentant rési-dent de l’OMS au Niger qui ontpermis d’enregistrer les pro-grès tantôt évoqués. Inoussa

Saouna d’annoncer en outreque le président du Réseauparlementaire pour la lutte an-titabac, l’honorable SoumanaHassane recevra aussi son té-moignage de satisfaction lorsd’une cérémonie qui sera or-ganisée à l’Assemblée natio-nale. En effet, rappelle leprésident de SOS-Tabagisme,le président du Réseau parle-mentaire sur la lutte antitabaca, au cours d’une journée par-lementaire organisée en avril

dernier, apporté son soutienindéfectible au processus derévision de la loi antitabac duNiger afin de la rendre, nonseulement, plus conforme auxdispositions de la Conventionde l’OMS, mais aussi plus effi-cace.« A la suite de cette journéeparlementaire organisée par leRéseau parlementaire pour lalutte contre le tabac, la propo-sition de loi visant à la révisionde la loi antitabac a été offi-

ciellement déposée. Nousavons observé l’engagementpresque à l’unanimité de nosparlementaires ainsi que detous les partenaires à soutenircette révision » s’est réjoui M.Inoussa Saouna.S’exprimant peu après avoirreçu le témoignage de satis-faction, le ministre de la Santéa rappelé le danger du taba-gisme avant d’encourager l’Al-liance pour le contrôle dutabac en Afrique qui fait un tra-vail d’intérêt public : celui deprotéger la santé des popula-tions et particulièrement lesjeunes. Il faut noter que l’Al-liance pour le Contrôle duTabac en Afrique est la plusgrande plateforme d’ONGsAfricaines qui lutte contre letabac. Elle est dirigée par unSecrétaire exécutif en la per-sonne de Mohee Deowan.L’Association SOS-TabagismeNiger est membre de cette Al-liance.

! Siradji Sanda

Cette mission conduite par leDirecteur des transportsroutiers, assisté du Direc-

teur régional des transports de Til-labéry, intervient à un moment oùles plaintes des usagers du corridorNiger-Burkina sont devenues quo-tidiennes. D’où la présence, dansle convoi, des représentants dusyndicat national des transporteursroutiers du Niger et ceux du syndi-cat des conducteurs routiers duNiger. Quelle ne fut la surprise deschefs de poste de voir débarquer,sans le moindre protocole, cettemission de haut niveau à laquellela presse a été conviée. Sur les 95kilomètres qui séparent Niamey deMakolondi, on dénombre 10 postesrepartis entre la Douane, la Police,la Gendarmerie, la Garde Nationaleet les Eaux et Forêts.A chaque arrêt, le Directeur destransports routiers a expliqué auchef de poste, les raisons de cettevisite inopinée, entreprise par leComité National de Facilitation desTransports. Aussi, M. Dan Issa Sa-maila s’est entretenu avec lesconducteurs, les passagers et lestransporteurs trouvés sur place.

Ces entretiens ont non seulementpermis à la délégation de vérifierles informations de non-fluidité dupassage sur ce corridor qui par-viennent au Comité National, maissurtout de constater la multiplica-tion des postes et de sensibiliserl’ensemble des acteurs sur les prélèvements illicites d’argent surles usagers, qu’opèrent certainsagents sur cet axe stratégique pourl’économie nationale du Niger.Sur les 95 kilomètres parcourusl’équipe du Directeur des transportsa procédé à des distributionsd’exemplaires du Guide duConducteur Routier du Niger avecdes tee-shirts et des casquettes. M.Souleymane, un conducteur de vé-hicule de transport en commun(Hiace) qui arpente plusieurs foispar jour cet axe routier, a énuméréau Directeur des transports, lespostes qui prélèvent illégalementde l’argent sur les conducteurs etles passagers. Par exemple, a-t-ildit, « si un conducteur enlève uneseule rangée de chaise de sonHiace, il doit payer 1.000 FCFA à lapolice ». Des pratiques que le syn-dicat national des conducteurs rou-

tiers a déjà portées à l’attention duComité National de Facilitation desTransports.Le Directeur national des trans-ports a tenu à rappeler à ses inter-locuteurs qu’un poste de sécuritén’est pas un poste de contrôle etque par conséquents, les parte-naires du ministère des Transportsque constituent les forces de dé-fense, doivent tout faire pour que leNiger remplisse ses obligationssous régionales comme il l’a tou-jours fait. Monsieur Dan Issa Sa-maila a par ailleurs rappelé que «la fluidité de la circulation recher-chée sur le corridor Niger-Burkinan’aura aucun impact sur la sécuritéde notre pays ; car, sans sécurité iln’y aura pas de fluidité ». La plupartdes agents de sécurité sur ce corri-dor ont fait cas de véhicules qui vio-lent le règlement des transports enchargeant en même temps que lespersonnes, des marchandiseset/ou des animaux.A Makolondi, la délégation partie deNiamey et renforcée sur place parune équipe locale conduite par lechef du bureau des douanes et lecommissaire, a assisté à une ani-mation culturelle. A la suite de ce di-vertissement à caractère instructif,le Directeur national des transports,M. Dan Issa Samaila, a animé uneséance de sensibilisation portant surle thème « Sensibilisation des ac-teurs de la chaine de Transport surles pratiques anormales et la vulga-risation du Guide Conducteur du

Niger ». Les représentants des syn-dicats des conducteurs et des trans-porteurs routiers ont saisi l’occasionpour appeler leurs camarades aurespect strict des normes de trans-port des passagers et des mar-chandises. Il a été aussi demandéaux participants à cette séance desensibilisation, d’œuvrer à la vulga-risation du Guide du Conducteur duNiger.Le Guide du Conducteur du Nigerest un document publié en janvier2017 par le Comité National de Fa-cilitation des Transports. Il a pourobjectif de créer Les conditions debonne collaboration entre les ac-teurs du secteur des transports etde permettre la libre circulation despersonnes et des biens selon leprotocole de la CEDEAO, afin deréduire les coûts de transport etaméliorer l’économie du Niger.Après l’avoir lu, le transporteur ou

le conducteur qui utilise les routesdu Niger, sera outillé sur les règlesà connaitre dans l’exercice de saprofession.Le Guide du Conducteur du Nigercontient, entre autres, les règlesappliquées sur les axes routiers duNiger et les sanctions y afférentes,la manière dont ces règles sont ap-pliquées et sanctionnées par lesforces de l’ordre, l’attitude à adop-ter en cas d’incident ou d’accidentde la circulation, et l’ensemble desdocuments exigés sur les corridors.En plus de ces rappels, le guidecontient aussi le règlement 14 del’UEMOA, la connaissance despoints de contrôle sur les axes rou-tiers inter-Etats définis par l’UE-MOA et la CEDEAO, et enfin lesdifférents numéros d’appel d’ur-gence.

Souleymane Yahaya, Envoyé s pécial

Le Directeur des trans ports routiers , M. Dan Is s a Samaila, a effectué le vendredi8 juin, un trajet de 9 5 k ilomètres s ur le corridor Niamey-Burk ina. Le but de cedéplacement qui s ’ins crit dans le cadre des activités du Comité National deFacilitation des Trans ports , es t de vulgaris er les bonnes pratiques afin derendre fluide ce corridor. Accompagné par plus ieurs cadres du Minis tère desTrans ports ains i que des représ entants des s yndicats des trans porteurs et desconducteurs , la délégation a tenu à Mak olondi, un meeting de s ens ibilis ationdes acteurs de la chaine des trans ports s ur les pratiques anormales et s ur leGuide du Conducteur Routier du Niger.

Opération de contrôle d’un usager!

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! Cérémonie de remise de témoignages de satisfaction au Ministère de la Santé publique Le minis tre de la Santé publique et le Représ entant rés ident de l’OMSdis tingués par l’Alliance pour le Contrôle du Tabac en Afrique

L’Alliance pour le Contrôle du Tabac en Afrique a décerné destémoignages de s atis faction au minis tre de la Santé publiqueDr. Idi Illias s ou Maïnas s ara et au Représ entant Rés ident del’Organis ation mondiale de la Santé (OMS) au Niger M.As s imawé Pana. Les récipiendaires ont reçu leur dis tinctiondes mains du prés ident de l’As s ociation SOS-Tabagis me NigerM. Inous s a Saouna, représ entant le Secrétaire exécutif del’Alliance pour le Contrôle du Tabac en Afrique, au cours d’unecérémonie s olennelle qui s ’es t déroulée le vendredi 8 juindernier dans les locaux du minis tère de la Santé publique àNiamey.

! Visites inopinées du Directeur des transports routiers sur le corridor Niger-Burkina Une initiative pour vulgaris er les bonnes pratiques afin de rendre le corridor fluide

Lors de la cérémonie de remise

!

DR

ANNONCES1 8

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

U.S. Mis s ion Niamey, NigerAnnouncement Number: Niamey -2018-19Pos ition Title: USAID Project Management Specialist (Malaria)Opening Period: June 6, 2018 – June 20, 2018Series /Grade: LE 4005 – FSN-10Salary: FCFA 16,935,423– FCFA 23,709,597 (Annual Basic SalaryFor More Info: Human Resources Office: 20722661 ext. 4479/4015/4144 -Mailing Addres s : BP 11201E-mail Address: HRONiamey@state.govWho May Apply: All Interested Applicants / All Sources

Security Clearance Required: Non-sensitive clearance.Duration Appointment: Indefinite subject to successful completion ofprobationary period.Mark eting Statement: We encourage you to read and understand thehttps://careers.state.gov/downloads/files/eight-qualities-of-overseas-employeesbefore you apply.

Summary: The U.S Mission in Niamey, Niger is seeking eligible and qualifiedapplicants for the position of USAID Project Management Specialist (Malaria) inthe USAID Country Office.The work s chedule for this pos ition is Full Time: 40 hours per week.Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable periodof receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or theircandidacy may end.

Supervis ory Pos ition: NODuties : The incumbent will assist the Niamey-based USAID Malaria Advisorand Center for Disease Control (CDC) Technical Advisor with planning,implementing, and monitoring projects under the U.S. Presidential MalariaInitiative (PMI). In particular, the incumbent will assist in the development andmanagement of projects implemented under the PMI to include those related tomalaria prevention and control, behavior change and communication, bed-netpurchase and distribution through the existing health services at the communitylevel, anti-malarial drug purchase and distribution through the existing healthservices, intermittent preventive treatment during pregnancy (IPTp) coverage,and the diagnosis and treatment of acute malaria. The incumbent will also assistin monitoring and reporting the results of all PMI activities. As appropriate, theincumbent will provide managerial and technical support to the National MalariaControl Program (NMCP) coordinator and the staff to build capacity within theNMCP. In performing these duties, the incumbent shall liaise with PMI backstopsin USAID Washington, counterparts in CDC Atlanta, and USAID personnelworking within and overseeing the Mission’s activities related to malaria control.

Qualifications and Evaluations EDUCATION: Master’s Degree in public health, international health, or socialsciences from a recognized institution.

Requirements : EXPERIENCE: The incumbent will have at least 5 years of progressivelyresponsible experience in designing, implementing and managing malaria orother health programs. Demonstrated technical leadership, programmanagement, strategic planning, policy experience and problem solving skillsworking on complex projects in a highly sensitive environment are required.Specialized experience in malaria is highly preferred in areas including but notlimited to vector control, entomology, clinical case management of malaria, andepidemic surveillance and forecasting.

JOB KNOWLEDGE: -Strong technical understanding of vector control, entomology, clinical casemanagement of malaria, and epidemic surveillance and forecasting.-Knowledge and skills in quantitative and qualitative evaluation methods,experience in designing and evaluating malaria activities is preferred.-Knowledge of the nature of infectious diseases, including emerging infectiousdiseases.-Excellent technical knowledge of internationally accepted guidelines, such asWHO International Health Regulations will be considered an asset.-Knowledge of USAID policies, procedures, and reporting requirements isdesirable.Evaluations:

LANGUAGE: Must have proven ability to communicate quickly, clearly andconcisely-orally and in writing-in both English and French (Level IV). English willbe tested.SKILLS AND ABILITIES: -Analytical ability to interpret public policies and assist in the development ofrevised policies to improve the policy environment related to malaria.-Management skills to direct and oversee implementation of malaria preventionand treatment activities.

-Skill in conceptualizing programs, policies, and developing strategies for theirmanagement and implementation.Qualifications : All applicants under consideration will be required to passmedical and security certifications.EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission providesequal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all peoplewithout regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, politicalaffiliation, marital status, or sexual orientation. Benefits : Locally Employed Staff, including Members of Household (MOHs),and Third-Country Nationals (TCNs), working at the U.S. Mission in Niamey,Niger may receive a compensation package that may include health, separation,and other benefits. For EFMs, benefits should be discussed with the Human Resources Office. The pay plan is assigned at the time of the conditional offer letter by the HROffice.

Other information: HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS: Applicants in the followinghiring preference categories are extended a hiring preference in the order listedbelow. Therefore, it is essential that these applicants accurately describe theirstatus on the application. Failure to do so may result in a determination that theapplicant is not eligible for a hiring preference. HIRING PREFERENCE ORDER:(1) AEFM / USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran*(2) AEFM / USEFM (3) FS on LWOP and CS with reemployment rights **

* IMPORTANT: Applicants who claim status as a preference-eligible U.S.Veteran must submit a copy of their most recent DD-214 (“Certificate of Releaseor Discharge from Active Duty”), equivalent documentation, or certification. A“certification” is any written document from the armed forces that certifies theservice member is expected to be discharged or released from active dutyservice in the armed forces under honorable conditions within 120 days afterthe certification is submitted by the applicant. The certification letter should beon letterhead of the appropriate military branch of the service and contain (1) themilitary service dates including the expected discharge or release date; and (2)the character of service. Acceptable documentation must be submitted in orderfor the preference to be given. ** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOPand CS with re-employment rights back to their agency or bureau. For more information (i.e., what is an EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc?) and foradditional employment considerations, please visit the following link:https://careers.state.gov/downloads/files/definitions-for-va

How to Apply: All candidates must be able to obtain and hold a non-sensitiveclearance. Applicants must submit a Universal Application for Employment (DS-174) which is available on HR/OE Intranet Site. To apply for this position, applicants should electronically send their applicationsthrough HRONiamey@state.gov or send via mail: attention to HumanResources Office, American Embassy BP 11201, Niamey, Niger. Submit thedocuments listed below: Required Documents: Please provide the required documentation listed belowwith your application:• DS-174: can be found on https://ne.usembassy.gov/embassy/jobs/• Copy of Orders/Assignment Notification (or equivalent)• Residency and/or Work Permit• Passport copy• Degree (not transcript)• Degree with transcript• Language Scores (if available)• Driver’s License • Certificate or License• DD-214 - Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supportingdocumentation (if applicable)• SF-50 (if applicable)• Letter(s) of recommendation• List of references• USAID only - List of 3 references•USAID only - Current resume addressing requirements of position (no morethan 3 pages)•Other

What to Expect Next: Applicants who are invited to take a language or skillstest, or who are selected for an interview will be contacted via email. For further information: the complete position description listing all of the duties,responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting theHuman Resources Office.Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Missionin Niamey, Niger.

Vacancy Announcement

ANNONCES 1 9

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

La Représentation de UNICEF à Niamey, Républiquedu Niger lance un avis de recrutement pour un ContratTemporaire d’Un(e) Administrateur (trice) National(e)en Santé, pour son Bureau de Maradi.

But du pos te : Sous la supervision générale du chef du bureau dezone de Maradi et la supervision directe du SpécialisteSanté de la mère et de l’enfant basé au bureau dezone de Maradi, le/la titulaire travaillera en étroitecollaboration avec toute l’équipe du bureau de zone etavec les collègues des sections Santé (en particulierl’Unité Santé Communautaire), nutrition et C4D pourfournir un soutien technique au renforcement de lasanté communautaire, en vue du passage à l’échelledu programme de PCIME communautaire.Le / la titulaire travaillera avec des partenaires pourdévelopper / mettre à jour et mettre en œuvre un plande passage à l’échelle de la PCIME Communautaire(PCIME-C). Il évaluera et conseillera les partenairessur la PCIME-C et fournira une assistance techniqueaux partenaires nationaux pour planifier leurs besoinset respecter les normes minimales relatives à la chaîned'approvisionnement, à la supervision, à laparticipation communautaire et aux mécanismes demotivation.Le TA/NOB-Health Officer renforcera les capacités despartenaires en charge de la santé, y compris la PCIMEcommunautaire.Comment es t-ce que vous pouvez faire unedifférence !Développement et planification du programme :-Se tenir informé des tendances du développementpour améliorer la gestion, l'efficacité et la prestation duprogramme ;-Préparer, coordonner et / ou superviser la formulationde la recommandation de programme de la PCIME-Cpour les régions de Maradi et Zinder ;-Consulter et collaborer avec des collègues etpartenaires internes (Santé, Nutrition, C4D) etexternes (Contrepartie nationale au niveau régional etlocal, ONGs) pour fournir un appui technique etopérationnel à la planification, la gestion et la mise enœuvre du programme et assurer l'intégration, lacohérence et l'harmonisation des programmes / projetsavec d'autres secteurs de l'UNICEF à tous les stadesdu processus de programmation.

Ges tion du programme, s uivi et livrais on desrés ultats :-Coordonner, planifier et / ou collaborer avec despartenaires internes et externes pour établir des repèresde suivi, des indicateurs de performance et des mesurespour évaluer / renforcer la responsabilisation, lacohérence et la fourniture de résultats concrets etdurables dans les programmes de santé communautaire.-Assurer le suivi du programme PCIME-C pour évaluerles progrès, identifier les goulots d'étranglement et lesproblèmes potentiels et prendre des décisions entemps opportun pour résoudre les problèmes et / ouréférer aux responsables concernés pour unerésolution rapide.-Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, àl'examen des programmes et aux examens sectorielsannuels avec le gouvernement et d'autres homologuespour évaluer les progrès et déterminer les mesures /interventions requises pour atteindre les résultats.-Contrôler l'utilisation optimale / appropriée desressources programmatiques sectorielles (financières,administratives et autres) dans le respect des règlesorganisationnelles,-Préparer des rapports de programmes / projetsobligatoires et clés pour les donateurs et autrespartenaires pour les informer des progrès du

programme.

Services cons ultatifs et s upport technique :-Préparer les documents d'orientation, les mémoireset d'autres documents de programme stratégiques àdes fins d'utilisation, d'information et / ou d'examen parla direction.-Contribuer à la mise en place d'une gestion adéquatede la chaîne d'approvisionnement en relation avec lesproduits pour les relais communautaires dans lesrégions de Maradi et Zinder ;-Appuyer le contrôle de la distribution des produitsjusqu’aux relais communautaires, prestataires duservice dans les villages ciblés par le programme.-Appuyer le partenaire dans l’organisation de laformation des relais communautaires afin d’en assurerla qualité.-Appuyer et participer activement avec les partenaires(Gouvernement, ONG) à la supervision des relaiscommunautaires dans les districts couverts par leprogramme PCIME-C dans les régions de Maradi etZinder ;

Plaidoyer, rés eautage et établis s ement departenariats :-Construire et renforcer des partenariats stratégiquesavec des homologues gouvernementaux, y comprisles acteurs locaux, en vue de leur participation activedans la planification et le suivi des activités, mais aussipour obtenir leur engagement effectif dans lasupervision et la motivation des relaiscommunautaires.-Construire et renforcer des partenariats stratégiquesavec des ONG locales qui doivent être activementimpliquées dans toutes les étapes du processus ;-Participer et / ou représenter l'UNICEF dans lesdiscussions inter-institutions appropriées, laplanification et la préparation de programmes / projetsde santé communautaire au niveau régional.

Innovation, ges tion des connais s ances etrenforcement des capacités :-Promouvoir la pensée critique et les approchesnovatrices et les bonnes pratiques pour des initiativesde programmes / projets de santé communautairedurables. Se tenir au courant, rechercher, comparer etmettre en œuvre les meilleures pratiques dans ledomaine de la santé communautaire. Institutionnaliseret partager les meilleures pratiques et lesconnaissances acquises.-Contribuer aux politiques et procédures dedéveloppement et introduire l'innovation et les meilleurespratiques pour assurer l'efficacité et l'efficacité optimalesdes programmes et projets durables au niveaucommunautaire.-Diriger / planifier / mettre en oeuvre des initiatives derenforcement des capacités dans le domaine de lasanté communautaire, y compris la PCIME-C.

En tant que défens eur pour chaque enfant, vousdevrez avoir !-Un Diplôme universitaire en médecine et/ou en santépublique, gestion de la Santé notamment au niveaucommunautaire, Epidémiologie ou autre Science liée àla Santé ;-Un minimum de deux (2) années d'expérienceprofessionnelle dans la planification et la gestion desprogrammes de santé et de la nutrition et / ou dans lesdomaines pertinents des soins de santé maternelle etnéonatale, des urgences sanitaires et de la préparationhumanitaire au niveau national ou international ;-Une expérience pertinente de l'élaboration et lagestion de programmes/projets de santé/Nutrition etdes programmes de santé communautaire au sein

d'une Institution ou Organisation du Système desNations Unies constitue un atout ;-La maîtrise du français et une bonne connaissancede l'anglais est exigée ;-La langue de travail locale du lieu d'affectationconstitue un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez !Nos Valeurs fondamentales :-Engagement-Diversité et Inclusion-Intégrité

Compétences de bas e :-Communication (II)-Travail en Equipe (II)-Recherche des Résultats (II)

Compétences fonctionnelles :-Formulation des Stratégies et des Concepts (II)-Esprit d'Analyse (III)-Sens du Contact et Réseautage (II)-Décision et prise d'Initiative de Mesure (II)-Application de l'Expertise Technique (III)

Connais s ances techniques :-Aptitude à travailler stratégiquement pour réaliser desobjectifs organisationnels, élaborer des stratégies,établir des visions claires.-Capacité de gérer les stocks de PCIME-C de concertavec le personnel de l'entrepôt local.-Apprendre rapidement, s'adapter et réagir auchangement, tolérer l'ambiguïté.-Connaissance des derniers développements et de latechnologie dans la gestion d'entrepôt.

Localis ation et durée du contrat : Le contrat serad'une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e)recruté(e) sera basé(e) au Bureau de Maradi.

Rémunération : Le poste est classé dans la catégoriedes Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB dela grille de rémunération du Système des NationsUnies.

Comment pos tuler ?La soumission des candidatures se fait uniquement enligne en utilisant le lien ci-après :

https://www.unicef.org/about/employ/?job=513636

1ère étape : Création ou mise à jour de votre profil2ème étape : joindre le dossier de candidature qui doitcomprendre obligatoirement les éléments à joursuivants :-Une lettre de motivation ;-Un CV ;-Un P11 (Notice Personnelle - disponible sur le websitehttp://www.unicef.org/about/employ/index_apply.htmlou le site des Nations Unies) ;-Des copies certifiées des diplômes et attestations detravail.Au plus tard le : 1 9 juin 2 0 1 8

NB : UNICEF est engagé à promouvoir la diversité etl'inclusion au sein de son personnel, et encouragefortement les candidatures féminines et masculines detoutes origines nationales, ethniques et religieuses, ycompris les personnes vivant avec un handicap, depostuler.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) serontcontactés.

AVIS DE RECRUTEMENT

ANNONCES2 0

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Mesdames et Messieurs les Actionnaires sont convoqués enAs s emblée Générale Mixte, le Mardi 1 9 juin 2 0 1 8 à 9 heures àl’Hôtel Radis s on Blu de Dak ar, au Sénégal, à l’effet de délibérer surl’ordre du jour ci-après :

Au titre de l’As s emblée Générale Ordinaire :1. Rapport de Gestion du Conseil d’Administration sur l’activité et lasituation de la société au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2017, 2. Rapports Général et Spécial des Commissaires Aux Comptes surles comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2017, 3. Approbation des états financiers de synthèse annuels de l’exerciceclos le 31 décembre 2017, 4. Quitus aux Administrateurs pour leur gestion et décharge auxCommissaires Aux Comptes pour l’exécution de leur mandat, 5. Affectation du résultat de l’exercice 2017, 6. Renouvellement du mandat des Administrateurs, 7. Nomination des nouveaux Administrateurs, 8. Fixation des indemnités de fonction du Conseil d’Administration, 9. Renouvellement du mandat des Commissaires Aux Comptes, 10. Pouvoirs en vue des formalités.

Au titre de l’As s emblée Générale Extraordinaire : 1. Rapport du Conseil d’Administration sur l’augmentation de capitalsuite à l’agrément de nouvelles SGI,2. Rapport des Commissaires Aux Comptes sur l’augmentation decapital,3. Augmentation de capital,4. Pouvoirs en vue des formalités.

Les actionnaires pourront assister personnellement à l’Assemblée ouse faire représenter par un mandataire de leur choix. A cet effet, des formulaires de pouvoirs sont à leur disposition au Siègesocial de la BRVM ainsi que dans les Antennes Nationales de Bourse(ANB) de chacun des Etats Membres de l’Union Economique etMonétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Conformément aux dispositions légales et statutaires, les documentscomptables et d’informations sont tenus à la disposition des actionnairesqui pourront les consulter ou en prendre copie aux lieux indiqués ci-dessus.

Le Cons eil d’Adminis tration

ASSEMBLEE GENERALE MIXTE DES ACTIONNAIRESEXERCICE 2 0 1 7

Dak ar, 1 9 juin 2 0 1 8

AVIS DE CONVOCATION

Mesdames et Messieurs les Actionnaires sont convoqués en As s embléeGénérale Mixte, le Mardi 1 9 juin 2 0 1 8 à 1 0 heures 3 0 min à l’Hôtel Radis s on Blude Dak ar, au Sénégal, à l’effet de délibérer sur l’ordre du jour ci-après :

Au titre de l’As s emblée Générale Ordinaire :1. Rapport de Gestion du Conseil d’Administration sur l’activité et la situationde la société au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2017, 2. Rapports Général et Spécial des Commissaires Aux Comptes sur lescomptes de l’exercice clos le 31 décembre 2017, 3. Approbation des états financiers de synthèse annuels de l’exercice clos le31 décembre 2017, 4. Quitus aux Administrateurs pour leur gestion et décharge aux CommissairesAux Comptes pour l’exécution de leur mandat, 5. Affectation du résultat de l’exercice 2017, 6. Renouvellement du mandat des Administrateurs, 7. Nomination des nouveaux Administrateurs, 8. Fixation des indemnités de fonction du Conseil d’Administration, 9. Renouvellement du mandat des Commissaires Aux Comptes, 10. Pouvoirs en vue des formalités.

Au titre de l’As s emblée Générale Extraordinaire : 1. Rapport du Conseil d’Administration sur l’augmentation de capital suite àl’agrément de nouvelles SGI,2. Rapport des Commissaires Aux Comptes sur l’augmentation de capital,3. Augmentation de capital,4. Pouvoirs en vue des formalités.

Les actionnaires pourront assister personnellement à l’Assemblée ou se fairereprésenter par un mandataire de leur choix. A cet effet, des formulaires depouvoirs sont à leur disposition au Siège social du DC/BR ainsi que dans lesAntennes Nationales de Bourse (ANB) de chacun des Etats Membres del’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).

Conformément aux dispositions légales et statutaires, les documentscomptables et d’informations sont tenus à la disposition des actionnaires quipourront les consulter ou en prendre copie aux lieux indiqués ci-dessus.

Le Cons eil d’Adminis tration

ASSEMBLEE GENERALE MIXTE DES ACTIONNAIRESEXERCICE 2 0 1 7

Dak ar, 1 9 juin 2 0 1 8

AVIS DE CONVOCATION

La cité côtière de 125000 habitants était as-siégée depuis près de

deux ans par des «milicestribales alliées à l’ANL», ex-plique Virginie Collombier,de l’Institut universitaire eu-ropéen à Florence. «Dernaest isolé, militairement etéconomiquement, maisaussi socialement, précisela chercheuse. Historique-ment, c’est une ville mar-quée. Beaucoup dejihadistes de retour d’Afgha-nistan s’y sont implantésdans les années 90. Lorsde la révolte de 2011, ça aété la première ville deLibye à se libérer complète-ment des forces de l’ancienrégime.»L’un des groupes armés les

plus actifs est alors la Bri-gade des martyrs d’AbouSlim. Sur le plan sécuritaire,cette unité, fondée par d’an-ciens jihadistes du Groupeislamique combattant enLibye (GICL, proche d’Al-Qaeda), domine la ville de-puis sept ans. Elle composele noyau dur du Conseil dela choura des moudjahidinde Derna, une coalition decombattants islamistes etde révolutionnaires qui achassé l’EI de la ville en2015, après l’assassinat dedeux de ses membres. Haf-tar, lui, ne fait aucune dis-tinction entre ces groupes,tous qualifiés de «terro-ristes». En lançant son opé-ration «Karama» («dignité»)en 2014, il a promis de les

écraser dans toutes lesvilles de Cyrénaïque.«Vingt-cinq unités de l’ANLont été engagées dans labataille de Derna ces der-nières semaines, soit unquart de l’ensemble de sonarmée, recense Arnaud De-lalande, spécialiste desquestions de défense quisuit la progression desforces de Haftar. Certainessont très bien équipées,elles ont reçu du matérielvia l’Egypte et les Emirats

arabes unis. L’ANL bénéfi-cie aussi d’un soutien aé-rien : plusieurs frappes dedrones, vraisemblablementémiraties, ont été effec-tuées. En matière de sur-veillance, un petit appareilde la société franco-luxem-bourgeoise CAE Aviation aégalement été observé surplace [l’information a été ré-vélée par le site MaghrebConfidentiel, qui indiqueque l’opérateur est en mis-sion pour la DGSE, ndlr].»

Au sol, les hommes de Haf-tar avancent très rapide-ment, s’emparant desfaubourgs, puis pénétrantdans le centre-ville ces der-niers jours. «La victoire estproche», a affirmé le maré-chal dans une vidéo postéelundi. Plusieurs milliersd’habitants ont fui les com-bats, tandis qu’au moins 17civils ont été tués dans lesaffrontements, a dénoncél’ONU.

(Source : Libération.fr)

Depuis dimanche, la situation n'a pas évo-lué au large de Malte, où se trouvel'Aquarius en standby à quelque 30

milles de la petite île méditerranéenne. Ce na-vire affrété par l'ONG française SOS Méditerra-née attend toujours de savoir où il pourradébarquer, faute d'accord des gouvernementsmaltais et italien, qui ont décidé tous deux defermer leurs ports."Nous n'avons pas bougé depuis la nuit der-nière, les gens commencent à se demanderpourquoi nous sommes arrêtés", a indiqué lundimatin sur Twitter la journaliste Annelise Borges,qui se trouve à bord. Elle a pu se rendre plustard dans la matinée auprès des centaines defemmes secourues: "il règne une chaleur torridelà où elles se trouvent, mais au moins elles sontà l'ombre", a-t-elle témoigné sur Twitter.La Commission européenne a appelé à un "rè-glement rapide" de ce bras de fer en Méditerra-née, tout comme un porte-parole dugouvernement allemand, qui en a appelé au de-voir "humanitaire" et au sens de la responsabi-lité de toutes les parties.Le Haut-commissariat des Nations unies aux ré-fugiés (UNHCR) s'est montré plus direct en en-joignant Malte et l'Italie à autoriser"immédiatement" le débarquement de ces 629migrants, dont sept femmes enceintes, 11 en-fants en bas âge et 123 mineurs isolés. Mais

rien n'indiquait lundi en milieu de journée quel'Italie se décide à les accueillir.Le ministre de l'Intérieur et patron de la Ligue(extrême droite) Matteo Salvini a confirmé lundisur Twitter qu'il n'entendait pas plier: "sauverdes vies est un devoir, transformer l'Italie en unénorme camp de réfugiés, non. L’Italie en a finide courber l'échine et d'obéir, cette fois Il y aquelqu'un qui dit non", suivi de l'hashtag #fer-monslesports.Le ministre réagissait à l'arrivée dans la mati-née, au large de la Libye, d'un autre navire af-frété par une ONG allemande, Sea Watch."Association allemande, navire néerlandais,Malte qui ne bouge pas, la France qui rejette etl'Europe qui s'en fiche, assez", a ajouté le mi-nistre, toujours sur Twitter.C'est la première fois depuis l'arrivée au pouvoirde la coalition entre la Ligue et le MouvementCinq étoiles (M5S, antisystème) que l'Italiebloque ainsi ses ports. Matteo Salvini avait faitcampagne avant les législatives sur le thème dela fermeture des frontières aux migrants, et pré-venu à maintes reprises qu'une fois au pouvoir,il ferait tout pour empêcher ces débarquements,particulièrement lorsqu'ils sont le fait des ONGqui patrouillent régulièrement au large de laLibye pour sauver ces migrants.

AFP

ETRANGER 2 1

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

L’as s aut était attendu, les deux camps s ’y préparaient. De-puis la repris e complète de Benghazi par les forces du ma-réchal Khalifa Haftar, l’été dernier, la nouvelle cible de s on« armée nationale libyenne» (ANL) était explicitement dés i-gnée : Derna, s itué de l’autre côté du djebel Ak hdar (la« montagne verte» en arabe), à 3 0 0 k m de la frontière égyp-tienne. C’es t la dernière ville de la Cyrénaïque - la régionorientale de la Libye - à échapper encore au contrôle del’indocile officier, qui a ordonné l’offens ive le mois dernier.

! LibyeLe maréchal Haftar donne l’as s aut s ur Derna

Le s ort de 6 2 9 migrants s ecourus au large de la Libye res -tait lundi l'enjeu d'un bras de fer entre Malte et l'Italie, deuxpays européens qui refus aient toujours en milieu de jour-née d'ouvrir leurs ports au navire les trans portant malgréles appels en ce s ens de l'ONU et de Bruxelles .

! Italie/ImmigrationLe s ort de 6 2 9 migrants s us pendu à unbras de fer entre l'Italie et Malte

Les regards du monde entiersont tournés vers Singapouravec une même interrogation:

le président des Etats-Unis, qui aaccepté à la surprise générale derencontrer l'héritier de la dynastiedes Kim, réussira-t-il à pousserPyongyang à renoncer à l'arme nu-cléaire? "Je pense que cela va trèsbien se passer", a-t-il déclaré à l'oc-casion d'un déjeuner de travail avecle Premier ministre singapourienLee Hsien Loong. "Heureux d'être àSingapour, excitation dans l'air!"avait tweeté un peu plus tôt le loca-taire de la Maison Blanche, qui s'estentretenu par téléphone le présidentsud-coréen Moon Jae-in et le Pre-mier ministre japonais Shinzo Abe.Le tête-à-tête entre les deuxhommes, absolument inimaginableil y a quelques mois lorsqu'ils étaientengagés dans une surenchère ver-bale faisant craindre le pire, estprévu mardi matin dans un hôtel deluxe de la cité-Etat asiatique.A J-1, l'équipe Trump s'est em-ployée à donner une image encou-rageante des négociations surlesquelles la partie nord-coréenneest restée absolument muette. Per-sonnage central de ce dialogue, lechef de diplomatie américaine MikePompeo, qui a rencontré Kim JongUn à deux reprises, a assuré queles discussions avaient progressé"rapidement" au cours des dernièresheures. "Je suis très optimiste quantaux chances de réussite", a-t-illancé lors d'une conférence depresseAvare en détails, il a simplementsouligné que les Etats-Unis étaientprêts, en échange de sa dénucléari-sation "complète, vérifiable et irré-versible", à apporter à la Corée duNord des "garanties de sécuritéuniques, différentes" de celles pro-posées jusqu'ici.Le sommet, qui offre une visibilité in-ternationale au leader d'un régimecloîtré et dont les déplacements àl'étranger se comptent sur les doigtsd'une main, est déjà vu comme uneconcession de taille de la part des

Etats-Unis. "Cela fait 25 ans que laCorée du Nord essaie d'obtenir unerencontre avec un président améri-cain en exercice", explique à l'AFPBoris Toucas, chercheur invité auCenter for Strategic and Internatio-nal Studies à Washington.En jeu, les ambitions atomiques dePyongyang, sous le coup de sanc-tions internationales draconiennesimposées au fil des années et descrises par le Conseil de sécurité del'ONU. Moon Jae-in a aussi exprimésa confiance sur la rencontre demardi, tout en appelant à éviter lesattentes démesurées."Même si le dialogue entre les deuxdémarre sur les chapeaux de roue,il faudra probablement un dialoguede long terme, qui pourrait prendreun an, deux ans voire plus pour ré-soudre totalement les questions surla table", notamment la dénucléari-sation, a-t-il souligné.Dans un compte-rendu du déplace-ment de l'homme fort de Pyon-gyang, l'agence nord-coréenneKCNA a évoqué l'avènement d'une"ère nouvelle", confirmant que la dé-nucléarisation mais aussi "un méca-nisme de maintien de la paixpermanent et durable dans la pé-ninsule coréenne" seraient au menudu sommet.Un haut responsable américain a vu

dans cette formulation "un messaged'optimisme". Mais l'exigence amé-ricaine bute depuis des années surla résistance opiniâtre des Nord-Co-réens. En 1994 puis en 2005, desaccords avaient été conclus maisaucun d'entre eux n'a jamais étéréellement appliqué, et la Corée duNord a multiplié depuis 2006 les es-sais nucléaires et balistiques,jusqu'à la dangereuse escalade del'an dernier.En rencontrant Kim, Trump mise surson instinct et ses talents autopro-clamés de négociateur hors pair.Mais alors que son administrationlaissait miroiter un accord historiquele 12 juin, elle s'est dernièrementévertuée à faire retomber les at-tentes, évoquant le début d'un "pro-cessus" inédit.Les ingrédients d'un éventuel ac-cord sont, à de nombreux égards,les mêmes que par le passé: unedénucléarisation progressive enéchange d'un soutien économique,des garanties de sécurité pour le ré-gime reclus et un traité de paix met-tant formellement fin à la guerre deCorée (1950-53)."Trump a simplement offert ces ren-contres aux Nord-Coréens sans ob-tenir aucune avancée", déplorel'expert Jeffrey Lewis dans ForeignPolicy. "Il paraît évident depuis ledébut que la Corée du Nord n'a pasl'intention d'abandonner son arsenalnucléaire."

(AFP)

! USA/Corée du NordTrump impatient et confiant avant s on s ommet avec Kim

Donald Trump et Kim Jong Un étaient engagés lundi dansles ultimes préparatifs à la veille de leur s ommet his torique,pour lequel le prés ident américain affiche s a confiance etune forme d'impatience.

AVIS DE PERTE Avis est donné par l'Etude de Maître MOHAMED AMADOU BOUKAR, Notaire à laRésidence de Niamey, Quartier Kalley- Sud, Avenue du Niger, face Ets BaguéDaouda, BP.10.646 Niamey (République du Niger), Tél: 20.73.34.34, Fax:20.73.31.31 ; de la perte d'un Acte de Cession d'Immeuble désigné ci- après: Un terrain urbain sis à Niamey dans la zone du lotissement BANIFANDOU, formantla parcelle A, de l'îlot 3 1 0 0 , au nom de Madame OUSSEINI SOUNTALNAMAGRAM. Prière à toute personne qui l'aura retrouvé de le déposer en l'Etude ci-dessusindiquée ou au service des affaires domaniales de la Communauté Urbaine deNiamey.

AVIS DE PERTE Avis est donné par l'ETUDE NOTARIALE ABOUBACAR Amina, sise àNiamey (NIGER), 31, Rue de la Libye, Quartier Maisons Econorniques,BP : 675, Tél: 20734387, de la perte de l’Acte de Cession de l’Immeublenon bâti portant sur la parcelle H de l'îlot 3 1 1 0 bis lotissement RouteOuallam (Niamey) au nom de Mme Moctar née Mariama Abdou. Prière à toute personne qui l'aura retrouvé de le déposer en l'Etude ci-dessus indiquée ou au service des affaires domaniales de la Ville deNiamey.

ANNONCES2 2

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

Plan Prévis ionnel Annuel de Pas s ation des Marchés PublicsGes tion 2 0 1 8 / Autorité contractante : MINISTERE DE LA JUSTICE (Projet d’Appui à la Jus tice et à la Sécurité au Niger)

Marchés Publics

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# AON : Appel d’Offres National ; DRP : Demande de Renseignement et de Prix ; DC : Demande de Cotations

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

NATION 2 3SCIENCES ET TECHNOLOGIEL'origine des diamantsterrestresDepuis des décennies , la communautés cientifique s 'interroge s ur le mys tère dela crois s ance des diamants is s us desprofondeurs terres tres . Bien qu'il s oit au-jourd'hui admis que les diamants s ontis s us de fluides profonds , de nom-breus es ques tions res tent encore pos éeset s ont aujourd'hui très débattues : quellees t la nature de ces fluides , leur compo-s ition, leur origine ? Pourquoi les dia-mants ont-ils des morphologiesdifférentes ? Quel es t le mécanis me decrois s ance des diamants , es t-il le mêmepartout dans le manteau terres tre ? Pour tenter de répondre à ces questions cru-ciales, des chercheurs de l'IMPMC, del'IPGP et du GEOTOP (Montréal) ont utiliséune approche expérimentale originale fai-sant appel à des expériences à hautes pres-sions et températures et à descaractérisations par nanoSIMS. Ils ont ainsipu montrer que les diamants sont formés àpartir de carbonates dissous dans deuxtypes de fluides, aqueux et silicatés et per-mettent ainsi de comprendre la croissancedes diamants de la lithosphère de la Terre,à 150-200 km de profondeur.Dans la Terre, nous connaissons différentstypes de diamants dont les plus connus sontles diamants monocristallins ou gemmes etles diamants fibreux (il existe aussi des dia-mants poly-cristallins et des micro-diamantsdans les roches métamorphiques ou encoredes carbonados). Alors que les diamants fi-breux sont opaques tant ils contiennent d'im-puretés, environ 2 % des diamants gemmenaturels contiennent des impuretés, dites in-clusions. Ces inclusions sont bien souventdes petits minéraux ou des fluides préservésau sein des diamants. Si ces impuretés sontla bête noire des diamantaires, elles sontune véritable bénédiction pour les cher-

cheurs, car elles constituent d'authentiqueséchantillons intacts du manteau profond,renseignant à la fois sur ce manteau inac-cessible pour l'être humain, mais aussi surles mécanismes de formation des diamantsnaturels dans le manteau, à ce jour encoreinconnus.Grâce à des expériences réalisées dans lesconditions de pression et de température deformation des diamants mantelliques de la li-thosphère (7 GPa, 1300-1400°C), il est pos-sible de reproduire des diamants contenantdes inclusions similaires à celles trouvéesdans les diamants naturels: une recette a ététrouvée permettant de reproduire le naturel !Pour cela un mélange de silicates, de car-bonates, et de graphite dans beaucoupd'eau a été additionné à de petits noyaux dediamants faisant office de précurseurs. Aucours des expériences réalisées dans despresses multi-enclumes, de nouvellescouches de diamants contenant des inclu-sions micrométriques se sont formées surces noyaux en présence de deux fluides im-miscibles, un silicate liquide et un fluideaqueux. Des inclusions similaires à cellestrouvées dans les diamants monocristallins(« gemmes ») et dans les diamants fibreux.De petits diamants se sont également spon-tanément formés dans le fluide de crois-sance, certains pouvant même être, à leurtour, piégés en inclusions dans le diamant encours de croissance sur noyau préexistant.Ces expériences montrent que tous lestypes de diamants peuvent être formés àpartir des mêmes types de fluides qui per-colent dans le manteau.Il restait à identifier qui du carbonate ou dugraphite est la source en carbone des dia-mants. C'est chose faite grâce à l'analyse dela composition isotopique des nouveaux dia-mants en carbone (13C), qui exprime la pro-portion des isotopes 12 et 13 du carbone.L'analyse de la composition isotopique deces diamants micrométriques piégés en in-

clusions a permis d'identifier le carbonesource des diamants et leur mécanisme decroissance. Les diamants mantelliques pos-sèdent des caractéristiques bien particu-lières, ils ont une signature isotopique encarbone constante, dite « mantellique »,centrée à 13C = −50/00 ± 10/00. Parce qu'ilest montré que lorsqu'un diamant se forme àhaute température il ne fractionne pas outrès peu ses isotopes en carbone par rapportà la source et parce que le graphite et lescarbonates ont des signatures isotopiquesbien distinctes, les nano-analyses ont mon-tré que la source de carbone des diamantsest le carbonate et que la croissance se pro-duit à l'équilibre isotopique. Un fractionne-ment de -2.70/00 par rapport à la source aété mesuré ce qui signifie que la croissancedes diamants est un processus redox et nonune simple « précipitation » comme suggéré

dans de récentes études. Ils permettentd'expliquer pourquoi la composition de lamajorité des diamants lithosphériques estcentrée à −50/00, une composition héritéede leurs fluides parents communs et non del'assemblage minéralogique du manteau.Ces résultats ouvrent de nouvelles perspec-tives sur notre connaissance du mécanismede formation des diamants dans la Terre, ilsmontrent que des fluides riches en eau peu-vent exister en profondeur dans le manteausupérieur mais peut être aussi dans la zonede transition et le manteau inférieur commerécemment démontré par l'étude d'inclusionsriches en eau et de glace piégées dans desdiamants naturels « ultra-profonds » dont lemécanisme de croissance reste à caractéri-ser.

(Techno-Science.net)

L’artiste Abraham Poincheval a passésept jours, coincé dans une sculpturereprésentant l’Homme-Lion, au muséede l’Aurignacien. Ce vendredi, c’était legrand jour pour « L’Homme Lion » !Après sept jours d’enfermement danscette sculpture en mélèze, AbrahamPoincheval est enfin sorti de sa ca-chette. Et ça, sous les yeux de 400personnes présentes au musée-forumde l’Aurignacien, au sud de la Haute-Garonne. Epuisé, il est sorti de la ré-plique agrandie à 3,20 mètres de lastatuette miniature de « l’Homme-Lion» présentée dans la collection duMusée-forum. « Je suis très sonné.C’était très fort et très intense, pluséprouvant que ce à quoi je m’attendais», a-t-il indiqué en guise de premièresimpressions. Si cette performance étaitsolitaire, durant tous ces jours il a étésoutenu par son public. Et la participa-tion de toutes ces personnes qui ontpris la peine de discuter avec lui l’atouché. En effet, près de 1.000 visi-teurs sont rentrés au musée-forum de-puis le 2 juin, soit autant en 5 joursqu’en un mois habituellement.

(2 0 minutes .fr)

I N C R O Y A B L E M A I S V R A IAprès avoir pas s é s ept jours ,coincé dans s a s tatue, AbrahamPoincheval en s ort « s onné»

Nous avons le plaisir de porter à votre connaissance que dans le cadre de la mise en œuvrede son programme de formation, au titre de l’année 2018, le CNPG organise les formationssuivantes au cours du mois de juin 2018 :

LEADERSHIP SYNDICAL : NOUVELLE REGLEMENTATION DU CODE DE TRAVAILMISSION ET ROLE DU LEADER SYNDICALDu 18 au 29 Juin 2018 à Cotonou –Benin

TECHNIQUES COMPTABLES:LES NOUVELLES REFORMES DU SYSCOA-OHADA (REVISEES)

Contenus et implications fiscalesDu 18 au 29 Juin 2018 à Cotonou –Benin

PERFECTIONNEMENT SUR LE COMITE D'ENTREPRISE OU COMITE D’ETABLISSEMENTRÔLES, MISSIONS ET MOYENS

Du 18 au 29 Juin 2018 à Cotonou –Benin

LES OUTILS ORGANISATIONNELS ET RELATIONNELS DE LA SECRETAIRE A L’ASSISTANTEDE DIRECTION

Du 18 au 29 Juin 2018 à Cotonou –Benin

GESTION EFFICACE DE LA CAISSE - NIVEAU IIDu 18 au 29 Juin 2018 à Cotonou –Benin

Pour tous renseignements contacter le CNPG au 96 96 19 82 au 93 81 77 73

H O R O S C O P EH O R O S C O P E

Ce mardi 12 juin, marre

de trop de contraintes

sociales... Votre pa­

tience n'est pas vrai­

ment au rendez­vous, ne

forcez rien

Ce mardi 12 juin, neforcez rien surtout, réé­valuez la situationautrement, sans vous at­tacher à des schémas dupassé.

Ce mardi 12 juin, vous

dirigez vos efforts dans la

bonne direction. La recon­

naissance est toute proche si

vous persévérez.

Ce mardi 12 juin, si vous faites en

sorte de canaliser votre impa­

tience, tout ira bien ! N'imposez

pas votre volonté à tout prix.

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Ce mardi 12 juin, vousallez avoir la chanceavec vous dans tout cequi touche à des dé­marches et derecherches de soutiens.

Vous allez apprendre deschoses tout en travaillant,ce mardi 12 juin. Celavous servira tôt ou tard,mais ce ne sera pas in­utile.

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sept

. Ce mardi 12 juin, vous

vous trouverez bien dis­

posé pour comprendre

pleinement les autres et

collaborer plus étroite­

ment avec vos proches.

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22 s

ept.

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oct. Ce mardi 12 juin, vous

focalisez sur des détailsqui vous freinent à l'ex­cès. Prenez vos dis­tances et vous vousfaciliterez la tâche.

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nov.

Ce mardi 12 juin, desprémices de succèsvous donnent un par­fum de confiance con­tagieux, ne restez pasenfermé sur vos idéesfixes.

Ce mardi 12 juin, une im­

pression d'inutilité vient

enrayer vos pensées. Ne

vous sous estimez pas à

l'excès, soyez objectif.22 n

ov. -

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dec.

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ier Ce mardi 12 juin, ne vous

éparpillez pas dans vos

discours. Consacrez­vous

à vos priorités du jour en

toute discrétion.19 fe

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Ce mardi 12 juin, votresoif d'apprendre est enhausse. C'est la ques­tion essentielle devotre vocation qui vientà vos pensées.

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avril

NNUUMMEERROOSS UUTTIILLEESSRenseignements : 12Réclamations: 13SAMU: 15Police Secours: 17Sapeurs Pompiers : 18Hôpital : 20 72 22 53Médecins de nuit: 20 73 47 37

!Francophonie

!Sante plus

!SOS

!Amina

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!Hôpital de Ref-

erence

!Rond Point

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!Vogue

!Renaissance

!Bonkaney

!Kalley Est

!Ecole Canada

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Economique

!Bassora

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!Gamkalley

!Pop. Hôpital (sauf

les dimanches)

PHARMACIES DE GARDEDu Samedi 09 Juin 2018

au Samedi 16 Juin 2018

NATION2 4

Mardi 1 2 juin 2 0 1 8

SPORTS

1 4 juin : 15H00 : Russie – Arabie Saoudite 1 5 juin 12H00 : Egypte– Uruguay ; 15H00 : Maroc – Iran ; 18H00 :Portugal – Espagne 1 6 juin : 10H00 : France – Australie ; 13H00 : Argentine – Islande ;16H00 : Pérou – Danemark ; 19H00 : Croatie – Nigéria 1 7 juin : 12H00 : Costa Rica – Serbie ; 15H00 : Allemagne –Mexique ; 18H00 : Brésil – Suisse 1 8 juin : 12H00 : Suède – Corée du Sud ; 15H00 : Belgique –Panama ; 18H00 : Tunisie – Angleterre 1 9 juin : 12H00 Colombie – Japon ; 15H00 : Pologne – Sénégal ;18H00 : Russie – Égypte 2 0 juin : 12H00 : Portugal – Maroc ; 15H00 : Uruguay – ArabieSaoudite ; 18H00 : Iran – Espagne 2 1 juin : 12H00 : Danemark – Australie ; 15H00 : FRANCE – Pérou ;18H00 Argentine – Croatie 2 2 juin : 12H00 : Brésil – Costa Rica ; 15H00 : Nigeria – Islande ;18H00 Serbie – Suisse2 3 juin : 12H00 Belgique – Tunisie ; 15H00 : Corée du Sud –Mexique ; 18H00 : Allemagne – Suède 2 4 juin : 12H00 : Angleterre – Panama ; 15H00 : Japon – Sénégal ;18H00 : Pologne – Colombie 2 5 juin : 14H00 : Arabie Saoudite – Égypte ; 14H00 : Uruguay –Russie ; 18H00 : Espagne – Maroc ; 18H00 : Iran – Portugal 2 6 juin : 14H00 : Danemark – France ; 14H00 : Australie – Pérou ;18H00 : Islande – Croatie ; 18H00 : Nigeria – Argentine2 7 juin : 14H00 : Mexique – Suède ; 14H00 Corée du Sud –Allemagne ; 18H00 : Serbie – Brésil ; 18H00 : Suisse – Costa Rica 2 8 juin : 14H00 : Sénégal – Colombie ; 14H00 : Japon – Pologne ;18H00 : Angleterre – Belgique ; 18H00 : Panama – Tunisie Huitièmes de finale :3 0 juin :14H00 : 1C-2D (50) ; 18H00 :1A-2B (49)

1 juillet : 14H00 : 1B-2A (51) ; 18H00 : 1D-2C (52)2 juillet : 14H00 : 1E-2F (53) ; 18H00 : 1G-2H (54)3 juillet : 14H00 : 1F-2E (55) ; 18H00 : 1H-2G (56)

Quarts de finale :6 juillet : 14H00 : V49-V50 (57) ; 18H00 : V53-V54 (58)7 juillet : 14H00 : V55-V56 (60) ; 18H00 V51-V52 (59)Demi-finales :1 0 juillet : 18H00 V57-V58 (61) ; 18H00 V59-V60 (62)Finales :1 4 juillet : 14H00 Finale 3e place1 5 juillet : 15H00 Finale

RTBF

! Coupe du monde Russie 2018: Le programme complet des matchs

LE SAHELPlace du Petit Marché ;

BP 1 3 1 8 2 Niamey (R. Niger)Tél : 2 0 7 3 3 4 8 6 /8 7 ; Télécopieur : 2 0 7 3 3 0 9 0

E-mail : onep@intnet.ne Site web : www.les ahel.ne

Direction de la Rédaction et des Centres Régionaux (DR/CR)Directeur : As s ane Soumana ; 2 0 7 3 9 9 8 6Rédacteur en chef: Siradji Sanda Rédacteur en chef Adjt: SouleyMoutari Secrétaire de Rédaction: Oumarou Ali

Direction Technique (DT)Directeur: Issa Madougou ; 2 0 7 3 9 9 8 7Réd. chef informatique adjt: Inoussa Oumarou

Direction Commerciale (DC)Directeur: Morou Hamadou 2 0 7 3 2 2 4 3Chef service Communiqué et Pub : Alhassane Assilila

Direction Adminis trative et Financière (DAF)

Directeur: M. Ibrahim Garba Mahamane. 2 0 7 3 9 9 8 5

Chef service Recouvrement: Mme Ado Haoua Hachimou

Directeur de PublicationZAKARI ALZOUMA COULIBALY

Compos ition : ONEPTirage :  5000 exemplaires

Le 1 4 juin 2 0 1 8 au Stade Loujnik i de Mos cou s era donné le coup d’envoiede la 2 1 ᵉ édition de la Coupe du Monde de Football. Elle s e déroulera enRus s ie du 1 4 juin au 1 5 juillet 2 0 1 8 avec 3 2 Nations dont 5 pays africains(Sénégal, Egypte, Maroc, Tunis ie, Nigéria). Le Match d’ouvertureoppos era le pays hôte à l’Arabie Saoudite à partir de 1 5 h GMT. Voici lecalendrier complet des 6 4 matches de la compétition.

Il a été constitué par les soins de Maître Ramatou M.WANKOYE, Notaire à la résidence de Niamey,PLATEAU, une société aux caractéristiquessuivantes: Dénomination s ociale:" DEMENAGEMENT,ARCHIVAGE ET NUMERISATION NIGER" enabrégé "DAN-NIGER" Forme juridique: Société A Responsabilité LimitéeUnipersonnelle Capital s ocial: UN MILLION (1.000.000) de francsCF A, divisé en cent (100) parts de dix mille (10.000)F CFA chacune, entièrement souscrites ennuméraires et libérées de la totalité de leur valeurnominale. Siège s ocial: domicilié à Niamey PLATEAU, Avenuedu Président Kalt Casten, PL-S, CN1. Objet: La société a pour objet en tous pays etparticulièrement en République du Niger sous laréserve expresse de se conformer à la législation envigueur au Niger pour celles des activités ci-après quiseraient soumises à une réglementation particulière: • Le stockage et l'archivage documentaire sur tous

supports (documents, CD-ROOM, supportmagnétique, etc ... ) • La gestion électronique des documents; • La formation; • La fourniture de tous services accessoires,complémentaires ou connexes (telle que latraduction) ; • La réalisation de toutes prestations de conseils, deformation et d'assistance en relation avec l'objet dela société; • La commercialisation d'équipements et / ou delogiciel d'archivage et de gestion documentaire, ....etc. Durée: 99 ans à compter du 30 Avril 2018 Co-gérants : Messieurs Henri MATON et SamuelMERGUI Immatriculation: Deux (02) expéditions des statutsont été déposées au Greffe du Tribunal deCommerce de Niamey et la société immatriculée auRegistre du Commerce et du Crédit Mobilier sous lenuméro NE-NIA-2 0 1 8 -B-1 3 2 4 du 30 Avril 2018.

Pour avis le Notaire

ETUDE DE MAITRE RAMATOU M. W ANKOYE NOTAIRE, Plateau, Avenue du Président Kalt Casten

B.P 10339 - Tel: 20.74.01.50 E-Mail: wramatoulaye@gmail.com : Niamey - Niger AVIS DE CONSTITUTION DE SOCIETE

1. Capitale d’Afrique centrale ;2.Chef de l’administration ‐ Insulaire ;3. Place de l’accusé au tribunal ‐ Marbre d’imitation ;4. Clé informatique ‐ Propulsé ; 5. Mouvement de Sawimbi en Angola ‐ Gai participe ;6. Consonnes‐ Ebats de possédés ; 7. Perroquet‐ Infante de Castille ; 8. Précéda Abacha à la tête du Nigéria ‐ Coutumes‐Article;9. Une dame battant le pavé‐ Le premier de tous ;10. Installer solennellement comme chef.

CROISES

MOTS

du

VERTICALEMENT

1. Capitale du Katanga en RDC ; 2.Manillon ‐ La locomotive et ses wagons ;3. N’est donc pas glabre du menton ‐ Château pour Diane ; 4.Parti d’A.D.O. ‐ Dans la note ; 5.Princes arabes ‐ Début de mois ;6.Six romains ‐ Vieille compagnie aérienne ‐ Pour le Sawaba ;7. Personnel ‐Ajoutai un parfum de pastis ;8. Meubles ‐ L’étain ‐ Clôturent le mois ;9. Vieux loup ‐ Effectif ;10.Employé d’une entreprise chargé de recouvrer des fonds ;

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1012345678910

H O R I Z O N T A L E M E N T

n u m ér o p r écéd en t

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A R R O S O I R SR E I N U N I T E

R T S S R O E VA S R I A A N A

I S A L I M O NS N O B S B I OO A S T E K R UN N F A X C E IN A I N S G E N E

E N G R E N A G E S