NUOVI TREND E SFIDE PER LA FORMAZIONE MANAGERIALE...Fondir Innova & Semplifica Moltiplica le...

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Fondir Innova & Semplifica Moltiplica le opportunità, riduce la complessità workshop Fondir Innova & Semplifica Moltiplica le opportunità, riduce la complessità Milano Sala Biancamano. Museo Nazionale della Scienza e della Tecnologia Leonardo da Vinci. 1 NUOVI TREND E SFIDE PER LA FORMAZIONE MANAGERIALE Franco Amicucci Sociologo Formatore

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Fondir Innova & SemplificaMoltiplica le opportunità, riduce la complessitàworkshop

Fondir Innova & SemplificaMoltiplica le opportunità, riduce la complessità

MilanoSala Biancamano.Museo Nazionale della Scienza e della Tecnologia Leonardo da Vinci.

1

NUOVI TREND E SFIDE PER LA FORMAZIONE MANAGERIALE

Franco AmicucciSociologo Formatore

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workshop 2

10 trend

della formazione

12 3

4

56 7 8

9

10L’aula che evolve

Learning path

Nuove competenze del formatore

L’apprendimento situato

Ecosistemi di opportunità

Dal testo al multimedia

Microlearning

Adaptive learning

Dal testo almultimedia

Contenuti emergenti

2018-2020

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workshop 3

Fondir Innova & Semplifica

3

Moltiplica le opportunità, riduce la complessità

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workshop 4

1

L’aula che evolve

Sempre più breve, esperienziale, gestita all’interno

Flipped classroom

Palestra, laboratorio idee, consulenziale

Micro (piccoli gruppi) Macro (grandi eventi formativi)

Integrata con…

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Fondir Innova & SemplificaMoltiplica le opportunità, riduce la complessità

workshop 5

Dalla tradizionale relazionefaccia a faccia

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Fondir Innova & SemplificaMoltiplica le opportunità, riduce la complessità

workshop 6

Alla collaborazione virtuale

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workshop 7

2

Learning path

Non cataloghi di aule ed elearning, ma percorsi, immersioni, contest

Una diversa rappresentazione, un nuovo posizionamento

Centralità del processo

Cura delle fasi

Gamification, learning coin, punti, …

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workshop 8

3

Nuove competenze del formatore

Il progettista sempre più designer, architetto, regista, integratore di mondi diversi

Il docente sempre più esperto di processi di apprendimento, facilitatore, team coach, …

Figure emergenti: …

Come formarsi/certificarsi

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workshop 9

4

L’apprendimento situato

Centralità dell’on the job

Quando serve, dove serve

In tempo reale

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workshop 10

5

Ecosistemi di opportunità

Interni: library, micromomenti di apprendimento, offerta interna, community, …

Esterni: la rete, i Moocs, …

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workshop 11

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workshop 12

6

Engagement (all’autoformazione)

Autoformazione individuale e di gruppo

Motivazione, abitudine, metodo

Reti diffuse di supporto

Social learning

Open Badge / Blokchain

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workshop 13

7

Dal testo al multimedia

Una molteplicità di nuovi linguaggi

Tra questi il video interattivo

VR - AR, realtà immersive

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workshop 14

8

Microlearning

La conoscenza rappresentata in unità minime, dense di significati

Mobile learning

Learning card

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workshop 15

9

Adaptive learning

Verso la personalizzazione della formazione

Mobile learning

Learning card

Analytics, test e microtest

IA – Formazione predittiva

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workshop 16

10

Contenuti emergenti

Cultura e competenze digitali

Scenari e megatrends (per leader)

Integrazione contenuti tecnici e comportamentali

White Paper

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workshop 17

Dalla tradizionale relazionefaccia a faccia

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Fondir Innova & SemplificaMoltiplica le opportunità, riduce la complessità

workshop 18

Alla collaborazione virtuale

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workshop 19

Grazie

Franco Amicucci


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