M&d formazione diversity ita eng
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M&D – Management & Development srl, Viale dell’Aeronautica 12 – 00144 Roma TEL. +39 065911461 – FAX +39 065910274 – P. IVA 01774851008 www.md-consulenza.it – [email protected] CREARE VALORE NELLA GESTIONE DELLA DIVERSITÀ Un pesce non sa di vivere nell’acqua Nelle relazioni non si incontra mai una cultura “diversa”; si incontra sempre una persona diversa e probabilmente unica Un bel rompicapo tanto per il Manager quanto per la funzione HR… Di fronte alla volontà di crescere attraverso il collocamento dei propri prodotti e servizi in paesi/mercati diversi, il paradigma della diversità culturale viene quasi automaticamente circoscritto alla padronanza di un’altra lingua e alla conoscenza profonda di atteggiamenti e comportamenti che caratterizzano la gestione del business in paesi diversi. Ma che dire della complessità legata alla naturale presenza in ogni azienda di diversità culturali interne, quali le diversità funzionali, organizzative, individuali e di gruppo? D’altronde, anche all’interno di ogni singola cultura esistono diversità di cui il singolo non è sempre consapevole, tanto da non saper descrivere la propria diversità. Tutte le diversità, infatti, vengono agite in un modo normale e diventano culturalmente diverse solo quando entrano in contatto ed in relazione tra loro. Anche in inglese Il programma d’aula M&D dura due giorni: Viene sviluppato in coerenza con gli obiettivi della singola azienda e prevede un alto livello di interattività. Particolarmente pertinente ed appropriata l’erogazione a gruppi internazionali, con facilitazione in lingua inglese. Il tema dominante è quello di far evolvere il paradigma classico della diversità trasformandolo nella volontà di integrare e valorizzare le differenze che ogni individuo o gruppo manifesta, trasferendo il focus dell’apprendimento dalla cultural diversity alla business culture diversity. L’obiettivo ultimo diventa lo sviluppo della capacità di creare valore nella gestione delle diversità. Il programma opera per costruire i ponti tra le diversità e facilitare la generazione di un’intelligenza collettiva e culturale più evoluta.
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M&D – Management & Development srl, Viale dell’Aeronautica 12 – 00144 Roma TEL. +39 065911461 – FAX +39 065910274 – P. IVA 01774851008 www.md-consulenza.it – [email protected]
CREARE VALORE NELLA GESTIONE DELLA
DIVERSITÀ
Un pesce non sa di vivere nell’acqua
Nelle relazioni non si incontra mai una cultura “diversa”; si incontra sempre una persona diversa e probabilmente unica
Un bel rompicapo tanto per il Manager quanto per la funzione HR…
Di fronte alla volontà di crescere attraverso il collocamento dei propri prodotti e servizi in paesi/mercati diversi, il paradigma della diversità culturale viene quasi automaticamente circoscritto alla padronanza di un’altra lingua e alla conoscenza profonda di atteggiamenti e comportamenti che caratterizzano la gestione del business in paesi diversi. Ma che dire della complessità legata alla naturale presenza in ogni azienda di diversità culturali interne, quali le diversità funzionali, organizzative, individuali e di gruppo? D’altronde, anche all’interno di ogni singola cultura esistono diversità di cui il singolo non è sempre consapevole, tanto da non saper descrivere la propria diversità. Tutte le diversità, infatti, vengono agite in un modo normale e diventano culturalmente diverse solo quando entrano in contatto ed in relazione tra loro.
Anche in inglese
Il programma d’aula M&D dura due giorni: Viene sviluppato in coerenza con gli obiettivi della singola azienda e prevede un alto livello di interattività. Particolarmente pertinente ed appropriata l’erogazione a gruppi internazionali, con facilitazione in lingua inglese.
Il tema dominante è quello di far evolvere il paradigma classico della diversità trasformandolo
nella volontà di integrare e valorizzare le differenze che ogni individuo o gruppo manifesta, trasferendo il focus dell’apprendimento dalla cultural diversity alla business culture diversity. L’obiettivo ultimo diventa lo sviluppo della capacità di creare valore nella gestione delle diversità. Il programma opera per costruire i ponti tra le diversità e facilitare la generazione di un’intelligenza collettiva e culturale più evoluta.
M&D – Management & Development srl, Viale dell’Aeronautica 12 – 00144 Roma TEL. +39 065911461 – FAX +39 065910274 – P. IVA 01774851008 www.md-consulenza.it – [email protected]
CREATING VALUE IN THE MANAGEMENT OF
DIVERSITY
The fish is not aware of living in water
In human relationships we never run into a “different” culture; we always run into a different and probably unique person
Managing diversity: quite a headache for both the Manager and the HR function…
When companies wish to grow their business by placing their products and services in different countries/markets, the paradigm of cultural diversity is almost automatically limited to the mastery of a different language and to the deep knowledge of the attitudes and behaviours that characterize the way of doing business in different countries. But what about the complexity related to the natural presence in each company of internal cultural diversities, such as functional, organizational, self and team diversities? We should also admit that inside each single culture there exists some diversity the individual is not aware of, up to the point that he/she is not able to describe his/her own diversity. In fact, all diversities are acted in a normal way and they become culturally different only when they get in touch and start connecting.
Delivery also in English
Two-days, highly interactive programme. Design aligned with the specific needs of each company. Particularly relevant and appropriate the delivery in English to international groups.
The central theme is making the traditional paradigma of the diversity evolve by transforming it into the will to integrate and exploit the differences shown by each individual or each team. We do that by transferring the focus of the learning from cultural diversity to business culture diversity. The ultimate objective is to develop the ability to create value in the management of diversity. The programme aim is to build the bridges amongst the diversities and to facilitate the creation of a broaderminded collective and cultural intelligence.
