MBO
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Valore massimo Obiettivo Risultato Valore effettivo
350
350
700
pesatura %
dell'obiettivo
raggiungimento %
dell'obiettivo
valorizzazione %
dell'obiettivo€
100
100 100 100
MANAGEMENT BY OBJECTIVES
Risorsa
Ruolo:
Resp. della Verifica:
Ruolo del Responsabile:
ANNO 2015
INDICATORI AZIENDALI DI PERFORMANCE (KPI)
Indicatore
Totale effettivo
Totale massimo teorico
OBIETTIVI INDIVIDUALI
Descrizione obiettivo
Progetto o indicatore di performance individuale o
di singolo ufficio
Progetto o indicatore di performance individuale o
di singolo ufficio
Produttività e Qualità dell’esercizio ferroviario
(ai sensi dell'accordo di PdR)
Performance della funzione
(definito dal Responsabile)
Totale
30% Obiettivo perseguito ma non realizzato oppure realizzato in minima parte
0% Mancato raggiungimento dell’obiettivo
SCALA VERIFICA DEI RISULTATI RAGGIUNTI
Progetto o indicatore di performance individuale o
di singolo ufficio
100% Pieno raggiungimento dell’obiettivo anche con riferimento agli aspetti connessi con evidenti migliorie durature al sistema organizzativo
80% Raggiungimento dell’obiettivo profissato
50% Parziale raggiungimento dell’obiettivo