MBO

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Valore massimo Obiettivo Risultato Valore effettivo 350 350 700 pesatura % dell'obiettivo raggiungimento % dell'obiettivo valorizzazione % dell'obiettivo 100 100 100 100 MANAGEMENT BY OBJECTIVES Risorsa Ruolo: Resp. della Verifica: Ruolo del Responsabile: ANNO 2015 INDICATORI AZIENDALI DI PERFORMANCE (KPI) Indicatore Totale effettivo Totale massimo teorico OBIETTIVI INDIVIDUALI Descrizione obiettivo Progetto o indicatore di performance individuale o di singolo ufficio Progetto o indicatore di performance individuale o di singolo ufficio Produttività e Qualità dell’esercizio ferroviario (ai sensi dell'accordo di PdR) Performance della funzione (definito dal Responsabile) Totale 30% Obiettivo perseguito ma non realizzato oppure realizzato in minima parte 0% Mancato raggiungimento dell’obiettivo SCALA VERIFICA DEI RISULTATI RAGGIUNTI Progetto o indicatore di performance individuale o di singolo ufficio 100% Pieno raggiungimento dell’obiettivo anche con riferimento agli aspetti connessi con evidenti migliorie durature al sistema organizzativo 80% Raggiungimento dell’obiettivo profissato 50% Parziale raggiungimento dell’obiettivo

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Page 1: MBO

Valore massimo Obiettivo Risultato Valore effettivo

350

350

700

pesatura %

dell'obiettivo

raggiungimento %

dell'obiettivo

valorizzazione %

dell'obiettivo€

100

100 100 100

MANAGEMENT BY OBJECTIVES

Risorsa

Ruolo:

Resp. della Verifica:

Ruolo del Responsabile:

ANNO 2015

INDICATORI AZIENDALI DI PERFORMANCE (KPI)

Indicatore

Totale effettivo

Totale massimo teorico

OBIETTIVI INDIVIDUALI

Descrizione obiettivo

Progetto o indicatore di performance individuale o

di singolo ufficio

Progetto o indicatore di performance individuale o

di singolo ufficio

Produttività e Qualità dell’esercizio ferroviario

(ai sensi dell'accordo di PdR)

Performance della funzione

(definito dal Responsabile)

Totale

30% Obiettivo perseguito ma non realizzato oppure realizzato in minima parte

0% Mancato raggiungimento dell’obiettivo

SCALA VERIFICA DEI RISULTATI RAGGIUNTI

Progetto o indicatore di performance individuale o

di singolo ufficio

100% Pieno raggiungimento dell’obiettivo anche con riferimento agli aspetti connessi con evidenti migliorie durature al sistema organizzativo

80% Raggiungimento dell’obiettivo profissato

50% Parziale raggiungimento dell’obiettivo