MASTER srl nasce il 29 febbraio 1988 con il

nome di Studio P.M. sas

Formazione Organizzazione

ricerca

MASTER si propone come facilitatore delle organizzazioni

nella costruzione e pianificazione di strategie di

medio/lungo termine necessarie ad interagire con gli

scenari economici e sociali ad elevato dinamismo.

Vuole rappresentare un punto di riferimento affidabile in

quei delicati momenti che preludono al cambiamento ed

allo sviluppo del nuovo.

Imprese

Pubbliche amministrazioni

Enti ed associazioni di categoria

Sviluppo organizzativo

Internazionalizzazione

Azioni di sistema

Assiste i propri clienti

nella definizione degli obiettivi

nella scelta delle strategie

nell’elaborazione di progetti di sviluppo

Affianca il cliente in tutte le fasi di intervento:

Analisi

Progettazione

Coordinamento

Realizzazione delle specifiche attività

Ha sviluppato esperienze nei seguenti settori:

Produzione industriale

Servizi alle imprese

Cultura

Sociale

Dal 2000 ad oggi ha fornito assistenza tecnica qualificata

nell’attuazione di oltre 800 progetti

I progetti, nella maggior parte dei casi finanziati attraverso

contributi ed agevolazioni erogati da organismi pubblici regionali,

nazionali e comunitari, sono elaborati e realizzati da consulenti

qualificati ed esperti ed hanno carattere intergrato.

Le componenti tecniche si accompagnano ad una conoscenza

approfondita della singola realtà organizzativa, per perseguire il

miglior livello di efficacia ed efficienza rispetto agli obiettivi ed

alle esigenze del cliente

Nel corso del 2003, con l´istituzione dei primi dieci Fondi

Paritetici Interprofessionali, si realizzò quanto previsto

dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di

destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati

all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la

disoccupazione involontaria”), alla formazione dei propri

dipendenti. I datori di lavoro possono infatti chiedere

all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici

Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività

formative per i lavoratori delle imprese aderenti.

I Fondi sono finanziati dalle imprese, che facoltativamente vi

aderiscono, attraverso lo 0,30% dei contributi INPS già versati

ogni mese sulle retribuzioni dei propri dipendenti.

Le Imprese possono chiedere all’INPS di trasferire suddetto

contributo al Fondo Paritetico Interprofessionale scelto.

L’adesione è revocabile, ha validità annuale e si intende

tacitamente prorogata, salvo disdetta.

Dopo la prima adesione, è sempre possibile migrare liberamente

ad altro Fondo.

Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici

Interprofessionali resta fermo l´obbligo di versare all´INPS il

contributo integrativo secondo le consuete modalità.

Non aderire a un Fondo è un’occasione persa!

Le imprese per i quali esista l’obbligo del versamento del contributointegrativo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978, possonoliberamente aderire ad uno dei Fondi Interprofessionali esistenti e,conseguentemente, richiedere a quest’ultimo contributi a fondoperduto per la formazione dei propri dipendenti.

Aderire a un Fondo Interprofessionale è semplice basta indicare nelladenuncia UNIEMENS (ex DM/10), obbligatoria da gennaio 2010, il codicedi adesione del Fondo prescelto nella sezione Posizione Contributiva,Denuncia Aziendale, Fondo Interprofessionale, Adesione e a seguirescrivere il numero dei dipendenti (quadri, impiegati e operai) interessatidall’obbligo contributivo. L’adesione può essere effettuata in qualsiasimese dell’anno ed è valida sino a revoca.

I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi

individuali (rivolti a singoli lavoratori), aziendali (rivolti a più

lavoratori della stessa impresa), settoriali (rivolti a lavoratori

di imprese appartenenti ad un determinato settore

economico) e territoriali (rivolti a lavoratori di imprese di una

determinata area geografica), che le imprese potranno

realizzare in forma singola o associata.

I Fondi finanziano anche ulteriori attività propedeutiche o

comunque complementari alle iniziative formative.

Un Piano formativo si compone:

di uno o più progetti, in cui sono descritte e sviluppate le

azioni formative;

del piano finanziario (budget di spesa);

dell’accordo sottoscritto dalle Parti sociali che hanno

costituito il Fondo;

di altri eventuali documenti relativi al Piano formativo;

di eventuali misure trasversali all’attività di formazione

continua (quali ad esempio, analisi dei fabbisogni,

monitoraggio, bilancio di competenze).

Master srl assiste i clienti in una o più delle seguenti attività,che

possono rientrare tra i costi ammissibili a contributo:

analisi dei fabbisogni formativi, verifica di coerenzadell’idea progettuale per la quale richiedere ilfinanziamento;

assistenza alla predisposizione dei progetti edelaborazione del piano formativo;

predisposizione della domanda di contributo;

In caso di approvazione del contributo:

assistenza tecnica per l’espletamento delle pratiche di gestione del contributo (es. avvio piano, richieste acconti, elaborazione del rendiconto finale di spesa e richiesta del saldo);

realizzazione di eventuali attività didattiche previste dal piano formativo (es. coordinamento, erogazione delle docenze);

realizzazione di eventuali attività propedeutiche previste dal piano formativo (es. bilancio di competenze, monitoraggio delle attività);

FONDIMPRESA (FIMA): Fondo per i lavoratori delle imprese industriali;

FONDIRIGENTI (FDIR): Fondo per i dirigenti industriali;

FORTE (FITE):Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi e dei trasporti;

FONDIR (FODI): Fondo per i dirigenti del terziario;

FONARCOM (FARC): Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle p. m. i.;

FONDO FORMAZIONE PMI (FAPI): Fondo per i lavoratori delle p. m. i.;

FONDO DIRIGENTI PMI (FDPI): Fondo per i dirigenti delle p. m. i.;

FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE (FART): Fondo per i lavoratori delle imprese artigiane;

FONCOOP (FCOP): Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative;

FONTER (FTUS): Fondo per i lavoratori delle imprese del settore terziario: comparti turismo e

distribuzione – servizi;

FONDOPROFESSIONI (FPRO): Fondo per la formazione continua negli studi professionale e aziende ad essi collegati;

FOR. AGRI (FAGR): Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura;

FONDAZIENDA (FAZI): Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio – turismo - servizi, artigianato e p. m. i.;

FONDO BANCHE ASSICURAZIONI (FBCA): Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni;

FORMAZIENDA (FORM): Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo,

dei servizi, delle professioni e delle p. m. i.; FONDITALIA (FEMI): Fondo per la formazione continua nei settori economici

dell’industria e p. m. i.; FONDO FORMAZIONE SERVIZI PUBBLICI (FISP) Fondo per la formazione continua nei

Servizi Pubblici. FONDER (FREL): Fondo per la formazione continua negli enti ecclesiastici,

associazioni, fondazioni, cooperative, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa;

Master srl

Via Servi di Maria, 16

30173 - Venezia Mestre

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Tel. +39 041 5347646

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