MASTER ORIENTAMENTO XELON 2018-2019 BROCHURE … · Xelon Sinergetica S.r.l. - Piazza Colombo 3/1b...

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Xelon Sinergetica S.r.l. - Piazza Colombo 3/1b - 16121 Genova - P.IVA: 03763320102 - Tel. 010 542144 – WWW.XELON.ORG – [email protected]

M A S T E R IL CONSULENTE DI ORIENTAMENTO: L’ORIENTATORE PROFESSIONALE

Genova

FORMULA WEEK END

18^ EDIZIONE CORSI-MASTER HUMAN RESOURCES XELON

PERCORSO FORMATIVO

166 ORE DI AULA + 81 ORE DI FORMAZIONE E-LEARNING

150 ORE DI STUDIO INDIVIDUALE

3 ORE DI COLLOQUI INDIVIDUALI DI CAREER COUNSELING

€ 3.000 esenti iva

costi riservati a chi si iscrive entro il 15 luglio 2018

RILASCIO DI ATTESTATO

“IL CONSULENTE DI ORIENTAMENTO: L’ORIENTATORE PROFESSIONALE

MASTER 400 ORE”

MODULI FORMATIVI (AULA + E-LEARNING):

33 h. TECNICHE DI COUNSELING ORIENTATIVO – 10 h. TECNICHE DI EMPOWERMENT – 50 h. TECNICHE DI SELEZINE E

VALUTAZIONE – 64 h. TECNICHE DI COMUNICAZIONE E COACHING – 30 h. DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE

MERCATO DEL LAVORO – 24 h. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E PIANIFICAZIONE – 36 h. TECNICHE DI ORIENTAMENTO

PARTENZA: 16/11/2018 corso a numero chiuso: n. 12 partecipanti

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üDescrizione della figura professionale:

Il consulente di orientamento valuta le capacità e le propensioni degli individui, li informa sulla struttura e le

dinamiche del mercato del lavoro, li assiste nella individuazione dei percorsi più adeguati allo sviluppo e alla

crescita personale, sociale, educativa e professionale.

La figura professionale in uscita sarà in grado di:

1) Condurre colloqui conoscitivi e di orientamento;

2) Fare il bilancio delle competenze;

3) Valutare le capacità e le propensioni degli individui;

4) Costruire progetti individualizzati di inserimento lavorativo;

5) Aiutare gli utenti nella redazione del curriculum vitae;

6) Aiutare le persone a raggiungere obiettivi professionali;

7) Coordinare e tenere attività di laboratorio (di orientamento, di tecniche per la ricerca del lavoro, di inserimento lavorativo, ecc.)

8) Favorire l'inserimento lavorativo di persone in ricerca di prima occupazione, disoccupati, persone svantaggiate

9) Curare i rapporti con i soggetti esterni o con il territorio (aziende, istituzioni scolastiche, amministrative, famiglie, ecc.)

üSbocchi professionali:

Il Consulente di Orientamento si inserisce presso: Enti di formazione, Centri per l’impiego, Sportelli di

counseling professionale, Agenzie per il lavoro, Cooperative, Aziende in ambito di formazione e sviluppo e

gestione del personale, Società di outplacement, Agenzie di assessment, Società di selezione del

personale.

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La figura professionale può essere assunta con contratto subordinato oppure operare come libero professionista.

üIl Master si rivolge:

-a persone interessate ad avviare una carriera nel settore Human Resources e dell’Orientamento

Professionale;

-a professionisti interessati ad ampliare il proprio raggio di competenze;

-a tutti coloro interessati ad acquisire abilità specialistiche da applicare all’interno della propria

organizzazione.

üSi rilascia l’Attestato di frequenza al Master a chi ha:

> frequentato l’intero percorso formativo con un massimo di assenze pari al 20% delle ore d’aula;

> realizzato il project work;

> superato le prove a test somministrate a fine di ciascun modulo formativo (l’esito di tali prove

contribuirà alla valutazione finale del partecipante);

> superato l’esame finale con la commissione esaminatrice.

Il project work consiste nella stesura di un lavoro di ricerca da parte degli allievi su un argomento

concordato con il responsabile scientifico del corso.

L’esame consiste in un test a risposta multipla e in un colloquio di 30 minuti in cui il partecipante

presenta alla commissione esaminatrice il proprio elaborato di Project work e risponde alle domande

della commissione riguardo i moduli formativi frequentati.

üPer le ore di aula tradizionale: la metodologia didattica è frontale, laboratoriale, esperienziale, pratica:

role playing, esercitazioni di gruppo / simulazioni.

üPer le ore di e-learning: le ore di formazione a distanza verranno erogate in modalità blended learning che

combina il metodo tradizionale in aula con attività svolte via web creando un approccio più integrato fra

docenti e discenti, conferendo maggiore flessibilità di studio e favorendo un apprendimento collaborativo

fra i partecipanti al corso.

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üA disposizione dei corsisti pc portatili in sede e connessione WI-FI.

üPer ogni modulo formativo si rilasciano dispense in formato elettronico realizzate ad hoc dai docenti in

base al percorso formativo sviluppato in aula.

üI docenti sono tutti professionisti della materia che insegnano e contemporaneamente sono esperti di

formazione. In questo modo si ottiene il massimo risultato formativo: acquisizione delle reali ed effettive

competenze professionali / praticità del percorso / immediata spendibilità nel mondo del lavoro.

üIl percorso formativo sarà monitorato dai tutor d’aula, dai coordinatori del corso e dal comitato scientifico

di Xelon che lavoreranno in sinergia per garantire la massima efficacia delle attività formative.

üI colloqui di career counseling avranno l’obiettivo di realizzare un progetto professionale personalizzato

per ciascun partecipante che tenga conto da un lato del suo bagaglio formativo ed esperienziale, delle

sue aspirazioni e delle sue caratteristiche personologiche, dall’altro delle richieste del mercato del

lavoro, affinché il progetto sia realistico e realizzabile.

üAi corsisti del Master Xelon offre in via del tutto gratuita:

-L’ingresso nella Community Xelon “Facilitiamo l’incontro tra domanda e offerta” uno spazio, gratuito

anche per le aziende. In questo “spazio” i nostri corsisti potranno raccontarsi al “mondo del lavoro”

attraverso: una fotografia, una breve descrizione del profilo professionale e un focus sul proprio obiettivo

occupazionale. Lo spazio è aperto anche a chi desidera avviare nuove collaborazioni professionali e/o di

consulenza.

-Il riconoscimento di crediti formativi per eventuali altri corsi e Master Xelon – da un minimo di 30

crediti ad un massimo di 100 (i crediti variano in base al corso formativo prescelto).

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üSull’Attestato di frequenza del Master verrà indicata la durata di tutto il percorso del Master (400 ore),

così suddivisa:

-247 ore di formazione (166 ore di aula + 81 ore di e-learning)

-3 ore dedicate ai colloqui individuali di career counseling e coaching professionale

-150 ore di studio individuale (approfondimenti tematici concordati con il corpo docente, anche finalizzati

alla realizzazione del project work / stesura della tesi)

üCosti MASTER

-€ 3.000 esenti iva – early bird fino al 15 luglio 2018

-€ 4.000 esenti iva – tariffa piena per chi si iscrive dopo il 15 luglio 2018

Pagamento in unica soluzione o rateizzato senza costi aggiuntivi oltre € 2,00 di marca da bollo su ciascuna fattura emessa.

üINFORMAZIONI ORGANIZZATIVE

-Sede del Master: Xelon Sinergetica S.r.l. c/o Piazza Colombo 3/1b - Genova -Partenza attività formativa: 16 novembre 2018 -Fine attività formativa: 5 aprile 2019 -Colloqui di career counseling: su appuntamento a partire da febbraio 2019

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CALENDARIO MASTER

“Il consulente di orientamento: l’orientatore professionale”

166 ore di aula – 81 ore di formazione e-learning Anno 2018

DATA ORARIO ARGOMENTO DOCENTE N. ORE

VEN.

16/11/2018

9.15 - 12.15

13.00 – 17.00

Modulo 1:

TECNICHE DI COUNSELING ORIENTATIVO

Barbara Minetti

7

SAB.

17/11/2018

9.00 – 13.00

Modulo 1:


Angela Verardo

4

10.00 – 12.00 13.00 – 15.00

Modulo 1: TECNICHE DI COUNSELING ORIENTATIVO:

Barbara Minetti

4

VEN. 23/11/2018

15.15 – 17.45

Modulo 2:

TECNICHE DI EMPOWERMENT

Raffaella Pastorino

2,5

SAB.

24/11/2018

9.00 - 13.00

Modulo 1:


Angela Verardo

4

VEN. 30/11/2018

9.30 - 12.30

13.30 – 16.30

Modulo 3:

TECNICHE DI SELEZIONE E VALUTAZIONE

Raffaella Pastorino

6

VEN. 14/12/2018

9.30 - 12.30

13.30 – 16.30

Modulo 3:


Cristina

Magi

6

SAB.

15/12/2018

9.00 -18.00

Lorenzo Paoli

8

DOM.

16/12/2018

9.00 -18.00

Modulo 4: TECNICHE DI COMUNICAZIONE E

COACHING Lorenzo Paoli

8

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10.00 – 12.00 13.00 – 15.00

Modulo 1:

TECNICHE DI COUNSELING ORIENTATIVO (fine modulo)

Angela Verardo

4

VEN. 21/12/2018

15.15 – 17.45

Modulo 2:

TECNICHE DI EMPOWERMENT (fine modulo)

Raffaella Pastorino

2,5

Anno 2019

DATA ORARIO ARGOMENTO DOCENTE N. ORE

VEN.

11/01/2019

9.30 - 13.30

Modulo 3:


Raffaella Pastorino

4

SAB.

12/01/2019

9.00 - 18.00

Lorenzo Paoli

8

DOM.

13/01/2019

9.00 - 18.00


COACHING

Lorenzo Paoli

8

VEN. 18/01/2019

9.30 - 12.30

13.30 – 16.30

Modulo 3:


Raffaella Pastorino

6

SAB.

19/01/2019

9.00 -18.00

Lorenzo Paoli

8

DOM.

20/01/2019

9.00 -18.00


COACHING (Fine modulo)

Lorenzo Paoli

8

9.30 - 13.30

Modulo 3:


Raffaella Pastorino

4

VEN. 25/01/2019

14.00 – 18.00

Modulo 5:

DIRITTO DEL LAVORO LEGISLAZIONE DEL MERCATO DEL

LAVORO

Samuele Piazza

4

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9.30 - 13.30

Modulo 3:

TECNICHE DI SELEZIONE E VALUTAZIONE (Fine modulo)

Raffaella Pastorino

4

VEN. 01/02/2019

14.00 – 18.00

Modulo 6:

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E PIANIFICAZIONE

Alessandro

Bosio

4

9.30 - 13.30

Modulo 7:

TECNICHE DI ORIENTAMENTO

Raffaella Pastorino

4

VEN. 08/02/2019

14.00 – 18.00

Modulo 5:


LAVORO

Samuele Piazza

4

9.30 - 13.30

Modulo 7:


Raffaella Pastorino

4

VEN. 15/02/2019

14.00 – 18.00

Modulo 6:


Alessandro Bosio

4

9.30 - 13.30

Modulo 7:


Raffaella Pastorino

4

VEN. 22/02/2019

14.00 – 18.00

Modulo 5:


LAVORO

Samuele Piazza

4

VEN. 01/03/2019

9.30 - 13.30

14.00 – 16.00

Modulo 6:


(Fine modulo)

Alessandro Bosio

6

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VEN.

08/03/2019

9.30 - 13.30

Modulo 7:


Raffaella Pastorino

4

9.30 - 13.30

Modulo 7:


Barbara Minetti

4

VEN. 15/03/2019

14.00 – 18.00

Modulo 5:


LAVORO

Samuele Piazza

4

VEN. 29/03/2019

9.30 - 13.30

14.00 – 16.00

Modulo 7:

TECNICHE DI ORIENTAMENTO (Fine modulo)

Barbara Minetti

6

VEN. 05/04/2019

14.00 – 18.00

Modulo 5:


LAVORO (Fine modulo)

Samuele Piazza

4

N.B. Le ore di e-learning sono da considerarsi integrative ai fini del completamento del percorso

formativo del Master e quindi NON sostitutive, né facoltative.

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CALENDARIO PER SINGOLI MODULI

MODULO 1: TECNICHE DI COUNSELING ORIENTATIVO

DATA ORARIO ORE AULA

ORE E-LEARNING

TOTALE ORE MODULO

16 novembre 2018 9.15 – 17.00 7

17 novembre 2018 9.00 – 13.00 4

23 novembre 2018 10.00 – 15.00 4

24 novembre 2018 9.00 – 13.00 4

21 dicembre 2018 10.00 – 15.00 4

23 10 33

MODULO 2: TECNICHE DI EMPOWERMENT


ORE E-LEARNING

TOTALE ORE MODULO

23 novembre 2018 15.15 – 17.45 2,5

21 dicembre 2018 15.15 – 17.45 2,5

5 5 10

MODULO 3: TECNICHE DI SELEZIONE E VALUTAZIONE


ORE E- LEARNING

TOTALE ORE MODULO

30 novembre 2018 9.30 – 16.30 6

14 dicembre 2018 9.30 – 16.30 6

11 gennaio 2019 9.30 – 13.30 4

18 gennaio 2019 9.30 – 16.30 6

25 gennaio 2019 9.30 – 13.30 4

1 febbraio 2019 9.30 – 13.30 4

30 20 50

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MODULO 4: TECNICHE DI COMUNICAZIONE E COACHING


ORE E-LEARNING

TOTALE ORE MODULO

15 dicembre 2018 9.00 – 18.00 8

16 dicembre 2018 9.00 – 18.00 8

12 gennaio 2019 9.00 – 18.00 8

13 gennaio 2019 9.00 – 18.00 8

19 gennaio 2019 9.00 – 18.00 8

20 gennaio 2019 9.00 – 18.00 8

48 16 64

MODULO 5: DIRITTO DEL LAVORO – LEGISLAZIONE MERCATO DEL LAVORO


ORE E-LEARNING

TOTALE ORE MODULO

25 gennaio 2019 14.00 – 18.00 4

8 febbraio 2019 14.00 – 18.00 4

22 febbraio 2019 14.00 – 18.00 4

15 marzo 2019 14.00 – 18.00 4

5 aprile 2019 14.00 – 18.00 4

20 10 30

MODULO 6: ORGANIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE


ORE E-LEARNING

TOTALE ORE MODULO

01 febbraio 2019 14.00 – 18.00 4

15 febbraio 2019 14.00 – 18.00 4

01 marzo 2019 09.30 – 16.00 6

14 10 24

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MODULO 7: TECNICHE DI ORIENTAMENTO


ORE E-LEARNING

TOTALE ORE MODULO

8 febbraio 2019 9.30 – 13.30 4

15 febbraio 2019 9.30 – 13.30 4

22 febbraio 2019 9.30 – 13.30 4

8 marzo 2019 9.30 – 13.30 4

15 marzo 2019 9.30 – 13.30 4

29 marzo 2019 9.30 – 16.00 6

26 10 36

PROGRAMMA FORMATIVO

MODULO 1 - TECNICHE DI COUNSELING ORIENTATIVO: 33 ORE (23 aula + 10 e-learning)

DEFINIZIONI, CARATTERISTICHE, FIGURE PROFESSIONALI E AMBITI DI ATTIVITÀ; CONDURRE COLLOQUI

CONOSCITIVI E DI ORIENTAMENTO

MODULO 2 - TECNICHE EMPOWERMENT: 10 ORE (5 aula + 5 e-learning)

SVILUPPO INDIVIDUALE, AUTOSTIMA, CAMBIAMENTO

MODULO 3 - TECNICHE DI SELEZIONE E VALUTAZIONE: 50 ORE (30 aula + 20 e-learning)

LE FASI DEL PROCESSO DI SELEZIONE; LE DIVERSE TIPOLOGIE DI RECRUITING; LO SCREENING DEI CV; I

TEST PSICOATTITUDINALI E DI PERSONALITÀ;TECNICHE E STRUMENTI DI ANALISI E INTERVISTA

(COMUNICAZIONE VERBALE E NON VERBALE, MECCANISMI PSICOLOGICI DI ORIENTAMENTO E

METAPROGRAMMI, DOMANDE IN PROFONDITÀ-METAMODELLO, ASCOLTO ATTIVO); IL COLLOQUIO

INDIVIDUALE E DI GRUPPO, LE PROVE TECNICHE. LA VALUTAZIONE INTEGRATA DELLE RISORSE UMANE.

MODULO 4 - TECNICHE DI COMUNICAZIONE E COACHING: 64 ORE (48 aula + 16 e-

learning)

IL MODELLO DI CONVERSAZIONE; IL MODELLO GROW; LE DOMANDE POTENTI; ASCOLTO E LINGUAGGIO

EFFICACE; SUPERAMENTO DEI BLOCCHI ED ESPLORAZIONE DELLE PAURE; GESTIONE DI UN OBIETTIVO

COMPLESSO; RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI COMPLESSI; LA STRUTTURA DI OBIETTIVI EFFICACI; IL

FATTORE EMOZIONALE NEGLI OBIETTIVI; COMPLESSITÀ E DUREZZA: ANALISI RAZIONALE ED EMOZIONALE DI

UN OBIETTIVO; IMITAZIONE DI ECCELLENZA.

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MODULO 5 - DIRITTO DEL LAVORO – LEGISLAZIONE MERCATO DEL LAVORO: 30 ORE

(20 aula + 10 e-learning)

CENNI SULLE FONTI DI DIRITTO DEL LAVORO; LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO; LA

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; GLI

AMMORTIZZATORI SOCIALI, GLI INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE E GLI STRUMENTI DI SOSTEGNO AL

REDDITO; IL RAPPORTO DI LAVORO PERSONE EXTRACOMUNITARIE E DEI LAVORATORI ITALIANI

ALL’ESTERO; SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO: DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE.

MODULO 6 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE: 24 ORE

(14 aula + 10 e-learning)

STRATEGIE AZIENDALI; PRINCIPI DI PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA; CONCILIAZIONE LAVORO E

FAMIGLIA, INSERIMENTO FASCE DEBOLI E RESPONSABILITA’ SOCIALE ED ETICA DELLE AZIENDE;

CHANGE MANAGEMENT.

PIANI DI SVILUPPO, PERCORSI DI CARRIERA E TAVOLE DI RIMPIAZZO; JOB ROTATION E JOB

ENLARGEMENT; COMPENSATION E SISTEMA PREMIANTE; VALUTAZIONE E GESTIONE DEGLI ESUBERI

MODULO 7 - TECNICHE DI ORIENTAMENTO: 36 ORE (26 aula + 10 e-learning)

IL BILANCIO DI COMPETENZE E BILANCIO DI CARRIERA; VALUTARE LE CAPACITÀ E LE PROPENSIONI DEGLI

INDIVIDUI; AIUTARE GLI UTENTI NELLA REDAZIONE DEL CURRICULUM VITAE; CURARE I RAPPORTI CON I

SOGGETTI ESTERNI O CON IL TERRITORIO (AZIENDE, ISTITUZIONI SCOLASTICHE, AMMINISTRATIVE, FAMIGLIE,

ECC.); RICERCA ATTIVA DEL LAVORO

ORIENTAMENTO PARTECIPANTI (COLLOQUI INDIVIDUALI)

BILANCIO DI COMPETENZE E DEFINIZIONE DELL’OBIETTIVO PROFESSIONALE; ELABORAZIONE DI UN

PROGETTO PROFESSIONALE REALISTICO E REALIZZABILE.

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DOCENTI

SAMUELE PIAZZA Consulente fiscale e del lavoro, collabora con Xelon dal 2006 come docente in materia di “Diritto del Lavoro

(contrattualistica e normativa)” e “Legislazione Sociale” nell’ambito di corsi finanziati, corsi apprendistato e

Master.

ANGELA VERARDO Avvocato di professione dal 2003, ma per passione Counselor, Coach e Formatrice in materia di comunicazione

e relazionalità, progettista e docente di percorsi formativi ed esperienziali, conduttrice di laboratori e gruppi di

lavoro dedicati alla crescita personale e spirituale, attraverso strumenti di coaching, giochi e meditazione.

Pittrice e scrittrice di poesie, con riconoscimenti e pubblicazioni in vari concorsi letterari.

ALESSANDRO BOSIO Ingegnere meccanico, Amministratore Delegato della società di Management Consulting BF Partners di

Genova, si occupa di consulenza direzionale dedicandosi in particolare alla progettazione e allo sviluppo dei

processi interni aziendali. Collabora con Xelon dal 2015 come docente in materia di “Organizzazione

Aziendale”, “Pianificazione del Personale”, “Nuove tendenze della logistica distributiva”, “L’outsourcing nella

logistica” e “Contabilità per il magazzino e controllo dei costi” nell’ambito di corsi finanziati e Master.

RAFFAELLA PASTORINO Si specializza nella formazione Out-door per lo sviluppo delle competenze e del potenziale e la gestione di

gruppi di lavoro (Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon OMT Trainer) e

svolge attività di docenza in materia di comunicazione interna ed esterna, competenze manageriali, selezione e

valutazione del personale, counseling, orientamento professionale.

Esperta di selezione del personale, coordina gli assessment centre sia in sede che presso le aziende clienti.

Direttore Organizzativo della Scuola di Counseling e counselor. In qualità di libera professionista ha collaborato

per oltre dieci anni con la Provincia di Genova in ambito di orientamento professionale.

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CRISTINA MAGI Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, collabora con Xelon dal 2006 come docente in materia di “Selezione

e Valutazione del Personale”e “Formazione Professionale” nell’ambito di corsi finanziati, master e

formazione/selezione aziendale.

BARBARA MINETTI Si occupa della progettazione di interventi di formazione aziendale e professionale e svolge attività di docenza

nell’ambito degli stessi in materia di comunicazione, relazionalità e competenze manageriali. Esperta di

selezione del personale, utilizza gli strumenti dell’assessment individuale e di gruppo. Responsabile Scientifico

della Scuola di Counseling e counselor. In qualità di libera professionista, ha collaborato a lungo con la

Provincia di Genova in ambito di orientamento professionale e reinserimento lavorativo e collabora con

l’Università di Genova nell’ambito dei Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon

Perform di specializzazione post laurea.

LORENZO PAOLI Coach certificato ICF con anni di esperienza in organizzazioni di medie e grandi dimensioni. Collabora con

Xelon dal 2012, in qualità di ideatore e docente del Coaching Master Programme, nonché docente in materia di

“Competenze Manageriali”, “Comunicazione” e “Coaching” nell’ambito di corsi finanziati e Master.

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ALCUNE AZIENDE CHE HANNO OSPITATO IN STAGE I CORSISTI XELON E AZIENDE CLIENTI DELLO STAFF

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IN BREVE

-Formazione e Consulenza Aziendale dal 1998

-Consulenza HR dal 2000

-Career Counseling dal 2000

-Corsi - Master HR e di specializzazione dal 2004

-Formazione Counselor dal 2007

-Formazione Coach dal 2012

-Ente di Formazione accreditato dalla Regione Liguria dal 2012

Lo staff di Xelon è specializzato in:

orientamento professionale ~ placement ~ empowerment ~ counseling

coaching ~ selezione ~ assessment di valutazione delle performance – analisi

dei fabbisogni ~ consulenza organizzativa ~

formazione privati e aziende in materia di:

comunicazione efficace, tecniche di vendita, leadership, organizzazione, pianificazione,

selezione, amministrazione, sicurezza, consapevolezza di sé, mindfulness ed efficacia

personale --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

XELON ISCRITTA CONFINDUSTRIA DAL 2007

Responsabile scientifico del Master: Barbara Minetti

Responsabile organizzativo: Raffaella Pastorino

Amministrazione e Segreteria Organizzativa: Paola Martelli – Carlotta Folli

MASTER ORIENTAMENTO XELON 2018-2019 BROCHURE … · Xelon Sinergetica S.r.l. - Piazza Colombo 3/1b...

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