Manlio Calzaroni Direzione Centrale indagini Censuarie e Registri statistici

La struttura dell’occupazione in Lombardia:

Le opportunità di nuovi prodotti Istat

MILeS – Impresa, Lavoro e Società 2014 Giornata di studio – Università di Milano-Bicocca

Milano, 2 ottobre 2014

PERCHE L’ATTENZIONE ALL’OCCUPAZIONE Superamento della classica articolazione degli occupati in

addetti = indipendenti + dipendenti

non più adeguata alla realtà del mercato del lavoro e non più rappresentativa delle diverse modalità con cui una impresa utilizza la forza lavoro

Obiettivi: 1. misurare la reale quantità di lavoro utilizzata: indipendenti + dipendenti + lav. esterni + lav. temporanei + … 2. descrivere le caratteristiche dei rapporti di lavoro e dei lavoratori a livello micro

Milano, 2 Ottobre 2014

Il progetto è stato sviluppato nell’ambito del Censimento Virtuale e si basa «quasi esclusivamente» su dati ottenuti dall’integrazione di fonti amministrative.

La fattibilità è dovuta anche:

! All’esistenza del Registro Statistico (ASIA) aggiornato con cadenza annuale e consolidato nel tempo ! Alla disponibilità di nuove fonti amministrative sulla struttura dell’occupazione e con informazione sul legame tra lavoratore e impresa ! Agli avanzamenti metodologici e alle esperienze maturate nell’ambito dell’uso di fonti amministrative a fini statistici

Il progetto

Milano, 2 Ottobre 2014

Le fonti amministrative utilizzate (previdenziali, camerali, assicurative e fiscali) presentano una struttura che permette di collegare, direttamente o indirettamente :

il lavoratore – con le sue caratteristiche al tempo t–

con l’impresa – con le sue caratteristiche al tempo t - in cui svolge l’attività lavorativa

per tramite di un rapporto di lavoro – con le sue caratteristiche al tempo t –

Da questo è derivato il nuovo registro ASIA Occupazione

Struttura informativa disponibile    

Milano 2 Ottobre 2014

Lavoratore  Pi  

Rapporto  di  lavoro  Rik  

Impresa  Uk

Allocazione  dei  lavoratori  alle  

Imprese  e  Unità  locali

Struttura informativa disponibile

Milano, 2 Ottobre 2014

Indipendenti • Titolari • Soci che partecipano all’attività di impresa. • Familiari • Cariche sociali • Car. Demografici

Dipendenti •  Posizione lavorativa • Tempo indet./determ. •  Luogo di lavoro •  Car. demografici

MANAGER non soci • Periodo di contratto • Remunerazione

Collaboratori • Tipologia • Mono/pluri comm. • Periodo di contratto • Remunerazione

Lavoratori in contratto di somministrazione

(interinali) • Periodo di contratto

Occupati interni Occupati

esterni

Classificazione delle tipologie di occupazione di una impresa

Milano, 2 Ottobre 2014

Un secondo prodotto innovativo per l’analisi dell’occupazione LA DEMOGRAFIA D’IMPRESA

La crescente domanda di informazioni sui meccanismi che determinano la crescita economica ha reso più pressante il bisogno di statistiche sulla demografia delle imprese.

L’analisi della demografia industriale è rilevante: 1. nella analisi della concorrenza e della produzione (formazione dell’offerta e dei relativi prezzi, rinnovamento della struttura produttiva,..) 2. negli studi sulla creazione/distruzione di posti di lavoro nella mobilità dei lavoratori 3. a supporto di analisi ex ante ed ex post delle politiche che intendono migliorare la competitività, la crescita economica e le opportunità di lavoro.

La demografia di impresa

La demografia di impresa si riferisce: 1. all’analisi statistica delle caratteristiche demografiche di una popolazione di unità statistiche (le imprese) ad un dato istante temporale 2. di come queste unità si sviluppano nel tempo, con riferimento ad un dato ambito territoriale (o settoriale o dimensionale).

La creazione di nuove imprese e la chiusura di quelle improduttive sono considerati importanti indicatori del

dinamismo economico.

L’importanza di questi dati è evidenziata dalla presenza di un regolamento Ue, che definisce gli obblighi per gli INS e detta le regole con cui misurare il fenomeno

Le misure della Performance Imprenditoriale

Principali indicatori

Struttura occupazione per modalità di rapporto di lavoro

Forte dettaglio per attività economica e territorio

Occupati per qualifica

In Lombardia maggiore peso di impiegati e Dirigenti/Quadri Rispetto al totale Italia: 41,9% contro 36,9%

Dipendenti e indipendenti per sesso e classe di età valori percentuali

86,4

87,1

10,4

8,7

3,2

3,9

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Lombardia

ITALIA

Italia ExtraUE UE tranne Italia

DIPENDENTI

93,1

93,7

5,3

4,5

1,6

1,7

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Lombardia

ITALIA

Italia ExtraUE UE tranne Italia

INDIPENDENTI

Lavoratori dipendenti per luogo di nascita: In Lombardia più extra Ue regolari (10,4%) rispetto al totale Italia (8,7%)

Dipendenti e indipendenti per luogo di nascita

In Lombardia imprese più vecchie classe di età di impresa

Valori assoluti Composizioni percentuali 0-2 3-5 6-10 11-15 16+ totale 0-2 3-5 6-10 11-15 16+ totale

Lombardia 151.240 125.230 153.252 106.630 275.314 811.666 18,6 15,4 18,9 13,1 33,9 100,0 ITALIA 850.327 714.560 842.679 570.200 1.448.184 4.425.950 19,2 16,1 19,0 12,9 32,7 100,0 Peso% 17,8 17,5 18,2 18,7 19,0 18,3

Imprese per classe di età di impresa valori assoluti e percentuali

Dipendenti a tempo determinato/indeterminato e a Tempo parziali/pieno

In Lombardia: Stessa quota per tempi determinati e indeterminati Meno tempi parziali

5,3

5,7

23,0

24,2

22,4

22,0

49,3

48,1

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Lombardia

ITALIA

Fino a 1 mese Da 2 a 6 mesi Da 7 a 11 mesi 12 mesi

ESTERNI

Durata dei rapporti di lavoro per temporanei ed esterni

Stessa durata per Lombardia e Totale Italia, ma

7,7

22,9

18,9

29,6

13,4

7,3

0,3

10,0

26,7

19,9

27,3

10,7

5,2

0,2 0%

20%

40%

0,01 - 999,99 euro 1.000,00 - 4.999,99 euro

5.000,00 - 9.999,99 euro

10.000,00 - 24.999,99 euro

25.000,00 - 49.999,99 euro

50.000,00 euro e più

non indicato

Lombardia

ITALIA

Retribuzione più alta per quelli della Lombardia: La quota di quelli con oltre 25.000 euro In Lombardia 20,7% In Italia 15,9%

Retribuzione per i lavoratori esterni

Imprese nate e cessate per presenza di dipendenti e relativi tassi – 2010 -2011

In Lombardia minore turnover lordo: Per totale imprese 13,3 contro 14,7 del totale Italia Per imprese con dipendenti 15,0 contro 17,5

Imprese Imprese con dipendenti (a)

Nate Tasso di natalità

(b) Cessate

Tasso di mortalità

(c)

Tasso netto di

turnover (d)

Nate Tasso di natalità

(b) Cessate

Tasso di mortalità

(c)

Tasso netto di

turnover (d)

Lombardia 44.675 6,1 52.104 7,2 -1,0 19.389 7,7 18.397 7,3 0,4 ITALIA 264.671 6,7 316.695 8,0 -1,3 133.452 9,1 122.964 8,4 0,7 Peso% 16,9 16,5 14,5 15,0 Differenza tra tassi

-0,5 -0,8 0,3 -1,5 -1,1 -0,3 Fonte: Istat, Demografia d'impresa e indicatori di imprenditorialità

(a) Imprese nate con dipendenti: sono le imprese nate con almeno un dipendente, costituite dalle imprese nate reali con almeno un dipendente nell’anno di nascita e quelle già esistenti che passano, nell’anno considerato, da una situazione di non occupazione (0 dipendenti) ad una di occupazione (dipendenti>0).

(b) Tasso di natalità: rapporto tra il numero di imprese nate nell’anno t e la popolazione di imprese attive nell’anno t (in percentuale).

(c) Tasso di mortalità: rapporto tra il numero di imprese cessate nell’anno t e la popolazione di imprese attive nell’anno t (in percentuale).

(d) Tasso netto di turnover (di imprese): differenza del tasso di natalità e di mortalità.

Demografia di impresa

Imprese sopravviventi, high-growth e gazelle-valori assoluti e percentuali

Imprese sopravviventi (a) Imprese high-growth (b) Imprese gazelle (c) Valori

assoluti Tasso Valori

assoluti Tasso Valori

assoluti Tasso

Lombardia 38.230 83,9 858 2,3 129 0,3 ITALIA 220.351 83,1 3980 2,5 546 0,3 Peso% 17,3 21,6 23,6 Differenza tra tassi 0,8 -0,2 0,0

Fonte: Istat, Demografia d'impresa e indicatori di imprenditorialità

(a) Imprese sopravviventi: un’impresa nata in t sopravvive in t+1 se attiva in t+1 oppure se attività rilevata da nuova impresa. Tasso di sopravvivenza al tempo t+1: rapporto tra il n° di imprese nate in t e sopravvissute in t+1 e n° di impresa nate in t (%).

(b) Imprese high-growth per dipendenti: imprese con almeno 10 dipendenti a inizio periodo con crescita media annua di dipendenti > del 20%, per 3 anni consecutivi (no eventi di acquisizione). Tasso di high growth: rapporto tra il n° di high-growth dell’anno t e il n° di imprese attive negli anni da (t-3) a t e con almeno 10 dipendenti nell’anno (t-3) (%).

(c) Imprese gazelle: le imprese high-growth giovani, ovvero che hanno 4 o 5 anni di vita.

Imprese più performanti

Hanno lo stesso peso in Lombardia e in Italia

COORTE 2010 Addetti al

2010 delle

imprese nate nel

2010

Addetti al 2010 delle

imprese sopravviventi al 2011

Addetti al 2011 delle

imprese sopravviventi al 2011

Addetti persi dalle imprese

non sopravviventi

al 2011 (var %)

Addetti guadagnati

dalle imprese sopravviventi

al 2011 (var %)

Addetti guadagnati/persi dalle imprese

sopravviventi al 2011 rispetto all'anno di

nascita (var %)

(a) (b) (c ) (b-a)/a*100 (c-b)/b*100 (c-a)/a*100 Lombardia 67.823 60.619 91.915 -10,6 51,6 35,5 ITALIA 374.420 329.036 480.398 -12,1 46,0 28,3 Peso% 18,1 18,4 19,1

Fonte: Istat, Demografia d'impresa e indicatori di imprenditorialità

nota: In occasione del Censimento generale Industria e Servizi del 2011 si è proceduto ad una revisione della metodologia di stima dell’occupazione, che coinvolge anche il registro Asia;Poiché il nuovo metodo è stato utilizzato anche per l’anno 2010, questo è definito come nuovo anno base per misurare il comportamento delle nuove imprese in termini di variazione dell’occupazione.

Demografia: Crescita degli occupati nelle nuove nate

Tutte le nuove nate creano occupazione Ma le nuove nate in Lombardia creano più occupazione: + 35,5% contro il più 28,3% del totale Italia

Il Sistema di Registri ASIA (Censimento continuo delle imprese)

Sistema Informativo di micro dati a livello locale su e Imprese Occupazione

Stima della dimensione dell’impresa e delle UULL

Supporto alla Statistiche Economiche e alla CN.

Demografia d’impresa e crescita occupazionale

Analisi della struttura e caratteristiche del lavoro

Analisi sull’imprenditorialità

Supporto alle statistiche Sociali e del lavoro

Analisi longitudinali sui percorsi lavorativi

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Milano, 2 Ottobre 2014

Dal Censimento Virtuale al Sistema Informativo su lavoro e occupazione

Conclusioni: nuovi strumenti per sviluppare nuove analisi