Linserimento occupazionale del capitale umano deccellenza Indagine MIUR/MLPS/ISFOLPlacement Alta...
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L’inserimento occupazionale del capitale umano d’eccellenza
Indagine MIUR/MLPS/ISFOL“Placement Alta Formazione”
Cristina Lion
CONVEGNO “ALTA FORMAZIONE E OCCUPABILITA’”
CNEL 7 LUGLIO 2009
Struttura della presentazione
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Origini e obiettivi del progetto Caratteristiche dell’indagine Principali risultati
Origini del progetto
Protocollo di intesa MIUR-MLPS sul progetto “Placement Alta formazione”
Gruppo di lavoro interistituzionale MIUR MLPS ISFOL- Struttura nazionale di valutazione Fse
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Obiettivi: le domande di valutazione
Rilevare le opportunità di inserimento nel mondo del lavoro di personale altamente qualificato (highly skilled people)
Indagare il tema della formazione di capitale umano di eccellenza e della sua capacità di sostenere l’upgrading tecnologico delle imprese
In che misura il capitale umano di eccellenza riesce a inserirsi nel tessuto produttivo?
In che misura il sistema produttivo richiede e remunera le attività di ricerca e il personale qualificato?
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Caratteristiche dell’indagine
Natura dell’indagine: indagine campionaria longitudinale (rilevazione a 6 e a 18 mesi dalla chiusura dell’intervento)
Tipologia di interventi: dottorati di ricerca (XV e XVI ciclo), corsi post laurea (“vecchio ordinamento”)
Territorio di riferimento: Regioni del Mezzogiorno (PON Ricerca 2000-2006 ob. 1)
Strumento: questionario strutturato Modalità di rilevazione: intervista telefonica con
metodo CATI (parzialmente CAWI nella 2°)
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Il disegno campionario
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Universo di riferimento
3.296 – dottorati7.785 - corsi post laurea
Campione
1.877 – dottorati3.124 - corsi post laurea
Intervistati a 6 mesi 3.241 individui:
1.378 – dottorati1.863 - corsi post laurea
Re-intervistati a 18 mesi 2.141 individui:
877 - dottorati 1.264 - corsi post laurea
A seguito del tasso di caduta dei rispondenti nella 2° indagine a 18 mesi, (tasso di risposta 63.6% per i dottorati e 67.8% per i corsi post-laurea) il peso calibrato dell’indagine a 6 mesi è stato riponderato utilizzando il metodo della ponderazione vincolata
I principali risultati: 3 focus di valutazione
1. Chance occupazionali di highly skilled people (tasso di occupazione)
2. Matching tra domanda e offerta di capitale umano d’eccellenza (canale di sbocco, mobilità geografica)
3. Qualità dell’occupazione (contratto e reddito) e organizzazione del lavoro (flessibilità qualitativa e quantitativa)
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Tasso di occupazione a 6 e a 18 mesi - dottorati
67,1
23,0
9,8
83,3
14,5
2,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Occupato Non occupato Studente/tirocinante
6 mesi 18 mesi
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Tempo medio di ingresso: 6,5 mesi
Tasso di occupazione per genere a 18 mesi – dottorati
80,5
16,6
2,9
86,4
12,2
1,40
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Occupato Non occupato Studente/tirocinante
Donne Uomini
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Recupero del gap di genere
Tasso di occupazione a 6 e a 18 mesi - corsi post laurea
43,3 43,1
13,6
68,5
27,6
3,9
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Occupato Non occupato Studente/tirocinante
6 mesi 18 mesi
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Tempo medio di ingresso: 7,2 mesi
Tasso di occupazione per genere a 18 mesi – corsi post laurea
64,1
31,7
4,2
80,7
16,0
3,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Occupato Non occupato Studente/tirocinante
Donne Uomini
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Aumenta il gap di genere: a 6 mesi era di 12 punti percentuali
Confronto con i laureati ISTAT (indagine 2007 – laureati 2004 corsi lunghi)
A tre anni dal conseguimento del titolo risulta occupato il 73,2 % dei laureati (nel 56,1% lavoro iniziato dopo la
laurea) a livello nazionale il 60,6% dei laureati del Mezzogiorno
Ad un anno dal conseguimento del titolo il tasso di occupazione è del 56,9% a livello nazionale
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Canali di sbocco - dottorati
55,5
6,56,2
10,5
3,9
14,82,5
Università/consorzio Istituto scolastico
Policlinico/ospedale Ente/istituto di ricerca
Pubblica amministrazione Azienda
Altro
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
La quota di donne inserite nell’università è maggiore rispetto agli uomini
UniversitàEnte/istituto di ricerca
Azienda
Canali di sbocco – corsi post laurea
11,69,7
1,5
5,9
13,147,5
1,4 9,2
Università/consorzio Istituto scolastico
Policlinico/ospedale Ente/istituto di ricerca
Pubblica amministrazione Azienda
Organismo no profit Altro
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
AziendaP.A.
Università
Mobilità geografica: sede di lavoro – dottorati(residenti nel Mezzogiorno al momento dell’iscrizione)
Area geografica Uomini Donne TotaleSud 85,5 81,9 83,7Centro-nord 10,3 14,4 12,4Estero 4,2 3,7 3,9Totale 100 100 100
Genere
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
N.B. i dottori di ricerca che vanno al Centro-nord si occupano prevalentemente in un’impresa privata, chi va all’estero presso una università
84,6% stessa regione di residenza
Mobilità geografica: sede di lavoro - corsi post laurea (residenti nel Mezzogiorno al momento dell’iscrizione)
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
N.B. l’azienda rimane lo sbocco prevalente anche per chi si muove verso il Centro-nord
79,8% stessa regione di residenza
Area geografica Uomini Donne TotaleSud 82,2 82,2 82,2Centro-nord 17,1 16,8 16,9Estero 0,7 1,0 0,9Totale 100 100 100
Genere
Il contributo del capitale umano d’eccellenza al sostegno dell’innovazione nelle imprese: i dottori di ricerca in azienda
Dimensione: 55.9% è una PMI
Settore: 31.7% Manifatturiero
21.8% Ricerca e sviluppo
13.2% Sanità e assistenza sociale
Tassonomia di Pavitt:
78,1% settori “scale intensive” ad intensità di scala (riduzione dei costi innovazione di prodotto, R&S come fonte interna di innovazione)
21,9% “specialised suppliers” (piccole dimensioni con innovazioni di prodotto basate su economie di apprendimento)
R&S: il 50% lavora nell’area R&S e il 30,4% svolge attività di ricerca
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Il contributo del capitale umano d’eccellenza al sostegno dell’innovazione nelle imprese: i partecipanti ai corsi post-laurea in azienda
Dimensione: 77% PMI
Settori: Istruzione 29,7% Pubblica amministrazione 14,9% Attività immobiliari 13% Manifatturiero 9,5%
Tassonomia di Pavitt: 45,5% “scale intensive” 29,3% settori tradizionali
R&S: il 69% non svolge attività di ricercaIsfol – Struttura nazionale di valutazione Fse
Area valutazione politiche risorse umane
Qualità del lavoro: tipologia contrattuale - dottorati
29,8
19,3
50,0
0,9
Tempo indeterminato Tempo determinato Atipico Accordo informale
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Maggiore precarietà delle condizioni contrattuali delle donne
Qualità del lavoro: il reddito dei dottori di ricerca
TotaleDonne Uomini
Fino a 1050 43,4 27,1 35,71050-1250 36,7 30,1 33,61250-1450 12,6 17,9 15,1Oltre 1450 7,3 25,0 15,6Totale 100 100 100
Classi di reddito* Genere
* mensile dipendenti full time
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Reddito medio mensile: 1.148 euro
Uomini 1.270
Donne 1.041
Qualità del lavoro: tipologia contrattuale - corsi post laurea
22,7
25,3
48,8
3,3
Tempo indeterminato Tempo determinato Atipico Accordo informale
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Qualità del lavoro: il reddito dei partecipanti ai corsi post-laurea
TotaleDonne Uomini
Fino a 1050 57,1 45,9 53,41050-1250 27,3 34,1 29,51250-1450 8,7 13,6 10,3Oltre 1450 6,9 6,3 6,7Totale 100 100 100
Classi di reddito* Genere
* mensile dipendenti full time
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Reddito medio mensile: 958 euro
Uomini: 1.056
Donne: 918
Organizzazione del lavoro: flessibilità quantitativa e qualitativa - dottorati
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
62,3
26,5
11,2
90,8
6,62,6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
alta media bassa
Flessibilità quantitativa Flessibilità qualitativa
Organizzazione del lavoroFlessibilità quantitativa e qualitativa – corsi post laurea
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
36,2 35,228,6
74,5
20,5
5,0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
alta media bassa
Flessibilità quantitativa Flessibilità qualitativa
Organizzazione del lavoroFlessibilità quantitativa, tipo di contratto e canale di sbocco - dottorati
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Istituto scolastico
Policlinico/ospedale
Pubblica amministrazione
Ente/istituto di ricerca
Università consorzio
Azienda
Accordo informale
Altri contratti
Tempo determinato
Tempo indeterminato
alta media bassa
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Alta 62,3%
Organizzazione del lavoroFlessibilità qualitativa, tipo di contratto e canale di sbocco - dottorati
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Istituto scolastico
Policlinico/ospedale
Pubblica amministrazione
Ente/istituto di ricerca
Università consorzio
Azienda
Accordo informale
Altri contratti
Tempo determinato
Tempo indeterminato
alta media bassa
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Alta 90,8%
Organizzazione del lavoroFlessibilità quantitativa, tipo di contratto e canale di sbocco - corsi post laurea
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Istituto scolastico
Policlinico/ospedale
Pubblica amministrazione
Ente/istituto di ricerca
Università consorzio
Azienda
Accordo informale
Altri contratti
Tempo determinato
Tempo indeterminato
alta media bassa
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
36,2%
Organizzazione del lavoroFlessibilità qualitativa, tipo di contratto e canale di sbocco - corsi post laurea
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Istituto scolastico
Policlinico/ospedale
Pubblica amministrazione
Ente/istituto di ricerca
Università consorzio
Azienda
Accordo informale
Altri contratti
Tempo determinato
Tempo indeterminato
alta media bassa
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Alta 64,5%
L’occupazione femminile: alcune specificità
“femminilizzazione” dell’occupazione in ambito accademico
riduzione del gap di genere in termini occupazionali tra i dottori di ricerca
penalizzazione delle donne “più anziane” dei corsi post laurea nell’accesso al mercato del lavoro
persistenza del gender gap in termini di reddito e di tutela contrattuale
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
La qualità dei percorsi di alta formazione
Applicazione del modello ISFOL per valutare la qualità dell’offerta formativa (realizzazioni, risultati e impatti della formazione)
Analisi delle modalità di realizzazione degli interventi formativi per dimensioni della qualità:
consistenza dei percorsi formativi valutazione e controllo metodologie didattiche orientate al lavoro delocalizzazione dell’attività formativa
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Dottorati: fattori della qualità
Oggettivi
Consistenza dei percorsi formativi: concentrazione oraria pari a 120 ore al mese (63,8%)Metodologie legate al mondo del lavoro: scarsa presenza degli stage (32,3%)Valutazione e controllo: presenza di sistemi di valutazione e controllo degli apprendimenti (81,2%).Metodologie didattiche: utilizzo intensivo di laboratori (73,5%)Delocalizzazione: attività formative delocalizzate (52,4%)
Soggettivi
Gradimento: l’86,7% si dichiara molto-abbastanza soddisfatto del dottorato
Utilità: il 59,6% ha giudicato utile il percorso formativo nel trovare lavoro
Coerenza: il 77% giudica coerenti i contenuti del corso con le mansioni svolte
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Corsi post-laurea: fattori della qualitàOggettivi
Consistenza dei percorsi formativi: concentrazione oraria superiore a 120 ore al mese (61,3%).Valutazione e controllo: presenza di sistemi di valutazione e controllo degli apprendimenti (94,5%).Metodologie legate al mondo del lavoro: utilizzo intensivo dello stage/tirocinio (95,8%)Delocalizzazione: attività formative delocalizzate (42%)
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane
Soggettivi
Gradimento: il 75% si dichiara molto-abbastanza soddisfatto del dottorato
Utilità: il 48,5% giudica utile il percorso formativo nel trovare lavoro
Coerenza: il 47% giudica coerenti i contenuti del corso con le mansioni svolte
Spunti di sintesi
“Valore aggiunto” dell’alta formazione in termini di inserimento occupazionale
Buon assorbimento di highly skilled people da parte delle imprese
Trade off qualità del lavoro/flessibilità
Isfol – Struttura nazionale di valutazione FseArea valutazione politiche risorse umane