Scuola di restauro e bioedilizia Proposte per leconomia della conoscenza.
LINFERMIERE CHIRURGICO TRA LASSISTENZA ALLA PERSONA E LECONOMIA DELLACCOMODAMENTO.
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L’INFERMIERE CHIRURGICO TRA L’ASSISTENZA ALLA PERSONA E “L’ECONOMIA DELL’ACCOMODAMENTO”
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L’INFERMIERE CHIRURGICO TRA L’ASSISTENZA ALLA
PERSONA E “L’ECONOMIA DELL’ACCOMODAMENTO”
A SPECIAL THANK TO ALL THE PATIENTS WHO HAD THRUST IN
OUR ACTIVITY !
LE PRIGIONI PUNISCONO, NON GUARISCONO!
DAL “DOMINIO DELLA SCENA” ALL’INVITO “A NON FARE POLEMICA”
PRODUZIONE PRODURRE PRODOTTO
PROCESSO AZIONE RISULTATO
NELL’ESSERE AUTORITARIO CON I COLLABORATORI
NEL VOLERE ESSERE AMATO DA TUTTI
PAURA DI ESSERE SUPERATI E INVIDIA
IMPERIZIA
IMPRUDENZA
NEGLIGENZA
PERCORSO VIRTUALE >> PERCORSO VIRTUOSO >> PERCORSO VIZIOSO
“ESPLORARE ED IMPARARE”
DALLA GESTIONE DEL “ POTERE ASSOLUTO ” AL PERCORSO PER “ UN’
ASSISTENZA ECCELLENTE ”
“INNOVAZIONE CONTINUA” e “MIGLIORAMENTO CONTINUO”
I PROCESSI DI QUALITA’ - L’ INNOVAZIONE TECNOLOGICA - IL CLIENTE
L’ INNOVAZIONE CONTINUA – LE JOB DESCRIPTION – LA “DECISIONE EFFICACE”
ESSERE SCELTO DAL CLIENTE
ELABORARE E TRASMETTERE UNA VISION
ORIENTARE LE PERSONE ED I PROCESSI
INSIEME DI PERSONE E MEZZI, CON DEFINITE RESPONSABILITA’, AUTORITA’ E
INTERRELAZIONI
I NUOVI ARRIVATI “ESTRANEI” ALLA COMUNITA’
MOBBING >>>> BURNOUT
NORMA AMMINISTRATIVA v/s NORMA GIURIDICA
DECRETO LEGISLATIVO 626
DEL 19 SETTEMBRE 1994
ATTIVITA’ DI VALUTAZIONE DEI RISCHI IN FUNZIONE DELLA DEFINIZIONE DELLE MISURE
DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
MIGLIORAMENTO CONTINUO
NUOVE FUNZIONI:
RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
IDENTIFICAZIONE DELLA GESTIONE DEL RISCHIO
DALLA RINNOVATA LEADERSHIP ALLA CORRETTA GESTIONE DEL PERSONALE
DALLA VALUTAZIONE DELLA PARTNERSHIP AI RISULTATI DI PERFORMANCE
L’ INFERMIERE ELEMENTO CENTRALE DELLA DIDATTICA TUTORIALE
ATTENZIONE PER IL CLIENTE – LEADERSHIP – GESTIONE DELLE RISORSE
SVILUPPO ATTENTO - FASE CONTINUA E FINALIZZATA - REPORTING
Maslow >>>> Harrington
Consapevolezza e delega
Impegno e coinvolgimento
Partecipazione e leadership
LEADER DEL GRUPPO O GRUPPO LEADER ?
SISTEMA DEL TUTTO COMPENSATIVO SISTEMA IN PARTE COMPENSATIVO SISTEMA EDUCATIVO DI SUPPORTO
UN TEMPO PER LA POLITICA
UN TEMPO PER LE TRATTATIVE
UN TEMPO PER LE CRITICHE
SCIENZA E COSCIENZA
CRESCITA ZERO
DIRITTO DI COMANDARE
DOVERE DI UBBIDIRE
DOVERE SERVILE
DOVERE DI CRONACA
DOVERE MORALE
“FRODE INNOCENTE”
SAGGEZZA DELLE ABITUDINI
BORDER LINE
POTERE LEGISLATIVO – POTERE ESECUTIVO – POTERE GIUDIZIARIO
CAPITALIZZAZIONE FORZATA
ECONOMIA DELL’ ACCOMODAMENTO
INCREMENTO DEL COSTO DELLA SANITA’
PREVENZIONE TOTALE
COMPETENZE TECNICHE
COMPETENZE GESTIONALI
MARKETING COMPETITIVO
RIVISTA UNICA
PARTECIPAZIONE FINALIZZATA
BENESSERE PROFESSIONALE
“TUTTO CIO’ CHE NON E’ STATO SCRITTO NON E’ STATO FATTO !”
IL PEGGIOR NEMICO DELL’ INFERMIERE E’ L’ INFERMIERE STESSO
EDITING:
SCOGNAMIGLIO CIRO - Rianimazione di Cardiochirurgia Generale A.O.R.N. “V.
Monaldi” di Napoli
FERRARO CATERINA - Ostetrica, Infermiere c/o Divisione di Cardiochirurgia
Pediatrica A.O.R.N. “V. Monaldi” di Napoli
