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L’immagine per la formazione nel valore dell’età Relatore Prof. Rocco Vitale BRESCIA 22 settembre 2015 ROMA 30 maggio 2017
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L’immagine per la formazionenel valore dell’età RelatoreProf. Rocco Vitale
BRESCIA 22 settembre 2015
ROMA 30 maggio 2017
Nel Paradiso terrestre
Torre di Babele
Brunelleschi il coordinatore del cantiere
Manifesti e lavoro
Manifesti e lavoro
Fotografia e lavoro
La sostenibilità salute in età avanzata è influenzato dalle condizioni di lavoro nella vita precedente
Prevenzione degli incidenti sul lavoro, problemi di salute e malattie professionali nel corso di tutta la vita lavorativa
Approccio olistico
• ambiente e organizzazione del lavoro
• formazione e l'apprendimento permanente
• Il ruolo delle leadership e dei gruppi
• equilibrio vita-lavoro
• motivazioni
• sviluppo di carriera
La Campagna Europea 2016 - 2017
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La salute in età avanzata
La salute in età avanzata
Ambiente
e organizzazione del lavoro
Michele RavanettiGloria Villa
La salute in età avanzata
Formazione e apprendimento permanente
Lorenzo De Bon Vettorel
Alcuni esempi
• La riduzione del carico di lavoro fisico.
• L’introduzione di brevi pause tra i processi lavorativi.
• La valutazione dei rischi per la salute quando si pianificano i turni di lavoro con rotazione rapida (2-3 gg)
• Forme d’impiego flessibili.
• Ripartire le prestazioni di lavoro tra lavoratori giovani e anziani.
• Controllo dell’illuminazione e del rumore
• I lavoratori anziani sono una risorsa
Il modo più semplice per individuare nuovi bisogni e modi di ridefinire l’attività lavorativa è quello di chiedere ai lavoratori anziani come vorrebbero cambiare e migliorare il proprio lavoro.
Le misure per gestire l’età lavorativa
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Per il mondo del lavoro e per la società
Il trasferimento delle loro conoscenze acquisite verso le giovani generazioni è importante e insostituibile
I lavoratori anziani sono una risorsa
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Lucia Lanzanova
Fattori collegati all’età ed al lavoro
1. una maggiore consapevolezza dell’invecchiamento;
2. atteggiamenti positivi nei confronti dell’invecchiamento;
3. la gestione dell’età come compito e dovere fondamentale per
dirigenti e quadri;
4. gestione dell’età nella politica del personale;
5. promozione della capacità lavorativa e della produttività;
6. apprendimento permanente;
7. accordi adeguati all’età;
8. passaggio sicuro e dignitoso al pensionamento.
L’età nel luogo di lavoro
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L’età nel luogo di lavoro
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Sara Mariolini
Fattori collegati all’età ed al lavoro
Atteggiamenti positivi nei confronti dell’invecchiamento
L’età nel luogo di lavoro
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Massimiliano De Marinis
Fattori collegati all’età ed al lavoro
Gestione dell’età nella politica del personale
L’età nel luogo di lavoro
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Sara Gulli
Fattori collegati all’età ed al lavoro
Promozione della capacità lavorativa e della produttività
Fattori collegati all’età ed al lavoro
Apprendimento permanente
L’età nel luogo di lavoro
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Francesca Papi
Fattori collegati all’età ed al lavoro
Passaggio sicuro e dignitoso al pensionamento.
L’età nel luogo di lavoro
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Davide Filippini
Il significato ed i valori della Mostra
Cultura del LavoroSicurezza sul luogo
di lavoroLa formazione
Cultura del lavoro
Giulia Gafforelli
Le idee
Cultura del lavoro
Davide Carrara
La cultura del
lavoro nella
scuola
Cultura e lavoro
Sicurezza sul luogo di lavoro
Miriana Ricciardi
Giulia Nizzola
A
Bianca Schiattone
La formazione
Sara Maestri
La popolazione lavorativa anziana in Europa
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Tendenze demografiche anni 2010 - 2030
25/39 anni
- 14,9%
55/64 anni
+ 16,2
40/54 anni
- 5,4
Non disperdere le competenze acquisite.Spreco di capitale intellettuale e sociale di grandi dimensioni (anche sociali).Il gruppo tedesco approfitta dell’esperienza e del know-how di questi “vecchi” dipendenti che mettono a disposizione la loro esperienza e la trasmettono ai colleghi più “giovani”Affiancamento degli anziani ai giovani con il learning on job che deve essere strutturato, pianificato e non improvvisato e casualeNella Daimler nel 2014 sono rientrati oltre 100 pensionati.Le loro esperienze e competenze sono state utilizzate in particolati settori del gruppo.Un contratto di lavoro con retribuzione su base giornaliera.Altre 390 persone erano in lista per ulteriori necessità per l’anno 2015.Non è stata una scelta semplice e condivisa.All’inizio il sindacato IGM era nettamente contrario perché toglieva opportunità di lavoro ai giovani aggravando il gap generazionale.Ma molte aziende stanno mettendo in partica il modello del gruppo Mercedes.
La formazione
Miriana Ricciardi
La formazione
Giorgio Gilberti
La formazione
Qualità della vita e lavoro
La qualità della vita lavorativa ha un grande impatto su tutti i lavoratori, dal momento che gran parte del nostro tempo è dedicato al lavoro.
La capacità lavorativa - prima del pensionamento - è un fattore che determina l’autosufficienza nella vita quotidiana.
Migliore è la capacità lavorativa prima del pensionamento, migliore sarà qualità della vita in seguito.
Pertanto, gli investimenti nell’invecchiamento attivo devono essere garantiti durante gli anni di lavoro.
Investire nell’invecchiamento
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Nella Daimler nel 2014 sono rientrati oltre 100 pensionati.Le loro esperienze e competenze sono state utilizzate in particolati settori del gruppo.Un contratto di lavoro con retribuzione su base giornaliera.Altre 390 persone erano in lista per ulteriori necessità per l’anno 2015.
Il programma «Space cowboys» del gruppo Mercedes
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Ritorno al lavoro
Non è stata una scelta semplice e condivisa.All’inizio il sindacato IGM era nettamente contrario perché toglieva opportunità di lavoro ai giovani aggravando il gap generazionale.
Ma molte aziende stanno mettendo in partica il modello del gruppo Mercedes.
Il programma «Space cowboys» del gruppo Mercedes
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Problemi e difficoltà
• Non disperdere le competenze acquisite.• Spreco di capitale intellettuale e sociale di
grandi dimensioni (anche sociali).
Il gruppo tedesco approfitta dell’esperienza e del know-how di questi “vecchi” dipendenti che mettono a disposizione la loro esperienza e la trasmettono ai colleghi più “giovani”
Affiancamento degli anziani ai giovani con il learning on job che deve essere strutturato, pianificato e non improvvisato e casuale.
Il programma «Space cowboys» del gruppo Mercedes
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L’economia della conoscenza
Le politiche degli Stati sull’invecchiamento
La maggior parte degli interventi sono di natura pensionisticaL’età lavorativa è stata aumentata per far fronte alle esigenze
economiche e per il pagamento delle pensioni
Quale fine hanno fatto le politiche per l’invecchiamento?
Invecchiamento e lavoro
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Problemi sociali
Provvedimenti economici
La casa
La capacità lavorativa è descritta in modo simbolico sotto forma (non casuale) della casa.
Una casa composta da 4 piani ed il suo ambiente circostante - luoghi di lavoro, famiglia, ambiente sociale
Rappresenta a) le risorse delle personeb) le capacità di lavoro.
La capacità lavorativa
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Fonte: © Istituto finlandese per la salute sul lavoro. prof. Juhani Ilmarinen modello della capacità lavorativa
Elementi che influenzano la capacità lavorativa delle persone
Gli ambienti:• Ambienti di vita e di lavoro• Ambiente sociale circostante• Famiglia
Nei primi 3 piani si trovano le risorse:• Salute• Competenze• Valori
Nel 4° piano si trova:• La vita lavorativa
La struttura della casa
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La «casa» e l’ambiente
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Sviluppo del lavoro
Famiglia
Ambiente sociale circostante
competenza
Prof. Ilmarinen ©Istituto Finlandese per la salute
sul posto di lavoro
salute
valori
Vita lavorativa
Elaborazione del modello «Ilmarinen» sulla capacità lavorativa
Casa dei lavori
Capacità lavorativa
Ambienti di vita e di lavoro
