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LE POLITICHE DI BENESSERE E IL LIBRO UNICO DEL LAVORO

Lucio Sindaco Salvatore Petrucci│ CEO │ │ Senior Process Consultant│

• Chi di voi adotta un piano di Welfare in Azienda?

• Chi di voi utilizza politiche di Benessere in Azienda?

AGENDA:

❑ Il ruolo del Consulente del Lavoro nelle politiche di benessere aziendale

❑ La nostra metodologia di lavoro

❑ Case History – Luxury & ManifacturingCompany

IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLE POLITICHE DI

BENESSERE AZIENDALE

IL MONDO È GIÀ CAMBIATO

1° Soddisfazione5° Equilibrio vita-lavoro6° Occupazione10° Reddito

CAMBIALA SENSIBILITÀ

DEI COLLABORATORI

Millennials

CAMBIANO LE GENERAZIONI E LE LORO ASPETTATIVE

2017

2022

Nei prossimi anni le generazioni dei millennials

(generazione Y e Z) acquisiranno

progressivamente un peso dominante nel mondo del lavoro italiano e con esse diverranno prevalenti le

modalità di collaboration, communication e decision

making che le contraddistinguono.

Gli attuali trends prevedono

che in Italia, in soli 5 anni, la classe dei Millennials

aumenterà di 1,1 milioni passando

da 5,1 a 6,2 milioni.

IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLE POLITICHE

DI WELFARE E BENESSEREAZIENDALE

aiutarti a scegliere come usarlo al

meglio

RU

OLO

Il Consulente del Lavoro conosce lo stile dicomunicazione e la cultura aziendale.

È quindi il partner più indicato a supportare ladirezione HR nella predisposizione del piano diwelfare e benessere organizzativo,condividendo i seguenti step:

✓ Obiettivi

✓ Strategie

✓ Strumenti

✓Messaggi

RU

OLO

IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLA SCELTA DI UN PIANO WELFARE

❑ Fiscalità agevolata

❑ Contenimento del costo del lavoro

❑ Incremento della produttività

❑ Incentivazione dei dipendenti

Vantaggi per l’azienda

OB

IET

TIV

I

IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLA SCELTA DI UN PIANO WELFARE

❑ Aumento del potere d’acquisto

❑ Miglioramento del work life balance

❑ Maggior coinvolgimento nei confronti dell’azienda

❑ Accesso a beni e servizi prioritari

Vantaggi per il dipendente

OB

IET

TIV

I

IDEE

IDEE

Il Consulente del Lavoro può:

❑ Supportare l’azienda in modo taylor-made

❑ Essere l’osservatore indipendente e partnerconcretamente strategico del cliente cui è legato da unorientamento comune (rispetto ad una società che erogasoluzioni di solo Welfare)

❑ aiutare l’azienda e i lavoratori nella costruzione del pianodi Welfare e Benessere organizzativo

❑ Coadiuvare il cliente nell’individuazione ed eliminazionedei benefici ormai obsoleti per convertirli in soluzioni piùvicine alle sue esigenze

IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLA SCELTA DI UN PIANO WELFARE

SPEC

IALI

ZZA

ZIO

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ANALISI

PROGETTAZIONE

IMPLEMENTAZIONE

MONITORAGGIO

CO

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IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO NELLE POLITICHE DI

BENESSERE AZIENDALE

CASE HISTORYLuxury and Manifaturing Company

• Analisi del contesto aziendale, normativo e fiscale

• Macro analisi struttura organizzativa

– Analisi sociodemografica

– Verifica attuale gestione differenziata per differenti cluster dipopolazione

• Identificazione pacchetto integrato di welfare e benessereorganizzativo sulla base delle agevolazioni previste dal TUIR

• Simulazione del saving previsto sulla base della tipologia diservizi individuati

Analisi

• Predisposizione di un Gantt di implementazione del pianointegrato di Welfare e di Benessere Organizzativo

• Presentazione alle RSU e ai dipendenti delle finalità e dellecaratteristiche del Piano

• Presentazione della Survey

Progettazione

• La nostra conoscenza diretta dell’azienda ci ha permesso diessere molto vicini alle sue necessità nell’applicazione di unpiano ad hoc (ridefinizione della policy di gestione dei benefite identificazione della piattaforma software più adatta per lagestione del piano)

• Essendo indipendenti dalle varie offerte presenti sul mercato,la nostra scelta si è indirizzata sulla soluzione più aderente alcaso di specie penalizzando la nostra semplificazionegestionale

Implementazione

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GRAZIE PER L’ATTENZIONE!