Le Agenzie per il Lavoro

Soggetti autorizzati dal Ministero del Lavoro, tramite iscrizione in apposito albo, a svolgere attività di:

Somministrazione di Lavoro a tempo

determinato e indeterminato (Staff Leasing) Intermediazione (Collocamento privato) Ricerca e Selezione del Personale Ricollocazione professionale (Outplacement)

Che cos’è il Contratto Che cos’è il Contratto di Somministrazione di Lavorodi Somministrazione di Lavoro

È il contratto mediante il quale uno o più lavoratori vengono messi a disposizione di un’impresa – chiamata utilizzatrice – per lo svolgimento di una determinata attività

Il contratto può essere:- a tempo determinato- a tempo indeterminato (Staff Leasing)

AGENZIAPER IL LAVORO

CONTRATTO DI CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI SOMMINISTRAZIONE DI

LAVOROLAVORO

PRESTAZIONE PRESTAZIONE LAVORATIVALAVORATIVA

CONTRATTO DI CONTRATTO DI LAVORO LAVORO

SUBORDINATO SUBORDINATO

IMPRESAUTILIZZATRICELAVORATORE

Durata della Somministrazione

Non è prevista una durata minima al

contratto di somministrazione

La durata massima del contratto di somministrazione a tempo determinato sarà legata all’esigenza dell’azienda utilizzatrice

Diritti del Lavoratore Temporaneo

Pagamento della retribuzione Diritto a ferie e permessi Pagamento dei contributi Informazione sulle norme di

prevenzione e sicurezza sul luogo di

lavoro (D.Lgs 626/94)

Diritti del Lavoratore Temporaneo

Nessun compenso deve essere corrisposto alla società di fornitura da parte del lavoratore

Nessun ostacolo all’eventuale assunzione da parte dell’impresa utilizzatrice

Doveri del Lavoratore

Seguire le istruzioni e le direttive dell’impresa utilizzatrice

Rispetto dell’orario di lavoro indicato nel contratto

Obbligo di riservatezza sui dati e sui fatti di cui viene a conoscenza

Profili professionali Profili professionali e caratteristiche e caratteristiche

personali:personali:il mix vincenteil mix vincente

Le 10 figure più richieste dalle aziende

1) Addetto settore metalmeccanico (operaio, operatore su macchine CNC)

2) Manutentore meccanico

3) Saldatore

4) Cassiere GDO / Commesso punto vendita

5) Carrellista

6) Magazziniere / Addetto logistica

7) Addetto segreteria

8) Operatore call center

9) Data entry / Operatore informatico

10) Impiegato amministrativo

Risultati di una ricerca sui contratti di assunzione stipulati in Abruzzo nel biennio 2003 - 2004

Quali caratteristiche deve avere il lavoratore ideale?Ecco un elenco, per ordine di importanza, stilato in base ad una ricerca

svolta su un campione di 140 aziende europee

1) Capacità di lavorare 2) Motivazione ed interesse professionale 3) Leadership 4) Integrazione nella cultura d’impresa 5) Dinamismo 6) Capacità di adattarsi 7) Potenzialità di sviluppo 8) Intelligenza 9) Responsabilità 10) Capacità di iniziativa 11) Preparazione, formazione, competenze tecniche 12) Facilità nei rapporti interpersonali 13) Desiderio di apprendere 14) Capacità di superarsi 15) Capacità di lavorare in team 16) Tenacia 17) Resistenza allo stress

I punti di forza del lavoratore ideale

Strumenti e strategie Strumenti e strategie per la ricerca del per la ricerca del

lavorolavoro

Cercare Inserzioni sui GiornaliCercare Inserzioni sui Giornali Mandare curriculum Mandare curriculum

spontaneamentespontaneamente Contattare Agenzie Contattare Agenzie

SpecializzateSpecializzate Cercare su InternetCercare su Internet

Come crearsi le Come crearsi le opportunità ?opportunità ?

La persona che lo leggedeve poter rilevare:

Chi Siete ? Da dove venite ? Cosa sapete fare ? Cosa avete

effettivamente fatto ? Cosa volete fare ?

Il Curriculum VitaeIl Curriculum Vitae

Un Curriculum Vitae halo scopo di dare unabreve ma allo stesso

tempo esaurientedescrizione della vostra

“storia” formativa eprofessionale.

Dati personali (nome e cognome, data e luogo di nascita, indirizzo e recapiti telefonici,

nazionalità, posizione militare) Titoli di studio e formazione (diploma + voto,

laurea + voto, altri corsi frequentati) Esperienze professionali (periodo di lavoro,

nome azienda e mansioni svolte) Conoscenze di lingue straniere (specificare

livello di conoscenza per parlato e scritto) Conoscenze informatiche (specificare

programma e livello di conoscenza) Interessi (sport o hobbies)

Come scrivere il Curriculum Come scrivere il Curriculum VitaeVitae

Alcuni consigli sulla Forma del Alcuni consigli sulla Forma del CVCV

Se possibile, farlo su una pagina sola Deve essere sobrio e accurato Attenzione alla personalizzazione

(evitare carta colorata, immagini e disegni)

Includere una foto tessera classica

Alcuni consigli sul Contenuto Alcuni consigli sul Contenuto del CVdel CV

Essere sintetico ma preciso nella descrizione delle esperienze lavorative

Essere obiettivo nella valutazione delle proprie competenze

Personalizzare il C.V. a seconda dell’azienda

Ricordare:Ricordare:

Le tre “C”:Le tre “C”: CompletezzaCompletezza ChiarezzaChiarezza ConcisioneConcisione

Evitare:Evitare: BugieBugie OmissioniOmissioni ProlissitàProlissità

Lettera di presentazioneLettera di presentazione

A chi devo indirizzarla?

1) Se conoscete il destinatario: Gent.ssimo Dott. Mario Rossi

2) Se non conoscete il destinatario: C.a. Ufficio del Personale

oppure C.a. Responsabile del Personale

Esempio:Esempio:Nome CognomeVia xxxxx n.Cap Città Provincia Spett Adecco S.p.A.

IndirizzoCap Città Provincia

c. a. Responsabile personale

Lecce 06/05/02 Prego voler considerare il curriculum vitae allegato per ogni Vs.

esigenza di personale. Confermo la disponibilità per ogni ruolo e soluzione: tempo indeterminato, a termine, interinale, ecc…

Ringrazio anticipatamente per l’attenzione.

Cordiali Saluti Firma

Come mandare il Curriculum Come mandare il Curriculum VitaeVitae

Via Fax con lettera di presentazione Via Posta con lettera di

presentazione Presentarsi personalmente Via e-mail

Come prepararsi al colloquioCome prepararsi al colloquio

Essere disponibili all’appuntamento Raccogliere informazioni sull’azienda Avere un’idea del ruolo per cui ci si propone Prepararsi sui punti di forza e di debolezza

Come presentarsi al colloquioCome presentarsi al colloquio

Puntuali Ordinati Modi Educati

Cosa dire...

Sottolineare le esperienze positive motivandole

Parlare delle esperienze effettivamente possedute

Rispondere in modo chiaro e diretto alle domande

Essere sempre onesti

Cosa non dire...

“ “Lo legga sul curriculum” Non lamentarsi e/o interrompere Non raccomandarsi Non esprimere giudizi polemici sui

precedenti datori di lavoro Non parlare di argomenti troppo

personali

Come Concludere

Ringraziare con una “bella” stretta di mano Congedarsi gentilmente