Con le misure introdotte alla Camera percorsi differenziati per famiglie e piccole imprese Il tetto annuo scende a 5mila euro - Escluse le aziende con più di 5 addetti m La manovrina inizia questa settimanal'esame alSenatoperla conversione defìnitivadeldecre- to legge in scadenza il 23 giugno. Tra le misure inserite alla Camera, quella sul lavoro occasionale introduce una doppia corsia per sostituire i vecchi voucher, con percorsi differenziati per famiglie e piccole imprese, escludendo quelle conpiù dis dipendentia tempo indeterminato. Il tetto annuo scende a Smila euro m Arriva questa settimana al Se- natoperlasecondaletturalamano- vrad'estatedelGovemoGentilom. Il provvedimento, approvato giovedìscorso allaCameraconziSvo- tìfavorevoli,i27contrarie5astenu- tì, è in scadenza il 23 giugno. L'esame sarà affidato alle commissioni Affari costituzionali e Bilancio: il decreto sarà poi discusso in Aula dali3 giugno. Nell'iter a Montecitorio il testo si è arricchito di capitoli "pesanti": split payment a maglie larghe e rimborsi Iva più veloci, addio agli studi di settore, webtaxtransitoria, prestito ponte da 600 milioni per salvare Alitalia II tassello più discusso, però, che al Senato potrebbe creare tensioni tra le file della maggioranza, riguarda il nuovo corso del lavoro accessorio. Dopo l'abolizione dei voucher, gli strumenti in arrivo sono due. Per le imprese d sarà il contratto di prestazioneoccasionale, unnuovo strumento, Online e semplificato, chepotràessereutilizzato solo dalle piccolissime aziende, fino a 5 dipendenti, ed entro il tetto di 5mila euro l'anno. Ogni lavoratore potrà essere pagato fino 32.500 euro. Per le famiglie, invece, è in rampa di landò un libretto telematico prefinanziato, che si potrà utilizzare - con gli stessi limiti - per pagare la colf, il giardiniere, l'assistenza a domicilio, le ripetizioni dd figli o la babysitter. Insieme alle nuove regole arrivano nuovi paletti, con l'obiettivo dichiarato di evitare gli abusi. «Si tratta distrumenti completamente tracciabili - sottolinea Maurizio Del Conte, presidente dell'Anpal (Agenzia nazionale politiche attive del lavoro) - e, salvo problemi conlapiattaformainformatica, dovrebbero risultare di iàdleutilizzo. Di sicuro non sostituiranno i voucher,maquestoènellalogicastessa della legge». Se prima non esisteva alcun limite alle dimensioni delle aziende che potevano attivare i voucher, in base alla "manovrina" i destinatari saranno daun lato le famiglie e dall'altro professionisti, enti non pro- fit, amministrazioni pubbliche (conunaseriedi vincoli, sivedal'in- fograficaa lato) e soprattutto le micro-imprese fino acinqueaddettia tempo indeterminato. Una platea, secondo Infocamere, di almeno 3,3 milioni di aziende, pari all'88% di tutte quelle che hanno dipendenti. Vanno escluse le imprese dell'edilizia e dei settori affini (oltre 8oomila) eleoperazionirelativeal- Pesecuzione di appalti di opere 0 servizi In agricoltura saranno ammesse solo le attività svolte dapen- sionatì, studenti under 25, disoccu- patiepersonechericevonomisure di sostegno al reddito. E per le medie e grandi imprese? «Ci sono già nell'ordinamento una serie di valide alternative», risponde Del Conte. «Il lavoro a chiamata, pur non essendo stato modificato, resta comunque uno strumento adatto per rapporti di discontinui ma ripetuti nel tempo,mentreper collaborazioniautonome. ma continuative, ci sono le co.co.co». Di sicuro, per le aziende che utilizzeranno il contratto a chiamata alposto dei buoni aboliti, i costi sarannopiù salati, con maggiorazioni fino al 50% per il datore (si veda «Il Sole 24 Ore» del23 marzo). A cambiare saranno anche importi e tetti economici. Anche se la formulazione della norma non brilla per chiarezza, il compenso orario minimo per il contratto di prestazione occasionale dovrebbe essere pari a 9 eu ro n etti e 12,37 eu ro lordi, mentre il valore netto di ogni voucher era di 7,50 euro. Per il libretto famiglia, invece, il decreto stabilisce un "compenso" di valore nominale pari a 10 euro per «compensare prestazioni di duratanonsuperioreaun'ora».Per ciascun titolo di pagamento sono a carico della famigliai contributi alla gestione separata Inps (1,65 euro), all'Inail (0,25 euro) e per oneri gestionali (040 euro). Il tetto annuo è per tutti, committenti e lavoratori, di 5mila euro (con alcune eccezioni si veda l'in- fografica a lato). Nel caso, però, di attività complessivamente rese da ogni prestatore per lo stesso utiliz- zatoreil limitemassimo si dimezza 32.500 euro. Conivoucher,invece, gliunidli- miti annui erano Tmila euro netti perillavoratoree2milanetti(3mila per i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito) per i singoli rapporti tra prestatore di lavoroecommittente imprenditore o professionista Infine, il capitolo sanzioni: nel caso in cuileprestazioni rese dal lavoratore in un anno presso lo stesso utilizzatore (a eccezione della Pa) superino 2.500 euro o la durata complessiva di 280 ore, il rapporto si trasforma a tempo pieno e indeterminato. Seinvecenonsi rispetta l'obbligo di comunicazione - l'impresa o il professionista devono trasmettere, almeno un'ora prima dell'inizio,una seriedi dafialllnps- scattano multesalate,

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Tipo media: Quotidiano Nazionale Tiratura: 338.824

Publication date: 05.06.2017 Diffusione:

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le misureintrodotteallaCamerapercorsidifferenziatiperfamigliee piccoleimprese

Voucher,un ritorno «ridotto»tettoannuoscendea5milaeuro- Escluseleaziendeconpiùdi5 addetti

manovrina inizia questasettimanal'esamealSenatoperlaconversionedefinitivadeldecre-

leggein scadenzai123giugno.misureinseriteallaCame-

quella sul lavoro occasionaleintroduce unadoppiacorsiapersostituire i vecchi voucher, conpercorsi differenziati per fami-

piccoleimprese,escluden-doquelleconpiùdi5diperideritia

indeterminato.

Lavoro occasionale,famigliee impreseconpiùlimitazioni

tetto annuo scendea5mila euroArriva questasettimanaalSe- corsodellavoroaccessorio. trattadistmmenticompletamente

natoperlasecondaletturalamano- Dopo l'abolizionedei voucher, tracciabifi - sottolinea Mauriziovrad'estatedelGovemoGentiloni. gli strumenti in arrivo sono due. Del Conte,presidentedell'Anpa

provvedimento,approvatogio- Perleimpresecisaràilcoritrattodi (Ageiizia nazionalepolitiche atti-vedìscorsoallaCameraconzi8vo- prestazioneoccasionale,unnuovovedel lavoro) - e,salvoproblemitifavorevoli,ucontrarieastenu- strumento, onlinee semplifÌcato, corilapiattaformainformatic2,do-

scadenzail 23giugno.L'esa- chepotràessereutilizzatosolodal- vrebberorisultareditiicileutilizzo.saràaffidatoallecommissioni lepiccolissimeaziendefino a cli- Di sicuronon sostituiraimoi vou-

costituzionali e Bilancio:il pendenti,edentroil tetto di 5mila cher,maquestoènellalogicastessadecretosaràpoi discussoin Aula euro l'anno.Ogni lavoratorepotrà dellalegge».

giugno. esserepagatofinoa2.500 euro. Seprima non esistevaalcunli-Nell'iter a Montedtorio il testo Perle famiglie,invece,èiii ram- mitealledimensionidelleaziendearricchito di capitoli\pesanti\: paclilancioun libretto telematico chepotevanoattivareivoucher,in

payment a maglielarghe e prefinanziato,chesipotràutilizza- basealla\manovrina\idestinataririmborsi Iva più veloci, addioagli re- congli stessilimiti -per pagare sarannodaunlatolefamigileedal-sdisettore,webtaxtransitoria, lacolf,il giardiniere,l'assistenzaa l'akro professionisti,enti nonpro-prestitoponteda600 milioni per domicilio,leripetizioiildeifigliola fit, anmiinistrazioni pubblichesalvareAiltalia Il tassellopiù di- babysitter. (conunaseriedivincoli,sivedal'in-scusso,però,chealSenatopotreb- Insiemeallenuove regolealTi- fograflcaalato)esoprattuttolemi-

crearetensioni tra le file della vanonuovi paletti,con l'obiettivo cro-impresefinoacinqueaddettiamaggioranza,riguarda il nuovo dichiaratodi evitaregli abusi.«Si tempoindeterminato.Unaplatea.

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secondoInfocamere,di almeno3,3milioni di aziende,pari all'88%ditutte quellechehannodipendenti.Vannoescluseleimpresedell'ed-lizia e dei settori affini (oltre800mila)eleoperazionirelativeal-l'esecuzionedi appalti di opereoservizi.In agricolturasarannoam-messesololeattivitàsvoltedapen-sionati,studentiunder25, disoccu-patiepersonechericevonomisuredisostegnoalreddito.

E per le medie egrandi impre-se?«Cisonogià nell'ordinamen-tounaseriedivalidealternative»,risponde Del Conte. «Il lavoro achiamata,pur non essendostatomodificato, restacomunqueunostrumento adatto per rapporti didliscontinui ma ripetuti nel tem-po,mentrepercollaborazioniau-tonome.macontinuative. risonole co.co.co». Di sicuro, per leaziendecheutilizzeranno il con-tratto achiamataalpostodei buo-niaboliti,icostisaramìopiùsalati,con maggiorazioni fino al 50%

per il datore (si veda «Il Sole24

Ore»del 23 marzo).A cambiaresarannoancheim-

portie tetti economici.Ancheselaformulazione della norma nonbrilla per chiarezza,il compensoorario minimo per il contratto diprestazioneoccasionaledovrebbeessereparia9euronettiel2,37eurolordi,mentre ilvalore nettodi ognivouchereradi7,5oeuro.

Peril libretto famiglia,invece,ildecretostabilisceun\compenso\di valore nominale pari aio europer «compensareprestazioni diduratanonsuperioreaun'ora».Perciascuntitolodipagamentosonoacaricodellafamigliaicontributial-la gestioneseparataInps(i,6 eu-ro), all'hiail(o,25 euro) eper onerigestionali(o,io euro).

Il tetto annuoè per tutti, com-mittenti elavoratori,di mila euro(con alcuneeccezioni,si vedal'imfograficaalato). Nel caso,però,diattivitàcomplessivamenteresedaogniprestatoreperlo stessoutiliz-zatoreillimitemassimosidimezzaa2.500 euro.

Conivoucher,invece,gliunicili-miti annui erano7mlla euronettiperillavoratoree2milanetti(3mila

peripercettori di prestazioniinte-grative del salario o sostegno alreddito) per i singoli rapporti traprestatoredilavoroecommittenteimprenditore oprofessionista

Infme, il capitolo sanzioni:nelcasoin cuileprestazioniresedalla-voratorein unannopressolo stes-so utilizzatore(a eccezionedellaPa)superino2.500 eurooladuratacomplessivadi28oore,il rapportositrasformaatempopienoeinde-terminato.Seinvecenonsirispettal'obbligodi comunicazione- l'im-presao il professionistadevonotrasmettere,almenoun'oraprimadell'inizio,unaseriedidatialtlnps-scattanomultesalate,da500a2.5ooeuroper ogni attività svolta fuoriregola

SecondoroundInizia l'esamealSenatodelDdldiconversionedeldecretochescadeil 23 giugnoLe esclusioniIl nuovocontrattononsiapplicaalleaziendeconpiùdi5 dipendentiatempoindeterminato

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Regoleestrumenti per il lavoro occasionale

VOUCHER LIBRETTODI FAMIGLIA CONTRATTOPRESTAZIONEOCCASIONALE

Tutti Famiglie Aziende,professionisti,Pa

Tutti I Tutti Tutti,purchél'utilizzatorenonabbia(oabbiai cessatodamenodi6mesi)unrapporto

subordinatooco.co.coconil prestatore

I IAppaltidiopereeservizi Nessunaesclusione Utilizzatoriconpiùdi5addettiatempo

I indeterminato;impreseagricole(salvochealcunecategoriedi prestatori);impreseedili eaffini;appaltidiopereeservizi

Tutte • piccoli lavoridomestici • In azienda:tutte-

. assistenzadomiciliare • NellaPa:progettisociali;manifesta-_____________________ • lezioni private zioni;attivitàdiemergenzaesolidarietà

7,5euronetti+onerilnpsl,30+ valorenominale:1O€;Inps:1,65 valoreminimo: 9€; Inps: 2,97€; Inail:I Inail 0,70 + servizio0,50= 10€ € Inail:0,25€ ; servizio:0,10€ 0,31€; servizio:0,09€

Riscossionedei voucherpresso Entroil l5del mesesuccessivo,l'Inps accreditail compensosulconto correnteposte,tabaccaieInps bancarioo mediantebonifico domiciliato pagabilepressogli uffici postali

• Perchiriceve7.000€netti (9.333 1 • Leore giornaliere possonoessereal massimoL continuative emassimo280lordi).Perchiricevesussididi ore nell'anno(eccetto agricoli).sostegnoaIreddito3.000€netti I • Perchivienepagato:5.000 euro.Icompensidi pensionati,studenti finoa25

• Perchipaga:imprenditorie anni, disoccupatie percettoridi prestazionidisostegnoalreddito,sonoprofessionisti2.020€ netti computatiin misuraparial75%del loroimporto

(2.693 lordi) • Perchi paga:5.000euro• Neiconfronti dellostessouti lizzatoree prestatore2.500 euro

I Y• pagamentoonLineConF2L • obbligodiregistrarsiallapiattaformaInpse pagamentoonLineconF24• acquistoda rivenditori e banche • acquistopressouffici postali(solo penIlibrettofamiglia)

• • invio, almeno60 minuti prima • attivaconunacomunicazioneall'Inpsi Yj dell'inizio, di smso e-mail (webocontactcenter)almenoun'oraprima;penIlibretto lafamigliacomunicai

all'Ispettorato del lavoro dati entroil3 delmesesuccessivoallaprestazione

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Imprese di tagLiasmali

LA PLATEAImprese fino a 5 addetti al 31marzo 2017. Dati riferiti alle imprese che devono comunicare gli addetti all'Inps

Imprese Addettitotali Dicuisubordinati98 88

88,2% 32,6% 16,1%Totale Totale TotaleITALIA 3.29L732 ITALIA 5.494.885 ITALIA 2.121.832

3.732.518 16.875.520 13.156.277

LA FOTOGRAFIA REGIONALELe imprese fino a 5 addetti e % sul totale delle imprese che devono comunicare gli addetti all'Inps

82 85 88 91 94 N. Imprese

Abruzzo 80.370_I I I I I_I I I

Basilicata 31.512I I I_I I I

Calabria 105.139

Campania _________

Emilia Romagna _________

FriuliV.G. 58.39711111111

Lazio 304.596-III'

Liguria 96.961

Lombardia 504.656

Marche 95.017

Molise 20.055Il_I I I I I I I I I

Piemonte 259.192

Puglia ________

Sardegna 98.564

Sicilia 237.109

Toscana 233.446

Trentino A. A. 62.95411111111

Umbria 50.011•iiiiiiiii

Valle d'Aosta 7.760liii_lI_11111

Veneto 270.97011111

Fonte: etaborazìonì tnfolamere su datì Regìstro tmprese /tnps. Datì tnps aggìornatì al 31-12-2016

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