InfoJobs Italia IL RUOLO DELLE HR NELLA RIVOLUZIONE DIGITALE DEL RECRUITING: SFIDE E OPPORTUNITÀ

Laura Lattuada, Marketing Manager

Forum delle Risorse Umane – 27 Novembre 2014

Il mercato del lavoro in Italia Dal punto di vista di un osservatore privilegiato.

Il Contributo di InfoJobs

L’evoluzione del recruiting Quali sono le nuove sfide e come farsi trovare pronti.

Il mercato del lavoro in Italia

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90.000

INTERNET PRESS Lineare (INTERNET)

Tutto ciò che non è sommerso, è online

Nuove offerte di lavoro online vs. carta stampata. Fonte: Job Dynamix, Nielsen

99% 35%

Offerte di lavoro

sono online

+26%

Quota di mercato

InfoJobs

+40%

650k

Totale offerte di

lavoro pubblicate

+26%

Il mercato del lavoro in Italia Le macro evidenze dei primi 10 mesi del 2014

Fonte: Job Dynamix, Nielsen

InfoJobs

è il sito N°1 in Italia

per l’offerta di lavoro. Oltre 1.000 nuove offerte pubblicate ogni giorno.

5,6 milioni di candidati

71 mila aziende iscritte

Dati InfoJobs aggiornati ad Ottobre 2014

Top 3 regioni per offerte di lavoro Gennaio – Ottobre 2014

Lombardia

Emilia Romagna

Veneto

Fonte: Osservatorio InfoJobs

Cosa cambia

concretamente

nei processi di

ricerca per

aziende e

candidati?

Il digital recruiting:

la parola alle Aziende

e ai Candidati Ricerca dell’Osservatorio InfoJobs – Settembre 2014

Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti

18%

38%

DEI CANDIDATI

Ritiene che un CV aggiornato regolarmente sia il principale biglietto

da visita. 57%

DEI CANDIDATI

Considera oggi la ricerca online fra gli strumenti più efficaci nella

ricerca di un lavoro in linea con le proprie competenze.

DEI CANDIDATI

In passato ha utilizzato l’online per la ricerca del primo impiego.

60% DEI CANDIDATI

Ha avuto almeno un’opportunità concreta rispondendo ad un

annuncio di lavoro online. Di questi, il 24% ha trovato un lavoro, il

restante 36% ha ottenuto colloqui.

L’evoluzione del digital recruitment Il punto di vista dei Candidati

Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti

I Candidati sono sempre più “always-on” Con quali device effettui le ricerche di lavoro?

64,7%

PC

1,7%

NON UTILIZZO

DEVICE

TECNOLOGICI

28,6%

PC, SMARTPHONE

E/O TABLET 5%

SMARTPHONE

E/O TABLET

Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti

L’importanza dell’employer branding Il punto di vista dei Candidati

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23,6%

76% DEI CANDIDATI Ritiene che la reputazione dell’Azienda sia un elemento

importante nella scelta delle opportunità di lavoro.

52,1%

24,3%

55% 53%

Effettua una ricerca

online approfondita

prima di accettare

un colloquio

Effettua una ricerca

online approfondita per

decidere se accettare

un’offerta lavorativa

Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti

L’importanza dell’employer branding Il punto di vista dei Candidati

E le Aziende sono pronte?

94% Utilizza i siti online nella

ricerca di personale

CANDIDATI

Utilizza i siti online nella

ricerca di un nuovo lavoro

Aziende e digital recruitment Una leva strategica da potenziare

60% AZIENDE

Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti

Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti

Aziende e digital Il multi-device è una realtà per i Candidati, ma non ancora per le Aziende

73% DELLE AZIENDE Non sta ancora cogliendo le opportunità di una presenza

online integrata e multi-piattaforma.

13%

16%

33%

27%

13%

Sì, abbiamo già rivisto la nostra presenza digitale includendo contenuti HR ottimizzati per il

mobile

Sì, stiamo lavorando a contenuti specifici per la ricerca di

personale, ottimizzati per il mobile

Non ancora, ma contiamo di investire a breve

Non ancora, per ragioni economiche

No, non crediamo sia un fenomeno già così rilevante

Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti

Aziende ed employer branding La reputazione aziendale è oggi una priorità

49% DELLE AZIENDE Ha realizzato strategie mirate, con lo scopo di valorizzare

internamente ed esternamente la qualità del proprio brand

come luogo di lavoro ma non solo.

16%

33% 35%

16%

Sì, abbiamo una chiara strategia di employer branding

Sì, abbiamo pianificato alcune iniziative

No, per ragioni economiche No, non riteniamo siano utili

• è leva strategica di comunicazione interna ed esterna

• consente di avere Candidati più informati e motivati

• è fondamentale per attrarre i talenti, intesi come le risorse più adatte

per l’azienda in quel contesto e momento

• il primo step del processo di selezione è semplificato, escludendo chi

non è in linea con i valori o il progetto aziendale

Digital recruitment • è la fonte principale dei Canditati nella ricerca di un lavoro

• è multipiattaforma

• garantisce un forte risparmio di risorse

• consente alle HR di ottimizzare i processi di reclutamento

• è misurabile

Sfide e opportunità

Employer branding

L’importanza del digital recruitment e dell’employer branding

Vi aspettiamo su InfoJobs