Lamalattia

LA MALATTIALA MALATTIAtrattamento normativo e giuridicotrattamento normativo e giuridico

SUSSIDIO DIDATTICOSUSSIDIO DIDATTICO

LA MALATTIALA MALATTIA

Trattamento normativoe giuridico

Il periodo di comporto

Trattamento economico

Adempimenti del lavoratore

Potere di controllo

Indennità economica acarico INPS

Trattamento normativo e giuridicoTrattamento normativo e giuridico

DefinizioneDefinizione

Per malattia deve intendersi uno stato patologicostato patologico che comporta una

incapacità lavorativaincapacità lavorativa e la totale impossibilità temporanea alla

prestazione.

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Potere di controllo


Trattamento normativo e giuridicoTrattamento normativo e giuridico

Effetto della malattiaEffetto della malattia.

L’intervento della malattia determina una serie di conseguenze sul

rapporto di lavoro i cui effetti sono regolati dall’art. 2110 e dall’art. 2120 del

codice civile:

• conservazione del posto di lavoro per un determinato periodo (periodo di

comporto);

• maturazione dell’anzianità di servizio;

• maturazione del trattamento di fine rapporto;

• maturazione delle ferie.






Potere di controllo


Il periodo di comportoIl periodo di comporto

TipologieTipologieDurante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per

un tempo determinato dalla legge, dai contratti collettivi, dagli usi e

secondo equità.

Il periodo di comporto può essere:

• seccosecco: periodo massimo di conservazione del posto in presenza di una

unica malattia;

• per sommatoriaper sommatoria: periodo massimo di conservazione del posto in

presenza di più malattie.





Potere di controllo



Il periodo di comportoIl periodo di comporto

Licenziamento alla fine del comporto.Licenziamento alla fine del comporto.Decorso il termine del comporto (secco o per sommatoria) il datore di

lavoro può recedere dal contratto dando al lavoratore regolare preavviso

(di norma assolto mediante corresponsione della relativa indennità

sostitutiva).

Il ministero del lavoro (attraverso la circolare 40/2005) ha precisato che

all’autonomia collettiva è demandata la possibilità di escludere il periodo di

comporto nelle particolari ipotesi di malattie lunghe, caratterizzate dalla

necessità di cure post operatorie e terapie salvavita.

La contrattazione collettiva ha altresì la possibilità di prevedere in capo al

lavoratore il diritto di richiedere al datore di lavoro il godimento di un

ulteriore periodo di aspettativa non retribuita al fine di garantire una

maggiore tutela del lavoratore allungando il periodo di conservazione del

posto di lavoro.





Potere di controllo



Trattamento economicoTrattamento economico

La normaLa normaLe indennità di malattiaLe indennità di malattia sono corrispostecorrisposte agli aventi diritto a cura dei a cura dei

datori di lavorodatori di lavoro all’atto della corresponsione della retribuzione per il

periodo di paga durante il quale il lavoratore ha ripreso l’attività lavorativa,

fermo restando l’obbligo del datore di lavoro di corrispondere anticipazioni

a norma dei contratti collettivi e, in ogni caso, non inferiori al 50% della

retribuzione del mese precedente, salvo conguaglio.

Il datore di lavoro può comunque anticipare le suddette indennità nella

misura integrale spettante nel mese di assenza, criterio ormai adottato

dalla generalità delle aziende e regolamentato dai CCNL.





Potere di controllo



Trattamento economicoTrattamento economico

ConguaglioConguaglioLe indennità economiche anticipate dal datore di lavoro per conto

dell’INPS sono poste a conguaglio con i contributi e le altre somme,

relative al mese di pagamento delle indennità, dovute all’Istituto stesso,

attraverso il modello D.M. 10/2.

Somme a carico del datore di lavoroSomme a carico del datore di lavoroSono invece a carico del datore di lavoro le indennità di malattia da

corrispondere ai lavoratori ammalati aventi qualifica di impiegato e quadro,

con esclusione di quelli del settore terziario, nonché le retribuzioni

integrative delle indennità INPS previste dalla contrattazione collettiva.





Potere di controllo



Adempimenti del lavoratoreAdempimenti del lavoratore

Comunicazione dell’azienda.Comunicazione dell’azienda.L’assenza dal lavoro per malattia deve essere comunicata al datore di

lavoro con tempestività.

La contrattazione collettiva di norma stabilisce termini e modalità.

Obbligo di certificazione.Obbligo di certificazione.Ai fini del pagamento dell’indennità di malattia l’infermità comportante

incapacità lavorativa deve essere documentata dal lavoratore mediante

certificazione sull’inizio e la durata presunta della malattia rilasciata dal

medico curante in duplice copia su apposito modulo.

Per medico curante deve intendersi, salvo diversa indicazione della

regione:

• il medico scelto dal lavoratore a norma della convenzione unica;

• il medico specialista e il medico universitario;

• il medico di accettazione ospedaliera e/o di casa di cura convenzionata;

• il libero professionista che assumesse il lavoratore in caso di urgenza.





Potere di controllo




ModulisticaModulistica.A decorrere dal 1° gennaio 1992, la certificazione di malattia deve essere

redatta utilizzando i moduli a lettura otticamoduli a lettura ottica stabiliti dal D.M. del 30/9/1991.

Sono valide le certificazioni dei medici inseriti nelle ASL.

Nei casi di ricovero in luogo di cura i certificati rilasciati dalle

amministrazioni del luogo di cura medesimo sostituiscono, a tutti gli effetti,

la certificazione rilasciata dal medico curante.

L’omissione delle indicazioni dell’indirizzo del lavorato nella certificazione

di malattia comporta la perdita totale dell’indennità di malattia fino a

quando non venga segnalato l’indirizzo mancante o incompleto.

Il datore di lavoro deve tenere a disposizione e produrre, a richiesta

dell’INPS le certificazioni in suo possesso. La certificazione va conservata

per un periodo di 10 anni.





Potere di controllo




Invio della certificazioneInvio della certificazione.Le due copie della certificazione di inizio e di continuazione della malattia

devono essere trasmesse o recapitate a mezzo raccomandata con avviso

di ricevimento al datore di lavoro (attestazione indicante la data di inizio o

di prosecuzione della malattia e la presunta durata della medesima) ed alla

sede territoriale INPS competente (diagnosi) a cura del lavoratore entro i

due giorni successivi a quello del loro rilascio.

Se il giorno di scadenza del termine è festivo, a scadenza è prorogata al

primo giorno seguente non festivo.

Non devono inviare all’INPS alcuna certificazione i lavoratori che non

hanno titolo a a percepire l’indennità di malattia a carico dell’INPS (ad

esempio Impiegati Industria e lavoratori domestici).





Potere di controllo



Potere di controlloPotere di controllo

Le visite di controlloLe visite di controllo.Le visite mediche di controllo domiciliare sono effettuate entro lo stesso

giorno della richiesta.

Si ricorda che il datore di lavoro per poter controllare lo stato di salute di un

proprio dipendente lo deve fare attraverso la struttura pubblica competente

(ASL) richiedendo la visita medica di controllo.

Le visite mediche di controllo possono essere chieste anche direttamente

all’INPS presso il quale sono state istituite apposite liste di medici.

La richiesta deve essere fatta per iscritto ma per esigenze di tempestività

la richiesta può essere avanzata anticipatamente per telefono.





Potere di controllo




Obbligo di reperibilitàObbligo di reperibilità.Sono state stabilite due fasce orarie di reperibilità dei lavoratori (dal 2007

anche per gli apprendisti) ai fini della visita medica domiciliare e

precisamente:

• dalle ore 10.00 alle ore 12.00;dalle ore 10.00 alle ore 12.00;

• dalle ore 17.00 alle ore 19.00.dalle ore 17.00 alle ore 19.00.

Le predette fasce valgono per tutti i giorni compresi i domenicali o festivi. I

contratti collettivi non possono prevedere fasce orarie differenti da queste.





Potere di controllo




Assenza alla visita di controlloAssenza alla visita di controllo.La mancata effettuazione della visita di controllo per assenze del

lavoratore determina una visita ambulatoriale.

La mancata reperibilità (si considera assente ai fini dell’applicazione delle

sanzioni il lavoratore che ritorni alla propria abitazione prima del definitivo

allontanamento del medico) del lavoratore alla visita medica domiciliare fa

scattare delle sanzioni e cioè:

• perdita totale dell’indennità per i primi 10 giorni;

• perdita del 50% dell’indennità per i restanti giorni.





Potere di controllo



Indennità economica a carico INPS


Decorrenza dell’indennitàDecorrenza dell’indennità.L’indennità giornaliera di malattia spetta dal quarto giorno di malattia (la

non indennizzabilità dei primi tre giorni è correntemente indicata con il

termine di “carenzacarenza”). Qualora il primo giorno di malattia coincida con

l’ultimo giorno lavorato l’indennità decorre ugualmente dal quarto giorno di

malattia.

Il quarto giorno di malattia deve essere computato dalla data di inizio della

malattia dichiarata nella certificazione medica. Questa data non può

essere anteriore più di un giorno da quello in cui è avvenuta la visita

medica.

Non si fa luogo della carenza in caso di ricaduta nella stessa malattia o

altra consequenziale intervenuta entro 30 giorni dalla data di guarigione

della malattia precedente.





Potere di controllo





Periodi coperti dall’indennitàPeriodi coperti dall’indennità.L’indennità di malattia è dovuta per le giornate indennizabili comprese in

un periodo massimo di 180 giorni di malattia in una anno solare.

Il periodo massimo si computa sommando tutte le giornate di malattia

dell’anno solare ivi comprese quelle per le quali l’indennità non è stata

corrisposta (giorni di carenza, giorni festivi, ecc.).

Giornate indennizzabiliGiornate indennizzabili:

OperaiOperai: Giornate feriali comprese nel periodo di malattia.

ImpiegatiImpiegati commercio: tutte le giornate comprese nel periodo di malattia

con esclusione delle festività nazionali ed infrasettimanali cadenti di

domenica.





Potere di controllo





Ammontare dell’indennitàAmmontare dell’indennità.Agli operai, agli addetti al commercio con qualifica di impiegati e dal 2007

agli apprendisti l’indennità giornaliera di malattia spetta in misura pari a:

• al 50% della retribuzione media globale giornaliera per le giornate

indennizzabili comprese nei primi 20 giorni di malattia:

• al 66,66% della retribuzione media globale giornaliera per le giornate a

decorrere dal 21° giorno di malattia qualora questa si prolunghi,

continuamente o per ricaduta, oltre il 20° giorno.

Operai ed Impiegati

Tra il 4° e il 20° giorno Tra il 21° e il 180° gionro

50% 66,66%





Potere di controllo





Modalità di calcoloModalità di calcolo.Il punto di partenza è costituito dalla retribuzione e dalle giornate retribuzione e dalle giornate

retribuite nel corso del mese immediatamente precedente l’inizio retribuite nel corso del mese immediatamente precedente l’inizio

della malattiadella malattia.

Se il lavoratore non può far valere un mese di lavoro deve prendersi in

considerazione la retribuzione spettante per il periodo di lavoro prestato.

Per retribuzioneretribuzione si intende quella imponibile agli effetti dei contributiimponibile agli effetti dei contributi di

malattia che sia riferita al periodo di paga immediatamente precedente

l’inizio della malattia quindi, solitamente, l’imponibile contributivo del mese

di riferimento, compresi eventuali importi corrisposti a titolo di straordinario

e/o maggiorazioni, nonché della quota imponibile di eventuali diarie per

trasferte effettuate nel periodo di riferimento.

Non si tiene conto di eventuali somme erogate nel periodo di riferimento,

ma di competenza di un altro periodo (ad esempio arretrati mesi

precedenti, straordinari o maggiorazioni relative a mesi precedenti).





Potere di controllo





Modalità di calcoloModalità di calcolo.Il punto di partenza è costituito dalla retribuzione e dalle giornate

retribuite nel corso del mese immediatamente precedente l’inizio

della malattia.

Se il lavoratore non può far valere un mese di lavoro deve prendersi in

considerazione la retribuzione spettante per il periodo di lavoro prestato.

Per retribuzione si intende quella imponibile agli effetti dei contributi di

malattia che sia riferita al periodo di paga immediatamente precedente

l’inizio della malattia quindi, solitamente, l’imponibile contributivo del

mese di riferimento, compresi eventuali importi corrisposti a titolo di

straordinario e/o maggiorazioni, nonché della quota imponibile di eventuali

diarie per trasferte effettuate nel periodo di riferimento.

Non si tiene conto di eventuali somme erogate nel periodo di riferimento,

ma di competenza di un altro periodo (ad esempio arretrati mesi

precedenti, straordinari o maggiorazioni relative a mesi precedenti).





Potere di controllo





Retribuzione media globale giornalieraRetribuzione media globale giornaliera.Per quanto riguarda le mensilità aggiuntive ed altre erogazioni assimilabili,

si tiene conto di tutte le erogazioni a carattere ricorrente non facenti

parte della retribuzione corrente mensile. Ovviamente si considerano

unicamente gli importi soggetti a contribuzione quindi, ad esempio, non si

tiene conto dei premi di risultati esclusi dalla contribuzione ordinaria.





Potere di controllo



Elementi

Fissi

Minimo

Tabellare

E.D.R.

Scatti

Supermini

Ad personam

Altri elementi

utili per calcolo

mensilità aggiuntive

Contingenza

Terzo elemento



Giornate indennizzabiliGiornate indennizzabili.OperaiOperai: L’indennità spetta per tutti i giorni feriali compresi nel periodo di

malattia. Sono pertanto escluse le domeniche e le festività nazionali ed

infrasettimanali.

ImpiegatiImpiegati: L’indennità spetta per tutti i giorni compresi nel periodo di

malattia. Sono pertanto escluse solamente le festività cadenti di domenica.

Operaio

Impiegato

Giornate

indennizzate

Giornate

indennizzate

dal lunedì

al sabato

domenica

e festività

dal lunedì

alla domenica

festività cadenti

di domenica

Giornate non

indennizzate

Giornate non

indennizzate





Potere di controllo





DivisoriDivisori.OperaiOperai: Numero delle giornate lavorate o comunque retribuite comprese

nel mese considerato. Ad esempio oltre alle giornate lavorate: festività

godute, ferie godute, permessi retribuiti, nonché la sesta giornata in caso

di settimana corta.

In caso di operai mensilizzati si utilizza il divisore 26.

ImpiegatiImpiegati: Il valore fisso in presenza di mese intero lavorato è di 30.

In caso contrario (mese lavorato solo parzialmente) il divisore sarà dato

dalle giornate di calendario (comprensivo delle domeniche cadenti nel

periodo lavorato).





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