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La ricerca del lavoro in tempo di crisi.

Strumenti e servizi a supporto dei cittadini

Veduggio con Colzano

30 novembre 2016

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AFOL MONZA e BRIANZA

L’Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro di Monza

Brianza è l'azienda speciale partecipata della Provincia di Monza e

Brianza.

Dal 2009 è impegnata a rinnovare e potenziare l’offerta dei propri servizi

integrati nella filiera della formazione, orientamento e lavoro, prestando

massima attenzione alla specializzazione e alla riqualificazione dei

settori più strategici della Brianza.

Afol MB si avvale di 4 Centri per l’Impiego accreditati ai servizi al

lavoro in Regione Lombardia situati a Cesano Maderno, Monza,

Seregno e Vimercate e della nuova sede accreditata presso Palazzo

Borromeo a Cesano Maderno;

e di 3 Centri di Formazione Professionale accreditati alla formazione

sezione A in Regione Lombardia situati a Meda, Seregno e

Concorezzo.

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Area Lavoro

Servizi al Lavoro erogati presso i CPI

I servizi vengono erogati presso i Centri per l’Impiego di Cesano

Maderno, Monza, Seregno e Vimercate, accreditati per i Servizi al

Lavoro:

Erogazione Politiche Attive del Lavoro

Accoglienza/informazione ed elaborazione del “patto di servizio”

Preselezione e incontro domanda offerta di lavoro

Avvio di tirocini di formazione e orientamento e di

inserimento/reinserimento lavorativo

Servizi amministrativi nelle aree di mobilità per i lavoratori licenziati,

categorie protette (L. 68/99), avviamento nella pubblica

amministrazione (art.16 L. 56/87)

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Julio Velasco

(allenatore di pallavolo e

dirigente sportivo argentino,

dal 2014 commissario tecnico

della Nazionale argentina

maschile)

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NON ESISTONO LE COSE FACILI E LE COSE DIFFICILI.

ESISTONO LE COSE CHE SO FARE

E LE COSE CHE NON SO FARE.

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Strumenti per proporsi alle aziende

• Curriculum Vitae• Lettera di presentazione

• Colloquio di selezione

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Curriculum VitaeIl primo contatto tra candidato ed azienda

MASSIMA ATTENZIONE!!!

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LE 5 REGOLE PRINCIPALI PER SCRIVERE UN CV

• Focalizzazione sull’azienda

• Propositività

• Essenzialità

• Completezza

• Ordine

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Premessa alla compilazione del CV

• Tempo verbale uguale per tutto ildocumento

• Spazi tra le varie sezioni del CV permigliorarne la leggibilità

• Lunghezza max 2 fogli

• Autorizzazione al trattamento dati (D.Lgs.196/2003)

• Formato A4, bianco, senza intestazioni nédecori, colori,…

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Le sezioni del CV

• Anagrafica

• Esperienze professionali dalla più recente alla

meno recente

• Istruzione e formazione titolo di studio

principale, seguito da eventuali corsi

• Lingue straniere conosciute

• Conoscenze informatiche

• Hobbies, interessi ed altro

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Gli errori da non compiere

• Eccessivo dettaglio/sintesi delle esperienzelavorative

• Correttezza sostanziale: non barate sulleinformazioni/conoscenze possedute

• Ortografia, grammatica, sintassi

• Riconoscimenti lavorativi: non evidenziatelieccessivamente

• Inquadramento e retribuzione: indicateli solose non siete disposti a trattare

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Il modello Europass

http://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curriculum-vitae

• 1 - Crea il tuo CV on-line

• 2- Scarica il CV (modello e istruzioni)

• 3- Esempi di CV compilati

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Lettera di presentazione

La lettera di presentazione è uno strumento sottovalutatoma può diventare fondamentale quando:

• volete rafforzare la vostra candidatura se rispondete ad unannuncio

• volete proporvi per un profilo professionalenon automaticamente riconducibile alla vostra formazione oalle vostre esperienze lavorative

• volete autocandidarvi spontaneamente per una posizionelavorativa (in assenza di un annuncio)

La lettera di autopresentazione deve essere chiara, precisa ediretta.

Se dimostrate di sapere ciò che volete, sarà più facile ottenerlo!

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Perché sia corretta ed efficace

• intestazione: luogo e data

• oggetto: posizione lavorativa per cui vi candidate

• presentazione: chi siete e perché scrivete, relazione tra ilprofilo professionale di riferimento e le vostre competenze,il vostro progetto professionale

• azienda: motivazioni che vi spingono a presentarvi inquella specifica società

• conclusione: spiegazione dell’obiettivo della lettera,ovvero ottenere un colloquio

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Esempi di benefici per aziende che assumono.

ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

I commi dal 178 al 180 della Legge di Stabilità 2016 (Legge n. 208/2015), hannoconfermato anche per l’anno 2016 l’applicazione dell’esonero contributivo per le nuoveassunzioni a tempo indeterminato. I datori di lavoro, però, potranno beneficiare di taleincentivo in misura ridotta rispetto alle assunzioni intercorse nell’anno appena passato.

Tale incentivo si applica alle assunzioni di lavoratori che nei 6 mesi precedenti non sianorisultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro.

ASSUNZIONI DI PERCETTORI DELLA NASPI

Al datore di lavoro che assume/trasforma con contratto tempo pieno e indeterminato, lavoratori percettori di Naspi, viene riconosciuto il 20% della Naspi residua che sarebbe spettata al lavoratore se fosse rimasto disoccupato.

2020

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MERCATO

del

LAVORO

Internet

Centri

per

l’Impiego

Contatti

Personali

(Network e

social network)Autocandidature

Società di

selezione

Agenzie

per il Lavoro

Giornali

I canali di accesso al mercato del lavoro

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Una ricerca di lavoro di successo è il risultato di una combinazione ben bilanciata e

scrupolosa delle diverse tecniche di ricerca

• Selezionate i canali di ricerca di lavoro più adeguati• Integrate i canali in una campagna pianificata• Monitorate i progressi ottenuti in modo da verificare

rapidamente cosa funziona e cosa no

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• Preselezione: dipendenti (operai, impiegati, quadri, dirigenti), collaboratori,consulenti, apprendisti, tirocinanti/stagisti, lavoratori con disabilità (L.68/99)

• Assistenza Giuslavoristica: consulenza normativa e amministrativa su interventi dipolitica del lavoro/normativi

• Tirocini: attivazione percorsi di tirocinio, con candidati selezionati dall’azienda odirettamente dalle nostre banche dati

• Incentivi all’assunzione: assistenza per accedere agli incentivi all'assunzione diparticolari categorie di lavoratori

• Outplacement: gestione di progetti mirati per il supporto alla riqualificazione ericollocazione dei lavoratori coinvolti

• Politiche attive del lavoro: progetti speciali, anche finanziati (Dote Unica Lavoro,Garanzia Giovani)

• Servizi certificativi: rilascio «Dichiarazione di disponibilità al lavoro», IscrizioniL.68/99, Art. 16 L.56/87, accesso agli atti amministrativi L. 241/90, Lsu D.Lgs. 468/97

I Centri per l’impiego - CPI

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Agenzie per il lavoro

• Preselezione e selezione del personale (servizi mirati apromuove l’incontro tra domanda e offerta di lavoro)

• Amministrazione e gestione del personale (può essereinfatti un datore di lavoro)

• Organizzazione di corsi di formazione finanziati dal fondoForma.Temp per agevolare l’inserimento lavorativotramite lo strumento della riqualificazione professionale

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• La possibilità di farvi conoscere da più datori di lavoro

• L’opportunità di acquisire nuove professionalità

• In caso di mobilità l’opportunità di “congelare” eposticipare la scadenza della mobilità

• In caso di CIGS mantenere il posto di lavoro con lapossibilità di avere una nuova esperienza professionalepresso un’altra azienda

• La continuità lavorativa, uno dei principali parametri diselezione

Perché accettare un lavoro tramite APL

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Società di selezione

Si occupano di reclutamento del personale, solitamenteper profili medio/alti. Hanno un proprio sito, dove èpossibile registrarsi per ricevere segnalazioni suposizioni aperte o per candidarsi ad annunci pubblicati.A differenza delle agenzie per il lavoro, non possonoessere loro stessi il datore di lavoro. Per alcuni profili, ilselezionatore, propone il cv del candidato anche alleaziende clienti che non hanno specifiche posizioniaperte.

ad esempio, Michael Page, Manpower Permanent,Sintex, ecc…

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Giornali

Sono ancora importanti per chi cerca lavoro,principalmente attraverso due modalità:

• Vagliare gli annunci pubblicati sulle posizioni dilavoro aperte

• Pubblicare una propria inserzione, all’interno dellaquale poter pubblicizzare il proprio profilo

«Il Cittadino», il «Giornale di Seregno, Carate» ecc.

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Autocandidature

Oltre a cercare annunci di lavoro e pubblicizzare quanto

più possibile il vostro profilo, potete proporvi ad

aziende che non stanno cercando una figura specifica; i

nominativi di queste aziende si possono reperire

consultando :

• guida Kompass

• guida Monaci (da reperire eventualmente inbiblioteca-Informagiovani)

• www.paginegialle.it

• www.infoimprese.it

• www.misterimprese.it

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Sono sempre il metodo più efficace per trovare

lavoro. E’ quindi importante, quando cercate

lavoro, diffondere il più possibile la voce a tutti i

vostri contatti (parenti, amici, ex colleghi,

conoscenti in generale).

Contatti personali – Network

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Social network

E’ fondamentale l’immagine che date di voi sul web (personalbranding), i social network sono lo strumento più innovativo perampliare la rete dei contatti: è il «passaparola on-line».

Se avete una pagina FB e la volete utilizzare pertrovare lavoro, fate molta attenzione all’immagineche appare a chi la visita.

Aprite un profilo Linkedin, è molto utilizzato dai selezionatori percercare personale.

Se avete una professionalità molto elevata potete crearvi una paginainternet personale.

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Internet è sempre più un canale di incontro tradomanda e offerta e ogni giorno si incrementa ilnumero di aziende e reclutatori che lo utilizzano.

Ci sono essenzialmente due tipi di siti:• Siti che evidenziano posizioni cercate a fronte delle

quali sarà possibile inviare, via e-mail, il proprioprofilo.

• Portali che consentono di inserire il curriculumdando quindi ampia visibilità al proprio profilo eche segnalano periodicamente le posizioni di lavoroaperte.

Internet

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Internet

www.afolmonzabrianza.itwww.provincia.milano.itwww.leccolavoro.itwww.bacheca.itwww.bachecalavoro.comwww.bollettinodelavoro.itwww.borsalavorolombardia.netwww.cambiolavoro.comwww.careerjet.itwww.catapulta.itwww.cercolavoro.comwww.cerco-lavoro.info/www.cliccalavoro.ithttp://lavoro.corriere.itwww.helplavoro.com

Siti attraverso i quali cercare lavoro o pubblicizzare il vostro profilo

ww.infojobs.itwww.iowork.itwww.jobonline.itwww.jobintourism.itwww.jobrapido.itwww.lavoroeformazione.itwww.lavoroturistico.itwww.lavoro.orgwww.linklavoro.itwww.mediajobitwww.monster.itwww.motorelavoro.itwww.stepstone.itwww.trovalavoro.itwww.cliclavoro.gov.it

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COME SI LEGGONO LE INSERZIONI DI LAVORO

L’attenzione deve cadere sul

job title = nome della professione

ricercata che sentite più in linea con la vostra professionalità e con quella di vostro interesse.

E' molto importante tenere presente che lo stesso job title può rappresentare ruoli, attività e inquadramenti diversi.

Ogni azienda, infatti, denomina i ruoli a suo modo, rispetto alla propria struttura organizzativa e al proprio linguaggio aziendale.

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Attenzione alle parole utilizzate, sono molto utili percomprendere il grado di importanza di quando richiesto

"Ottime doti comunicative" indica che, se siete introversi e noninteressati a lavorare a stretto contatto con le persone, non hasenso rispondere all'annuncio.

"Inglese Fluente" significa che è un requisito importante. Nonpossedere questi requisiti significa non essere in linea con laposizione ricercata.

"Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo" indica che ciò che contaè che la persona abbia la completa padronanza del ruolo.

Un profilo junior non verrà preso in considerazione.

"Gradita la conoscenza di Sap" dice invece che non èfondamentale conoscere Sap, se tutte le altre caratteristichefondamentali sono in linea.

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COME SI LEGGONO LE INSERZIONI DI LAVOROGli annunci di lavoro possono contenere messaggi nascosti,ecco perché è molto importante saperli leggere nel modogiusto così da presentarsi al colloquio con la preparazioneadatta a sostenerlo.

Ci sono alcune parole chiave che compaiono in quasi tuttele inserzioni e dietro il loro apparente significato letteralesottintendono qualità ben diverse. Alcuni esempi:

• proattivo

• dinamico

• flessibile

• problem solving

• orari flessibili

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In conclusione

quando leggete un annuncio di lavoro dovete

saper leggere tra le righe eliminando gli aggettivi

più fantasiosi e attraenti per lasciare spazio alla

sostanza di ciò che viene offerto.

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Il colloquio di selezione

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Non avrete una seconda occasione perfare una prima buona impressione

ABBIGLIAMENTO COMPORTAMENTO MODO DI PARLARE

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Se siete arrivati al colloquio di selezione, significa cheavete già fatto molto di buono.

L'azienda ha scelto il vostro CV, l'ha ritenutointeressante e vi ha contattato per conoscervi

meglio.

Ma come fare una buona impressione ecome prepararsi?

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Simulazione Colloquio

«ALLA RICERCA DELLA FELICITA’»

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…DISCUSSIONE

• Che impressione vi ha dato il/lacandidato/a?

• Ha compiuto degli errori?

• Quali?

• Cosa potrebbe aver pensato ilselezionatore di lei/lui?

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Informarsi sempre prima di un colloquio

è molto importante, tramite ricerche su

Internet (es. sito aziendale) o tramite

conoscenti che operino nello stesso settore o

nella stessa azienda.

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Generalmente il selezionatore procede:

• raccogliendo informazioni sul candidatoper farsi un giudizio su di lui

• presentando l'azienda e la posizionericercata

• verificando le caratteristiche personali e ilpotenziale professionale

• negoziando le condizioni di inserimento

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Da evitare!!!AZIONI

• non cercate di leggere documenti sul tavolo • non invadete la scrivania• non mostratevi insofferenti se avvisano di un

ritardo• non alzatevi per primi a fine colloquio• spegnete il cellulare • non giocherellate con penne o accendini• non tenete le mani in tasca• non guardate l’orologio

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Da evitare!!!COMPORTAMENTI

• non bluffate mai

• non datevi arie e non fate battute spiritose

• non prendete troppa confidenza con il selezionatore anche se sembra amichevole

• non mostratevi aggressivi/impulsivi

• non perdete la calma se siete interrotti

• non parlate male dei precedenti datori di lavoro/colleghi

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Da evitare!!!COMPORTAMENTI

• non rivelate informazioni riservate su lavori precedenti

• non dite che siete disposti a lavorare a qualunque condizione economica

• non dite che il posto per cui vi candidate è l’ultima spiaggia

• non chiedete, in fase di primo colloquio, quale sia lo stipendio previsto perché sono informazioni che saranno fornite successivamente

• informatevi sull’azienda. E’ bene porre domande/ curiosità, tranne se facilmente reperibili da siti aziendali

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COME VALORIZZARE LA VOSTRA ESPERIENZA

• spirito di adattamento, flessibilità, voglia di intraprendereun’attività che possa rendere autonomi, diventareprofessionisti attraverso l’esperienza sul campo

• esperienza professionale maturata: sottolineate lecompetenze acquisite richieste anche dall’azienda per cuici si candida

• capacità di lavorare con persone diverse/in gruppo (es.sport di squadra, attività in associazioni)

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• percorso scolastico incompleto: spiegate il motivo, seviene richiesto

• molti cambiamenti di azienda: spiegate il motivo,altrimenti il selezionatore penserà di aver di fronteuna persona poco fedele, incostante o con difficoltà arelazionarsi nei confronti di capi/colleghi

voglia di crescita professionale/mettersi alla prova

sottolineate che siete alla ricerca di un lavorostabile nel quale mettere a frutto le vostre esperienzepassate

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ALCUNI CONSIGLI UTILI

• siate puntuali

• vestitevi in modo ordinato e adeguato alla posizionericercata

• mostratevi motivati verso la posizione offerta

• tenete presente chi avete di fronte

• mostrate di essere adatti alla posizione offerta e in lineacon i valori aziendali, raccogliendo informazionisull’azienda prima di presentarvi al colloquio!

• mettete in risalto i vostri punti di forza

• siate convincenti

• adattatevi allo stile di conduzione del colloquio adottatodal selezionatore

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…E ANCORA

• siate tranquilli e sorridenti

• se siete un po' nervosi prima del colloquio è normale! unbuon selezionatore saprà mettervi a vostro agio e instaurareun clima disteso

• è importante che voi contribuiate: un sorriso e unatteggiamento sereno dimostrano che sapete reggere benelo stress

• chi assumerebbe un musone come collega?

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Se l’interlocutore vi fa domande "cattive", chemirano a mettervi in difficoltà, state tranquilli perchéin linea di massima significa che il colloquio staandando bene.

I colloqui più duri e aggressivi il buon selezionatore lifa con persone che interessano, mentre quelli rapidie cortesi servono a liquidare chi appare palesementeinadeguato.

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Attenzione alla comunicazione non verbale: abbigliamento, gesti, voce e sguardo confermano,

integrano

o smentiscono le nostre affermazioni.

In un colloquio, non sono solo le parole che contano:tutto il corpo comunica.

La comunicazione non verbale è spesso è molto piùimportante e molto meno controllabile di quella verbale.L’interlocutore ascolta anche con la vista e con il tatto.

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Grazie per l’attenzione!

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