La normativa, la sperimentazione, gli esempi concreti - Art.pdf · Art. 12 bis legge 68/99 La...

Direzione LavoroDirezione LavoroProvincia di FirenzeProvincia di Firenze Collocamento MiratoCollocamento Mirato

Art. 12 bis legge 68/99Art. 12 bis legge 68/99La normativa, la sperimentazione, La normativa, la sperimentazione,

gli esempi concreti gli esempi concreti

Vercelli, 11 luglio 2012Vercelli, 11 luglio 2012


Legge 12 marzo 1999, n. 68Legge 12 marzo 1999, n. 68"Norme per il diritto al lavoro dei disabili""Norme per il diritto al lavoro dei disabili"

Capo ICapo IDIRITTO AL LAVORO DEI DISABILIDIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI

Art. 1.Art. 1.(Collocamento dei disabili).(Collocamento dei disabili).

1. La presente legge ha come finalità la 1. La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavorativa delle persone disabili nel mondo del

lavoro attraverso servizi di sostegno e di lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.collocamento mirato.


Le Le CConvenzioni di onvenzioni di inserimento lavorativo inserimento lavorativo ––

(ART. 12 bis)(ART. 12 bis)

IntrodottIntrodotto dall’art.1,comma 37, o dall’art.1,comma 37, Legge 247/2007Legge 247/2007(Protocollo Welfare)(Protocollo Welfare)

Modello approvato dalla Provincia di Firenze con Modello approvato dalla Provincia di Firenze con A.D. n. 3442 del 5 ottobre 2009 A.D. n. 3442 del 5 ottobre 2009

per l’inizio della sperimentazioneper l’inizio della sperimentazione


Gruppo di lavoroGruppo di lavoro

Sottocomitato della Commissione Sottocomitato della Commissione Tripartita Provinciale per il Collocamento Tripartita Provinciale per il Collocamento Mirato dei Disabili (Confindustria, Mirato dei Disabili (Confindustria, Sindacati, ass. Disabili)Sindacati, ass. Disabili)

Comitato Tecnico Provinciale;Comitato Tecnico Provinciale;Federsolidarietà della Confcooperative.Federsolidarietà della Confcooperative.


Le Le CConvenzioni di inserimento lavorativo onvenzioni di inserimento lavorativo ––(ART. 12 bis)(ART. 12 bis)

i i servizi per il Collocamento Miratoservizi per il Collocamento Mirato possono stipulare con possono stipulare con i datori dii datori dilavoro privati tenuti all’obbligo di assunzione di cui alla legge 68/99lavoro privati tenuti all’obbligo di assunzione di cui alla legge 68/99denominati denominati soggetti conferentisoggetti conferenti, e i , e i “soggetti destinatari”, “soggetti destinatari”, apposite apposite convenzioni finalizzate all’assunzione di convenzioni finalizzate all’assunzione di disabili che presentino disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinariolavorativo ordinario, ai quali i soggetti conferenti si impegnano ad , ai quali i soggetti conferenti si impegnano ad affidare commesse di lavoro per un importo pari al costo di affidare commesse di lavoro per un importo pari al costo di applicazione del contratto collettivo di lavoro.applicazione del contratto collettivo di lavoro.

In questi casi il disabile viene In questi casi il disabile viene assunto dal soggetto destinatario;assunto dal soggetto destinatario;

La stipula della convenzione è ammessa La stipula della convenzione è ammessa nei limiti del 10%nei limiti del 10% della della quota di riserva.quota di riserva.


Soggetti “destinatari” Soggetti “destinatari” (art. 12 bis)(art. 12 bis)

Cooperative sociali di tipo Cooperative sociali di tipo “a”“a” e “b” e “b” e loro e loro consorzi;consorzi;

Imprese sociali (d.Lg.vo 155/2006);Imprese sociali (d.Lg.vo 155/2006);

Disabili liberi professionisti;Disabili liberi professionisti;

Datori di lavoro privati non soggetti agli obblighi Datori di lavoro privati non soggetti agli obblighi della legge 68/99.della legge 68/99.


Requisiti dei soggetti destinatari:

a) non avere in corso procedure concorsuali;a) non avere in corso procedure concorsuali;b) essere in regola con gli adempimenti sulla sicurezza di b) essere in regola con gli adempimenti sulla sicurezza di

cui al D.lgs 81/2008;cui al D.lgs 81/2008;c) essere dotati di locali idonei;c) essere dotati di locali idonei;d) non aver proceduto, nei 12 mesi precedenti l’avviamento d) non aver proceduto, nei 12 mesi precedenti l’avviamento

lavorativo del disabile, a risoluzione del rapporto di lavorativo del disabile, a risoluzione del rapporto di lavoro, tranne che per giusta causa o per giustificato lavoro, tranne che per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo;motivo soggettivo;

e) e) avere nell’organico almeno un lavoratore dipendente che avere nell’organico almeno un lavoratore dipendente che possa svolgere le funzioni di possa svolgere le funzioni di tutortutor..


Requisiti per la stipula della convenzione art. 12 bis:

a) individuazione delle persone disabili da inserire, previo a) individuazione delle persone disabili da inserire, previo loro consenso, effettuata dagli uffici competenti, sentito il loro consenso, effettuata dagli uffici competenti, sentito il Comitato Tecnico, con la definizione di un piano Comitato Tecnico, con la definizione di un piano personalizzato di inserimento lavorativo;personalizzato di inserimento lavorativo;

b) durata b) durata non inferiore a 3 anninon inferiore a 3 anni;;c) c) determinazione del valore della commessadeterminazione del valore della commessa non inferiore non inferiore

alla copertura, per ciascuna annualità e per ogni unità di alla copertura, per ciascuna annualità e per ogni unità di personale assunta, dei costi derivanti dall’applicazione personale assunta, dei costi derivanti dall’applicazione della parte economica e normativa del CCNL, nonché di della parte economica e normativa del CCNL, nonché di quelli previsti nel piano personalizzato di inserimento quelli previsti nel piano personalizzato di inserimento lavorativo;lavorativo;

d) conferimento della commessa di lavoro e contestuale d) conferimento della commessa di lavoro e contestuale assunzione del disabile da parte del soggetto assunzione del disabile da parte del soggetto destinatario (efficacia).destinatario (efficacia).


Alla scadenza della convenzione?Alla scadenza della convenzione?il datore di lavoro il datore di lavoro committentecommittente, ,

previa valutazione degli uffici competenti, previa valutazione degli uffici competenti, può:può:

rinnovarerinnovare la convenzione per una sola volta per un la convenzione per una sola volta per un periodo periodo non inferiore a due anninon inferiore a due anni;;

assumereassumere il lavoratore disabile dedotto in convenzione il lavoratore disabile dedotto in convenzione con contratto a tempo indeterminato mediante chiamata con contratto a tempo indeterminato mediante chiamata nominativa. nominativa.

in tal caso il datore di lavoro, potrà accedere al Fondo in tal caso il datore di lavoro, potrà accedere al Fondo Nazionale per il diritto al lavoro dei disabili, Nazionale per il diritto al lavoro dei disabili, con diritto di con diritto di prelazioneprelazione nell’assegnazione delle risorse.nell’assegnazione delle risorse.


Controllo degli adempimentiControllo degli adempimenti

La Provincia, attraverso il Servizio Ispettivo La Provincia, attraverso il Servizio Ispettivo della DPL, si riserva la facoltà di verificare della DPL, si riserva la facoltà di verificare l’adempimento degli obblighi assunti. l’adempimento degli obblighi assunti.

In caso di inosservanza potrà dichiarare In caso di inosservanza potrà dichiarare decaduto l’accordo di convenzione.decaduto l’accordo di convenzione.


GRUPPO TECNICO

composto da:composto da:

Rappresentante dei datori di lavoro;Rappresentante dei datori di lavoro;Rappresentante delle cooperativeRappresentante delle cooperativeRappresentante delle organizz. Sindacali;Rappresentante delle organizz. Sindacali;Rappresentante associazioni disabili;Rappresentante associazioni disabili;Rappresentante della Provincia (garante)Rappresentante della Provincia (garante)


GRUPPO TECNICOCompiti:Compiti:

Fornire assistenza alla stipula dei contratti che Fornire assistenza alla stipula dei contratti che disciplinano le commesse di lavorodisciplinano le commesse di lavoro

Monitorare il livello di attuazione della Monitorare il livello di attuazione della convenzione e la situazione degli inserimenti convenzione e la situazione degli inserimenti effettuati.effettuati.

Si riunirà su richiesta delle parti o per autonoma iniziativa del Collocamento Si riunirà su richiesta delle parti o per autonoma iniziativa del Collocamento Mirato.Mirato.


La sperimentazioneLa sperimentazione

Svolgimento delle seguenti attività:Svolgimento delle seguenti attività:

“Print service” (gestione centro fotocopiature) estesa “Print service” (gestione centro fotocopiature) estesa successivamente con “gestione materiali di cancelleria e successivamente con “gestione materiali di cancelleria e gestione amministrativa cellulari” n. 7 unità totaligestione amministrativa cellulari” n. 7 unità totali

“centro copie, reception e centralino”, “centro copie, reception e centralino”, -- 1 unità1 unità “riparazione vestiario e teleria ospedaliera” “riparazione vestiario e teleria ospedaliera” -- 1 unità1 unità “pulizia aree esterne” 2 unità“pulizia aree esterne” 2 unità “facchinaggio, manutenzione e fattorinaggio” 1 unità“facchinaggio, manutenzione e fattorinaggio” 1 unità


CriticitàCriticità

10% della quota di riserva10% della quota di riservascadenza della convenzione art. 12 bisscadenza della convenzione art. 12 bisdiffidenza nell’affidamento di servizi diffidenza nell’affidamento di servizi

maggiormente qualificatimaggiormente qualificatiscarsa conoscenza delle attività svolte dai scarsa conoscenza delle attività svolte dai

soggetti del terzo settoresoggetti del terzo settore


Grazie per l’attenzioneGrazie per l’attenzione


PROVINCIA DI FIRENZEPROVINCIA DI FIRENZECOLLOCAMENTO MIRATOCOLLOCAMENTO MIRATO

Via Cavour 37 Via Cavour 37 -- 50129 Firenze50129 Firenze

[email protected]@provincia.fi.itwww.provincia.fi.it/lavoro/collocamentomiratowww.provincia.fi.it/lavoro/collocamentomirato

P.O. Collocamento Mirato D.ssa Francesca GiolliP.O. Collocamento Mirato D.ssa Francesca Giolli

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