LA NORMATIVA INTERNAZIONALE DI SICUREZZA … INPS...•6 mesi Accordo con l’isoladi Jersey. •24...

LA NORMATIVA INTERNAZIONALE DI SICUREZZA SOCIALE

IN MATERIA DI LEGISLAZIONE APPLICABILE

CIRCOLARE INPS n°89/2010

Direzione Provinciale INPS Brescia

Dati di Contesto Brescia. A1 Autonomi +Dipendenti dal 2013 al 2018


NAZIONE 2013 2014 2015 2016 2017 2018Totale

complessivo

SVIZZERA 548 925 1031 1154 1190 198 5046

FRANCIA 524 341 443 676 1160 242 3386

GERMANIA 160 203 243 353 394 75 1428

AUSTRIA 99 126 94 231 389 74 1013

BELGIO 62 51 241 281 228 62 925

NORVEGIA 99 83 238 134 83 18 655

SPAGNA 46 46 111 169 209 37 618

UE 2 36 304 101 443

REPUBBLICA CECA 2 3 1 27 154 83 270

REGNO UNITO 8 9 39 84 81 8 229

DANIMARCA 15 47 90 54 3 209

CROAZIA 5 49 56 83 5 198

POLONIA 10 10 21 77 76 4 198

ROMANIA 5 8 20 63 44 12 152

FINLANDIA 6 6 8 23 85 8 136

PAESI BASSI 4 2 26 69 26 127

UNGHERIA 9 16 23 13 17 36 114

LUSSEMBURGO 15 25 8 18 23 89

SVEZIA 9 30 1 23 19 6 88

GRECIA 6 3 2 33 31 6 81

SLOVENIA 3 3 26 27 8 67

SLOVACCHIA 1 1 34 17 3 56

LETTONIA 2 35 9 46

BULGARIA 1 5 6 21 4 6 43

PORTOGALLO 1 7 17 2 27

ESTONIA 3 18 2 23

CIPRO 1 3 3 7

MALTA 1 6 7

LITUANIA 4 2 6

IRLANDA 1 1 2

ISLANDA 1 1 2

LIECHTENSTEIN 1 1 2

Totale complessivo

A1 Rilasciati1604 1907 2664 3716 4758 1044 15693

Dati di Contesto Brescia. A1 Autonomi dal 2013 al 2018NAZIONE 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Totale

complessivo

SVIZZERA 181 283 235 199 174 18 1090

FRANCIA 17 24 41 44 58 24 208

GERMANIA 12 22 21 19 17 7 98

AUSTRIA 1 13 12 29 23 4 82

SPAGNA 2 7 12 16 14 5 56

BELGIO 6 1 11 7 2 27

ROMANIA 1 5 12 7 1 26

UNGHERIA 2 9 1 1 2 2 17

POLONIA 4 2 4 3 3 16

CROAZIA 8 1 3 2 14

UE 1 9 4 14

REGNO UNITO 2 1 1 5 2 11

SLOVENIA 3 3 2 1 9

FINLANDIA 4 1 1 6

GRECIA 1 4 5

LUSSEMBURGO 1 2 1 1 5

PORTOGALLO 3 1 1 5

BULGARIA 1 2 1 4

PAESI BASSI 1 1 1 1 4

REPUBBLICA CECA 2 2 4

SVEZIA 2 2 4

SLOVACCHIA 3 3

DANIMARCA 2 2

ESTONIA 2 2

MALTA 2 2

NORVEGIA 1 1 2

CIPRO 1 1

LITUANIA 1 1Totale complessivo A1

Rilasciati228 374 353 346 341 76 1718


Dati di Contesto Brescia. A1 Dipendenti dal 2013 al 2018

NAZIONE 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Totale complessivo

SVIZZERA 367 642 796 955 1016 180 3956

FRANCIA 507 317 402 632 1102 218 3178

GERMANIA 148 181 222 334 377 68 1330

AUSTRIA 98 113 82 202 366 70 931

BELGIO 62 45 240 270 221 60 898

NORVEGIA 98 83 238 134 83 17 653

SPAGNA 44 39 99 153 195 32 562

UE 1 36 295 97 429

REPUBBLICA CECA 2 3 1 25 152 83 266

REGNO UNITO 6 9 38 83 76 6 218

DANIMARCA 13 47 90 54 3 207

CROAZIA 5 41 55 80 3 184

POLONIA 6 8 17 74 73 4 182

FINLANDIA 2 6 7 23 85 7 130

ROMANIA 4 8 15 51 37 11 126

PAESI BASSI 3 2 25 68 25 123

UNGHERIA 7 7 22 12 15 34 97

LUSSEMBURGO 14 23 8 17 22 84

SVEZIA 9 28 1 23 17 6 84

GRECIA 6 2 2 33 27 6 76

SLOVENIA 3 23 25 7 58

SLOVACCHIA 1 1 34 14 3 53

LETTONIA 2 35 9 46

BULGARIA 1 4 6 19 3 6 39

PORTOGALLO 1 4 16 1 22

ESTONIA 1 18 2 21

CIPRO 1 2 3 6

LITUANIA 3 2 5

MALTA 1 4 5

IRLANDA 1 1 2

ISLANDA 1 1 2

LIECHTENSTEIN 1 1 2

Totale complessivo A1

Rilasciati1376 1533 2311 3370 4417 968 13975


Classificazione dei lavoratori con riferimento allo Stato estero di destinazione

• Lavoratori che si recano in uno Stato non convenzionato.

• Lavoratori che si recano in Stati con i quali sono in vigore Convenzioni Bilaterali.

• Lavoratori che si recano in Stati cui si applica la normativa comunitaria


Adempimenti in materia di Legislazione applicabile e Rilascio certificazioni

Lavoratori che si recano in uno Stato non convenzionato.

Non è previsto il rilascio di alcuna certificazione di distacco

• Se si tratta di trasferimento e non di trasferta,il lavoratore deve essere assicurato in Italia in base alla legge 398/87, con apertura di apposita matricola aziendale.


TRASFERTA e DISTACCO

• La trasferta riguarda la situazione del lavoratore dal punto di vistagiuslavoristico, non di competenza INPS.

• Il distacco, disciplinato dai Regolamenti comunitari e dagli Accordi eConvenzioni bilaterali in materia di sicurezza sociale, riguarda lasituazione del lavoratore dal punto di vista previdenziale.

• Per il distacco i diversi strumenti internazionali non prevedono unperiodo minimo ma solo un periodo massimo.

• La situazione di lavoratore «distaccato» deve sempre esserecertificata indipendentemente dalla durata del distacco


Norme del distacco dei lavoratori dipendenti.Distacco dei lavoratori dipendenti


Norme del distacco


Distacco per apprendistato

Contratto di apprendistato

• In considerazione delle caratteristiche specifiche del contratto diapprendistato, l’apprendista, in linea di principio, non rientra nel campodi applicazione delle norme in materia di distacco.

• La certificazione di distacco potrà essere rilasciata solo se l’esercizio dell’attivitàall’estero rientri nel programma di formazione ed, in tal caso, il datore di lavorodovrà fornire idonea documentazione comprovante la continuazionedell’attività formativa all’estero secondo le modalità previste dalla normativaitaliana (registrazione delle ore, presenza di un tutor ecc.)

• Forma scritta del contratto e del relativo piano formativo.Direzione Provinciale INPS Brescia

Norme del distacco


Adempimenti in materia di Legislazione applicabile e Rilascio certificazioni

Lavoratori che si recano in Stati con i quali sono in vigore Convenzioni Bilaterali

In questi casi è previsto il rilascio della certificazione di distacco, ogniConvenzione prevede formulari specifici scaricabili e compilabili damoduli on line.

Le assicurazioni non regolate dalla Convenzione sono obbligatorie e larelativa contribuzione deve essere versata in Italia, in base alla legge398/ 87, sulle retribuzioni convenzionali.


Le Convenzioni e gli Accordi Bilaterali


Accordi bilaterali: periodi di distacco

• 12 mesi Accordi con Brasile, ex Jugoslavia, Principato diMonaco e Turchia.

• 6 mesi Accordo con l’isola di Jersey.

• 24 mesi Accordi con Argentina, Canada, e Quebec, Capoverde,Venezuela e Uruguay.

• 36 mesi Accordi con S.Marino,Tunisia, Israele, Slovenia eCorea.

• Solitamente prorogabili una volta per un periodo analogo


Le Convenzioni e gli Accordi Bilaterali


Modalità di presentazione ( messaggio 218 del 20/01/2016)

Distacco art.12

• Datori di lavoro presentano apposita richiesta di distacco attraverso il Cassetto previdenziale aziende, funzione comunicazione bidirezionale con oggetto Certificazione di distacco.

• Lavoratori autonomi e gestione separata presentano la richiesta con PEC.

Distacco art. 13 ( attività lavorativa in 2 o più stati membri)

• La richiesta deve essere presentata dal lavoratore ( subordinato,autonomo) alla sede Inps competente per residenza tramite PEC.


Controlli di Conformità

Attività amministrativa

Aziende Lavoratori autonomi

• Conformità dei dati dichiarati nel modello Regolarità contributiva (Durc)

• Consultazione modello UNILAV

• Numero dipendenti denunciati uniemens

• Verifica pagamenti F24

Risultati conseguiti

• N° 20 aziende con parametri di non conformità ad elevato rischio.

• N° 3 aziende ritenute inesistenti con disconoscimento di n°180 rapporti di lavoro. Direzione Provinciale INPS Brescia

Modalità di consegna formulari.

• dal 1 marzo 2018 il formulario è inviato all’azienda

richiedente/lavoratore autonomo tramite lo stesso canale della

richiesta (cassetto / PEC).


Vantaggi Attesi

1. Velocità di risposta per l’interlocutore esterno poiché la gestione viene arealizzarsi interamente tramite cassetto bidirezionale/PEC.

2. Risparmio di tempo per il lavoratore/professionista che non dovrà più recarsipresso le nostre strutture per recuperare il documento cartaceo;

3. Verifica approfondita del requisito sostanziale;

4. Assenza di stampe con evidente risparmio sul materiale di consumo stante lacompleta dematerializzazione del processo: risparmio sul consumo di stampanti,toner e carta A4;

5. Risparmio nello spazio di archiviazione decongestionato dal cartaceo emaggiore facilità di reperire l’informazione in un eventuale momento successivo.

6. Sicurezza stante che il processo sarà interamente gestito dal solo operatore cheemette il provvedimento.


FINE PRESENTAZIONE


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