La funzione proattiva della certificazione: il Patto Individuale...
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La funzione proattiva La funzione proattiva della certificazione: della certificazione: il Patto Individuale Certificato e il Patto Individuale Certificato e il Patto Aziendale Certificato il Patto Aziendale Certificato Una proposta del CSR di MIlano Una proposta del CSR di MIlano Milano 17 maggio 2016 1
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La funzione proattiva La funzione proattiva della certificazione:della certificazione:
il Patto Individuale Certificato e il Patto Individuale Certificato e il Patto Aziendale Certificatoil Patto Aziendale Certificato
Una proposta del CSR di MIlano Una proposta del CSR di MIlano Milano
17 maggio 2016
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IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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IL JOBS ACT PONE L’ACCENTO SUL LAVORO SUBORDINATOA TEMPO INDETERMINATO
COME “FORMA COMUNE DI LAVORO”MA
IL LAVORO (SUBORDINATO E NON) E’ CAMBIATO
IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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FATTORI DI CAMBIAMENTO
NUOVE TECNOLOGIESMATERIALIZZAZIONE DELLA PRESTAZIONEESIGENZE DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
PROBLEMI DI SVILUPPO URBANO E DEL TERRITORIO
IL MODELLO “FORDISTA” È SEMPRE PIÙ SUPERATONASCONO NUOVE ESIGENZE DI REGOLAZIONE
IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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STA CAMBIANDO ANCHE LA CULTURA DEL LAVORO
DA UN MODELLO “CONTRAPPOSITIVO”(regole statiche, difensive, burocratiche)
A ESPERIENZE PARTECIPATIVE(flessibilità, immediatezza, semplificazione)
IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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RISPOSTE TENTATE:
LO STATUTO DEI LAVORI (Biagi-Tiraboschi)IL CODICE SEMPLIFICATO DEL LAVORO (Ichino-Tiraboschi)
LA CARTA DEI DIRITTI (CGIL)IL JOBS ACT
IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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IN PARTICOLAREIL JOBS ACT PUNTA TUTTO SUL LAVORO SUBORDINATO
E ACUISCE (TENTA DI ACUIRE) LA DISTINZIONE FRA SUBORDINAZIONE E AUTONOMIA
L’OPZIONE E’ IN SE’ INTERESSANTE(LASCIANDO PERDERE LA REALIZZAZIONE PRATICA…)
A CONDIZIONE CHE SI SEGUA IL CAMBIAMENTO DEL LAVORO
IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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CONIUGARE IN MODO EQUILIBRATOLEGALITÀ E FLESSIBILITÀ
MODERNITÀ E SICUREZZA SOCIALE
“FLEXICURITY” ? SI MA NON SOLO …
IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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FONDAMENTALE IL RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI MA …
PUÒ BASTARE ?
IL LAVORO: LINEE DI SVILUPPO
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Tutte le parti sociali sono pronte a questo cambiamento ?e ancora
Per le (nostre) piccole aziende (relazioni industriali inesistenti) resta solo la … BILATERALITÀ ???
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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L’IMPRESA COME AVVENTURA
AVVENTURA DELL’IMPRENDITORE
che diventa …
AVVENTURA CONDIVISA CON I PROPRI LAVORATORI
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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IL SUPERAMENTO DELLA DUALITA’
IMPREDITORE E LAVORATORI SONO UNITI IN UN PROGETTO COMUNE
CON RUOLI E PROSPETTIVE DISTINTEMA …
CHE VANNO NELLA STESSA DIREZIONE
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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UN NUOVO PARADIGMA
VA SUPERATO IL CONCETTO CLASSICO DI SUBORDINAZIONE
LAVORARE PER OBIETTIVIAL DI FUORI DEL RIGIDO CONCETTO DI «ORARIO»
CONDIVIDENDO (PARZIALMENTE) IL RISCHIOCON UNA NUOVA RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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LA PREFERENZA PER LA SUBORDINAZIONE
PER UNA TUTELA A TUTTO CAMPO COME AUTENTICO LAVORO SUBORDINATO
ANCHE QUELLO CHE NON RIENTRA NEI CANONI CLASSICI
«TUTTO CIO’ CHE NON E’ AUTONOMO E’ SUBORDINATO»
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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NUOVI STRUMENTI E COMPETENZE
FACILITANO LA SMATERIALIZZAZIONE DELLA PRESTAZIONE
CONCILIAZIONE TEMPI VITA-LAVOROREPONSABILIZZAZIONE <-> FIDUCIA
MAGGIORE PROFESSIONALITA’
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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ESIGENZA DI LEGALITA’ E CHIAREZZA
CONTRO I FALSI LAVORI AUTONOMIE LE FURBIZIE DILAGANTI
IN UNA PROSPETTIVA SISTEMATICA(NON SOLO GIURIDICA MA FISCALE, PREVIDENZALE
ASSICURATIVA ETC.)
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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IL RUOLO PROATTIVO DELLA CERTIFICAZIONE
CAPACE DI CONIUGARE
LA FLESSIBILITA’ DI TALI FORME DI LAVORO «AGILISSIMO»CON
LA CORNICE DI LEGALITA’ ENTRO LA QUALE ESERCITARE E SPERIMENTARE NUOVE FORME CONTRATTUALI
«SU MISURA»
I PRESUPPOSTI DI FONDO
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LA CORNICE DI LEGALITA’
FORNISCE IL QUADRO GIURIDICOCHE
CIRCOSCRIVE LA SPERIMENTAZIONEINDIVIDUA GLI AMBITI
PONE DEI LIMITIFISSA DELLE PRESUNZIONI
LE PROPOSTE DEL CENTRO STUDI DI MILANO
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IL P.I.C.PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO
E
IL P.A.C.PATTO AZIENDALE CERTIFICATO
IL P.I.C. (PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO)
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E’ UN CONTRATTO INDIVIDUALEFRA AZIENDA E LAVORATORE
SOTTOPOSTO OBBLIGATORIAMENTE A CERTIFICAZIONECHE
RIGUARDA ALCUNI AMBITI E POSSIBILITA’STABILITI A PRIORI DA UNA LEGGE AD HOC
IL P.I.C. (PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO)
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CONCETTO DI FONDO DEL P.I.C.
CONDIZIONI “A SOMMA POSITIVA” PER IL LAVORATORE
DIVERSAMENTE DALLA MERA DEROGA «IN MELIUS»VI E’ UNA
ASSUNZIONE (PARZIALE) DI RESPONSABILITA’ DEL LAVORATORE
IL P.I.C. (PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO)
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POSSIBILITA’/AMBITI DI AZIONE DEL P.I.C.
A) MODALITÀ SPAZIO-TEMPORALI FLESSIBILI DI DETERMINAZIONE DELLA PRESTAZIONE E LORO REGOLAZIONE:
• dilatazione/gestione orario di lavoro • modulazione orario di lavoro e/o sua collocazione;• modulazione e caratteristiche della prestazione lavorativa;• conciliazione tempi vita/lavoro
IL P.I.C. (PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO)
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POSSIBILITA’/AMBITI DI AZIONE DEL P.I.C.
B) RETRIBUZIONE VARIABILE E LAVORO PER OBIETTIVI E/O RISULTATI:• premi di produzione;• retribuzione variabile, legata ad obiettivi ed (in parte) aleatoria; • partecipazioni agli utili o alla gestione di affari particolari o alla
distribuzione di quote;• utilizzo di beni o strumenti assegnati al dipendente o retribuzione
di beni del dipendente utilizzati per la prestazione.
IL P.I.C. (PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO)
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POSSIBILITA’/AMBITI DI AZIONE DEL P.I.C.
C) GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: • progressione professionale e formazione permanente;• condizioni di variabilità della prestazione delle mansioni;• individuazione di clausole particolari (durata minima, clausole
risolutive espresse, patto di non concorrenza, riservatezza, proprietà intellettuale);
• particolare coinvolgimento nelle attività riguardanti l’organizzazione (es. la salute e la sicurezza sul lavoro)
IL P.I.C. (PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO)
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POSSIBILITA’/AMBITI DI AZIONE DEL P.I.C.
D) WELFARE• strumenti di scambio fra retribuzione e welfare;• interventi di sostegno in caso di particolari eventi negativi
della vita del lavoratore o della sua famiglia, anche mediante polizze assicurative
• formazione personale del lavoratore;• utilizzo di benefit aziendali
IL P.I.C. (PATTO INDIVIDUALE CERTIFICATO)
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DIVERSITA CON IL «LAVORO AGILE»• il presupposto del LA è tecnologico, il presupposto del PIC èculturale ed organizzativo;• il LA prevede in alcuni casi diminuzione di tutele , il PIC no;• il LA rimane rigido rispetto alle norme vigenti, mentre il PIC èflessibile, e tutela il lavoratore con criteri sussidiari di natura organizzativa;• il PIC si presta meglio del LA ad inquadrare il lavoro per obiettivi e risultati e quindi può determinare il vero superamento di collaborazioni spurie, tema NON risolto dal Jobs Act (d. lgs. 81/2015.)
IL P.A.C. (PATTO AZIENDALE CERTIFICATO)
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E’ UN CONTRATTO FRA L’AZIENDA E TUTTI I PROPRI LAVORATORI (MAGGIORANZA O 2/3)*
SOTTOPOSTO OBBLIGATORIAMENTE A CERTIFICAZIONECHE
RIGUARDA ALCUNI AMBITI E POSSIBILITA’STABILITI A PRIORI DA UNA LEGGE AD HOC
*MAGGIORANZA FINO A 10 DIP, 2/3 OLTRE*APPROVATO, E’ VINCOLANTE PER TUTTI
IL P.A.C. (PATTO AZIENDALE CERTIFICATO)
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E’ POSSIBILE IN TUTTE LE AZIENDEFINO A (50) DIPENDENTI
OVE NON ESISTANO RSA O RSUE OVE I LAVORATORI NON CHIEDANO
L’INTERVENTO O L’ASSISTENZA DI UNA O.S.
IL P.A.C. (PATTO AZIENDALE CERTIFICATO)
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LA CERTIFICAZIONE
A. CONFERMA IL RISPETTO DEI LIMITI IMPOSTI DALLA LEGGE ISTUITUTIVA DEL P.A.C.
B. ACCERTA IL RISPETTO DELLE NORME IN GENERALE APPLICABILI
C. ACCERTA LA VOLONTÀ DEI LAVORATORID. ACCERTA IL REQUISITO DELLA MAGGIORANZA E
DELL’ASSENZA DI RSA/RSU/OS
IL P.A.C. (PATTO AZIENDALE CERTIFICATO)
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AMBITI DI APPLICAZIONE DEL P.A.C.
A. REGOLAZIONE DI SERVIZI AZIENDALI, BENEFIT, WELFAREB. TRASPARENZA DI GESTIONE, PARTECIPAZIONEC. WORK FOR EQUITY, PREMI RISULTATO, PERCENTUALI UTILI
ETCD. REGOLE DI GESTIONE (PRIVACY RISERVAEZZA,
REGOLAMENTO AZIENDALE CONDIVISO, IPOTESI DI RECESSO)E. STRUMENTI DI CONTROLLO, VIDEOSORVEGLIANZA ETC.F. GESTIONE FERIE, RIPOSI, ORARI, TURNI
IL P.A.C. (PATTO AZIENDALE CERTIFICATO)
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VALENZA DEL P.A.C.
- HA UNA DURATA MASSIMA DI TRE ANNI (RINNOVABILE) - HA LA MEDESIMA VALENZA DI UNA CONTATTAZIONE DI
SECONDO LIVELLO (TRANNE CHE PER GLI ASPETTI DI REGOLAZIONE NORMATIVA DELEGATI SPECIFICAMENTE DALLA LEGGE)
- -ANCHE SOTTO IL PROFILO FISCALE E PREVIDENZIALE DELLE SOMME E DEI VALORI INDIVIDUATI DAL PAC
UNA RIFLESSIONE FINALE
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UTOPIA O PROSPETTIVA CONCRETA ?
QUANDO UNA MOLTITUDINE DI PICCOLE PERSONE IN UNA MOLTITUDINE DI PICCOLI LUOGHI CAMBIANO UNA MOLTITUDINE DI PICCOLE COSE, COSTORO POSSONO CAMBIARE LA FACCIA DEL MONDO.(Friedrich Nietzsche)
Grazie per l’attenzione !
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