JP SALARY OUTLOOK - JobPricing...Secondo l’indagine sulle Forze di Lavoro dell’ISTAT (dati...

L’ANALISI DEL MERCATO

RETRIBUTIVO ITALIANO

JP SALARY OUTLOOKNovembre 2018

[email protected] | www.jobpricing.it | 035 0785199

© JobPricing 2018 - Tutti i diritti riservati - Riproduzione riservata 2

INTRODUZIONE Pag. 03

CAPITOLO 1 - I salari in Italia

1.1 Le retribuzioni nei paesi della zona Euro Pag. 05

1.2 Le retribuzioni medie in Italia Pag. 06

1.3 Il trend 2017-2018 Pag. 08

1.4 Il trend 2014-2018 Pag. 10

1.5 La retribuzione variabile e la RGA Pag. 13

1.6 Il potere d'acquisto dei lavoratori italiani Pag. 16

1.7 La distribuzione del reddito da lavoro dipendente Pag. 18

1.8 Reddito di cittadinanza e reddito da lavoro dipendente Pag. 21

CAPITOLO 2 - Le differenze territoriali

2.1. Le retribuzioni territoriali Pag. 24

2.2. L’andamento retributivo nelle diverse regioni Pag. 26

CAPITOLO 3 - Le differenze settoriali e dimensionali

3.1. I macro-settori e le loro RAL Pag. 31

3.2. Le retribuzioni nelle varie Industry Pag. 35

3.3. I differenziali retributivi per dimensione aziendale Pag. 41

CAPITOLO 4 - Caratteristiche individuali e retribuzione

4.1. Le retribuzioni per genere Pag. 45

4.2. Le retribuzioni per età anagrafica Pag. 48

4.3. Le retribuzioni per livello d' istruzione Pag. 51

ALLEGATI

Metodologia Pag. 54

Glossario Pag. 56

Indice



Introduzione

"Senza dati sei solo un'altra persona con

un'opinione"

"W. E. Deming"

JP Salary Outlook è un report "rolling" aggiornato semestralmente

dall'Osservatorio JobPricing, che offre una fotografia dello stato dell'arte

del mercato retributivo italiano.

Lo studio (pubblicato a partire dal 2014) rappresenta ormai per ampiezza

e profondità di dati un punto di riferimento per le analisi retributive.

Il suo scopo è quello di dare un contributo di trasparenza e di oggettività,

in un campo troppo spesso dibattuto in base al senso comune, più che a

informazioni di mercato.



CAPITOLO 1

I SALARI IN ITALIA



Considerando i dati sui salari lordi rilevati dall'OCSE (e relativi al 2017)

l'Italia si colloca al 9° posto tra i 17 Paesi della zona Euro (€ 29.214).

Il Lussemburgo, al vertice della classifica, ha una retribuzione media pari

a oltre il doppio di quella italiana; ma anche la Francia, che è appena

sopra il nostro paese in classifica, ha una retribuzione di oltre il 25%

superiore.

Fonte: OCSE

# PAESE AVERAGE ANNUAL WAGES (€)

1 Lussemburgo 63.615 €

2 Irlanda 47.116 €

3 Paesi Bassi 46.755 €

4 Belgio 43.840 €

5 Austria 42.852 €

6 Finlandia 41.492 €

7 Germania 39.446 €

8 Francia 37.622 €

9 Italia 29.214 €

10 Spagna 28.064 €

11 Slovenia 23.697 €

12 Grecia 17.336 €

13 Portogallo 17.041 €

14 Estonia 15.116 €

15 Lettonia 13.672 €

16 Slovacchia 13.201 €

17 Lituania 12.587 €

Quanto guadagna mediamente un lavoratore dipendente in Italia? E come ci posizioniamo rispetto ai Paesi della zona Euro?

1.1 Le retribuzioni nei paesi della zona Euro

Average Annual Wages 2017 - Paesi zona Euro

L'OCSE POSIZIONA L'ITALIA AL 9° POSTO NELLA

ZONA EURO CON UN SALARIO MEDIO

DI € 29.214

UN LAVORATORE ITALIANO

GUADAGNA IN MEDIA OLTRE IL 25% IN MENO RISPETTO A UN LAVORATORE FRANCESE O

TEDESCO



1.2 Le retribuzioni medie in Italia

Secondo l’indagine sulle Forze di Lavoro dell’ISTAT (dati rielaborati da

JobPricing1), l'1,3% dei lavoratori dipendenti di aziende private è Dirigente,

il 4,4% Quadro, il 36% Impiegato e infine il 58,3% Operaio.

I dati raccolti, relativi al 1° semestre 2018, evidenziano che un lavoratore

dipendente in Italia ha percepito una RAL media di 29.358 euro.

Analizzando le varie categorie contrattuali, i Dirigenti si sono attesati in

media a 100.866€ lordi, i Quadri a 54.023, gli Impiegati a 30.791 € e gli

Operai a 24.871 €.

Come si muovono le retribuzioni in funzione degli inquadramenti contrattuali (CCNL)? E qual è la differenza di RAL media fra i vari inquadramenti?

UN DIRIGENTE HA UNA RAL DI OLTRE 4 VOLTE UN OPERAIO,

OLTRE 3 VOLTE UN IMPIEGATO E

CIRCA 2 VOLTE UN QUADRO

RAL media 1° semestre 2018 (valori in euro) vs occupati dipendenti (% sul totale occupati)

30.791 € 36,0%

24.871 € 58,3%

RAL

MED

IA - Job

Pric

ing

CO

MPO

SIZIONE O

CC

UPATI - ISTAT

IMPIEGATI

OPERAI

QUADRI

DIRIGENTI

1,3%

4,4%54.023 €

100.866 €

2 I dati considerati per questa elaborazione consistono nella media dei pesi relativi ai 12 trimestri del 2015, 2016, 2017. Per la determinazione dell'universo dei lavoratori considerato, vedere la "Nota Metodologica" in appendice al report.

NEL 1° SEMESTRE 2018 UN

LAVORATORE DIPENDENTE IN ITALIA HA

PERCEPITO UNA RAL MEDIA DI €

29.358

Nota bene: nel report, quando vengono trattate retribuzioni relative al 2018, si fa sempre riferimento alla rilevazione del 1° semestre dell’anno.


© JobPricing 2018 - Tutti i diritti riservati - Riproduzione riservata

QUALIFICA RAL MEDIARETRIBUZIONE

MENSILE LORDARETRIBUZIONE MENSILE NETTA

Dirigenti € 100.866 € 7.759 € 4.504

Quadri € 54.023 € 4.156 € 2.625

Impiegati € 30.791 € 2.369 € 1.680

Operai € 24.871 € 1.913 € 1.475

RAL media 2018 per inquadramento, retribuzione mensile lorda e netta (13 mensilità)

QUALIFICA RAL MEDIARETRIBUZIONE

MENSILE LORDARETRIBUZIONE MENSILE NETTA

Dirigenti € 100.866 € 7.205 € 4.183

Quadri € 54.023 € 3.859 € 2.437

Impiegati € 30.791 € 2.199 € 1.560

Operai € 24.871 € 1.777 € 1.370

RAL media 2018 per inquadramento, retribuzione mensile lorda e netta (14 mensilità)

Su 13 mensilità di stipendio, un Operaio guadagna mediamente 1.475

euro netti al mese, un Impiegato 1.680 euro, un Quadro 2.625 euro e un

Dirigente 4.504 euro.

In virtù del sistema di tassazione progressivo vigente, i differenziali di

retribuzione fra le diverse tipologie di lavoratori, pur rimanendo significativi,

si riducono passando dal lordo al netto.

Su 14 mensilità di stipendio, il percepito medio netto di un Operaio è di

1.370 euro, quello di un Impiegato 1.560 euro, quello di un Quadro 2.437

euro e quello di un Dirigente 4.183 euro.



NEL 1° SEMESTRE 2018 LA TENDENZA

RILEVATA È QUELLA DI UNA STAGNAZIONE

DELLE RETRIBUZIONI,

CON UN CALO RILEVANTE

SOLO FRA I DIRIGENTI

Nel 1° semestre del 2018 le retribuzioni mediamente sono rimaste sugli stessi

livelli del 2017, con un leggerissimo decremento (-0,1%2) . La stagnazione

sembra quindi proseguire nel suo percorso iniziato lo scorso anno, quando

tra 2016 e 2017 la dinamica retributiva si era fermata (+0,2%).

Analizzando le quattro qualifiche contrattuali si possono notare variazioni

veramente poco significative, in termini di trend: calano leggermente le

retribuzioni fisse degli Impiegati (-0,1%), mentre non subiscono mutamenti

le retribuzioni di Quadri e Operai. Le retribuzioni dei Dirigenti tornano a

calare dopo un anno di trend positivo: la tendenza rilevata nel primo

semestre del 2018 è di segno meno (-0,9%).

RAL media 2017 e 2018 per inquadramento e trend RAL 2017-2018

QUALIFICA RAL 2017 RAL 2018TREND

2017-2018

Dirigenti € 101.821 € 100.866 -0,9%

Quadri € 54.021 € 54.023 0,0%

Impiegati € 30.814 € 30.791 -0,1%

Operai € 24.865 € 24.871 0,0%

TOTALE € 29.380 € 29.358 -0,1%

2 La variazione delle retribuzioni dipende sempre in modo significativo, oltre che dalle dinamiche relative alla contrattazione collettiva ed individuale, anche dalle variazioni nel mix degli occupati (numero di addetti per categoria contrattuale, tipologie di contratto, settori di impiego, ecc.). Il presente studio si limita a rilevare il dato di mercato, senza procedere ad un’analisi sistematica delle “fonti” delle eventuali variazioni anno su anno.

1.3 Il trend 2017-2018

Qual è il trend delle retribuzioni rilevato nell'ultimo anno? Il confronto con le retribuzioni dell'anno precedente è positivo o negativo?



L’ISTAT, su base trimestrale, rilascia l’indice della retribuzione contrattuale

oraria: tale indice (considerando solamente gli aumenti relativi al settore

privato), nel 1° semestre 2018 (a confronto con l’intero anno solare

2017) ha registrato un incremento dello 0,8%. Il confronto con l’indicatore

retributivo di JobPricing suggerisce che buona parte degli incrementi

retributivi intercorsi nel periodo siano stati “assorbiti".

Mercato JobPricing vs. Indice delle retribuzioni contrattuali ISTAT - Trend 2017-2018

Incremento RAL media Jobpricing 2017-2018 Incremento indice delle retribuzioni contrattuali ISTAT nel settore privato 2017-2018

-0,1%

0,8%



NEGLI ULTIMI 4 ANNI E MEZZO

SONO CRESCIUTE SOPRATTUTTO LE

RETRIBUZIONI FISSE DEGLI OPERAI, MENTRE SONO

CALATEQUELLE DEI DIRIGENTI

Considerando un orizzonte temporale più elevato, e nel caso specifico gli

ultimi 4 anni e mezzo, le retribuzioni mediamente sono cresciute del 2,4%.

Analizzando le quattro qualifiche contrattuali si possono notare differenze

significative: calano fortemente le retribuzioni fisse dei Dirigenti (-5,0%),

mentre crescono lievemente quelle di Quadri e Impiegati (rispettivamente

+1,5% e +1,1%). Le retribuzioni degli Operai sono invece quelle con il trend

più significativo in positivo: +4,9%.

RAL 2014 e 2018 e trend RAL 2014-2018 per inquadramento

QUALIFICA RAL 2014 RAL 2018TREND

2014-2018

Dirigenti € 106.230 € 100.866 -5,0%

Quadri € 53.231 € 54.023 1,5%

Impiegati € 30.465 € 30.791 1,1%

Operai € 23.707 € 24.871 4,9%

TOTALE € 28.665 € 29.358 2,4%

1.4 Il trend 2014-2018

E qual'è il trend delle retribuzioni rilevato negli ultimi anni? L'andamento nel medio-lungo periodo è stato significativo?

La dinamica salariale, considerando il valore delle retribuzioni per ora

lavorata, appare una delle peggiori della zona euro. Infatti, il trend dal

2014 ad oggi, sostanzialmente stagnante (0,1% nel 2017) posiziona

l'Italia a fondo classifica.



Fonte: OCSE

# PAESEANNUAL GROWTH RATE (%) LABOUR COMPENSATION PER HOUR WORKED

1 Slovacchia 5,8%

2 Estonia 5,1%

3 Slovenia 3,3%

4 Lussemburgo 2,9%

5 Irlanda 2,8%

6 Germania 2,7%

7 Portogallo 1,6%

8 Olanda 1,4%

9 Austria 1,2%

10 Spagna 1,2%

11 Francia 1,0%

12 Grecia 0,6%

13 Italia 0,1%

14 Finlandia -1,0%

15 Belgio nd

Labour compensation per hour worked - Annual growth rate 2017 - Paesi zona Euro

È noto come il basso livello di crescita degli stipendi italiani, come

dimostrano chiaramente i dati OCSE, sia riconducibile in primo luogo al

basso livello di produttività del nostro paese. Come si evidenzia nei grafici

successivi, la comparazione fra l’Italia ed i paesi “top” dell’UE mette in luce

come il nostro paese abbia avuto i trend più negativi per entrambi gli

indicatori nell’ultimo decennio.

IN ITALIA LA DINAMICA DEL

SALARIO ORARIO È UNA DELLE

PEGGIORI DELLA ZONA EURO



Labour compensation per hour worked - Annual growth rate 2014-2017 - Confronto fra paesi europei (UK, GER, FRA, ITA)

I BASSI LIVELLI DI PRODUTTIVITA’

DELL’ITALIA BLOCCANO LA CRESCITA DEGLI

STIPENDI

GDP per hour worked - Annual growth rate 2014-2017 - Confronto fra paesi europei (UK, GER, FRA, ITA)



1.6 La retribuzione variabile e la RGA

Come evidenziato dalla tabella di cui sopra, la diffusione del variabile3

nel pacchetto retributivo degli italiani (non solo dirigenti e quadri, ma

anche impiegati ed operai) è costantemente cresciuta dal 2015 ad oggi,

aumentando anche di peso economico. Questa dinamica ha in parte

compensato le dinamiche stagnanti della RAL che abbiamo già illustrato.

Analizzando la media nazionale, per ogni 100 euro guadagnati da un

lavoratore dipendente, 94,50 euro compongono in media la quota fissa,

5,50 euro rappresentano invece la parte variabile. La distribuzione varia

in funzione delle qualifiche contrattuali: la parte variabile dei dirigenti

ammonta a 12,10 € ogni 100 per i dirigenti, 7,40 per i quadri, 4,90 per gli

impiegati e 5,00 per gli operai (nota bene: si considerano anche variabili

contrattuali collettivi, come i PdR).

Nel mercato sta assumendo sempre più importanza la componente variabile della retribuzione, che consente di rendere variabile il costo da un lato e di agganciare la compensation ai risultati aziendali, di team o individuali, secondo la logica c.d. del “pay for performance”. Ma qual è la retribuzione variabile mediamente percepita dai lavoratori italiani?

PER DIRIGENTI E QUADRI IL

VARIABILE VALE ALMENO UNA

MENSILITA’ IN PIU’ SU BASE ANNUA. MA ANCHE PER IMPIEGATI ED

OPERAI SI ARRIVA AD UN COMPENSO

AGGIUNTIVO PARI A 2/3 DELLO STIPENDIO MENSILE

Compensation Mix 2018

INQUADRAMENTO 2015 2016 2017 2018DIFFERENZA 2017-2018

DIFFERENZA 2015-2018

Dirigenti 63,9% 76,1% 77,8% 77,7% 0,0% 13,8%

Quadri 54,2% 68,2% 70,6% 70,7% 0,2% 16,5%

Impiegati 41,3% 61,9% 65,9% 65,9% 0,0% 24,6%

Operai 45,3% 71,1% 76,2% 75,6% -0,6% 30,3%

Dirigenti

Quadri

Impiegati

Operai

TOTALE

92.6%

95.1%

95.0%

94.5

87,9% 12,1%

7.4%

4,9%

5,0%

5.5%

3JobPricing rileva la retribuzione variabile effettivamente percepita dai lavoratori, e comprende premi ottenuti per il raggiungimento di obiettivi individuali (es. MbO), premi collettivi (es. Premio di Risultato o Premio di Produzione) e Una Tantum non collegata a sistemi di incentivazione formalizzati.

RAL, Variabile e RGA media 2018 per inquadramento



LA RETRIBUZIONE VARIABILE MEDIA DEI DIRIGENTI È DI 13.925 €, QUELLA DEGLI OPERAI È

INVECE DI 1.310 €

Retribuzione Variabile Annua 2018 per inquadramento - Media complessiva vs. Media relativa ai soli percettori

INQUADRAMENTO

RETRIBUZIONE VARIABILE ANNUA

LORDAtutti i profili


LORDAsolo i percettori

Dirigenti € 13.925 € 19.263

Quadri € 4.304 € 6.047

Impiegati € 1.576 € 2.477

Operai € 1.310 € 1.771

RAL, Variabile e RGA media 2018 per inquadramento

INQUADRAMENTORAL -

RETRIBUZIONE ANNUA LORDA


LORDA

RGA - RETRIBUZIONE

GLOBALE ANNUA

Dirigenti € 100.866 € 13.925 € 114.791

Quadri € 54.023 € 4.304 € 58.327

Impiegati € 30.791 € 1.576 € 32.367

Operai € 24.871 € 1.310 € 26.181

TOTALE € 29.358 € 1.695 € 31.053

Per la prima volta nell’ultimo quinquennio, la crescita della retribuzione

variabile sembra essersi fermata, al pari della componente fissa della

retribuzione. Nel complesso, tuttavia, negli ultimi 5 anni la crescita è stata

senz’altro molto forte: se si confronta con il 2014, il variabile degli Impiegati

e degli Operai è ad esempio schizzato in alto di quasi 2 volte e mezza

per i primi e di oltre 3 per i secondi. Il numero di percettori di una quota

variabile ha invece raggiunto una quota costante negli ultimi 3 anni, pari

a oltre i due terzi della popolazione lavorativa.

LA RGA DEI PERCETTORI DI VARIABILE È BEN SUPERIORE A

QUELLA DI CHI HA SOLO UN COMPENSO

FISSO: 1.771 € PER GLI OPERAI, 2.477 € PER GLI IMPIEGATI, 6.047 € PER I QUADRI E BEN 19.263 PER I

DIRIGENTI

INQUADRAMENTO 2014 2017 2018TREND

2017-2018TREND

2014-2018

Dirigenti € 10.433 € 14.021 € 13.925 -0,7% 33%

Quadri € 2.363 € 4.332 € 4.304 -0,7% 82%

Impiegati € 459 € 1.575 € 1.576 0,0% 243%

Operai € 284 € 1.297 € 1.310 1,0% 360%

Retribuzione Variabile Annua - Media 2014, 2017 e 2018 e trend 2017-2018 e 2014-2018 per inquadramento



RGA 2017 e 2018 e trend RGA 2017-2018 per inquadramento

QUALIFICA RGA 2017 RGA 2018 TREND 2017-2018

Dirigenti € 115.842 € 114.791 -0,9%

Quadri € 58.352 € 58.327 0,0%

Impiegati € 32.389 € 32.367 -0,1%

Operai € 26.162 € 26.181 0,1%

TOTALE € 31.071 € 31.053 -0,1%

IL VARIABILE HA CONSENTITO NEGLI ULTIMI

QUATTRO ANNI DI COMPENSARE

IN MODO SIGNIFICATIVO LA SCARSA O NULLA CRESCITA DELLA RETRIBUZIONE

FISSA

Nonostante quest’ultimo anno di “blocco” della RGA, valutando gli ultimi

4 anni e mezzo, il trend rilevato è senz’altro positivo. Il variabile, infatti

è stato un acceleratore o un paracadute importante, a seconda delle

categorie di lavoratori, rispetto alla dinamica della RAL: gli Operai hanno

visto la loro retribuzione globale crescere del 9,1%; la crescita retributiva

dei Quadri e degli Impiegati si è attestata poco sotto al 5%; e solo per i

Dirigenti il trend è risultato in diminuzione (-1,6%).

Il peso della parte variabile è ben più elevato se si considera solo chi l'ha

effettivamente percepita in busta paga. I Dirigenti che hanno percepito

una retribuzione variabile, ad esempio, hanno guadagnato in media una

quota lorda di 19.263 € da aggiungere alla RAL. La quota lorda media

per i Quadri è invece di 6.047 €, per gli Impiegati di 2.477 € e per gli

Operai di 1.771 €.

Alla luce della stagnazione del variabile, come già verificato per la

RAL, anche l’analisi per la RGA registra una calma piatta o in leggera

diminuzione (per i soli Dirigenti).

RGA 2014 e 2018 e trend RGA 2014-2018 per inquadramento

QUALIFICA RGA 2014 RGA 2018 TREND 2017-2018

Dirigenti € 116.663 € 114.791 -1,6%

Quadri € 55.594 € 58.327 4,9%

Impiegati € 30.925 € 32.367 4,7%

Operai € 23.992 € 26.181 9,1%

TOTALE € 29.228 € 31.053 6,2%



Qual è stato l’impatto delle dinamiche retributive in comparazione all’inflazione nell’ultimo anno? Il potere di acquisto è cresciuto negli ultimi quattro anni, oppure è diminuito?

Il confronto tra l'andamento delle retribuzioni e quello dell'inflazione

(indicatore rilasciato dall'ISTAT4) permette di determinare un eventuale

incremento o decremento del potere d'acquisto, che possiamo analizzare

sia nel breve periodo (ultimo anno) sia nel medio periodo (4 anni).

1.5 Il potere d'acquisto dei lavoratori italiani

Nel 2017 si è interrotta la fase di deflazione che ha colpito l'Italia sin dal

2013. Nel primo semestre del 2018, rispetto al 2017, l’inflazione è stata

pari allo 0,8% (linea rossa nel grafico). Il valore rilevato è anche superiore

(1,5%) se si considera l'indice NIC per i beni ad alta frequenza d'acquisto.

Dato che la crescita dei prezzi è stata superiore a quella della sia della

RAL che della RGA (come abbiamo detto, di fatto stagnanti) nel 2017 il

potere di acquisto dei lavoratori italiani è rimasto sostanzialmente lo stesso

dell’anno precedente, o addirittura è diminuito per alcune categorie.

Trend RAL e RGA 2017-2018 per inquadramento e confronto con indice dei prezzi al consumo

Dirigenti ImpiegatiQuadri Operai

-0,9%

0.8% INFLAZIONE

IL POTERE D'ACQUISTO

È MEDIAMENTE CALATO PER TUTTE

LE QUALIFICHE CONTRATTUALI ANALIZZATE NEI PRIMI SEI MESI

DELL’ANNO

RAL

RGA

-0,9%

0,0% 0,0%

-0,1% -0,1%

0,0% 0,1%

4 Si sono considerati, nel confronto con i trend retributivi, l'indice NIC dei prezzi al consumo per l'intera collettività (con tabacchi), l'indice NIC per beni ad alta frequenza di acquisto, e l'indice FOI (indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati).



Allargando il perimetro d’analisi e prendendo in particolare a riferimento

gli ultimi 4 anni, i prezzi sono cresciuti in modo molto contenuto (+1,9%,

linea rossa nel grafico). Il valore rilevato è anche in questo caso superiore

(2,9%) se si considera l'indice NIC per i beni ad alta frequenza d'acquisto.

Questo trend, in un contesto di crescita delle retribuzioni (considerando

la RGA, l’aumento è stato per tutte le categorie esclusi i Dirigenti), ha

determinato un aumento, in taluni casi anche significativo, del potere

d’acquisto dei lavoratori dipendenti.

Si può osservare una situazione differenziata tra le qualifiche professionali:

• gli Operai, forti di un trend pluriennale superiore al 9% beneficiano di

un aumento significativo del potere d'acquisto

• i Dirigenti, al contrario, subiscono una contrazione del potere d'acquisto,

già evidenziata dal calo retributivo

• a metà si posizionano Impiegati e Quadri, il cui potere d'acquisto è

aumentato di circa 3 punti percentuali nella somma degli ultimi 4 anni

e mezzo.

Trend RAL e RGA 2014-2018 per inquadramento e confronto con indice dei prezzi al consumo

GRAZIE ANCHE ALLA

COMPONENTE VARIABILE DELLA RETRIBUZIONE, IL POTERE DI

ACQUISTO DEI LAVORATORI

ITALIANI È MEDIAMENTE CRESCIUTO

NEGLI ULTIMI 4 ANNI E MEZZOAD ECCEZIONE DEI

DIRIGENTI

Dirigenti ImpiegatiQuadri Operai

-5,0%

1,9% INFLAZIONE

RAL

RGA

-1,6%

1,5%

4,9%

-1,1%

-4,7% 4,9%

9,1%



1.7 La distribuzione del reddito da lavoro dipendente

La distribuzione del reddito da lavoro dipendente mostra che solo il 6,4%

dei lavoratori ha una RGA superiore ai 40.000 €. La distribuzione delle

retribuzioni da lavoro dipendente analizzate da JobPricing mostra una

grande concentrazione di lavoratori (circa il 66%, 2 lavoratori su 3) che

percepiscono meno di 31.000 € e al contempo una coda molto lunga

composta da pochi lavoratori con retribuzioni particolarmente alte.

SOLO IL 6,4% GUADAGNA UNA CIFRA SUPERIORE

A 40.000 €, E SOLO LO 0,9% DEI DIPENDENTI HA UNA RGA SUPERIORE A

100.000 €

Distribuzione RGA nel mercato italiano

La retribuzione è un elemento che differisce per molti aspetti, come ruolo ricoperto, inquadramento contrattuale, scatti di anzianità maturati, territorio e molte altre caratteristiche analizzate in questo Outlook. Come si distribuiscono le retribuzioni nel mercato italiano?

0,8% 0,9%

Fino a

20.00

0 €

Tra 20

.001 e

23.00

0 €

Tra 23

.001 e

27.00

0 €

Tra 27

.001 e

31.00

0 €

Tra 31

.001 e

35.00

0 €

Tra 35

.001 e

40.00

0 €

Tra 40

.001 e

47.00

0 €

Tra 47

.001 e

55.00

0 €

Tra 55

.001 e

65.00

0 €

Tra 65

.001 e

100.0

00 €

Oltre1

00.00

0 €

8,4%

25,5%

30,5%

17,6%

9,7%

1,0% 0,9%1,9% 2,7%

IL 56% DEI LAVORATORI DIPENDENTI DI

AZIENDE PRIVATE SI COLLOCA IN UNA FASCIA RETRIBUTIVA TRA I 23.000 € E I

31.000 €



L'analisi delle curve retributive per inquadramento contrattuale denota

una sostanziale continuità fra quelle di operai ed impiegati, mentre un

grosso salto si evidenzia nel passaggio da impiegato a quadro (con

più del 30% di differenza tra il 1° decile dei quadri e il 9° decile degli

impiegati). Analoga dinamica si rileva confrontando le curve di dirigenti

e quadri (in proposito si tenga presente che la carriera retributiva è

fortemente legata alla scolarizzazione, visto che oltre il 54% dei Dirigenti

e dei Quadri ha una formazione universitaria.

Curva retributiva della RGA per inquadramento e curva complessiva dei profili osservati

QUALIFICA 1° DECILE1°

QUARTILEMEDIANA

3° QUARTILE

9° DECILE

Dirigenti € 90.318 € 103.281 € 115.835 € 125.680 € 136.107

Quadri € 49.833 € 54.703 € 58.661 € 62.993 € 65.069

Impiegati € 27.794 € 29.699 € 32.117 € 34.951 € 37.167

Operai € 22.100 € 23.638 € 25.935 € 28.750 € 30.327

TOTALE € 22.960 € 25.240 € 28.851 € 32.500 € 37.092

IL SALTO RETRIBUTIVO

DA IMPIEGATO A QUADRO E DA QUADRO A DIRIGENTE È MOLTO

SIGNIFICATIVO



La dinamica relativa alle differenti curve retributive per inquadramento

può essere messa in evidenza in modo molto efficace dal c.d. "multiplo

retributivo", che misura la distanza fra vertice e base della piramide

aziendale. Per ottenere questo indicatore su scala nazionale, JobPricing

considera il 9° decile della curva retributiva media di un Amministratore

Delegato e lo rapporta al 1° decile della curva di profili con inquadramento

Operaio.

Il risultato è un indice pari a 8,6: la retribuzione del vertice aziendale

(meglio retribuito nel mercato) è quindi oltre 8 volte superiore a quella

dei profili con la RAL più bassa. Il multiplo cresce ulteriormente arrivando a

10,3 se si considera l'RGA, ossia l’intero pacchetto retributivo, comprensivo

anche della retribuzione variabile percepita.

Multiplo retributivo - RAL

€ 173.662 VERTICE AZIENDALELIVELLO PROFILI PIÙ PAGATI

BASE AZIENDALELIVELLO PROFILI MENO PAGATI€ 20.175

€ 214.604 VERTICE AZIENDALELIVELLO PROFILI PIÙ PAGATI

BASE AZIENDALELIVELLO PROFILI MENO PAGATI€ 20.800

Multiplo retributivo - RGA

x 8,6

x 10,3

IL VERTICE AZIENDALE ARRIVA A GUADAGNARE

IN MDIA OLTRE 10 VOLTE IN PIÙ DEI PROFILI MENO

PAGATI IN AZIENDA



1.8 Reddito di cittadinanza e reddito da lavoro dipendente

Negli ultimi mesi un dibattito molto intenso ha ruotato intorno all’introduzione

del c.d. “reddito di cittadinanza” voluto dal Governo. Come noto, il reddito di

cittadinanza consiste in un aiuto economico previsto per le persone senza un

reddito o con reddito inferiore ad una soglia minima che identifica il livello

di “povertà”: secondo dati ISTAT, tale soglia è stata identificata con reddito

minimo per persona di 780 euro.

Il dibattito si è concentrato sul rapporto che l’introduzione di questa misura (di

cui ancora non si conoscono le specifiche tecnico-operative) potrebbe avere

sull’occupazione: misura che consentirà di riattivare l’economia aumentando

la capacità di spesa, aumentando il PIL e generando lavoro? Oppure norma

“assistenzialista” destinata a cristallizzare il mercato nero e grigio del lavoro e

a disincentivare l’occupazione?

Un punto di vista interessante in merito, che potrebbe essere uno spunto utile di

riflessione, è senz’altro rappresentato dal rapporto fra il reddito di cittadinanza

e il reddito di lavoro dipendente, che può fornire indicazioni sul livello di

potenziale “sostituibilità” tra i due: a tal fine, nelle tabelle sottostanti, abbiamo

provato a comparare il reddito di cittadinanza (780 euro netti mensili secondo

quanto noto al momento di elaborazione del report) con le retribuzioni minime

dei principali CCNL per numero di occupati. Come si può osservare, l’analisi

ci dice che il reddito di cittadinanza equivarrebbe a un salario dal lavoro

dipendente al livello minimo per un part-time che, a seconda del contratto

collettivo, andrebbe dal 58% al 63%.

Negli ultimi mesi un dibattito molto intenso ha ruotato intorno all’introduzione del c.d. “reddito di cittadinanza” voluto dal Governo. Come noto, il reddito di cittadinanza consiste in un aiuto economico previsto per le persone senza un reddito o con reddito inferiore ad una soglia minima che identifica il livello di “povertà”.



NETTO MENSILE NETTO ANNUO LORDO ANNUO

REDDITO DI CITTADINANZA5 € 780 € 9.360 € 10.835

CCNLLIVELLO

CONSIDERATO

QUOTA ANNUA LORDA

QUOTA ANNUA NETTA

% PART-TIME EQUIPARATO (REDDITO DI CITTADINANZA vs.

QUOTA ANNUA NETTA)

CCNL Terziario Confcommercio 6 € 19.711 € 16.017 58%

CCNL Metalmeccanica Industria 2 € 18.810 € 15.465 61%

CCNL Chimica e affini F € 20.013 € 16.201 58%

CCNL Autotrasporto - Merci e logistica 6 Senior € 19.452 € 15.858 59%

CCNL Alimentari Industria 6 € 19.800 € 16.071 58%

CCNL Tessile e Abbigliamento Industria 2 € 20.048 € 16.223 58%

CCNL Turismo Confcommercio - Pubblici esercizi 6 € 18.728 € 15.415 61%

CCNL Edilizia Industria 1 € 17.986 € 14.961 63%

Reddito di cittadinanza - stima lordo-netto su base annua

Confronto fra reddito di cittadinanza e minimo contrattuale dei principali CCNL (livello legato a professioni operative di base)

5 L'integrazione mensile di 80 euro netti (cd. bonus Renzi), valida per redditi inferiori ai 26.000 euro, non è considerata in alcun calcolo relativo al reddito di cittadinanza. Nel calcolo relativo alla retribuzione netta legata ai minimi contrattuali è stato invece considerato, come da normativa vigente.

IL REDDITO DI CITTADINANZA EQUIVALE AD UN LAVORO

DIPENDENTE PART-TIME DAL 58% AL 63% A SECONDA

DEL CCNL APPLICATO



CAPITOLO 2

LE DIFFERENZE TERRITORIALI



2.1 Le retribuzioni territoriali

I dati indicano che i lavoratori occupati nel Nord guadagnano di più

rispetto ai lavoratori del Centro Italia (+7,2%) e soprattutto a quelli del

Sud e Isole (+18,0%). Tale dinamica può essere spiegata da differenti

aspetti, tra i quali:

• al Nord esiste una maggior concentrazione di grandi aziende

multinazionali rispetto al Centro (ad eccezione di Roma) e al Sud,

con una maggiore attrattività per profili con elevate competenze

e figure di responsabilità e manageriali;

• il costo della vita decresce scendendo nella penisola e giustifica

un differente livello retributivo offerto dalle aziende, maggiore

nelle regioni del Nord Italia.

La retribuzione percepita subisce l'influenza anche della sede di lavoro del dipendente. Alcune caratteristiche del territorio, quali la struttura imprenditoriale e settoriale e il costo della vita, possono determinare differenze molto significative. Ma è vero che al Nord si guadagna di più che al Sud?

LE RETRIBUZIONI SONO SUPERIORI

PER TUTTI GLI INQUADRAMENTI NEL NORD ITALIA

E RESTANO COSTANTEMENTE

PIÙ BASSE AL SUD E ISOLE

DIFFERENZA NORD vs CENTRO: 7,2%DIFFERENZA CENTRO vs SUD E ISOLE: 10,0%DIFFERENZA NORD vs SUD E ISOLE: 18,0%

TERRITORIO DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI

Nord € 101.573 € 55.086 € 31.788 € 25.642

Centro € 98.798 € 53.214 € 30.258 € 24.372

Sud e Isole € 94.728 € 50.258 € 28.087 € 23.413

NORD vs SUD 7,2% 9,6% 13,2% 9,5%

RAL media 2018 per inquadramento e territorio

30.622 €

28.569 € 25.961 €



NEL CENTRO-NORD GLI STIPENDI SONO PIÙ ELEVATI. QUESTA DINAMICA RIMANE TALE ANCHE NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2018, CON

LA STAGNAZIONE RETRIBUTIVA CHE TOCCA

TUTTI I TERRITORI NAZIONALI

Le retribuzioni dei profili dirigenziali nel Centro Italia sono molto vicine a

quelle rilevate nel Nord, grazie all’alta concentrazione di grandi aziende

multinazionali nella Capitale (in misura pari al Nord, dove il tessuto

imprenditoriale è molto sviluppato e il numero di imprese e addetti è

decisamente superiore e variegato).

TERRITORIO DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI

Nord -0,8% -0,1% 0,0% -0,3%

Centro -0,9% -0,1% -0,3% 1,4%

Sud e Isole -1,2% 1,1% -0,3% -0,1%

TOTALE -0,9% 0,0% -0,1% 0,0%

Trend RAL 2017-2018 per inquadramento e territorio

Analizzando l'andamento tra il 2018 e il 2017 si può osservare che il

Centro ha avuto un trend retributivo significativo per gli Operai, al pari

dei Quadri nel Sud e Isole. Tolti i Dirigenti, i cui trend sono diffusamente

negativi, negli altri cluster non si trova una tendenza chiara al rialzo o al

ribasso degli stipendi.

0,0%

0,1%

-0,1%

Trend RAL 2017-2018 per territorio



NORD RAL CENTRO RAL SUD E ISOLE RAL

Milano € 34.302

Lombardia € 31.692 Abruzzo € 26.852

Trentino-Alto Adige € 30.786 Roma € 30.453 Campania € 26.576

Emilia-Romagna € 30.455 Lazio € 29.832 Puglia € 26.201

Piemonte € 30.046 Toscana € 28.654 Sicilia € 25.661

Liguria € 29.823 Marche € 28.169 Sardegna € 25.589

Valle d'Aosta € 29.454 Umbria € 26.075 Molise € 25.136

Veneto € 29.447 Basilicata € 24.906

Friuli Venezia Giulia € 28.567 Calabria € 24.622

RAL MEDIA NORD € 30.622 RAL MEDIA CENTRO € 28.569 RAL MEDIA SUD E ISOLE € 25.961

RAL media 2018 per regione

Mappa con graduatoria delle regioni per RAL media

N.B. il numero 1 in corrispondenza della Lombardia sta ad intendere che questa regione presenta la più alta RAL media, il numero 20 in corrispondenza della Calabria sta ad intendere che questa regione presenta la più bassa RAL media, per le altre regioni è indicata la posizione nella graduatoria, dalla RAL media più elevata a quella meno elevata.

2.2 L’andamento retributivo nelle diverse regioni

72

1 8

3

9 1115

1218

13 14

19

20

16

17

5

10

5

6

N.B. sono stati riportati in tutte le analisi per regione anche il dato relativo alle province metropolitane di Milano e di Roma



Abbiamo provato a costruire una graduatoria retributiva per regione. Il

risultato premia la Lombardia come la regione con gli stipendi medi più

elevati, da sempre considerata il fulcro nazionale del mercato del lavoro

(Milano in particolare), sia per le opportunità di carriera che per i livelli

retributivi. Dopo la Lombardia troviamo il Trentino-Alto Adige e l'Emilia-

Romagna. Il Friuli Venezia Giulia è la regione con i livelli retributivi più bassi

al Nord.

Nel Centro Italia si distinguono le retribuzioni del Lazio, trainate dalle

retribuzioni elevate percepite nella capitale, mentre le altre tre regioni

presentano livelli inferiori sia al Lazio che alle regioni del Nord. Nel Sud

e Isole si distinguono in positivo la RAL media rilevata in Abruzzo e

Campania, mentre il livello rilevato nelle altre regioni è decisamente più

contenuto, con la Calabria che presenta la retribuzione media più bassa

nell'intero territorio nazionale.

È LA LOMBARDIA LA RAGIONE CON LE RETRIBUZIONI PIU’ ALTE. LA CALABRIA QUELLA CON LE RETRIBUZIONI PIU’

BASSE.

NORD TREND CENTRO TREND SUD E ISOLE TREND

Valle d'Aosta 0,5%

Piemonte 0,3% Puglia 0,7%

Friuli Venezia Giulia 0,3% Toscana 0,7% Calabria 0,7%

Lombardia -0,1% Roma 0,5% Sardegna 0,4%

Veneto -0,1% Lazio 0,5% Abruzzo 0,4%

Emilia-Romagna -0,2% Umbria 0,4% Basilicata 0,1%

Milano -0,3% Marche -0,2% Molise -0,2%

Trentino-Alto Adige -0,4% Sicilia -0,8%

Liguria -1,0% Campania -0,8%

TOTALE 0,0% TOTALE -0,1% TOTALE -0,1%

Trend RAL 2017-2018 per regione

La classifica, in termini di trend, mostra 11 regioni con una tendenza al

rialzo delle retribuzioni, e 9 regioni con un andamento di segno meno.

Le principali regioni con un trend positivo sono le Marche e la Calabria

(rispettivamente +3,1% e +2,7%), seguite da Liguria e Basilicata (+2,5%).

Fra le regioni con un trend di segno negativo la Sardegna (-1,0%), e il

Friuli Venezia Giulia (-0,7%) presentano i cali più significativi.

LA LIGURIA REGISTRA IL TREND

PIU’ NEGATIVO DELLE RETRIBUZIONI FRA 2017 E 2018. CALABRIA E PUGLIA

SONO QUELLE CON IL TREND

MIGLIORE.



DIRIGENTI RAL TREND QUADRI RAL TREND

Milano € 104.774 DOWN Milano € 56.208 =

Lombardia € 103.348 DOWN Lombardia € 56.016 =

Piemonte € 101.760 = Emilia-Romagna € 55.936 =

Friuli Venezia Giulia € 101.717 = Veneto € 54.691 DOWN

Roma € 100.931 = Liguria € 54.236 UP

Veneto € 100.908 DOWN Marche € 54.183 =

MEDIA NAZIONALE DIRIGENTI € 100.866 MEDIA NAZIONALE QUADRI € 54.023

Lazio € 100.558 = Trentino-Alto Adige € 53.734 UP

Emilia-Romagna € 100.012 UP Roma € 53.443 =

Abruzzo € 99.392 = Friuli Venezia Giulia € 53.443 DOWN

Valle d'Aosta € 97.232 UP Lazio € 53.392 =

Toscana € 97.196 = Toscana € 52.948 =

Liguria € 97.185 DOWN Abruzzo € 52.549 =

Marche € 96.175 DOWN Piemonte € 52.271 UP

Campania € 95.552 DOWN Umbria € 51.677 UP

Trentino-Alto Adige € 95.142 ^ Valle d'Aosta € 50.790 DOWN

Sicilia € 95.025 DOWN Campania € 50.735 UP

Puglia € 94.063 = Puglia € 50.098 =

Sardegna € 93.906 DOWN Sardegna € 49.233 DOWN

Umbria € 92.992 UP Basilicata € 48.517 DOWN

Molise € 85.639 = Molise € 48.017 DOWN

Calabria € 84.790 DOWN Calabria € 47.776 UP

Basilicata € 79.740 DOWN Sicilia € 47.293 =

Graduatoria RAL media 2018 Dirigenti e Quadri per regione

Le tabelle seguenti riportano la RAL media del 2018 rilevata nelle regioni italiane per inquadramento

contrattuale, e i trend retributivi tendenziali di ogni singola regione:

UP Variazione retributiva superiore a 0,5%

= Variazione retributiva stabile tra -0,5% e 0,5%DOWN Variazione retributiva inferiore a -0,5%



Graduatoria RAL media 2018 Impiegati e Operai per regione e trend tendenziale 2017-2018

IMPIEGATI RAL TREND OPERAI RAL TREND

Milano € 32.562 = Valle d'Aosta € 26.340 DOWN

Lombardia € 32.413 = Trentino-Alto Adige € 26.329 DOWN

Emilia-Romagna € 31.802 = Milano € 26.092 =

Valle d'Aosta € 31.769 UP Piemonte € 25.918 UP

Trentino-Alto Adige € 31.500 UP Lombardia € 25.775 =

Veneto € 31.423 = Veneto € 25.559 DOWN

Piemonte € 31.161 = Emilia-Romagna € 25.523 DOWN

MEDIA NAZIONALE IMPIEGATI € 30.791 Marche € 25.285 UP

Liguria € 30.744 DOWN Toscana € 25.198 UP

Friuli Venezia Giulia € 30.540 = MEDIA NAZIONALE OPERAI € 24.871

Roma € 30.526 = Friuli Venezia Giulia € 24.655 =

Lazio € 30.463 = Liguria € 24.563 DOWN

Toscana € 30.409 = Puglia € 24.033 UP

Marche € 29.685 DOWN Campania € 23.925 =

Abruzzo € 29.511 DOWN Abruzzo € 23.892 UP

Umbria € 28.867 = Roma € 23.541 UP

Sicilia € 28.490 = Lazio € 23.575 UP

Basilicata € 28.481 UP Basilicata € 23.279 =

Campania € 28.259 DOWN Sardegna € 22.811 DOWN

Puglia € 27.977 DOWN Calabria € 22.784 UP

Sardegna € 27.928 UP Sicilia € 22.647 =

Molise € 27.349 DOWN Molise € 22.384 =

Calabria € 26.210 = Umbria € 21.916 =

UP Variazione retributiva superiore a 0,5%

= Variazione retributiva stabile tra -0,5% e 0,5%DOWN Variazione retributiva inferiore a -0,5%



CAPITOLO 3

LE RETRIBUZIONI PER INDUSTRYE DIMENSIONE



3.1 I macro-settori e le loro RAL

Quali sono le industry ed i settori che garantiscono gli stipendi più elevati? Ci sale e chi scende?

La principale caratteristica con cui vengono identificate le aziende è la

industry. Il settore merceologico rappresenta un'aggregazione di industry,

e che permette di distinguere tra i settori industriale, dei servizi, agricolo,

del commercio.

Dal grafico emerge che è più remunerativo lavorare in una banca o una

società finanziaria o assicurativa, mentre il settore primario (agricoltura)

paga le retribuzioni più basse. Le utilities e le società industriali garantiscono

retribuzioni superiori alla media nazionale, le società commerciali, le

società di servizi e edilizie inferiori.

Nella lettura dei dati va considerata anche composizione occupazionale:

ognuno di questi settori è contraddistinto da una proporzione differente

di Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai, il che influenza non poco la media

retributiva associata al settore di riferimento. Quando si analizza il dato

approfondendolo per industry, questo aspetto diventa ancor più rilevante.

FRA FINANZA (IN CIMA ALLA CLASSIFICA) E

SETTORE PRIMARIO (IN FONDO ALLA

CLASSIFICA) CI SONO IN MEDIA OLTRE

18.000 EURO DI DIFFERENZA

RAL media 2018 per settore

€ 40.660

€ 32.125 € 31.356 € 30.625 € 28.913€ 27.800 € 27.243

SERV

IZI

FINAN

ZIARI

INDUS

TRIA

MANIF

ATTU

RIERA

INDUS

TRIA

DI

PROCE

SSO

EDILIZIA

UTILITIE

S

SERV

IZI

COMM

ERCI

O

AGRIC

OLTUR

A

€ 23.653

€ 29.358RAL MEDIA NAZIONALE



I SETTORI CON GLI STIPENDI PIU’ BASSI

HANNO MENO DIRIGENTI E QUADRI

Composizione occupazionale per settore - Occupati dipendenti in aziende private

SETTORE DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI

AGRICOLTURA 0,3% 0,6% 5,0% 94,1%

INDUSTRIA DI PROCESSO 1,6% 4,8% 26,8% 66,8%

INDUSTRIA MANIFATTURIERA 1,5% 3,6% 26,7% 68,2%

EDILIZIA 0,6% 1,6% 16,9% 80,9%

UTILITIES 1,9% 4,9% 36,9% 56,4%

COMMERCIO 1,0% 2,6% 55,1% 41,3%

SERVIZI 1,2% 3,8% 37,9% 57,0%

SERVIZI FINANZIARI 4,0% 26,4% 69,2% 0,5%

TOTALE 1,3% 4,4% 36,0% 58,3%

Fonte: Elaborazione JobPricing su dati ISTAT - Indagine sulle Forze di Lavoro

RAL media 2018 per settore e inquadramento

SETTORE DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI

AGRICOLTURA € 88.053 € 48.715 € 30.724 € 22.922

INDUSTRIA DI PROCESSO € 105.312 € 55.086 € 33.346 € 26.616

INDUSTRIA MANIFATTURIERA € 103.923 € 55.861 € 34.102 € 26.294

EDILIZIA € 100.322 € 54.254 € 31.834 € 25.271

UTILITIES € 99.595 € 56.337 € 33.863 € 27.392

COMMERCIO € 100.183 € 52.646 € 28.902 € 25.035

SERVIZI € 96.174 € 51.495 € 29.569 € 23.664

SERVIZI FINANZIARI € 109.871 € 56.317 € 32.410 nd

MEDIA NAZIONALE € 100.866 € 54.023 € 30.791 € 24.871

Nel settore primario e edilizio la percentuale di Operai è decisamente

predominante: da ciò consegue il posizionamento in coda nella

graduatoria. Al contrario, il settore creditizio, finanziario e assicurativo sono

al primo posto per via della quasi totale assenza di figure operaie. Se si

analizza la graduatoria rispetto alle retribuzioni dei singoli inquadramenti,

si nota che il settore finanziario è quello con i livelli retributivi più elevati

per i Dirigenti, seguito dal settore dell'industria di processo. Il settore dei

servizi è l'unico con una RAL media dei Dirigenti significativamente inferiore

ai 100mila euro, se si esclude il settore primario, i cui Dirigenti si posizionano

in fondo alla classifica delle retribuzioni (poco sopra ai 90mila euro lordi

annui).



Fra i Quadri, finanza e utilities risultano sostanzialmente appaiati con oltre

56mila euro; tra i 55mila euro e i 56mila euro si posizionano in generale i

settori industriali: al contrario i settori del commercio e dei servizi risultano

meno competitivi, con una RAL media tra i 51mila euro e i 53mila euro.

Impiegati e Operai nell’industria e nelle utilities percepiscono retribuzioni

decisamente superiori a quelle rilevate nel commercio e nei servizi, che

in particolare fra gli Impiegati non superano i 30 mila euro lordi annui in

media. Fra gli Operai la RAL più elevata si riscontra nelle utilities, fra gli

Impiegati nell'industria manifatturiera.

LA FINANZA PAGA MEGLIO I DIRIGENTI

E I QUADRI, L'INDUSTRIA

MANIFATTURIERA GLI IMPIEGATI, LE UTILITIES GLI

OPERAI

Il 2017 porta in dote anche alcune variazioni nelle retribuzioni medie dei

macro-settori presi in esame, determinate principalmente dalle variazioni

nella composizione occupazionale:

NEL 2017 IL SETTORE

MANIFATTURIERO È L’UNICO A

REGISTRARE UN TREND POSITIVO

DELLE RETRIBUZIONI

Trend RAL 2017-2018 per settore

SERV

IZI FI

NANZ

IARI

INDUS

TRIA

MANIF

ATTU

RIERA

INDUS

TRIA

DI

PROCE

SSO

EDILIZIA

UTILITIE

S

SERV

IZI

COMM

ERCI

O

AGRIC

OLTUR

A

-0,3%

-2.0%

-0,3%-0,3%

-0,1%

0,4%

-0,3%

L’industria manifatturiera vanta la maggior crescita retributiva nel 1°

semestre 2018 (+0,4%). In tutti gli altri casi si registra invece un trend

lievemente negativo, con il picco legato al settore agricolo, le cui

retribuzioni sono in tendenza negativa dello 0,5%.

0,0%

-0,5%

TREND NAZIONALE:

-0,1%



RAL media 2018 per industry e indice sulla RAL media nazionale

INDUSTRYRAL

MEDIA INDEX

BANCHE E SERVIZI FINANZIARI € 42.134 1,44

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 39.949 1,36

OIL & GAS € 37.733 1,29

INGEGNERIA € 37.367 1,27

TELECOMUNICAZIONI € 36.631 1,25

SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE € 36.146 1,23

ASSICURAZIONI € 34.749 1,18

AERONAUTICA € 34.673 1,18

CHIMICA € 33.916 1,16

APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE € 33.262 1,13

ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI € 32.125 1,09

MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO € 31.202 1,06

MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA € 31.182 1,06

CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA € 30.908 1,05

CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA E RICERCHE DI MERCATO € 30.852 1,05

GOMMA E PLASTICA € 30.397 1,04

METALLURGIA E SIDERURGIA € 30.348 1,03

CARTA € 30.019 1,02

NAVALE € 29.813 1,02

TRASPORTI E LOGISTICA € 29.597 1,01

ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO € 29.552 1,01

ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO € 29.495 1,00

MEDIA NAZIONALE € 29.358

AUTOMOTIVE € 29.154 0,99

GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO € 28.913 0,98

MODA E LUSSO € 28.000 0,95

AGENZIE PER IL LAVORO € 27.781 0,95

TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI € 27.717 0,94

SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE € 27.682 0,94

ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO € 27.531 0,94

EDILIZIA E COSTRUZIONI € 27.243 0,93

TURISMO E VIAGGI € 26.442 0,90

LEGNO € 25.917 0,88

SERVIZI ALLA PERSONA € 25.068 0,85

HOTEL, BAR E RISTORAZIONE € 23.717 0,81

AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA € 23.653 0,81

3.2 Le retribuzioni nelle varie industry

La tabella sottostante riporta la RAL media rilevata nelle 35 industry

mappate da JobPricing e il posizionamento rispetto alla media nazionale:



LE BANCHE SONO QUELLE CHE PAGANO

MEGLIO IN MEDIA; LE SOCIETÀ AGRICOLE, GLI HOTEL E

LE SOCIETÀ DI RISTORAZIONE

SONO IL FANALINO DI CODA

Le banche e le società finanziarie sono la tipologia di azienda cui è

collegato il valore retributivo medio più elevato (42.345 €), seguite dalle

società farmaceutiche (39.949 €). Molte delle industry ai primi posti di

questa graduatoria sono bacino di professionalità molto specifiche, con

elevate competenze e pertanto premiate dal mercato anche dal punto

di vista retributivo, come ad esempio il già citato settore farmaceutico,

ingegneristico, aeronautico, dell'oil & gas e delle telecomunicazioni. Agli

ultimi posti si posizionano settori prevalentemente popolati da profili

operai (come il tessile, il legno e i settori edilizio e primario già citati in

precedenza) oppure quelli in cui non è richiesto un know-how tecnico

specialistico (come ad esempio le società di servizi alle imprese e alle

persone).



INDUSTRY DIRIGENTI INDUSTRY QUADRI

BANCHE E SERVIZI FINANZIARI € 111.492 MODA E LUSSO € 58.752

MODA E LUSSO € 111.151 ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO € 57.614

AERONAUTICA € 108.360 TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI € 57.177

CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA € 107.633 MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO € 57.005

CHIMICA € 106.862 ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI € 56.337

TELECOMUNICAZIONI € 106.162 BANCHE E SERVIZI FINANZIARI € 56.331

ASSICURAZIONI € 106.161 OIL & GAS € 56.263

METALLURGIA E SIDERURGIA € 105.867 GOMMA E PLASTICA € 56.183

ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO € 105.444 ASSICURAZIONI € 56.166

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 104.938 APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE € 55.973

AUTOMOTIVE € 104.504 METALLURGIA E SIDERURGIA € 55.866

TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI € 104.201 NAVALE € 55.662

APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE € 104.126 CHIMICA € 55.413

MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO € 103.785 HOTEL, BAR E RISTORAZIONE € 55.397

OIL & GAS € 103.126 CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA € 55.242

NAVALE € 103.117 ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO € 54.952

CARTA € 103.026 CARTA € 54.817

HOTEL, BAR E RISTORAZIONE € 101.996 TELECOMUNICAZIONI € 54.243

TRASPORTI E LOGISTICA € 101.009 MEDIA NAZIONALE QUADRI € 54.023

MEDIA NAZIONALE DIRIGENTI € 100.866 FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 53.592

GOMMA E PLASTICA € 100.475 AERONAUTICA € 52.720

EDILIZIA E COSTRUZIONI € 100.322 GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO € 52.646

GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO € 100.183 AGENZIE PER IL LAVORO € 52.614

ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI € 99.595 AUTOMOTIVE € 52.413

AGENZIE PER IL LAVORO € 98.703 LEGNO € 52.060

ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO € 98.350 MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA € 51.882

CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE … € 98.295 INGEGNERIA € 51.872

MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA € 97.427 SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE € 51.843

INGEGNERIA € 97.393 TRASPORTI E LOGISTICA € 51.656

TURISMO E VIAGGI € 95.979 TURISMO E VIAGGI € 51.155

ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO € 95.653 CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE … € 50.744

SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE € 94.592 ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO € 50.550

LEGNO € 94.225 SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE € 50.066

SERVIZI ALLA PERSONA € 92.884 SERVIZI ALLA PERSONA € 49.376

SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE € 89.034 AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA € 48.715

AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA € 88.053 FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 53.592

Graduatoria RAL media 2018 Dirigenti e Quadri per industry



INDUSTRY IMPIEGATI INDUSTRY OPERAI

NAVALE € 36.260 OIL & GAS € 28.926

OIL & GAS € 35.132 CARTA € 27.843

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 35.025 ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI € 27.392

MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO € 34.949 CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA € 27.272

AERONAUTICA € 34.933 FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 27.151

APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE € 34.816 APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE € 27.064

METALLURGIA E SIDERURGIA € 34.757 AERONAUTICA € 26.952

CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA € 34.029 METALLURGIA E SIDERURGIA € 26.911

ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI € 33.863 INGEGNERIA € 26.887

GOMMA E PLASTICA € 33.452 CHIMICA € 26.882

CHIMICA € 33.295 TELECOMUNICAZIONI € 26.856

AUTOMOTIVE € 33.098 MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO € 26.739

BANCHE E SERVIZI FINANZIARI € 32.956 SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE € 26.472

TELECOMUNICAZIONI € 32.299 AUTOMOTIVE € 26.241

ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO € 32.130 ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO € 26.121

MODA E LUSSO € 31.988 NAVALE € 25.858

EDILIZIA E COSTRUZIONI € 31.834 MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA € 25.745

CARTA € 31.770 TRASPORTI E LOGISTICA € 25.713

INGEGNERIA € 31.605 GOMMA E PLASTICA € 25.596

TRASPORTI E LOGISTICA € 31.407 EDILIZIA E COSTRUZIONI € 25.271

SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE € 31.310 MODA E LUSSO € 25.117

ASSICURAZIONI € 31.246 GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO € 25.035

MEDIA NAZIONALE IMPIEGATI € 30.791 TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI € 25.011

AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA € 30.724 MEDIA NAZIONALE OPERAI € 24.871

LEGNO € 30.681 ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO € 24.847

TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI € 30.645 ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO € 24.301

ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO € 30.515 LEGNO € 23.691

MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA € 29.396 SERVIZI ALLA PERSONA € 23.485

SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE € 29.382 AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA € 22.922

GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO € 28.902 SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE € 22.799

SERVIZI ALLA PERSONA € 28.659 HOTEL, BAR E RISTORAZIONE € 22.534

CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE … € 28.489 TURISMO E VIAGGI € 21.175

ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO € 27.901

AGENZIE PER IL LAVORO € 27.092

TURISMO E VIAGGI € 27.056

HOTEL, BAR E RISTORAZIONE € 26.782

INDUSTRY OPERAI

OIL & GAS € 28.926

CARTA € 27.843

ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI € 27.392

CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA € 27.272

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 27.151

APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE € 27.064

AERONAUTICA € 26.952

METALLURGIA E SIDERURGIA € 26.911

INGEGNERIA € 26.887

CHIMICA € 26.882

TELECOMUNICAZIONI € 26.856

MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO € 26.739

SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE € 26.472

AUTOMOTIVE € 26.241

ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO € 26.121

NAVALE € 25.858

MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA € 25.745

TRASPORTI E LOGISTICA € 25.713

GOMMA E PLASTICA € 25.596

EDILIZIA E COSTRUZIONI € 25.271

MODA E LUSSO € 25.117

GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO € 25.035

TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI € 25.011

MEDIA NAZIONALE OPERAI € 24.871

ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO € 24.847

ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO € 24.301

LEGNO € 23.691

SERVIZI ALLA PERSONA € 23.485

AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA € 22.922

SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE € 22.799

HOTEL, BAR E RISTORAZIONE € 22.534

TURISMO E VIAGGI € 21.175

Graduatoria RAL media 2018 Impiegati e Operai per industry



Il primo semestre 2018 offre una tendenza al rialzo retributivo che tocca

11 delle 35 industry analizzate:

Trend RAL 2017-2018 per industry

INDUSTRY DOVE IL TREND È POSITIVO

TREND NAZIONALE: -0,1%

TESSILE ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI

AUTOMOTIVE

MODA E LUSSO

GOMMA E PLASTICA

ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO

SERVIZI ALLA PERSONA

ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO

HOTEL, BAR E RISTORAZIONE

CARTA

TRASPORTI E LOGISTICA

CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA

2,8%

2,7%

2,0%

1,9%

1,5%

1,1%

0,3%

0,2%

0,2%

0,2%

0,2%

GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO

AGENZIE PER IL LAVORO

SERVIZI CONSULENZA IT E SOFTWARE

APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE

CHIMICA

ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE

ASSICURAZIONI

EDILIZIA E COSTRUZIONI

ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI

CEMENTO, LATERZI E CERAMICA

BANCHE E SERVIZI FINANZIARI

METALLURGIA E SIDERURGIA

NAVALE

SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE

OIL & GAS

AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA

TELECOMUNICAZIONI

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE

TURISMO E VIAGGI

AERONAUTICA

MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE ED EDITORIA

-0,1%

-0,2%

-0,2%

-0,3%

-0,3%

-0,3%

-0,3%

-0,3%

-0,3%

-0,3%

-0,3%

-0,4%

-0,4%

-0,5%

-0,5%

-0,5%

-0,5%

-0,6%

-0,7%

-0,8%

-1,5%

-2,0%

MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO

INGEGNERIA

INDUSTRY DOVE IL TREND È NULLO O NEGATIVO

0,0%

0,0%

La crescita retributiva più elevata ha caratterizzato i settori automotive e della moda e tessile. Fra le

industry con trend negativo la più significativa riguarda il settore dei media, web, comunicazione e

editoria.



INDUSTRY DIRIGENTI INDUSTRYRAL

MEDIA

SERVIZI ALLA PERSONA 3,0% SERVIZI ALLA PERSONA 4,2%

METALLURGIA E SIDERURGIA 2,3% GOMMA E PLASTICA 3,4%

TELECOMUNICAZIONI 1,7% MODA E LUSSO 3,1%

TRASPORTI E LOGISTICA 1,3% TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 3,1%

OIL & GAS 1,2% METALLURGIA E SIDERURGIA 1,6%

LEGNO 0,8% HOTEL, BAR E RISTORAZIONE 1,6%

GOMMA E PLASTICA 0,7% ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO 1,4%

CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA 0,7% ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO 1,2%

BANCHE E SERVIZI FINANZIARI 0,6% MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA 1,0%

ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO 0,5% AUTOMOTIVE 0,9%

MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO 0,4% TELECOMUNICAZIONI 0,9%

AERONAUTICA 0,4% NAVALE 0,7%

SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE 0,4% LEGNO 0,6%

ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO 0,4% FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE 0,3%

APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE 0,2% ASSICURAZIONI 0,3%

CARTA 0,1% SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE 0,2%

CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE … -0,2% CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE … 0,2%

HOTEL, BAR E RISTORAZIONE -0,4% CARTA 0,2%

SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE -0,6% CHIMICA 0,1%

CHIMICA -0,7% MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO 0,1%

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE -0,9% APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE 0,0%

TREND NAZIONALE DIRIGENTI -0,9% TREND NAZIONALE QUADRI 0,0%

MODA E LUSSO -1,0% AGENZIE PER IL LAVORO 0,0%

AUTOMOTIVE -1,0% OIL & GAS -0,1%

INGEGNERIA -1,0% AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA -0,2%

TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI -1,3% SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE -0,2%

GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO -1,4% ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI -0,3%

EDILIZIA E COSTRUZIONI -2,1% BANCHE E SERVIZI FINANZIARI -0,4%

NAVALE -2,3% GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO -0,4%

AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA -2,5% AERONAUTICA -0,5%

TURISMO E VIAGGI -2,6% TURISMO E VIAGGI -0,7%

ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI -2,9% INGEGNERIA -0,7%

AGENZIE PER IL LAVORO -2,9% TRASPORTI E LOGISTICA -0,7%

MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA -2,9% CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA -1,4%

ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO -3,4% EDILIZIA E COSTRUZIONI -2,1%

ASSICURAZIONI -3,4% ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO -2,4%

Graduatoria trend RAL 2017-2018 Dirigenti e Quadri per industry

Le due tabelle seguenti mostrano il trend 2017-2018 rilevato in ciascuno dei quattro inquadramenti

contrattuali per le 35 industry classificate da JobPricing:



Graduatoria trend RAL 2017-2018 Impiegati e Operai per industry

INDUSTRY DIRIGENTI INDUSTRYRAL

MEDIA

TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 4,7% MODA E LUSSO 3,1%

MODA E LUSSO 4,6% AUTOMOTIVE 3,0%

ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO 3,1% TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 2,3%

HOTEL, BAR E RISTORAZIONE 0,6% SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE 1,8%

ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI 0,6% ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO 1,5%

AUTOMOTIVE 0,5% SERVIZI ALLA PERSONA 1,2%

AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA 0,3% TRASPORTI E LOGISTICA 0,8%

TRASPORTI E LOGISTICA 0,2% ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI 0,7%

APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE 0,2% CARTA 0,3%

INGEGNERIA 0,2% ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO 0,2%

SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE 0,2% OIL & GAS 0,2%

CARTA 0,2% GOMMA E PLASTICA 0,1%

ASSICURAZIONI 0,0% FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE 0,0%

MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO 0,0% GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO 0,0%

GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO -0,1% TREND NAZIONALE OPERAI 0,0%

TREND NAZIONALE IMPIEGATI -0,1% LEGNO 0,0%

BANCHE E SERVIZI FINANZIARI -0,1% TURISMO E VIAGGI 0,0%

TELECOMUNICAZIONI -0,1% MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO 0,0%

ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO -0,2% INGEGNERIA 0,0%

AGENZIE PER IL LAVORO -0,2% EDILIZIA E COSTRUZIONI 0,0%

MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA -0,3% HOTEL, BAR E RISTORAZIONE -0,1%

GOMMA E PLASTICA -0,3% AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA -0,5%

ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO -0,3% APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE -0,6%

CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE … -0,3% TELECOMUNICAZIONI -0,7%

SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE -0,3% METALLURGIA E SIDERURGIA -0,8%

NAVALE -0,4% ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO -1,1%

SERVIZI ALLA PERSONA -0,4% NAVALE -1,4%

CHIMICA -0,4% CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA -1,5%

FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE -0,5% SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE -1,5%

METALLURGIA E SIDERURGIA -0,6% CHIMICA -1,6%

CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA -0,7% AERONAUTICA -1,9%

AERONAUTICA -0,7% MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE E EDITORIA -2,4%

EDILIZIA E COSTRUZIONI -0,8%

TURISMO E VIAGGI -0,9%

OIL & GAS -1,5%

LEGNO -2,2%



3.3 I differenziali retributivi per dimensione aziendale

Come impatta la dimensione delle aziende sulla retribuzione? È vero che i “grandi” pagano meglio i propri lavoratori? In che misura?

I dipendenti di imprese di grandi dimensioni guadagnano mediamente di

più rispetto a quelli delle piccole imprese. Si passa dai 25.953 € percepiti

mediamente da dipendenti di aziende micro (con meno di 10 dipendenti)

ai 36.976 € medi rilevati in aziende con oltre 1.000 dipendenti, con una

differenza percentuale pari a 42,5%.

LA DIFFERENZA RETRIBUTIVA

MEDIA FRA MICRO AZEINDA E GRANDE AZIENDA È PARI AL

42,5%

MICRO

Meno di 10dipendenti

25.953 €

MEDIA

51-250dipendenti

32.618 €

PICCOLA

11-50dipendenti

29.075 €

GRANDE

Oltre1.000dipendenti

39.976 €

MEDIO-GRANDE

251-1.000dipendenti

35.342 €

Differenziali di retribuzione media per dimensione aziendale crescente

MICRO

PICCOLA

MEDIA

MEDIO-GRANDE

GRANDE

+12,0%

+12.2%

+8,3%

+4,6%

RAL media 2018 per dimensione aziendale



RAL media 2018 per dimensione aziendale e inquadramento

Differenza retributiva in percentuale fra dimensioni aziendali consecutive

DIMENSIONE DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI

Micro (fino a 10 dipendenti) € 89.644 € 51.800 € 28.424 € 23.612

Piccola (da 11 a 50 dipendenti) € 94.816 € 53.191 € 30.648 € 25.124

Media (da 51 a 250 dipendenti) € 101.993 € 54.781 € 32.750 € 26.323

Medio-grande (da 251 a 1.000 dipendenti) € 103.562 € 55.596 € 33.963 € 27.468

Grande (oltre 1.000 dipendenti) € 109.268 € 55.076 € 34.584 € 27.821


Piccola vs micro 5,8% 2,7% 7,8% 6,4%

Media vs piccola 7,6% 3,0% 6,9% 4,8%

Medio-grande vs media 1,5% 1,5% 3,7% 4,4%

Grande vs medio-grande 5,5% -0,9% 1,8% 1,3%

GRANDE vs MICRO 21,9% 6,3% 21,7% 17,8%

Come si può constatare, la differenza fra le cinque classi dimensionali è

significativa in tutti gli inquadramenti contrattuali. Uno “scalino” piuttosto

significativo si pone, per tutte le categorie di lavoratori, nel passaggio

da micro a piccola impresa, come del resto è lecito aspettarsi. Molto

significativo anche, per i dirigenti, il passaggio fra piccola e media

azienda e fra medio-grane e grande.

FRA GRANDE IMPRESA E

MICRO IMPRESA, PER TUTTI GLI

INQUADRAMENTI, ESISTONO DIFFERENZE

MOLTO GRANDI (OLTRE IL 20% PER

I DIRIGENTI), AD ECCEZIONE DEI

QUADRI DOVE LA CURVA APPARE

PIU’ PIATTA (CIRCA L’8%).



MICRO

Meno di 10dipendenti

0,1%

MEDIA

51-250dipendenti

-0,3%

PICCOLA

11-50dipendenti

-0,5%

GRANDE

Oltre1.000dipendenti

0,1%

MEDIO-GRANDE

251-1.000dipendenti

0,0%

Analizzando i trend si osserva che la dinamica retributiva peggiore

riguarda la media impresa dove i più colpiti sono stati i dirigenti e gli

operai. Le cose vanno meglio agli estremi, dove micro-impresa e grande

impresa crescono anche se in modo del tutto marginale (+ 0,1%).

RAL media 2017 e 2018 e trend 2017-2018 Dirigenti e Quadri per dimensione aziendale

DIMENSIONE 2017 2018TREND

2017-20182017 2018

TREND 2017-2018

DIRIGENTI QUADRI

Micro € 90.575 € 89.644 -1,0% € 51.690 € 51.800 0,2%

Piccola € 96.268 € 94.816 -1,5% € 53.420 € 53.191 -0,4%

Media € 103.776 € 101.993 -1,7% € 54.827 € 54.781 -0,1%

Medio-grande € 103.806 € 103.562 -0,2% € 55.366 € 55.596 0,4%

Grande € 109.269 € 109.268 0,0% € 54.920 € 55.076 0,3%

TOTALE € 101.821 € 100.866 -0,9% € 54.021 € 54.023 0,0%

RAL media 2017 e 2018 e trend 2017-2018 Impiegati e Operai per dimensione aziendale

DIMENSIONE 2017 2018TREND

2017-20182017 2018

TREND 2017-2018

IMPIEGATI OPERAI

Micro € 28.482 € 28.424 -0,2% € 23.538 € 23.612 0,3%

Piccola € 30.676 € 30.648 -0,1% € 25.171 € 25.124 -0,2%

Media € 32.766 € 32.750 -0,1% € 26.477 € 26.323 -0,6%

Medio-grande € 33.994 € 33.963 -0,1% € 27.468 € 27.468 0,0%

Grande € 34.627 € 34.584 -0,1% € 27.803 € 27.821 0,1%

TOTALE € 30.814 € 30.791 -0,1% € 24.865 € 24.871 0,0%

Trend RAL 2017-2018 per dimensione aziendale



CAPITOLO 4

CARATTERISTICHEINDIVIDUALI E RETRIBUZIONE



4.1 Le retribuzioni per genere

La Commissione UE (direttiva 2006/54/CE) ha constatato che la parità retributiva tra i sessi è ostacolata da una serie di fattori, tra cui: sistemi retributivi poco trasparenti, assenza di chiarezza giuridica nella definizione di “lavoro di pari valore” e ostacoli procedurali. Qual è la situazione nel mercato italiano?

GENERE DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI

Uomini € 102.068 € 54.686 € 32.287 € 25.686

Donne € 93.616 € 52.417 € 29.461 € 23.217

GENDER GAP 2018 9,0% 4,3% 9,6% 10,6%

GENDER GAP 2017 9,6% 4,0% 9,4% 10,8%

RAL media 2018 per inquadramento e genere

€ 30.477

€ 27.646

IL GENDER PAY GAP NEL 2018 SI È LIEVEMENTE RIDOTTO (-0,2%),

MA RESTA ELEVATO (IN MEDIA CIRCA

2.800 EURO LORDI ANNUI).

QUADRIDIRIGENTI

€ 102.068

€ 54.686

€ 32.287€ 29.461 € 25.686

€ 23.217

€ 52.417

€ 93.616

IMPIEGATI OPERAI

GENDER PAY GAP 2018: 10,2%GENDER PAY GAP 2017: 10,4%

GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET OTT NOV DIC

GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET OTT NOV DIC

Il mercato evidenzia una disparità di retribuzioni tra uomini e donne: il

gap di genere è pari al 10,4% a favore degli uomini, che guadagnano in

media circa 2.900 euro in più delle donne. Il divario può essere quantificato

immaginando che le donne inizino a guadagnare, rispetto ai colleghi

maschi, solo a partire dalla seconda settimana di febbraio.



Composizione degli occupati dipendenti di aziende private per genere e inquadramento

Differenza retributiva di genere nei Paesi europei nel settore privato

Fonte: Eurostat 2016 - The unadjusted gender pay gap, 2016 (difference between average gross

hourly earnings of male and female employees as % of male gross earnings)

Fonte: Elaborazione JobPricing su dati ISTAT - Indagine sulle Forze di Lavoro

OCCUPATI DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE

Uomini 85% 71% 47% 67% 60%

Donne 15% 29% 53% 33% 40%

I dati sull'occupazione in aziende private per inquadramento mostrano

che le donne faticano a fare carriera: solo il 25% dei profili manageriali

sono occupati da donne (15% per i Dirigenti, 29% per i Quadri), mentre

il delta si riduce per Impiegati e Operai (59% di uomini e 41% di donne).

SONO ANCORA POCHE LE DONNE AI VERTICI DELLE AZIENDE PRIVATE

PAESEGENDER

GAPPAESE

GENDER GAP

PAESEGENDER

GAP

1 Romania 6,8% 9 Polonia 16,1% 17 Slovacchia 20,4%

2 Slovenia 7,9% 10 Islanda 16,4% 18 Paesi Bassi 21,6%

3 Belgio 9,2% 11 Finlandia 17,2% 19 Regno Unito 22,2%

4 Svezia 11,8% 12 Lituania 17,6% 20 Portogallo 22,6%

5 Bulgaria 12,3% 13 Svizzera 17,7% 21 Rep. Ceca 22,8%

6 Lettonia 14,1% 14 Norvegia 17,8% 22 Cipro 23,0%

7 Ungheria 15,0% 15 Italia 17,9% 23 Germania 24,0%

8 Danimarca 15,6% 16 Spagna 19,0%

9 Lithuania 13,3% 19 Denmark 16,0%

10 Sweden 13,8% 20 Netherlands 16,1%

Il divario maggiore nelle retribuzioni interessa i profili impiegatizi, con circa

2.800 euro in meno percepiti dalle donne e un delta del 9,6%. Anche

fra gli Operai il gap è significativo: la differenza media è infatti di circa

2.500 euro, con uno scostamento del 10,6%. La differenza percentuale dei

Dirigenti è lievemente inferiore a quella di Impiegati e Operai (9,0%), ma

con un delta monetario significativo: le donne nelle posizioni più alte delle

gerarchie aziendali guadagnano in media circa 8.500 euro in meno dei

colleghi uomini. Una differenza contenuta invece caratterizza i Quadri: lo

scostamento è "solo" del 4,3%.

N.B. dall’analisi sono esclusi alcuni settori tra cui il principale è quello della Sanità e Assistenza



Questi trend non modificano in maniera sostanziale il rapporto di forza fra

le retribuzioni che vede comunque le donne meno premiate dal mercato

retributivo di aziende private.

Interessante invece è capire come i vari paesi europei si posizionano

in termini di gender gap. Eurostat ha fornito l’indicazione datata 2016

del gender pay gap con un dettaglio per le aziende private. L'Italia

in questa graduatoria si posiziona al 15° posto in una classifica di 23

nazioni europee per Gender Salary Gap6 . Tale classifica è da giudicare

anche alla luce del Gender Salary Gap relativo a lavoratori del settore

pubblico, che in Italia è pari solamente al 4,4%, uno dei più bassi d’Europa7.

Tornando all’Italia, il trend rilevato da JobPricing nel primo semestre del

2018 mostra complessivamente un andamento retributivo allineato molto

simile tra uomini e donne, con retribuzioni in entrambi i casi sugli stessi livelli

di fine 2017. L’unica differenza rilevante riguarda le retribuzioni medie dei

Dirigenti di sesso maschile, il cui trend ( -1,3%) risulta più negativo rispetto

a quello rilevato tra le donne (-0,7%).


GENERE 2017 2018TREND

2017-20182017 2018

TREND 2017-2018

DIRIGENTI QUADRI

Uomini € 103.405 € 102.068 -1,3% € 54.600 € 54.686 0,2%

Donne € 94.315 € 93.616 -0,7% € 52.494 € 52.417 -0,1%

TOTALE € 101.821 € 100.866 -0,9% € 54.021 € 54.023 0,0%


GENERE 2017 2018TREND

2017-20182017 2018

TREND 2017-2018

IMPIEGATI OPERAI

Uomini € 32.289 € 32.287 0,0% € 25.681 € 25.686 0,0%

Donne € 29.513 € 29.461 -0,2% € 23.183 € 23.217 0,1%

TOTALE € 30.814 € 30.791 -0,1% € 24.865 € 24.871 0,0%

6 https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics7 Il differente dato rilevato da JobPricing e EUROSTAT è da ascriversi alla differente metodologia di misurazione: retribuzione annua lorda per JobPricing e retribuzione lorda oraria per EUROSTAT.



4.2 La retribuzione per età anagrafica

Quanto pesa l’esperienza sulla busta paga? La differenza di retribuzione tra lavoratori “anziani” e new entry in un mercato del lavoro che cambia e che richiede nuove competenze è ancora giustificata? In che misura?

Al crescere dell'età la retribuzione aumenta.

Le motivazioni sono note:

• la normativa contrattuale, che porta ad un costante incremento

della retribuzione nel corso della carriera lavorativa per mezzo

degli scatti d’anzianità;

• la valorizzazione dell’esperienza, che porta spesso - a parità

di ruolo - a riconoscere un differenziale retributivo a favore di

lavoratori con maggior esperienza.

• Il percorso di carriera, per cui i ruoli di maggior responsabilità e

più remunerativi sono normalmente appannaggio di lavoratori

più esperti (l’Italia resta il paese in cui i dirigenti sono fra i più

vecchi d’Europa).

Scala retributiva fra inizio e fine carriera lavorativa

fino a 24 anni

25-34 anni

35-44 anni

45-54 anni

55 anni e più

+15,2%

+13,0%

+7,5%

+4,8%

AGE G

AP 20

18 +4

6,7 %



55 anni e più

33.035 €

45-54 anni

31.513 €

35-44 anni

29.321 €

25-34 anni

25.955 €

Fino a 24 anni

22.522 €

RAL media 2018 per età anagrafica


Fino a 24 anni € 23.873 € 21.917

25-34 anni € 88.732 € 48.810 € 27.449 € 23.692

35-44 anni € 92.882 € 52.629 € 31.322 € 25.044

45-54 anni € 101.967 € 54.857 € 33.104 € 25.984

55 anni o più € 105.593 € 56.539 € 33.744 € 25.350

TOTALE € 100.866 € 54.023 € 30.791 € 24.871

RAL media 2018 per classe di età anagrafica e inquadramento

SCALINO RETRIBUTIVO DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI

Da under 24 a 25-34 anni 15% 8%

Da 25-34 anni a 35-44 anni 5% 8% 14% 6%

Da 35-44 anni a 45-54 anni 10% 4% 6% 4%

Da 45-54 anni a 55 anni e più 4% 3% 2% -2%

GENERATION GAP 19,0% 15,8% 41,3% 15,7%

Scalino retributivo 2018 tra classi di età anagrafica

La distinzione per qualifica contrattuale è rilevante per valutare la crescita

retributiva al passaggio da una classe di età all’altra. Impiegati e Operai

vedono crescere la propria RAL in maniera consistente nelle fasi iniziali

della carriera per poi fermarsi, o rallentare fortemente, al raggiungimento

di una certa età (circa 40 anni per gli Operai, 50 per gli Impiegati). Per i

Dirigenti lo step più elevato si ha intorno ai 45 anni; per i Quadri intorno

ai 35 anni.

LE CRESCITE RETRIBUTIVE PIU’ CONSISTENTI SI

HANNO DI NORMA FRA I 35 E I 45

ANNI PER I VERTICI AZIENDALI E FRA I 25 E I 35 ANNI PER IMPIEGATI ED

OPERAI

IL GAP GENERAZIONALE FRA CHI STA PER

CHUDERE LA PROPRIA CARRIERA LAVORATIVA E CHI STA PER INIZIARLA È

PARI AL 46,7%



La dinamica retributiva negativa fra 2017 e 2018, infine, ha inciso in

maniera più o meno equivalente su tutte le fasce di età, come evidenziato

nelle tabelle sottostanti.


ETÀ ANAGRAFICA 2017 2018TREND

2017-20182017 2018

TREND 2017-2018

DIRIGENTI QUADRI

25-34 anni € 89.518 € 88.732 -0,9% € 48.952 € 48.810 -0,3%

35-44 anni € 93.994 € 92.882 -1,2% € 52.783 € 52.629 -0,3%

45-54 anni € 103.277 € 101.967 -1,3% € 54.867 € 54.857 0,0%

55 anni o più € 106.870 € 105.593 -1,2% € 56.521 € 56.539 0,0%

TOTALE € 101.821 € 100.866 -0,9% € 54.021 € 54.023 0,0%


ETÀ ANAGRAFICA 2016 2017TREND

2017-20182017 2018

TREND 2017-2018

IMPIEGATI OPERAI

Fino a 24 anni € 24.125 € 23.873 -1,0% € 21.380 € 21.917 2,5%

25-34 anni € 27.490 € 27.449 -0,1% € 23.715 € 23.692 -0,1%

35-44 anni € 31.365 € 31.322 -0,1% € 25.081 € 25.044 -0,1%

45-54 anni € 33.168 € 33.104 -0,2% € 25.861 € 25.984 0,5%

55 anni o più € 33.744 € 33.744 0,0% € 25.531 € 25.350 -0,7%

TOTALE € 30.814 € 30.791 -0,1% € 24.865 € 24.871 0,0%



4.3 Le retribuzioni per livello d'istruzionone

Il percorso degli studi è da sempre considerato un importante investimento, da cui poi ci si attende un “ritorno” economico che sia proporzionato alla sua durata e al suo valore. Fare o non fare l’Università quanto può influire sul livello retributivo una volta entrati nel mercato del lavoro?

I lavoratori in possesso di titolo universitario percepiscono in media una

retribuzione più elevata dei colleghi con titolo di studio inferiore. La RAL

media dei laureati è di 39.631 €, mentre quella dei non laureati è di

27.819 €, con uno scostamento pari al 42,5%. I dati rilevati evidenziano il

ritorno dell'investimento nell'istruzione: più sono gli anni dedicati allo studio

(e più è avanzato il titolo di studio ottenuto), maggiore è la retribuzione

percepita.

Si può osservare come vi sia una netta differenza retributiva tra chi ha

terminato un percorso di studi di laurea almeno quinquennale e chi si è

fermato alla laurea breve o la laurea non l'ha neppure ottenuta: la prima

categoria presenta una RAL media superiore ai 41mila euro lordi annui, la

seconda non arriva mediamente ai 30mila euro lordi annui.

MEDIAMENTE UN LAUREATO GUADAGNA IL 42,5% IN PIÙ DI

UN LAVORATORE PRIVO DI TITOLO ACCADEMICO

LO SCARTO RETRIBUTIVO TRA

DIPLOMA E LAUREA BREVE È RIDOTTO, MENTRE LA LAUREA QUINQUENNALE

VALE MEDIAMENTE 12 MILA EURO

IN PIÙ DI QUELLA TRIENNALE

RAL media 2018 per livello di istruzione

SCALINO RETRIBUTIVO DIRIGENTI

Non laureati € 27.819

Scuola dell'obbligo € 25.577

Qualifica professionale di scuola secondaria superiore € 26.807

Diploma di maturità / di istruzione secondaria superiore € 30.073

Laureati € 39.631

Laurea triennale € 29.574

Master di I livello € 41.337

Laurea magistrale € 41.549

Master di II livello € 46.731

GAP medio Laureati vs. Non laureati 42,5%

JP SALARY OUTLOOK - JobPricing...Secondo l’indagine sulle Forze di Lavoro dell’ISTAT (dati...

Documents

Transcript of JP SALARY OUTLOOK - JobPricing...Secondo l’indagine sulle Forze di Lavoro dell’ISTAT (dati...