INSIEME PER LA PREVENZIONE LAVORO CORRELATO 2014-2015 · 2014. 12. 22. · Lo stress...
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costi segnali di avvertimento INSIEME PER LA PREVENZIONE E LA GESTIONE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO 2014-2015 Lo stress lavoro-correlato è un problema organizzativo #EUmanagestress www.healthy-workplaces.eu La salute e la sicurezza sul lavoro riguardano tutti. Un bene per te. Un bene per l'azienda. 104 miliardi di euro 43% 136 miliardi di euro 57% Il costo totale dei disturbi mentali in Europa (correlati e non al lavoro) è stimato in 240 miliardi di euro l'anno 1 Fonti provenienti da Regno Unito, Germania e Paesi Bassi 1 ! Cambiamenti emotivi ad es. ansia, stanchezza, scarsi rapporti con i colleghi Problemi cognitivi ad es. difficoltà di concentrarsi e prendere decisioni Cambiamenti comportamentali ad es. scarsa puntualità, incuria, aggressività Patologie fisiche e mentali ad es. assenze dal lavoro più frequenti costi diretti, come le cure mediche perdita di produttività, tra cui le assenze per malattia La riduzione diprestazioni dovuta a problemi psicosociali puo’ costare il doppio di quella dovuta alle assenze Circa un quinto del turnover del personale può essere correlato allo stress sul lavoro Lavorare costantemente sotto pressione può portare a un numero di incidenti cinque volte più alto
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costi
segnali di avvertimento
INSIEME PER LA PREVENZIONEE LA GESTIONE DELLO STRESS
LAVORO CORRELATO 2014-2015
Lo stress lavoro-correlato è unproblema organizzativo
#EUmanagestress www.healthy-workplaces.eu
La sa lute e la s icurezza sul lavoro r iguardano tutt i . Un bene per te . Un bene per l 'az ienda.
104 miliardidi euro
43%136 miliardi
di euro
57%
Il costo totale dei disturbi mentali in Europa(correlati e non al lavoro) è stimato in
240miliardi di euro
l'anno
1 Fonti provenienti da Regno Unito, Germania e Paesi Bassi
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!Cambiamenti emotiviad es. ansia, stanchezza, scarsi rapporti con i colleghi
Problemi cognitiviad es. di�coltà di concentrarsi e prendere decisioni
Cambiamenti comportamentaliad es. scarsa puntualità,
incuria, aggressività
Patologie �siche e mentali
ad es. assenze dallavoro più frequenti
costi diretti, come le cure mediche
perdita diproduttività,
tra cui leassenze
per malattia
La riduzione diprestazioni dovuta a problemi psicosociali puo’ costare il doppio di quella dovuta alle assenze
Circa un quintodel turnover del
personale puòessere correlato
allo stresssul lavoro
Lavorare costantemente sottopressione può portare a un
numero di incidenticinque volte più alto
