Il valore delle soft skills

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Nuove posizioni, nuove competenze: un mercato del lavoro che

cambia

La

Uno degli aspetti che più di ogni altro ha

modificato non solo il nostro modo di

lavorare, ma di comunicare e interagire con

gli altri è la rivoluzione digitale introdotta

da Internet.

Questa rivoluzione porta con sé vantaggi

indiscutibili, contribuendo alla creazione di

opportunità che si traducono, ad esempio,

in nuove posizioni lavorative che 30 anni fa

sarebbe stato difficile pensare.

Queste trasformazioni richiedono

indubbiamente lo sviluppo di competenze

specifiche per rispondere in maniera

flessibile e adattabile alle richieste di un

mercato del lavoro in continua evoluzione.

Ciò su cui bisogna indirizzare la

riflessione è che, al giorno d’oggi,

per trovare e mantenere una

posizione lavorativa non basta

avere un profilo altamente

qualificato a livello formativo, ma

diviene sempre più necessario

sviluppare una serie di capacità di

carattere sociale, emotivo e

relazionale che consentano di

affrontare la complessità degli

scenari lavorativi.

I cambiamenti ai quali stiamo assistendo negli ultimi anni, che coinvolgono la sfera politica,

sociale, economica, hanno profondamente trasformato il mercato del lavoro.

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Perché le soft skills sono importanti?

Le soft skills sono il risultato delle nostre esperienze personali, l’insieme di qualità e abilità che

ci rende unici e che non afferiscono necessariamente ad un sapere tecnico.

Diventa così imprescindibile, per chiunque si accosti al mondo del lavoro avere una chiara

comprensione del proprio potenziale in termini di competenze trasversali.

Possedere determinate abilità cognitive, sociali, emotive e relazionali rappresenta, inoltre, un

elemento predittivo di buone prestazioni professionali e si traduce in un incremento delle

performance lavorative.

In un sistema sociale in cui sono le soft skills a

fare la differenza, diventa quanto mai

indispensabile la valorizzazione dei talenti e

delle attitudini personali per contribuire, inoltre,

alla crescita di una società di valore.

E’ per questa ragione che i sistemi educativi

dovrebbero orientarsi in tal senso sviluppando,

in maniera sempre più incisiva, programmi

formativi finalizzati allo sviluppo delle soft skills

per incrementare il potenziale di occupabilità

dei giovani o di chiunque si affacci al mondo

del lavoro.

Molto spesso i giovani non hanno piena

consapevolezza delle proprie potenzialità, né

conoscono gli strumenti che possano aiutarli a definirle.

Uno degli strumenti che consente di tracciare un profilo

della persona in termini di potenziale posseduto è il

bilancio di competenze, che si configura come un

processo complesso costituito da un insieme di attività di

analisi e di ricostruzione delle proprie esperienze

personali e professionali, che aiuta l’individuo a

comprendere in che modo trasferire e valorizzare il

proprio saper fare .

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Come valutare le soft skills?

La risposta a questo interrogativo non è

semplice dal momento che sorge spontaneo

chiedersi in che modo sia possibile valutare

qualcosa che di per sé non è tangibile.

Il mondo del lavoro cambia e,

conseguentemente, cambiano le modalità

con cui si selezionano i candidati.

Fino a qualche tempo fa, le aziende selezionavano i candidati sulla base delle

competenze tecniche possedute, considerandole determinanti per la scelta finale quasi in

modo esclusivo.

Oggi si assiste ad un processo di selezione che appare sempre più centrato sull’individuo

e sul bagaglio di esperienze personali che porta con sé, ed è per questo motivo che i

professionisti che operano nel campo delle Risorse Umane si stanno impegnando nella

messa a punto di strumenti che aiutino ad identificare, in modo attendibile, il potenziale

posseduto da ciascun individuo.

Chi si occupa di Selezione del Personale,

si confronta ogni giorno con numeri

elevatissimi di CV e molto spesso il tempo

dedicato alla lettura e all’analisi di questi

è ridotto, pertanto, il rischio di fare una

scelta approssimativa è alto.

Per scegliere la persona giusta occorre

processare una selezione sempre più

attenta e raffinata che tenga conto di una

serie di elementi.

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Valorizza il potenziale con il software HUMAN SOFT SKILLS

Il nostro software si propone di andare incontro alle esigenze di un mercato altamente

competitivo e in mutamento, configurandosi come uno strumento efficace, veloce e semplice da

usare e mette a disposizione di chi fa selezione per sé o per altri, una serie di strumenti sempre

più efficienti.

Il valore aggiunto è rappresentato,

inoltre, dalla possibilità di

somministrare in fase di pre-selezione

un questionario di valutazione delle

soft skills, Soft Skills Analysis, che

permette una valutazione attendibile

del potenziale posseduto dai soggetti

attraverso l’analisi di 11 competenze

trasversali.

Inoltre, per ridurre al minimo le

distorsioni legate alla tendenza dei

soggetti a dare un profilo di sé

altamente desiderabile, il questionario

è composto da una scala di controllo

(Scala LIE).

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Con HUMAN SOFT SKILLS puoi …

Ridurre i tempi previsti per lo screening delle candidature

Definire il profilo del candidato ideale sulla base delle hard e soft skills

Creare in modo automatico l’annuncio di lavoro

Fornire un feedback costante ai candidati

Gestire i colloqui in modo semplice ed efficiente

Inserire il proprio profilo professionale Compilare questionari di valutazione di hard e soft skills

Creare il proprio CV on line sulla base dei format proposti Ricevere un report di valutazione del profilo in termini di punti di forza/debolezza

Ricevere segnalazioni di opportunità lavorative

“Noi non abbiamo bisogno di più forza o più capacità o di maggiori opportunità.

Ciò di cui abbiamo bisogno è di usare ciò che abbiamo.”

(Basil Walsh)