Il profilo di KPMG - Incontro con Società... · Il profilo di KPMG Università degli Studi di...

Il profilo di KPMG

Università degli Studi

di Bergamo

Stefano Azzolari

Bergamo, 7 novembre 2011

© 2011 KPMG S.p.A. è una società per azioni di diritto italiano e fa parte del network KPMG di entità indipendenti affiliate a KPMG International

Cooperative ("KPMG International"), entità di diritto svizzero. Tutti i diritti riservati. Stampato in Italia. 1

KPMG



Our mission statement

The leading multidisciplinary

professional services firm in Italy



A truly Global Network

Americas EMA

Asia Pacific

People: 140,000

Revenues $ billion: 20.63

Coverage: 144 countries

Dati aggregati al 30 settembre 2010



KPMG in Italia

KPMG è presente in Italia con 4 entità principali, 28 uffici

e circa 3.000 professionisti

KPMG S.p.A. KStudio

Associato

Tax & Legal

KPMG Advisory S.p.A. KPMG Fides Servizi di

Amministrazione S.p.A.

Accounting Audit Advisory

Entità

Attività



Our Market Offering

Performance & Technology Business Performance Services IT Advisory Risk & Compliance

Accounting Advisory Services Financial Risk Management Forensic Internal Audit Services Regulatory Compliance Services Sustainability Services Transactions & Restructuring

Corporate Finance Restructuring Transaction Services

Business Tax

Corporate & Business Tax International Corporate Tax Indirect Tax Mergers & Acquisitions Transfer Pricing Personal Tax Taxation Services to Individuals International Executive Services (IES) Legal Corporate & Commercial Law Labour Law Litigations

Financial Statement Audit Statutory Audit IFRS Accounting US GAAP Accounting

Audit Tax & Legal Advisory



Our Market Offering: line of business

Financial Services

Infrastructure, Government & Healthcare

Information, Communications & Entertainment

Industrial Markets

Private Equity

Printing/Publishing

Advertising

Hotels/Travel

Leisure/Tourism

Media/Marketing

Software/

Computer Services

Telecommunications

Building

Construction

Property

Outsourcing

Support services

Transportation/

Logistics

Apparel/Textiles

Consumer Products

Food, Beverages &

Tobacco

Paper/Packaging

Retail

Catering

Automotive

Aerospace/ Defence

Chemicals

Electronics

Engineering

Pharmaceutical

Healthcare

Oil & Gas/Mining

Steel/Other metals

Utilities

Banking

Consumer Finance

Insurance

Investment

Management

Leasing

Transaction

Consumer Markets



Geographical coverage - KPMG S.p.A.

North West

●Roma

●Palermo

●Catania

●Pescara

●Perugia

●Bari

●Napoli

●Milano

●Varese

●Firenze

●Padova

●Ancona

●Genova ●Bologna

●Parma

●Torino

●Bolzano

●Bergamo ●Trieste

●Udine

●Verona ●Treviso

● Novara ●Como

●Cagliari

●Aosta

North North East

South

Centre

●Brescia

5 Regions, 28 Offices

all over the country and

1,400 people

Strong relationship with

the SME’s which represent

the larger part of the Italian

business community

We are a truly

“Glocal” Network

Revenues at 30 September 2010:

€185,000 thousand

●Lecce



Our approach

Growth

People

Career

opportunities

Clients

Best support



Team working

Parte attiva nello sviluppo strategico della società con responsabilità di aree geografiche, settori di business e clienti

Responsabile della programmazione e della gestione dell’incarico, gestisce i rapporti con il cliente e sviluppa attività di training e recruiting

E’ il responsabile operativo dell’incarico e coordina le altre risorse del gruppo

Svolge le procedure previste per l’incarico sotto la supervisione di un senior

Partner

Manager/Senior Manager

Senior team member

Team member



Continuous training

Nei primi due anni di carriera professionale sono offerte

oltre 300 ore di formazione

Formazione tecnica, lingua inglese,

competenze

Modalità

Corsi in aula, e-learning, training

on the job

Contenuti



Career opportunities

Staff Accountant 1

Assistant

Senior 1-2

Supervising Senior 1-2

Manager

Partner

Senior Manager

Staff Accountant 2



Il Registro dei Revisori Contabili

L’iscrizione al Registro dei Revisori Contabili è l’obiettivo di

tutti i nostri professionisti

Un tutor della società, già iscritto al Registro dei Revisori

Contabili, segue le attività del tirocinante

A completamento del periodo triennale di praticantato i

tirocinanti avviano la propria preparazione all’esame di Stato

supportata da corsi ed incontri di formazione interni ed esterni



Gestione della Performance

Assegnazione del Performance Manager

Strumento (Dialogue):

Goal Setting

Engagement review

Year end review

Meritocrazia

Oggettività nelle valutazioni



Global Opportunities Program

Short Term International Assignment

(3-6 mesi)

Long Term International Assignment

(18-24 mesi)



Our Growth: 10 years revenue trend

Network KPMG in Italy

284 ml

430 ml

2010

2004

2000

204 ml



Thought Leadership: sharing our knowledge on all the

most relevant business issues

20 anni di M&A

Mergers & Acquisitions in Italy

from 1988 to 2010

Oltre la crisi

Credit crunch and sustainable

profitability among Italian banks

Trovare le risorse finanziare per

superare la crisi

Cash Management & Working Capital

Percorsi di crescita nella PA

Strategic and Operational change

in Public Administration

Mergers & Acquisitions

Review 2009

Italian Private Equity and

Venture Capital market



Ingresso in KPMG

Un’offerta differenziata per poter incontrare le vostre

motivazioni:

Assunzione

Stage curriculare

Stage post lauream



Campagna stage 9 gennaio 2012

Caratteristiche dell’offerta

Area di inserimento: Revisione Contabile

Ufficio: Bergamo

Inizio stage: 9 gennaio 2012

Durata stage: 3 mesi

Borsa di studio: €620,00 lordi mensili



Il profilo del candidato per uno stage in KPMG

Studente al 2° anno della laurea specialistica dei corsi di

Economia

Età compresa tra 22 e 26 anni

Media degli esami: 26/30

Interesse per le materie contabili, amministrative e/o

finanziarie



Il processo di selezione

I colloquio: Manager

Conoscitivo/Tecnico

II colloquio: Partner

Motivazionale/Tecnico



L’obiettivo dello stage in KPMG

L’obiettivo dello stage è il coinvolgimento dello stagista in

un team di lavoro così da permettergli di vivere una reale

esperienza nell’attività professionale della revisione

contabile

Per l’intero periodo dello stage, lo stagista sarà affiancato ad

un tutor aziendale e potrà utilizzare questo periodo per

completare il suo percorso formativo e facilitare la propria

scelta professionale

E’ prevista una valutazione della performance individuale ed

inoltre, al termine dello stage, verrà rilasciata una

dichiarazione di effettuazione stage



Principali attività svolte durante lo stage

Comprensione delle principali problematiche relative al

cliente mediante discussione con il Senior dell’incarico e

lettura delle carte di lavoro predisposte negli incarichi

precedenti

Svolgimento delle procedure di revisione

Formalizzazione chiara e puntuale del lavoro svolto



Principali attività svolte durante lo stage

Comprensione delle review effettuate dal Senior sul lavoro

svolto e puntuale risposta alle medesime review

Interazione attiva con i colleghi componenti il team e con il

personale delle società clienti attraverso interviste

Studio della materia contabile e delle procedure KPMG

Disponibilità a supportare i colleghi componenti il team

anche quando si è terminato il proprio incarico assegnato



Contact details

Human Resources

KPMG S.p.A.

+39 035 240218

[email protected]

www.kpmg.it

www.kpmg.com



KPMG value chart

KPMG Way



We lead by example

La leadership che arriva

dai comportamenti

concreti, dalla forza

dell’esempio

Results in strong leadership that builds

pride in our continued success.



We work together

La collaborazione come leva strategica per creare conoscenza e sviluppo

Delivers the full breadth of our thinking

and experience to our clients.



We respect the individual

Il rispetto di ogni persona

per come è

Enables us to attract and

retain the best talent.



We seek the facts and provide insight

La ricerca, l’analisi e

l’approfondimento

continuo dei fatti per

essere realmente

indipendenti nel giudizio

Enhances our reputation as trusted

and objective business advisers.



We are open and honest in our communication

La comunicazione sempre

aperta ed onesta delle

proprie idee

Creates an environment of mutual

support and trust.



We are committed to our communities

L’impegno verso la

comunità, il sostegno per

i più deboli. La voglia di

mettere al servizio della

collettività le competenze

e le esperienze maturate

Develops our talents and enhances

the reputation of the firm, whilst

adding value to our communities.



Above all, we act with integrity

L’integrità come elemento

fondante della nostra

professionalità e della

nostra cultura

Being recognized in the marketplace as

the organization with the strongest

professional reputation.



Global Mobility

Training

Team-work

Recruiting

Q&A

Grazie

© 2011 KPMG S.p.A. è una società per azioni di

diritto italiano e fa parte del network KPMG di entità

indipendenti affiliate a KPMG International

Cooperative ("KPMG International"), entità di diritto

svizzero. Tutti i diritti riservati. Stampato in Italia.

Denominazione e logo KPMG e “cutting through

complexity” sono marchi registrati di KPMG

International Cooperative (“KPMG International”).

Una carriera dilivellointernazionale

Un’organizzazione globale

152.000 persone

700 uffici in 140 Paesi dei 5 continenti

21.300 milioni di dollari di fatturato nel 2010

Network globale organizzato in 4 Aree

Service Line:Assurance

Advisory

Transaction Advisory Services

Tax & Law

La nostra AreaEMEIA – Europe, Middle East, India, Africa

EMEIA

Fatturato 2010: US $ 9,551 MLN 90 paesiOltre 60.000 persone

La nostra Sub-AreaMediterranean – Italia, Portogallo, Spagna

Sub-Area Mediterranean: Italia, Portogallo, Spagna

4.500 persone32 uffici

12 paesi5.500 persone

La Sub-AreaFinancial Services Organization (FSO)

Sub-area FSO: Belgio, Channel Islands, Germania, Francia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Portogallo, Regno Unito, Spagna, Svizzera.

Audit: oltre 1.000 persone in 15 città

Ernst & Young in Italia: una visione d’insieme

Fatturato 2010: € 360 MLN Oltre 2.500 persone154 partner15 città

Bari

Napoli

Ancona

Roma

Bologna

Treviso

GenovaFirenze

MilanoBergamo

Brescia

Torino

Verona

Perugia

Padova

Assurance

Audit ServicesRevisione e organizzazionecontabile, assistenzanei processi diacquisizione e valutazione dei sistemidi controllo interno

Ogni neo-assunto è seguito e affiancato, fin dall’inizio, da un collega di consolidata esperienza chelo supporta nelle fasi di integrazione, formazione e crescita professionale

Tutorship

Formazione continua

Un programma di apprendimento globale e flessibile, personalizzato a seconda delle diverse professionalità, per garantire una competenza costantemente aggiornata

Crescita professionaleIl percorso

Staff

Senior

Manager

Staff

Senior

Manager

Senior Manager

Partner

Crescita professionaleIl riconoscimento

Sistema di total rewardingbasato su criteri di meritocrazia, efficienza ed equità

Processi di valutazione delle performance su base annuale

Opportunità di esperienze di lavoro all’estero

L’inserimentoLe modalità

Contratti di assunzione

Stage

Libera professione(Studio Legale Tributario)

L’inserimentoIl percorso di selezione

Colloquio di gruppo + test attitudinale e test preliminare d’inglese

Colloquio individuale motivazionale e tecnico

Colloquio con il Partner dell’area di riferimento

Welcome day e orientation

Vogliamo persone che …

…siano fortemente motivate a operare in un contesto dinamico, internazionale e stimolante

… flessibili, con spirito d’iniziativa, curiosità e voglia di crescere…credano nei nostri valori

I nostri valori

Persone che costruiscono rapporti solidi, fondati su ciò che è giusto fare.

I nostri valoriChi siamo

Persone che manifestano integrità, rispetto e spirito di gruppo.

Persone con l’energia, l’entusiasmo e il coraggio di essere leader.

… e tu, perché Ernst & Young?

“Per completare e concretizzare la mia formazione”

“Per lavorare in un contesto internazionale e dinamico“Per acquisire una conoscenza a 360° delle aziende clienti e orientarmi meglio nel mercato”

“Per investire sul mio futuro e raggiungere importanti traguardi”

“Perché mi piace far parte di un brand importante”

“Perché lavorare in team è uno stimolo continuo a confrontarmi con gli altri e a superare le difficoltà”

Il mio primo giorno in Ernst & Young

“Sono stato coinvolto nel lavoro del team e

incoraggiato ad esprimere

il mio puntodi vista”

“Mi ha subito colpito l’ambiente giovane e

motivato. E’ una grande organizzazione globale,

si lavora per clienti importanti, ma allo

stesso tempo c’è molta

attenzione per le

persone”

“Ho avuto l’opportunità di

mettermi in gioco sin dal primo

momento e di confrontarmi con persone

diverse e situazioni

nuove”

“All’inizio è difficile, ma puoi

contare sulla disponibilità dei

colleghi e sul supporto del tuo

responsabile”

“I primi giorni sono stati intensi e stimolanti: ho avuto la possibilità di seguire un progetto in prima persona, affiancata da un collega più esperto”

Rendilo possibile…

Scopri come possiamo aiutarti a esprimere il tuo potenziale. Inviaci il tuo cv:

www.ey.com/it/careers

Grazie

1

La professione del revisore.

7 novembre2011

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BERGAMO

©2010 Deloitte Touche Tohmatsu2

Agenda

L’organizzazione

Revisione e organizzazione contabile

La selezione

Percorsi di carriera

Le aree professionali


L'organizzazione

Audit Consulting

Financial AdvisoryTax & Legal


Le aree professionali

Audit Revisione di bilancio e organizzazione contabile

Financial Advisory

M&A, Valutazioni, Quotazioni, Joint ventures, Due diligence

Tax & Legal Servizi di consulenza fiscale, legale e societaria


Le aree professionali (segue)

Outsourcing Implementazione e gestione di processi amministrativi e tecnologici

Risk Consulting

Analisi e gestione del rischio d’impresa in ambito tecnologico e finanziario

Consulting Consulenza direzionale, Organizzazione, Processi, Tecnologie


Cosa ci caratterizza

Organizzazione dinamica ed internazionale

Focus sul miglioramento delle performance ed esperienze diversificate

Crescita professionale rapida e formazione costante

Competenze multidisciplinari


Training

Programma articolato nel corso della carrieraOn the job trainingIn-office trainingCenter for Professional Education


Ogni anno più di 1000 persone a livello globale partecipano al Deloitte long-term exchange programs, lavorando fino a 36 mesi all’esteroMolti di più partecipano ai short-term exchanges, lavorando da 3 a 6 mesi in un altro paese del networkQueste opportunità aiutano a capire e costruire

i mercati internazionaliindustry e aree di specializzazione

© 2006 Deloitte Touche Tohmatsu. All rights reserved

Opportunità all’estero

9

Deloitte: Audit


Servizi di revisione

• Attestazione correttezza di bilanci di singole imprese e consolidati di gruppo

• Prospetti informativi previsti dalla legge

• Due Diligence

Tax

Audit

FinancialAdvisory

Consulting


Servizi di revisione (segue)

Espressione di pareri in merito a:

• Congruità dei rapporti di cambio azionario nelle fusioni e dei prezzi di emissione di nuove azioni in aumenti di capitale

• Conformità a principi contabili nazionali o internazionali

• Rispondenza dei comportamenti aziendali alla normativa e alle disposizioni della autorità di controllo

Tax

Audit

FinancialAdvisory

Consulting


Servizi di organizzazione contabile

• Analisi e adeguatezza del sistema di controllo interno

• Implementazione procedure contabili alla luce degli IAS/IFRS

• Procedure e manuale di consolidamento

Tax

Audit

FinancialAdvisory

Consulting


La metodologia

Attività di pre-incaricoe comprensione

del business

Valutazione efficacia e verifica operatività sistema di controllo

interno

Identificazione e valutazione rischi e processi critici

Programmi di lavoro e procedure di revisione

specifiche

Valutazione dei risultatie reporting

Valutazione finaledella qualità dell’incarico


Il gruppo di lavoro - audit

Caratteristiche e dimensioni del gruppo di lavoro variano in funzione del progetto e dell’attività

Possono coesistere più figure di pari livello ma con differente grado di responsabilità nel progetto

Auditor Staff Accountant

Senior

Manager

Engagement Partner


Le responsabilità nel team

PARTNER

MANAGER

SENIOR

ASSISTANT

Responsabile del progetto e dei rapporti istituzionali con il cliente

Pianifica e supervisiona l’attività, gestisce i rapporti operativi con il cliente, coordina le risorseResponsabile operativo dell’incarico e del coordinamento diretto del team

Collabora all’analisi e valutazione dei processi aziendali in relazione alle finalità del progetto


Percorsi di carriera nell’audit

assistant senior supervisor manager partner

0 - 2 3 4 - 5 6 7 >

Training > Performance > Expectations

auditor


Profilo del candidato

Laureati o laureandi in discipline economiche

Forte motivazione verso una carriera professionale

Flessibilità, dinamismo e spirito d’iniziativa, propensione al teamwork

Buona conoscenza della lingua inglese


Percorso di selezione

I° colloquio individualeRecruiting Department

Group ASSESSMENT

TEST INGLESE

II° colloquio individualePartner

www.deloitte.it

Recruiting 2011-2012

[email protected]

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