IL LAVOROPER I GIOVANI

t ra o s tac o l ie o pp or tun i tà

COMUNE DI CESENACENTRO “INFORMAGIOVANI”

TITOLO

IL LAVORO PER I GIOVANI:TRA OSTACOLI E OPPORTUNITA’

Guida pratica alla ricerca del lavoroVII edizione

AUTORIDr.ssa Michela Cimatti, Dr.ssa Michela Rizzardi, Dr.ssa Maria Carolina Porcellini,

Dr.ssa Valeria Casadei, Dr.ssa Natascia Ferrini,Dr.ssa Sara Neri, Dr. Andrea Bilotto, Dr. Marino Briganti, Dr.ssa Valentina Chiatante,

Dr.ssa Alessandra Galegati, Dr. Enrico Pilotti, Dr.ssa Maria Rispoli,Dr.ssa Vincenzina Scalise, Dr.ssa Francesca Massanova

COORDINATORIDr. Giuliano Aguzzoni Resp. Informagiovani

Dr. Roberto Branchetti Resp. Servizio Partecipazione-Lavoro-Sviluppo-GiovaniComune di Cesena

Redazione a cura di:Coop. Libra

Circonvallazione Molino 14 - 48121 RAVENNATel. 0544 215651

e-mail: libra@cooplibra.itweb: www.cooplibra.it

Centro Informagiovani Comune di CesenaP.zza del Popolo, 9 - 47521 Cesena (FC)

Tel. e Fax 0547 356228informagiovani@comune.cesena.fc.it

www.informagiovanicesena.it

Guida finita di stampare a Gennaio 2012

INDICE

IL CENTRO INFORMAGIOVANI E I SUOI SERVIZI .........................................................9- Il Centro Informagiovani .............................................................................................9- Opportunità offerte dall’Informagiovani in ambito lavorativo ....................................10- Il Portale “www.cesenalavoro.com”..........................................................................14

RICERCA ATTIVA DEL LAVORO ..................................................................................17- Fermati un attimo... arriverai prima...........................................................................17- Curricula e altre modalità di candidatura al lavoro ....................................................22- Il Colloquio di lavoro.................................................................................................31- Il Bilancio di competenze e il Portfolio ......................................................................36- Cercare lavoro tramite Internet .................................................................................37

TIPOLOGIE DI LAVORO...............................................................................................39- Lavoro dipendente o subordinato .............................................................................39- Lavoro autonomo .....................................................................................................40

LAVORO AL “FEMMINILE” .........................................................................................43- Gli ostacoli................................................................................................................43- Le opportunità ..........................................................................................................43- Strumenti legislativi ..................................................................................................44- Servizi e sportelli ......................................................................................................45- Il Centro Donna del Comune di Cesena.....................................................................45- Altre opportunità per le donne ..................................................................................48- Imprenditoria femminile ...........................................................................................48- Comitato per la promozione dell’imprenditoria femminile.........................................49- Il kit di autoapprendimento d’impresa ......................................................................50

COSA OFFRE L’INFORMAGIOVANI SULL’IMPRENDITORIALITA’................................51- Idee imprenditoriali: come svilupparle ......................................................................51- Servizi e indirizzi utili sul territorio............................................................................53- Imprenditoria giovanile .............................................................................................56- Alcune forme d’impresa............................................................................................59- Società semplificata a responsabilità limitata (ssrl) ..................................................65

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ALTRE OPPORTUNITA’ D’INSERIMENTO SOCIO/LAVORATIVO ..................................67- Le Cooperative sociali ...............................................................................................67- Le Borse lavoro.........................................................................................................99- I Tirocini ...................................................................................................................99- Il Servizio Civile ......................................................................................................102- Lavoro stagionale ...................................................................................................104- Lavoro per i minorenni ...........................................................................................107- eSTATEATTIVI .........................................................................................................108

ALTRE OPPORTUNITA’ IN EUROPA ..........................................................................111- Il Punto Europa.......................................................................................................111- Lavoro in Europa ....................................................................................................111- Programmi europei di mobilità giovanile ................................................................116- Lo SVE: Servizio Volontario Europeo ......................................................................119- La Cooperazione internazionale e le ONG................................................................122

LA FORMAZIONE PROFESSIONALE .........................................................................127

SERVIZI NEL TERRITORIO........................................................................................135- I Centri per l’Impiego ..............................................................................................135- Le Agenzie per il Lavoro .........................................................................................139- Le Associazioni di Categoria e di Settore ................................................................146- I Sindacati...............................................................................................................148- Servizi di orientamento, sostegno e tutela del cittadino..........................................150

I CENTRI INFORMAGIOVANI.....................................................................................155

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PRESENTAZIONE

Quante volte abbiamo detto o sentito dire che il futuro delle nostre comunità stanei giovani. Verità indiscussa, certamente, ma a cui occorre dare gambe percamminare e polmoni per respirare.L’attenzione alle giovani generazioni non può che passare attraverso un sempremaggiore impegno a fornire loro risposte sul grande tema del lavoro. Motivazionidi carattere economico, certo. Ma non solo. Il lavoro è innanzitutto l’elementocardine attraverso cui acquisire pienamente la consapevolezza di far parte di unacomunità, alla quale si contribuisce e dalla quale si riceve. In una parola, attra-verso il lavoro si acquisisce a pieno titolo la consapevolezza del concetto di cit-tadinanza, con tutto ciò che ne consegue in termini di sviluppo sociale, culturaleeconomico dei singoli e dell’intera collettività.Con questo spirito nasce Il lavoro per i giovani: tra ostacoli e opportunità - VIIedizione della Guida al lavoro a cura dell’Informagiovani del Comune di Cesena- una pubblicazione rivolta a tutti i giovani interessati, che ha lo scopo di fornirerisposta a gran parte delle domande che normalmente ci si pone nel momentoin cui ci si affaccia al mercato del lavoro.Un volume quindi ad ampio raggio di azione, volto da un lato a presentare il ter-ritorio e le opportunità che offre, dall’altro a supportare tutte le azioni di ricercaattiva di possibilità di lavoro, senza tralasciare consigli utili per evitare di in-ciampare in quegli errori di percorso che, pur se banali, possono compromet-tere la ricerca.L’obiettivo, condiviso dagli sponsor che hanno deciso di affiancare l’iniziativa, èquello di fornire ai ragazzi impegnati nella ricerca di un’occupazione un quadrodi riferimento su “dove”, “come” e “cosa fare” per trovare lavoro.

Matteo Marchi Paolo Lucchi Assessore al Lavoro, Giovani, Sindaco del Comune

Imprese, Sviluppo del Territorio di Cesena

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IL TUO CENTROper giovani, giovanissimi,

giovani-dentro,diversamente giovani

INTRODUZIONE

Questa pubblicazione è stata redatta grazie al contributo di dirigenti, operatori e col-laboratori del servizio Informagiovani del Comune di Cesena, nonché di vari Spon-sor che hanno partecipato economicamente alla realizzazione e stampa della VIIedizione della “Guida al Lavoro”. Le copie sono distribuite gratuitamente ai giovani interessati alle tematiche del la-voro, della formazione professionale e/o dell’imprenditoria nel nostro territorio.L’area territoriale cui si riferisce la guida, per la parte sulla ricerca attiva (indirizzarie riferimenti), è rappresentata dal Circondario Cesenate estesa, per alcuni aspetti,alla Provincia di Forlì-Cesena e, più in generale, al territorio romagnolo.Questo nostro territorio si contraddistingue da tempo per vari punti di forza: unabuona collocazione geografica su alcuni snodi stradali e autostradali (A14 - E45) esul corridoio adriatico, una situazione economica caratterizzata da un alto indice diimprenditorialità e da un buon livello di cooperazione; longevità delle imprese high-tech; forte incidenza artigiana (soprattutto nelle aree collinari); contaminazioni po-sitive fra attività tradizionali legate al made in Italy ed elementi ad elevato contenutoinnovativo e di conoscenza sui nuovi materiali e sul design; consolidamento dellameccanica integrata, del comparto biotecnologie e tecnologico per l’informazionee la comunicazione; bassa incidenza degli infortuni nel lavoro; elevata produttivitàagricola; una preparazione universitaria in ambito economico, dell’ingegneria in-dustriale, elettronica e dell’informazione; presenza di poli di alta formazione; unatradizione turistica come realtà importante anche per l’economia; un welfare attivocon un buon livello di associazionismo e di volontariato locale; piani pluriennali diintervento pubblico in vari settori: famiglia, anziani, immigrati, giovani. Naturalmente non mancano aspetti critici collegati ad un basso livello di interna-zionalizzazione, con scarsa attrattività in termini di investimenti esteri; la predo-minanza di imprese di piccole dimensioni che pregiudica a volte i processi ditrasferimento tecnologico e il proliferare di processi innovativi non formalizzati;una distribuzione delle imprese concentrata in poche aree del territorio (soprattuttopianeggiante); ridotta imprenditorialità extracomunitaria; rischio di de-specializza-zione delle attività produttive con il relativo aumento di manodopera non qualifi-cata; prevalenza di servizi a basso contenuto di conoscenza; rischio di dispersionedi capitale umano formato.Si è notato inoltre, soprattutto negli ultimi anni contrassegnati dalla crisi econo-mica: un decremento del tessuto produttivo artigiano in particolare nel compartodelle costruzioni, unito a un forte impoverimento imprenditoriale nelle aree colli-

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nari e montane; un elevato tasso di disoccupazione (soprattutto femminile); il per-durare di minore assorbimento di personale con titolo universitario rispetto allemedie regionali e nazionali; la prevalenza di tipologie contrattuali a termine perquanto riguarda le nuove assunzioni più accentuata della media regionale; la di-minuzione delle assunzioni stagionali (anche se con le dovute eccezioni nel settoreturistico); un aumento di richieste di personale diplomato di provenienza tecnicae professionale; una maggiore propensione degli individui all’occupazione indi-pendente e ad intraprendere un’attività autonoma.Lontana, naturalmente, da pretese di esaustività, la pubblicazione ha lo scopo difavorire i giovani verso una più positiva e produttiva ricerca attiva del lavoro for-nendo consigli utili su come/dove/quando/cosa poter fare nei vari settori produt-tivi, con la prospettiva di procedere più speditamente nella propria carriera anche,eventualmente, attraverso percorsi di imprenditorialità.Altro obiettivo, non secondario, è anche quello di dare indicazioni utili ad evitareerrori di percorso quando ci si trova ad operare scelte in ambito professionale, opiù semplicemente quando si è in una situazione particolarmente importante peril proprio inserimento socio-lavorativo o per lo sviluppo di carriera.

IL CENTRO INFORMAGIOVANIE I SUOI SERVIZI

Il Centro InformagiovaniL’INFORMAGIOVANI del Comune di Cesena nasce nel 1989 dalla spinta proposi-tiva del Progetto Giovani di allora e dalla lungimiranza di alcuni Amministratori cheavevano intravisto nelle prime esperienze nazionali di questi centri di informa-zione/orientamento una delle attività più floride ed efficaci per favorire i giovani neivari settori di loro interesse: vita sociale, scuola, formazione, lavoro, viaggi, sport,tempo libero, mobilità in Europa e nel mondo ecc...Viene gestito dalla Coop. Sociale “Libra” che già all’inizio dell’esperienza a Cesenaaveva all’attivo una gestione a rete di altri Centri Informagiovani nel Ravennate enel Bolognese.

Il Centro Informagiovani di Cesena vanta oggi oltre 250.000 contatti annui: oltrealle presenze dirette (circa 15.000 giovani/anno) anche attraverso il sito internet ealtri strumenti di comunicazione quali telefonate, e-mail, newsletter ecc.Condivide gli spazi con il servizio “Informadonna” e, dal 2007, con il servizio“Punto Europa”, realizzato sempre sotto l’egida del Comune di Cesena nell’ambitodel Progetto “In Europa”.

Oltre alla risposta personalizzata su tutti i settori di interesse giovanile, il servizio“Informagiovani” organizza consulenze di orientamento anche per scolaresche discuola media e scuola media superiore e per gruppi di centri di formazione pro-fessionale che ne fanno richiesta.

Presso il Centro Informagiovani è presente una ricca biblioteca che contiene pub-blicazioni riguardanti sia le tematiche del lavoro e della formazione, sia il settoredel turismo, con la possibilità di prendere a prestito gratuitamente libri e guide.Oltre a questi testi è possibile usufruire anche di una emeroteca costituita da inte-ressanti pubblicazioni in particolare attinenti al mondo del sociale e del volontariato.

Oltre ai numerosi materiali informativi organizzati su faldoni tematici, il Centromette a disposizione dei ragazzi delle bacheche (cartacee ed elettroniche) per illoro passaparola utile a trovare contatti su vari versanti che vanno dalla vita socialeall’aggregazione, dal mercatino alle lezioni o sostegni scolastici ecc.

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Per annunci nelle bacheche ci si può collegare alla pagina:www.informagiovanicesena.it/bacheche/bacheca.asp

Presso l’Informagiovani inoltre è in distribuzione, per i giovani dai 15 ai 30 anni,che possono recarsi al servizio per ritirarla gratuitamente, la Carta Giovani - unnuovo strumento per vivere la città a condizioni vantaggiose - realizzato dal Co-mune di Cesena in collaborazione con le Associazioni di Categoria del territorio.La Carta Giovani permette di ottenere sconti e agevolazioni presso i negozi e gliesercizi convenzionati, i quali sono riconoscibili dalla vetrofania che riproduce illogo della Carta Giovani o reperibili nel sito del Comune di Cesena:www.comune.cesena.fc.it/cartagiovani

Gli operatori del servizio Informagiovani, psicologi orientatori qualificati, realizzanoanche incontri di orientamento sulle tematiche che coinvolgono maggiormente gliutenti (ricerca lavorativa, orientamento lavorativo e formativo, orientamento allascelta) nonché incontri specifici sul loro sviluppo personale in termini di empo-werment e/o di carriera.

Opportunità offerte dall’Informagiovaniin ambito lavorativoPresso l’Informagiovani è possibile consultare vari raccoglitori che contengonoopportunità di lavoro in ambito pubblico e privato.

Tali dossier sono così suddivisi:

✔ Offerte di lavoro dalle Aziende:contengono tutte le proposte che le aziende private fanno pervenire al nostroCentro e le proposte delle varie Agenzie per il Lavoro. Nel periodo estivo ci sonoinoltre le offerte provenienti dalla banca dati regionale per il lavoro estivo in riviera.

✔ Offerte di lavoro dai Centri per l’Impiego:all’interno di questi raccoglitori vengono inserite settimanalmente le informa-zioni sulle offerte dei Centri per l’Impiego di Cesena, Forlì e Savignano.

✔ Offerte di lavoro dalla stampa:riguardano le inserzioni di lavoro che il servizio raccoglie attraverso la rasse-gna dei principali quotidiani locali come il Resto del Carlino, Corriere Roma-gna, La Voce...Inoltre, sono a disposizione degli utenti pubblicazioni locali (es. “Boom”) di an-nunci economici.

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✔ Concorsi Pubblici:per poter entrare a lavorare in un Ente Pubblico è necessario partecipare ad unconcorso. Presso il Centro Informagiovani di Cesena è possibile visionare il panoramacompleto dei concorsi pubblici locali e dei maggiori concorsi in ambito nazio-nale, per cui, oltre alla consultazione delle Gazzette Ufficiali della RepubblicaItaliana dove vengono pubblicati la maggior parte dei Bandi, si possono repe-rire anche i moduli concorsuali dei singoli Enti.È possibile tenersi il più possibile informati rispetto ai vari concorsi banditianche attraverso la newsletter che viene inviata a tutti gli iscritti.Chi è interessato a ricevere questo tipo di informazione può registrarsi sul no-stro sito all’indirizzo: www.informagiovanicesena.it/newsletter.asp

✔ Idee per lavorare:oltre alle informazioni sulle offerte di lavoro, sono presenti dei raccoglitori de-nominati “Idee per lavorare” in cui si possono trovare spunti e iter utili da se-guire per ricercare le attività di lavoro più particolari, come ad esempio il safetydriver, o per candidarsi in alcuni settori d’interesse specifici. Data la peculiaritàdel nostro territorio, particolare spazio viene dato ai settori turistici e del sociale.

✔ Internet Point:è possibile usufruire di varie postazioni Internet gratuite (5 al momento) tramitele quali si può navigare, ma anche utilizzare programmi di videoscrittura e rea-lizzare stampe. È inoltre possibile utilizzare il servizio Skype.

✔ Newsletter:come già anticipato, il servizio Informagiovani redige, in collaborazione con glialtri Informagiovani gestiti dalla Coop Libra e dai Comuni di Cesena, Cervia,Imola, Ravenna e Russi, 5 newsletter (Artenati, Hdemici, Formazione, Estero,Concorsi) che riguardano diverse tematiche: concorsi, formazione, opportu-nità all’estero, opportunità in ambito universitario e in campo artistico. Questenews hanno una ciclicità diversa a secondo dell’argomento trattato, e per po-terle ricevere è sufficiente iscriversi attraverso il nostro sito internet, collegan-dosi alla pagina:www.informagiovanicesena.it/newsletter.asp

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L’INFORMAGIOVANI del Comune di Cesenaè aperto nei seguenti giorni/orari:

Martedì 9,00-12,30 / 15,30-19,00Mercoledì 9,00-13,00

Giovedì 9,00-12,30 / 15,30-19,00Venerdì 9,00-12,30Sabato 9,00-12,30

Per contatti/informazioni:

Centro Informagiovani Comune di CesenaP.zza del Popolo, 9 - 47521 Cesena (FC)

Tel. 0547 356228 / 356461 Fax 0547 356228

e-mail: informagiovani@comune.cesena.fc.itwww.informagiovanicesena.it

contatto Facebook: http://facebook.com/informagiovanicesena

DOVE SIAMO

MAPPA INFORMAGIOVANI

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Il portale “www.cesenalavoro.com”

Il Comune di Cesena ha attivato all’indirizzo Internet www.cesenalavoro.com unnuovo portale web completamente gratuito, utile a far incontrare domanda e offertadi lavoro. Il progetto, realizzato grazie ad una proficua collaborazione tra Comunedi Cesena con Studio Pleiadi srl e con il coinvolgimento delle Associazioni Lega-coop Forlì Cesena, Confartigianato Cesena, Confcommercio Cesena, ConfesercentiCesenate e CNA Forlì Cesena, nasce come ampliamento della precedente banca-dati “Incontra.it”, attiva per più di un decennio e gestita direttamente dall’ufficio In-formagiovani.Per i cittadini costituisce uno spazio autorevole in cui mettere in evidenza le pro-prie capacità professionali e la propria disponibilità a posizionarsi o a riposizio-narsi nel mondo del lavoro, mentre per le imprese rappresenta una piazza virtualequalificata e garantita in cui trovare risorse umane.Il portale si avvale anche di una serie di strumenti utili per la ricerca attiva del la-voro, di sezioni sull’imprenditoria e di altre informazioni per migliorare la propriaformazione professionale. La regia è affidata al Servizio “Informagiovani” del Co-mune di Cesena.Il nuovo portale si presenta con una veste grafica accattivante e una facilità d’usoche lo rendono accessibile anche ai meno esperti. Prevede l’interazione di quattrodiversi soggetti:

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1. I cittadini cesenati che registrandosi direttamente on-line e/o chiedendo il sup-porto dell’ufficio Informagiovani potranno, con pochi click del mouse, inserireil proprio curriculum vitae e consultare le offerte di lavoro presenti.

2. Le Aziende del territorio che dopo aver richiesto on-line l’accreditamento al-l’Informagiovani potranno inserire nuove offerte di lavoro e consultare i curri-cula presenti.

3. Le Associazioni di Categoria che, coinvolte sin dai primi momenti di concepi-mento del progetto, sono a tutti gli effetti attori di primo piano nella gestionedella presenza nel sistema dei propri associati, attraverso l’inserimento di offertedi lavoro e la pubblicazione di eventuali news o opportunità formative.

4. L’Informagiovani che si occupa dell’aggiornamento e del supporto agli utenti ealle aziende del territorio.

Ma non finisce qui. Cesena lavoro non è infatti soltanto la trasposizione in chiavemoderna della classica “bacheca degli annunci”, ma si propone l’obiettivo di se-guire i cittadini passo dopo passo nella ricerca di lavoro, introducendo diverse no-vità rispetto al precedente “Incontra.it”.

1. Sezione “news”: il portale è dotato di una sezione costantemente aggiornatarecante le principali novità legate al mondo del lavoro.

2. Sezione “strumenti utili”: all’interno di questa sezione è possibile trovare dellevere e proprie guide finalizzate all’accompagnamento nella ricerca di un postodi lavoro: come scrivere un curriculum vitae, come rivolgersi alle aziende perpresentare la propria candidatura per un posto di lavoro, come mettere in evi-denza le proprie capacità. Sono solo alcuni degli argomenti trattati destinati co-munque ad essere ulteriormente approfonditi ed aggiornati.

3. Sezione “formazione”: nella ricerca di un posto di lavoro è importante consi-derare anche l’opportunità di ricorrere a nuove occasioni formative per ampliareil raggio di possibili occasioni occupazionali. Questa sezione va in questa dire-zione, presentando informazioni aggiornate in merito all’attivazione di corsi diformazione.

4. Promemoria per utenti e aziende: il portale è dotato di un sistema di notificaagli utenti finalizzato a ricordare di mantenere sempre aggiornate le proprie in-

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formazioni e verificare lo stato di ciò che hanno pubblicato (curricula, offerte dilavoro, ecc.).

In fase di avvio il portale ha già oltre 2.000 utenti registrati e varie offerte di lavorogiunte anticipatamente attraverso le associazioni di categoria.L’avvio del progetto rappresenta un importante passo avanti nel sostegno al mondodel lavoro locale e sarà accompagnato da un costante impegno nella ricerca di ul-teriori interlocutori da coinvolgere quali Università, Enti di Formazione e Aziende.

RICERCA ATTIVADEL LAVORO

Fermati un attimo... arriverai primaQuesta guida ci spinge a riflettere un po’ di più sulle scelte da effettuare per ilraggiungimento dei nostri obiettivi professionali. In questa sezione vogliamo ri-volgerci in modo diretto al nostro interlocutore per aiutarlo meglio nel raggiun-gimento degli obiettivi.

Per raggiungere un obiettivo innanzitutto devi visualizzarlo (VEDERLO O SEMPLI-CEMENTE IMMAGINARLO).Non si può centrare qualcosa che non vedi!Poi se l’hai visto e osservato bene lo puoi eventualmente centrare anche ad occhichiusi, ma la tappa di identificazione/visualizzazione (anche solo mentale) è asso-lutamente necessaria.Quindi fermati un attimo e comincia a vederti con gli occhi del presente nella tuaprospettiva reale.È di rilevante importanza tenere i piedi ben poggiati per terra (poi si può anche vo-lare alto), essere aderenti a ciò che si è in questo momento, sapendo di poter con-tare su quello che siamo... facendo con le cose che abbiamo. Se invece fai unbilancio irrealistico cadi inevitabilmente al primo ostacolo.Visualizzato con una buona analisi il presente, devi ora vederti proiettato nel tuo fu-turo, cercando di diventare il più possibile aderente a quello che vuoi essere.Attenzione: prima ancora di diventare quello che vuoi... devi “essere” quello chevuoi diventare e allora sarà estremamente facile raggiungere il tuo obiettivo, per-ché sarai diventato un tutt’uno con quello.Inoltre, nella tua proiezione futura, dovrai tenere conto del fattore Tempo e quindidecidere entro quale data raggiungere quel determinato obiettivo. Se non metti un tempo, il tuo obiettivo rimarrà soltanto un sogno (peraltro piut-tosto vago).

Facciamo un esempio: una persona osservando il proprio presente e avendo unabuona relazione d’amore con un’altra persona potrebbe decidere di sposarsi. Maquand’è che poi questo suo sogno prenderà una forma reale? Quando verrà fis-sata la data del matrimonio!

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A quel punto tutto ciò che poteva apparire vago si fa estremamente reale e così sicominciano a programmare via via tutte le fasi di realizzazione: dagli inviti alla ce-rimonia, dagli abiti all’eventuale rinfresco, dai fiori alle bomboniere, dagli anelli al-l’abitazione, per finire a pensare a gustarsi i possibili regali o il viaggio di nozze. Sicomincia a coinvolgere parenti ed amici, si verifica la fattibilità di realizzare questoo quell’altro tenendo conto delle possibilità familiari ecc.

Ora la stessa enfasi dovresti metterla quando vai per “sposarti” con qualche im-prenditore/azienda/socio.Per aiutarti in questo puoi realizzare all’interno di due cerchi le rappresentazioni deltuo presente e del tuo futuro (vedi Fig. 1)

PRESENTE FUTURO

Fig. 1

Ora, all’interno dei due cerchi, vai a scrivere oppure, ancor meglio, a disegnare dauna parte quello che rappresenta la tua attuale situazione e dall’altra quello chevuoi che sia il tuo sogno+tempo e cioè il tuo obiettivo.Appena hai fatto questa operazione comincia pure a dare gambe al tuo progetto an-dando a programmare il sistema.Non sarà difficile perché non appena hai disegnato lo stato presente e il tuo statodesiderato, immancabilmente si apriranno davanti a te gli spazi per il tuo “pro-blem solving” e vedrai (Fig. 2) tutte le macro azioni e le attivazioni da realizzare perarrivare al tuo scopo.Il consiglio che ora ti diamo è comunque quello di non considerare solo il puntod’arrivo, ma di realizzare soprattutto un bel viaggio per arrivare a quel puntod’arrivo.

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Arrivare in cima alla montagna è senz’altro una bellissima esperienza, ma lo èancor di più se ti godi il percorso per arrivare non perdendo di vista il panorama,gli odori, i cieli che ti appariranno, arrivando in vetta. Sarà così una bella cavalcata in groppa alla propria tigre che in questo caso rap-presenta il nostro vero Sé.

IL MIO PRESENTE IL MIO FUTURO

AZIONI / ATTIVAZIONI

Fig. 2

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Consigli per la migliore focalizzazione degli obiettivi:

- imposta in positivo gli obiettivi - le parole chiave per far questo sono “voglio...” o ancor meglio “desidero...”

I “no” ed i “non” vengono letti in modo scorretto dal nostro sistema mentale cheha una parte molto sviluppata che opera soprattutto per immagini.Se infatti diciamo “non voglio fare questo o quello”, nella nostra mente si stampacomunque quell’immagine che in parte ci condizionerà negativamente.Quindi se non vogliamo vederci come idraulico o come ragioniere o come cas-siere ecc. molto probabilmente rimarremo agganciati inconsciamente a quelle im-magini, che ci possono comunque condizionare a vedere proprio quello che nonvogliamo.Fate una prova e ditevi: “non voglio vedermi su un cavallo bianco”; di fatto la vo-stra mente vi porta in un attimo a vedervi proprio lì sopra. Se non volete vedere uncane nero, immediatamente alla vostra mente vi appare il cane nero. Ora, detto questo, ditevi che volete vedervi nella mansione o nel lavoro che desi-derate e tutto quello che vi apparirà alla mente vi condizionerà positivamente, inlinea con i vostri veri obiettivi.Il consiglio è quindi quello di inserire azioni e immagini perfettamente aderenti aquello che desiderate, allo stesso modo di quando andate al supermercato per farela spesa segnando sul foglietto quello che desiderate acquistare: fareste mai unanon-lista? E cioè, se volete lo zucchero direste: non voglio le uova, non voglio illatte, non voglio i biscotti ecc. eliminando via via tutto ciò che non volete congrande dispendio di tempo ed energie?

“...ho sempre desiderato diventare qualcuno,

ma avrei dovuto specificare meglio chi”

Un’altra cosa importante da imparare, che rappresenta una delle maggiori carat-teristiche positive della persona, è la perseveranza. Anche quando vi si pongonodavanti strade e/o porte chiuse occorre essere resilienti, cioè avere la capacità dipiegarsi... senza spezzarsi. Maturare quindi una re-attività per ricercare con co-raggio altri percorsi, bussando ad altre porte, vivendo la situazione non solo ne-gativamente, come ostacolo, ma anche come una nuova opportunità. È importantepensare che da qualche altra parte avrete maggiori chance d’accesso, che mentresi è respinti in una situazione, in un’altra c’è qualcuno che ci cerca, che saprà ac-

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coglierci e collaborare con noi, offrendo nuove possibilità, aprendo varchi inspe-rati di inserimento e di successo.Bisogna quindi tener presente le esperienze di tanti che hanno dovuto affrontaremomenti duri e di incertezza, ma che poi hanno trovato la loro via. Anche le storiedi genitori o parenti spesso ci insegnano in tal senso e allo scopo ricordiamo ancheun esempio famoso che descrive bene una strategia d’azione avviata con difficoltà,ma conclusa positivamente: Giuseppe Verdi non fu ammesso al Conservatoriodi Milano che oggi porta il suo nome.

Curricula e altre modalità di candidatura al lavoroCome scrivere un curriculum scolastico professionaleLa presentazione di un buon curriculum può essere di importanza fondamentaleper chi si candida ad un impiego nel settore privato. Questo può infatti rappre-sentare il proprio “biglietto da visita”, cioè la prima immagine di sé che si trasmetteal datore di lavoro e può costituire forse l’unica modalità per interessare il sele-zionatore. Non esiste un curriculum sicuramente efficace a procurare la convoca-zione per un colloquio, tuttavia è sempre bene rispettare alcune indicazioni quali:• chiarezza e correttezza nell’esposizione e nella sintassi;• completezza sintetica, affinché vengano esposti tutti i dati necessari senza risul-

tare prolissi;• valorizzazione degli elementi che qualificano la propria candidatura;• personalizzazione del curriculum, il quale non deve essere presentato sempre

uguale per candidature diverse, ma di volta in volta modificato;• continuo aggiornamento con inserimento di eventuali percorsi lavorativi e for-

mativi/culturali nel frattempo svolti.

Ci sono alcune cose da evitare, come:• scrivere il curriculum su carta non adatta (con colori forti o con sfondi partico-

lari o intestazioni di enti, ditte, hotel, ecc.);• accludere allegati non richiesti, meglio inserire solo informazioni utili;• dimenticarsi di fornire dati essenziali (data di nascita, indirizzo, telefono, valuta-

zioni, ecc.);• usare un linguaggio troppo burocratico e scarsamente comprensibile.La foto può essere allegata se espressamente richiesto o se scansionata diretta-mente nel curriculum al fine di completarne la presentazione.

È opportuno inoltre scrivere il curriculum a computer per renderne semplice la let-tura. Esso può essere inviato sia tramite posta ordinaria sia tramite mail, in ogni

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caso va sempre spedito, insieme alla LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO o di pre-sentazione. Attraverso di essa si può evidenziare il profilo per il quale ci si pro-pone, ed è quindi specifica per ogni azienda diventando per il selezionatore lachiave di lettura del curriculum.Non si tratta infatti di redigere un riassunto del proprio curriculum, ma di un modoattraverso cui focalizzare l’attenzione sugli aspetti della propria formazione e delleprecedenti esperienze lavorative che in quella situazione e per quella posizione ri-sultano più significativi; in questo modo il selezionatore viene in qualche modoguidato alla lettura del curriculum.Ricordiamo che questa lettera, come il curriculum, va sempre firmata, e la firmanon va mai fotocopiata. È bene evitare la carta intestata, il foglio deve essere rigo-rosamente bianco.La lunghezza della lettera dovrebbe essere compresa tra le 5 e le 10 righe, spa-zio sufficiente affinché possa emergere l’oggetto, e cioè la posizione o l’area in cuici si propone e una scaletta di contenuti tesa a sottolineare 2-3 aspetti (formazionescolastica/particolari esperienze professionali) che giustifichino la scelta dellacandidatura.Può essere divisa in tre parti: la prima serve a spiegare perché si scrive e il tipo dilavoro che si intende offrire; la seconda cercherà degli agganci con l’azienda, spie-gando quali sono gli elementi che ci caratterizzano e ci distinguono, cosa si puòoffrire alla loro organizzazione (e non ciò che si vuole da loro), la propria disponi-bilità legata a competenze e attitudini; nella terza si spiega come essere contattati.Infine si ringrazia per l’attenzione porgendo anche i propri saluti.Questa lettera sarà diversa a seconda che:

a) si risponda ad un annuncio o inserzione;b) ci si autocandidi presso un’azienda;c) ci si autocandidi presso Agenzie per il Lavoro.

Nel caso a) va specificato se si sta rispondendo ad un annuncio ed occorre ripor-tarne il titolo esatto, il numero di riferimento qualora fosse segnalato, il giornale sucui è comparso e la data di pubblicazione.Nel caso b) e c) ci si propone spontaneamente, chiarendo in modo conciso il pro-prio obiettivo e la ragione per cui è stata scelta proprio quell’azienda. Se possibile,bisogna cercare di informarsi sulla situazione dell’azienda per sottolineare i proprispecifici interessi in merito ad alcune caratteristiche dell’impresa. Sarebbe utileanche sapere chi si occupa della selezione e conoscerne il nome, per riportarlonella parte iniziale dell’intestazione. La lettera, oltre ad essere breve, deve esserescorrevole e senza errori di sintassi. Di seguito ne proponiamo un modello moltosemplice, ma comunque già sufficiente.

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Modelli fac-simile - Curriculum Vitae

Per facilitare la scrittura del curriculum, è consigliabile seguire lo schema seguente:• dati personali• studi e formazione• formazione complementare• esperienze lavorative• altre attività (attività extraprofessionali, interessi e hobby, ecc.)

A) Dati Personali

Nome e Cognome..........................................................................................................nato/a a..........................................................................il ..............................................residente a (città e provincia) ............................................................................................in via ..............................................................................................................................telefono....................................cellulare................................fax....................................e-mail.............................................................................................................................codice fiscale o partita IVA ............................................................................................domicilio (solo se si abita in un luogo diverso da quello di residenza) ......................................stato civile (sposato/a, convivente, nubile/celibe)..................................................................n° figli ............................................................................................................................cittadinanza....................................................................................................................permesso di soggiorno (indicare solo se stranieri).............................................................patente posseduta tipo: .................................................................................................automunito (possibilità di utilizzare un mezzo proprio) ..........................................................

B) Studi e Formazione

Anno........................Licenza di Scuola Media Inferiore con giudizio.............................(inserire solo se non si è diplomati altrimenti omettere)

anno: .....................................diploma di.......................................................................conseguito presso l’Istituto...................................................di (città) ............................con voti..........................................................................................................................

anno: ................laurea o laurea specialistica (o altro titolo universitario)...........................in...............................................conseguita presso la Facoltà .......................................di.............................................dell’Università di ............................................................con voti..........................................................................................................................tesi in .............................................................................................................................

EVENTUALMENTEFOTOGRAFIA

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anno: ................laurea o laurea specialistica (o altro titolo universitario) ...........................in...............................................conseguita presso la Facoltà .......................................di.............................................dell’Università di ............................................................n° anno di frequenza......................................n° esami sostenuti..................................

C) Formazione Complementare

anno:..............................corsi, stage, soggiorni all’estero, ecc .....................................istituto/ente/azienda.........................................durata (preferibilmente in ore)...................

Lingue Straniere Conosciute (specificare il livello di conoscenza) ......................................

Competenze Informatiche (specificare i sistemi applicativi e/o i programmi informatici conosciuti)

......................................................................................................................................

D) Esperienze Professionali

Elencare tutti i lavori svolti, anche se di breve periodo:dal..................... al..................... con la qualifica di .......................................................(può essere utile anche elencare brevemente le mansioni svolte)

con contratto .................................................................................................................presso la ditta.............................................................di (città) .......................................operante nel settore.......................................................................................................

E) Altre Attività (Interessi Extraprofessionali, Hobby, Ecc.)Indicare in modo schematico le attività o gli hobby praticati ma solo se ritenuti inerential tipo di lavoro per cui si presenta il curriculum.

IMPORTANTEAl termine della stesura del curriculum è importantissimo aggiungere la nota re-lativa alla privacy che autorizza la ditta o l’ente alla gestione dei dati personali, se-guita dalla data e dalla firma in originale come qui sotto riportato

Ai sensi del D. Lgs. 196/2003 (codice in materia di protezione dei dati personali), autorizzo la ge-stione dei miei dati personali per i fini consentiti dalla legge.

Data..................................... Firma ..............................................................

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Curriculum in formato europeo

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Lettera di accompagnamento al curriculum

Nome e Cognome..........................................................................................................

Via .............................................................................................................n..................

C.A.P. e Città ..................................................................................................................

Tel. .................................................................................................................................

Cell.................................................................................................................................

E-mail ............................................................................................................................

Spett.le Azienda/Ditta ....................................................................................................

All’attenzione del Responsabile dell’Ufficio Personale

Sig./Dr ...........................................................................................................................

Con la presente sono ad inviare il curriculum scolastico-professionale al fine di can-didarmi per un’eventuale selezione di lavoro presso la Vs. Società.In attesa di un positivo riscontro, colgo l’occasione per porgere Distinti Saluti.

Località e data Firma non fotocopiata

......................................................................................................................................

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Candidatura al lavoro o domanda di impiegoPuò capitare di trovarsi nella situazione in cui si ha un curriculum che potrebbe ri-sultare agli occhi di un esaminatore minimale se non addirittura scarno.È il caso in cui una persona ancora non ha acquisito esperienze significative sul la-voro da segnalare nel curriculum e anche il suo titolo di studio si riduce alla li-cenza dell’obbligo o a titoli inferiori e non si ha una formazione professionalecomplementare.In tal caso è bene non spendere energie in soluzioni grafiche che permettano co-munque di allargare le scritte sulla situazione anagrafica del candidato per arri-vare ad almeno trequarti di pagina stampata su cui evidenziare i pochi contenuti,perché ciò avrebbe un effetto visivo alquanto svalutante agli occhi del nostro in-terlocutore/selezionatore. In tal caso è bene formalizzare la propria candidatura in una lettera (vedi fac-similepiù sotto) che sarà un insieme mixato della lettera di accompagnamento e del cur-riculum. Come già detto per il curriculum, meglio scrivere la domanda utilizzandoun formato elettronico.

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Domanda di lavoro

A Spett.le Ditta .................................................................

Con la presente, io sottoscritto/a...................................................................................nato/a a .....................................il .....................e residente a ........................................in via...................................................Città..............................................Prov. .............telefono....................................................cellulare ........................................................e-mail.............................................................................................................................sono cortesemente a rivolgere domanda di lavoro al fine di essere assunto/a pressola Vostra Ditta/Società in qualità di:...............................................................................

A tal fine fornisce i seguenti dati personali, che curerà di integrare in sede di eventualecolloquio:Stato Civile:....................................................................................................................Condizione attuale: ........................................................................................................Disponibilità alla mobilità: .............................................................................................Patente tipo:.............................................Automunito/a (se NO omettere).......................

Titolo di studio:.......................................conseguito a .......................nell’anno............

Obblighi militari assolti in qualità di ..............................................................................(indicare grado oppure se NO omettere la voce)

Esperienza lavorativa svolta presso...............................................................................nel periodo ................................in qualità di..................................................................(omettere se non si hanno esperienze lavorative)

Nel dichiararsi disponibile fin da subito ad un eventuale colloquio di selezione, si co-glie l’occasione per porgere Distinti Saluti.

Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 autorizzo la gestione dei miei dati personali per i fini consentiti dalla Legge

Luogo e Data Firma

......................................................................................................................................

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Il VideocurriculumUna forma di curriculum che si è sviluppata negli ultimi anni, soprattutto grazie alsempre maggior utilizzo delle nuove tecnologie, è il cosiddetto video curriculum,una modalità innovativa, veloce e dinamica per farsi conoscere. Questo nuovostrumento è un prodotto in forma video che generalmente dura poco più di 1 mi-nuto, ed è costituito da immagini e audio e questo permette di inserire foto o partidi filmati che fanno arrivare all’azienda, oltre alle convenzionali informazioni sullapersona e la sua professionalità, anche il suo carattere e la sua creatività, comefosse un incontro “vis a vis”.Il videocurriculum può affiancare il curriculum cartaceo e renderlo più efficaceproprio per la maggiore libertà espressiva e creativa; d’altro canto l’azienda ha lapossibilità di osservare le peculiarità del carattere e il modo di porsi e di mettersiin gioco di una persona attraverso la capacità di linguaggio, l’atteggiamento, lacura del proprio viso, l’abbigliamento, la spigliatezza nel parlare... permettendoalla persona di dimostrare inoltre di essere al passo con i tempi e di conoscere inuovi mezzi di comunicazione.Per poterlo realizzare è necessario avere uno strumento che permetta di fare ripresevideo, come ad esempio una webcam, oppure anche solo un cellulare. Esistonoinoltre dei siti web dedicati nei quali è possibile reperire informazioni e lasciare ilproprio video messaggio, ad esempio: www.youcv.eu; www.ilvideocv.it

Il colloquio di lavoroIl colloquio di selezione è lo strumento attraverso cui il selezionatore o il datore dilavoro cerca di capire se il candidato è adatto a lavorare per il profilo ricercato dal-l’azienda. Allo stesso tempo, anche il candidato ha bisogno di verificare se quelruolo si adatta alle sue reali esigenze.L’obiettivo di un selezionatore, i cui stili possono essere di tipo diverso (acco-gliente, seduttivo, ostile, annoiato...), è comunque quello di avere un contatto per-sonale con il candidato, testare le sue reali attitudini, verificare la sua compatibilitàcon l’ambiente aziendale e avere maggiori risposte in merito all’iter formativo e la-vorativo. Per il candidato, si tratta di un’esperienza importante, qualunque sia ilsuo esito. Se siamo giunti al momento del colloquio significa che abbiamo fattouna buona ricerca attiva del lavoro, ed è quindi molto importante affrontare in ma-niera efficace questo momento.A questo proposito si può dire che ogni colloquio sia costituito da due momenti:uno preliminare di preparazione e uno di colloquio vero e proprio. Durante la pre-parazione è importante:

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✔ Informarsi sul luogo del colloquio ed il percorso per raggiungerlo, l’ora ( è fon-damentale la puntualità!) e il nome del selezionatore;

✔ Informarsi sull’azienda e sul contesto in cui si intende lavorare: in questo modosi dimostra interesse, propositività e buona motivazione;

✔ Leggere attentamente il proprio curriculum per essere pronti a commentarlo in-sieme al selezionatore e immaginare quali domande potrebbero essere posteal riguardo (a tal scopo è utile ricordarsi di portarne una copia);

✔ Prepararsi su domande relative ai propri punti di forza e punti deboli, senza men-tire, ma cercando di riportare in maniera non autolesionista eventuali carenze;

✔ Cercare di fare una buona prima impressione, presentandosi in maniera ordi-nata e vestendosi in modo adatto alla professionalità richiesta.

Durante il colloquio vero e proprio le cose su cui puntare l’attenzione sono:

✔ Cercare di controllare l’ansia e i messaggi non verbali (tono della voce, gesti,sguardo...), cercando di essere il più rilassati possibile;

✔ Motivare le risposte alle domande che vengono poste. Parlare bene significaanche non parlare troppo: la sintesi è una delle virtù più apprezzate, perché tra-smette il maggior numero di informazioni nel minor tempo possibile. Così si di-mostra metodo, rigore logico e capacità espressive;

✔ Ascoltare attentamente le domande senza interrompere e rispondere con pre-cisione e sintesi e qualora ci fossero delle critiche da fare è molto importantemetterle in positivo;

✔ Dichiararsi disponibili ad imparare nuove competenze anche affrontando unpercorso formativo eventualmente proposto;

✔ Cercare di non monopolizzare la conversazione;

✔ Chiedere ulteriori dettagli sulla specifica mansione che si andrebbe a ricoprire;

✔ Evitare di criticare o di parlare in modo negativo degli ex datori di lavoro e/odegli ex colleghi.

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RICORDA!!!

Prima del colloquio è molto importante

spegnere il cellulare

Per spiegare meglio la giusta modalità di proporsi, accenniamo all’atteggiamento“assertivo” e cioè a quel particolare modo di porsi che non è né passivo, né ag-gressivo, né manipolativo.Assertività significa affermazione di sé nel rispetto dell’altro, facendo attenzione incaso di disaccordo o di contrasto a mantenere una buona relazione con l’interlo-cutore, restando morbidi con la persona e duri invece con il problema.Va inoltre tenuto presente che il corpo non mente e quindi la cosa importante è te-nere lo sguardo sul viso dell’interlocutore senza per questo fissarsi sulle sue pu-pille (atteggiamento alquanto intrusivo e disturbante).La postura rilassata (poggiata su spalle morbide) ci pone nella condizione di par-lare serenamente delle nostre situazioni o proposte. Sono da evitare sedute scom-poste o quelle che ci vedono sull’orlo della sedia (in una posizione “pronti-via” cherivela il nostro desiderio di non voler restare a lungo in quella situazione). Cosìcome consigliano coloro che si occupano di programmazione neuro-linguistica(PNL), è importante stabilire “rapport” con il selezionatore. Una tecnica interes-sante in tal senso è quella di copiare in parte oppure fare da specchio a quella cheè l’impostazione utilizzata dal selezionatore nel tono della voce, nella gestualità,nel linguaggio ecc. (facendo attenzione però a non scimmiottarne l’atteggiamento).Sentirsi uguali avvicina le persone e a volte ci fa sentire più in accordo di quantonon siamo in realtà e quindi più piacevoli o idonei comunque a ricevere fiducia.

Verso la fine del colloquio è prassi per il selezionatore chiedere se il candidato hadomande da fare. Ecco un’altra occasione per far notare come ci si pone seria-mente nei confronti del lavoro. Ad esempio, soprattutto per coloro che vogliano mi-gliorare la propria posizione lavorativa, si può chiedere quali sono le prospettivedi avanzamento e di carriera. Non dimenticate che potrebbero essere proprio le do-mande a farvi emergere dal resto dei candidati.

Si possono avere ulteriori chiarimenti sul tipo di lavoro che si dovrebbe andare aricoprire o sull’azienda che lo propone parlando con dei “testimoni privilegiati”,ossia coloro che già occupano un impiego simile. Inoltre, per prepararsi al meglio, esistono dei testi specializzati in merito al collo-quio di lavoro, reperibili anche presso la Biblioteca dell’Informagiovani (consul-tandoli in loco o prendendoli a prestito gratuito).

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RICORDA!!!

Il saggio non dice tutto quello che pensa,

ma pensa a tutto quello che dice

Il colloquio di gruppoOltre ad un colloquio individuale, è possibile anche dover affrontare un colloquiodi gruppo, intendendo in questo caso, una situazione alla quale partecipano, con-temporaneamente, da un minimo di cinque ad un massimo di dieci candidati, chedevono discutere in merito ad un argomento che viene suggerito loro da uno o piùselezionatori che saranno presenti all’incontro. L’argomento proposto può essereun fatto d’attualità oppure la presentazione di un caso professionale o qualsiasialtro argomento che possa essere considerato utile ai fine dell’attività. Essendovalutati insieme ad altre persone si ha meno tempo a disposizione, è quindi con-sigliabile non lasciarsi intimorire dal confronto stando pronti a dare risposte velo-cemente e cercando di non contraddire o sminuire gli altri candidati. Questo tipodi selezione, volendo valutare le modalità di relazione e le interazioni che si creanofra i candidati, non si concentrerà sulle opinioni personali di ogni singolo compo-nente del gruppo, ma cercherà di analizzare, attraverso griglie di valutazione pre-definite, alcune caratteristiche comportamentali che i selezionatori riterrannoimportanti per la ricerca del candidato ideale. In sintesi, l’utilizzo di questa moda-lità di colloquio nasce dall’esigenza di esaminare le modalità di relazione dei can-didati, studiarne le caratteristiche comportamentali, valutarne la leadership,l’atteggiamento propositivo, la capacità d’interazione, di mediazione, di gestione delconflitto, di negoziazione, di cooperazione, di socializzazione. Serve quindi a valu-tare ogni singolo componente del gruppo in relazione al gruppo stesso.

I testA volte i selezionatori utilizzano durante i colloqui, come strumento di valutazione,dei test i quali forniscono valutazioni attendibili delle conoscenze possedute daicandidati. Tali test possono essere di diverso tipo:

✔ Test di sviluppo intellettuale generale: sono adottati per valutare lo sviluppo in-tellettuale generale e sono usati sia a livello individuale che collettivo;

✔ Test di abilità specifiche o attitudinali: sono basati sull’individuazione, classifi-cazione, definizione delle diverse capacità (ad esempio: verbale, numerica, spa-ziale, di memoria, di velocità percettiva, di ragionamento);

✔ Test di personalità: indagano sugli aspetti motivazionali, affettivi, comporta-mentali, che portano a reagire all’ambiente in modo personale e prevedibil-mente costante;

✔ Test di acquisizione: misurano il grado di conoscenza di un argomento da partedel soggetto.

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In commercio si possono reperire numerosi testi che trattano le tipologie dei testai quali abbiamo accennato, con relativi esercizi e risultati in modo da potersi pre-parare ed allenare. Alcune di queste pubblicazioni sono presenti, e possono essererichieste in prestito, anche presso il centro Informagiovani.

Le domande più frequenti in un colloquio di lavoroUn utile esercizio di preparazione al colloquio, come detto precedentemente, è quellodi ripassare mentalmente una serie di possibili risposte ad eventuali domande. Cisono infatti, nel corso di un colloquio di lavoro, alcune domande che ricorrono e chesono facilmente prevedibili; vale la pena, allora, preparare con attenzione le rispo-ste da dare. In ogni caso, si ricordi che è bene essere pronti a rispondere a qual-siasi domanda.

Proponiamo alcuni esempi di possibili domande che possono essere poste:

- Mi parli di Lei riassumendo brevemente il suo curriculum vitae e le sue espe-rienze lavorative e formative

- Gli altri come la descrivono?

- È sposato? Ha figli?

- Quali sono i suoi hobby?

- Come mai non ha terminato gli studi?

- Quali sono le sue migliori qualità e i suoi più grandi difetti?

- Quali sono i suoi migliori successi?

- Perché vuole lavorare per questa ditta e fare questo lavoro?

- Perché crede di essere adatto a questo lavoro?

- Cosa sa di noi? Della nostra società e dei nostri prodotti?

- Cosa faceva esattamente nel suo lavoro precedente? E di questo cosa le piacevadi più e di meno?

- Qual è il suo progetto di carriera nella nostra società?

- Quali sono i suoi obiettivi professionali a breve e nel lungo periodo?

- Ama le responsabilità? Qual è stata la più grande responsabilità che ha af-frontato?

- Accetterebbe di spostarsi frequentemente?

- In che cosa pensa di essere migliore rispetto ad altri candidati?

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Queste domande sono solamente un esempio delle domande che potrebbero es-sere poste in un colloquio, ovviamente potreste ricevere altri tipi di domande.L’elenco proposto costituisce tuttavia una base di partenza. Anche il candidato può a sua volta fare domande al selezionatore per ottenere ul-teriori chiarimenti e/o per avere informazioni che solo lui gli può dare, come quellarelativa alla retribuzione.

Il bilancio di competenze e il portfolioBilancio di CompetenzeIl Bilancio di Competenze è un percorso di valutazione sistematica della situazioneattuale e potenziale della persona, volto a favorire l’elaborazione di un progettoprofessionale e la decisione relativamente a questioni inerenti allo sviluppo o allamodificazione della carriera lavorativa.Per “progetto professionale” si intende un progetto che comprende un obiettivoprofessionale, cioè un lavoro che la persona vorrebbe svolgere o un settore in cuilavorare, e un piano d’azione, vale a dire le azioni in senso logico e cronologico ne-cessarie al raggiungimento dell’obiettivo. Serve alla persona per orientarsi conmaggiore efficacia e soddisfazione in quella miscela di questioni, dimensioni o de-cisioni che spesso non sono considerate o sono di difficile collocazione nel pro-prio campo rappresentazionale. Il bilancio prevede l’analisi delle competenze edelle capacità apprese lungo il percorso di vita della persona, sia in contesti sco-lastici, sia professionali, sia extra professionali. Prende in esame le esperienze ma-turate, gli interessi, le attitudini, i valori, le motivazioni e le aspirazioni.Il Bilancio di Competenze si articola in colloqui gestiti da consulenti, supportati damateriali strutturati come test o schede di autoanalisi, che facilitano la ricostruzionedelle diverse esperienze realizzate. Il tutto serve a mettere in relazione: la valoriz-zazione delle esperienze personali e professionali; la valorizzazione di ciò che siconosce e di ciò che si sa fare; la comprensione di dove si possono trasferire leproprie abilità; le possibilità di utilizzo delle proprie potenzialità.Il bilancio di competenze permette al beneficiario di acquisire fiducia in sé, sco-prendo qualità o attitudini anche insospettate. In questo modo la persona potrebbeanche iniziare a modificare i propri obiettivi professionali, assicurandosi eventual-mente un buon reinserimento professionale, oppure potrebbe valutare la possibi-lità di realizzazione di nuovi progetti professionali.

Il PortfolioIl Portfolio è uno degli strumenti utilizzati per documentare le competenze. È unostrumento che serve per misurare la crescita personale e per incoraggiare l’autoa-nalisi. Attraverso questo strumento vengono raccolte le più importanti esperienze

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scolastiche ed extrascolastiche concretizzate nel corso della vita e le più importanticonsiderazioni su queste esperienze. Serve per realizzare un “autoriconoscimento”delle proprie competenze (per fare quindi il punto sulle proprie acquisizioni), iden-tificando contemporaneamente le proprie potenzialità di sviluppo. Da quanto sopra detto, risulta chiaro che sia il bilancio di competenze che il portfoliosono strumenti utili nel momento in cui una persona si affaccia sul mondo del la-voro e non sa bene che strada intraprendere, oppure quando si vuole cambiare am-bito e settore di lavoro. È proprio in queste occasioni di transizione che attraversoquesti percorsi è possibile fare il punto della situazione, valutando sia i nostri puntidi forza che quelli di debolezza, in modo da poter lavorare su di essi per arrivare al-l’obiettivo che ci siamo prefissati, acquisendo anche strumenti e strategie adeguate.

Cercare lavoro tramite internetPassaparola e autopromozione nei canali on-lineUna delle modalità più frequenti con cui si cerca e si trova lavoro è il passaparola:“un amico mi ha detto che nell’azienda di un suo conoscente stanno cercando...”;“sai di qualcuno che sta cercando...?”. In questo modo si ha la possibilità di rac-cogliere un certo numero di informazioni sia sul lavoro che si sta cercando, sia suuna azienda o una professione. Aumentare quindi la rete delle proprie conoscenzee “spargere la voce” che si sta cercando lavoro è una carta vincente quando sicerca attivamente un impiego. Nell’era di internet, questo tipo di attività può esserefatta anche tramite la rete, poiché consente di creare una comunità di contatti vir-tuali che possono fornire indicazioni su posti di lavoro, tendenze del mercato epossibili posizioni.Dall’e-mail alle mailing list, dai newsgroup alle chat, dai blog fino ai social networkquali Facebook, Twitter, Myspace, Behance e Pinterest (questi ultimi in particolare pergli amanti della creatività), c’è possibilità di avere moltissimi contatti e visibilità in untempo brevissimo. Nello specifico, oggi possiamo trovare sul web anche delle veree proprie reti sociali professionali: la più conosciuta è LinkedIn (www.linkedin.com),un social network gratuito orientato al mondo del lavoro che permette all’utente dicrearsi un profilo professionale nel quale inserire il proprio curriculum vitae ed elen-care eventuali referenze lavorative. Lo scopo del sito è quello di consentire agli utentiil mantenimento di una rete sociale di contatti, ritenuti affidabili in ambito lavorativo,presentarsi e proporre la propria candidatura alle aziende in rete e, attraverso la barradi navigazione, cercare persone, opportunità di lavoro, fornitori e consulenti, maanche controllare la propria presentazione e i propri contatti.Altre reti analoghe, gratuite ed in lingua italiana, sono ad esempio: Viadeo(www.viadeo.com); Xing (www.xing.com);

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Per ulteriori informazioni ci si può collegare al seguente link:http://www.comune.torino.it/infogio/socialnetwork/sn_professionali.htm

Se pure il networking online è proficuo in quanto permette di raggiungere un vastonumero di persone e fornisce risposte in un tempo breve, occorre sottolineare cheil contatto “vis a vis” ha certamente dei “vantaggi” che la rete non ha (in internetnon c’è sempre una disponibilità completa d’informazioni e non sempre sono ag-giornatissime). La creazione di una relazione permette di farci conoscere in tuttele nostre caratteristiche che possono risultare importanti proprio per far capireche siamo la persona giusta per quel lavoro, come ad esempio la nostra disponi-bilità, la serietà, l’affidabilità... A conclusione di quanto detto sopra, è comunqueimportante utilizzare entrambi i canali, poiché, come spesso succede, l’uno nonesclude l’altro ma si integrano a vicenda.

Banche dati on-line in cui è possibile inserire il curriculumo visionare offerte di lavoroDi seguito vi proponiamo una lista di siti internet all’interno dei quali si può inse-rire il proprio curriculum e/o visionare offerte di lavoro.

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www.almalaurea.itwww.altamira.itwww.annuncilavoro.comwww.assioma.orgwww.bancalavoro.comwww.bancaprofessioni.itwww.borsadelplacement.itwww.cambiolavoro.com www.careerjet.itwww.catapulta.itwww.cercalavoro.itwww.cercaoffri.itwww.cesenalavoro.comwww.cesenalavoro.netwww.cliccalavoro.itwww.cliclavoro.gov.itwww.cweb.ra.itwww.experteer.itwww.guidalavoro.netwww.infojobs.itwww.jobanova.itwww.jobcrawler.it

www.jobdirect.itwww.jobonline.itwww.jobrapido.itwww.lavorando.itwww.lavorare.netwww.lavorare.orgwww.lavorare-spettacolo.comwww.lavorareturismo.itwww.lavoro.itwww.lavoro.orgwww.lavoroturismo.ithttp://miojob.repubblica.itwww.monster.itwww.mrlavoro.comwww.profiliecarriere.itwww.quivenditori.comwww.starteurope.orgwww.stepstone.itwww.venditori.ithttps://wwwservizi.regione.emilia-romagna.it/stagionali/

TIPOLOGIE DI LAVORO

Quando si è alla ricerca di un lavoro è importante anche valutare quale tipo di con-tratto ci viene proposto e cercare di capire che cosa, in base ad esso, ci viene ri-chiesto, quali sono i nostri diritti e i nostri doveri, quali sono i pro e i contro dellaproposta.Nel contratto vengono infatti specificate tutte le informazioni riguardanti il nuovorapporto di lavoro che andiamo ad instaurare: quanto tempo durerà, quale sarà laretribuzione, quale sarà l’impegno orario, la mansione che andremo a ricoprire, ecc.Ad oggi le tipologie contrattuali sono numerose e di vario tipo, ma al momento dellapubblicazione della Guida, siamo anche in un momento di passaggio ed infatti ilGoverno attuale sta ipotizzando una riforma delle possibili tipologie contrattuali.Perciò lungi per ora dall’essere esaustivi, possiamo dire che le due modalità prin-cipali attraverso le quali si instaura un rapporto di lavoro, sono il lavoro dipen-dente e il lavoro autonomo.

Lavoro dipendente o subordinatoSecondo il codice civile (art. 2094), svolge un lavoro dipendente “chi si obbliga me-diante retribuzione a collaborare nell’impresa prestando il proprio lavoro intellet-tuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”. La categoriadei dipendenti nel settore privato include:

• dirigenti amministrativi o tecnici;

• quadri;

• impiegati;

• operai.

I requisiti di appartenenza alle categorie dei dipendenti sono stabilite dalle leggidello Stato oppure dai contratti di lavoro (collettivi, di categoria, aziendale). Fin dalmomento dell’assunzione, il datore è tenuto a consegnare al nuovo dipendenteuna dichiarazione sottoscritta con le mansioni, la qualifica e la retribuzione.Per avere tutte le informazioni aggiornate in merito allo stato dei lavori sui nuovicontratti previsti dal Governo ci si può rivolgere ai Sindacati, alle Associazioni diCategoria o ai Centri per l’Impiego e agli Informagiovani del territorio.

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Lavoro autonomoLa differenza fondamentale tra lavoro autonomo e lavoro subordinato risiede nelfatto che, mentre il lavoratore subordinato si obbliga a rispettare le direttive date daldatore di lavoro per un periodo di tempo più o meno lungo, in cambio di una retri-buzione mensile preconcordata, il lavoratore autonomo si assume l’obbligo, attra-verso un contratto con un cliente (committente o appaltatore), di fornire uno specificobene o servizio, in cambio del pagamento corrispondente a quel bene o servizio.

Quindi, nel caso del lavoro autonomo:

• l’obbligo contrattuale che si assume non è quello di sottoporsi ad un vincolo disubordinazione, bensì quello di fornire lo specifico bene o servizio per il quale cisi è contrattualmente impegnati;

• il pagamento ricevuto non è altro che il compenso per la fornitura di tale bene oservizio;

• a tal fine, il lavoratore autonomo possiede e/o gestisce autonomamente i mezzinecessari per lo svolgimento della propria attività;

• in particolare egli dispone liberamente del proprio tempo, delle proprie capacitàed abilità.

Nel lavoro autonomo esistono maggiori rischi, minori tutele e maggiori oneri ri-spetto ad un loro subordinato. Le entrate economiche infatti non sono garantitee stabili ma sono legate all’andamento degli “affari”: se gli affari vanno male,non c’è guadagno; inoltre non sono concessi ai lavoratori autonomi molti dei di-ritti e delle tutele spettanti ai lavoratori dipendenti; i contributi previdenziali ed as-sistenziali versati per avere diritto alla pensione pubblica e per ricevere i servizisanitari pubblici sono completamente a carico del lavoratore autonomo, a diffe-renza di quanto accade nel caso del lavoratore dipendente; in più sono moltonumerosi gli adempimenti di tipo burocratico, contabile e fiscale a cui il lavora-tore autonomo è tenuto.

Possono essere individuate tre principali strade per diventare lavoratori autonomi:

✔ la libera professione: il libero professionista con Partita IVA è un lavoratore au-tonomo che si impegna a realizzare una prestazione professionale per uno o piùcommittenti senza che vi sia nessun rapporto di subordinazione. In questa ca-tegoria rientrano ad esempio avvocati, geometri, architetti, ragionieri, com-mercialisti, consulenti del lavoro, ecc. Per avviare un’attività nell’ambito dellalibera professione è necessario:

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• aprire la Partita IVA recandosi all’Ufficio dell’Entrate e dichiarare l’inizio del-l’attività entro 30 giorni dall’inizio effettivo della stessa;• iscriversi al proprio albo professionale di appartenenza (se la professione è re-golamentata in questo senso) per accedere al quale bisogna avere i titoli di stu-dio idonei e, generalmente, superare un esame di idoneità;• iscriversi alla “Cassa di previdenza autonoma” relativa alla propria categoria(la maggior parte delle categorie professionali ne ha una), oppure alla Gestioneseparata dell’INPS.

✔ i rapporti di collaborazione: rientrano in questa categoria le forme contrattualidi lavoro parasubordinato che rappresentano una situazione intermedia tra il la-voro autonomo propriamente definito e il lavoro subordinato. Per questa tipo-logia di collaborazioni non è necessaria tutta una serie di adempimenti richiestiinvece in altri casi del lavoro autonomo, cioè l’iscrizione ad un albo professio-nale, l’iscrizione al Registro delle Ditte, l’apertura della partita IVA, la tenuta deilibri contabili. L’unico adempimento richiesto, peraltro non in tutti i casi, è quellodell’iscrizione all’INPS.

✔ la costituzione di un’impresa: per approfondire questo argomento, si rimandaalla sezione della Guida dedicata all’argomento

Associazione in partecipazioneRiteniamo necessario nell’interesse dei giovani lavoratori dare un’informazioneanche sul contratto di Associazione in Partecipazione, una modalità di rapportodi lavoro disciplinato dal Codice Civile che stabilisce che l’associante (l’imprendi-tore) attribuisca all’associato (il lavoratore) una partecipazione agli utili (ed even-tualmente alle perdite) della sua impresa o di uno o più affari in cambio di uncorrispettivo di un determinato apporto.Può costituire oggetto dell’apporto dell’associato una prestazione di carattere pa-trimoniale, oppure una prestazione d’opera.Il contratto di associazione in partecipazione non implica un effettivo vincolo disubordinazione.Il codice civile non prescrive alcuna forma per il contratto di associazione in par-tecipazione, che può quindi essere stipulato anche solo verbalmente, ma è inte-resse dell’associato stipulare l’atto in forma scritta al fine di definire i rapporti inmodo che nell’atto stesso risulti:

1. l’individuazione dei contraenti e la loro qualità;

2. il valore e le modalità del conferimento;

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3. il fine del conferimento;

4. l’aliquota di partecipazione al reddito;

5. la definizione dell’attività dei contraenti ai fini della gestione, del controllo e deirendiconti;

6. la durata del rapporto;

7. l’eventuale esclusione dalla partecipazione da parte dell’associato alle perdited’esercizio;

8. l’eventuale approvazione da parte dell’associato per la stipula di nuovi contrattidi associazione (in quanto potrebbero diminuire la quota di utili da suddividere).

Per quanto riguarda i rapporti interni, solo all’associante (imprenditore) spetta ilpotere di gestione dell’impresa e dell’affare.Qualora il contratto non specifichi la quota di utili spettanti all’associato, essa deveessere calcolata in proporzione al valore dell’apporto dato dall’associato rispettoal valore dell’impresa. Il calcolo è effettuato sulla base dei criteri di valutazione delbilancio dell’impresa.L’associante ha diritto ad essere informato sull’andamento dell’azienda e ad eser-citare i controlli sul rendiconto periodico della gestione dell’impresa.I terzi acquistano diritti e assumono obbligazioni soltanto verso l’associante.

Per chi è interessato al lavoro autonomo e per chi vuole saperne di più su tuttequelle forme contrattuali diverse dal lavoro dipendente classico, consigliamo il sitodella Regione Emilia Romagna: www.atipici.net

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LAVORO AL “FEMMINILE”

“ Il futuro appartiene a quanti credono

nella bellezza dei loro sogni”Eleanor Roosevelt

Gli ostacoliIn Italia, a partire dalla metà degli anni ’90, la presenza delle donne nel mondo dellavoro ha conosciuto un andamento favorevole, così pure in Emilia Romagna doveè cresciuta in modo costante e progressivo raggiungendo negli anni successiviun tasso di occupazione femminile superiore al 60%.Al profilo quantitativo decisamente positivo, non corrisponde però un’elevata qua-lità e stabilità dell’occupazione femminile, messa ancora più a repentaglio dalla re-cente crisi economica ed occupazionale.I dati riportati dal Rapporto annuale Istat relativo alla situazione del paese nel 2010mostrano un peggioramento della condizione delle donne italiane sul mercato dellavoro nell’ultimo triennio. In Italia, in media, il 76% del tempo dedicato al lavorofamiliare è sulle spalle delle donne e i segnali di riequilibrio sono scarsi. La crescitadell’occupazione femminile è strettamente legata al contratto part time a tempoindeterminato, scelto per prendersi cura dei figli e di altri familiari. La precarietà dellavoro tocca tutte le fasce d’età lavorative femminili. (Per approfondimenti TerzoRapporto di Ires Cgil).Inoltre le donne, a parità di responsabilità, guadagnano meno dei loro compagni(25% in meno nel lavoro dipendente; 48% in quello autonomo). La progressionedi carriera è penalizzata: faticano a raggiungere i livelli più alti delle gerarchie azien-dali pubbliche e private. Secondo l’indagine Isfol “Maternità, lavoro e discrimina-zioni”, in Italia il 13,5% delle donne esce dal mercato del lavoro a causa didi scriminazioni subite.

Le opportunitàPer contrastare questi “ostacoli” all’inserimento delle donne nel mondo del lavoro,al mantenimento della loro occupazione e alla progressione di carriera, sono stateintrodotte tante “opportunità” sia in termini di politiche generali e piani di azioni po-

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sitive, sia in termini di strumenti legislativi e servizi attenti alle esigenze lavorativee sociali delle donne. Vengono realizzate azioni di orientamento al lavoro, corsi diformazione, tirocini formativi e professionalizzanti, oltre all’avvio d’impresa.Per saperne di più si possono consultare i seguenti siti internet:www.pariopportunita.gov.itwww.retepariopportunita.itwww.emiliaromagnasapere.itwww.provincia.fc.it

Strumenti legislativiPer chi fosse interessato possiamo indicare i principali riferimenti normativi in ma-teria di lavoro femminile.

✔ CODICE DELLE PARI OPPORTUNITA’ N. 168/2006 - Decreto Legislativo n. 5 del25 gennaio 2010Tutta la normativa relativa alle politiche femminili è contenuta in questo Co-dice. Nel 2010 è entrato in vigore il Decreto Legislativo n. 5 che ha riformato ilCodice 168, apportando alcune modifiche e prevedendo norme più severe esanzioni più forti in materia di discriminazioni in ambito lavorativo.

✔ LEGGE 125/91 - PARI OPPORTUNITA’Favorisce l’occupazione femminile e la realizzazione dell’uguaglianza tra uo-mini e donne nel lavoro, attraverso la promozione di specifiche azioni positive

✔ LEGGE 1204/71 (Tutela lavoratrici madri) e LEGGE 53/2000 Il ruolo socio-familiare della lavoratrice è stato accentuato con la Legge 30 di-cembre 1971, n. 1204. Essa, nel corso degli anni, ha subito numerose modi-ficazioni ed integrazioni, che hanno esteso parzialmente ai lavoratori padri idiritti e le prerogative derivanti dalla nascita, adozione o affidamento di un mi-nore, confermando i principi costituzionali di parità e pari opportunità nel lavorotra uomini e donne. Un’importante innovazione della disciplina di questa Leggesi è avuta con la Legge 8 marzo 2000, n. 53: “Disposizioni per il sostegno dellamaternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il co-ordinamento dei tempi della città”, cosiddetta legge sui congedi parentali.

✔ DECRETO LEGISLATIVO n. 151/2001Molte attività lavorative possono costituire per la lavoratrice in gravidanza, puer-perio o allattamento, una condizione di pregiudizio o di rischio per la sua sa-lute o per quella del bambino, per tale motivo è stato emanato questo specificodecreto in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità.

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In generale, per tutte le lavoratrici è previsto il divieto di lavorare nei due mesiantecedenti e nei tre mesi successivi al parto (congedo di maternità). In parti-colari condizioni è facoltà della lavoratrice chiedere la flessibilità del periododel congedo di maternità (1 mese prima e 4 mesi dopo il parto).Per approfondimenti: www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm

✔ LEGGE 215/92 - IMPRENDITORIA FEMMINILEÈ lo strumento principale di agevolazione attraverso il quale il Ministero del-l’Industria mette a disposizione dell’imprenditoria femminile stanziamenti, sottoforma di contributi in conto capitale, erogati a fronte di investimenti o finan-ziamenti a fondo perduto per parte dei loro investimenti. (Per approfondimentisi veda la parte dedicata all’IMPRENDITORIA FEMMINILE)

Servizi e sportelliNel nostro territorio esistono sportelli dedicati alle donne che si occupano di: in-formazione, orientamento, ricerca attiva del lavoro e di ascolto di situazioni di dif-ficoltà sociale, lavorativa e personale.

Il Centro Donna del Comune di CesenaIl Centro Donna è uno sportello comunale, nato nel 1990 e gestito, sin dalla suanascita, dalla Cooperativa “Libra” di Ravenna. È un servizio che ha due macro-funzioni: quella di informazione e orientamento su alcuni temi (lavoro, forma-zione, imprenditoria femminile, pari opportunità, diritti, salute, conciliazione deitempi, volontariato, associazionismo, cultura e tempo libero) e quella di Spor-tello di primo ascolto di situazioni di disagio in tutti gli ambiti e a tutti i livelli, inparticolare in situazioni di maltrattamento e violenza sulle donne. Inoltre, pressoil centro, si possono consultare banche dati informatizzate e un centro di docu-mentazione composto da una biblioteca ed una emeroteca specializzate; è infinepossibile usufruire di una consulenza giuridica gratuita, per informazioni in ma-teria di diritto di famiglia (separazione, divorzio, affido...), civile, penale (stalking,maltrattamento in ambito familiare, violenze...), del lavoro (contrattualistica, di-scriminazioni, mobbing).

Cosa offre il Centro Donna nell’ambito del lavoroPer quanto riguarda in particolare lavoro e formazione, presso il Centro Donna delComune di Cesena le operatrici possono aiutare per:

✔ stesura curriculum vitae in formato italiano ed europeo

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✔ compilazione lettere di autopresentazione e motivazionali, nonché supportonella compilazione di modulistica relativa a concorsi pubblici, inserzioni lavo-rative, autocandidature, anche attraverso Internet

✔ orientamento relativo alla ricerca di opportunità lavorative e/o formative e aiservizi ed agenzie di lavoro operanti sul territorio

✔ aiuto nella valutazione e analisi delle concrete occasioni lavorative

✔ invio di autocandidature o curriculum vitae via e-mail o fax

✔ offerta di materiale di prima informazione rispetto all’imprenditoria femminile

CENTRO DONNA - COMUNE DI CESENAP.zza del Popolo, 9 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547/356462centrodonna@comune.cesena.fc.itContatto Facebook: Centro Donna Cesena

Altri servizi dedicati alle donne presenti sul territorio:

CENTRO DONNA FORLI’Via Tina Gori, 58 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 712660 - Fax 0543 712670centrodonna@comune.forli.fc.it

SPORTELLO DONNA DEL COMUNE DI CERVIACorso Mazzini, 40 - 48015 Cervia (RA)Tel. 0544 955741 - Fax 0544 913301sportellodonna@comunecervia.itwww.comunecervia.it/sportellodonna

INFORMADONNA LIDO ADRIANOViale Parini, 48 - 48122 Lido Adriano (FC)Tel. e Fax 0544 494503ig_lidoadriano@libero.it

CENTRO DONNA DI CESENATICOVia U. Bassi, 1 - 47042 Cesenatico (FC)Tel. e Fax 0547 673730centrodonna.c@libero.itwww.comune.cesenatico.fc.it/centro_donna

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SPORTELLO PER LEIP.le Bornaccini 1 - 47923 Rimini (RN)Tel. 0541 363988/363989/363986 - Fax 0541 363992perleiservizidonne@provincia.rimini.it

SPORTELLO ROSA: Front-Office per donne e famiglieP.zza Borghesi, 9 - 47039 Savignano sul Rubicone (FC)Tel. 0541 809686 - 809687sportellosociale@comune.savignano-sul-rubicone.fc.it

LA CONSIGLIERA DI PARITÀLa figura della Consigliera di Parità svolge una funzione di promozione e controllodell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione perdonne e uomini nel lavoro. Ha facoltà di ricorrere innanzi al Tribunale in funzionedel Giudice del Lavoro o al Tribunale Amministrativo Regionale su delega dellaper sona che vi ha interesse.

Per appuntamenti gratuitiP.zza Morgagni, 9 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543/714545Segreteria: 0543 714584; 0543 714583eva.carbonari@provincia.fc.it - daniela.ciani@provincia.fc.itIn caso di urgenza la Consigliera può essere contattata al cellulare di servizio320/4325279

CENTRO ANTIDISCRIMINAZIONEc/o Centro Servizi per StranieriVia Pio Battistini, 20 - 47521 Cesena (FC) Tel. 0547 356586

Siti utili:www.pariodispare.orgwww.provincia.fc.it/consigliereparita/www.consiglierediparitaer.itwww.pariopportunita.gov.it

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Altre opportunità per le donneEsistono agevolazioni economiche ad hoc che possono sostenere la donna nelsuo percorso integrato di cura familiare e di lavoro come ad esempio:

✔ TRATTAMENTI ECONOMICI IN CASO DI MATERNITA’ o adozione o affidamento(assegno di maternità da parte del Comune, assegno di maternità dell’INPS, In-dennità di maternità o retribuzione)

✔ VOUCHER ASILI (assegni economici a contributo della retta d’iscrizione)

Per saperne di più visionare le pagine dei seguenti siti:

- Comune di Cesena alla sezione argomento “avere un figlio”http://serviziweb.comune.cesena.fc.it/cesena/guida/ariannaEventi2back.asp?EventiVita=03

- http://www.informafamiglie.it/emiliaromagna/cesena/sostegno-economico-alle-famiglie/progetti-di-conciliazione-genitorialita-e-lavoro/progetto-un-anno-in-famiglia/user_view?searchterm=voucher%20nidi

- http://www.emiliaromagnalavoro.it/news/archivio/nidi.-voucher-alle-famiglie-per-abbattere-la-retta/

- www.inps.it

Imprenditoria femminileL’imprenditoria “in rosa” si sta ampliando sempre più nel mondo dell’economia esi avverte più forte che mai nelle donne la voglia di fare impresa da protagonistee di contribuire concretamente al progresso del Paese.Le imprenditrici sono oltre 1,4 milioni: sono più diffuse al Centro-Sud, operano pre-feribilmente nel commercio, in agricoltura e nei servizi alla persona e alle imprese,dove guidano 1 impresa su 2, ma soprattutto crescono due volte più della medianazionale a testimonianza del fatto che, se il mondo del lavoro fa fatica ad offrireopportunità adeguate, loro comunque si attivano. Le imprenditrici registrano in genere livelli di appagamento soddisfacenti. Ma seil raggiungimento dell’autonomia si può considerare un motivo di soddisfazionetrasversale tra i generi, la conciliazione tra vita privata ed attività lavorativa risultauna prerogativa tutta interna all’idea femminile di fare impresa. Infatti, come è statoevidenziato anche da recenti studi, è caratteristica femminile la capacità di occu-parsi di più cose contemporaneamente (multitasking).

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Come già anticipato, una delle Leggi più importanti in Italia che facilita l’imprendi-toria femminile è LA LEGGE 215/92 prevedendo lo stanziamento di fondi. Secondotale Legge tutte le imprese gestite da donne, cosi come le cooperative con almenoil 60% costituito da donne e le società di capitali amministrative per il 66% da donne,hanno diritto a richiedere i finanziamenti per l’imprenditoria femminile. È nata peragevolare la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili che vogliono attuare deiprogrammi di investimento organici e operanti in diversi settori dell’economia, quali:l’agricoltura, il manifatturiero e assimilati, il commercio, il turismo e i servizi...Tali fondi sono destinati ad investimenti relativi a determinate spese: l’acquisto diimpianti e attrezzature specifiche per l’attività, nonché software e brevetti, lavori dicostruzione d’azienda... Una parte del contributo per l’imprenditoria femminile deveessere restituito entro 10 anni, ma si può usufruire di un tasso di interesse age-volato. Un’altra parte del contributo, invece, non ha obbligo di restituzione. Si parlaquindi di “fondo perduto” intendendo con questa definizione una somma di de-naro che il Ministero dell’Industria mette a disposizione dell’imprenditore a titolodefinitivo, senza, quindi, obbligo di restituzione.Tale Legge opera con un meccanismo detto “a bando”: il Ministero dell’Industriadichiara che è possibile presentare domanda di contributo a partire da un deter-minato giorno e fino ad una data di chiusura termini.

Comitato per la promozionedell’imprenditorialità femminileNella regione Emilia Romagna e facendo particolare riferimento alla provincia diForlì-Cesena, è stato istituito presso la Camera di Commercio il Comitato per la pro-mozione dell’Imprenditorialità Femminile, un punto di riferimento istituzionale alservizio di tutte le donne imprenditrici o aspiranti tali che intende muoversi con-cretamente proprio per contribuire a rimuovere gli ostacoli che impediscono orendono difficile l’inserimento della donna nel mondo imprenditoriale. Tale comitato, inoltre, intende perseguire delle azioni volte a facilitare l’accesso alcredito in ambito di interventi finanziari a sostegno dell’imprenditoria femminile,istituendo altresì concorsi a premi in denaro per le imprese femminili con espe-rienze imprenditoriali innovative.

c/o Camera di CommercioCorso della Repubblica, 5 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 713446 /713489 - Fax 0543 713543e-mail: ufficio.promozione@fc.camcom.itwww.fc.camcom.it/promozione/documento.htm?ID_D=2603

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Il kit di autoapprendimento d’impresaIl Kit, frutto dell’esperienza del sistema delle Camere di commercio, nasce conl’obiettivo di favorire la creazione, l’avvio (start-up) e la gestione ottimale di nuoveimprese, in particolare femminili, visto che le donne sono impegnate spesso su dueambiti difficilmente conciliabili, lavorativo e familiare.Si rivolge a tutti coloro che entrano o rientrano nel mercato del lavoro, e soprattuttoa donne che stanno pensando ad un’attività indipendente e vogliono fare impresa.È strutturato con un formato innovativo, agevole, di immediata consultazione egrande leggibilità, completamente on-line. Facili le modalità di accesso e fruizione,gestibili in totale autonomia.Propone due percorsi guidati: uno di accompagnamento alla creazione di impresa,l’altro, successivo, di supporto alla fase di start-up, per comunicare la corretta me-todologia di pianificazione e avvio operativo di una nuova attività.

http://www.fc.camcom.it/download/Kit_di_autoapprendimento.pdf?chk=o6738b6xdc&DWN=8372

Altri link per informazionisu imprenditorialità femminile:

www.cna.it/News/EMILIA-ROMAGNA-Imprenditoria-femminile.-Nuovi-finanziamenti-per-conciliare-lavoro-e-famiglia

http://imprese.regione.emilia-romagna.it/industria-artigianato-cooperazione-servizi/notizie/imprese-rosa-selezioni-aperte-per-il-progetto-be-win

www.cid.cnaemiliaromagna.it

www.impresadonna.it

www.if-imprenditoriafemminile.it

www.europa.eu.int

www.agendamia.it/lavoro.html

www.unioncamere.gov.it/P43K630O0/imprenditoria-femminile.htm

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COSA OFFRE L’INFORMAGIOVANISULL’IMPRENDITORIALITÀ

Presso il servizio Informagiovani si possono raccogliere una serie di informazionipreliminari sulle diverse forme di imprenditoria, sul business-plan, sulle possibi-lità che offre il territorio e sui servizi utili a cui è possibile rivolgersi.Di seguito si cercherà di dare una panoramica su quali sono le prime cose da pren-dere in considerazione nel momento in cui si decide di mettersi in proprio e di svi-luppare un’idea imprenditoriale.

Idee imprenditoriali: come svilupparlePer aprire una propria attività imprenditoriale, per creare una nuova impresa è ne-cessario seguire un percorso che si compone di alcuni passaggi:

✔ Valutare le proprie attitudini imprenditoriali - in questa prima fase è impor-tante valutare le proprie capacità personali (ad es. resistenza allo stress, ac-cettazione del rischio, capacità di risolvere i problemi in modo creativo...) etecniche (le competenze professionali e trasversali e le conoscenze richieste persvolgere quel particolare tipo di lavoro) necessarie per poter gestire una atti-vità propria. È inoltre opportuno interrogarsi sulle motivazioni a mettersi in pro-prio e ad avviare l’attività prescelta, in quanto questa decisione produce effettiimportanti sulla propria vita personale e professionale.

✔ Sviluppo dell’idea - la nuova impresa nasce da un’idea, da un’intuizione, puòessere la scoperta di una nuova tecnologia oppure l’espansione della domandadi un prodotto/servizio o la modificazione dei gusti e delle propensioni d’ac-quisto dei consumatori, ma anche l’individuazione di un bisogno o di una ca-renza del mercato. È importante in questa fase effettuare una prima analisi diprefattibilità, che consenta di valutare i “punti forti” e i “punti deboli” dell’idead’impresa, stimando anche il grado di rischio complessivo.

✔ Forma giuridica - per poter svolgere un’attività imprenditoriale è necessarioidentificarsi in una delle forme giuridiche previste dalla normativa: ditta indivi-duale, società semplice, società in nome collettivo (SNC), società in accoman-dita semplice (SAS), società semplificata a responsabilità limitata (SSRL),società a responsabilità limitata (SRL), società per azioni (SPA), studio asso-ciato, cooperativa, associazione in partecipazione, ecc.

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Tale scelta rappresenta uno dei momenti fondamentali della creazione di im-presa e va operata sulla base di diverse considerazioni, nonché verificata conl’aiuto di consulenti o esperti del settore economico-fiscale.

✔ Adempimenti burocratici - per costituire un’impresa è necessario adempierea procedure burocratiche che si differenziano a seconda del tipo di forma giu-ridica adottato. Si devono trovare le informazioni giuste riguardo le autorizza-zioni da richiedere per ogni singola attività, sull’iter procedurale da seguire, suiformulari e la modulistica da riempire e sugli enti a cui presentare la domanda.Informarsi su questi aspetti prima di partire permette di valutare quanto costain termini di tempo e di denaro avviare una determinata impresa.

✔ Business plan - dall’idea imprenditoriale deve partire un processo organizzatodi verifica attraverso il quale analizzare il mercato e il prodotto. Questa analisiporta alla redazione di un piano di fattibilità o business plan, finalizzato ad ac-certare se l’idea imprenditoriale ha un mercato di sbocco, se il prodotto/servi-zio potrà essere acquistato dal consumatore e a che prezzo. Esso consente diverificare la reale fattibilità dell’iniziativa sotto i suoi diversi profili, costituisceuna guida operativa per i primi periodi di gestione e rappresenta un “bigliettoda visita” per qualsiasi contatto con i potenziali finanziatori.A ben vedere si tratta quindi di ragionare su più livelli teorico-pratici, cercandodi conoscere, prevedere, definire e organizzare al meglio tutto ciò che può ri-guardare l’impostazione del lavoro per la realizzazione del nuovo piano degli af-fari, evitando il più possibile errori di valutazione e di procedura. Inoltre occorreessere consapevoli del fatto che una nuova impresa si misura spesso su alcunianni di attività, perché non è facile stabilire in tempi brevi l’effettivo successodell’iniziativa (anche se non mancheranno indicatori utili che possono far emer-gere il trend nel breve periodo). Per la maggior parte delle iniziative imprendi-tive generalmente sono necessari un paio d’anni per comprendere in modosignificativo se l’attività/il servizio o il prodotto possono competere con un certosuccesso nel mercato. La definizione del progetto della nuova attività serve perverificare bene cosa offrire, a chi e come vendere il proprio prodotto o servi-zio, il modo con cui organizzare l’attività e come impostare le operazioni d’av-vio che comprendono: la formazione, la forma giuridica da scegliere, lo studiodella legislazione di riferimento e della contrattualistica, le autorizzazioni e gliadempimenti burocratici, le acquisizioni, gli eventuali finanziamenti agevolati equelli ordinari da ottenere, la promozione.Per saperne di più l’Informagiovani mette a disposizione il suo know-how ed imateriali in consultazione presso il servizio, e offre informazioni sulle Associa-zioni di Categoria e di Settore a cui rivolgersi per ottenere, dopo la prima fasedi presa di coscienza della propria idea imprenditoriale, tutti i supporti tecnico-

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operativi per realizzare il progetto di intervento e la necessaria consulenza ol’accompagnamento allo start-up d’impresa. Inoltre il servizio sostiene i giovaniattraverso l’informazione su fiere da visitare, mostre, saloni, convegni cui par-tecipare e libri, riviste, siti Internet e possibili supporti informatici utili per sa-perne di più su tutti gli aspetti relativi al proprio piano di business.

✔ Finanziamenti - il sistema di agevolazione ed aiuti per l’avvio e lo sviluppo dinuove imprese è complesso ed articolato in quanto esistono diversi tipi di pro-grammi e di norme finalizzate a sostenere i diversi settori economici e differentidi tipi di investimenti.

Di seguito riportiamo l’elenco dei servizi utili per l’argomento sul territorio, ai qualivanno aggiunte le Associazioni di Categoria e di Settore che potrete trovare nellaparte a loro dedicata presente nella Guida.

Servizi e indirizzi utili sul territorioPer l’apertura della Partita I.V.A.

- AGENZIA DELLE ENTRATE - SEDE DI CESENAVia Brusi, 231 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0543 095111 - Fax 0543 095150dp.forlicesena.utcesena@agenziaentrate.it

Per gli adempimenti amministrativi da realizzare

- SERVIZIO AMMINISTRATIVO ATTIVITA’ ECONOMICHEPer l’avvio dell’attività economica che si vuole intraprendere è spesso previsto ilpossesso di un titolo autorizzatorio da parte del Comune in cui si andrà a realiz-zare l’iniziativa. Per acquisire questi titoli è necessario relazionarsi con il servizioattività economiche del Settore Sviluppo Produttivo e Residenziale.

Per visualizzare le attività per cui è necessario adempiere ad una serie di atti am-ministrativi - per il Comune di Cesena - si può consultare l’apposito sito inter-net all’indirizzo:http://serviziweb.comune.cesena.fc.it/cesena/guida/ariannaUfficio4back.asp?CodSettore=24&CodServizio=073&CodUfficio=0141

ATTIVITA’ ECONOMICHE - SETTORE SVILUPPO PRODUTTIVO E RESIDENZIALE Piazzetta Cesenati del 1377, 1 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 356258-338-339-333-334-432 Fax 0547 356514 severini_l@comune.cesena.fc.it

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Camera di Commercio di Forlì-Cesena

- SPORTELLO NUOVE IMPRESE: GENESIGenesi è la rete degli sportelli che le Camere di Commercio dell’Emilia Romagnahanno ideato per offrire un primo strumento di orientamento a coloro che in-tendono sviluppare un’idea imprenditoriale. Presso tali sportelli si possono ot-tenere indicazioni utili per avviare un’attività in proprio, quali ad esempio:segnalazioni sui finanziamenti disponibili per le imprese, le procedure ammini-strative necessarie per avviarle, informazioni sulle normative e sulle tendenze delmercato del lavoro, informazioni sulla possibilità di tirocini per studenti ed altreindicazioni sugli enti e le associazioni di categoria che offrono servizi di consu-lenza. Presso gli sportelli sono inoltre a disposizione dei software specifici per lavalutazione delle capacità e stima del rischio imprenditoriali.http://serviziterritorio.retecamere.it/

CAMERA DI COMMERCIO - Sportello GenesiCorso della Repubblica, 5 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 713489 o 713491 o 713421ufficio.promozione@fo.camcom.it www.fc.camcom.it

Incubatori regionali per idee imprenditoriali innovativeEsistono dei servizi, promossi dalla Regione Emilia Romagna, da Aster e dal-l’Università di Bologna, che periodicamente promuovono dei bandi per idee im-prenditoriali innovative e/o ad alto contenuto di conoscenza, offrendo ai vincitoriun percorso di consulenza e formazione, oltre che delle agevolazioni, per diven-tare imprenditori:

- SPINNER POINT ROMAGNAIl progetto Spinner 2013 è il programma della Regione Emilia Romagna dedicatoalle persone ad alta qualificazione per lo sviluppo di idee e progetti innovativi eper la valorizzazione dei talenti. Fra le tante attività, Spinner 2013 si rivolge a per-sone interessate a sviluppare progetti su idee imprenditoriali innovative e/o adalto contenuto di conoscenza. In particolare Spinner offre agevolazioni finanzia-rie, servizi e opportunità per sviluppare:• idee di impresa ad alto contenuto tecnologico, in cui l’elemento distintivo è co-stituito dall’apporto di know-how scientifico e tecnologico originale derivante daattività di ricerca.• idee di impresa, in cui l’elemento distintivo è rappresentato dalla individuazionedi modalità originali o innovative di applicazione di un know-how consolidato al-l’attività economica;

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• idee di impresa innovativa, derivante da percorsi di spin-off aziendale o strate-gie di diversificazione produttiva.

Sede di CesenaViale Europa, 980 - 47521 Cesena (FC) - Tel. e Fax 0547 632824spinner.ro@spinner.it - www.spinner.it

- ANTENNA ROMAGNA - We tech OffViale Europa, 980 - 47521 Cesena (FC) - Tel. e Fax. 0547 632824silvia.nardella@wetechoff.eu - www.wetechoff.eu

- CENTURIA Via dell’Arrigoni, 60 - 47522 Cesena (FC) - Tel. 0547 415080 - Fax 0547 313291Via Granarolo, 62 - 48018 Faenza (RA) - Tel. 0546 670360 - Fax 0546 670399info@centuria-agenzia.it - www.centuria-rit.com

- INNOVAMIVia Selice Provinciale,47 - 40026 Imola (BO) Tel. 0542 361456 / 366019 - Fax 0542 643970info@innovami.it - www.innovami.it

- ALMACUBE - Incubatore Università di BolognaVia Fnin, 48 - 40127 Bologna (BO) - Tel. 051 4200311 - Fax 051 4200317fabrizio.bugamelli@almacube.com - www.almacube.com

Tutoraggio InnovazioneÈ un supporto specialistico offerto dal CISE, azienda speciale della Camera di Com-mercio di Forlì-Cesena, per selezionare e finalizzare idee imprenditoriali, attraversol’affinamento del business plan e la presentazione a possibili investitori:

- CISE - Azienda speciale Camera di Commercio Forlì-Cesena C.so della Repubblica, 5 - 47121 Forlì (FC) - Tel. 0543-38213innovazione@ciseonweb.it - www.ciseonweb.it

BAN - Business Angel Network antenna Regione Emilia RomagnaLo scopo di BAN è favorire l’incontro tra giovani imprenditori e finanziatori privatiinformali (Business Angel), al fine di garantire la concretizzazione, la realizzazionedi nuove idee imprenditoriali ed il conseguente sviluppo di nuove imprese.

- BANVia Benedetto XIV, 3 - 40125 Bologna (BO) - Tel. 051 6598166 - Fax 051 6598432banbologna@provincia.bologna.it - www.banbologna.it

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Fondo IngeniumIngenium è un fondo destinato ad investire in imprese ed idee imprenditoriali in-novative. È promosso dalla Regione Emilia Romagna e prevede una comparteci-pazione pubblico/privata.

Per maggiori informazioni:http://fesr.regione.emilia-romagna.it/finanziamenti/fondi/ingeniume-mail: infoporfesr@regione.emilia-romagna.it

Indicazioni utili a livello regionale si possono trovare nel sito della Regione dedi-cato allo startup imprenditoriale: www.emiliaromagnastartup.it.Il portale si propone di:

• favorire la nascita di startup, mettendo in rete tutti gli attori regionali che offronoservizi e opportunità in questo campo: amministrazioni pubbliche, centri di ri-cerca, università, incubatori, agenzie e centri per l’innovazione, associazioni di ca-tegoria, operatori del credito, enti di formazione;

• creare un ambiente virtuale che semplifichi e favorisca l’accesso ai servizi utili perla creazione d’impresa;

• coinvolgere tutti i soggetti che promuovono e sostengono la nascita di nuoveimprese basate sulla conoscenza nella regione Emilia Romagna.

Il tutto in modo più veloce ed efficace grazie all’utilizzo delle potenzialità del web.

Informazioni più generali dedicate al settore sono reperibili ai siti:http://imprese.regione.emilia-romagna.it/http://www.invitalia.itwww.italialavoro.it/pass

Imprenditoria giovanileNell’ottica di diffondere, consolidare e sviluppare la cultura d’impresa tra i giovani,in modo da incentivare la nascita di nuove iniziative imprenditoriali e creare nuoveopportunità di lavoro, in Italia ci sono degli specifici progetti e finanziamenti rivoltipeculiarmente ai giovani tra i 18 e i 35 anni.Uno dei canali per cercare informazioni e consigli utili per avviare un progetto diimprenditoria giovanile è il portale del Ministero della Gioventù:www.giovaneimpresa.it.All’interno del sito ci sono varie sezioni che riguardano sia le fasi fondamentalidella vita di un’impresa, dalla nascita al successivo sviluppo, sia gli aspetti riferitial fisco o al diritto del lavoro. Va segnalato che una sezione particolarmente inte-

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ressante è quella dedicata ai bandi, attraverso la quale si può avere una panoramicagenerale su quelli aperti al momento. I bandi possono essere di vario tipo: bandivolti alla cultura d’impresa tra i giovani, bandi regionali, concorsi e incentivi na-zionali, progetti europei.Anche il sito dei Giovani Imprenditori di Confindustria www.giovanimprenditori.org,fornisce notizie, spunti, e idee sul mondo dell’imprenditoria giovanile, promuovee dà voce a progetti e favorisce la diffusione della cultura d’impresa tra i giovaniimprenditori. Il portale è strutturato in varie aree che vanno a creare un percorsoinformativo in grado di accompagnare il giovane.Un altro sito che si occupa di dare informazioni sulle forme di intervento chepossono agevolare i giovani imprenditori è il portale di Unione Consulentiwww.unioneconsulenti.it, dove si possono trovare tutte le informazioni per ac-cedere al prestito a fondo perduto per giovani imprenditori.

Per quanto riguarda una parte della normativa attinente al settore, di seguito for-niamo alcuni riferimenti.La Legge 95/95 è finalizzata a facilitare l’avvio di nuove imprese costituite preva-lentemente da giovani attraverso agevolazioni finanziarie e servizi. I destinataridelle agevolazioni sono soggetti di età compresa tra i 18 e i 35 anni, residenti neiterritori di applicazione della legge, che costituiscono nuove società sotto forma diS.N.C. - S.A.S. - S.R.L. - S.P.A. - S.A.P.A. - S.S. - Cooperative e Piccole Coopera-tive. Sono escluse le imprese individuali e le società di fatto. Sono previsti due tipidi aiuti: agevolazioni finanziarie e servizi reali nella fase di inizio d’impresa. Le age-volazioni finanziarie riguardano spese di investimento e spese di gestione. Le spesedi investimento prevedono contributi a fondo perduto e mutui a tasso agevolato.Le spese di gestione prevedono contributi a fondo perduto. Per usufruire di que-ste agevolazioni occorre presentare una richiesta, secondo un fac-simile riportatosu una apposita guida, disponibile presso le competenti Camere di Commercio.

Il Decreto Legislativo n° 185/2000, pur non essendo specifico per l’imprendito-ria giovanile, è un decreto che riguarda comunque gli incentivi all’autoimprendi-torialità e all’autoimpiego ed è quindi importante esserne a conoscenza. Le misure agevolate riguardano il lavoro autonomo, la microimpresa e il franchising.I progetti d’impresa possono riguardare le seguenti attività:

✔ produzione di beni nei settori dell’agricoltura, dell’industria o dell’artigianato efornitura di servizi in favore delle imprese;

✔ fornitura di servizi nei settori della fruizione dei beni culturali, del turismo, dellamanutenzioni di opere civili e industriali, della tutela ambientale, dell’innova-

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zione tecnologica, dell’agricoltura e della trasformazione e commercializzazionedi prodotti agroindustriali;

✔ cooperative sociali per la produzione di beni in agricoltura, industria e artigia-nato e fornitura di servizi all’imprese.

I benefici previsti riguardano le agevolazioni finanziarie per l’investimento sottoforma di contributi a fondo perduto e di mutui agevolati. In particolare, i contributia fondo perduto sono previsti per le spese di gestione, i servizi di formazione e l’as-sistenza tecnica in fase di realizzazione degli investimenti e nel primo anno.

CrowdfundingTra le opportunità che la tecnologia offre, possiamo evidenziare una novità degliultimi tempi: il crowdfunding. Esso consiste in una forma di finanziamento che av-viene fra privati. Si tratta di un processo collaborativo di un gruppo di personeche utilizzano il proprio denaro in comune per sostenere gli sforzi di persone edorganizzazioni. Il web è solitamente la piattaforma che permette l’incontro e lacollaborazione dei soggetti coinvolti in un progetto di crowdfunding. Di normafunziona così: si presenta l’idea alla community e gli iscritti possono scegliere sefinanziarla con donazioni anche di pochi euro.

Per farsi un’idea di che cosa stiamo parlando è possibile visionare il portale ita-liano Eppela già attivo, dove è possibile consultare progetti proposti per ottenerefinanziamenti:http://www.eppela.com/

Un altro sito importante più specifico per il settore del giornalismo è:http://www.youcapital.it/

Altri esempi internazionali possono essere:http://www.kickstarter.com/ un sistema di raccolta fondi online per finanziare pro-getti creativi di varia natura, dai film indipendenti alla musica, dal giornalismo allosfruttamento dell’energia solare.

https://www.sellaband.com/ un sito internet che offre la possibilità a gruppi mu-sicali emergenti di raccogliere il denaro necessario per registrare un album pro-fessionale.

Informazioni su altri portali tematici possono essere reperite alla pagina:https://sites.google.com/site/opengenio/il-crowd-funding#scienza

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Alcune forme d’impresaCooperativeLe società cooperative sono enti nati per lo svolgimento di un’attività economica,le quali però non hanno, come obiettivo, la divisione degli utili, ma il raggiungi-mento di uno scopo mutualistico. Con questa espressione, scopo mutualistico, siintende lo scopo di fornire beni, servizi o occasioni di lavoro ai membri dell’orga-nizzazione a condizioni più vantaggiose di quelle offerte dal mercato. Il vantaggiocooperativo e l’utilità che i soci della società cooperativa ne derivano è perciò unrisparmio di spesa (come nel caso di ogni cooperativa di consumo) oppure unamaggiore remunerazione del lavoro (come appunto nel caso della cooperativa diproduzione e di lavoro).

Le cooperative possono essere di varie tipologie:

✔ Cooperativa di consumo: soci consumatori che hanno lo scopo di offrire aisoci beni a prezzi vantaggiosi (minor costo dovuto ad acquisti collettivi).

✔ Cooperativa di produzione e lavoro: il socio è imprenditore e lavoratore altempo stesso; gli utili della cooperativa vanno a coprire i rischi d’impresa e uti-lizzati per nuovi investimenti.

✔ Cooperative agricole: si occupano della coltivazione della terra, di acquistarei raccolti, di conservare e trasformare i prodotti agricoli, di allevamento e ven-dita del bestiame.

✔ Cooperative edili: associano persone di varia professione e condizione perl’acquisizione di alloggi in proprietà o in uso. Le risorse e i mezzi vengono rac-colti tramite le contribuzioni dei soci e usufruendo di mutui agevolati che l’Entepubblico destina all’edilizia popolare.

✔ Cooperative sociali: gestiscono servizi socio-assistenziali, sanitari, educativi,oppure sono finalizzate all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.

✔ Cooperative miste: tutte quelle non classificabili all’interno delle precedenti;ad esempio cooperative turistiche, sportive, culturali, ecc.

A prescindere dalla forma assunta dalla cooperativa, tutti i soci hanno lo stesso po-tere di voto in assemblea, al di là dell’ammontare del capitale conferito nella società.Trattandosi di società di capitali, le cooperative devono costituirsi con un atto pub-blico redatto da un notaio; sono inoltre previsti i seguenti adempimenti:

• iscrizione presso il Registro delle Imprese della Camera di Commercio;

• iscrizione presso il Registro Prefettizio delle cooperative;

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• domanda di attribuzione di partita IVA all’Ufficio Provinciale dell’Imposta sul va-lore aggiunto.

Le cooperative sono sottoposte a controlli specifici volti a verificare la trasparenzaamministrativa e l’effettività/permanenza dello scopo mutualistico; questi controllivengono attuati o dal Ministero del Lavoro o dalle Associazioni di rappresentanzadella cooperazione per le cooperative iscritte.Per costituire una cooperativa occorre riunire nove soci; qualora si tratti di unacooperativa di consumo i soci devono essere almeno 50, mentre per una coope-rativa edilizia vi è bisogno di almeno 18 soci. Parliamo invece di Minicooperativeo di Piccola Società Cooperativa (Lg 266/97, art. 21) quando i soci sono pari adun numero minimo di 3 e un massimo pari a 8; anche in questo caso, apparte-nendo di fatto al mondo delle cooperative, lo scopo deve essere mutualistico. Lo statuto sociale fa parte integrante dell’atto costitutivo e contiene le norme rela-tive al funzionamento della cooperativa. Vi è inoltre l’obbligo di depositare pressol’Ispettorato del Lavoro il Regolamento interno della cooperativa, che deve essereapprovato dall’assemblea dei soci.

AssociazionismoL’associazione permette a gruppi di giovani che condividono una passione o un in-teresse in ambito sportivo, culturale o sociale, di costituirsi come ente e poter cosìorganizzare attività, iniziative, progetti e, in questo modo, rapportarsi con altre as-sociazioni, enti pubblici e privati. La forma associativa consente di gestire l’attivitàin modo semplice e pratico: non è infatti richiesta l’apertura di partita I.V.A., esisteun regime semplificato di contabilità, esistono forme agevolate per la dichiara-zione dei redditi... insomma, è sicuramente più semplice rispetto ad altre forme so-cietarie, ma non per questo meno tutelata a livello legislativo. Inoltre l’associazione può occuparsi di settori molto diversi tra loro e senza inve-stimento di grandi risorse, mentre altre forme restringono il campo di azione e ri-chiedono investimenti iniziali che possono essere anche elevati.Le associazioni sono enti senza fini di lucro e insieme ad altre forme associativecon cui condividono i principi di promozione sociale e operatività sul territoriofanno parte del Terzo Settore. L’associazione è quindi la risultante di un contrattotra due o più soggetti con cui le parti si obbligano, attraverso un’organizzazione sta-bile, a perseguire uno scopo comune.L’iscrizione presso gli albi delle associazioni tenuti dai diversi enti locali (Comune,Provincia, Regione) è facoltativa.

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Le associazioni possono essere:

✔ Non riconosciute: sono prive di personalità giuridica e non hanno un ricono-scimento istituzionale, quindi non sussiste la separazione tra patrimonio deimembri e patrimonio dell’ente. Per poter costituire questo tipo di associazioneè sufficiente un semplice accordo verbale, ma nella maggior parte dei casi vieneredatta la stesura dei seguenti documenti: atto costitutivo e statuto. Attraversoquesti documenti viene sancita la nascita dell’associazione e le sue finalità. Perpoter operare e avere relazioni con altri enti o associazioni è opportuno regi-strare lo Statuto presso l’Ufficio del Registro dell’Agenzia delle Entrate e iscri-versi negli appositi albi tenuti presso gli enti locali.

✔ Riconosciute: in questo caso hanno personalità giuridica, la quale determinala separazione del patrimonio dell’ente da quello dei soci che agiscono in nomee per conto dell’ente. Per ottenere il riconoscimento si deve vincolare un capi-tale che non potrà essere utilizzato per tutta la vita dell’associazione. In questocaso i passaggi da fare sono: costituirsi con atto pubblico davanti a un notaioe registrare lo Statuto presso l’Ufficio del Registro; chiedere e ottenere il rico-noscimento della personalità giuridica; iscriversi negli appositi albi.

✔ ONLUS: è una qualifica che può essere assunta dalle associazioni esclusiva-mente a fini fiscali per l’organizzazione di alcune attività e può valere sia per leassociazioni riconosciute sia per quelle non riconosciute. Sono considerateONLUS le associazioni che svolgono esclusivamente attività con finalità di so-lidarietà sociale. Per maggiori informazioni si può consultare la legge di riferi-mento: D.LGS. n. 460/1997.

Le associazioni si possono suddividere in 4 macro aree:

1. Associazione generale: svolge la sua attività prevalentemente in campo cultu-rale o artistico, organizzando eventi, fiere e mostre, anche in collaborazione conenti pubblici o privati. È la forma più semplice di associazione, può essere co-stituita anche solo mediante accordo orale dai soci fondatori, ma per poter svol-gere le consuete attività occorre formalizzarne la costituzione producendo l’attocostitutivo, lo Statuto, e effettuando le opportune registrazioni.

2. Associazione di volontariato: fa parte di questa area ogni associazione libera-mente costituita a fini di solidarietà e di impegno civile e, quindi, che opera esclu-sivamente a favore di persone terze rispetto all’organizzazione, attraverso attivitàvolte a prevenire o rimuovere situazioni di emarginazione, di disagio e di biso-gno socio-economico o culturale, o comunque a tutelare diritti primari. Per at-tività di volontariato deve intendersi quella prestata in modo personale, spon taneo,

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volontario e gratuito dagli aderenti, senza fini di lucro e per fini di solidarietà. Leorganizzazioni, qualunque sia la forma giuridica assunta, devono essere carat-terizzate per normativa statutaria e situazione effettiva da: • assenza di fini di lucro nonché di remunerazione degli associati sotto qualsiasiforma;• reimpiego degli utili nelle attività istituzionali;• elettività e gratuità delle cariche associative;• gratuità e continuità delle prestazioni fornite dagli aderenti;• democraticità della struttura;• obbligo di formazione del bilancio.

3. Associazione di promozione sociale: vengono considerate associazioni di pro-mozione sociale tutte le associazioni, comprese quelle non riconosciute, i mo-vimenti ed i gruppi costituiti al fine di svolgere attività di utilità sociale a favoredi associati o di terzi, senza fine di lucro. Le associazioni si costituiscono con attoscritto nel quale deve essere citata la sede legale. Al momento della costituzione,l’associazione deve compilare uno statuto nel quale devono essere espressa-mente previsti:• la denominazione;• l’oggetto sociale;• l’attribuzione della rappresentanza legale dell’associazione;• l’assenza di fini di lucro e la decisione che i proventi delle attività non possono,in nessun caso, essere divisi fra gli associati;• l’obbligo di reinvestire l’eventuale avanzo di gestione a favore di attività istitu-zionali statutariamente previste;• le norme sull’ordinamento interno ispirato a principi di democrazia e di ugua-glianza dei diritti di tutti gli associati, con la previsione dell’elettività delle cari-che associative; in relazione alla particolare natura di talune associazioni, ilMinistro per la solidarietà sociale, può consentire deroghe alla presente dispo-sizione;• i criteri per l’ammissione e l’esclusione degli associati ed i loro diritti e obblighi;• l’obbligo di redigere dei rendiconti economico - finanziari;• le modalità di scioglimento dell’associazione;• l’obbligo di devoluzione del patrimonio residuo in caso di scioglimento, ces-sazione o estinzione, dopo la liquidazione, a fini di utilità sociale.L’iscrizione al Registro nazionale delle associazioni di promozione sociale co-stituisce requisito indispensabile per usufruire delle agevolazioni riguardanti gliaspetti fiscali, l’autonomia e lo sviluppo delle Associazioni di promozione so-ciale contenute nella legge che le regolamenta.

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Le associazioni di promozione sociale si avvalgono prevalentemente delle atti-vità prestate in forma volontaria, libera e gratuita, dai propri associati. In casi par-ticolari, però, possono assumere lavoratori dipendenti o avvalersi di prestazionidi lavoro autonomo, anche ricorrendo a propri associati.

4. Associazione sportiva: è l’organizzazione finalizzata a svolgere attività sportivadilettantistica. Il CONI ha istituito il Registro Nazionale delle Associazioni Spor-tive cui è indispensabile iscriversi per poter ottenere il riconoscimento a finisportivi con le relative agevolazioni fiscali. Tutte le associazioni che intendonoiscriversi devono essere già affiliate alle Federazioni Sportive Nazionali, alle Di-scipline Sportive Associate o agli Enti di Promozione Sportiva

Per informazioni riguardanti il settore delle associazioni o delle organizzazioni nona scopo di lucro ci si può rivolgere anche all’ufficio provinciale sul no profit:

SETTORE NON PROFIT - Provincia di Forlì-CesenaTel. 0543 714236 - Fax 0543 447389P.zza Morgagni, 2 - 47121 Forlì (FC)nonprofit@provincia.fc.itwww.provincia.fc.it/nonprofit

Per informazioni in merito al volontariato e alle sue forme di associazionismo nellaProvincia di Forlì-Cesena, ci si può rivolgere a:

ASS.I.PRO.V. - Centro Servizi per il Volontariato

Ufficio di CesenaVia Serraglio 18 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 612612 - Fax 0547 369119info@assiprov.itwww.assiprov.it

Ufficio di Forlì Via Maroncelli 60 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 36327 - Fax 0543 39645info@assiprov.itwww.assiprov.it

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Ufficio di CesenaticoVia Battisti 11 - 47042 Cesenatico (FC)Tel. e Fax 0547 678961niocesenatico@libero.itwww.assiprov.it

Ufficio di ModiglianaVia Fanelli, 2 - 47015 Modigliana (FC)Tel. 0546 940259 - Fax 0546 948668amministrazione@karabobowski.orgwww.karabobowski.org

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Conto giovaniIl conto dedicato ai giovani dai 18 ai 26 anni.

Conto corrente

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La CISL di Forlì-Cesena offre ai giovani e a coloro che sono interessati la possibilità di

accedere in maniera agevole alle informazioni sulle opportunità occupazionali presso le aziende

del territorio provinciale.

Presso la CISL di Forlì-Cesena è costituito uno sportello informativo CIOL (Centro di

Informazione e Orientamento al Lavoro) FeLSA (Federazione Lavoratori Somministrati

Autonomi e Atipici), in cui puoi trovare:

- Informazioni su tutto ciò che concerne il mercato del

lavoro locale;

- Orientamento sulle possibilità occupazionali nelle

aziende del territorio;

- Informazioni su concorsi pubblici e corsi di

formazione;

- Informazioni contrattuali e sui diritti del lavoro;

- Pubblicazione quindicinale di un giornalino

contenente le principali offerte di lavoro.

- Informazioni sulle diverse tipologie contrattuali

non standard:

1. Collaboratori Occasionali

2. Collaboratori a Progetto

3. Associati in Partecipazione

4. Lavoro Somministrato (ex-interinale)

- Consulenza sulle tutele previdenziali dei contratti atipici;

- Notizie sindacali, verifiche buste paga;

- Assistenza e accompagnamento in materia contrattuale

e vertenziale

Per incontrarci: Cesena, via Renato Serra n.15 tel 0547/644640

Martedì 15.00/18.30

Venerdì 08.30/12.30

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Sede AmministrativaVia San Giovanni 11 - 57123 Livorno

www.intempolavoro.it

Filiale di Cesenavia Savio 15 - tel. 0547 602246 - Fax 0547 607425

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Sede di Forlì Via Battuti Rossi, 6/a 47121 Forlì tel 0543 30173fax 0543 30586 forli@confcooperative.net

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Sede di Cesena Via dell’Arrigoni, 30847521 Cesena tel 0547 28842 fax 0547 1950483 cesena@confcooperative.net

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Società semplificata a responsabilità limitata (ssrl)Con il D.Lgs n.1 del 24 gennao 2012 n.1 viene istituita una nuova figura societa-ria a vantaggio dell’imprenditorialità giovanile destinata in modo particolare per igiovani sotto i 35 anni: la società semplificata a responsabilità limitata. La societàsemplificata a responsabilità limitata, è una nuova una forma giuridica che puòpermettere ai giovani di età non superiore ai 35 anni di avviare una nuova attivitàimprenditoriale fruendo di un regime agevolato. Il regime agevolato, in partico-lare, è rappresentato sia da un alleggerimento delle formalità di costituzione dellasocietà semplificata a responsabilità limitata, sia dalla possibilità di costituire lanuova impresa con un capitale sociale che parte da un minimo di appena un euro.La nuova disposizione ha l’obiettivo di favorire l’imprenditoria giovanile mediantela partecipazione a strutture associative libere dai rigorosi limiti previsti per le so-cietà di capitali, come la soglia del capitale minimo e le spese notarili necessa-rie per la costituzione mediante atto pubblico. La Srl semplificata è infattiassoggettata ad un regime agevolato sia per quanto riguardo l’ammontare del ca-pitale sociale, previsto nella misura simbolica di un euro a fronte dei 10.000 eurorichiesti per la costituzione della Srl ordinaria, sia per quanto riguarda le forma-lità di costituzione, che non contemplano più la redazione dell’atto pubblico, equindi l’ intervento del notaio Occorre, inoltre, che la denominazione socialerechi l’espressa indicazione di «Società semplificata a responsabilità limitata».La Srl semplificate, inoltre, è soggetta all’Ires e favoriscono la integrale deduci-bilità delle spese di formazione professionale che rappresentano un obbligo de-ontologico a volte gravoso dal punto di vista finanziario, soprattutto per i piùgiovani ovviamente.La società semplificata a responsabilità limitata può essere costituita con con-tratto o atto unilaterale da persone fisiche che non abbiano compiuto i trenta-cinque anni di età alla data della costituzione.

✔ L’atto costitutivo deve essere redatto per scrittura privata e deve indicare: ilcognome, il nome, la data, il luogo di nascita, il domicilio, la cittadinanza diciascun socio;

✔ La denominazione sociale contenente l’indicazione di società semplificata aresponsabilità limitata e il Comune ove sono poste la sede della società e leeventuali sedi secondarie;

✔ L’ammontare del capitale sociale non inferiore a un euro sottoscritto e intera-mente versato alla data della costituzione. Il conferimento deve farsi in denaro.

L’atto costitutivo deve essere depositato a cura degli amministratori entro quin-dici giorni presso l’ufficio del registro delle imprese nella cui circoscrizione è

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sta bilita la sede sociale, allegando i documenti comprovanti la sussistenza dellecondizioni previste dall’articolo 2329 codice civile.L’iscrizione è - effettuata con unica comunicazione esente da diritti di bollo e disegreteria nella quale si dichiara il possesso dei requisiti di cui al presente arti-colo. L’ufficiale del registro deve accertare la sussistenza dei requisiti richiesti eprocedere all’iscrizione entro il termine perentorio di quindici giorni.

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ALTRE OPPORTUNITÀD’INSERIMENTO

SOCIO/LAVORATIVO

Le cooperative socialiUn’opportunità d’inserimento lavorativo nel territorio, visto l’alto numero di pre-senze e la variegata tipologia di attività svolte, può essere quello di proporsi attra-verso le cooperative sociali, molte delle quali hanno appalti e collaborazioni con Entipubblici in diversi settori.Le cooperative sociali sono state istituite in Italia per la prima volta nel 1991 conla legge n. 381. Esse sono società commerciali di capitali, ma si distinguono dallatipologia classica delle cooperative per il perseguimento prioritario di un fine cheè esterno al gruppo sociale che le costituisce, ossia l’interesse sociale generalealla “promozione umana” e “alla integrazione sociale dei cittadini”. La legge prevede due tipologie di cooperative sociali: le cooperative di solidarietàsociale (di tipo A), alle quali è attribuito un compito puramente assistenziale a fa-vore di persone cosiddette svantaggiate e le cooperative di produzione e lavorointegrate (di tipo B), alle quali è connessa la funzione di promuovere l’inserimentodei soggetti cosiddetti svantaggiati nell’attività lavorativa. Le cooperative socialihanno l’obbligo di iscrizione ai registri regionali.

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COOPERATIVE NELLA PROVINCIADI FORLÌ-CESENA

ABBRACCI Soc. Coop. ARL ONLUSVia Silvio Corbari, 7 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 33596 - Fax 0543 458685forli@privataassistenza.it www.coopabbracci.itAmbito d’intervento: assistenza anzia -ni, disabili, malati sul territorio

ABBRACCIO VERDESoc. Coop. Sociale ARL ONLUSVia Fanelli, 2 - 47015 Modigliana (FC)Tel. e Fax 0546 940506amministrazione@abbraccioverde.itwww.abbraccioverde.itAmbito d’intervento: servizi afferenti al-l’ambiente, gestione del verde, orticol-tura e frutticoltura, ostello, inserimentolavorativo

ACQUARELLOVia E. De Amicis, 4/D - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 20854 - Fax 0543 29167info@acquarellocoop.itwww.acquarellocoop.itAmbiti d’intervento: gestione servizi pri -ma infanzia

AL MARGINEVia Mannoni, 22 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 30121/456797Fax 0543 30478assmargi@tin.itAmbiti d’intervento: anziani, disabili psi- chici, adolescenza

ALPHABET SOCIETA’COOPERATIVA SOCIALECorso Diaz, 51 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543/090015 - Fax 0543 579937info@alphabet.coop.itAmbito d’intervento: servizi sanitari eO.S.S. per strutture, case di riposo, pu-lizie e mensa

ANFFASS SERVIZI ARLVia Vigne, 83 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 631101anffasscesena@libero.itwww.anffasscesena.itAmbiti d’intervento: assistenza famigliecon disabili

ANIMA MUNDISoc. Coop SocialeCorso U. Comandini, 1547521 Cesena (FC)Tel. 0547 612520 - Fax 0547 612521info@animamundi.itwww.animamundi.itAmbito d’intervento: educazione am-bientale, documentazione e comunica-zione su temi di sostenibilità am bientale,pubblicazione di materiale didattico edinformativo

ARKÈCoop. Sociale ONLUSViale Oberdan, 386 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 23740 arkescarl@libero.itAmbiti d’intervento: recupero adolescenti

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ASSO - AGENZIA DI SERVIZIOE SUPPORTO ORGANIZZATIVOViale Angeloni, 49347521 Cesena (FC)Tel. 0547 26652Fax 0547 613952info@cooperativaasso.it www.cooperativaasso.itAmbiti d’intervento: servizi amministra-tivi e servizi per il turista, persone svan-taggiate

BABY BIRBASoc. Coop. SocialeVia Primo Targhini, 267447521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 324593marika.merloni@alice.itAmbito d’intervento: gestione di ser-vizi educativi per la prima infanzia, cen- tri estivi

BUTTERFLYSoc. Coop. Sociale ONLUSVia Arbano, 19 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 728918Cell. 340 0867101podereserra@coopbutterfly.orgAmbito d’intervento: struttura per mi-nori ed educativi

C.A.D.Via Dragoni, 72 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 401633 - Fax 0543 401065cad@coopcad.itwww.coopcad.itAmbiti d’intervento: servizi alla persona,anziani, disabili, minori, assistenza do-miciliare, pasti

C.A.D.I. Cooperativa Assistenza do-miciliare ed infanziaPiazza Matteotti, 3147015 Modigliana (FC)Tel. 0546 940040 - Fax 0546 940169coopcadi@iol.itAmbito d’intervento: servizi socio-as-sistenziali

C.C.I.L.S.Via Saltarelli, 10247042 Cesenatico (FC)Tel. 0547 83098 - Fax 0547 672890info@ccils.it; segreteria@ccils.itwww.ccils.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo e servizi per persone svantaggia -te, servizi di igiene mentale, pulizie.

C.I.L.S.Piazzale Sanguinetti, 4247521 Cesena (FC)Tel. 0547 27277 - Fax 0547 24301segreteria@cilscesena.orgwww.cilscesena.orgAmbiti d’intervento: disabili

C.I.S. RUBICONEVia Antolina, 27347039 Savignano sul Rubicone (FC)Tel. 0541 943050 - Fax 0541 944560info@cisrubicone.it www.cisrubicone.itAmbiti d’intervento: pulizia ambientalee tipografia

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C.S.I.P.M.Via C. Pisacane, 10 - 47014 Meldola (FC)Tel. 0543 492075 / 493742Fax 0543 492041info@csipm.191.itAmbiti d’intervento: pulizie e inseri-men to lavorativo

CANTIERE SOCIALECoop. Sociale ONLUSVia Genova, 40 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 632939Ambito d’intervento: movimento merci

FRATERNITÀ ANZIANI ONLUSVia Fiorenzuola, 10 - 47122 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 700573segreteria@centrodiurno.it www.centrodiurnoanziani.itAmbiti d’intervento: struttura per an-ziani

CO.FOR.POL.Via degli Operai, 2 - 47122 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 31997 info@coforpol.itAmbiti d’intervento: gestione di par-cheg gi; raccolta differenziata

COCCOLANDIA Soc. Coop. SocialeVia Chiaviche, 50 - 47522 Cesena (FC)Ambiti d’intervento: gestione di attivitàsociali, educative e ricreative rivolte aibambini.

CONSORZIO AREA SOCIALESoc. Coop. SocialeContrada Dandini, 28 - 47521 Cesena (FC)Ambito d’intervento: servizi alla persona

CONSORZIO FORMULA AMBIENTESOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALEVia Violetti, 336147521 Cesena (FC)Tel. 0547 57364 - Fax 0547 53333info@formulambiente.it www.formulambiente.itAmbiti di intervento: raccolta e traspor -to rifiuti settore ambiente, manuten-zione verde

CONSORZIO SOCIALE FORLIVESEVia Cesenatico, 60 47042 Cesenatico (FC)Ambiti d’intervento: attività di indirizzo evalutazione delle scelte produttive del lecoop socie

CONSORZIO SOLIDARIETÀ SOCIALEVia Dandolo, 18 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 28383 - Fax 0543 21234css@cssforli.it www.cssforli.itAmbiti d’intervento: servizi di supportoe consulenza tecnico-amministrativaper le coop socie, sportello mestieri percv badanti

COOP IL VILLAGGIO MARINOVia Maloni, 22 - Vecchiasano (FC) Tel. 0543 30121 - Fax 0543 30478Ambiti d’intervento: anziani, disabili.

Società COOP SOCIALE LAVOROONLUSVia E. Barsanti, 21 - 47122 Forlì (FC)Ambiti d’intervento: inserimento lavo-rativo e disabili psichici

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COOP. STELLA Soc. Coop. SocialeVia Garibaldi, 7 - Gambettola (FC)Tel. 0547 52241 - Fax 0547 651231 info@coop-stella.itAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, anziani, disabili, minori

COOP. AGRICOLO-SOCIALESAN GIUSEPPE Soc. Coop.Via Sadurano, 4547011 Castrocaro Terme (FC)Tel. 0543 766643 - Fax 0543 766164amministrazione@sadurano.itwww.sadurano.itAmbiti d’intervento: agricoltura

COOPERATIVA GRAZIA E PACEVia Provinciale Sorrivoli, 495547521 Saiano di Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 326285 graziaepace@tiscalinet.it www.graziaepace.itAmbiti d’intervento: accoglienza per-sone con disabilità psichiche, donne eminori

COOPERATIVA PARADISOSoc. Coop. SocialeVia Petrarca 3/A - 47035 Gambettola (FC)Tel. e Fax 0547 653786cilla.17@alice.itAmbiti d’intervento: attività per bambinie laboratori.

COOPERATIVA C.I.S.A.Via G. Parini, 23 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 610996 - Fax 0547 363703cisacoop@libero.it Ambiti d’intervento: assistenza disabili

COOP. SOCIALE L’AQUILONESCSRL ONLUSVia Tosi, 8347030 S. Mauro Pascoli (FC)Tel. 0541 933946Fax 0541 812000segreteria@cooplaquilone.orgAmbiti d’intervento: gestione case peranziani

COOPERATIVA SOCIALETEAM SERVICE Viale Europa, 65447521 Cesena (FC)Tel. 0547 22532 - Fax 0547 363707info@coopteamservice.itsegreteria@coopilcigno.it www.coopteamservice.itAmbiti d’intervento: cooperazione so-ciale e gestione case di riposo per an-ziani

DIALOGOS SOCIETA’ Coop SocialeVia Dandolo, 18 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 371097 Fax 0543 458326segreteria@coopdialogos.org www.coopdialogos.orgAmbiti d’intervento: centro per l’inte-grazione, mediazione culturale

DOMUS COOP.Via Allegretti, 14 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 32852 - Fax 0543 20881sede@domuscoop.it www.domuscoop.itAmbiti d’intervento: residenze per di-sabili, psichiatrici e comunità socio-edu cative per minori.

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DON LORENZO MILANISOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE Via Terni, 3547522 S.Vittore di Cesena (FC)Tel. 0547 661808 centrodonmilani@libero.itwww.centrodonmilanicesena.orgAmbito d’intervento: servizi e consu-lenza psicologiche

DOPERA - SOCIETA’ COOPERATIVASOCIALE ONLUSVia Campo Dei Fiori, 3/B47122 Forlì (FC)Tel. 0543 722777Fax 0543 722599Ambito d’intervento: produzione, la-vorazione, assemblaggio, commercia-lizzazione all’ingrosso e al minuto dima nufatti

SOC. COOPERATIVA SOCIALEDOVADOLA 3000 ONLUSVia Carducci, 247013 Dovadola (FC)Tel. 339 7268708Fax 0543 933337paolboattini@fastwebmail.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo disabili

E.L.C.A.S. SOCIETÀ COOPERATIVAVia Barsanti, 39 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 478121Fax 0543 478929segreteria@elcasfc.comAmbiti d’intervento: prestazione di ser-vizi di trasporto sanitari in ambulanzeattrezzate pubblici/privati

ECOLIVING Soc. Coop SocialeVia Dandolo 18 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 27184Fax 0543 457707Ambiti d’intervento: attività di commer-cio, distribuzione e scambio di servizi eprodotti alimentari e non alimentari

ECOSPHERAVia Dandolo, 18 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 27184 - Fax 0543 57707ecosphera@cssforli.itAmbiti d’intervento: verde pubblico eprivato, ambiente.

IL FARO SOC. COOPERATIVA SOCIALEVia Ravennate, 48 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 632910Interventi: servizi riabilitativi, comunitàalloggio e terapeutiche a favore di disa-bili fisici e psichici e delle loro famiglie

FARE DEL BENEVia Villa Torricella, 5847010 Galeata (FC)Tel. e Fax 0543 983146info@faredelbene.itwww.faredelbene.itAmbiti d’intervento: trasporti per entiprivati e pubblici, ambiente, inserimen -to lavorativo

FORMULA SERVIZISOC. COOP. A.R.L. Via Monteverdi, 31 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 474811 - Fax 0543 474899info@formulaservizi.it www.formulaservizi.itAmbiti d’intervento: servizi di pulizia

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GULLIVER - SOCIETA’ COOPERATIVASOCIALE ONLUSSede Amministrativa: Via del Cavone, 7 47121 Forlì (FC)Sede Legale: Via L. Galvani, 17/a47122 Forlì (FC)Tel. 0543 83197 - Fax 0543 84376info@coopgulliver.it www.coopgulliver.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo categorie svantaggiate

HUMANITASVia Terni, 425 - 47522 Cesena (FC)Cell. 348 5123662Fax 0547 600598pronatura@romagna.net Ambiti d’intervento: inserimento lavo-rativo categorie svantaggiate

I GIRASOLI SOCIETA’COOPERATIVA A.R.L.Via San Demetrio, 35/3747016 Predappio (FC)Tel. 0543 921345Fax 0543 921021soccoopigirasoli@alice.itAmbito d’intervento: attività di assisten -za infermieristica e sanitaria a caratteredomiciliare

IL CAMMINOVia Dandolo, 18 - 47121 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 476367ilcammino@cssforli.itAmbiti d’intervento: gestione centri so -cio-riabilitativi per disabili

IL CERCHIO DELLA VITASOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALEVia Subborgo F. Comandini, 5747521 Cesena (FC)Cell. 329 6336323info@cerchiodellavita.infoAmbiti di intervento: assistenza e so-stegno alla gravidanza e al parto/dopoparto, aiuto studi.

IL CIGNO - COOP SOCIALETEAM SERVICEViale Europa, 65447521 Cesena (FC)Tel. 0547 25306 - Fax 0547 22602segreteria@coopilcigno.it www.coopilcigno.itAmbiti d’intervento: anziani, disabili, in-fanzia/adolescenza, infermi, minori

IL FARO SOCIETA’ COOPERATIVASOCIALE ARLVia Mariana, 53847521 Martorano di Cesena (FC)Tel. 0547 385235 - Fax 0547 632910coopilfaro@yahoo.it Ambiti d’intervento: struttura per donneaffidate dai servizi sociali, comunità so -cio-educativa

IL GIRASOLE COOPERATIVASOCIALE ARLPiazza Giorgi, 947030 San Mauro Pascoli (FC) Tel. 0541 931161 - Fax 0541 930030elenagirasoletorsani@alice.itAmbiti d’intervento: servizi prima e se-conda infanzia

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IL MANDORLOSede legale: Via del Castello, 5547020 Sorrivoli di Roncofreddo (FC)Sede operativa: Via Turchi, 947521 Cesena Tel. 0547 611496 - Fax 0547 613401segreteria@coopilmandorlo.itdirezione@coopilmandorlo.it verde@coopilmandorlo.itwww.ilmandorlo.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo disabili psichici

IL SOLCOVia Rubicone Destra, 170047039 Savignano sul Rubicone (FC)Tel. 0541 932296 - Fax 0541 810077 ilsolco@libero.itwww.ilsolco.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo disabili

IL TOTEM COOPERATIVASOCIALE ARL ONLUSSede legale: Via del Castello, 5547020 Roncofreddo (FC)Sede Operativa: Via Orte, 10047521 Calisese di Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 314808info@il-totem.org www.il-totem.orgAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo disabili psichici

INTEGRA Piccola SocietàCoop. A.R.L. - ONLUSVia Giorgina Saffi, 7 - 47121 Forlì (FC)Ambito d’intervento: recupero, smalti-mento e riciclaggio di beni durevoli di-smessi

INTEGRAZIONE E RICERCHELAMBERTO VALLIVia Oberdan, 1547034 Forlimpopoli (FC)Tel. 0543 743121Fax 0543 748507coopsociale@lambertovalli.it www.lambertovalli.itAmbiti d’intervento: gestione centro re-sidenziale per disabili psichici, centrodiurno e laboratorio.

ISTITUTO ONCOLOGICOROMAGNOLOCoop. Sociale ARL ONLUSC.so Mazzini, 65 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 35929 - Fax 0543 21467info@ior-romagna.it www.ior-romagna.it Via Uberti, 14 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 24616 - Fax 0547 1901298Ambiti d’intervento: azioni di promo-zione, prevenzione, cura e riabilitazioneoncologica e di ricerca scientifica incampo oncologico

KARABOBOWSKIVia Fanelli, 247015 Modigliana (FC) Tel. 0546 940259Fax 0546 948668 amministrazione@karabobowski.orgwww.karabobowski.orgAmbiti d’intervento: Attività di sostegnodidattico per minori, gestione centro re- sidenziale per disabili, assistenza Don -na, servizio Punto Europa

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KOINÈ Soc. Coop. Sociale ONLUSVia Castelvecchio, 2347039 Savignano sul Rubicone (FC)Cell. 333.3238121 info@coopkoine.it www.coopkoine.itAmbiti d’intervento: gestione centri esti -vi e strutture per l’infanzia, gestione at-tività e servizi culturali

L’ACCOGLIENZAViale dell’Appennino, 37347121 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 66367laccoglienza@cssforli.itAmbiti d’intervento: centro diurno po-meridiani per minori / attività educativee centro residenziali per disabili.

L’ALVEAREVia C. Battisti, 7847021 S. Piero in Bagno (FC)Tel. e Fax 0543 903250lalveareonlus@virgilio.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo e assistenza a persone disabili,pu lizie ambientali e verde

L’INCONTRO SOCIETA’Coop. Sociale ONLUSVia Molino, 1247010 Portico e San Benedetto (FC)Ambiti d’intervento: realizzazione e ge- stione di servizi riabilitativi, di acco-glien za, di animazione

L’ISOLAVia prov. Monteleone, 205147020 Roncofreddo (FC)Tel. 0541 949586Interventi: gestione di servizi riabilita-tivi, di accoglienza, assistenza

L’OASI Coop Sociale ONLUSSede legale: Viale C. Balbo, 2547521 Cesena (FC) Tel. e Fax 0547 613768areasociale@areasociale.itAmbiti d’intervento: riabilitazione psi-chiatrica

LA DISPENSA DI SADURANOPiccola Societa’ A R.L.Via Sadurano, 4547011 Castrocaro Terme (FC)Tel. 0543 766643Fax 0543 766164 info@sadurano.itwww.sadurano.it/coop_la_dispensa_di_sadurano.phpAmbito d’intervento: promozione, ge-stione e fornitura di servizi di ristora-zione e catering

LA FAMIGLIAVia Carrari, 847122 Forlì (FC)Ambiti d’intervento: gestione di comu-nità’ terapeutiche tossicodipendenti

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LA FINESTRA SOCIETA’COOPERATIVA SOCIALE ONLUSVia Vignola, 147030 Sogliano al Rubicone (FC)Tel. e Fax 0541 948036info@cooplafinestra.it www.cooplafinestra.itAmbiti d’intervento: servizi educativi einserimento lavorativo categorie svan-taggiate

LA FONTE COOPERATIVASOCIALE ONLUSVia XVIII Agosto, 11047521 Macerone di Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 329227coopsoclafonte@libero.itAmbiti d’intervento: gestione di 2 casedi riposo

LA MONGOLFIERACOOPERATIVA SOCIALEVia C. Menotti, 8647522 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 610747mongolfiera.dal1986@alice.itAmbiti d’intervento: servizi socio edu-cativi ai minori

FONDAZIONE del SACRO CUOREVia G. Don Minzoni, 5747521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 21966sacrocuore@libero.itwww.sacrocuorecesena.itAmbiti d’intervento: gestione di strut-ture educative e scolastiche

LE GRAZIE SOCIETA’COOPERATIVA SOCIALEVia C. Battisti, 2647021 San Piero in Bagno (FC)Tel. e Fax 0543 917237asilodellegrazie@libero.itAmbiti d’intervento: gestione scuolama terna

MADRE SPERANZACOOPERATIVA SOCIALE ARLViale Bidente, 168 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 781766boscherini.donpiero@gmail.org Ambiti d’intervento: servizi assistenzialia categorie svantaggiate e giovani

MANO NELLA MANO SOCIETA’COOPERATIVA SOCIALE Via Rubicone Destra, 170047039 Savignano sul Rubicone (FC)Cell. 349 6805188Ambito d’intervento: servizi all’infanzia

MICROMEC SOCIETA’COOPERATIVA SOCIALEVia Castelvecchio, 1547039 Savignano sul Rubicone (FC)Tel. e Fax 0541 946051micromec2011@gmail.comAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo categorie svantaggiate

MONTEPAOLOVia Montepaolo, 27 - 47013 Dovadola (FC)Tel. 0543 933221 - Fax 0543 932112coopmontepaolo@tin.itAmbiti d’intervento: gestione strutturaresidenziale e gruppo appartamento perdisabili psichiatrici

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NEMESIS SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALEVia Veneto, 139 - 47521 Cesena (FC)Cell. 339 3836033info@nemesiscooperativa.itwww.nemesiscooperativa.itAmbiti d’intervento: gestione di servizidi assistenza infermieristica

Cooperativa SocialeOLTRESAVIO-VIGNESede Legale: Via Quarto dei Mille, 17547522 Cesena (FC)Sede Amministrativa: Via Veneto, 13947521 Cesena (FC)Tel. 0547 608247 - Fax 0547 330678coopoltresaviovigne@yahoo.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo persone svantaggiate, gestionemense scolastiche

Cooperativa Sociale OPER’OSAVia R. Leoncavallo, 118 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 24773Ambiti d’intervento: consulenza fami-liare psicoterapica a sostegno e difesadelle famiglie

OPERA SERVIZI Coop. SocialeV.le Vittorio Veneto, 5/B - 47122 Forlì (FC)Interventi: servizi di segretariato ed archi-vio, centralinisti, terminalisti, telefonisti

PAOLO BABINIVia Dragoni, 75/M - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 23905 - Fax 0543 376816info@paolobabini.itwww.paolobabini.itAmbiti di intervento: minori, disabili

PORTA APERTA ONLUSSoc. Coop. SocialeVia G. Carducci, 17/a 47030 S. Mauro Pascoli (FC)Tel. e Fax 0541 932061coop-porta-aperta@libero.itAmbiti d’intervento: pulizie, raccolta dif- ferenziata

PROJECT WORK ITALIAViale Europa, 654 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 613617 - Fax 0547 617855info@projectworkitalia.itwww.projectworkitalia.itAmbiti d’intervento: assistenza e con-sulenza amministrativo-finanziaria

RISORSA CITTADINOGalleria Mazzini, 15 - 47121 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 370923informazioni@risorsacittadino.org www.risorsacittadino.orgAmbiti d’intervento: corsi per profes-sionisti

SADURANO SALUSVia Sadurano, 4547011 Castrocaro Terme (FC)Tel. 0543 766643 - Fax 0543 766164amministrazione@sadurano.itwww.sadurano.itAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, disabili psichici/psichiatrici

OPERA DON DINO ONLUSVia Comunale Sorrivoli, 58547521 Cesena (FC)Tel. 0547 21592 - Fax 0547 613788operadondino@libero.it Ambiti d’intervento: comunità per di-sabili

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SCACCIAPENSIERISoc. Coop. SocialeVia Cervese 138 - 47122 Forlì (FC)Cell. 345 8509144info@allegribirichini.itAmbiti di Intervento: servizi educativi espazio ricreativo, doposcuola e aiutocompiti.

SERIANA 2000Viale G. Cecchini, 5647042 Cesenatico (FC)Tel. 0547 675892 - Fax 0547 678390info@seriana2000.com www.seriana2000.comAmbiti d’intervento: servizi socio-assi-stenziali

Soc. Coop. Sociale LA VELA ONLUSVia Cesenatico, 6047042 Cesenatico (FC)Tel. e Fax 0547 84870 infolavela@gmail.com www.cooperativalavela.orgAmbiti di intervento: assistenza a disa-bili e persone svantaggiate, gestioneser vizi per minori

Soc. Coop. SocialeGROUPSERVICE ARLVia Parini, 23 - 47521 Cesena (FC)Sede Operativa: Via Verdi, 9147035 Gambettola (FC)Tel. e Fax 0547 52692groupservice@libero.itAmbiti d’intervento: produzione, lavo-razione e commercializzazione di ma-nufatti in genere

SOLIDARIETA’ INTRAPRESAVia Campo Dei Fiori, 3/B47121 Forlì (FC)Tel. 0543 722777 - Fax 0543 722599amministrazione@solidarietaintrapresa.itAmbiti d’intervento: disabili, minori ari schio, persone svantaggiate, malatipsi chiatrici

SOLIDEA Soc. Coop SocialeP.zza Mazzini, 647015 Modigliana (FC)Ambiti d’intervento: servizi di assisten -za domiciliare, socio sanitaria, anima-zione, riabilitazione ad anziani

TANGRAMVia Torelli, 4 - 47121 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 31094 tangram.sede@cssforli.itwww.cooperativatangram.itAmbiti d’intervento: servizi per disabili(centri diurni)

TERRA DEI MITI Soc. Coop. SocialeVia Del Castello, 55 - 47020 Sorrivoli (FC)Tel. 0547 326035 kalubonandi@libero.itwww.sorrivoli.itAmbiti d’intervento: attività di salvaguar-dia e valorizzazione del Castello di Sorri-voli, gestione della trattoria del Castello

TONINO SETOLA COOPERATIVASOCIALE ARL ONLUSVia Don Francesco Ricci, 347122 Forlì (FC) Tel. 0543 725861 - Fax 0543/721779Ambiti d’intervento: nidi d’infanzia, scuo -le elementari, scuole medie

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COOPERATIVA SOCIALETRAGITTI ONLUSVia Albicini, 15/a - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 32929 - Fax 0543 27279presidenza@cooptragitti.it www.tragitti.itAmbiti d’intervento: assistenza e riabi-litazione psichiatrica

SOCIETA’ DOLCEP.le Sciascia, 218 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 610210 - Fax 0547 21673coppolas@societadolce.itinfo@societadolce.itwww.societadolce.itAmbiti d’intervento: scuola e infanzia,assistenza alla persona, disagio

UNISER Soc. Coop. Sociale ONLUSVia Valverde, 15 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 551311 - Fax 0543 414326segreteria@uniser.net www.uniser.netAmbiti d’intervento: programmi mobi-lità europea

COOPERATIVENELLA PROVINCIA DI RAVENNA

3° MILLENNIO ATTESAE ACCOGLIENZASede legale: Via Faentina, 26148124 San Michele di Ravenna (RA)Sede operativa: Via A. De Gasperi, 6748121 Ravenna (RA)Tel. 0544 215537 - Fax 0544 211273cooplapieve@libero.it www.cooplapieve.itAmbiti d’intervento: anziani, disabili, in-fermi

AGENZIA PER LA MEDIAZIONEINTERCULTURALE E L’INSERIMENTOSOCIALE - A.M.I.C.I.Piazza Bernini 7 - 48124 Ravenna (RA)Cell. 347 5846751agenzia.amici@libero.itAmbito d’intervento: attività e serviziper persone svantaggiate, immigrati,extracomunitari

ALICEVia Braille, 2 - 48124 Fornace Zarattini (RA)Tel. 0544 465414 - Fax 0544 461544copura@copura.itAmbiti d’intervento: disabili

AMICIZIA SOLIDALESoc. Coop SocialeVia Ospitalacci, 154 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 620955amiciziasolidale@gmail.comAmbiti d’intervento: inserimento per-sone svantaggiate, settore ambiente;raccolta, smaltimento e riciclaggio dimateriali di recupero.

ANGELO LOLLIVia Oriani, 8 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 37080 - Fax 0544 215935asscor@solcoravenna.itwww.solco-ravenna.itAmbiti d’intervento: servizi sociali, anzia -ni, minori, handicap, tossicodipendenti

ARRIVANO DAL MARE Coop. SocialeViale Roma, 33 - 48015 Cervia (RA)Tel. 0544 971958 - Fax 0544 973652compagnia@arrivanodalmare.it www.arrivanodalmare.itAmbiti d’intervento: disabili, servizi, gio- vani e cultura; teatro di figura

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ASSCORSede operativa: Via Oriani, 848121 Ravenna (RA)Tel. 0544 215397 - Fax 0544 215935asscor@solcoravenna.itAmbiti d’intervento: servizi sociali, as-sistenza domiciliare e ospedaliera, casedi riposo, animazione

ATLANTIDE SOCIETA’ Coop Sociale P.A.Via Bollana, 10 - 48100 Cervia (RA)Tel. 0544 965806 - Fax 0544 965800atlantide@atlantide.netwww.atlantide.netAmbiti d’intervento: infanzia / adolescen -za, minori, servizi, adulti in condizione dipovertà e rischio di emar gina zione, gio-vani, turismo scolastico

BOTTEGHE E MESTIERI Soc. Coop.Via Tebano, 150 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 47202 - Fax 0546 47058info@botteghemestieri.it www.botteghemestieri.itAmbiti d’intervento: persone svantaggiate

C.E.F.F. SERVIZIVia Pana, 40 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 46731 - Fax 0546 645308ufficiceffservizi@ceff.itwww.ceff.itAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, ambiente

C.I.A.L.S.Via Croce Coperta, 22 - 48022 Lugo (RA)Tel. 0545 35637 - Fax 0545 210434cials@fastmail.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo disabili, manutenzione e puliziaaree verdi

CEFF COOP. EDUCATIVA“FRANCESCO BANDINI” S.R.L.Via Risorgimento, 4 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 622677 - Fax 0546 620412ceff@ceff.it www.ceff.itAmbiti d’intervento: attività educativa eservizi sociali

CO.R.I.F.Via Oriani, 8 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 37080 - Fax 0544 215935corif@solcoravenna.itAmbiti d’intervento: servizi infermieri-stici e fisioterapici

CONSORZIO AGAPEVia A. De Gasperi, 6748121 Ravenna (RA)Tel. 0544 215545 - Fax 0544 211273contratti@consorzioagape.ra.it www.consorzioagape.ra.itAmbiti d’intervento: consorzio di coo-perative di produzione di lavori agricoli

CONSORZIO SISTEMISoc. Coop. SocialeVia Faentina, 106 - 48123 Ravenna (RA)Tel. 0544 509511 - Fax 0544 509539Ambiti d’intervento: persone svantag-giate, servizi

CONSORZIO SOCIALESAN ROCCO Soc. Coop. Sede amministrativa: Via A. Oriani, 848121 Ravenna (RA)Tel. 0544 37080 - Fax 0544 215935rsa.sanrocco@gmail.comAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, servizi, anziani e disabili

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COOP. ACTIVAVia Oriani, 8 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 37080 - Fax 0544 215935solco@solcoravenna.itAmbiti d’intervento: servizi di animazione,operatori culturali, centri estivi diurni

Coop. Soc. ARCOBALENOONLUS Soc. Coop.Piazza Alberico, 748010 Barbiano di Cotignola (RA)Tel. e Fax 0545 79514cooperativa.arcobaleno@yahoo.it Ambiti d’intervento: Trasporti anziani edisabili e servizi educativi

Coop. Soc. IL FARO SCARLVia delle Sirti, 3848123 Punta Marina Terme (RA)Cell. 335 5682696 - Fax 0544 590685amicidienzo@gmail.comAmbiti d’intervento: infanzia/adolescen -za, aiuto studio e attività teatrali

Coop. Soc. ONLUS ISOLASOCIETA’ COOPERATIVAVia Bedazzo, 24 - 48022 Lugo (RA)Cell. 331 8988900 - Fax 0545 41725fulvialaghi@libero.itwww.coop-isola.orgAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, anziani, struttura residenziale pro- tetta per disabili

Coop. Soc. PROGETTO CRESCITAVia Oriani, 8 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 219492 - Fax 0544 215935progettocrescita@solcoravenna.it www.progettocrescita.comAmbiti d’intervento: servizi sociali, atti-vità educative, handicap, sostegno sco-lastico

Coop. Soc. PSICKE Via A. De Gasperi, 1948121 Ravenna (RA)Tel. 0544 1822113 - Cell. 346 6852668 info@psicke.it www.psicke.it Ambiti d’intervento: disabili, infan zia/ado - lescenza, minori, servizi, famiglie in dif-ficoltà, giovani

Coop. Soc. RICICLAGGIOE SOLIDARIETA’Via Galilei, 2 - 48018 Faenza (RA)Tel. 333 8733787ecoboxfaenza@manitese.itwww.manitese.it/faenzaAmbiti d’intervento: ritiro materiale ri-ciclato (toner, carta) e mercatino usato(sgomberi), riuso.

Coop. Soc. SAN VINCENZOVia F. Negri, 2848124 Ravenna (RA)Tel. e Fax 0544 213679segreteria@scuolasanvincenzo.ra.itwww.scuolasanvincenzo.ra.itAmbiti d’intervento: servizi, famiglie indifficoltà giovani, ambito educativo

Coop. Soc. STELLA ASSISTANCEVia delle Rimembranze, 2248025 Riolo Terme (RA)Tel. 0546 977011 - Fax 0546 977012info@villabella.info www.villabella.infowww.casadiriposovillabella.comAmbiti d’intervento: casa protetta cen-tro diurno per anziani

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Coop. Soc. TAMERICI Via di Roma, 23 - 48121 Ravenna (RA)Tel. e Fax 0544 34416aisaravenna@virgilio.it Ambiti d’intervento: servizi ai disabili

EDUCARE INSIEME Soc. Coop.Via Tebano, 150 - 48018 Faenza (RA) Tel. 0546 47025 - Fax 0546 655479educareinsieme@yahoo.itAmbiti d’intervento: attività educativeper minori e adolescenti

FARE COMUNITA’Soc. Coop. Consortile SocialeVia Boncellino, 4448012 Bagnacavallo (RA)Tel. 0545 926055 - Fax 0545 926056consorzio@farecomunita.comwww.farecomunita.comAmbiti d’intervento: favorire i processidi inclusione sociale e lavorativa dei cit-tadini

FUTURA Soc. Coop.Via Gattolo Superiore, 3848123 Ravenna (RA)Tel. e Fax 0544 449008Ambiti d’intervento: assistenza di baseed infermieristica ad anziani, disabili,persone in difficoltà

GIOIA Soc. Coop. SocialeVia Rio Vecchio, 4048025 Riolo Terme (RA)Tel. 0546 74329 - Fax 0546 71027villa-linda@tiscali.itAmbiti d’intervento: casa per anziani,persone a rischio di emarginazione

IL CERCHIOViale della Lirica, 1548124 Ravenna (RA)Tel. 0544 408426 - Fax 0544 270137ilcerchio@ilcerchio.ra.it www.ilcerchio.ra.itAmbiti d’intervento: servizi sociali, an-ziani, handicap, disagio mentale, immi-grati,centri estivi, educatori e personaleausiliario per scuole

IL GERMOGLIO Soc. Coop. ARLVia Poveromini, 3748022 Lugo (RA)Tel. e Fax 0545 23837 lugo@unione.dinamica.itAmbiti d’intervento: anziani, disabili,minori, servizi, giovani comunità d’in-tegrazione sociale

IL MONDO DI ETTORESoc. Coop. SocialeVia G. Di Vittorio, 7448123 Ravenna (RA)Cell. 334 3016887info@ilmondodiettore.comAmbiti d’intervento: promozione e va-lorizzazione del patrimonio culturale,musicale ed educativo-sportivo

IL MULINOVia Boncellino, 4448012 Bagnacavallo (RA)Tel. 0545 936097 - Fax 0545 936097fabio.mulino@alice.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo, ambiente, servizi per disabili.

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IL PINOSede legale: Via Faentina, 10648123 RavennaCasella postale: 3548011 Alfonsine (RA)Tel. 0544 80075 - Fax 0544 865392 csilpino@alice.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo persone svantaggiate

IL VELIERO Coop. SocialeARL ONLUS Via Faentina, 283 - 48124 Ravenna (RA)Tel. 0544 418275 - Fax 0544 415052veliero-ra@libero.it Ambiti d’intervento: minori e disagiopsichico

IN CAMMINO Coop. Sociale ONLUSVia F.lli Rosselli, 18 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 634802 - Fax 0546 634803info@incammino.comwww.incammino.comAmbiti d’intervento: servizi sociali, as-sistenza anziani e disabili

KALEIDOSVia Formicone, 1 - 48018 Faenza (RA)Cell. 339 3945614info@kaleidoscoop.it www.kaleidoscoop.itAmbiti d’intervento: servizi educativi perminori, animazione e attività ludiche, at-tività formative di aggiornamen to e con-sulenziali in ambito psico-pe dagogico

L’ALBERO Via Allende, 54 - 48124 Ravenna (RA)Tel. e Fax 0544 461572nidoninnananna@libero.itAmbiti d’intervento: servizi educativi

L’ALVEAREVia Galilei, 2 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 622040 - Fax 0546 622213cristina.treossi@selconravenna.itAmbiti d’intervento: cooperativa socia -le e centro diurno per anziani

LA CASAVia Cavour, 6 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 36044 - Fax 0544 39283ceisravenna@racine.ra.itAmbiti d’intervento: recupero e inseri-mento tossicodipendenti

LA CASA DEI NONNISoc. Coop. SocialeVia Bassa, 48 - 48123 Mezzano (RA)Tel. 0544 523255danielabocchio@yahoo.itAmbiti d’intervento: casa famiglia peranziani

LA PIEVEVia Faentina, 26348124 San Michele (RA)Tel. 0544 215537 - Fax 0544 211273cooplapieve@libero.it www.cooplapieve.itAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, alcolisti, detenuti, disabili, disa-bili psichici, minori, tossicodipendenti

LA TRACCIA Soc. Coop.Via Frattina, 1148017 Conselice (RA)Tel. 0545 41685 - Fax 0542 27138lineaombra@libero.it Ambiti d’intervento: persone svantag-giate, servizi vari (ristorazione, pulizie)

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LAURAVia D’azzo Ubaldini, 948018 Faenza (RA)Tel. 0546 680385 - Fax 0546 20015cooperativalaura@virgilio.itAmbiti d’intervento: laboratori per il di-sagio psichico e sociale

LIBRA Circ.ne Molino, 1448121 Ravenna (RA)Tel. 0544 215651 - Fax 0544 211840libra@cooplibra.itwww.cooplibra.itAmbiti d’intervento: servizi sociali, mi-nori, giovani, immigrati, servizi d’infor-mazione e orientamento

LO STELOSede legale: Via Faentina, 10648123 Ravenna (RA)Sede operativa: Via Levico, 2348015 Cervia (RA)Tel. 0544 971833 - Fax 0544 917368info@lostelo.comwww.lostelo.comAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo di persone svantaggiate

PER GLI ALTRI Soc. CoopVia Oriani, 44 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 251901Fax 0544 211700info@perglialtri.itwww.perglialtri.itAmbiti d’intervento: centro di serviziper il volontariato (punto di ascolto e diincontro per il volontariato)

PERSONE IN MOVIMENTOCoop. SocialeVia G. Rasponi 848121 Ravenna (RA)Cell. 338 7981809 - Fax 0544 32504info@personeinmovimento.itwww.personeinmovimento.itAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, servizi per cittadini immigrati /extracomunitari

PRIMABISede operativa: V.le delle Ceramiche, 4348018 Faenza (RA)Tel. 0546 600138 - Fax 0546 793703primabi@zerocento.coopwww.primabi.coopAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo di persone svantaggiate

RICERCAZIONE Soc. Coop. ARLVia Castellani, 25 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 25025Tel. e Fax 0546 686609info@ricercazione.comwww.ricercazione.comAmbiti d’intervento: servizi di ricercaper capire tendenze sociali giovani ecit tadini in generale

SAN VITALE Soc. Coop. SocialeVia Faentina, 10648123 Ravenna (RA)Tel. 0544 464230 - Fax 0544 692790 sanvitale@sanvitale.ra.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo persone svantaggiate, manu-tenzione verde, raccolta differenziata,la boratori artigianali

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SELENIA CONSORZIO Via Mattei, 26 - 48122 Ravenna (RA)Tel. 0544 450851 - Fax 0544 451919direzione@selenia.ra.it www.seleniaravenna.itAmbiti d’intervento: servizi per l’han-dicap, complesso socio-riabilitativo

SERVICE & WORK - Soc. Coop.Via Lanciani, 44 - 48122 Ravenna (RA)Cell. 339 1855005 - 349 2617119robkaya@alice.it Ambiti d’intervento: inserimento lavo-rativo di persone svantaggiate con di-sabilità uditiva

Soc. Coop. CONSORTILE“CO. RO. CONSORZIOSOCIALE SOC. COOP.”P.zza San Rocco, 3 - 48018 Faenza (RA)Cell. 333 8426681mailto.coro@pec.itAmbiti d’intervento: servizi/formazione

Società Coop. Sociale EDILPIEVEVia Faentina, 263 - 48124 Ravenna (RA)Tel. 0544 215537 - Fax 0544 211273cooplapieve@libero.it www.cooplapieve.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo di persone svantaggiate nel set-tore edile

SOCIETA’ DI CULTURA POPOLAREVia Castellani, 25 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 26060biblioteca_zucchini@racine.ra.it www.bibliotecazucchini.itAmbiti d’intervento: attività culturali edeventi

SOL.CO - CONSORZIOSede legale: Via F. Negri, 2048121 Ravenna (RA)Sede operativa: Via A. Oriani, 848121 Ravenna (RA)Tel. 0544 37080 - Fax 0544 215935solco@solcoravenna.itwww.solco-ravenna.itAmbiti d’intervento: servizi

SOLIDARIETA’Via Oriani, 8 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 37080 - Fax 0544 215935solco@solcoravenna.itAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo di persone svantaggiate e con di-sagio sociale

TEATRO DEL DRAGOSoc. Coop. SocialeVia S. Alberto, 297fraz. S. Antonio 48123 Ravenna (RA)Tel. 0544 483461 - Fax 0544 483460info@teatrodeldrago.itwww.teatrodeldrago.itAmbiti d’intervento: spettacoli e museodi burattini e marionette (laboratori sco- lastici)

ZEROCENTOSoc. Coop. Sociale ONLUSVia delle Ceramiche, 4348018 Faenza (RA)Tel. 0546 600111 - Fax 0546 600119zerocento@zerocento.coopwww.zerocento.coopAmbiti d’intervento: anziani, centri esti -vi, diurni, educatori e personale ausilia-rio per asili, servizi per giovani, ser viziper utenti psichiatrici

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COOPERATIVE NELLA PROVINCIADI RIMINI

ADRIACOOP Soc. Coop. Sociale ONLUSVia Flaminia, 233/A47924 Rimini (RN)Tel. 0541 394964 - Fax 0541393428info@adriacoop.itwww.adriacoop.itAmbiti d’intervento: pulizie, derattizza-zione, disinfestazione, giardinaggio, tin- teggiatura, facchinaggio

AKKANTO Soc. Coop. Sociale ONLUSVia del Tiglio, 2447822 Santarcangelo Di Romagna (RN)Tel. 0541328611 - Fax 0541 328612 info@akkanto.it www.akkanto.itAmbiti d’intervento: servizi e accoglien -za disabili

ALI E RADICI Soc. Coop. SocialeVia Caduti di Marzabotto, 3647922 Rimini (RN)Tel. 0541 771373coop.alieradici@gmail.comAmbiti d’intervento: persone svantag-giate, servizi, adulti in condizione di po-vertà e rischio di emarginazione

AMBRA RAGGIO VERDESoc. Coop. Sociale Via Piemonte, 4 - 47923 Rimini (RN)Tel. 0541 788241 - Fax 0541 901924fabbri.c@ambra-sociale.coopmeda.m@ambra-sociale.coopwww.ambra-sociale.coopAmbito d’intervento: servizi alla perso -na, anziani, infanzia, nido privato

AMICI DI GIGI Soc. Coop. Sociale Via Pomposa, 43/A - 47924 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 1999092 cooperativa@amicidigigi.itAmbiti d’intervento: Servizi socio-sani-tari, educativi, assistenziali persone bi-sognose di cure e portatrici di han dicap,recupero sociale e psico-fisico, reinse-rimento sociale e morale

ARCOBALENO Coop. Soc. ARLVia Pascoli, 40 - 47923 Rimini (RN)Tel. 0541 395015 - Fax 0541 306359Ambito d’intervento: anziani, disabiliadulti / adulti gravi

ARTIGIANATE SOCIETA’COOPERATIVA SOCIALE Piazza La Masa, 8 - 47838 Riccione (RN) Giovanna Lovaglio Cell. 335 1624100Simona Campagna Cell. 340 3930384info@artigianate.it www.artigianate.itAmbito d’intervento: stampe romagnole

BOTTEGA ARTE E VETROCoop. Soc. ARL Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 775952bottegaartevetro@msn.comAmbito d’intervento: lavorazione del ve -tro, persone svantaggiate

BUTTERFLY Soc. Coop. SRLPiazza Falcone e Borsellino, 247814 Bellaria Igea Marina (RN)Tel. 0541 338242 - Fax 0541 333680info@butterflycooperativa.itAmbito d’intervento: assistenza infer-mieristica professionale per anziani, di-sabili, servizi

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C.S.R. CONSORZIO SOCIALEROMAGNOLOVia C. Marzabotto, 4047922 Rimini (RN)Tel. 0541 771373 - Fax 0541 793251info@consorziosocialeromagnolo.it www.consorziosocialeromagnolo.itAmbito d’intervento: servizi e ambiente

CA’ SANTINO Piccola Coop. Soc.Via Ca’ Santino, 213147834 Montefiore Conca (RN)Tel. e Fax 0541 985905info@casantino.it www.casantino.itAmbito d’intervento: disabili

Coop CASA DEI NONNI VALMARECCHIAVia Casale Sant’Ermete, 78447822 Santarcangelo di Romagna (RN)Tel. e Fax 0541 758888casadeinonnivalmarecchia@tin.itAmbito d’intervento: anziani

CASA DI S. ANNA Via Spallanzani, 747900 Rivazzurra RIMINI (RN)Tel. e Fax 0541 375448casa_s.anna@libero.it www.casadisantanna.itAmbito d’intervento: madri in gravidanza

CENTO FIORIVia Portogallo, 10 - 47922 Rimini (RN)Tel. 0541 743030 - Fax 0541 743232info@coopcentofiori.it www.coopcentofiori.itAmbito d’intervento: tossicodipendenti,inserimento lavorativo di persone svan-taggiate

CIELI E TERRA NUOVASede legale: Via Valverde, 10/B47923 Rimini (RN)Tel. 0541 989601 - Fax 0541 909701 garden@apg23.orgAmbito d’intervento: disabili; gestioneaziende agricole e di aree verdi

CO.GE.PA.Via Gramsci, 5347046 Misano Adriatico (RN)Tel. 0541 760711 - Fax 0541 790632Ambito d’intervento: gestione parcheg -gi, inserimento lavorativo persone svan- taggiate

COMUNITA’ PAPA GIOVANNI XXIIIUffici amministrativi: Via Valverde, 10/B 47923 Rimini (RN)Tel. 0541 909700 - Fax 0541 909701info@apg23.org - www.apg23.orgAmbito d’intervento: disabili, minori,tossicodipendenti

CONCURA Coop. Soc. Via Casale Sant’Ermete, 78447822 Santarcangelo di Romagna (RN)Tel. 0541 758888 - Fax 0541 757077segreteria@concuracoop.itAmbito d’intervento: gestione servizianziani

CONSORZIO CONDIVIDEREPAPA GIOVANNI XXIIIVia Valverde, 10/B - 7900 Rimini (RN)Tel. 0541 909700 - Fax 0541 909701apg23@rimini.com www.apg23.orgAmbiti d’intervento: supporto e consu-lenza tecnico-amministrativa per le coopsocie; gestione delle attività di forma-zione per utenti e personale

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CONSORZIO MOSAICO Coop. Soc.C.so D’Augusto, 241 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 29826 - Fax 0541 439454info@consorziomosaico.orgwww.consorziomosaico.orgAmbiti d’intervento: fornire ai proprisoci tutti quei servizi imprenditoriali,gestionali e finanziari atti alla crescita

CONSORZIO SAN PATRIGNANOVia San Patrignano, 5347853 Coriano (RN)Tel. 0541 362362 - Fax 0541 756108 info@sanpatrignano.orgwww.sanpatrignano.orgAmbito d’intervento: servizi e prodotti

CONSORZIO VIA PORTOGALLOCoop. Soc.Via Portogallo 2 - 47922 Rimini (RN)Tel. 0541 411240 - Fax 0541 411617 info@consorzioviaportogallo.it www.consorzioviaportogallo.it Ambiti d’intervento: servizi alla persona,gestione di servizi socio-sanitari, edu-cativi e riabilitativi; svolgimento di atti-vità: agricole, industriali, commerciali odi servizi

CONTROL Soc. Coop. SocialeSede legale: Via di Mezzo, 3947922 Rimini (RN)Tel. 0541 770818Sede operativa: Via Cavour, 5447020 Cesenatico (FC)Tel. 0547 1909520 - Fax 0547 1909521info@controlweb.itwww.controlweb.itAmbito d’intervento: favorire l’occupa-zione di persone svantaggiate, servizi in-formatici, elettronici e vigilanza per enti

COOPERATIVA ARCIPELAGOSoc. Coop. Soc. A.R.L.Via La Pastora, 6447853 Cerasolo Coriano (RN)Tel. 0541 659307 - Fax 0541 652256arcipelago@sanpatrignano.orgAmbito d’intervento: persone svantag-giate, ex-tossicodipendenti

COOPERATIVA Sociale METISSoc. Coop.Sede legale: Via Caduti di Marzabotto, 3647922 Rimini (RN)Sede amministrativa: Via Veneto, 13947521 Cesena (FC)Tel. 0547 646115 - Fax 0547 647421info@coopmetis.comwww.coopmetis.comAmbito d’intervento: gestione servizisocio-sanitari

COOPERATIVAPRESTAZIONI SOCIALIVia F.lli Cairoli, 105/10747923 Rimini (RN)Ambito d’intervento: anziani, disabili,infermi

COOPERATIVA ROSASoc. Coop. SocialeVia Bonsi, 25 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 781133Fax 0541 1642014rimini@privatassistenza.itwww.privatassistenza.itAmbito d’intervento: assistenza domi-ciliare, infermieristica, ospedaliera, tra-sporti

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Coop. Soc. EUCRANTE Sede legale: Via Matteo Maria Boiardo, 447921 Rimini (RN)Sede operativa: Via 4 Novembre, 21 (RN)Cell. 329 2381631eucrante@libero.itAmbiti d’intervento: gestione servizi al -la persona e di inserimento di perso nesvantaggiate

Coop. Soc. IL SEGNOVia F. Trovatelli, 1347834 Montefiore Conca (RN)Tel. e Fax 0541 980162info@segno.infoAmbiti d’intervento: servizi socio-sani-tari, assistenziali ed educativi, centridiurni o residenziali

Coop. Soc. MAPPAMONDO ARLVia Caduti di Marzabotto, 4047922 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 623570coop.mappamondo@hotmail.it Ambito d’intervento: recupero tossico-dipendenti, anziani, persone svantag-giate

Coop. Soc. RADON Via Volturno, 547822 Sant’arcangelo di Romagna (RN)Tel. 0541 625212 coop.radon@gmail.comAmbito d’intervento: gestione serviziculturali, biblioteche, musei, ambitoeducativo, servizi

CROCE VERDE NOVAFELTRIACoop. Soc. ONLUSVia XXIV Maggio, 17447863 Novafeltria (RN) Tel. 0541 926062 - Fax 0541 846427cvnova@libero.itwww.croceverdenovafeltria.itAmbiti d’intervento: trasporto e soc-corso feriti infermi e feriti con ambu-lanza

DIAPASON Soc. Coop. SocialeVia Oberdan, 24/A47921 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 26116sede@diapason.rimini.itwww.diapason.rimini.itAmbito d’intervento: posti per studentiuniversitari e gestione mensa univer-sitaria; ristorazione collettiva

ECOSERVIZI L’OLMOVia Portogallo, 247922 Rimini (RN)Tel. 0541 742555Fax 0541 358145info@olmo.coopwww.olmo.coopAmbito d’intervento: servizi in igieneambientale e manutenzione aree verdi

EDITH STEINVia Roma, 447824 Poggio Berni (RN)Tel. e Fax 0541 629786cooperativa@edithstein.it www.edithstein.itAmbito d’intervento: disabili psi chici/psi-chiatrici

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FORMULA SERVIZIViale del Lavoro, 447838 Riccione (RN)Tel. 0541 427611Fax 0541 427636 sedericcione@formulaservizi.it www.formulaservizi.itAmbiti d’intervento: servizi alla perso -na; assistenza alla persona - servizi dimanutenzione e pulizie

FRATELLI È POSSIBILESoc. Coop. SocialeSede legale: Via A. Faini, 2247822 Sant’arcangelo di Romagna (RN)Sede operativa: Viale della Resistenza47039 Savignano sul Rubicone (FC)Tel. e Fax 0541 943647cooperativa@ofscesena.itwww.fratellipossibile.itAmbito d’intervento: settore grafico,edi toriale, socio-assistenziale, edile-ar-tigianale

SCUOLA MATERNA PIO XIISoc. Coop. Educativa e Sociale ONLUSVia Asilo, 147854 Montescudo (RN)Tel. 0541 984654 - Fax 0541 868179smaternamontescudo@libero.itAmbito d’intervento: scuola materna

IL MAESTRALE Coop. Soc. ARLVia XX Settembre, 347841 Cattolica (RN)Tel. 0541 954043 - Fax 0541 821378mestralecoop@libero.itAmbito d’intervento: persone svantag-giate, servizi educativi, centro famiglie,immigrati

IL MILLEPIEDIVia Tempio Malatestiano, 347921 Rimini (RN)Tel. 0541 709157 - Fax 0541 708667personale@cooperativailmillepiedi.org www.ilmillepiedi.itAmbito d’intervento: anziani, infanzia,minori, giovani, area emergenza, resi-denziali per disabili, centri famiglia

IN OPERAVia Coriano, 58 blocco 92/T47924 Rimini (RN)Tel. 0541 319564 - Fax 0541 319562inopera@targetsinergie.comwww.targetsinergie.comAmbito d’intervento: inserimento disa-bili, disagio

INFERMIERI PROFESSIONALIOBIETTIVO SALUTE “I.P.O.S.”Via Marzabotto, 3647922 Rimini (RN)Tel. 0541 796111 - Fax 0541 758443 www.rimini.confcooperative.itAmbito d’intervento: anziani, disabili,madri in difficoltà, infermi

KARIS SERVIZICOOPERATIVE SOCIALIVia Regina Elena, 11447924 Rimini (RN)Tel. 0541 660253 / 394979Fax 0541 644630 / 392182Ambito d’intervento: infanzia, adole-scen za, servizi, famiglie in difficoltà,giovani

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L’ISOLAVia Agordat, 1947814 Bellaria Igea Marina (RN)Tel. e Fax 0541 330679 lisolacoop-igea@libero.itAmbiti d’intervento: riabilitazione in am- bito psichiatrico, minori

LA FORMICAVia Portogallo, 247922 Rimini (RN)Tel. 0541 743339 - Fax 0541 747195cooperativa@laformica.rimini.itwww.laformica.rimini.itAmbito d’intervento: servizio raccoltadifferenziata

LA FRATERNITA’Soc. Coop. Sociale ARL Via Valverde, 10/B47900 Rimini (RN) Tel. 0541 909700 - Fax 0541 909701valerio.giorgis@apg23.org www.lafraternita.comAmbito d’intervento: disabili, personesvantaggiate, gestione di iniziative disensibilizzazione, gestione di centridiurni

LA GINESTRAPiazzetta San Martino, 947921 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 53908laginestracoop@libero.itwww.laginestraonlus.itAmbito d’intervento: disabili psichici

LA GOCCIA Soc. Coop. ARLVia Molino Bianco, 10/1247826 Villa Verucchio (RN)Tel. 0541 678615 - Fax 0541 673175lagocciaofficina@arconet.it www.cooperativalagoccia.orgAmbito d’intervento: inserimento lavo-rativo persone svantaggiate, offici namec canica, centro diurno disabili adulti

LA PACE Coop. Sociale ARL ONLUSVia G. Cagnacci, 747923 Rimini (RN) Tel. 0541 380503Cell. 320 4947264info@cooplapace.org Ambito d’intervento: anziani, disabili

LA RIVIERA Soc. Coop. SocialeVia Orsoleto, 23647922 Rimini (RN) Tel. 0541 682238 - Fax 0541 683663 info@cooperativalariviera.itwww.cooperativalariviera.itAmbito d’intervento: inserimento lavo-rativo persone svantaggiate; giardinag-gio; impianti elettrici; facchinaggio epulizie

LA ROMAGNOLAVia del Lavatoio, 3547923 Rimini (RN)Tel. 0541 786784 o 57188Fax 0541 901028romagnolacoop@libero.itromagnolatrasporti@libero.it www.cooplaromagnola.comAmbito d’intervento: trasporto disabili,laboratorio ceramiche

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LUCE SUL MAREViale Pinzon, 312/31447814 Bellaria Igea Marina (RN)Tel. 0541 330138 - Fax 0541 331868amministrazione@lucesulmare.it www.lucesulmare.itAmbito d’intervento: disabili

MPDA GIRASOLECoop. Sociale ARLSede legale: Via Bondeno, 12/B47921 Rimini (RN)Tel. 333 9131204 / 0541 750575Fax 0541 758590 mpdagirasole@libero.itAmbito d’intervento: anziani, disabiliadulti, minori

MADONNA DELLA CARITA’Soc. Coop. Sociale ARLVia Madonna della Scala, 747921 Rimini (RN) Tel. 0541 26040 - Fax 0541 24826caritas@caritas.rimini.it www.caritas.rimini.itAmbito d’intervento: persone svantag-giate

MARY POPPINSVia A. Costa, 5747841 Cattolica (RN)Tel. 0541 968530Tel. e Fax 0541 963832info@coopmarypoppins.itwww.coopmarypoppins.itAmbito d’intervento: infanzia, adole-scenza

MONDO ASSISTENZANURSING EXPRESSSoc. Coop. SocialeVia Caduti della Libertà, 2447814 Bellaria Igea Marina (RN)Tel. 0541 333653 - Fax 0541 338374brunamondoassistenza@libero.it www.nursingexpress.itAmbito d’intervento: infermieri a do-mi cilio

MONTETAUROVia Chiesa, 347853 Coriano (RN)Tel. e Fax 0541 659078montetaurocoopsociale@pec.it www.montetauro.itAmbito d’intervento: assistenza socio-sanitaria

NEL BLU Coop. Sociale Via E. Toti, 2 - 47841 Cattolica (RN)Tel. 0541 831061 - Fax 0541 822439info@nelblusrc.it www.nelblusrc.itAmbito d’intervento: servizi d’igieneambientale, pulizie del territorio, par-cheggi, gestione aree portuali

NEW HORIZONVia Portogallo, 247922 Rimini (RN)Tel. 0541 411240 - Fax 0541 411617info@cooperativanewhorizon.it www.cooperativanewhorizon.itAmbito d’intervento: gestione mail;trascrizione audio nastri; servizi alleimprese, inserimento dati; gestionepar cheggi

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OBSERVICE COOPERATIVASOCIALE ONLUS Via Coriano, 58 blocco 92/T47924 Rimini (RN)Tel. 0541 319511Fax 0541 319562info@targetsinergie.comAmbiti d’intervento: inserimento lavo-rativo di persone svantaggiate; callcenter

PACHA MAMAVia Cairoli, 81 - 47922 Rimini (RN)Tel. 0541 787925Tel/Fax 0541 751301pachamama@iper.net www.pachamama-rimini.orgAmbito d’intervento: commercio equosolidale

PRIMECLEANING Via Flaminia, 233/A47924 Rimini (RN)Tel. 0541 386190 - Fax 0541 393428info@primecleaning.comwww.primecleaning.comAmbiti d’intervento: pulizie, derattizza-zione, disinfestazione, giardinaggio, fac- chinaggio, assistenza di base

PROGETTO ASSISTENZAPiccola Soc. Coop. Sociale A.R.LViale Trento e Trieste, 2947838 Riccione (RN)progettoass@tiscali.itAmbito d’intervento: settore infermie-ristico

PUNTO VERDECoop Sociale ARLSede legale: Via Circonvallazione Occi-dentale, 58Sede operativa: Viale G. Pascoli, 19847923 Rimini (RN)Tel. 0541 388474 - Fax 0541 383480info@cooperativapuntoverde.itAmbito d’intervento: Produzione e ven-dita piante ornamentali; gestione vivai;stampe su tela

RIMINI ASSISTENCE Coop. SocialeVia Garibaldi, 72 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 56112 - Fax 0541 25730info@assistanceservizi.itwww.assistanceservizi.itAmbito d’intervento: assistenza di ba -se, anziani, riabilitazione

RISORSE Soc. Coop. SocialeSede legale: Via Caduti Di Marzabotto, 3647922 Rimini (RN)Sede operativa: Via del Castoro, 347923 RiminiTel. 0541 1792350 - Fax 0541 1792351info@risorsecoop.comwww.risorsecoop.comAmbiti d’intervento: servizi in ambitopulizie e giardinaggio

SAN PATRIGNANO Soc. Coop.Via S. Patrignano, 5347853 Coriano (RN)Tel. 0541 362111- Fax 0541 756108 info@sanpatrignano.org www.sanpatrignano.itAmbiti d’intervento: ex-tossicodipen-denti

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SELENE ASSISTENZADOMICILIAREINFERMIERISTICAVia Caduti Di Marzabotto, 4047922 Rimini (RN)Tel. 0541 760711 - Fax 0541 790632coopselene@gmail.com Ambiti d’intervento: persone svantag-giate

SERVICE WEB Coop. SocialeVia C. Zavagli, 71 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 52065 - Fax 0541 22753segreteria@cooperativaserviceweb.itwww.cooperativaserviceweb.itAmbiti d’intervento: prima infanzia, ni -di, centri estivi, animazione

SI PUO’ FARE Coop. Sociale ONLUSVia Caduti di Marzabotto, 3647922 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 370604 coop.sipuofare@libero.itAmbiti d’intervento: case di riposo

Soc. Coop. Sociale EOSVia Caduti di Marzabotto, 4047922 Rimini (RN)Tel. 0541 760711 - Fax 0721 288009info@t41b.itAmbiti d’intervento: disinfestazioni, de-rattizzazioni, manutenzione verde

Soc. Coop. Sociale ZAFFIRIAVia De Giovanni, 1647922 Rimini (RN)Tel. 0541 341642 - Fax 0541 383324zaffiria@comune.bellaria-igea-marina.rn.itwww.zaffiria.itAmbiti d’intervento: infanzia/adolescenza

Soc. Coop. Sociale AGORANET Viale G. Carducci, 2547921 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 393521Cell. 347-2950836info@agoranet.coopwww.agoranet.coopAmbiti d’intervento: informatica e for-mazione

SOLIDARIETA’ Coop. Sociale ARLVia Pietrarubbia, 25/i - 47922 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 726113solidari3@solidarieta1.191.itggivag@tin.itAmbiti d’intervento: persone svantag-giate

STELLA DEL MATTINOSoc. Coop. SocialeVia Giaccaglia, 18 - 47924 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 381802m.ceccarellistelladelmattino@gmail.comAmbiti d’intervento: cablaggio quadrielettrici

TARGET SINERGIE ConsorzioVia Coriano 58, blocco 92/T47924 Rimini (RN)Tel. 0541 319511 - Fax 0541.319562info@targetsinergie.comwww.targetsinergie.comAmbiti d’intervento: logistica, igiene, sa-nità, gestione dati e servizi prenotazioni

VICTORIAVia Santorre di Santa Rosa, 3247838 Riccione (RN)Tel. 0541 602374Ambiti d’intervento: garage e autori-messe

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Un sito utile per avere informazioni ri-guardanti il terzo settore nella nostraregione è:http://sociale.regione.emilia-romagna.it/

In particolare, per reperire informazioniriguardanti la gestione e la presenza sulterritorio di servizi rivolti all’infanzia, sipuò consultare il sito regionalewww.informafamiglie.it

ALTRE COOPERATIVE E SERVIZIARCHEOLOGICI, BIBLIOTECARI,

CULTURALI E TURISTICINEL TERRITORIO

AKANTHOSVia Uberti, 9 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 91418Fax 0547 971101info@akanthos.itwww.akanthos.itAmbiti d’intervento: ricerca archeolo-gica, rilievo archeologico tridimensio-nale, scavo archeologico

AMPHORASede legale: Via Vernocchi, 2047034 Forlimpopoli (FC)Sede operativa: Via Dandolo, 18/a47121 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 540196 Cell. 333 7204218 info@coopamphora.itwww.coopamphora.itAmbiti d’intervento: didattica e guideturistiche

ARES RICERCHE E SERVIZIPER L’ARCHEOLOGIASede legale: Via Faentina, 10648123 Ravenna (RA)Tel. e Fax 0544 400924info@aresarcheologia.itwww.aresarcheologia.itAmbiti d’intervento: servizi di scavi e ri-lievi archeologici e restauro

ARTEMISIA STUDIO CULTURALEP.zza Zangheri, 647521 Cesena (FC)Cell. 338 3730455 Fax 0547 356445studio_artemisia@libero.itAmbiti d’intervento: laboratori creativie didattici, visite guidate

ATLANTIDE COOPSede legale: Via Faentina, 10648123 Ravenna (RA)Sede operativa: Via Bollana, 1048015 Cervia (RA)Tel. 0544 965806 - Fax 0544 965800 atlantide@atlantide.netwww.atlantide.netAmbiti d’intervento: servizi ambientalie turistici, educazione ambientalenelle scuole

COOP. COLASVia Romagnoli, 13 - 48123 Ravenna (RA)Tel. 0544 608111- Fax 0544 608180colaspl@ciclat.ra.itAmbiti d’intervento: servizi di custodiamusei, maschere, servizi di referenze,catalogazione bibliotecaria e servizi dipulizia e spazzamento strade

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IL PAPAVERO & ABACO Soc. Coop.Via Cavour, 114 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 30101 - Fax 0544 36236ilpapavero@tin.itwww.guide-ravenna.comAmbiti d’intervento: accompagnatori eguide turistiche con licenza, interpreta-riato e traduzione, hostess in fiere

COOP. UNI-WORKVia di Roma, 108 - 48100 Ravenna (RA)Tel. 0544 216292 - Fax 0544 3372info@guidarelloviaggi.comwww.guidarelloviaggi.comAmbiti d’intervento: servizi turistici,ser vizi di custodia musei e monumenti,servizi di referenze e catalogazione bi-bliotecaria

EBLA SOC. COOP. SERVIZIE SOLUZIONE CULTURALISede legale: Via Uberti, 10747521 Cesena (FC)Sede operativa: Via Scuole Pubbliche, 23Ravenna 48121 (RA)Cell. 339 4637081 - Fax 0544 1880063eblacoop@yahoo.itwww.eblacoop.itAmbiti d’intervento: gestione archivi-stica e bibliotecaria e musei, didattica

GRUPPO ARCHEOLOGICOCESENATE “GIORGIO ALBANO”Via C. Terranova, 7047522 Borello di Cesena (FC)Tel. 333 3495463 archeologia-cesena@libero.it Ambiti d’intervento: attività di vigilanza,tutela, informazione ed istruzione nelsettore archeologico e culturale

GULLIVER COOP. SOCIALE ONLUSVia del Cavone, 747121 Forlì (FC)Tel. 0543 83197Fax 0543 84376info@coopgulliver.itwww.coopgulliver.itAmbiti d’intervento: gestione bibliote-caria, catalogazione libraria, inserimen -to lavorativo di persone svantaggiate egestione laboratori di riciclo

TECNE S.r.l.Sede legale: Viale Ceccarini, 17147838 Riccione Tel. 0541 690690 - Cell. 337 217519Fax 0541 691523Sede decentrata: Via Masetti, 740127 Bologna Tel. 051 501051Fax 051 19982364 direzione@tecne-archeo.comwww.tecne-archeo.comAmbiti d’intervento: scavi archeologicie attività didattica di archeologia

ASSOCIAZIONE VIATERREAP.zza Zangheri, 647521 Cesena (FC)Cell. 340 3949462infoviaterrea@gmail.comwww.viaterrea.itAmbiti d’intervento: promozione di even -ti culturali e turismo sostenibile, educa-zione ambientale legata al territorio

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... IN EMILIA ROMAGNA

ANTE QUEM Società CooperativaVia San Petronio Vecchio, 640125 Bologna (BO)Tel. e Fax 051 4211109 info@antequem.itwww.antequem.itAmbiti d’intervento: servizi e studi ar-cheologici, saggi stratigrafici e di ri-lievo. Pubblicazioni varie ed editoria edallestimento di musei

ARCHEOSISTEMI Soc. Coop.Via Nove Martiri, 11/A42124 Reggio Emilia (RE)Tel. 0522 531986 / 532094Fax 0522 533315info@archeosistemi.itwww.archeosistemi.itAmbiti d’intervento: scavi, studi e ri-cerche archeologiche, visite guidate,re stauro e gestione mostre e musei, bi-blioteche e servizi culturali

ASSOCIAZIONE MALENAVia IV Novembre, 16829122 Piacenza (PC)Cell. 338 2449860annastevani@libero.itAmbiti d’intervento: promozione ar-cheologica, visite guidate e attività di-dattiche nelle scuole

C.S.R. CENTRO STUDI E RICERCHECorso Cavour, 3641121 Modena (MO)Tel. e Fax 059 214668info@centrostudiericerche.itwww.centrostudiericerche.itAmbiti d’intervento: archivi, bibliote-che, didattica, ricerca storica e catalo-gazione

GEA S.R.L. Borgo XX Marzo, 4 - 43121 Parma (PR)Tel. e Fax 0521 237794Cell. 348 4963907geaparma@katamail.comwww.geaarcheologia.itAmbiti d’intervento: scavi archeologici

IBC - Istituto per i beni culturali e naturali della Regione E.R.Via Galliera, 2140121 Bologna (BO)Tel. 051 5276600 - Fax 051 232599direzioneibc@regione.emilia-romagna.itwww.ibc.regione.emilia-romagna.itAmbiti d’intervento: tutela e valorizza-zione dei beni culturali della RegioneEmilia Romagna

IL MOSAICOSocietà Coop. Sociale ONLUSVia Lume, 190540027 Bubano Mordano (BO)Tel. e Fax 0542 56512coopmosaico@yahoo.comwww.ilmosaicocooperativa.comAmbiti d’intervento: gestione bibliote-che, organizzazione di eventi culturali

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FONDAZIONE GRAMSCIEMILIA ROMAGNAVia Mentana, 2 - 40126 Bologna (BO)Tel. 051 231377 / 223102Fax 051 228235segreteria@iger.orgwww.iger.orgAmbiti d’intervento: organizzazione diseminari, laboratori e convegni, servizibibliotecari, archivistici e culturali legatialla storia contemporanea

LE MACCHINE CELIBISede operativa: Via G. Petroni, 940126 Bologna (BO)Tel. 051 271533 - Fax 051 2915497info@lemacchinecelibi.coopwww.lemacchinecelibi.coopAmbiti d’intervento: servizi per le aziendedi vigilanza non armata, gestione eventiculturali, musei e biblioteche

LE PAGINEVia Padova, 12/C - 44122 Ferrara (FE)Tel. 0532 205681 - Fax 0532 1862843info@lepagine.comwww.lepagine.comAmbiti di intervento: servizi bibliotecari,catalogazione, archiviazione e settoreeducativo

MALENA S.N.CVia Manfredi, 112 - 29100 PiacenzaTel. 338 5844551Fax 0523 759583amministrazione@malenasnc.comwww.malenasnc.comAmbiti d’intervento: scavi archeologici,mostre archeologiche

MEDEA SNC Via San Ruffillo, 10/b40068 San Lazzaro di Savena (BO) Tel. 339 7612628 (Sara Campagnari)medeasnc@libero.itwww.roccadeibentivogli.itAmbiti d’intervento: attività didattichein ambito archeologico

PHOENIX ARCHEOLOGIA S.r.lVia Mancinelli, 4 - 40141 Bologna (BO)Tel. e Fax 051 471994 - Cell. 335 6890934archfeni@tin.itAmbiti d’intervento: studi, ricerche, sca -vi, catalogazione e restauro in campoarcheologico

VOLI Società CooperativaVia Mura di Porta Galiera, 1/240126 Bologna (BO)Tel. 051 242557 - Fax 051 242955biblioteche@coopvoli.itwww.coopvoli.itAmbiti d’intervento: biblioteche, orga-nizzazione di eventi culturali, settoreeducativo e produzioni audiovisive

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Le borse lavoroLe borse lavoro sono strumenti di inserimento socio-lavorativo rivolti a personeche si trovano in condizione di difficoltà - le cosiddette fasce deboli - per favorirel’avvicinamento al mercato del lavoro ovvero promuovere il recupero dell’autono-mia personale attraverso un’esperienza attiva, di norma condotta presso un Entesenza fine di lucro, in collaborazione col Comune, che prevede specifici impegninell’ambito di servizi di pubblica utilità. Non si costituisce un vero e proprio rap-porto di lavoro con l’Ente ospitante, ma l’utente beneficiario viene retribuito dalComune mediante un contributo economico a carattere forfetario.

Nel Comune di Cesena le Borse Lavoro sono rivolte a cittadini in situazione di di-sagio individuale come disadattamento sociale, condizioni di handicap psicofisico,patologie parapsichiatriche, ecc. Dal 2010 sono state attivate nuove Borse Lavorospecificatamente rivolte a persone disoccupate - seguite dai Servizi Sociali - chehanno perso il lavoro da almeno 6 mesi a seguito della crisi economica. L’inseri-mento socio-lavorativo ha di norma una durata di tre mesi, con possibilità di pro-lungamento del periodo in presenza di situazioni di grave marginalità sociale.L’ammontare del contributo concesso viene definito dall’Amministrazione Comu-nale. L’ufficio a cui rivolgersi è:

SPORTELLO SOCIALE - DIMISSIONI PROTETTE - SETTORE SERVIZI SOCIALIP.za del Popolo, 10 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 356856 - Fax 0547 356509Solo su appuntamento

I tirociniI tirocini riguardano un’esperienza formativa e di orientamento e non costituisconoun contratto di lavoro, ma rappresentano un’importante opportunità di inserimentotemporaneo nel mondo del lavoro, realizzata presso aziende pubbliche e private. Itirocini sono finalizzati all’acquisizione di un’esperienza pratica, alla crescita pro-fessionale e personale del tirocinante e rientrano in un progetto personalizzato diformazione o di ricerca del lavoro.Attraverso la conoscenza diretta del contesto lavorativo, i tirocini permettono la so-cializzazione reciproca tra mondo del lavoro e persone impegnate in processi edu-cativo-formativi o di ricerca di occupazione; contribuiscono all’acquisizione dinuove competenze e favoriscono l’inserimento o il reinserimento lavorativo di sog-getti in difficoltà rispetto al mercato del lavoro.

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La Legge 14/9/2011, n. 148, di conversione del D.L. 13/8/2011, n. 138, ha definitouna nuova cornice di regole per l’utilizzo dei tirocini allo scopo di prevenire abusie utilizzi scorretti.In particolare, i tirocini fino ad oggi utilizzati sono stati ricondotti a quattro ca-tegorie:

1. tirocini curriculari;

2. tirocini non curriculari (svincolati dai percorsi formali di istruzione universitaria);

3. tirocini d’inserimento o reinserimento al lavoro;

4. tirocini in favore di soggetti svantaggiati.

Tirocini curriculariI tirocini curriculari sono tirocini formativi e di orientamento inclusi nei piani di stu-dio delle università e degli istituti scolastici sulla base di norme regolamentari. Sitratta quindi di stage svolti da studenti che partecipano a percorsi di istruzione uni-versitaria, compresi gli iscritti ai master e ai corsi di dottorato. Questi hanno la pe-culiarità di non avere come scopo l’inserimento lavorativo, bensì quello di affinareil processo di formazione realizzando momenti di alternanza tra studio e lavoro.In seguito alle modifiche normative introdotte dall’art. 11 della L. 148/2011, il Mi-nistero del Lavoro, con circolare 24/2011 del 12/9/2011, ha precisato che alcunetipologie di tirocini, che fino a oggi erano trattate come tirocini formativi e di orien-tamento, possono essere considerati curriculari. Un esempio di questa tipologiaè il tirocinio richiesto dal laureando per l’elaborazione della tesi, anche senza attri-buzione di credito formativo, purché previsto nel regolamento didattico del corsodi laurea e nel relativo percorso formativo e collegato a un progetto formativo.

Tirocini formativi e di orientamento “non curriculari” Le disposizioni che disciplinano il tirocinio formativo e di orientamento sono con-tenute nell’art. 18 della L. 196/1997 e nel DM 142/1998 (Legge Treu), che ne hannofissato criteri e modalità di svolgimento. Tale istituto è destinato a neodiplomati eneolaureati e, non costituendo un rapporto di lavoro subordinato, non comportal’obbligo di retribuzione da parte dell’azienda. Il tirocinio può essere svolto pressoimprese ed enti pubblici o privati, associazioni di categoria, ecc. ed è regolato daapposite convenzioni tra gli enti stessi e le Università di riferimento.L’attivazione di un tirocinio è subordinata alla predisposizione da parte del sog-getto ospitante (datore di lavoro pubblico o privato), di un progetto formativo chedovrà contenere gli obiettivi e le modalità di svolgimento del tirocinio, con l’indi-cazione dei tempi di presenza in azienda.

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Le modifiche introdotte con la nuova normativa si attuano soprattutto per questotipo di tirocini, che a differenza del passato, possono:

✔ riguardare esclusivamente i neo-diplomati e i neo-laureati da non più di 12mesi (prima erano 18 mesi);

✔ essere svolti unicamente da coloro che hanno conseguito una laurea di I oII ciclo, con esclusione di altri titoli o diplomi universitari (quali ad esempio:dottorati, master, scuola di specializzazione);

✔ avere una durata massima di 6 mesi, comprese le proroghe (prima erano 12).

La disciplina dei tirocini per l’accesso alla professione (ad eccezione dell’accessoalle professioni sanitarie) dovrà essere varata dagli ordinamenti professionali entro12 mesi dall’entrata in vigore del DL 138/2011 e in linea generale dovrà conformarsia criteri che garantiscano l’effettivo svolgimento dell’attività formativa e il suo ade-guamento costante all’esigenza di assicurare il miglior esercizio della professione.

Tirocinio di reinserimento o inserimento al lavoroLa Legge n. 148/2011 non ha apportato nessuna modifica ai tirocini di reinseri-mento o inserimento al lavoro rivolti a inoccupati, disoccupati e lavoratori in mo-bilità per i quali la regolamentazione rimane affidata alle Regioni e resta in vigoreil decreto ministeriale del 1998 che prevede una durata massima di 6 mesi.

Tirocini a favore di categorie svantaggiateLa Legge n. 148/2011 non ha apportato nessuna modifica agli stage rivolti a ca-tegorie svantaggiate (ad esempio: disabili, invalidi fisici, psichici, immigrati ecc.)per i quali resta in vigore la disciplina specifica prevista dall’art. 11 della L. 68/1999.

A seconda della tipologia di tirocinio che si è interessati a svolgere si deve fare rife-rimento all’Ente specifico (ad esempio: Università, Scuole, Albi professionali, ecc.)Per orientarsi ci si può rivolgere al Centro per l’Impiego di riferimento o all’Infor-magiovani.

Per lo svolgimento di un tirocinio presso il Comune di Cesena è necessario fare ri-fermento a:

Ufficio Lavoro Sviluppo GiovaniPiazza Del Popolo, 1047521 Cesena (FC)Vanessa Ravaioli tel. 0547-356592ravaioli_v@comune.cesena.fc.it

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Il servizio civileIl Servizio Civile Nazionale VolontarioIl Servizio Civile Nazionale è istituito con la Legge n° 64 del 6 marzo 2001, e dal 1°gennaio 2005 si svolge su base esclusivamente volontaria. È un’esperienza umanadi solidarietà e occasione di crescita personale per i giovani di età compresa tra i 18ed i 29 anni non compiuti con cittadinanza italiana, che hanno la possibilità di de-dicare un anno della propria vita a favore di un impegno solidale inteso come im-pegno per il bene di tutti e di ciascuno, e quindi come valore della ricerca di pace.Il servizio civile volontario ha una forte valenza educativa e formativa nei confrontidei giovani ed è un prezioso strumento per aiutare le fasce più deboli della societàcontribuendo allo sviluppo sociale, culturale ed economico del nostro Paese.Chi sceglie di impegnarsi per dodici mesi nel Servizio Civile Volontario sceglie diaggiungere un’esperienza qualificante al proprio bagaglio di conoscenze, spendi-bile nel corso della vita lavorativa (a volte diventa addirittura un’opportunità di la-voro!), nel contempo assicura una sia pur minima autonomia economica. Le areedi intervento nelle quali è possibile prestare il Servizio Civile Nazionale sono ri-conducibili ai settori: assistenza, protezione civile, ambiente, patrimonio artisticoe culturale, educazione e promozione culturale. È possibile anche svolgere l’atti-vità di servizio civile all’estero.

Servizio civile e mondo del lavoroLa partecipazione al servizio civile volontario favorisce la crescita professionaledel partecipante, che acquisisce specifiche competenze da inserire nel proprio“curriculum vitae”, al fine di facilitare il proprio collocamento nel mondo del lavoro.Attraverso il rilascio dell’attestato di servizio e il riconoscimento di crediti forma-tivi, il servizio diventa un’esperienza utile per tutti i ragazzi.

Crediti per studenti universitariLa legge prevede che ai giovani che hanno svolto attività di Servizio Civile Nazio-nale possano essere riconosciuti crediti formativi da spendere nel corso nell’am-bito del proprio percorso didattico. È affidata alle Università la possibilità diri conoscere, su richiesta del volontario, fino ad un massimo di 9 crediti formativiper l’anno di servizio civile svolto, equiparandolo alle attività formative a liberascelta dello studente o a valore di tirocinio.

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IL SERVIZIO CIVILE...

UN’OCCASIONE PER I GIOVANI!!!

Crediti per concorsi pubbliciLo svolgimento del servizio civile può essere funzionale anche alla candidatura aiconcorsi pubblici. Infatti, il periodo di servizio civile prestato viene valutato neipubblici concorsi con le stesse modalità e lo stesso valore del servizio prestatonegli impieghi civili presso gli enti pubblici.

Cosa fa un VolontarioDurante i 12 mesi di servizio, il volontario si impegna affinché il progetto vengarispettato, ottenendo in cambio un’adeguata formazione spendibile a livello cur-riculare.Il volontario ha un monte ore annuale da rispettare di 1400 ore, pari a trenta oresettimanali, per un compenso di 433.80 € mensili. Per i volontari impegnati inprogetti all’estero, in aggiunta al compenso mensile, sono previsti: una indennitàestero di € 15 giornalieri per tutto il periodo di effettiva permanenza all’estero;una indennità per il vitto e l’alloggio di € 20 giornalieri per tutto il periodo di ef-fettiva permanenza all’estero ed eventuali vaccinazioni obbligatorie. Il volontario sarà sempre seguito da un operatore della struttura, che si occuperàdella formazione specifica dei ragazzi e del coordinamento del “lavoro del vo-lontario”.I volontari in servizio civile hanno diritto a 20 giorni di permesso e 15 di malattiae sono coperti da assicurazione.

Il Servizio Civile Regionale per giovani comunitari e stranieriPossono partecipare alle selezioni i cittadini stranieri e comunitari con età tra i 18anni e i 28 anni (non compiuti) residenti o domiciliati in Italia. I progetti, che variano da Provincia a Provincia, hanno una durata tra i 10 e 12me si. L’impegno richiesto è di 25 oppure 20 ore settimanali ed è previsto un as-segno mensile di 360 € lordi oppure 288 € lordi. Non cambiano invece i beneficiper i partecipanti: un percorso di formazione civica e specifica per un minimo di80 ore; un corso di formazione alla lingua italiana per almeno 20 ore; un’espe-rienza di servizio e di crescita umana e valoriale, condivisa con coetanei italianiimpegnati nei progetti nazionali.

Per informazioni contattare il Copresc:Sede di CesenaCorso Sozzi 26, 3° piano c/o gli Uffici della Provincia - 47521 Cesena (FC)Cell. 347 2359360copresc@provincia.fc.it Si ricorda che durante l’anno lo sportello è aperto solo su appuntamento

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Sede di ForlìPiazza G. B. Morgagni, 2 - ufficio 1D c/o gli Uffici della Provincia - 47121 Forlì (FC)Cell. 340 9623056 Tel. 0543 714306copresc@provincia.fc.it

Siti Utiliwww.serviziocivile.gov.it/www.coprescfc.it/www.serviziocivilearci.it/

Lavoro stagionaleUn’ulteriore possibilità di inserimento lavorativo può presentarsi nel periodo estivo(indicativamente quello che va da aprile a settembre) durante il quale certe attivitàhanno maggiore incremento, soprattutto grazie alla specificità del nostro territorio.Il lavoro stagionale è una specifica attività lavorativa che rientra nel lavoro a tempodeterminato e si distingue per la durata medio/breve del lavoro che è prevalente-mente periodico.I settori di occupazione sono prevalentemente quello agricolo/alimentare, turisticoed educativo. Vogliamo anche ricordare, come spunto nell’ambito contabile-am-ministrativo, quello riguardante il periodo della denuncia dei redditi (aprile-luglio):in questo lasso di tempo infatti i CAAF e altri centri che svolgono questo servizioaumentano il loro organico in modo considerevole.Per la ricerca di un lavoro stagionale occorre far riferimento al settore di attività alquale si è interessati e candidarsi in anticipo rispetto all’inizio della stagione.

Settore Agricolo/AlimentareGli sbocchi professionali nell’attività agricola possono essere quelli legati all’indu-stria ortofrutticola (la raccolta, la lavorazione, la preparazione e il commercio deiprodotti alimentari) oppure alla fabbricazione e confezionamento di prodotti par-ticolari nei periodi delle festività di Pasqua e Natale. Il lavoro stagionale in questo caso è legato ai periodi di raccolta annuali dei pro-dotti, ad esempio ad aprile e maggio la raccolta delle fragole, a giugno, luglio e ago-sto la raccolta delle pesche, dei pomodori..., a settembre e ottobre invece laven demmia.Per quanto riguarda la ricerca del lavoro in questo ambito sono numerosi gli in-terlocutori a cui ci si può rivolgere presentando un curriculum, ad esempio: ai ma-gazzini ortofrutticoli, alle cantine, direttamente alle singole imprese del settore oai privati, oppure agli enti e alle associazioni di categoria.

Di seguito elenchiamo alcuni siti utili per reperire informazioni in merito.www.agciforli.com; www.agci.ra-fe.it; www.coldiretti.it; www.confagricoltura.it;www.confcooperative.it; www.emiliaromagna.cia.it; www.legacoop.it; Oppure si può consultare il sito www.informatutto.com nel quale, selezionando lacategoria d’interesse, si possono ricercare le aziende che sono segnalate per l’Emi-lia Romagna. Si può consultare anche il sito www.cantina.it nel quale, selezio-nando la regione d’interesse e il territorio di coltivazione, si effettua una ricercadelle aziende.

Settore Educativo/AssistenzialeIl lavoro stagionale nel settore educativo riguarda le colonie, i centri estivi e i cen-tri vacanze e quindi tutti i profili professionali attinenti a questo tipo di attività come:accompagnatore, educatore, animatore, istruttore sportivo, cuoco, infermiere, ba-gnino ecc. Per candidarsi in ambito pubblico ci si può rivolgere direttamente alComune di interesse per verificare se vi sono bandi di concorso specifici oppureper richiedere i nominativi degli enti a cui è stato appaltato il servizio. Per quel cheriguarda invece l’ambito privato occorre rivolgersi direttamente all’ente o alla coo-perativa che gestisce tali servizi.Un sito utile per reperire informazioni rispetto a questo settore è quello della RegioneEmilia Romagna www.informafamiglie.it e in particolare per il Comune di Cesena ilsito dell’ASP (Azienda pubblica di Servizi alla Persona) www.aspcesenavallesavio.eu dove generalmente viene pubblicata la guida ai Centri estivi.Per chi fosse interessato a lavorare come baby-sitter, un’ulteriore possibilità èquella di rivolgersi al “Servizio Informa Sitter” dando la propria disponibilità adessere messi in contatto con le famiglie che ricercano questo tipo di figure.

Ci si può rivolgere presso il:CENTRO PER LE FAMIGLIEVia Ex Tiro a Segno, 239 - 47522 Cesena (FC)Tel. e fax: 0547 333611informafamiglie@comune.cesena.fc.it

Invece per poter lavorare in qualità di badante ci si può rivolgere a:PUNTO DI APPOGGIO AL LAVORO DI CURAVia Dandini 24/A - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 608323puntodiappoggio@arcopolis.it

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Settore TuristicoIl nostro territorio nel periodo estivo offre molte possibilità di trovare un lavoro inambito turistico. Gli sbocchi professionali sono molto diversificati nell’attività tu-ristica: vanno dai servizi ricettivi, a quelli della ristorazione, a tutto ciò che riguardal’intrattenimento e lo spettacolo (come ad esempio i parchi tematici, le manifesta-zioni culturali e le fiere), la balneazione, la salute e il benessere (come ad esempiogli stabilimenti termali).Le figure professionali che vengono ricercate in tutti questi ambiti sono molteplicie possono essere le seguenti: receptionist, operatori per le attrazioni, animatori, ac-compagnatori e guide turistiche, commessi, camerieri, cuochi, addetti alle pulizie,hostess e promoter, standisti, addetti alla sicurezza, bagnini di salvataggio, este-tisti, operatori termali...Nel portale regionale dedicato agli stagionali https://wwwservizi.regione.emilia-romagna.it/stagionali/ è possibile inserire il proprio curriculum e consultare le of-ferte di lavoro per poi contattare direttamente l’azienda che ricerca personale. Labanca dati fa riferimento alle province di Ferrara, Ravenna, Forli-Cesena, Rimini, e viè inoltre una sezione dedicata al lavoro stagionale turistico nella Provincia di Trento.Per quanto riguarda nello specifico la figura del bagnino di salvataggio (che si di-stingue dal bagnino di terra) è necessario possedere il Brevetto che viene rilasciatoal superamento dell’esame finale di un corso di addestramento. Tutte le informa-zioni in merito si possono trovare presso gli enti accreditati che sono: Società na-zionale di Salvamento www.salvamento.it e Federazione italiana Nuoto (alla sezionesalvamento) www.federnuoto.it.Anche in questo settore le associazioni di categoria possono essere riferimenti im-portanti per trovare lavoro presso alberghi, bar, ristoranti, gelaterie, campeggi, sta-bilimenti balneari ecc. Di seguito elenchiamo alcuni siti utili per reperire informazioni in merito:www.laspiaggiadicervia.com - www.albergatoririccione.net www.albergatoricesenatico.it/lavoro.php

Parchi TematiciNella nostra zona sono presenti numerosi parchi tematici all’interno dei quali ven-gono impiegate numerose figure professionali. Per proporsi in tale settore occorrerivolgersi direttamente ad essi oppure inviare la propria candidatura attraverso illoro sito internet. Andremo di seguito ad elencarli divisi per Provincia.

FORLI’-CESENA: Indiana Park http://termedellafratta.indianapark.it - Artexplorawww.artexplora.it - Parco Educativo Sperimentale delle Energie Alternativewww.pirrinipaola.it/pesea - Atlantica www.atlanticapark.it

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RAVENNA: Mirabilandia www.mirabilandia.it - Acquajoss www.acquajoss.com -Cervia Avventura www.atlantideavventura.it - Casa delle Farfalle www.atlantide.net

RIMINI: Fiabilandia http://fiabilandia.net - Italia in Miniatura www.italiainminiatura.com- Oltremare www.oltremare.org - Aquafan www.aquafan.it -Le Navi www.acquariodicattolica.it - Delfinario www.delfinariorimini.it -Beachvillage www.beachvillagericcione.it

Le TermeIl lavoro presso gli stabilimenti termali può essere caratterizzato dalla stagionalitàin base ai periodi di apertura (estiva e/o invernale) che si regola solitamente inbase alla tipologia di cure termali che vengono effettuate (cure inalatorie, bagnitermali ecc.). L’ambito termale non è considerato un lavoro vero e proprio stagio-nale in quanto la sua durata è molto di più di qualche mese, anzi in alcuni casi illavoro è annuale. In Emilia Romagna ci sono tantissimi stabilimenti e le figure maggiormente ri-chieste sono operatori termali, estetiste, istruttori sportivi, bagnini di salvataggio,medici. Sul sito istituzionale della Regione www.emiliaromagnaterme.it vi sonotutti i riferimenti degli stabilimenti termali suddivisi per Provincia; in questo modoè possibile reperire le indicazioni per poter inviare la propria candidatura.

Lavoro per i minorenniAnche i minorenni possono essere assunti in tutti i settori di attività con contrattodi “apprendistato per la qualifica e il diploma professionale”.Il mondo del lavoro quando accoglie, accoglie però preferibilmente gli adulti e in-fatti in Italia sono più di due milioni i ragazzi fra i 15 e i 29 anni non più inseriti inun percorso scolastico/formativo, ma neppure impegnati in una attività lavorativa. I motivi possono essere vari e a titolo di esempio possiamo dire che l’iter per as-sumere e gestire un minorenne è abbastanza complesso e comporta molte limi-tazioni per l’azienda, oltre ad una gestione molto particolare: visite mediche moltofrequenti, divieto di lavoro notturno, divieto di adibire gli adolescenti alle lavora-zioni, ai processi e ai lavori indicati a contatto con agenti fisici, biologici e chimicispecifici individuati da apposite leggi, ecc.

A differenza delle generazioni che li hanno preceduti, oggi i giovanissimi si imbat-tono in sempre maggiori difficoltà nel disegnare il proprio futuro professionale edefinire le strategie per realizzarlo. Il mondo non solo è cambiato, ma continua a

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cambiare con una rapidità sconosciuta anche agli adulti. Nonostante queste diffi-coltà e il momento critico che caratterizza negativamente il lavoro giovanile, occorrecomunque iniziare a pensare ad un progetto formativo/professionale, arrivando atracciare in questo modo il proprio futuro.

L’esperienza lavorativa dei ragazzi/e che non hanno ancora raggiunto la maggioreetà e che in alcuni casi stanno ancora affrontando un percorso di studi può sicu-ramente portare con sé molti aspetti positivi come l’acquisizione di senso di re-sponsabilità, la creazione di competenze, l’inserimento sociale, il senso di sentirsipartecipe alla vita di comunità. Tali aspetti positivi possono comunque essere ri-trovati anche in esperienze di cittadinanza attiva, volontariato e partecipazione so-ciale, le quali possono favorire nei giovani l’acquisizione di tutta una serie dicompetenze trasversali che potranno poi essere ri-trovate e riconosciute nel mo-mento in cui si dovrà affrontare il mondo del lavoro vero e proprio. Queste inizia-tive aiutano inoltre a capire e riconoscere le attitudini, le aspirazioni, gli interessi efavorire così una crescita personale e una visione più chiara del percorso che si in-tende intraprendere.

eSTATE ATTIVI

Il Comune di Cesena - Assessorato ai Giovani in collaborazione con il servizio In-formagiovani - ha attivato già da due anni il progetto

✔ L’iniziativa è rivolta a ragazzi e ragazze di 16, 17 e 18 anni residenti a Cesena;

✔ L’impegno civile volontario si concretizza in progetti pratici e utili alla città;

✔ Ogni progetto ha una durata di 15 giorni, eventualmente replicabili, nel periodoestivo;

✔ L’impegno massimo è di circa 20 ore settimanali;

✔ I partecipanti riceveranno un bonus per l’acquisto di libri o altro materiale di can-celleria da spendere presso librerie convenzionate di Cesena;

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✔ Le aree di impegno civile volontario sono quattro: Sociale, Educativa, Culturalee Ambientale, e negli anni precedenti hanno coinvolto circa 40 Enti convenzio-nati attraverso appositi progetti/contratti di intervento.

Per conoscere meglio i progetti di intervento e visualizzare il video che riprende leattività svolte dai giovani nelle passate edizioni, puoi visitare il sito:www.informagiovanicesena.it/progetti/estate_attivi_prog.asp

Con questo progetto già ben collaudato, il Comune di Cesena promuove la valo-rizzazione e la partecipazione attiva dei giovanissimi alla vita della Comunità Locale,offrendo la possibilità di sperimentare brevi ma significative esperienze di IMPE-GNO CIVILE VOLONTARIO, in alcuni servizi pubblici e/o attività di pubblica utilitàsvolte da realtà associative.Le attività sono orientate alla dimensione del FARE QUALCOSA DI UTILE PER LAPROPRIA CITTÀ, migliorando al contempo le proprie abilità trasversali (acco-glienza, assertività, autostima, empatia, positività, motivazione, disponibilità, so-cialità, contatto umano, comunicazione, ordine, gestione problematiche, capacitàdi relazione).

Per aderire, occorre rivolgersi al servizio Informagiovani che ogni anno raccoglieun’apposita lista di candidati. Generalmente ci si può iscrivere da metà maggioper iniziare le attività nei vari turni di 15 giorni a partire dalla seconda metà di giu-gno (comunque subito dopo la chiusura dell’anno scolastico) e concludersi nellaprima quindicina di Agosto. Nell’ultima edizione Estate Attivi sono stati 153 i gio-vani che hanno partecipato attivamente al progetto d’intervento su 215 iscritti at-traverso apposita modulistica.

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ALTRE OPPORTUNITÀIN EUROPA

Il Punto EuropaDal 2007 il Comune di Cesena ha dato vita al Punto Europa, un servizio che offreinformazioni sui programmi e le opportunità promossi dall’Unione Europea per icittadini e le imprese. In particolare il Punto Europa si occupa di:

✔ Informazioni sui programmi e le iniziative promosse dall’Unione Europea per igiovani (programmi di mobilità giovanile, opportunità di studio e volontariatoin Europa ecc.).

✔ Orientamento ed informazioni sulle opportunità di lavoro all’estero.

✔ Orientamento ed informazioni su quelle che sono le opportunità di finanziamentoeuropee, nazionali e locali, rivolte alle imprese, alle associazioni ed agli enti locali.

✔ Organizzazione di convegni e seminari informativi sui programmi europei e leopportunità per le imprese ed i cittadini (workshop sulla neo-imprenditoria, se-minari sui programmi europei per i giovani ecc.).

✔ Organizzazione di attività di formazione per le scuole locali e le associazioni sultema della cittadinanza europea (storia dell’Unione Europea, istituzioni euro-pee, diritti e doveri dei cittadini europei ecc.).

Punto Europa - Comune di CesenaP.zza del Popolo, 9 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 356464ineuropa@comune.cesena.fc.it www.comune.cesena.fc.it/ineuropa

Il Punto Europa riceve solo su appuntamento

Lavoro in EuropaL’idea di andare all’estero per lavoro affascina molti. Vivere lontano da casa propria e dal proprio Paese, in mezzo a persone che par-lano un’altra lingua, confrontarsi con una mentalità diversa, capire come si lavora

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in un altro Paese, cercare il lavoro dove le condizioni sono più favorevoli, affron-tare un’avventura sfidando la propria timidezza, giovarsi di un ambiente stranieroper crescere professionalmente e personalmente: questi sono alcuni dei motiviche spingono a valutare l’opportunità di oltrepassare i confini nazionali. La creazione dell’Europa unita permette oggi di prendere seriamente in conside-razione un lavoro temporaneo o indeterminato lontano da casa propria. Molti degliostacoli del passato sono stati eliminati: il cittadino italiano ha oggi gli stessi di-ritti e doveri in tutti i Paesi dell’Unione Europea come i cittadini locali. In breve: la libera circolazione delle persone è realizzata. Per promuovere questa libera circolazione dei lavoratori in Europa, l’Unione Euro-pea ha creato la rete informativa EURES.EURES consente, a tutti coloro che cercano lavoro, di prendere conoscenza delleofferte di lavoro disponibili in tutti i 27 paesi appartenenti all’UE, tramite un appo-sito portale internet. Oltre a prendere visione delle offerte è possibile inserire ilproprio curriculum nella banca dati EURES. Il sito della rete EURES consente alle imprese che vogliono estendere il reperi-mento di personale oltre il territorio nazionale di consultare i curricula dei candi-dati alla mobilità e di trasmettere le loro offerte di lavoro ai partecipanti alla rete.Il portale EURES contiene inoltre numerose informazioni per vivere e lavorare inuno di questi paesi dell’Unione Europea.

Per ulteriori informazioni consulta il sito EURES:http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=it

Europass Se cercate un lavoro, se progettate di iscrivervi ad un programma d’istruzione odi formazione o se volete fare esperienza all’estero, è importante che le vostre ca-pacità e competenze siano ben comprese. Europass è un nuovo modo per aiutare le persone a far capire chiaramente e fa-cilmente le proprie competenze e qualifiche in Europa (Unione europea, EFTA/SEEe paesi candidati) e a trasferirsi ovunque all’interno di essa. Europass si articola in cinque documenti: due documenti (Europass Curriculumvitae e Europass Passaporto delle lingue), che potete compilare da soli, e altri tredocumenti (Europass Supplemento al Certificato, Europass Supplemento al Di-ploma e Europass Mobilità), compilati e rilasciati dagli enti competenti. Europassè supportato da una rete di Centri Nazionali Europass.

Per maggiori informazioni:http://europass.cedefop.europa.eu

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Il Lavoro alla PariI soggiorni all’estero “alla pari” sono una buona opportunità per migliorare la pro-pria conoscenza delle lingue straniere e per trascorrere alcuni mesi all’estero senzagrosse spese.Il contratto di prestazione alla pari è un accordo di prestazioni corrispettive in cuiragazze/i svolgono attività di baby-sitting e aiuto nelle faccende domestiche piùleggere, in cambio dei quali ricevono vitto e alloggio per tutta la durata del sog-giorno e un pocket money settimanale (variabile da Paese a Paese) presso fami-glie selezionate.La durata del collocamento solitamente va da un minimo di 4 mesi a un massimodi un anno. Spesso le famiglie ospitano per un periodo di permanenza corrispon-dente a quello dell’anno scolastico. Soggiorni più brevi (2, 3 o 4 mesi) sono pro-posti solo nel periodo estivo oppure da agosto/settembre a Natale.Per essere collocati alla pari ci si può rivolgere alle organizzazioni private che ope-rano nel settore (si tratta di enti di varia natura: dalle associazioni culturali ai touroperator) che fungono da intermediari tra gli interessati e le famiglie che hannoavanzato richieste di un ospite au pair. Tra la agenzie di collocamento alla pari al-cune (di norma quelle sul posto - vedi Indirizzi Internet più sotto) non applicanoalcuna tassa di partecipazione al Programma da parte di cittadini stranieri (so-prattutto in Gran Bretagna). Tutte le agenzie italiane richiedono, per il servizio di intermediazione offerto, unaquota d’iscrizione e, nella maggior parte dei casi, una di partecipazione al Pro-gramma.

A puro titolo informativo e senza impegno di garanzia, si segnalano qui di seguitogli indirizzi delle agenzie ed associazioni italiane di cui siamo a conoscenza.

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ALLA PARITel. 333 3648452info@speziallapari.itwww.speziallapari.itColloca in: Canada, Francia, Germania,Gran Bretagna, Irlanda, Spagna e StatiUniti

A.R.C.E. ATTIVITÁ e RELAZIONICULTURALI con l’ESTERO Via Molfino 64 - 16032 Camogli (GE) Tel. 010 583020 / 338 6161600Fax 010 583092info@arceaupair.itwww.arceaupair.itColloca in: Austria, Danimarca, Francia,Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Nor-vegia, Spagna e Svezia, Islanda, PaesiBassi, Finlandia

AU PAIR INTERNATIONAL Via Cristoforo Colombo, 2140131 BolognaTel. 051 4195196 - Fax 0514193695info@au-pair-international.comwww.au-pair-international.comColloca in: tutti i paesi europei

BEC BRITISH EUROPEAN CENTREVia Cornaggia 9 - 20123 MilanoTel. 02 864383 - Fax 02864096info@becasse.itwww.becasse.it Colloca in: Francia, Germania, Gran Bre-tagna, Spagna, Irlanda e negli Stati Uniti

CCE CONOSCERE e CAPIRE L’EUROPA Via Cesare Betteloni, 53 - 37131 VeronaTel. e Fax 045 8340917europe@associazioneculturale-cce.it www.associazioneculturale-cce.itColloca in: Germania, Gran Bretagna eIrlanda

CELTIC CHILDCARE AGENCY Via Sant’Antonio da Padova, 1410121 TorinoTel. e Fax 011533606info@celticchildcare.comwww.celticchildcare.comColloca in: Irlanda

ERC EUROEDUCA P.zza Sant’Alessandro, 2 - 20123 MilanoTel. 02 89013014 - Fax 02 80509115erc@euroeduca.itwww.euroeduca.itColloca in: Austria, Francia, Germania,Gran Bretagna, Irlanda, Spagna e StatiUniti

EURO AU PAIR Tel. 055 242181 Colloca in: Francia, Germania, Inghil-terra, Irlanda e Spagna

EUROMA Viale Bruno Buozzi, 19 - 00197 RomaTel. 06 80692130 - Fax 06 80666785info@euroma.infowww.euroma.infoColloca in: Francia, Gran Bretagna, Ir-landa, Germania, Austria e Spagna

EXPERLINGUE 2000EXPERIMENT ITALIA Via De Gasperi, 2 - 14100 AstiTel. 0141 355530 - Fax 0141 436433info@experimentitalia.itwww.experimentitalia.itColloca in: Gran Bretagna e negli StatiUniti

INDIRIZZO INGHILTERRA Strada 61, 12 Poggio dei Pini09012 Capoterra (CA)Tel. 070 7265121info@indirizzoinghilterra.itwww.indirizzoinghilterra.it Colloca in: Gran Bretagna, Irlanda

INTERNATIONAL STUDY VACATION Via Cartoleria, 16/a - 40124 BolognaTel. e Fax 051 272435sabrina.masotti@libero.itwww.viaggiaelavora.itColloca in: Francia, Gran Bretagna, Ir-landa, Spagna e Stati Uniti

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MB SCAMBI CULTURALI Via San Biagio, 13 - 35121 Padova Tel. 049 8755297 - Fax 049664186info@mbscambi.com www.mbscambi.comColloca in: Germania, Gran Bretagna,Irlanda e Spagna

MISTRALSoc.Cooperativa Sociale - onlusVia Zamboni, 107 - 25126 BresciaTel. e Fax 030 5031078www.mistralcoop.euColloca in: Gran Bretagna

ROMA AU PAIRASSOCIAZIONE CULTURALE Via Pietro Mascagni, 138 - 00199 RomaTel. 06 86321519 / 339 7794126Fax 06 23328223info@romaaupair.comwww.romaaupair.comColloca in: Australia, Danimarca, Fran-cia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda,Paesi Bassi, Norvegia, Svizzera, Au-stria, Spagna e Svezia

STEPS L’ACCADEMIA DELLE LINGUE Piazza Sannazzaro, 200 - 80129 NapoliTel. 081 662542 / 081661185numero verde: 800529790Fax 081660963info@assteps.itwww.assteps.itColloca in: Germania, Gran Bretagna,Irlanda, Spagna e negli Stati Uniti

STI STUDY TRAVELS INTERNATIONAL Via Borgonuovo, 6/A - 40125 BolognaTel. e Fax 051 233285 info@stitravels.com www.stitravels.com Colloca in: Francia, Germania, GranBretagna, Irlanda, Spagna, Australia,Canada e negli Stati Uniti

TEAM LINGUE IHINTERNATIONAL HOUSE Via Como, 27 - 23807 Merate (LC)Tel. 039 9906600 ihmerate@ihteamlingue.it www.ihteamlingue.itColloca in: Austria, Belgio, Francia, Ger-mania, Gran Bretagna, Irlanda e Spagna

3 ESSE AGENCY Via Postcastello, 1221013 Gallarate (VA)Tel. 0331 784482 / 0331 791663Fax 0331 1812156info@3esse.comwww.3esse.comColloca in: Australia, Belgio, Francia,Germania, Gran Bretagna, Grecia, Ir-landa, Portogallo, Austria, Spagna eStati Uniti

VIVERE NEL MONDO ZINICA VIAGGI Piazza Guerrazzi, 19 - 56125 PisaTel. 050 501677 - Fax 050 48667viverenelmondo@zinicaviaggi.itzinica@zinicaviaggi.itwww.zinicaviaggi.itColloca in: Irlanda (Dublino), Malta eSpagna

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VUSK VIAGGI Piazza Cannicci, 450018 Scandicci (FI) Tel. 055 255489 - Fax 055 5276543info@vusk.it www.vusk.itColloca in: Gran Bretagna (Londra) e Ir-landa (Dublino)

WELCOME AGENCYCorso Moncalieri, 337 bis10133 TorinoTel. e Fax 011 6615647 / 011 5682349Cell. 333 4399015aottone@iol.it - anna.ottone@alice.itwww.welcomeagency.itColloca in: Austria, Gran Bretagna, Gre-cia, Irlanda, Paesi Bassi, Portogallo,Spa gna e Svezia

WEP WORLD EDUCATION PROGRAM Via Statuto, 18 - 20121 Milano Tel. 02 6598510 - Fax 0265561413informazioni@wep.orgwww.wep-italia.orgColloca in: Inghilterra, Spagna, Irlanda,Paesi Bassi e Stati Uniti

WORLD TRAVELLERS Via Burlamacchi, 8 - 20135 MilanoTel. 02 55016516 - Fax 0255016902info@worldtravellers.itwww.worldtravellers.itColloca in: Irlanda (Dublino)

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Altri indirizzi internet utili:

• http://www.iapa.org IAPA International Au Pair Association di Vancouver, cheprotegge i diritti di tutti gli au pair e delle famiglie ospitanti

• http://www.rec.uk.com REC Recruitment and Employment Confederation enteche riunisce, tra le altre, agenzie britanniche specializzate nel baby-sitting

• http://www.bapaa.org.uk BAPAA British Au Pair Agencies Association, che riu-nisce le agenzie del Regno Unito specializzate in collocamento alla pari

Programmi europei di mobilità giovanileL’Unione Europea tramite il Programma Gioventù in Azione ed il Programma Life-Long Learning (in cui sono contenute le azioni Leonardo da Vinci, Erasmus ecc.)finanzia diverse opportunità di studio e lavoro all’estero per i giovani.

Le possibilità per vivere un’esperienza di studio, lavoro o volontariato all’estero,promosse dall’Unione Europea, sono numerose. Di seguito riportiamo le principaliindicazioni ed alcuni indirizzi per orientarsi tra le diverse opportunità.

Programma “Gioventù in Azione”GIOVENTÙ IN AZIONE 2007-2013 è un programma di educazione non formale chepromuove progetti europei di mobilità giovanile internazionale di gruppo e indivi-duale attraverso gli scambi e le attività di volontariato all’estero, l’apprendimentointerculturale e le iniziative dei giovani di età compresa tra i 13 e i 30 anni.I destinatari del programma sono i gruppi di giovani, le organizzazioni giovanili, glianimatori giovanili, le autorità locali, le organizzazioni operanti nel terzo settore,tutti coloro che lavorano con e per i giovani.Una delle azioni del programma Gioventù in Azione riguarda il Servizio VolontarioEuropeo. Lo scopo del S.V.E., di cui parleremo più approfonditamente in seguito,è quello di sostenere la partecipazione dei giovani alle diverse forme di volontariato,sia all’interno che all’esterno dell’Unione Europea.

Per maggiori informazioni sul programma Gioventù in Azione:http://www.gioventuinazione.ithttp://www.eurodesk.it

Programma “Lifelong Learning”Il Programma d’azione comunitaria nel campo dell’apprendimento permanente, oLifelong Learning Programme (L.L.P.), riunisce al suo interno tutte le iniziative dicooperazione europea nell’ambito dell’istruzione e della formazione dal 2007 al 2013. Il suo obiettivo generale è contribuire, attraverso l’apprendimento permanente,allo sviluppo della Comunità quale società avanzata basata sulla conoscenza, conuno sviluppo economico sostenibile, nuovi e migliori posti di lavoro e una mag-giore coesione sociale, garantendo nel contempo una valida tutela dell’ambienteper le generazioni future (Strategia di Lisbona). In particolare, si propone di pro-muovere, all’interno della Comunità, gli scambi, la cooperazione e la mobilità pergiovani ed adulti.Tra i programmi settoriali che compongono il Lifelong Learning vi è il programmaLEONARDO DA VINCI che finanzia, tra le altre azioni, la possibilità -per differentitipologie di utenza- di effettuare un periodo di formazione e/o tirocinio in un’im-presa o in un istituto di formazione di un altro paese europeo.

Per maggiori informazioni sul programma Leonardo da Vinci: http://www.programmallp.it/index.php?id_cnt=447

Diverse sono le organizzazioni che attivano dei progetti Leonardo da Vinci. Per in-formazioni sui progetti promossi in provincia di Forlì-Cesena si può consultare ilportale internet http://www.provincia.fc.it/karaeuropa

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Inoltre il Punto Europa del Comune di Cesena, che ha sede presso il Centro Infor-magiovani, pubblica periodicamente la newsletter “In Europa” in cui vengono pub-blicizzati ed aggiornati i progetti Leonardo da Vinci a cui possono partecipare igiovani del territorio. È possibile iscriversi alla newsletter mandando una mail a:ineuropa@comune.cesena.fc.it È inoltre possibile rimanere aggiornati consultando il portale del Punto Europa al-l’indirizzo internet http://www.comune.cesena.fc.it/ineuropa

Sempre all’interno del programma Lifelong Learning vi è il programma settorialeERASMUS dedicato agli studenti universitari che vogliono vivere un’esperienza al-l’estero. Con l’Erasmus è possibile non solo svolgere periodi di studio in un’altrauniversità europea, ma anche svolgere un tirocinio all’estero, tramite l’azione Era-smus Placement.

Per maggiori informazioni sul programma Erasmus:http://www.programmallp.it/index.php?id_cnt=325

Per avere informazioni su come partire con l’Erasmus ci si può rivolgere all’Uffi-cio Relazioni Internazionali dell’università di appartenenza. In particolare, perquanto riguarda l’Università di Bologna - Ufficio Relazioni Internazionali - si puòconsultare il sito:http://www.unibo.it/Portale/Relazioni+Internazionali/default.htm

Inoltre, l’Unione Europea ha creato numerosi portali internet che offrono informa-zioni sempre aggiornate sul tema della mobilità giovanile, del lavoro e dello studioall’estero, dell’apprendimento linguistico, del volontariato e dell’associazionismo,e su molte altre tematiche che riguardano la vita dei giovani.

EUROPA PER I GIOVANI - http://europa.eu/youth/index.cfm?l_id=IT

PLOTEUS - Portale sulle Opportunità di Apprendimento nello Spazio Europeohttp://ec.europa.eu/ploteus

EUROPEDIRECT - La rete di informazione ufficiale dell’Uehttp://ec.europa.eu/europedirect/index_it.htm

EUROPA - Il portale ufficiale con tutte le politicheed i programmi dell’Unione Europeahttp://europa.eu/index_it.htm

VIAGGIARE IN EUROPA http://europa.eu/abc/travel/index_it.htm

L’EUROPA GIOCANDO http://europa.eu/europago/welcome.jsp

APPRENDIMENTO LINGUISTICO http://europa.eu/languages/it/home

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Lo SVE: Servizio Volontario EuropeoIl Servizio Volontario Europeo o SVE (in inglese European Voluntary Service - EVS) èun’azione del programma “Gioventù in Azione” della Commissione Europea, il cuiscopo è quello di promuovere solidarietà, cittadinanza attiva, tolleranza e comprensionereciproca tra i giovani, nonché rafforzare la coesione sociale nell’Unione Europea.Lo SVE permette ai giovani di impegnarsi nel volontariato per un massimo di 12mesi, in un paese diverso da quello di residenza, sia all’interno che all’esterno del-l’Unione Europea, caratterizzandosi soprattutto come un servizio di “apprendi-mento” non formale. Infatti, attraverso questa esperienza, i giovani volontari, oltread operare a favore delle comunità locali, migliorano e/o acquisiscono nuove ca-pacità e nuove lingue a vantaggio del loro sviluppo personale, formativo e profes-sionale, entrando in contatto con nuove culture. Un progetto SVE può svolgersi in vari settori o aree di intervento: cultura, gioventù,sport, assistenza sociale, patrimonio culturale, arte, protezione civile, ambiente, svi-luppo cooperativo, ecc. Sono esclusi interventi ad alto rischio in situazioni imme-diatamente successive a crisi (aiuti umanitari, aiuti immediatamente successivi acatastrofi, ecc.).Ogni progetto prevede questi partner: il volontario, l’organizzazione d’invio, l’or-ganizzazione di accoglienza e l’organizzazione di coordinamento. Se interessato, ilvolontario deve prendere contatto con l’organizzazione d’invio che aiuta nella ri-cerca del progetto e nell’organizzazione della partenza. Il progetto SVE consistenella preparazione, nell’attività volontaria vera e propria e nell’attività di follow-upnei mesi seguenti la fine dell’esperienza. Esiste una Carta SVE, che fa parte dellaGuida al Programma, che stabilisce il ruolo di ogni promotore in un progetto di Ser-vizio Volontario, così come i principi e gli standard di qualità.Lo SVE non è né volontariato occasionale, non strutturato, a tempo parziale, né unavacanza studio, né un viaggio turistico, ma un’esperienza di vita e di integrazione inun altro paese europeo, immergendosi in un’altra cultura ed impegnandosi come vo-lontario nella vita di un’associazione. Non sostituisce il servizio militare né i sistemi diservizio civile alternativo o obbligatorio esistenti in alcuni paesi membri. È organizzatosu base interamente volontaria, in funzione delle motivazioni dei giovani partecipanti;inoltre non può sostituirsi a un’occupazione remunerata, esistente o potenziale.Il Servizio può svolgersi in uno dei paesi membri dell’Unione Europea e in alcunipaesi “partner vicini”.

Chi può partecipare? Lo SVE è aperto a tutti i giovani di età compresa tra i 18 e i 30 anni (al momentodella partenza) che sono legalmente residenti in un paese partecipante al pro-gramma o in un paese partner. Per la partecipazione non è richiesta nessuna qua-lifica o competenza, né conoscenza della lingua del paese ospitante. Alcune attività

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d’inserimento sono aperte ai giovani disabili, o con minori opportunità, di 16-30anni, a condizione che siano assicurati preparazione, accompagnamento e follow-up qualificati e personalizzati.

Quanto Dura?La durata di un progetto può variare da 2 a 12 mesi e può essere effettuato una solavolta nella vita. I progetti inferiori ai 6 mesi sono solitamente rivolti a gruppi di gio-vani o a giovani che hanno minore possibilità di accesso alle risorse locali ed eu-ropee per difficoltà personali o per motivi socio- economici.

Quanto Costa?Per i giovani volontari, la partecipazione non comporta alcuna spesa. Il programmaprevede un contributo finanziario a copertura dei costi di viaggio, vitto, alloggio,assicurazione, formazione linguistica, una piccola indennità mensile per gli extrae, in alcuni casi, un incentivo per svolgere un’attività di follow-up.

Di seguito alcuni siti utili:http://europa.eu/youth/index.cfm?l_id=ITwww.eurodesk.it/http://ec.europa.eu/youth/evs/aod/hei_en.cfmwww.portaledeigiovani.it/www.agenziagiovani.it/www.karabobowski.org/www.racine.ra.it/informagiovani/ravenna/archivi/europa/europavolontariato.htm

I punti Eurodesk offrono servizi gratuiti di informazione sui programmi e sulleopportunità offerte dall’Unione Europea e il Consiglio d’Europa nel settore dellagioventù.

Eurodesk ModiglianaVia Fanelli, 2 - 47015 Modigliana (FC) Tel. 0546 940259 - Fax 0546 948668 evs@karabobowski.orgwww.karabobowski.org/eurodesk.php

Eurodesk Savignano sul RubiconeCorso Vendemini, 67 - 47039 Savignano sul Rubicone (FC) Tel. 0541 941539 - Fax 0541 645262 itfc01@eurodesk.eu

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Indirizzi utili per partire con i programmi europei

COOP CONTROVENTOVia Calcinaro, 1458 - 47521 CESENA (FC) Tel. e Fax 0547 20524info@coopcontrovento.itwww.coopcontrovento.it

COOPERATIVA SOCIALE KARABOBOWSKIVia Fanelli, 2 - 47015 MODIGLIANA (FC)Tel. 0546 940259 - Fax 0546 948668evs@karabobowski.orgwww.karabobowski.org/eurodesk.php

CONSORZIO SOLIDARIETA’ SOCIALEVia Dandolo, 18 - 47121 FORLÌ (FC)Tel. 0543 28383 - Fax 0543 21234youth@cssforli.itwww.cssforli.it

UNISER Soc. Coop.Via Valverde, 15 - 47121 FORLÌ (FC)Tel. 0543 551311 - Fax 0543 414326segreteria@uniser.netwww.uniser.net

SPORTELLO EUROPEO c/o Informagiovani del Comune di ForlìPresso questo sportello è possibile richiedere informazioni sugli enti e sui pro-grammi europei più interessanti dal punto di vista della cultura, del volontariato,di studio, formazione e lavoro. P.tta della Misura 5 - 47121 FORLÌ (FC)Tel. 0543 712445informagiovanieuropa@comune.forli.fc.it

COOPERATIVA LIBRAc/o Informagiovani RavennaVia M. D’Azeglio, 2 - 48121 RAVENNA (RA)Tel. 0544 36494 sveravenna@libero.itwww.racine.ra.it/informagiovani/ravenna

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EDUCAID ONLUSVia Vezia, 2 - 47921 RIMINI (RN)Tel. e Fax 0541 28022 evs@educaid.itwww.educaid.it

ASSOCIAZIONE GOING TO EUROPEVia degli Adelardi, 4 - 41121 MODENA (MO)Tel. 059 2034847- Fax 059 381146segreteriagte@comune.modena.it; info@goingtoeurope.orghttp://goingtoeurope.org/

La cooperazione internazionale e le ONGUn’altra opportunità per impegnarsi in una attività all’estero può essere rappresen-tata dalla Cooperazione Internazionale e dalle Organizzazioni Non Governative (ONG).Le attività della Cooperazione Italiana con i paesi in via di sviluppo sono regolate,ad oggi, dalla legge n. 49 del 26/2/1987 e dal relativo regolamento di esecuzione:il Dpr n. 177 del 12/4/1988.Nell’esperienza storica, la Cooperazione italiana si è sviluppata a partire dagli anniCinquanta con una serie di interventi di assistenza messi in atto in paesi legati al-l’Italia da precedenti vincoli coloniali. Successivamente, l’Italia ha avviato un’atti-vità di cooperazione più sistematica intesa a contribuire agli sforzi internazionalivolti ad alleviare la povertà nel mondo e aiutare i Paesi in via di sviluppo a raffor-zare le rispettive istituzioni. Più di recente le nuove emergenze hanno conferito allacooperazione un ruolo sempre più fondamentale nelle scelte di politica estera ita-liana, in armonia con gli interventi per il mantenimento della pace e la gestione deiflussi migratori.

Che cosa significa “cooperazione internazionale”Il termine cooperazione internazionale si riferisce in generale a quella realtà, moltodiffusa in Italia, di solidarietà internazionale e di promozione della pace nei paesiin via di sviluppo. È caratterizzata dalla realizzazione di progetti di sviluppo umanoe di promozione dei diritti; è promossa da persone anche molto diverse tra loro,accomunate però dal desiderio di fare qualcosa insieme per aiutare le popolazionipiù svantaggiate, di impegnarsi per eliminare il divario di sviluppo tra il Nord in-dustrializzato e il Sud del mondo. Per riferirsi alle associazioni non profit di coo-perazione allo sviluppo, in Italia si parla di ONG, Organizzazioni Non Governative.

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Appena si esce dai confini nazionali, è meglio precisare “di sviluppo”, per non con-fondersi con l’accezione europea che denomina ONG tutte le organizzazioni chesono non profit e non governative, e non necessariamente impegnate nella coo-perazione con i paesi del Sud. In Italia le ONG di sviluppo sono tante, diverse perinteressi settoriali, ambiti di attività, paesi in cui operano. Inoltre, negli ultimi anni,accanto alle ONG impegnate nel Sud del mondo, è riemersa la presenza di orga-nizzazioni impegnate negli aiuti umanitari e negli interventi di emergenza, nonchédi ONG che operano in favore dei paesi dell’Europa dell’Est. È importante però precisare che in Italia ci si può imbattere in ONG “idonee” enon. Infatti sulla base della legge n. 49/1987 sulla cooperazione allo sviluppo, leONG che abbiano determinati requisiti, possono ottenere un riconoscimento di“idoneità” dal Ministero degli Affari Esteri. Quelle non idonee, invece, sono quelleche non possiedono i requisiti previsti dalla legge italiana o perché, operando invarie nazioni, non hanno interesse ad uniformarsi ad una normativa nazionale operché dispongono di proprie fonti di finanziamento. Questo non significa che nonsvolgano un’opera che può essere altrettanto preziosa per lo sviluppo umano e lasolidarietà internazionale, e chi desidera intraprendere la strada della cooperazioneinternazionale deve tener conto anche di quest’ultime.

I requisiti per partecipare Limitandoci alle possibilità offerte dalle ONG italiane “idonee” - poiché le altreONG hanno delle regolamentazioni proprie - la legge 49/87 dispone che “pos-sono partecipare i cittadini italiani di ambo i sessi, maggiorenni, in possesso delleconoscenze tecniche e delle qualità personali necessarie per rispondere alle esi-genze dei paesi interessati, nonché di una adeguata formazione e di idoneità psi-cofisica [...]” (Art. 31). Il servizio all’estero comporta una durata minima di due anni inseriti in un pro-gramma di cooperazione che potrà riguardare vari settori, ma in special modoquello sanitario, agricolo, dell’istruzione e dell’animazione sociale.I cittadini italiani possono prestare servizio come volontari o cooperanti nei pro-grammi di cooperazione nei Paesi in via di sviluppo, realizzati da OrganizzazioniNon Governative, con la possibilità di mantenere il posto di lavoro, tutela assicu-rativa, previdenziale e riconoscimento del servizio. Per quanto riguarda le oppor-tunità per il volontariato, la selezione viene fatta direttamente dalle OrganizzazioniNon Governative.

A chi rivolgersiPer partecipare a queste attività, è necessario, innanzitutto, individuare l’ONG chepossa essere maggiormente interessata al proprio ambito di specializzazione ed in-viare la propria candidatura. Una volta selezionati, si potrà partecipare a speciali

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corsi di formazione per approfondire le tematiche della cooperazione allo sviluppo,la realtà del paese di destinazione e gli specifici compiti che si dovranno svolgere.

La lista completa delle ONG italiane riconosciute dal Ministero è consultabile al se-guente indirizzo: http://www.cooperazioneallosviluppo.esteri.it/pdgcs/italiano/Partner/ONG/ONG.asp

Direzione Generale per la Cooperazione allo SviluppoMinistero degli Affari EsteriPiazzale della Farnesina, 1 - 00135 Roma Tel. 06 36911dgcs.segreteriadg@esteri.itwww.cooperazioneallosviluppo.esteri.itIl Portale offre un database, con relativo motore di ricerca, dei profili professionalirichiesti dalla Direzione Generale per la Cooperazione allo Sviluppo del Mae, dalleONG e dalle Organizzazioni internazionali con sede in Italia.

“Lavorare nel mondo” Progetto specifico realizzato dalla SISCOS, l’associazione che gestisce le assicu-razioni di chi parte nei progetti delle ONG italiane, per rendere più facile l’incontrotra coloro che intendono operare nella cooperazione internazionale e le ONG checercano personale da impiegare nei loro progetti.www.lavorarenelmondo.it

Per avere indicazioni più precise sulle ONG che meglio corrispondono ai vostriinteressi, ci si può rivolgere a una delle tre organizzazioni nazionali di coordina-mento delle ONG italiane:

F.O.C.S.I.V. Volontari nel mondoFederazione Organismi Cristiani di Servizio Internazionale VolontarioVia S. Francesco di Sales, 18 - 00165 Roma Tel. 06 6877796 o 06 6877867 - Fax 06 6872373www.focsiv.it

C.I.P.S.I. - Coordinamento di Iniziative Popolaridi Solidarietà InternazionaleVia Colossi, 53 - 00146 Roma (sede operativa) Tel. 06 5414894 o 06-5415730 - Fax 06 59600533www.cipsi.it

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C.O.C.I.S. - Coordinamento delle ONGper la Cooperazione Internazionale allo SviluppoVia Merulana, 272 - 00185 Roma Tel. e Fax 06 32111501www.cocis.it

“Le tue convinzioni diventano i tuoi pensieri;

i tuoi pensieri diventano le tue parole;

le tue parole diventano le tue azioni;

le tue azioni diventano i tuoi valori;

i tuoi valori diventano il tuo destino”

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LA FORMAZIONEPROFESSIONALE

Un modo per avere maggiori possibilità di entrare nel mondo del lavoro e miglio-rare la propria posizione può essere la formazione professionale, la quale ha comeobiettivo quello di raccordare le esigenze delle aziende e le necessità formativedelle persone. Per far questo, essa viene incontro sia ai fabbisogni formativiespressi dalle Aziende, sia alle esigenze dei giovani di acquisire abilità e compe-tenze e dei lavoratori di mantenersi aggiornati rispetto ai continui cambiamenti delmercato o per reinserirsi in esso. L’obiettivo principale dei percorsi formativi èquello di far conseguire una qualifica professionale o, almeno, unità di compe-tenze certificabili, che le persone possano far valere anche in futuro come creditiformativi. I corsi vengono organizzati a tutti i livelli: post-obbligo, post-diploma epost-laurea. La formazione professionale spesso prevede lo svolgimento di unostage aziendale, che favorisca lo sviluppo di abilità pratiche e allo stesso tempo per-metta di venire a conoscenza del contesto lavorativo in cui si andrà a spendere ilproprio curriculum. Una novità in tale ambito è l’istituzione della Rete Politecnica, nata per offrire pro-poste formative volte ad integrare tra loro i diversi soggetti formativi e le imprese,e finalizzate a rafforzare e a qualificare le competenze tecnico-scientifiche di gio-vani e adulti sostenendo nel contempo la crescita del sistema regionale. Per que-sto sono stati istituiti diversi percorsi: percorsi di Formazione Superiore, percorsiIFTS, percorsi ITS. Questi ultimi sono realizzati dagli Istituti Tecnici Superiori,nuove scuole di tecnologia, che si rivolgono a giovani adulti diplomati, che realiz-zano percorsi biennali per formare tecnici superiori in grado di inserirsi nei settoristrategici del sistema economico-produttivo, portando nelle imprese competenze al-tamente specialistiche e capacità d’innovazione. In Emilia Romagna, gli ITS chefanno parte della Rete Politecnica regionale sono 9, fra questi uno si trova a Cesena.Si tratta dell’ITS per le tecnologie dell’informazione e della comunicazionec/o ITIS Pascal P.le C. Macrelli, 100 - 47521 CesenaTel. 0547 22792 - Fax 0547 24141fotf010008@istruzione.it - www.itis-cesena.it

Per approfondire l’argomento e conoscere le sedi degli altri Istituti, si può navi-gare nel sito: http://www.emiliaromagnasapere.it/its

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ENTI DI FORMAZIONEIN PROVINCIA DI FORLI’-CESENA

Asq STS Via Cardano, 13 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 721867 - Fax 0543 724607info@saldatura.comwww.saldatura.com

CEDAIIER Scuola e Cassa EdileArtigiana Via Maestri del Lavoro d’Italia, 12947034 Forlimpopoli (FC)Tel. 0543 745832 - Fax 0543 745829formazione@cassaer.orgwww.cassaer.org

CENTRO SERVIZI P.M.I.Via Ravennate, 959 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 632358 - Fax 0547 632307info-fc@cspmi.it www.cspmi.it

CERCALVia dell’Indipendenza, 1247030 San Mauro Pascoli (FC)Tel. 0541 932965 930771Fax 0541 932999cercal@cercal.orgwww.cercal.org

CESCOTVia 4 Novembre, 14547522 Cesena (FC)Tel. 0547 415155 - Fax 0547 415256info@cescot-cesena.com www.cescot-cesena.com

CE.SVI.P.P.le della Vittoria, 10 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 782288 - Fax 0543 780531forli@cesvip.emiliaromagna.itwww.cesvip.emiliaromagna.it

Associazione C.N.O.S. - F.A.P. Via Episcopio Vecchio, 947121 Forlì (FC)Tel. 0543 26040 - Fax 0543 34188direzione.forli@cnos-fap.itwww.cnosfapforli.it

DINAMICAVia A. Vivaldi, 13/A - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 724670 - Fax 0543 795265r.mambelli@dinamica-fp.itwww.dinamica-fp.it

ECIPAR - CESENAVia Mulini, 35 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 20952 - Fax 0547 610289 tradizioneformativa1@eciparfc.itwww.eciparfc.it

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Al centro Informagiovani puoi trovare il panorama aggiornato dei corsi presentinel nostro territorio: in particolare tutti i corsi finanziati, ma anche tutti i percorsiformativi che sono utili a favorire lo sviluppo professionale e individuale (corsidi aggiornamento in ambito informatico e linguistico, corsi per il tempo libero-musicale-artistico-ricreativo-sportivo, di crescita personale ed altri ancora).

Di seguito elenchiamo gli Enti presenti nel territorio romagnolo che a vario titolosi occupano soprattutto dei percorsi formativi professionalizzanti.

ECIPAR - FORLI’Viale Roma, 274b - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 473637 - Fax 0543 473639info@eciparfc.itwww.eciparfc.it

En.A.I.P. - CESENAP.tta Don Ravaglia, 247521 Cesena (FC)Tel. 0547 28969 - Fax 0547 366089enaipcesena@enaip.forli-cesena.itwww.enaip.forli-cesena.it

En.A.I.P. - FORLI’Via Campo di Marte, 16647121 Forlì (FC)Tel. 0543 60599 - Fax 0543 401747enaip2@mbox.queen.it www.enaip.forli-cesena.it

ENFAP Emilia RomagnaVia S. Anna, 53 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 28235 - Fax 0543 36240info@enfapfc.itwww.enfap.emr.it

ENGIM EMILIA ROMAGNAVia C. Lugaresi, 20247521 Cesena (FC)Tel. 0547 335328 - Fax 0547 600141segreteria@engimcesena.itwww.engim-emiliaromagna.org

FORM.ART - CESENAVia Cerchia S. Giorgio, 14547521 Cesena (FC)Tel. 0547 630103 - Fax 0547 630525info.cesena@formart.itwww.formart.it

FORM.ART - FORLI’Viale Italia, 47 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 20200 - Fax 0543 21840info.forli@formart.itwww.formart.it

GRUPPO FIPESVia dell’Artigiano, 747034 Forlimpopoli (FC)Tel. 0543 742565 -747201Fax 0543 747013info@gruppofipes.itwww.gruppofipes.it

IAL CESENATICOScuola di Ristorazione e AlberghieraViale Carducci, 22547042 Cesenatico (FC)Tel. 0547 675792 - Fax 0547 675847sedecesenatico@ialemiliaromagna.itwww.ialemilaromagna.it

IAL Emilia RomagnaVia Rosselli Del Turco, 3047122 Forlì (FC)Tel. 0543 370507 - Fax 0543 808286sedeforli@ialemiliaromagna.itwww.ialemilaromagna.it

IRECOOP Emilia RomagnaVia Dandolo, 18 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 370671 - Fax 0543 24282sede.forli@irecoop.itwww.irecoop.it

ISCOM CESENAVia G. Bruno, 118 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 639892 - Fax 0547 632190info@iscomcesena.itwww.iscomcesena.it

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ISCOM - FORLI’P.le della Vittoria, 2347121 Forlì (FC)Tel. 0543 378026 - Fax 0543 456336iscom@confcommercio.fo.it

OTTIMA FORMAZIONESede formativa:Via Calcinaro, 213147521 Cesena (FC)Tel. 0547 632937 - Fax 0547 635856info@ottimaformazione.itwww.ottima.it

NUOVA SCUOLA EDILEFORLI’-CESENAVia Campolongo, 6947032 Panighina di Bertinoro (FC)Tel. 0543 448330 - Fax 0543 449345info@scuolaedileforlicesena.itwww.scuolaedileforlicesena.it

TECHNÈ - CESENAVia C. Savolini, 9 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 637211 - Fax 0547 382000segreteria@mailtechne.orgwww.techne.org

TECHNÈ - FORLI’Via M. Buonarroti, 1 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 410711 - Fax 0543 405144segreteria@mailtechne.orgwww.techne.org

ENTI DI FORMAZIONEIN PROVINCIA DI RAVENNA

OPERA DIOCESANA GIOVANNI XXIII -Formazione professionale ALFAVia Piangipane, 42948020 Piangipane (RA) Tel. 0544 418616 - Fax 0544 418614cfp@alfacfp.comwww.alfacfp.com

ANGELO PESCARINI SCUOLA ARTIE MESTIERI (EX CPFP)Via Monti, 32 - 48123 Ravenna (RA) Tel. 0544 687311 - Fax 0544 451788info@scuolapescarini.itwww.scuolapescarini.it

ANGELO PESCARINI SCUOLA ARTIE MESTIERI Via Fratelli Bedeschi, 948012 Bagnacavallo (RA) Tel. 0544 687311 - Fax 0545 934788info@scuolapescarini.itwww.scuolapescarini.it

ANGELO PESCARINI SCUOLA ARTIE MESTIERIVia S. Giovanni Battista, 1148018 Faenza (RA) Tel. 0544 687311 - Fax 0546 660381 info@scuolapescarini.itwww.scuolapescarini.it

C.E.F.A.L.Via Severoli, 12 - 48018 Faenza (RA) Tel. 0546 25468 - Fax 0546 686470 segreteriafaenza@cefal.itwww.cefal.it

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C.E.F.A.L.Via Provinciale Bagnara, 3048022 Villa San Martino, Lugo (RA)Tel. 0545 24330 - Fax 0545 32633 segreteriavillasanmartino@cefal.itwww.cefal.it

CE.SVI.P.Via Faentina, 106 - 48123 Ravenna (RA)Tel. 0544 464636 - Fax 0544 464653ravenna@cesvip.emiliaromagna.itwww.cesvip.emiliaromagna.it

OPERE SACRO CUOREFORMAZIONE PROFESSIONALECorso Garibaldi, 65 - 48022 Lugo (RA)Tel. 0545 22147 - Fax 0545 34464sacrocuore@cfplugo.itwww.cfplugo.it

C.F.O. CENTRO FORMAZIONEOFFSHOREVia A. Bonvicini 14/1648123 Mezzano (RA)Tel. 0544 521090 - Fax 0544 410406info@cforavenna.comwww.cforavenna.com

CENTRO SERVIZI PMI Piazza Bernini, 6 - 48124 Ravenna (RA) Tel. 0544 270509 - Fax 0544 278219 ravenna@cspmi.itwww.cspmi.it

CESCOT P.zza Bernini, 7 - 48124 Ravenna (RA)Tel. 0544 292711 - Fax 0544 408188cescot@cescotravenna.itwww.cescotravenna.it

DINAMICAVia Provinciale Bagnara, 4148022 Villa San Martino, Lugo (RA)Tel. 0545 22200 - Fax 0545 287771c.tornese@dinamica-fp.itsegreteria.lugo@dinamica-fp.itwww.dinamica-fp.it

ECIPARViale Randi, 9048121 Ravenna (RA) Tel. 0544 298999 - Fax 0544 239952ecipar@ecipar.ra.itwww.ecipar.ra.it

ECIPARVia San Silvestro, 2/148018 Faenza (RA) Tel. 0546 681033 - Fax 0546 686257ecipar@ecipar.ra.itwww.ecipar.ra.it

ENFAPVia Le Corbusier, 2948121 Ravenna (RA) Tel. 0544 400373 - Fax 0544 403518enfapra@enfap-ravenna.itwww.enfap-ravenna.it

ENGIM Emilia RomagnaVia Punta Stilo, 59 - 48124 Ravenna (RA) Tel. 0544 407189 - Fax 0544 407191segreteria@engimravenna.itwww.engim-emiliaromagna.org

FORM.ARTViale Newton, 78 - 48124 Ravenna (RA) Tel. 0544 479811 - Fax 0544 479899info.ravenna@formart.itwww.formart.it

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IAL - CERVIA Campus InternazionaleTuristico AlberghieroVia Marconi, 6 - 48015 Cervia (RA) Tel. 0544 972637 - Fax 0544 974466infocampus@ialemiliaromagna.itwww.ialcampus.comwww.ialemiliaromagna.it

IAL Emilia Romagna - RAVENNAVia Vulcano, 78/80 - 48124 Ravenna (RA)Tel. 0544 261991 - Fax 0544 261992infocampus@ialemiliaromagna.itwww.ialemiliaromagna.it

IRECOOP - RAVENNAVia Roma, 108 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 37171 - Fax 0544 215717sede.ravenna@irecoop.itwww.irecoop.it

IRECOOP - FAENZAVia Galilei, 2 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 665523 - Fax 0546 699418sede.ravenna@irecoop.itwww.irecoop.it

ISCOM E.R.Via Di Roma, 102 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 515700 - Fax 0544 515636iscom@confcommercio.ra.itwww.iscomer.ra.it

ISTITUTO SCUOLA PROVINCIALEEDILI - C.P.T. RAVENNAVia Sant’Alberto, 12348123 Ravenna (RA) Tel. 0544 456410 - Fax 0544 684362segreteria@ispercorsi.itisper@ispercorsi.itwww.ispercpt.it

OTTIMA FORMAZIONEVia A. Pagani, 448124 Fornace Zarattini (RA)Tel. 0544 468582 - Fax 0544 468584info@ottimaformazione.itwww.ottima.it

IL SESTANTEVia Barbiani, 8/1048121 Ravenna (RA)Tel. 0544 210436 - Fax 0544 34565sestante@confindustriaravenna.itwww.confindustriaravenna.it

ENTI DI FORMAZIONEIN PROVINCIA DI RIMINI

Consorzio ASSOFORMP.zza Cavour, 447921 Rimini (RN)Tel. 0541 52041 - Fax 0541 439906 assoform@confindustria.rimini.itwww.assoform.rn.it

AGENFOR ITALIAPiazza Tre Martiri, 4347921 Rimini (RN)Tel. 0541 709080 - Fax 0541 432759 rimini@agenfor.it www.agenfor.it

CEDAIIER - Sede di RiminiVia Babbi, 147924 Rimini (RN)Tel. 0541 1834111Fax 0541 1834114formazione@cassaer.orgwww.cassaer.org

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CENTRO SERVIZI P.M.I. Via E. Rodriguez, 1347924 Rimini (RN)Tel. 0541 393647 - Fax 0541 302043 info-rn@cspmi.itwww.cspmi.it

CESCOTVia Clementini, 31 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 441911 - Fax 0541 22260 cescot@cescot-rimini.comwww.cescot-rimini.com

CE.SVI.P.Via F.lli Leurini, 2 - 47921 Rimini (RN) Tel. 0541 57734 - Fax 0541 708932rimini@cesvip.emiliaromagna.itwww.cesvip.it

ECIPARPiazzale Tosi, 4 - 47923 Rimini (RN) Tel. 0541 760270 - Fax 0541 760271ecipar@ecipar-rn.itwww.ecipar-rn.it

Fondazione En.A.I.P.S.ZAVATTA RIMINI Viale Valturio, 4 - 47923 Rimini (RN) Tel. 0541 367100 - Fax 0541 784001czavatta@iper.netinfo@enaiprimini.orgwww.enaiprimini.org

IAL Emilia Romagna Via Duca Amedeo d’Aosta, 647921 Rimini (RN) Tel. 0541 52353 - Fax 0541 433876sederimini@ialemiliaromagna.itwww.ialemiliaromagna.it

IAL Emilia Romagna Via Torino, 67 - 47838 Riccione (RN) Tel. 0541 615149 - Fax 0541 615458sedericcione@ialemiliaromagna.it www.ialemiliaromagna.it

IRECOOP EMILIA ROMAGNA Via Caduti di Marzabotto, 36/3847922 Rimini (RN)Tel. 0541 792945 - Fax 0541 791641sede.rimini@irecoop.itwww.irecoop.it

IRFA Confartigianato Soc. cons. a.r.l.Via Marecchiese, 2247923 Rimini (RN) Tel. 0541 791909 - Fax 0541 791902info@irfa.net www.irfa.net

ISCOM FORMAZIONE Via Italia, 9/11 - 47921 Rimini (RN) Tel. 0541 743272 - Fax 0541 743601info.rimini@iscomer.it www.iscomer.it

ITINERA - Centro Internazionaledi Studi TuristiciVia Monterotondo, 447923 Rimini (RN) Tel. 0541 753811 - Fax 0541 753800 itinera@itinera.rimini.it www.itinera.rimini.it

OSFINVia Mantegazza, 8 - 47921 Rimini (RN) Tel. 0541 54302 - Fax 0541 21086info@osfin.org www.osfin.org

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SOPHIA GROUP SrlVia Dario Campana, 7547922 Rimini (RN)Tel. 0541 1912628 - Fax 0541 1912631segreteria.rimini@sophiagroup.it

UNI.RIMINI S.P.A.Via Angherà, 22 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 21847 - Fax 0541 55431segreteria@unirimini.itwww.unirimini.it

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Per informazioni in merito alla formazione professionale e ai corsi:

www.emiliaromagnasapere.itwww.informagiovanionline.itwww.altaformazioneinrete.itwww.riminimpiego.itwww.lavoro.ra.it/pagine/formazione.php?t=formaz_p&cat=4www.provincia.fc.it/formazioneprofessionale

SERVIZI NEL TERRITORIO

I centri per l’impiegoDa alcuni anni gli ex Uffici di Collocamento sono divenuti Centri per l’Impiego e rap-presentano sul territorio uno dei punti di riferimento da cui partire per reperire in-formazioni sul mondo del lavoro.Essi offrono agli utenti e alle aziende vari servizi:

• uno spazio informativo: dove si possono consultare offerte di lavoro, banchedati e materiale su lavoro, formazione, professioni e lavoro all’estero;

• consulenza orientativa: rivolta ad adolescenti in obbligo scolastico/formativo,giovani che si trovano di fronte alla scelta post obbligo, post diploma e post lau-rea; disoccupati;

• azioni per le donne: informazioni e consulenza orientativa individuale rivolteesclusivamente ad un target femminile;

• servizio di tirocinio: informazioni ed attivazione di esperienze pratiche guidatenel mondo del lavoro;

• sessioni di “ricerca lavoro”: incontri di gruppo su varie tematiche attinenti almondo del lavoro;

• sostegno all’inserimento lavorativo: a seguito della dichiarazione di immediatadisponibilità al lavoro viene proposto un colloquio, attraverso il quale si cerca diaiutare l’utente a trovare il lavoro a cui aspira;

• preselezione: consiste nell’inserimento delle disponibilità al lavoro dichiaratedall’utente nella banca dati dei Centri per l’Impiego provinciali;

• adempimenti amministrativi: è possibile iscriversi alle liste di mobilità, dellospettacolo, del collocamento obbligatorio ed effettuare la dichiarazione di im-mediata disponibilità;

• incontro domanda e offerta di lavoro: si incrocia la ricerca di personale con lecandidature degli iscritti in banca dati;

• lavoro stagionale: attraverso il sitohttps://wwwservizi.regione.emilia-romagna.it/stagionali/ vengono raccolte e pubblicizzate le offerte di lavoro che arrivano ai Centri perl’Impiego della Riviera Romagnola per il periodo estivo; attraverso lo stesso ser-vizio, è possibile candidarsi on-line inserendo il proprio curriculum e dando lapropria disponibilità.

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Per poter attestare la propria disoccupazione, è necessario dichiarare presso i Cen-tri provinciali per l’Impiego la propria “immediata disponibilità allo svolgimento oalla ricerca di un’attività lavorativa”. Lo stato di disoccupazione serve per usufruiredei servizi di supporto alla ricerca attiva di lavoro offerti dai Centri stessi, per even-tuali servizi resi da altri Enti e Istituzioni e per prestazioni assistenziali e previden-ziali laddove le specifiche disposizioni richiedono il possesso di tale stato didisoccupazione. Questo è necessario anche per percepire l’indennità di disoccu-pazione (ridotta od ordinaria), che può essere richiesta, se in possesso dei requi-siti, all’INPS di competenza.

Inoltre presso i Centri per l’Impiego è possibile iscriversi al Collocamento Obbli-gatorio e alle Liste di Mobilità.Il Collocamento Obbligatorio ha come finalità la “promozione dell’inserimento edell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraversoservizi di sostegno e di collocamento mirato”; si rivolge alle persone disabili valo-rizzandone le competenze professionali, le capacità e le abilità psico-fisiche.Hanno invece diritto all’iscrizione nelle liste di mobilità i lavoratori licenziati da im-presa a causa di riduzione di personale, connessa a cessazione, riduzione o tra-sformazione dell’attività.

Se inoltre si è interessati a lavorare nel pubblico, per incarichi con titoli inferiori alDiploma di scuola media superiore (es. videoterminalista, bidello, giardiniere, ecc.)è possibile partecipare alle selezioni tramite pubbliche “Aste”.Possono partecipare tutti i cittadini residenti o domiciliati nel territorio nazionale,in possesso dei requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego e degli even-tuali requisiti specifici indicati nella richiesta dell’Ente che sono:

✔ cittadinanza italiana o di uno stato membro dell’Unione Europea;

✔ cittadinanza extracomunitaria e possesso di carta di soggiorno o di valido per-messo di soggiorno;

✔ età non inferiore ai 18 anni;

✔ obbligo scolastico assolto;

✔ qualifica necessaria allo svolgimento delle mansioni relative alla specifica richiesta;

✔ titoli abilitativi eventualmente richiesti.

Per le richieste a tempo determinato, possono partecipare tutti i cittadini privi dioccupazione, per le richieste a tempo indeterminato, tutti i cittadini occupati concontratto dipendente di qualsiasi durata e tutti i cittadini privi di occupazione.

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CESENA Via Fornaci, 170 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 621011/12Fax 0547 29456 / 613544cicesena.plico@provincia.fc.itOrario di aperturaLunedì: 8.30 - 12.30Martedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Mercoledì: 8.30 - 12.30Giovedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Venerdì: 8.30 / 12.30

FORLI’ Via Salinatore, 24 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 714267 - Fax 0543 714468ciforli.plico@provincia.fc.itOrario di aperturaLunedì: 8.30 - 12.30Martedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 -16.30Mercoledì: 8.30 - 12.30Giovedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Venerdì: 8.30 - 12.30

SAVIGNANO SUL RUBICONEVia Cipriani, 4 - 47039 Savignano sulRubicone (FC)Tel. 0541 800511 - Fax 0541 800516cisavignano.plico@provincia.fc.itOrario di aperturaLunedì: 8.30 - 12.30Martedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Mercoledì: 8.30 - 12.30Giovedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Venerdì: 8.30 - 12.30

CESENATICO Via Squero, 6547042 Cesenatico (FC)Tel. 0547 80411 - Fax 0547 675795cicesenatico@provincia.fc.itOrario di aperturaLunedì: 8.30 - 12.30Martedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Mercoledì: 8.30 - 12.30Giovedì: 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Venerdì: 8.30 - 12.30

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Per poter partecipare alle aste, ci si deve presentare di persona al Centro per l’Im-piego nel giorno fissato per l’asta e produrre l’attestazione del dato reddituale ISEEin corso di validità e riferito all’anno precedente.

Per avere informazioni in merito ai Centri per l’Impiego è possibile consultare:- per la Provincia di Forlì-Cesena il sito: www.provincia.fc.it/lavoro- per la Provincia di Ravenna il sito: www.lavoro.ra.it- per la Provincia di Rimini il sito: www.riminimpiego.it

GLI INDIRIZZI DEI CENTRI PER L’IMPIEGO

Nella Provincia di Forlì-Cesena, oltrealle sedi sopra elencate, sono presentialtre sedi decentrate:

BAGNO DI ROMAGNA(decentrata di Cesena)Via della Speranza, 2947021 SAN PIERO IN BAGNOTel. 0543 917167 - Fax 0543 917167Orario di aperturaMartedì 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30 Mercoledì: 8.30 - 12.30Venerdì: 8.30 - 12.30

CIVITELLA DI ROMAGNA(decentrata di Forlì)Viale Martiri Partigiani, 2/c - 47012CIVITELLA DI ROMAGNATel. 0543 983932 - Fax 0543 983932Orario di aperturaMartedì 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30

MODIGLIANA (decentrata di Forlì)Via A. Manzoni, 1347015 MODIGLIANATel. 0546 940626 - Fax 0546 940626primo.ciani@provincia.fc.itOrario di aperturaLunedì 8.30 - 12.30Martedì 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Giovedì 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30Venerdì 8.30 - 12.30

ROCCA SAN CASCIANO(decentrata di Forlì)Piazza Tassinari, 15 - 47017 ROCCASAN CASCIANOTel. 0543 951523 - Fax 0543 951523Orario di aperturaMercoledì 8.30 - 12.30

SANTA SOFIA (decentrata di Forlì)Via Nefetti, 5 - 47018 SANTA SOFIATel. 0543 970186 - Fax 0543 970186martina.bandini@provincia.fc.itOrario di aperturaGiovedì 8.30 - 12.30 / 14.30 - 16.30

SOGLIANO AL RUBICONE(decentrata di Savignano sul Rubicone)P.zza Garibaldi, 1947030 SOGLIANO AL RUBICONETel. 0541 948113 - Fax 0541 948113Orario di aperturaGiovedì 8.30 - 12.30 (apertura quindicinale)

ALTRE SEDI IN ROMAGNA

RAVENNA Via Teodorico, 21 - 48122 RAVENNATel. 0544 608001 - Fax 0544 456400c.impiego.ravenna@mail.provincia.ra.itOrario di aperturaLunedì 8.30 - 12.30Martedì 8.30 - 12.30 / 14.00-16.30Mercoledì 8.30 - 12.30Giovedì 8.30 - 12.30 / 13.30-15.00Venerdì 8.30 - 12.30

RIMINI Piazzale Bornaccini, 1 - 47923 RIMINITel. 0541 363912 - Fax 0541 363977impiego.rimini@provincia.rimini.itOrario di aperturaLunedì 9.00 - 13.00Martedì 9.00 - 13.00 / 15.00 - 17.00Mercoledì 9.00 / 13.00Giovedì 11.00 - 17.00Venerdì 9.00 - 13.00

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PROVINCIA DI FORLI’-CESENA

ADECCOCorso Mazzini, 40/42 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 21992 - Fax 0543 36774forli.mazzini@adecco.it - www.adecco.it

ADHRVia Ravegnana, 116 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 750374 - Fax 0543 777434forli@adhr.it - www.adhr.it

DELTA 2Via Cavalcavia, 55 - 47522 Cesena (FC)Tel. 0547 613925 - Fax 0547 366749info.cesena@delta2spa.itwww.delta2spa.it

GENERAZIONE VINCENTEVia Ravegnana, 31/A - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 32805 - Fax 0543 29299forli@generazionevincente.itwww.generazionevincente.it

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Le agenzie per il lavoroDal 2 agosto 2004, quelle che prima venivano denominate società di lavoro inte-rinale e società di ricerca e selezione del personale vanno tutte sotto lo stessonome di Agenzie per il Lavoro.Le Agenzie per il Lavoro possono svolgere le seguenti attività:

✔ Somministrazione di lavoro: cioè la fornitura professionale di manodopera atermine. Consiste nel mettere a disposizione di soggetti utilizzatori la presta-zione di lavoro subordinato di lavoratori direttamente assunti dal sommini-stratore. Il lavoratore è quindi, a tutti gli effetti, dipendente dell’Agenzia disomministrazione, ma lavora presso un altro soggetto da cui riceve le direttiveper lo svolgimento della propria attività.

✔ Intermediazione: attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Que-sto tipo di servizio comprende la raccolta dei “curricula” dei potenziali lavora-tori, la preselezione, la promozione e gestione dell’incontro tra domanda eofferta di lavoro, la progettazione ed erogazione di attività formative finalizzateall’adeguamento delle competenze o delle capacità dei lavoratori.

✔ Ricerca e selezione del personale: attività di consulenza finalizzata all’indivi-duazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in senoall’organizzazione e su specifico incarico del committente.

✔ Supporto alla ricollocazione del personale: l’attività, finalizzata alla ricolloca-zione nel mercato di lavoratori, potrà essere effettuata solo su specifico edesclusivo incarico del committente.

Per tutti quelli che stanno cercando lavoro e intendono usufruire di questi servizi,l’iscrizione alle varie banche dati è completamente gratuita.Di seguito forniamo l’elenco delle Agenzie per il lavoro presenti nel nostro territorio:

GI GROUPCorso Cavour, 111 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 27798 - Fax 0547 28489cesena.cavour@gigroup.itwww.gigroup.eu

GI GROUP Corso Diaz, 90 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 36771 - Fax 0543 36797 forli.diaz@gigroup.it www.gigroup.it

INTEMPOVia Savio, 15 - 47522 Cesena (FC)Tel. 0547 602246 - Fax 0547 607425cesena@intempolavoro.itwww.intempolavoro.it

LAVORINTP.zza Pompilio, 1247034 Forlimpopoli (FC)Tel. 0543 743983 - Fax 0543 747133forli@lavorint.itwww.lavorint.it

MANPOWERP.zza Franchini Angeloni, 7047521 Cesena (FC)Tel. 0547 22104 - Fax 0547 617577cesena.angeloni@manpower.itwww.manpower.it

MANPOWERViale Gramsci, 146 a/b47122 Forlì (FC)Tel. 0543 21122 / 818090Fax 0543 409042forli.gramsci@manpower.itwww.manpower.it

MAXWORK SPAPiazza del Lavoro, 4 - 47121 Forlì (FC)Cell. 338 6857402 - Fax 0543 21038maxforli@maxwork.itwww.maxwork.it

OPENJOBMETISCorso Roma, 75 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 612096 - Fax 0547 617721cesena@openjob.itwww.openjob.it

OPENJOBMETISCorso Diaz, 89 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 370979 - Fax 0543 370987forli@openjob.itwww.openjob.it

OBIETTIVO LAVOROCorso Diaz, 38 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 370914 - Fax 0543 371190forli@obiettivolavoro.itwww.obiettivolavoro.it

RANDSTADCorso Roma, 45 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 613377 - Fax 0547 613385cesena.roma@it.randstad.comwww.randstad.it

RANDSTADVia Pisacane 13/15 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 370395 - Fax 0543 370469forli.pisacane@it.randstad.comwww.randstad.it

START PEOPLEViale Matteotti, 55 - 47522 Cesena (FC)Tel. 0547 602372 - Fax 0547 602475cesena@startpeople.itwww.startpeople.it

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START PEOPLEVia Ravegnana, 3 - 47122 Forlì (FC)Tel. 0543 25383 - Fax 0543 25296forli.ravegnana@startpeople.itwww.startpeople.it

TRENKWALDERVia C. Battisti, 179 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 610800 - Fax 059 515969itcesena@trenkwalderitalia.itwww.trenkwalderitalia.it

TRENKWALDERViale Vittorio Veneto, 2147122 Forlì (FC)Tel. 0543 32760 - Fax 059 515907itforli@trenkwalderitalia.itwww.trenkwalderitalia.it

UMANACorso Cavour, 54-5647521 Cesena (FC)Tel. 0547 613316 - Fax 0547 611840infoce@umana.itwww.umana.it

UNIMPIEGO CONFINDUSTRIAVia Punta di Ferro, 2/A47122 Forlì (FC)Tel. 0543 35538 - Fax 0543 31250 forli-cesena@unimpiego.itwww.unimpiego.it

WORKOPPPiazzale della Vittoria, 1047121 Forlì (FC)Tel. 0543 782286 - Fax 0543 780531f.ravagli@workopp.itforli@workopp.itwww.workopp.it

PROVINCIA DI RAVENNA

ADECCOCirconvallazione S. Gaetanino, 3048123 Ravenna (RA)Tel. 0544 30899 - Fax 0544 219723ravenna.gaetanino@adecco.itwww.adecco.it

GI GROUPVia Di Roma, 26848121 Ravenna (RA)Tel. 0544 1960031 - Fax 0544 1960098ravenna.roma@gigroup.comwww.gigroup.com

INTEMPOVia Rocca Brancaleone,11848121 Ravenna (RA)Tel. 0544 454417 - Fax 0544 451717ravenna@intempolavoro.itwww.intempolavoro.it

INTEMPO (IN HOUSE)Via Antico Squero, 648122 Ravenna (RA)Tel. 0544 456839 - Fax 0544 682696ravenna@intempolavoro.itwww.intempolavoro.it

LAVOROPIU’Corso Garibaldi, 8/A48018 Faenza (RA)Tel. 0546 680501 - Fax 0546 22524faenza@lavoropiu.itwww.lavoropiu.it

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LAVOROPIU’Via Mentana, 49 - 48022 Lugo (RA)Tel. 0545 900567 - Fax 0545 288462lugo.ravenna@lavoropiu.itwww.lavoropiu.it

MANPOWERVia Di Roma, 26648121 Ravenna (RA)Tel. 0544 219690 - Fax 0544 219691ravenna.roma@manpower.itwww.manpower.it

MAXWORK SPAVia Bassano del Grappa, 3648121 Ravenna (RA)Tel. 0544 406973 - Fax 0544 406047maxravenna@maxwork.itwww.maxwork.it

OPENJOBMETISCorso Garibaldi, 1248018 Faenza (RA) Tel. 0546 667074 - Fax 0546 682829faenza@openjob.itwww.openjob.it

OBIETTIVO LAVOROVia Rocca Brancaleone, 11848121 Ravenna (RA)Tel. 0544 452904 - Fax 0544 454503ravenna@obiettivolavoro.itwww.obiettivolavoro.it

OPENJOBMETISVia Sant’Alberto, 10/1248121 Ravenna (RA)Tel. 0544 30125 - Fax 0544 215070ravenna@openjob.itwww.openjob.it

RANDSTADCirconvallazione alla Rotonda dei Goti, 448121 Ravenna (RA)Tel. 0544 456432 - Fax 0544 451670ravenna.rontondagoti@it.randstad.comwww.randstad.it

START PEOPLEVia di Roma, 22848121 Ravenna (RA)Tel. 0544 218842Fax 0544 213835ravenna@startpeople.itwww.startpeople.it

UMANAVia di Roma, 157/a48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 38588 - Fax 0544 34199infora@umana.itwww.umana.it

WORKOPPVia Faentina, 10648123 Ravenna (RA)Tel. 0544 464531Fax 0544 464653ravenna@workopp.itwww.workopp.it

PROVINCIA DI RIMINI

ADECCOVia Flaminia Conca, 1747923 Rimini (RN)Tel. 0541 57723 - Fax 0541 57789alfonsina.cerullo@adecco.itfrancesca.preziosi@adecco.itwww.adecco.it

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EUROINTERIMVia Melozzo da Forlì, 3247922 Rimini (RN)Tel. 0541 787796 - Fax 0541 635756rimini.viamelozzo@eurointerim.itwww.eurointerim.it

GI GROUPP.za Malatesta, 14 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 781192 - Fax 0541 788321rimini.malatesta@gigroup.comwww.gigroup.com

HUMANGESTCorso Giovanni XXIII, 5847921 Rimini (RN)Tel. 0541 709461 - Fax 0541 28039rimini@humangest.itwww.humangest.it

JOB ITALIAVia Flaminia, 187/N47921 Rimini (RN)Tel. 0541 307405 - Fax 0541 306624rimini@jobitalia.netwww.jobitalia.net

MANPOWERCirconvallazione Occidentale, 48/D47923 Rimini (RN)Tel. 0541 787419 - Fax 0541 787344rimini.circonvallazioneocc@manpower.itwww.manpower.it

OBIETTIVO LAVOROVia Raffaele Tosi, 447921 Rimini (RN)Tel. 0541 53886 - Fax 0541 59629rimini@obiettivolavoro.itwww.obiettivolavoro.it

RANDSTADVia Bastioni Occidentali, 3147921 Rimini (RN)Tel. 0541 788016 - Fax 0541 788024rimini.bastioni@it.randstad.comwww.randstad.it

RISORSEVia Flaminia, 183/Gc/o Centro DirezionaleL. Battista Alberti47923 Rimini (RN)Tel. 0541 307168 - Fax 0541 304287rimini@risorse.itwww.risorse.it

START PEOPLEVia Flaminia, 10747923 Rimini (RN)Tel. 0541 386965 - Fax 0541 389084rimini.flaminia@startpeople.itwww.startpeople.it

AGENZIE DI SELEZIONEAnche queste Agenzie fanno parte delleAgenzie per il lavoro, con la specificitàdi occuparsi di ricerca e selezione delpersonale.

PROVINCIA DI FORLÌ-CESENA

ARTEMIS srlVia G. Bruno, 14447521 Cesena (FC)Tel. 0547 381191 - Fax 0547 632814info@artemisitalia.comwww.artemisitalia.com

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API FORLÌ - CESENAVia Ravennate, 95947521 Cesena (FC)Tel. 0547 380559 - Fax 0547 383233segreteia@confapi.fc.itwww.confapi.fc.it

BEST CAREERS Piazzale del Lavoro, 447121 Forlì (FC)Tel. 0543 21038bestcareers.srl@gmail.ithttp://forli.media_work.com

OPEN SOURCE MANAGEMENTVia P. Rosselli Del Turco, 3047122 Forlì (FC)Tel. 0543 424371 - Fax 0543 424372info@osmanagement.itwww.opensourcemanagement.it

RISOLTA RISORSE SOLUZIONIE TALENTI Sede legale: Via Zampa, 1447122 Forlì (FC)selezione@risolta.itwww.risolta.it

SPORTELLO MESTIERIVia Dandolo, 15 - 47122 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 370641forli@consorziomestieri.itwww.consorziomestieri.it

STUDIO CARPISVia Maceri, 19 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 21490 - Fax 0543 379747ricerca-selezione@studiocarpis.itwww.studiocarpis.it

STUDIO MANTINIC.so Diaz, 64 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 21867 - Fax 0543 39084curriculum@studiomantini.itwww.studiomantini.it

UNIMPIEGO FORLI’ - CESENA Via Punta di Ferro, 2/a47122 Forlì (FC)Tel. 0543 798545 - Fax 0543 798482 forli-cesena@unimpiego.itwww.unimpiego.it

PROVINCIA DI RAVENNA

API RAVENNA P.zza Berini, 6 - 48124 Ravenna (RA)Tel. 0544 280211- Fax 0544 270210 info@confapiravenna.itwww.confapi.it

ASCOM - CONFCOMMERCIOVia di Roma, 102 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 515715 - Fax 0544 35779 confcommercio@confcommercio.ra.itwww.confcommercio.ra.it

J. FRIISBERG & PARTNERSC.so Baccarini, 8 - 48018 Faenza (RA)Tel. 0546 682000 - Fax 0546 699115faenza@friisberg.itwww.friiesberg.it

MIB SELECTIVEVia Magazzini Posteriori, 5748112 Ravenna (RA)Tel. 0544 992455 - Fax 0544 992131info@mib-selective.itwww.mib-selective.it

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MSC SELECTION & SOLUTIONVia di Roma, 32 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 215614 - Fax 0544 214705curricula@mscselactions.itwww.mscselections.it

SCR SELEZIONE E CONSULENZAPER LE RISORSE UMANEVia Le Corbusier, 45 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 270701 - Fax 0544 276198 curriculum@scrselezioni.itwww.scrselezioni.it

UNIMPIEGO RAVENNAVia Barbiani, 8 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 210411- Fax 0544 35258ravenna@unimpiego.itwww.unimpiego.it

UNIONE DEI COMUNDELLA BASSA ROMAGNAVia Garibalidi, 62 - 48022 Lugo (RA)Tel. 0545 38328 - Fax 0545 38440bancadaticompetenze@comune.lugo.ra.itwww.labassaromagna.it

PROVINCIA DI RIMINI

API RIMINIVia E. Rodriguez, 1347924 Rimini (RN)Tel. 0541 395701 - Fax 0541 307752info@confapirimini.itwww.confapirimini.it

BUONLAVOROP.le Tosi, 4 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 760235 - Fax 0541 760297info@buonlavoro.bizwww.buonlavoro.biz

CIOL c/o CISLVia Marzabotto, 3047921 Rimini (RN)Tel. 0541 799800 - Fax 0541 774109ciol.rimini@cisl.itwww.cislrimini.it

JOB & JOB SRLViale Tripoli, 261/a - 47921 Rimini (RN)Tel. e Fax 0541 29022job.jobsrl@libero.itwww.job-jobsrl.eu

JOB SERVICEVia Nazario Sauro, 147841 Cattolica (RN)Tel. 0541 830402 - Fax 0541 830402jobservice_italy@libero.itwww.jobservicecattolica.it

PLACEMENT - MEDIAWORKVia Flaminia, 17147923 Rimini (RN)Tel. 0541 309891 - Fax 0541 309891rimini@mediawork.ithttp://rimini.media-work.it

TRADEMARK ITALIACorso D’Augusto, 9747921 Rimini (RN)Tel. 0541 56111 - Fax 0541 53332info@trademarkitalia.comwww.trademarkitalia.com

UNIMPIEGO RIMINIPiazza Cavour, 4 - 47921 Rimini (RN)Tel. 0541 52041 - Fax 0541 439906rimini@unimpiego.itwww.unimpiego.it

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A.G.C.I. ASSOCIAZIONE GENERALECOOPERATIVE ITALIANEVia Olivucci, 1 - 47122 FORLÌTel. 0543 25999 - Fax 0543 34185agci@agciforli.comwww.agciforli.com

C.I.A. CONFEDERAZIONEITALIANA AGRICOLTORIVia Rasi Spinelli,160 - 47521 CESENATel. 0547 26736 - Fax 0547 25994forlicesena@cia.itwww.forlicesena.cia.it

Via Vivaldi, 11 - 47121 FORLÌTel. 0543 22017 - Fax 0543 22041forlicesena@cia.itwww.forlicesena.cia.it

C.N.A. CONFEDERAZIONENAZIONALE ARTIGIANATOP.zza Leonardo Sciascia, 22447521 CESENA Tel. 0547 365611 - Fax 0547 365622cesena1@cnafc.it - www.cnafc.it

Via dell’Arrigoni, 256/int 647522 Pievesistina di CESENATel. 0547 317525 - Fax 0547 318432cesena3@cnafc.it - www.cnafc.it

Via Pelacano, 29 - 47122 FORLÌTel. 0543 770111 - Fax 0543 770143cna@cnafc.it - www.cnafc.it

Via Amaducci, 1/E - 47121 FORLÌTel. 0543 85745 - Fax 0543 83466forli3@cnafc.it - www.cnafc.it

V.le Roma, 274/b - 47121 FORLÌTel. 0543 780700 - Fax 0543 782425forli4@cnafc.it - www.cnafc.it

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Le associazioni di categoria e di settoreLe Associazioni di Categoria costituiscono uno dei punti di riferimento per chi siaffaccia al mondo del lavoro. Esse infatti rappresentano e tutelano le imprese di undeterminato settore e rivolgono ad esse una serie di servizi, quali ad esempio quellidi consulenza economica, finanziaria e contabile, oltre alla particolare assistenzaper quel che riguarda il disbrigo di pratiche amministrative e burocratiche. Proprio per questo, chi intende avviare una attività in un determinato settore puòrivolgersi ad esse per avere una consulenza e/o un servizio di affiancamento perlo start-up dell’impresa. Infatti le Associazioni di Categoria e di Settore si costitui-scono quali interlocutori privilegiati per l’acquisizione di informazioni relative allaspecificità di ciascuna attività: industriale, commerciale, artigianale, ecc. Molte As-sociazioni hanno al loro interno delle organizzazioni giovanili che si occupano disupportare al meglio le giovani generazioni che si avvicinano al loro Ente.Per quel che riguarda in particolare la ricerca del lavoro, si può sottolineare chemolte di queste Associazioni offrono anche dei servizi per sostenere ed agevolarel’incontro tra Domanda e Offerta; allo scopo, può quindi essere utile contattarle elasciare il proprio curriculum. Di seguito riportiamo le principali presenti sul territorio provinciale:

COLDIRETTIV.le Angeloni, 507 - 47521 CESENATel. 0547 21967 - Fax 0547 22243impresaverde.romagna@coldiretti.itwww.impresaverde.it

Via Enrico Forlanini, 11 - 47122 FORLÌTel. 0543 718301 - Fax 0543 32626forli@coldiretti.itwww.impresaverde.it

CONFAGRICOLTURADI FORLI’- CESENA Via dell’Arrigoni, 60/347521 CESENA Tel. 0547 318999 - Fax 0547 317161cesena@confagricoltura.comwww.confagricoltura.com

Corso della Repubblica, 4547121 FORLI’Tel. 0543 33466 - Fax 0543 33485forli@confagricoltura.comwww.confagricoltura.com

CONFCOMMERCIOASCOM SERVIZIVia Giordano Bruno, 11847521 CESENA Tel. 0547 639811 - Fax 0547 638322info@ascom-cesena.itwww.ascom-cesena.itwww.confcommerciocesenate.it

CONFCOMMERCIOASCOM IMPRESE PER L’ITALIAPiazzale Della Vittoria, 2347121 FORLÌTel. 0543 378011 - Fax 0543 456336ascom-forli@confcommercio.fo.itwww.confcommercio.fo.it

CONFARTIGIANATO FEDERIMPRESACESENAVia Ilaria Alpi, 49 - 47521 CESENA Tel. 0547 642511 - Fax 0547 642550direzione@confartigianatofc.itwww.confartigianatofc.it

Viale Oriani, 1 - 47122 FORLÌTel. 0543 452811 - Fax 0543 452852confartigianato@confartigianato.fo.it www.confartigianato.fo.it

CONFESERCENTI CESENATEVia 4 Novembre, 14547521 CESENA Tel. 0547 622601 - Fax 0547 610606info@confesercenticesenate.comwww.confesercenticesenate.com

CONFESERCENTI PROVINCIALEFORLIVESEVia Grado, 2 - 47121 FORLÌTel. 0543 375718 - Fax 0543 21835segreteria@confesercenti.fo.itwww.confesercenti.fo.it

CONFCOOPERATIVEVia dell’Arrigoni, 30847521 CESENA Tel. 0547 28842 - Fax 0547 1902055cesena@confcooperative.netwww.confcooperative.net

Via Battuti Rossi, 6/A47121 FORLÌTel. 0543 30173 - Fax 0543 30586E-mail: forli@confcooperative.netwww.confcooperative.net

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LEGACOOP FORLI’-CESENALEGA PROVINCIALE COOPERATIVEVia Monteverdi, 6/B - 47122 FORLÌTel. 0543 785411 - Fax 0543 781134segreteria@legacoop.fc.itwww.legacoop.fc.it

UNINDUSTRIA FORLI’- CESENACorso G. Garibaldi, 2947122 FORLÌTel. 0543 35538 - Fax 0543 31250info@assindfc.itwww.assindfc.it

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C.G.I.L.Via Pelacano, 7 - 47122 FORLÌTel. 0543 453711 - Fax 0543 453770cgilfo@tin.itwww.cgilfo.com

C.G.I.L.Via T.M. Plauto, 90 - 47521 CESENATel. 0547 642111 - Fax 0547 29590ce.nidil@er.cgil.itwww.cgilcesena.it

C.I.S.L.Piazza del Carmine, 20 - 47121 FORLÌTel. 0543 454511 - Fax 0543 454541ust.forli@cisl.itwww.cislfc.it

C.I.S.L.Via R. Serra, 15 - 47521 CESENATel. 0547 644611 - Fax 0547 611220usz.cesena@cisl.itwww.cislfc.it

I sindacatiSono organizzazioni che raccolgono i rappresentanti delle diverse categorie pro-duttive. Esistono allo scopo di difendere gli interessi degli aderenti alle categoriedi appartenenza e si prodigano nella tutela dei loro assistiti. Hanno il compito di ga-rantire a tutti gli associati il rispetto dei propri interessi nei confronti dei datori dilavoro e sono soprattutto un punto di riferimento per la contrattualistica correlataai vari settori lavorativi. Ad eccezione di alcune organizzazioni sindacali che si oc-cupano solo di certi settori lavorativi, ad es. lo SNALS che si occupa di scuola, lealtre hanno generalmente al loro interno sezioni tematiche che si occupano di spe-cifici ambiti. Possono essere inoltre un punto di riferimento per i giovani in mate-ria di concorsi, in quanto si occupano delle pratiche per la compilazione delledomande e organizzano corsi per la preparazione ad alcuni di essi.

S.N.A.L.S. SINDACATONAZ. AUT. LAV. SCUOLA Via Copernico, 1 - 47122 FORLÌTel. 0543 795498 - Fax 0543 795451snals@snalsforli.it www.snalsforli.it

S.N.A.L.S. SINDACATONAZ. AUT. LAV. SCUOLA Via Chiesa di S. Egidio, 4947521 CESENATel. 0547 382614 - Fax 0547 630805snalscesena@snalsforli.itwww.snalsforli.it

U.G.L.Piazzale della Vittoria, 147121 FORLÌTel. 0543 26132 - 376843Fax 0543 26132uglforlicesenarimini@libero.itwww.ugl.it

U.I.L.Via P. Bonoli, 17 - 47121 FORLÌTel. 0543 710011 - Fax 0543 27035cspforli@uil.itwww.uilforli.it

U.I.L.Via Natale dell’Amore 42/A47521 CESENATel. 0547 21572 - Fax 0547 21907info@uilcesena.itwww.uilcesena.it

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Servizi di orientamento, sostegno e tutela del cittadinoIn questa parte della Guida andiamo ad elencare una serie di servizi che possonorisultare utili in situazioni specifiche o momenti particolari. Sono generalmenteservizi pubblici e gratuiti forniti ai cittadini a forma di orientamento, di tutela, di ac-compagnamento o di sostegno.

BANCA DEL TEMPO di CesenaP.zza Pasolini, 84 - 47522 Cesena (FC)Cell. 366 - 6732656burgini_e@comune.cesena.fc.it - info@bancadeltempocesena.itwww.bancadeltempocesena.it

BANCA DEL TEMPO di ForlìViale Bolognesi 23 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 21013 - Fax 0543 21986Cell. 3311264584 bancadeltempoforli@gmail.com - bancadeltempo@comune.forli.fc.itwww.bancadeltempoforli.it

CAAD (centro di adattamento ambiente domestico) - INFORMAHANDICAPViale Ghirotti, 286 c/o Ospedale Bufalini - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 352789caadcesena@ausl-cesena.emr.it

c/o P.zza Borghesi 9 - 47039 Savignano sul RubiconeTel. 0541 809686 / 0541 809687caadcesena@ausl-cesena.emr.it

CDS - Centro di Solidarietà al LavoroSubborgo Comandini, 106 - 47521 Cesena (FC)Cell. 335 1353263/4cds.cesena@email.it solo su appuntamento

CDS - Centro di Solidarietà al LavoroVia Maldenti, 7 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 29371 - Fax 02 700521849cds.forli@email.ithttp://cdsforli.angelfire.com

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CENTRO INFORMAGIOVANI COMUNE DI CESENAP.zza del Popolo, 9 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547/356228informagiovani@comune.cesena.fc.itwww.informagiovanicesena.it

CENTRO INTERCULTURALE MOVI.MENTIVia Ex Tiro a Segno, 239 - 47522 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 601687centrofamiglie@comune.cesena.fc.itwww.movimenti.altervista.org

CENTRO PER LE FAMIGLIEVia Ex Tiro a Segno, 239 - 47522 Cesena (FC) Tel. e Fax 0547 333611centrofamiglie@comune.cesena.fc.itwww.informafamiglie.it

CENTRO PER LE FAMIGLIEViale Bolognesi, 23 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 21013-30709 - Fax 0543 21986centrofamiglie@comune.forli.fc.itwww.informafamiglie.it

CENTRO STRANIERIVia Pio Battistini, 20 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 356586 - Fax 0547 356488c.stranieri@comune.cesena.fc.itwww.delfo.forli-cesena.it/immigrati

CENTRO STRANIERIPiazzetta San Crispino, 1 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 712818 - Fax 0543 712817centrostranieri.fo@comune.forli.fc.itwww.delfo.forli-cesena.it/immigrati

CIOL - Informazione e Orientamento al LavoroVia R. Serra, 15 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 644640- Fax 0547 611220felsa.forli-cesena@cisl.itwww.cislfc.it

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ER.GO CesenaVia Montalti, 69 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 364310 - Fax 0547 364312utenticesena@er-go.itwww.er-go.it//index.php?id=6626

GIUDICE DI PACE DI CESENAVia Brusi, 237 - 47522 Cesena (FC) Centralino 0547 28770 - Fax 0547 25431gdp.cesena@giustizia.it

GIUDICE DI PACE DI FORLÌVia Montesanto, 3 - 47122 Forlì (FC)Centralino 0543 717411 - Fax 0543 717426gdp.forli@giustizia.ithttp://gdp.giustizia.it

Ser.In.Ar. - IL FAROsede legale: Viale F. Corridoni, 18 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 375511 - Fax 0543 375555Via Uberti, 48 - 47521 CESENATel. 0547 368311 - Fax 0547 368321serinar@criad.unibo.ithttp://serinar.criad.unibo.it

SERVIZIO ORIENTAMENTO UNIVERSITA’ DI BOLOGNAVia Montali, 69 c/o Palazzo Urbinati - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 338900 - Fax 0547 338901orient@polocesena.unibo.itwww.polocesena.unibo.it/Polo+Cesena/Studenti/Orientamento/orientamento.htm

SOL - Sportelli Orientamento LavoroVia Plauto, 90 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 642172 - Fax 0547 29590ce.nidil@er.cgil.it - barbara.ferrai@er.cgil.it www.cgilcesena.it

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Le Associazioni a Difesa dei ConsumatoriA tutela dei consumatori troviamo le Associazioni dei Consumatori, associazionisenza scopo di lucro che operano al fine di rappresentare, difendere e indirizzarei consumatori sui loro diritti, sulle leggi in vigore e sulle possibili soluzioni per ri-solvere reclami e/o segnalazioni. Il portale di riferimento a livello regionale, utile per avere informazioni in merito, è:www.ermesconsumer.itDi seguito andiamo ad elencare le sedi presenti sul territorio provinciale:

ADICONSUM - ASS.NE ITALIANA DIFESA DEI CONSUMATORI E AMBIENTEVia R. Serra, 15 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 644611 - Numero diretto: 0547 644643Fax 0547 611220 adiconsum.fc@cisl.itwww.adiconsum.it

ADOC ASS.NE PER LA DIFESA E L’ORIENTAMENTODEI CONSUMATORI (UIL FORLI’-CESENA)Via N. Dell’amore, 42/a - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 612413 - Fax 0547 21907adoc@adocemiliaromagna.191.itwww.adoc.org

ASSOUTENTIVia Giorgina Saffi 5 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 20026 - Cell. 340 4984812Fax 0543 376056assoutenti.forli@libero.it

CITTADINANZATTIVAGalleria Mazzini, 15 - 47121 Forlì (FC)Tel. e Fax 0543 370923colprocuratorifoce@libero.it

CODACONSNumero Verde in funzione su tutta il territorio della regione Emilia Romagna da nu-meri fissi e cellulari800-05.08.00

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FEDERCONSUMATORI (CGIL FORLI’-CESENA)Via Plauto, 90 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 642134 - Fax 0547 29590federconsumatorifc@gmail.comwww.federconsumatori.it

LEGA CONSUMATORI ACLI FORLI’-CESENAVia C. Lugaresi, 202 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 335200legaconsumatori.c@gmail.comwww.legaconsumatori.it

Postazioni Internet gratuite a CesenaElenchiamo di seguito le sedi degli Internet Point gratuiti che possono favorire i cit-tadini sia nella ricerca del lavoro sia per svolgere quelle pratiche o accedere a tuttiquei servizi che sono stati informatizzati.

INFORMAGIOVANI CESENAP.zza del Popolo, 9 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 356228informagiovani@comune.cesena.fc.itwww.informagiovanicesena.it

CENTRO CULTURALE SAN BIAGIOVia Aldini, 22 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 355736 mediatecasanbiagio@comune.cesena.fc.itwww.comune.cesena.fc.it/sanbiagiocesena

BIBLIOTECA MALATESTIANAP.zza Bufalini, 1 - 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 610892 - Fax 0547 21237malatestiana@sbn.provincia.ra.itwww.malatestiana.it

BIBLIOTECA GHIROTTIVia Sacchi, 3- 47521 Cesena (FC)Tel. 0547 338840 fondazioneghirotti@libero.itwww.ghirotti.it

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I CENTRIINFORMAGIOVANI

Gli “Informagiovani” sono presenti su gran parte del territorio nazionale e offronoservizi gratuiti di orientamento e informazione su tutti i settori di interesse giova-nile. Tra questi è presente il tema del lavoro in tutte le sue sfaccettature: infatti èpossibile trovare informazioni in merito ai profili professionali, alle offerte di la-voro, alla “ricerca attiva” e inoltre molti di questi sono dotati anche di una bancadati di incontro domanda/offerta di lavoro a cui è possibile iscriversi gratuitamente.Per conoscere la mappa completa dei centri Informagiovani presenti sul territorionazionale: www.comune.torino.it/infogio/cig/icr.htm

A partire dal 2 maggio 2007 si è costituito - in relazione all’art. 2 della convenzionefra ANCI e il Dipartimento per le Politiche Giovanili e le Attività Sportive della Pre-sidenza del Consiglio dei Ministri - il Coordinamento Nazionale Informagiovaniil cui sito internet è consultabile all’indirizzo: http://www.informagiovani.anci.it

Dal 2009 è on-line il nuovo portale informativo giovanile della Regione Emilia Ro-magna www.informagiovanionline.it nato dall’Accordo di Programma Quadro GECO- “Giovani Evoluti e Consapevoli” - sottoscritto fra la Regione Emilia Romagna e il Mi-nistero per le Politiche Giovanili e il Ministero per lo Sviluppo Economico, con l’obiet-tivo di sostenere i giovani nell’affrontare le sfide poste dal nuovo millennio sul pianoeconomico e culturale, favorendo la cittadinanza attiva, l’informazione, la creatività,l’aggregazione giovanile, la prevenzione del disagio e il dialogo interculturale. Il sito internet ha quindi come obiettivo quello di garantire a tutti i giovani che sitrovano in regione accesso alle informazioni su temi di loro interesse, non solosvago, studio e viaggi all’estero, ma anche lavoro, formazione professionale, ri-cerca di alloggio per studenti universitari, salute, volontariato, diritti e molto altro.

Di seguito i centri Informagiovani delle città capoluogo di Provincia a cui potete fareriferimento per conoscere altri eventuali punti aggregativi/informativi presenti nelvostro territorio provinciale:

CENTRO INFORMAGIOVANI COMUNE DI CESENAP.zza del Popolo, 9 - 47521 Cesena (FC)Tel. e Fax 0547 356228informagiovani@comune.cesena.fc.itwww.informagiovanicesena.it

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INFORMAGIOVANI COMUNE DI FORLI’Piazzetta della Misura, 5 - 47121 Forlì (FC)Tel. 0543 712444 - Fax 0543 712755informagiovani@comune.forli.fc.itwww.informagiovani.comune.forli.fc.it

CENTRO INFORMAGIOVANI COMUNE DI RAVENNAVia Massimo D’Azeglio, 2 - 48121 Ravenna (RA)Tel. 0544 36494 - Fax 0544 39422igravenna@provincia.ra.itwww.racine.ra.it/informagiovani/ravenna

Punto Lavoro per Giovani c/o CPI di RIMINIPiazza Bornaccini, 1 - 47923 Rimini (RN) Tel. 0541 363912info.rimini@provincia.rimini.itwww.riminimpiego.it

INFORMAGIOVANI DI BOLOGNAVia Oberdan 24/M - 40100 Bologna (BO)Tel. 051 2194359 informagiovani@comune.bologna.itwww.comune.bologna.it/informagiovani

CENTRO INFORMAGIOVANI COMUNE DI FERRARAPiazza Municipale, 23 - 44121 Ferrara (FE) Tel. 0532 419590 - fax 0532 419490 informagiovani@comune.fe.it www.informagiovani.fe.it

INFORMAGIOVANI COMUNE DI MODENAP.zza Grande, 17 - 41121 Modena (MO)Tel. 059 20312 - Fax 059 2032612piazzagrande@comune.modena.itwww.informagiovanionline.it/emiliaromagna/modena

INFORMAGIOVANI COMUNE DI PARMAVia Melloni, 1/B - 43100 Parma (PR)Tel. 0521 218749 - Fax 0521 218748informagiovani@comune.parma.itwww.informagiovani.parma.it

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INFORMAGIOVANI - URP COMUNE DI PIACENZAP.zza Cavalli, 2 (presso Palazzo Gotico) - 29121 Piacenza (PC)Tel. 0523 492224 - Fax 0523 334336infogiov@comune.piacenza.itwww.comune.piacenza.it/giovani

INFORMAGIOVANI COMUNE DI REGGIO EMILIAVia Farini, 2/1 - 42121 Reggio Emilia (RE)Tel. 0522 456050 - Fax 0522 456329comune.informa@municipio.re.itwww.portalegiovani.eu

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Non possiamo dirigere il vento,ma possiamo orientare le vele...

e così come fa l’aquilone, col vento contrario,volate più in alto!

Se vuoi la felicità occorrono, nell’ordine, tre cose:il tuo permesso, la protezione degli dei e la volontà.

Per scoprire nuovi mondi non serve viaggiare,occorre guardare con nuovi occhi.

M. Proust

Dove vedete un’attività di successo,qualcuno una volta ha preso una decisione coraggiosa.

P. Drucker

Impara dal passato, ama stare nel presentecon lo sguardo nel futuro.

Terminiamo la guida con il migliore augurioaffinché la vostra ricerca abbia un esito positivo

Vi salutiamo con un arriverderci a prestoattraverso altri nostri approfondimenti

anche via internet al sito

www.informagiovanicesena.i t

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IALViale Carducci 22547042 Cesenatico (FC)Tel.: +39 0547 67 57 92Fax: +39 0547 67 58 47sedecesenatico@ialemiliaromagna.itwww.ialemiliaromagna.it

SegreteriaGiorni ed orari d apertura al pubblico.Dal luned al gioved : dalle 8.30 alle 16.00Venerd : dalle 8.00 alle 12.00

SCUOLA ALBERGHIERAE DI RISTORAZIONE

Dallo scorso 2001, anno della sua inaugurazione, la ScuolaAlberghiera e di Ristorazione di Cesenatico opera, consuccesso, nell ambito della formazione professionale allaristorazione ed al turistico-alberghiero. In particolare, realizzapercorsi di formazione iniziale per cuochi e camerieri;corsi di specializzazione di cucina, pasticceria e sala-bar; interventi post diploma per tecnici/esperti diprodotti tipici territoriali, (IFTS), tecnici dei servizituristico-ricettivi; corsi di aggiornamento, perfezio-namento, specializzazione per ristorazione commercialee per albergatori.

La sua mission finalizzata a rispondere, da una parte,alle esigenze di formazione e di crescita umana e professionaledegli individui dall altra, a quelle del territorio e del mercatodel lavoro di riferimento. Particolare attenzione viene postaai giovani in formazione i quali, anche in virt del carattereresidenziale della struttura ospitante, vivono e sperimentanoinsieme una fondamentale esperienza educativo-formativa.Forte dell esperienza e delle competenze di cui il suo personaledispone, legata, attraverso una rete di solidi rapporti adIstituzioni locali ed al sistema locale delle imprese la nostraScuola, organizzata sull esempio delle Hotel Schools forma,all interno di una moderna ed efficiente struttura centinaiadi giovani alle future professioni di chefs, maîtres, pasticceri,barman, addetti al ricevimento alberghiero.

I destinatari delle azioni formative, alternandosi nei diversispazi, simulano la realt lavorativa dell albergo/ristorante edimparano all interno di un contesto che al contempo di

insegnamento e di apprendimento delle azioni pi legateall operativit dei ruoli professionali. Tale modello didattico-formativo - reso possibile dalla dotazione di attrezzature auleed ambienti adeguati, tra i quali si distinguono, per eccelenza,laboratori di cucina, sala, pasticceria, aula enologica,laboratorio linguistico, aula informatica e ristorantinodidattico - ispira tutte le attivit corsuali; dall obbligoformativo, ai corsi di formazione post-qualifica e post-diploma,fino ai corsi per giovani/adulti disoccupati e cassintegrati.Importanti momenti di formazione, sono quelli legati allaorganizzazione ed alla realizzazione di eventi eno-gastronomiciinterni ed esterni all edificio scolastico. Tali situazioni dirapporto diretto col pubblico impegnano, periodicamente,allievi e docenti in un utile e proficuo lavoro in team .

La Scuola alberghiera e di Ristorazione di Cesenaticointrattiene rapporti di collaborazione: con l Universt degliStudi di Bologna, attraverso la Scuola di specializzazione inScienza dell alimentazione, con sede a Cesena; con l Universitdegli adulti di Cesenatico; con l Ente Strada dei Vini e deiSapori, ubicato a Bertinoro, nella provincia di Forl -Cesenae vocato alla tutela ed alla valorizzazione dei prodotti tipicilocali; con qualificati partners europei ed extraeuropei,attraverso un consolidato patrimonio di relazioni transnazionali.Formazione umana e professionale, integrazione, anche inrelazione all elevato numero di utenti stranieri, inserimentonel mercato del lavoro, sono altrettanti elementi distintiviche fanno della Scuola Alberghiera e di Ristorazione diCesenatico un importante punto di riferimento per l interotessuto economico-sociale del territorio.

Formazione umana e professionale, integrazione e inserimento nel mercato del lavoro, sonogli elementi distintivi della Scuola Alberghiera e di Ristorazione di Cesenatico, dovenascono chefs, maîtres, pasticceri, barman, addetti al ricevimento alberghiero