Il distacco dei lavoratori -...
16
Transcript of Il distacco dei lavoratori -...
▪ Normativa: Direttive comunitarie e ley 45/1999
▪ Quando un’impresa con sede in un altro Statomembro invia in Spagna, per un periodo ditempo limitato, uno o più lavoratori in favore diun'altra impresa nell’ambito di un contrattocommerciale (appalto di opera o di serviziecc..), o in favore di una propria filiale/unitàproduttiva, o in un’altra azienda appartenentead un medesimo gruppo.
invio in missione da agenzie disomministrazione di lavoro con sede in altro Statomembro
➢ Adempimenti retributivi e contributivi;
➢ Potere disciplinare;
➢ Potere direttivo (generico)
➢ Comunicazione del distacco
➢ Sicurezza
➢ Garantire ai lavoratori alcune condizioni
di lavoro previste dalla legislazione
spagnola
N.B. La prestazione lavorativa si svolge a beneficio del
distaccatario ma nell’interesse del datore di lavoro
• GIORNATA
LAVORATIVA
• SALARIO
• PREVENZIONE
• NON
DISCRIMINAZIONE
• DIRITTI
SINDACALI
Massimo 40 ore settimanali; 9 al
giorno
Salario minimo interprofessionale
ai sensi dei contratti collettivi o
delle norme vigenti in Spagna
(disposizioni speciali costruzione)
Razza, religione, sesso, idee
politiche, tempo parziale ecc)
Diritto di sciopero e di riunione
REGOLE SPECIALI PER LA SOMMINISTRAZIONE DEL
LAVORO
LA TUTELA CONTRO IL DUMPING SOCIALE
Queste norme sono finalizzate ad evitare il
fenomeno di dumping sociale, ossia la prassi in
base alla quale le imprese localizzano la propria
attivitá in aree in cui possono beneficiare di
disposizioni meno restrittive in materia di lavoro
IMPLICAZIONI PRATICHE:
- Controllo da parte dell’Inspección del Trabajo
- Controllo sul fenomeno dei «falsi autonomi»
ORGANO: Direcciones Provinciales de la Consejería
de Economía, Empresas y Empleo
MODALITÁ: comunicazione online e creazione di un
registro telematico centrale
Mancata attuazione della normativa
LA REGOLA DEGLI 8 GIORNI
Problematica: art. 5, comma 1, della Ley 45/1999
ECCEZIONI:
➢Quando il distacco non si effettua in
esecuzione di un contratto sottoscritto tra
le imprese, o non è infragruppo
➢Somministrazione del lavoro
RAPPRESENTANTE IN
SPAGNA (I)
Persona fisica o
giuridica presente in
Spagna
TRAMITE CON LA PA
(notifiche e documenti)
RAPPRESENTANTE IN
SPAGNA (II)
Nei procedimenti di
informazione e
consultazione dei
lavoratori
(persona fisica)
ATTENZIONE: ispezioni ulteriori per determinare che
l’azienda svolga un’attivitá reale
LIEVI: (60-625 €)
Difetti di forma della
comunicazione
Omissione della
comunicazione alle
autoritá competenti,
degli infortuni lievi
nel lavoro e delle
malattie professionali
(lievi)
GRAVI (625-6.250 €)
Comunicazione
tardiva
Rappresentanti
Documentazione
(traduzione!)
Omissione della
comunicazione di
infortuni (gravi)
MOLTO GRAVE: (6.250-187.515 €)
OMESSA COMUNICAZIONE
Normativa: RD1109/2007 e ley 32/2006
Iscrizione presso il REA
Prevenzione dei rischi, organizzazione
preventiva e formazione (ley 31/95)
Requisiti ulteriori (organizzazione produttiva
ecc…)
Autonomi che si avvalgono di dipendenti
Grazie
