Life is a learning journey – www.paolovallicelli.it

10 Punti per una formazione efficace

1. Il corso è “ tagliato su misura ” : incentrato il più possibile sulla

realtà aziendale,

2. Esploro al meglio le esigenze e gli obiettivi della direzione e dei

capi intermedi.

3. Grande pratica in aula con simulazioni, casi pratici, esercizi mirati

4. Agevolo il confronto costante (“fertilizzazione“) tra colleghi

5. La “palla” all’aula: partecipazione e stile interrogativo per evitare

la noia

6. Evitiamo le overdose di slide e di concetti

7. Fissiamo una giornata di follow up per verificare i progressi e

rinforzare le conoscenze.

8. Al termine della giornata definiamo un piano d’azione individuale

specifico.

9. Valorizzare l’esperienze delle persone in aula, motivarle e

gratificarle

10.Attravsero la costruzione di un clima di fiducia si favorisce

l’apprendimento e si riducono le resistenze.