Galleria San Babila, 4/B • 20122 Milano • www.hrcapital.it

www.hrcapital.it

HR BREAKFAST – 26 maggio 2016

Il welfare aziendale come strumento di riduzione del cuneo fiscale e del costo del lavoro

Dott. Salvatore Vitiello Consulente del Lavoro

www.hrcapital.it

Welfare Aziendale: vantaggi per l’azienda e per il lavoratore

3

I vantaggi aziendali

Nel caso di attuazione del Welfare Aziendale tramite contratto, accordo, ovvero regolamento aziendale in conformità a quanto disposto dal nuovo art. 51 comma f) in combinato disposto all’art. 100, comma 1), del TUIR, il

datore di lavoro usufruirà dei seguenti benefici

Somme erogate non incidono sulla determinazione delle

mensilità aggiuntive

Miglioramento del clima aziendale e fidelizzazione dei

dipendenti

Deducibilità delle spese dei beni e servizi dal reddito di impresa ai

fini IRES

Somme erogate non assoggettate a TFR

Esenzione contributiva

www.hrcapital.it

Fare clic per modificare lo stile del titolo

4

Caso Aziendale: Inquadramento Commercio

Totale retribuzioni dipendenti Euro 10.000.000,00 di cui parte

variabile Euro 1.000.000,000

Se riconosciuti a titolo di MBO:

TFR: Euro 740.740,00 Oneri previdenziali: Euro 2.938.000,00

Totale Costo azienda

Euro 13.768.740,00

Se riconosciuti in forza di accordo

sindacale: TFR: Euro 666.666,00 Oneri previdenziali: Euro 2.644.000,00

Totale Costo azienda

Euro 13.310.000,00

Totale Risparmio Euro 458.740,00

www.hrcapital.it 5

Benefici del lavoratore

Totale esenzione contributiva e fiscale dei beni e dei servizi erogati

Abbattimento del reddito imponibile

Conciliazione vita lavoro

Maggiore potere d’acquisto

www.hrcapital.it 6

Il premio di produttività in denaro

cond

izion

i Raggiungimento di

obiettivi di produttività e

redditività

Contrattazione aziendale o territoriale

vant

aggi

Imposta sostitutiva 10% (no IRPEF e

addizionali)

Clausola di

salvaguardia per l’assoggettamento a imposizione ordinaria

limiti

Necessità di rivolgersi generalità/categorie

di dipendenti

Dipendenti privati con RAL dell’anno

precedente fino a 50 mila euro

Massimo agevolabile 2 mila euro

Invariati i contributi

previdenziali

www.hrcapital.it 7

Il premio di produttività in natura

Condizioni • Raggiungimento di

obiettivi di produttività e redditività aziendali

• Contrattazione aziendale o territoriale

• Limiti qualitativi e quantitativi art. 51- 100, TUIR

Vantaggi • Detassazione IRPEF • Decontribuzione

previdenziale

Limiti • Necessità di rivolgersi

alla generalità/categorie di dipendenti

• Dipendenti privati con RAL dell’anno precedente fino a 50 mila euro

www.hrcapital.it 8

Costruzione del piano Welfare Paniere di servizi di Welfare Aziendale: aree di intervento

Trasporto collettivo

Previdenza

Assistenza sanitaria

Scuola e istruzione

Maternità e infanzia

Servizi di time utility

Assistenza anziani e disabili

www.hrcapital.it 9

GRAZIE PER L’ATTENZIONE!