Progetto EMPOWER+ “Rete europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders” (Ref. 2011-1-GR1-LEO05-06795)

Grey Power: opportunità o problema

Franco F. Civelli

24 settembre 2013

I numeri delle Aged people

La rilevanza economica e sociale

Gli scenari, 2020, 2030…

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I temi trattati

Verso l’Europa 2020 imprese e persone che cambiano

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Una riflessione o due..

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<< Il mondo che esiste nella nostra mente è diverso da quello che c’è là fuori… …>>

Nassim N. Taleb, 2007

Ma anche il mondo dei numeri e delle categorie che si utilizzano per interpretare il mondo reale… è alquanto diverso….

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Grey Power: I baby boomer

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I baby boomer sono, oggi, circa 80 milioni negli USA (78,2 milioni nel 2012)...

In Europa rappresentano, a seconda dei diversi paesi, una quota che in molti casi supera un quarto della popolazione...

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Grey Power: l’ingrigimento delle popolazioni

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I dati demografici del G7 e del BRIC (Brasile, Russia, India, Cina) indicano un progressivo e significativo incremento degli over 65 che raddoppieranno nel 2050 in molti di questi paesi… Se si eccettua l’India questi paesi saranno più “grigi” di quanto oggi si registra in Giappone, il paese con la popolazione più anziana (2013)…

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Capitale umano in crescita

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Le organizzazioni sono sempre più caratterizzate dal capitale umano e non più dal solo capitale finanziario.

Il vantaggio competitivo sarà dato dalle conoscenze, dalla pervasività dei linguaggi, dalla capacità di comunicare ..e non solo di relazionarsi.

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Baby boomer oggi: tra 1/4 e 1/5 della popolazione

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In Italia i baby boomer (1946-1964)sono attualmente tra un quarto e un quinto dell’intera popolazione…

Gli over 65 sono passati (Eurostat) negli ultimi 20 anni dal 15.1% (1991) al 20.3% (2011)…

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Vecchi meccanismi per nuove esigenze

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L’aspettativa della vita media tende a crescere in modo significativo con ripercussioni sulle estensioni dei tempi del lavoro, del costo della salute, dei costi e della sostenibilità sociale...

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Corporate University

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Un recente studio (bcg perspectives 2013) evidenzia come nei prossimi decenni sarà sempre più necessario per le imprese attivare e/o potenziare le “Corporate Universities” per evitare la scarsità dei talenti e per assicurare alla generazione Y e ai millennial le opportunità che si renderanno disponibili e che saranno chiamate a cogliere…

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Longevità e il senso della vita

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La longevità, aspirazione da sempre del genere umano non può limitarsi ad un aumento degli anni delle persone, si vive più a lungo, ma come con che senso…

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Longevità e il senso della vita

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La longevità, un concetto che è al centro di molteplici discipline (medicina, euroscienze, sociologia, psicologia, biologia, farmacolo-gia) e che interessa altri aspetti quali la politica, i sistemi assicurativi, previdenziali, l’urbanistica...

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Distanze intergenerazionali

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Le distanze tra generazioni Baby boomer, Millenial, Generazione Y, sono in aumento e anche i processi di socializzazione ne risentono

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Recovery readiness

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Quando è il momento “giusto”per essere pronti per il ritiro dall’attività lavorativa?

Cosa lo determina?

E,…poi?

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Attività diversa da lavoro

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Diverso è considerare il solo lavoro e diverso è considerare l’attività, là dove la persona, a diverso titolo si esprime, interagisce, costruisce se stessa…

Da “tutto” a “niente”….

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Attività diversa da lavoro

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Come mettere in valore stili di vita, trasferibilità di conoscenze, esperienze, memoria, modalità di apprendimento, forme di espressione…

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Attività diversa da lavoro

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Significa valorizzare le diverse transazioni e, quindi anche quella “lavoro non lavoro” l’”essere se stessi anche in condizioni sconosciute” ovvero “apprendere del Sé”… attivare “progettualità” seppure con prospettive diverse da altre fasce d’età

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Azioni

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L’active ageing come “patrimonio sociale”, dell’intera società: saggezza valori esperienza agire competente “sapori e saperi” di territorio

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Che fare?

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Apprendere Formare Valorizzare le differenze, la diversity generazionale ....

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Che fare? Alcuni riferimenti

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+ 55 project: Municipalità di Greve DK

Road Scholar educational adventures by Elderhostel (1975)

....

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Bibliografia/Sitografia

Verso l’Europa 2020 imprese e persone che cambiano

AAVV, (2013), “Corporate universities: an engine for Human Capital”, July 18; bcgperspectives.com

F. Fukuyama F., (2002), “L’uomo oltre l’uomo. Le conseguenze della rivoluzione biotecnologica”, Mondadori, Milano

Standing G., (2012), “Precari”, Il Mulino, Bologna Civelli F., (2007), “Quadro di riferimento metodologico”, in AAVV, (2007),

“Politiche per l’invecchiamento attivo e trasferimento di competenze in azienda: linee guida ed esperienze”, Progetto Acting, IFOA, RE

Corriere Salute, in Corriere della Sera, 15 settembre 2013, pp57 ss. Progetto “The +55” project:Retaining employees by postponing

retirement” condotto nella Municipalità di Greve (DK) da persolog –DK in

“Redefining Retirement: The new “Retirement Readiness”, The 13th Annual Transamerica Retirement Survey, May 2012, TRS; Transamerica Center for Retirement Studies (2012);

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