Gli stadi di un processo di ricerca: analisi di un caso

Corso di statistica sociale prof. Natale Carra - Università degli Studi di Bergamo

Facoltà di Lingue e Letterature straniere a. a. 2012-13 – 8 marzo

Sette stadi nel processo di ricerca 2

1.  Il ricercatore trasforma alcune idee iniziali, spesso piuttosto vaghe, in interrogativi di ricerca più concreti.

2.  …… 6.  ….. 7.  Il ricercatore formula delle conclusioni sull’importanza relativa delle fonti di variazione inizialmente ritenute responsabili del fenomeno sociale oggetto di studio. Il tipico risultato è un miglioramento incrementale della nostra comprensione collettiva del mondo sociale in cui viviamo.

I vissuti delle lavoratrici e dei lavoratori circa il

rapporto con il lavoro e con il sindacato

Risultati emersi da un questionario rivolto ai lavoratori: descrizione ed interpretazione dei dati.

Perché un questionario

�  Per approfondire i temi relativi alla condizione di lavoro in fabbrica.

�  Per conoscere in maniera approfondita le opinioni dei lavoratori in merito alle loro attese e domande al sindacato.

�  Utile al sindacato per capire come svolgere meglio un ruolo di tutela e rappresentanza non limitato a soli interessi particolari.

◦  Nota: porre e porsi domande è attività importante e

non facile

4

Struttura del questionario

�  Il questionario è diviso in quattro sezioni: ◦ La prima è dedicata ai contenuti del lavoro. ◦ La seconda alle relazioni tra lavoratori. ◦ La terza ai rapporti tra tempo di lavoro e di non lavoro. ◦ La quarta a come è visto il sindacato rispetto ai diversi temi trattati. ◦ Segue una parte anagrafica.

5

I lavoratori che hanno risposto

�  I lavoratori che hanno risposto sono 982 ◦ Dipendenti di 49 aziende dislocate in provincia di

Bergamo ◦  Rispetto alla categoria sindacale, 197 Femca,302

Filca, 483 Fim ◦  Le caratteristiche del rispondente “mediano”

�  Iscritto alla CISL �  Italiano, maschio �  Età 30-49 anni �  Coniugato �  Titolo di studio obbligo scolastico � Operaio �  A tempo pieno indeterminato � Oltre 10 anni di anzianità lavorativa nell'azienda

6

Lavoratori, aziende e categorie 7

UO FEMCA FILCA FIM TotaleA.G.E 6 6ABB PT unità operativa Sace 41 41Acciaitubi 6 6Albini 50 50Arco Astori Carvico 9 9BIDACHEM 7 7Bombardieri S.P.A. 7 7C.M.S. 9 9C.T.G. spa 12 12CDC 5 5cooperativa pulizie 1 1Edili Vari 28 28Fimtextile 14 14FIRST 3 3Foppapedretti Tecnology 50 50Gamba s.r.l. 6 6IMETEC 21 21Italcementi Calusco 13 13Italcementi SPA 33 33M V B ZOGNO 38 38Magnetti Cisano 11 11Minelli Ubiale 13 13Minelli Zogno 20 20Minipack Torre Dalmine 25 25MP FILTRI 7 7

Necta 38 38Novem bagnatica 29 29Olmi 24 24Omefa 34 34Otteraccondi 36 36Parà 20 20POSA SpA 21 21Promatech Colzate 13 13Promatech Mele 45 45RADICIFIL 15 15S.I.T. 3 3Saint Gobain 13 13Saip-Schyller 6 6SAME 16 16Sana\Magnetti\Rex\Arditi 63 63Schneider Eletric 27 27Tabil 16 16Tenaris Dalmine 59 59Tessival 6 6Trafilerie Bergamasche 29 29Unicalce Brembilla 7 7Unicalce Lisso 9 9Valtellina edilizia 4 4Vipiemme Accumulatori 14 14Totale complessivo 197 302 483 982

UO FEMCA FILCA FIM Totale

Caratteristiche dei lavoratori 8

Età Femmine Maschi Totalemeno di 29 70 108 178tra 30 e 39 115 252 367tra 40 e 49 66 210 276oltre 49 18 117 135Totale 269 687 956

dati mancanti 26

Posizione familiare Italiano Straniero Totaleconiuge/convivente 200 4 204coniuge/convivente con figli 348 16 364figlio/a 113 0 113single/altro 228 6 234Totale 889 26 915

dati mancanti 67

Titolo di studio Impiegato Operaio Totaleobbligo/form.prof.le 43 621 664diploma 161 98 259laurea 22 5 27Totale 226 724 950

dati mancanti 32

Nazionalità

Sesso

Qualifica

Contratto - forma part-time tempo pieno Totaletempo determinato/apprendista 7 94 101tempo indeterminato 29 754 783interinale/altro 1 32 33Totale 37 880 917

dati mancanti 65

Anzianità in azienda < 5 anni tra 5 e 10 > 10 anni Totale< 5 anni 102 53 96 251tra 5 e 10 7 106 120 233> 10 anni 2 4 441 447Totale 111 163 657 931

dati mancanti 51

Contratto - Tempo

Anzianità lavorativa

Descrizione dei risultati

�  I risultati dell’indagine vengono presentati attraverso gli strumenti della statistica

�  I quasi mille rispondenti rappresentano un campione dei lavoratori bergamaschi

�  I risultati vengono esposti in due fasi concatenate ◦ Descrizione del campione ◦  Interpretazione del campione

�  L’esposizione segue, in via generale, l’ordine delle domande nel questionario

9

Come valuti le condizioni attuali di lavoro, rispetto a ?

Carichi e ritmi di lavoro Fatica fisica e/o mentale Ambiente sicurezza Salario Organizzazione del posto di lavoro Gestione dell’orario di lavoro Inquadramento Rapporto con i capi Relazioni con colleghi Senso di precarietà del posto

10

media e deviazione standard

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

cattiva insufficiente accettabile buona

Come ritieni modificate negli ultimi tre anni le condizioni di lavoro, rispetto a ? 11

Carichi e ritmi di lavoro Fatica fisica e/o mentale Ambiente sicurezza Salario Organizzazione del posto di lavoro Gestione dell’orario di lavoro Inquadramento Rapporto con i capi Relazioni con colleghi Senso di precarietà del posto

media e deviazione standard

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

peggiorate stabili migliorate

Quanto la valutazione sulle modificazioni dipende dal giudizio attuale sulle condizioni di lavoro ?

0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8

Carichi e ritmi di lavoroFatica fisica e/o mentale

Senso di precarietà del postoGestione orario di lavoro

Rapporto con i capiSalario

Ambiente sicurezzaOrganizzazione posto lavoro

InquadramentoRelazioni con colleghi

12

misura di associazione Gamma

Quando hai un problema sull’impianto, sulla postazione, sulla procedura ? 13

per problemioperativi per problemi

organizzativi per altro

nessuno

il compagno o collega

il caporeparto

il responsabile

0

20

40

60

80

100

120

in quali occasioni

a chi ti rivolgi

Le modalità in cui si sviluppa l’orario di lavoro ti permettono di gestire adeguatamente il tuo tempo extralavorativo? 14

normalmente sì qualche

volta raramentemai

a turni non programmati

a ciclo continuo

a turni regolari (Lu-Ve)a giornata

0

50

100

150

200

250

300

350

gestione adeguata tempo extralavorativo

orario di lavoro

misura di associazione Gamma = 0,650

Quante ore mediamente dedichi alla famiglia, ad altre attività e al tempo libero secondo l’orario di lavoro e la frequenza di ricorso al lavoro straordinario ? 15

frequentesaltuario

inesistente

a turni non programmati

a ciclo continuo

a turni regolari (Lu-Ve)

a giornata

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

50,0

ricorso al lavoro straordinario

orario di lavoro

misura di associazione Gamma = 0,282

Come vedi il sindacato e valuti le condizioni rispetto al lavoro ? 16

misura di associazione Gamma = 0,437

Vicino-presente Poco

presente Lontano-indifferente

cattiva

insufficiente

accettabile

buona

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

sindacato

condizione di lavoro

La valutazione dei carichi e ritmi di lavoro quanto dipende dalla valutazione di ... ?

0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

Relazioni con colleghi

Rapporto con i capi

Salario

Organizzazione del posto di lavoro

Ambiente sicurezza

Gestione dell’orario di lavoro

Senso di precarietà del posto

Inquadramento

Fatica fisica e/o mentale

17

0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

Relazioni con colleghi

Ambiente sicurezza

Gestione dell’orario di lavoro

Rapporto con i capi

Salario

Organizzazione del posto di lavoro

Inquadramento

Fatica fisica e/o mentale

Senso di precarietà del posto

Intero campione Sottocampione coniugati

Misura Gamma

La valutazione del salario quanto dipende dalla valutazione di ... ?

0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

Relazioni con colleghi

Gestione dell’orario di lavoro

Carichi e ritmi di lavoro

Fatica fisica e/o mentale

Rapporto con i capi

Inquadramento

Ambiente sicurezza

Organizzazione del posto di lavoro

Senso di precarietà del posto

18

0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0

Gestione dell’orario di lavoro

Relazioni con colleghi

Rapporto con i capi

Fatica fisica e/o mentale

Carichi e ritmi di lavoro

Senso di precarietà del posto

Inquadramento

Ambiente sicurezza

Organizzazione del posto di lavoro

Intero campione Sottocampione coniugati

Misura Gamma

La valutazione del sindacato quanto dipende dalla valutazione di ... ?

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

Gestione dell’orario di lavoro

Ambiente sicurezza

Carichi e ritmi di lavoro

Fatica fisica e/o mentale

Salario

Relazioni con colleghi

Rapporto con i capi

Organizzazione del posto di lavoro

Inquadramento

19

-0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

Gestione dell’orario di lavoro

Carichi e ritmi di lavoro

Fatica fisica e/o mentale

Ambiente sicurezza

Salario

Organizzazione del posto di lavoro

Senso di precarietà del posto

Rapporto con i capi

Inquadramento

Intero campione

Sottocampione coniugati

Misura Gamma

La valutazione della gestione dell’orario quanto dipende dalla valutazione di ?

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

Salario

Fatica fisica e/o mentale

Organizzazione del posto di lavoro

Ambiente sicurezza

Carichi e ritmi di lavoro

Inquadramento

Rapporto con i capi

Senso di precarietà del posto

Relazioni con colleghi

20

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

Salario

Carichi e ritmi di lavoro

Organizzazione del posto di lavoro

Fatica fisica e/o mentale

Ambiente sicurezza

Inquadramento

Rapporto con i capi

Senso di precarietà del posto

Relazioni con colleghi

Intero campione Sottocampione coniugati

Misura Gamma

La valutazione dell’inquadramento quanto dipende dalla valutazione di ... ?

0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

Organizzazione del posto di lavoro

Fatica fisica e/o mentale

Ambiente sicurezza

Salario

Carichi e ritmi di lavoro

Rapporto con i capi

Gestione dell’orario di lavoro

Relazioni con colleghi

Senso di precarietà del posto

21

-0,8 -0,7 -0,6 -0,5 -0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

Gestione dell’orario di lavoro

Fatica fisica e/o mentale

Organizzazione del posto di lavoro

Rapporto con i capi

Ambiente sicurezza

Salario

Senso di precarietà del posto

Carichi e ritmi di lavoro

Relazioni con colleghi

Intero campione Sottocampione coniugati

Misura Gamma