1RWL]LH�Azienda Sanitaria ospedaliera San Giovanni Battista di Torino, “Molinette – S.G.A.S.

Dermatologico – San Vito – Banca del Sangue – Istituto Carlo Alberto – I.R.V.”

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F.P.S.-Cisl

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Sommario

LAVORI IN CORSO PER IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE

Attraverso i recenti accordi si è chiusa una parte del Contratto In-

t eg ra t i vo Az iend a le con

l’erogazione degli arretrati ai di-

pendenti dell’ASO S. G. Battista

di Torino secondo le seguenti mo-

dalità:

− Erogazione di una fascia eco-

nomica orizzontale con de-

correnza dal 1-1-2004, a tutto

il personale in possesso di

due anni di anzianità (decorrenza dal 1-1-2005 per il

personale assunto dal 1-1-

2003).

− Pagamento degli arretrati dei

passaggi di fascia orizzontale

dal 01-01-2004 al 31-03-2005

(busta paga di maggio).

− Erogazione di una seconda

fascia economica orizzonta-

le, a partire dal 1/1/2005, a

tutto il personale verticaliz-

zato, a seguito di concorso

interno, nel biennio 2001-

2002, a compensazione del riassorbimento dell’assegno

“ad personam” conseguente

all’azzeramento delle fasce.

- Erogazione dei residui fondi anni 2002-2003, quali premi

di risultato, circa 5 milioni di

¼�GLVWULEXLWL� LQ�PRGR�SDUDPH�trato fra tutti i dipendenti a-

vent i di r i t to , secondo

l’accordo di ripartizione degli

incentivi (busta paga di giu-

gno).

- Saldo incentivi 2004 (busta paga di luglio).

- Riconoscimento del diritto

alla fascia dal 01-05-2004, anziché dal 01-01-2005, e

(relativi arretrati) a favore

del personale appartenente

alle categorie ex A4, B4,

Bs4, C4, D5, e Ds5.

- D i s p o n i b i l i t à dell’Amministrazione ad atti-

vare le trattative sulle pro-

gressioni verticali destinan-do parte dei fondi residui ‘04.

(Continua a pagina 2)

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Inoltre è stata calendarizzata una

serie di incontri tra Organizzazio-

ni Sindacali e Direzione Azienda-

le per completare la stesura del

Contratto Aziendale. Le trattative, quindi, si sono fer-

mate per le ferie estive, ma nono-

stante quanto raccontino alcune

organizzazioni sindacali e voci di

corridoio nulla è stato interrotto.

Sicuramente è molto complesso

lavorare in contrapposizione a

coloro che preferiscono arenare

i lavori per gridare al nulla di

fatto. Qualcuno li ha chiamati

“scaldapoltrone”, qualcun altro,

“sindacati di comodo”, noi non ce ne preoccupiamo e andiamo

avanti.

Nella definizione della Parte Nor-

mativa del Contratto Integrativo

Aziendale intendiamo perseguire

i seguenti obiettivi:

- Progressione vert icale , nell’anno 2005, per il personale

appartenente al profilo di In-

fermiere Generico.

- Progressione vert icale , nell’anno 2005, per il personale

appartenente ai ruoli tecnico

ed amministrativo secondo quanto previsto dall’art. 19 del

CCNL 2002-2005.

- Priorità per l’erogazione di una

seconda fascia economica o-

rizzontale nel 2006, a tutto il personale che nel 2004-2005 ha

percepito una sola fascia.

- Riqualificazione di tutto il per-

sonale della cate-

goria A per passar-lo alla categoria B.

- Erogazione della

quota incentivi an-

che durante il pe-

riodo di astensione

lavorativa obbli-

gatoria per mater-

nità (5 mesi).

- Asilo nido azien-

dale.

- Riconoscimento dell’indennità

di sportello al personale, che svolge attività di prenotazioni

visite, esami o maneggio dena-

ro.

- Adozione di un regolamento,

inerente la suddivisione delle

quote previste dalla Legge

Merloni (Art. 18 - Legge 10-9-94)

- Costituzione del Comitato pari-

tetico sul fenomeno del Mob-

bing. - Contrattazione sindacale in me-

rito alle scelte di esternalizza-

zione dei servizi ai sensi della dichiarazione congiunta n°2 al-

legata al CCNL 19-04-04.

E’ nostro impegno, prima di ap-

porre la firma sul C.I.A., di creare

un momento di confronto attra-

verso l’assemblea degli iscritti, al fine di ottenerne il consenso.

La CISL che è stata con CGIL e

UIL, motore trainante per la defi-

nizione della prima parte del

C.I.A., è certa di riuscire a rag-

g i u n g e r e

l’obiettivo pre-

posto: definire

la parte nor-

mativa del

Contratto In-

tegrativo A-

ziendale entro

l a f i n e

dell’anno.

BANCA DELLE ORE E STRAORDINARI: NON È

CAMBIATO NIENTE

Contestiamo duramente la circo-lare del 13-5-05 prot. 31903 e la riteniamo nulla poiché in netto con-

trasto con quanto previsto dal con-

tratto Aziendale. Tale circolare pre-

vede i seguenti punti:

− Il Coordinatore di S.C. ha la re-

sponsabilità di programmare le ore messe in recupero per evita-re l’accumulo di eccedenze che

comunque dovranno essere fruite

entro il semestre di riferimento.

− Tale programmazione mensile

deve prevedere un abbattimento del 50% delle ore accantonate nell’anno 2005.

A seguito di tale circolare, il 28-07-

05, si è svolto un’incontro tra OO..

SS. e Direzione Sanitaria inerente

la gestione delle ore straordinarie

accumulate nella banca ore. In tale

incontro sono stati richiesti i dati

con la distinzione tra ore di straor-

dinario, ore effettuate in reperibilità

e ore di compensazione maturate

con i 28’ nello svolgimento dei tur-

ni di otto ore, e la compensazione

dei 48’ accumulati nel turno di not-

te.

Nonostante tutto non è stato deciso

nessun cambiamento ed è stato pre-

visto per il mese di settembre un tavolo di trattativa atto ad affron-tare più approfonditamente un ar-

gomento cosi articolato ed impor-

tante qual’è l’orario di lavoro.

… continua dalla prima pagina.

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CONGRESSO CISL: IL SINDACATO È PIÙ VIVO CHE MAI

“Il rilancio del sindacalismo è il punto principale del congresso e la

concertazione è il nuovo impulso

per il rilancio del Paese” così Sa-

vino Pezzotta ha aperto il 5 giu-

gno scorso il XV Congresso della

CISL “Partecipazione, sviluppo,

solidarietà”, al Palazzo dei Con-gressi dell'EUR.

Un congresso che “si colloca in un

crocevia di transizione, particolar-

mente impegnativo, durante il

quale – prosegue Pezzotta - dob-

biamo soprattutto chiederci se il

sindacalismo può ancora oggi rap-

presentare per i lavoratori un oriz-

zonte importante”. Ed ancora “il

congresso servirà per discutere,

ragionare, capire come la pensano

i nostri, senza dare per il momento

linee e orientamento che vedremo

in seguito. Sarà importante, inve-

ce, tornare a dire ciò che è fonda-

mentale per il sindacato: l'ugua-

glianza e la solidarietà” che sono da sempre i valori ispiratori

dell’azione sindacale della CISL.

Non meno importante il tema del-

la concertazione, perché - ha ag-

giunto il Segretario generale –

“senza la concertazione esiste u-

na sola

strada: il

c o n f l i t -

to”. “Il n o s t r o

Congres-

so ha alle

spalle un

g r a n d e

bagno di

democra-

zia, ab-

biamo di-

fatti con-

s u l t a t o

circa 80

mila dele-

gati coin-

volti nei vari congressi, da quelli

aziendali a quelli di territorio, a

quelli di categoria a quelli provin-

ciali e regionali, tanti militanti e

tanti lavoratori. Sono state realiz-

zate 3.296 interviste telefoniche,

un campione di lavoratori dipen-

denti la cui composizione per

comparti produttivi, età, posizione

geografica, costituisce un fedele

spaccato dell'universo del lavoro

dipendente. I dati parlano chiaro:

il consenso per il sindacato e la

sua azione é decisamente ampio,

siamo intorno al 70% dei lavo-

ratori dipendenti e ben il 74%

considera il sindacato un'orga-

nizzazione importante per l'a-

zione che svolge. Solo il 30% de-gli intervistati, invece, vede nel

sindacato un eccesso di burocrazia

e autoreferenzialità. I simpatizzan-

ti sono numerosi soprattutto nel-

l'industria, nei contratti a tempo

determinato e tra gli operai specia-

lizzati, sono diffusi soprattutto al

nord e nella generazione più gio-

vane. Emerge con netta evidenza

l'insoddisfazione per la retribu-

zione e la preoccupazione per la

sicurezza del posto di lavoro. Tutela del reddito, tutela dei lavo-

ratori precari e contrattazione del-

le condizioni di lavoro sono, infat-

ti, le istanze su cui si concentra

ben il 67% del campione. In ter-

mini di percezione d’efficacia, tra

gli iscritti della CISL, la contratta-

zione locale e aziendale incontra i

favori del 54% e quella nazionale

è perseguita dal 33%, mentre per

il campione complessivo dei lavo-

ratori intervistati “il 44,8% ripone

maggiore fiducia nella contratta-

zione locale e aziendale e per il

36,4% in quella nazionale. Il

Il manifesto del XV Congresso Nazionale della CISL

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SITUAZIONE RINNOVI CONTRATTUALI SANITÀ

La segreteria generale, e il la-voro di costante e determinata

azione politica agito in questi

mesi per i rinnovi contrattuali,

ha raggiunto gli obiettivi che la

nostra federazione si era prefis-

sata, con il recepimento del

protocollo d’intesa del 27 mag-gio 2005, in Conferenza Unifi-

cata di giovedì 28 luglio anche

per le Autonomie Locali e la sa-

nità e con l’emanazione delle di-

rettive per i Ministeri e le Agen-

zie Fiscali.

In merito al rinnovo contrattuale

della sanità già nel mese di giu-

gno con il gruppo di lavoro che

ha accompagnato la segreteria

per il rinnovo del CCNL 2002-

2004 del comparto della sanità e

della dirigenza STPA ci siamo

confrontati sulla situazione della

contrattazione decentrata e dei

prossimi rinnovi contrattuali

nel settore della sanità. A seguito delle riflessioni del

gruppo di lavoro e delle decisio-

ni emerse dal nostro Congresso

è apparso chiaro che il prossimo

rinnovo contrattuale del biennio

2004-2005 dovrà essere collega-

to al risultato economico, al fine

di velocizzare i tempi di defini-

zione del rinnovo contrattuale

e di garantire il reale potere

d’acquisto dei salari. Nel frattempo non sfugge a nes-

suno di noi che i bisogni di tipo

organizzativo professionale e di

valorizzazione economica nel

comparto della sanità sono an-

che altri, a partire da alcune ne-

cessità già individuate nella no-

stra piattaforma del 2002 con le

riunioni interregionali, durante

la campagna elettorale RSU

2004 e il Congresso di giugno

2005.

Questi obiettivi devono essere

oggetto di ulteriore confronto

con tutto il gruppo dirigente do-

po la pausa estiva, a tale fine ab-

biamo ipotizzato delle riunioni

finalizzate a questo obiettivo,

ma soprattutto deve essere chia-

ro ai nostri iscritti e a tutti i la-

voratori della sanità che la CISL

FPS ha già individuato delle

vertenze contrattuali nazionali,

regionali e soprattutto aziendali.

A seguito di questo percorso,

condiviso anche con il gruppo di

lavoro, e al fine di far conoscere

a tutti i lavoratori della sanità

l’attività della nostra federazio-

ne e di avvicinare nuovi iscritti,

abbiamo elaborato un volantino

sintetico, che trovate a pagina 6 e 7) sul percorso dei rinnovi

contrattuali in sanità e sulle pro-

poste da inserire nel prossimo

rinnovo quadriennale di parte

normativa a partire dal 2006.

Questa iniziativa è oltremodo

urgente in questi giorni a seguito

della proclamazione dello scio-

pero del personale della sanità

da parte del sindacato autonomo

e firmatario del contratto nazio-

nale F.S.I., che è stato confer-

mato dopo il fallito tentativo di

conciliazione dei giorni scorsi.

Il sindacato F.S.I. per informare

i lavoratori sulla sua iniziativa di

sciopero ha diffuso un volantino

indicando alcuni obiettivi della

vertenza contrattuale, anche di

tipo normativo e professionale.

Al fine di non lasciare spazio a

“inutili qualunquismi” e per raf-

forzare il nostro ruolo di rap-

presentanza fra i lavoratori

dei servizi socio sanitari, og-getto quotidiano di notizie me-

diatiche esclusivamente collega-

te ai problemi dei costi della sa-

nità, è necessario fare una capil-

lare informazione fra i lavoratori

del settore.

Tale iniziativa si rende ancor più

necessaria in questo periodo di

pausa estiva, che vede i lavora-

tori della sanità più impegnati a

causa della difficoltà a garanti-

re le ferie estive con il blocco degli organici e le continue rior-

ganizzazioni e ristrutturazioni

che ogni nuova giunta regionale

decide di avviare nella sanità nel

tentativo di ridurre il deficit fi-

nanziario (oltre il 70% dei bilan-

ci regionali sono rappresentati

dai capitoli di spesa dei servizi

socio sanitari) e di raggiungere

l’obiettivo della riduzione delle

liste di attesa, oggetto di partico-

lare attenzione da parte del nuo-

vo Ministro alla Salute, anche

con i controlli specifici sul terri-

torio, senza valutare che oggi

l’Italia rimane uno dei paesi

europei con la più bassa spesa

pro capite per i servizi sanita-

ri.�

3$*,1$�� )�3 �6 � �&,6/�127,=,(�$112�9, , � �180(52���� �6(77(0%5(������

PUBBLICO IMPIEGO: CISL, CGIL E UIL CHIEDONO AL MINISTRO BACCINI LA CONVOCAZIONE IMMEDIATA

DI UN CONFRONTO

CISL, CGIL e UIL chiedono al ministro della Funzione Pub-

blica, Mario Baccini, la convo-

cazione immediata di un con-

fronto “per conoscere le inizia-

tive che il governo sta assu-

mendo in attuazione del recen-te protocollo d'intesa definendo

con la massima tempestività i

necessari atti d’indirizzo del-

l'Aran”. E' quanto affermano

nella lettera inviata al ministro

Baccini i Segretari confederali

di CISL, CGIL e UIL Antonio

Sorgi, Michele Gentile e Anto-

nio Foccillo, che ricordano co-

me l'urgenza di tale incontro

sia in relazione “all'esigenza

politica, ribadita nello stesso

protocollo, di evitare ulteriori

ritardi nel rinnovo dei con-

tratti restituendo valore al

potere d’acquisto delle retri-

buzioni dei dipendenti pub-

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LAVORATORI PRECARI DEL PUBBLICO IMPIEGO: OCCORRE UN ACCORDO CON ILGOVERNO SUL PIANO OCCUPAZIONALE

Sulla vertenza dei lavoratori precari delle amministrazioni

pubbliche il Segretario Con-

federale CISL Nino Sorgi

chiede al Ministro Baccini di

convocare entro brevissimo

termine il sindacato per defi-

nire un piano di stabilizza-zione dei rapporti di lavo-ro, dando seguito alla richie-sta unitaria inviata al suo Di-

partimento.

“L’annosa vicenda dei preca-

ri – dichiara Sorgi – ha as-

sunto ormai caratteri para-dossali, trattandosi difatti di lavoratori che da circa dieci

anni a vario titolo (contratti a

termine o formazione lavoro)

prestano servizio nelle Am-ministrazioni in modo con-tinuativo e stabile, garan-tendo la funzionalità degli uffici e l’erogazione dei servizi ai cittadini. Non so-no sufficienti alla soluzione

del problema provvedimenti

occasionali, mirati sui singo-

li casi, ma occorre – aggiun-

ge Sorgi – un vero e proprio

piano occupazionale, da re-alizzare con un’intesa sinda-

cale. L’accordo deve essere

fatto prima della sessione di

politica economico-finanzia-

ria, perché il DPEF e il dise-

gno di legge della finanziaria

possano imprimere quella

svolta occupazionale da lun-

go tempo attesa ed ora non

più rinviabile.”

blici, già colpite pesantemente dal mancato rinnovo dei con-

tratti di lavoro”.

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La pagina principale del sito www.cislmolinette.it

Numero di visitatori settimanali

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IL NOSTRO SITO INTERNET COMPIE UN ANNO

w w w . c i s l m o l i n e t t e . i t

Era il 30 agosto 2004 quando un manipolo di eroi informatici

guidati dal prode Alfredo Ven-

tre piantava la bandiera della

CISL nello sconfinato territorio

del cyberspazio.

Scherzi a parte, è veramente

passato un anno e quella che

inizialmente sembrava un’idea

azzardata si è dimostrata un

successo. Ma vediamo qual è stata la storia di tale risultato.

Già dall’inizio del 2004 il di-

rettivo aziendale della CISL-

FPS Molinette, rilevando la

difficoltà a raggiungere ed in-

formare i quasi 500 iscritti, ab-

bozzava l’idea di creare una li-

sta di distribuzione Email. I manifesti invitavano gli iscritti

ed i simpatizzanti a comunicar-

ci i loro indirizzi di posta elet-

tronica in modo che fosse pos-

sibile inviar loro ogni notizia e

novità di carattere sindacale.

Primo successo: in meno di due mesi raggiungevamo i 200

aderenti (considerata la percen-

tuale di iscritti in possesso di

una connessione ad Internet).

Passa il tempo e l’idea prende

forma. Nel giro di qualche me-

se Mario Caserta ed un grup-

petto di appassionati realizza-

vano una versione leggera del

nostro sito, che veniva pubbli-

cata su pagine gratuite del Web

e reindirizzata digitando

www.cislmolinette.nelweb.it I manifesti gridavano “Siamo

su Internet!” ed i primi visita-

Provenienza geografica dei visitatori

Particolare della pagina principale con il numero dei visitatori

3$*,1$�� )�3 �6 � �&,6/�127,=,(� $112�9, , � �180(52���� �6(77(0%5(������ 3$*,1$�� )�3 �6 � �&,6/�127,=,(�$112�9, , � �180(52���� �6(77(0%5(������

tori non tardavano a fare capo-

lino. Non dimenticheremo mai

l’emozione di vedere i contato-

ri registrare le prime visite di

amici cui poco prima si era te-

lefonato per avvisarli della

pubblicazione delle due o tre

sparute paginette in Hyperte-

sto.

Ma goccia dopo goccia i conta-

tori procedevano e al cinque-

centesimo visitatore ci rende-

vamo conto di aver bisogno di

dare una connotazione profes-

sionale al nostro lavoro. Acqui-

stiamo uno spazio Web illimi-

t a t o e d i l d o m i n i o

www.cislmolinette.it. E final-mente trovavano collocazione i

frutti di ore ed ore di duro la-

voro ad affaticarsi la vista sugli

schermi dei nostri PC.

Il 30 agosto 2004 il sito era

sotto gli occhi del mondo. Sin da subito ci siamo preoccu-

pati di aumentarne la visibilità

segnalando la nostra presenza

ai siti nazionali della CISL

www.cisl.it e www.fps.cisl.it nonché ai maggiori motori di

ricerca: Google, Virgilio, Ya-

hoo, MSN, e Arianna. Il feno-

meno si è esteso a macchia

d’olio e dalle 98 visite di Set-

tembre siamo passati alle 818

di Ottobre. La segreteria nazionale, nella

figura di Daniela Volpato, ci ha inviato una Email per con-

gratularsi per l’iniziativa.

Il resto è storia recente, questa

mattina il contatore registrava

11146 visitatori per un totale

di oltre 28793 pagine visitate. Tra le curiosità c’è da segnala-

re che abbiamo avuto una cin-

quantina d’accessi esteri tra i

quali Germania, Francia, Sviz-

zera, Spagna, Polonia, USA,

Brasile, Cile, Cina, Giappone,

Australia e persino un accesso

dalla Nuova Zelanda. Chissà

forse qualcuno di loro aveva

intenzione di iscriversi alla

CISL …

Ci teniamo a precisare che tale

iniziativa che ci permette di da-

re la massima diffusione

dell’informativa e del mes-

saggio della CISL agli iscritti ed ai simpatizzanti, e non è in

alcun modo sostitutiva del con-

fronto diretto con i lavoratori

che da sempre ci caratterizza.

Quindi, nonostante questo in-

novativo strumento di comuni-

cazione, siamo sempre a vostra

disposizione per incontrarci e

discutere con voi nelle sedi di

lavoro o in aula sindacale

CISL.

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PARCO DELLA SALUTE: 51 MILIONI DI EURO PAGATI DALL’EX PRESIDENTE GHIGO. CHI OFFRE DI PIÙ?

Sin dal 2002 la vecchia gestione regionale cercava di trovare una

collocazione per la costruzione

della Cittadella della Salute. L’ex presidente della nostra regio-

ne, Enzo Ghigo, con una decisione

che non ha tenuto conto delle reali

esigenze dei cittadini, ha messo

nel cassetto qualsiasi progetto di

riorganizzazione e/o miglioramen-

to degli Ospedali Molinette, Regi-

na Margherita e Sant’Anna a fron-

te di un ambizioso quanto inutile

progetto di Parco della Salute o Cittadella Ospedaliera.

Lo stop a tali vane fantasticherie è

arrivato però dal cittadino che ha

deciso di spostare, con il suo voto,

la maggioranza politica regionale

eleggendo a presidente Mercedes

Bresso.

La neo presidente ha, sin da subi-

to, posto un freno al programma e

per di più ha affidato la documen-

tazione ai legali, mentre in paralle-

lo veniva aperta un’inchiesta della

magistratura.

Ciò su cui la Bresso vuole ottene-

re maggiori delucidazioni è innan-

zitutto il prezzo pagato per

l’acquisto dell’area dell’ex Fiat

Avio di Via Nizza: 51,45 milioni

di euro sono, infatti, una cifra

che è sempre stata ritenuta fuori

mercato per Torino, soprattutto nella prospettiva di una variante al

piano regolatore che il comune,

nonostante si fosse impegnato a

realizzare, non ha mai apportato.

Quando fu firmato il contratto per

l’acquisizione, infatti, i terreni a-

vevano una destinazione d’uso in-

dustriale, sebbene la Regione con-

fidasse in una variante al piano re-

golatore che avrebbe destinato

l’area a servizi. Variante che, pe-

rò, non è mai stata approvata.

Sulla base di tali premesse il Pre-

sidente della Regione, Mercedes

Bresso, ha dichiarato che dopo a-

ver fatto chiarezza sull’acquisto

sarà da verificare la possibilità

di recedere dall’acquisto

dell’area di Fiat Avio. Quindi nonostante i passi compiu-

ti dall’ex presidente Enzo Ghigo, i

progetti di costruzione del Parco

della Salute (e con esso di Moli-

nette 2) tornano al punto di par-

tenza e, anche se non abbandona-ti, continueranno ad essere attenta-

mente valutati e criticati dal sinda-

cato.

TORINO: MOBILITAZIONE GENERALE CONTRO IL DECLINO E PER LO SVILUPPO

Contratti, diritti, tutele e svilup-po sono state le parole d'ordine

della manifestazione indetta da

CGIL, CISL e UIL a Torino, che, il 24 giugno, ha coinvolto

per otto ore i settori industriali,

dell'informatica, delle telecomu-

nicazioni e per quattro ore quelli

del gas, dell'acqua, dell'elettricità

degli edili, dei commercianti del-

l'Ascom e della Confesercenti.

“Con la mobilitazione generale

della città e della provincia - sot-

tolineano CGIL, CISL e UIL - per

l'ennesima volta le organizzazio-

ni sindacali vogliono denuncia-

re quanto sta accadendo, e pre-tendere un’assunzione di respon-

sabilità verso il territorio da parte

delle imprese che non investono

più e che danno segnali di voler

abbandonare i settori produttivi

più esposti alla concorrenza”.

“Dall'impegno industriale e di po-

litiche pubbliche sulla Fiat e sul

settore auto nelle prossime setti-

mane -aggiungono CGIL, CISL e

UIL - misureremo la volontà

concreta di interrompere la spi-

rale declinante di Torino. Ciò che vogliamo è conoscere e poter

avviare il negoziato sul piano in-

dustriale della Fiat e ricontrattare

l'accordo di programma siglato

tra l'azienda e il governo nel di-

cembre 2002, questa volta alla

presenza delle organizzazioni sin-

dacali, delle Regioni e degli Enti

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PARCHEGGIO MULTIPIANO: CHE COSA ASPETTATE ?

Le difficoltà che da anni i lavoratori della nostra azienda devono affronta-

re per trovare un parcheggio sono no-

te a tutti. Ma non solo, perché chi

trova posto vicino all’Ospedale è poi

costretto a pagare il pizzo ai par-cheggiatori abusivi, a questo si ag-

giunge il rischio di ritrovarsi la mac-china danneggiata, se non addirittu-ra rubata, le multe, il rischio di es-sere scippati la sera al termine del secondo turno, e così via, come dire

oltre al danno si aggiunge anche la

beffa.

Ed i parcheggi interni che fine hanno

fatto? Continuamente le zone di sosta

nei cortili aziendali sopperiscono in

favore dei più disparati cantieri con

annessi parcheggi privati, depositi di materiale (anche estraneo al can-tiere), zone di sosta recintate riser-vate ai dirigenti di tali imprese. E a farne le spese sono solo i dipendenti

delle Molinette.

Lungi dal voler fare polemica, ci

sembra importante evidenziare non

solo il disagio cui quotidianamente

sono sottoposti i lavoratori che devo-

no raggiungere il posto di lavoro ma

tutti i rischi connessi e l’ingente one-re economico che gli stessi devono sobbarcarsi per i danni subiti o per

l’utilizzo dei parcheggi privati.

La soluzione sembra prospettarsi con

l’ultimazione del parcheggio multi-piano. Parcheggio che da anni conti-nuiamo a sospirare.

Vediamo insieme quali sono le carat-

teristiche dell’opera. L’area di 6400

Mq su cui sarà realizzato il parcheg-

gio multipiano originariamente era

esclusiva proprietà della nostra A-

zienda, era adibito a parcheggio a ra-

so per i dipendenti e poteva ospitare

comodamente 450 auto. Con l’accordo di programma abbiamo pa-

gato circa 9 Miliardi per avere 382 posti: “un affarone”. A questi 382 posti, riservati

all’Azienda e all’Università degli

Studi, sono da aggiungere 572 posti

sono a pagamento per un totale di 95-0 autovetture ospitabili. L’edificio è composto da due piani

interrati, un piano terra e quattro pia-

ni fuori terra. Il piano terra ed i piani

interrati sono destinati al pubblico,

gli altri all'Azienda Ospedaliera ed

all'Università. In sommità all'edificio

è prevista una superficie da destinare

ad eliporto, collegato direttamente con l'area cortiliva dell'ospedale tra-

mite un montacarichi per ambulanze,

ma vista la fortuna che abbiamo con

glia ascensori aziendali forse sarebbe

stata meglio una rampa.

Gli ingressi e le uscite veicolari sa-

ranno differenziati per i due tipi

d’utenza: per il pubblico sono previ-

ste due rampe che si attestano su

Corso Dogliotti e conducono al pri-

mo piano interrato, mentre per il per-

sonale dell'Azienda l'ingresso e l'u-

scita avvengono attraverso due ac-

cessi direttamente dall'area interna

del complesso.

Una curiosità: non sono state previ-ste alcun tipo di uscite pedonali se non verso Corso Dogliotti, che co-

stringono utenti e dipendenti a cir-

cumnavigare l’Azienda per entrarvi.

Per tale ragione è stata programmata

una serie di incontri tra Azienda e

GTT atta a trovare una soluzione.

Proviamo adesso a fare due conti, te-

nendo presente che le spese previste

vanno, come di consueto, maggiora-

te. Il costo per ogni posto auto inter-

rato è di 10.329 ¼� PHQWUH� SHU� RJQL�posto auto fuori terra è di 7.488 ¼��LO�che porta il costo totale del parcheg-

gio a 11.413.697,46 ¼. Partecipanti alla spesa sono la Regione Piemonte

con un contributo di 5.379.732 ¼�(percepito dallo Stato attraverso la

Legge 122/89), il Comune di Torino

con un contributo di 2.355.732 ¼�H�OH�Molinette con un contributo di

4.570.264 ¼� I lavori dovevano iniziare entro la

fine del 2001 e protrarsi per circa due

anni sino al 2003, siamo alla fine del

2005 ed in mano abbiamo solo le

promesse di un’imminente apertura

che slitta continuamente. Abituati al-

le opere incompiute, di durata media-

mente di almeno dieci anni, auspi-

chiamo che il trend d’attesa s’inverta

e che i cancelli di quest’opera si a-

prano al più presto ad utenti e dipen-

denti. Certamente la nostra inces-sante azione di pressing non termi-nerà fino a quel momento. A proposito ci sembra opportuno ri-

cordare che i colleghi dello SGAS

non vivono una situazione migliore,

dove sono finite le proposta presenta-

te dai lavoratori e dalla CISL per

consentire un più agevole parcheggio

delle autovetture. Nel solito cassetto

del dimenticatoio …

3$*,1$��� )�3 �6 � �&,6/�127,=,(� $112�9, , � �180(52���� �6(77(0%5(������

Elaborazione al computer del nuovo Parcheggio Multipiano

EMANATI I DECRETI D’ATTIVAZIONE DELLE LAUREE SPECIALISTICHE DELLE PROFESSIONI SANITARIE

Con l’approvazione da parte della Conferenza Stato Regioni

del 14 luglio u.s. delle lauree

specialistiche delle professio-

ni sanitarie, finalmente si è

concluso tutto l’iter burocra-

tico che permetterà l’avvio dei corsi di laurea specialistica con

l’anno accademico 2005-2006.

I l M I U R ( M i n i s t e r o

dell’Istruzione dell’Università

e della Ricerca Scientifica), a

seguito dell’approvazione in

Conferenza Stato Regioni

dell’attivazione e del numero

di posti delle lauree di primo

livello e specialistiche, ha

provveduto ad emanare il De-

creto Ministeriale 20 luglio

2004. Tale decreto prevede il numero

di posti di lauree specialistiche

per l’anno accademico 2005-

2006 suddivisi fra i vari Ate-

nei. Ma non solo, infatti, oltre

alle 17 Università dell’anno

scorso se ne aggiungono altre

sette: Ancona, Brescia, Chieti,

Genova, Napoli Federico II,

Napoli Sun e Parma, mentre ri-

m a n g o n o e s c l u s e p e r

quest’anno accademico solo la

regione Sicilia, e la regione

Friuli Venezia Giulia, dove

s e m b r a i m m i n e n t e

l’attivazione a Udine.

Il Decreto prevede la riparti-

zione dei posti con le seguenti

proporzioni:

845 posti (52%) per la prima

c l a s s e I n f e r m i e r i s t i c a -

Ostetrica.

I restanti 790 posti, pari al

48%, per le altre tre classi della

Riabil i tazione, Tecnico-

sanitaria e della Prevenzione

Tuttavia, i 1.633 posti assegna-

ti dal MIUR sono inferiori di

397 (-20%), rispetto ai 2.030

programmati dalla Conferenza

Stato Regioni del 14 luglio

scorso.

Tali posti potrebbero essere co-

perti con la procedura delle

iscrizioni in soprannume-

ro, riservate per la classe Infermieristica-Ostetrica a

chi è in possesso del titolo

DAI e da due anni ricopre

l’incarico di Coordinatore

tecnico dei corsi di laurea o

di Direttore dei servizi in-

fermieristici. Sono inoltre

ammessi in soprannumero i

coordinatori tecnici dei

corsi di laurea della Riabi-

litazione, Tecnico sanitaria

e della Prevenzione, con

incarico da almeno due an-

ni. Diversamente dallo

scorso anno (Decreto Min. 1

ottobre 2004, art.1.2), sarebbe-

ro quindi esclusi i Direttori dei

servizi.

A bilanciare la carenza totale

nazionale dei suddetti 400 po-

sti contribuiscono le Università

della Toscana e del Lazio, che

hanno a disposizione circa 300

posti in più del fabbisogno. I criteri d’accesso sono gli stes-

si del precedente anno accade-

mico e la data per l’esame

d’ammissione è prevista per il

28 settembre, come data unica

per tutte le Università in Italia.

L’ulteriore attivazione delle

lauree specialistiche anche

per l’anno accademico 2005-

2006 è il completamento del

percorso di sviluppo profes-

sionale delle professioni sani-

tarie avviato in questi anni,

che come CISL FPS dobbia-

m o p r o m u o v e r e p e r

un’equilibrata rappresentan-

za di questi operatori, che

non possiamo lasciare ai sin-

dacati corporativi che si rive-

lano poi scatole vuote. Inoltre è necessario ricordare a

tutti i professionisti interessati

che il percorso della laurea

specialistica dovrà essere fina-

lizzato ad un miglioramento e

ad uno sviluppo professionale

nell’ambito dell’organiz-

zazione del lavoro, che non

potrà riguardare tutti i pro-

fessionisti, ma dovrà permette-re l’avvio di un reale percorso

di qualificazione della profes-

sione e dei servizi ai cittadini.�

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PRESTAZIONI INFERMIERISTICHE, CHI FA DA SE FA PER TRE

Grazie al continuo ed incessante impegno di denuncia degli appalti

compiuto da CISL, CGIL e UIL

aziendali e grazie alla scadente

qualità professionale più volte di-

mostrata dalle cooperative e dalle

associazioni infermieristiche vin-

citrici di tali appalti, il giorno 11

luglio scorso è stato firmata una

Pre-Intesa sulle Prestazioni In-

fermieristiche. Tale pre-accordo, cui seguirà un

regolamento vero e proprio che

non mancheremo di divulgare, ha

come obiettivo la riduzione

dell’utilizzo di personale infer-

mieristico esterno appartenente

ad associazioni o cooperative ricorrendo al loro posto a presta-

zioni di lavoro straordinario rese

al di fuori dell’orario di lavoro

(più o meno come un “gettone”).

Tale nuova prestazione infermie-

ristica sarà normata dalle regole

delle Prestazioni aggiuntive, sa-

rà limitata al massimo a 16 ore

al mese e sarà corrisposta allo stesso importo. Altra novità riguarda invece il

fatto che il Personale Infermieri-

stico sarà individuato dalla S.C.

Organizzazione Servizi Infer-

mieristici (gli ex Capo Servizi)

tra quello afferente alle stesse

Strutture Complesse e, qualora

mancante o non disponibile, tra

il personale infermieristico del

medesimo dipartimento.

Siamo a vostra disposizione per

qualsiasi chiarimento, ed atten-

diamo ogni utile suggerimento in

merito prima della firma

dell’accordo.

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LA CISL FA CAUSA ALLE MOLINETTE, E VINCE

Il tribunale ordinario di Torino ha pronunciato la sentenza n° 37-

21/05, depositata il 23 giugno,

che ha per oggetto il ricorso pre-sentato da una dipendente alla

quale l’amministrazione non ri-conosceva il diritto di essere ammessa al corso di riqualifica per OSS poiché non lavorante a tempo pieno. Dinnanzi a tale situazione la la-

voratrice si è rivolta a noi, che

sicuri dell’ingiustizia commessa

abbiamo preso carta e penna e

contestato all’amministrazione il

diniego ricevuto. Nonostante le

nostre osservazioni, però,

l’amministrazione non cambiava

atteggiamento mantenendo

l’esclusione della dipendente dal

corso di riqualifica per OSS, ra-

gion per cui non abbiamo avuto

altra scelta che trascinare in tri-bunale l’Azienda. In tale circostanza il giudice ha dato ragione alla CISL ed è sta-to riconosciuto alla lavoratrice il

diritto a partecipare al corso di riqualificazione. Inoltre, la sud-detta sentenza ha funzionato da

apripista permettendo l’inclusio-

ne al corso di tutti i dipendenti

nella medesima situazione

d’esclusione.

E’ innegabile come questo risul-

tato rappresenti un tassello im-

portante per la tutela dei diritti dei lavoratori, soprattutto dei più deboli.

Cogliamo l’occasione per evi-

denziare il contributo cruciale

apportato da Luciano Pronesti che all’interno dell’organiz-

zazione si occupa delle proble-

matiche del personale Auss, O-

TA ed OSS.

E’ evidente quale sia la poten-zialità in grado di esprimere il sindacato confederale nel ga-rantire il rispetto del dettato con-

trattuale. Il sindacato trova però

vita nella libera associazione dei

lavoratori ed è proprio ai lavora-

tori, colleghi di quest’azienda,

che ci rivolgiamo per chiedere

supporto tramite il tesseramento ed è sempre a loro che offriamo

il nostro aiuto nella tutela lavora-

tiva.

ASSEGNO AL NUCLEO FAMILIARE: NUOVI LIMITI DI REDDITO

Con recente circolare, l'INPS ha reso noti i nuovi livelli reddituali

per la corresponsione dell'asse-

gno al nucleo familiare, relativa-mente al periodo 1/7/2005-

30/6/2006.

Ma che cosa si intende per asse-

gno al nucleo familiare? L’Assegno per il Nucleo Familia-

re ha sostituito gli assegni fami-

liari, e non viene più determinato

in relazione ai singoli familiari a

carico, ma sulla base della consi-

stenza numerica e reddituale

complessiva del nucleo familiare.

Chi percepisce questo assegno? L’assegno per il nucleo familiare

spetta al lavoratore o al pensiona-

to, se il reddito complessivo del

nucleo familiare non supera de-

terminati limiti, stabiliti annual-

mente.

Quali sono i soggetti per cui

può essere liquidato l’assegno? Il lavoratore o pensionato stesso;

il coniuge (non legalmente sepa-

rato); i figli minori e maggiorenni

inabili; i fratelli, le sorelle ed i ni-

poti minori o maggiorenni inabili.

Quale è il reddito da considera-

re? Il reddito da considerare è quello

percepito nell’anno solare prece-

dente il 1° luglio di ciascun anno.

Sono rilevanti i redditi di qualsia-

si natura conseguiti da ciascun

componente del nucleo (redditi da

lavoro dipendente, reddito della

casa di abitazione, pensioni diret-

te e ai superstiti erogate da Stati

esteri, ecc..), con esclusione delle

rendite vitalizie INAIL, delle pen-

sioni di guerra, delle pensioni ta-

bellari, delle indennità di accom-

pagnamento, dei trattamenti di fi-

ne rapporto, dell’indennità di tra-

sferta, dello stesso assegno per il

nucleo familiare.

Ma a quanto ammonta

l’assegno al nucleo familiare? L’importo dell’assegno è diretta-

mente proporzionale al numero

dei componenti della famiglia ed

inversamente proporzionale al

reddito complessivo degli stessi:

in sostanza, se il reddito familiare

è basso e gli aventi diritto sono

tanti, l’assegno sarà più consi-

stente.

I livelli di reddito familiare ven-

gono rivalutati annualmente, con

effetto dal 1° luglio di ogni anno,

sulla base della variazione dell'in-

dice dei prezzi al con-

sumo per le famiglie

degli operai ed impie-

gati, calcolato dall'I-

STAT, per il periodo

compreso tra l'anno

di riferimento dei

redditi per la corre-

sponsione dell'asse-

gno e l'anno imme-

diatamente preceden-

te. Pertanto, i livelli di reddito sono stati riva-

lutati secondo la varia-

zione percentuale del

predetto indice tra il

2003 ed il 2004, risul-

tata pari al 2%. A Tito-

lo di esempio nella ta-

bella accanto si riporta-

no i valori dell’assegno

per il nucleo familiare

in cui siano presenti

entrambi i genitori ed

almeno un figlio mino-

re.

Dove si presenta la

domanda?

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TFR – TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO ANCORA NON È TEMPO DI ESPRIMERE L’ASSENSO O IL DINIEGO

MA "VOGLIAMO CHE IL LAVORATORE SIA INFORMATO CON TRASPARENZA"

I lavoratori dipendenti presente-

ranno la domanda al proprio dato-

re di lavoro, i pensionati invece

alla competente sede dell’INPS:

nell’apposito modulo va indicata

l’esatta composizione del nucleo

familiare, con i relativi redditi.

Cosa può fare l’INAS Patrona-

to della CISL? L’INAS può informare coloro che

sono interessati a ricevere questa

prestazione, verificando se hanno

diritto all’assegno ed in che misu-

ra. Può inoltre aiutare i pensionati

nella compilazione e presentazio-

ne della relativa domanda.

Una novità: l’assegno familiare

erogato direttamente al coniu-

ge. E’ stato pubblicato sulla Gazzetta

Ufficiale del 6 giugno 2005 il de-

creto interministeriale, attuativo

di quanto disposto dalla Finanzia-

ria per il 2005, relativamente alla

d i r e t t a c o r r e s p o n s i o n e

dell’assegno per il nucleo familia-

re al coniuge dell’avente diritto.

In sostanza, il decreto stabilisce

che l'assegno al nucleo familiare

possa anche essere erogato diret-

tamente al coniuge (non titolare

d i un au tonomo d i r i t t o

all’assegno stesso), ma soltanto

dietro esplicita richiesta da parte

del coniuge medesimo. A seguito

della pubblicazione del decreto, i

diversi Enti previdenziali dovran-

no emanare le disposizioni opera-

tive per l'applicazione delle di-

sposizioni di legge.

Per ulteriori informazioni potete

recarvi in aula sindacale CISL o

telefonare al 5090.

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Il banco non salta, non si riparte da zero. La legge delega (in sin-

tesi la legge che prevede il si-

lenzio assenso per la destina-

zione del TFR) scade il 6 otto-bre e non crediamo che rimarrà

senza applicazione. In attesa del

decreto attuativo, però, la legge

non è ancora esecutiva e non è

ancora tempo di esprimere

(anche attraverso il silenzio) o

negare il proprio benestare al-

la destinazione del TFR nei

fondi pensione. Nonostante tutto la CISL, nella

figura del segretario confederale

Pier Paolo Baretta, chiede al go-

verno garanzie per i lavoratori:

“Vogliamo che il lavoratore

sia informato in modo chiaro

su tutte le opportunità a dispo-

sizione, senza firmare pagine con decine di clausole scritte in

caratteri microscopici come le

polizze che poi, magari, non so-

no rescindibili. La richiesta di

includere nel Decreto Legislati-

vo l'informativa al quinto mese

prima della scadenza del silen-

zio-assenso è stata fatta in nome

della trasparenza”. Ed è sulla ba-

se della trasparenza che stiamo

progettando una serie di ini-

ziative per i prossimi mesi af-

finché i nostri iscritti possano

conoscere nel dettaglio i van-

taggi e/o gli svantaggi della de-

stinazione del TFR nei fondi

pensione in rapporto alla pro-

pria situazione personale, lavo-rativa e contributiva.

L’INPDAP FA CREDITO AGLI ISCRITTI

Il provvedimento sulla compe-titività, da poco diventato leg-

ge, contiene tra le nuove norme

introdotte un’antica disposizio-

ne previdenziale già da tempo

utilizzata dai dipendenti pub-

blici iscritti all’INPDAP, che

viene allargata a più ampio

fronte. Si tratta della famosa

“cessione del quinto”. Sarà possibile cedere un quinto del-

lo stipendio o pensione per ot-

tenere prestiti anche da parte di

pensionati pubblici e privati,

dipendenti a tempo determina-

to e parasubordinati.

Intanto per tutti i dipendenti

pubblici iscritti all’INDAP,

l’istituto previdenziale ha atti-

vato da tempo una “gestione

unitaria autonoma delle pre-

stazioni creditizie e sociali”,

costituita attraverso un contri-

buito obbligatorio dell’0,35%

della retribuzione pensionabile,

versato dall’amministrazione

cui l’iscritto appartiene, che

consente l’erogazione di presti-

ti pluriennali diretti.

Per ulteriori informazioni veni-

te a trovarci in aula sindacale

CISL o chiamateci al 5090.

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Redazione a cura di

ALFREDO VENTRE

Tel. 011633.5090 – Fax 011633.4030

E-mail: cislmol@molinettepiemonte.it

www.cislmolinette.it

Hanno collaborato:

Roncarolo Aldo Caserta Mario

Pronesti Luciano Cacace Pasquale

Revelli Edoardo Giustetto Gabriella

Strano Rosario Bussio Renzo

Valvano Patrizia Stella Liliana

Paparella Domenico Zangone Carmen

Carere Patrizia Bonassin Danilo

Pasqua Domenico Corbo Enza

D’Alessandro Rosi Albano Alfia

Moio Stefania Ausiello Angela

Moschillo Anella Zuccarello Stefano

Casazza Ezio Verri Ada

Catizone Anna Bessone Enrica

Il termine esternalizzato mi ricorda parole come o-

spedalizzato, intubato.

Il fascino del termine: e-sternalizzato.

Io, azienda, ti esternalizzo,

tu, lavoratore, sei più libe-

ro, leggero, non fai più par-

te di un grande gruppo.

Acquisti dimensioni uma-

ne, il tuo rapporto con la

nuova e più piccola pro-

prietà ti consente di essere

cassintegrato, licenziato in modo lieve.

Senza la pesantezza dei

sindacati, senza i riflettori

dei media.

Piano, piano, nel suo picco-

lo cono d’ombra, l’esterna-

lizzato può ridursi e scomparire senza disturba-re i grandi manager.

Ma quanti sono gli esterna-

lizzati?

Tanti, un esercito.

Esiste anche un sito dedi-c a t o a l o r o ,

www.esternalizzati.it, “Il portale dei lavoratori trom-

bati dall’articolo 2112 del

Codice Civile”.

Esternalizzati d’Italia, fate-

vi sentire.

Beppe Grillo

L’ESTERNALIZZATO

fonte: www.beppegrillo.it e/o www.esternalizzati.it

LA CISL NON SI FERMA MAI

ENTRA A FAR

PARTE DELLA

NOSTRA SQUADRA