1

GESTIONE CIG / CIGS e SOLIDARIETA’

1. CIGO E CIGS CAMPO DI APPLICAZIONE 3

1.1. ELENCO GIUSTIFICATIVI .................................................................... 6

1.2. VOCI PAGA PER GESTIONE CIG ............................................................ 7

1.2.1 SPECIFICA VOCI PAGA .................................................................................. 7

1.3. MESE DI ASTENSIONE ....................................................................... 8

1.4. MESE DI PAGAMENTO (AUTORIZZAZIONE) ............................................ 9

1.5. STAMPA CIG PREGRESSA ................................................................. 10

1.6. TRATTENUTA SINDACALE ............................................................... 10

1.6.1 ANAGRAFICA DITTA ............................................................................... 10

1.6.2 ELABORAZIONE PAGA ............................................................................ 11

2. UNIEMENS 12

2.1. CIG PREGRESSA PER UNIEMENS ........................................................ 12

2.2. RIPORTO DEI DATI .......................................................................... 14

2.3. MESE DI PAGAMENTO (AUTORIZZAZIONE) .......................................... 14

2.4. CIG MESILIZZATI �CALCOLO DIFFERENZA ACCREDITO UNIEMENS ......... 15

2.5. CALCOLO DIFFERENZA ACCREDITO EVENTI CIG E SOL .......................... 15

3. CIGS 17

3.1. CIGS STRAODINARIA ...................................................................... 17

3.2. CIGS IN DEROGA (ART.3, COMMA 137, LEGGE 350/2003) ........................... 18

4. ORE PER CIG ALTERAZIONI CONTRATTUALI 19

5. CALCOLO TETTO CIG/SOLIDARIETA’ 20

6. DOPPIA GESTIONE NELLO STESSO MESE 21

2

6.1. CIG ORDINA\STRAORDINARIA\DEROGA\SOLIDARIETA’ NELLO STESSO MESE21

7. CIG AUTORIZZATA: GESTIONE AUTOMATICA DEL RECUPERO E PAGAMENTO NEL MOVIMENTO 23

7.1. MOVIMENTO DITTA ........................................................................ 24

7.2. ANAGRAFICA DIPENDENTE ............................................................... 24

7.3. MOVIMENTO DIPENDENTE ............................................................... 25

8. AGGANCIO FILE ORARIO CON GIUSTIFICATIVI A CALENDARIO E GESTIONE UNIEMENS 27

9. CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI 30

9.1. IL GIUSTIFICATIVO PER I DIPENDENTI MENSILIZZATI NEL MOVIMENTO: .... 30

9.2. IL GIUSTIFICATIVO PER I DIPENDENTI ORARI NEL MOVIMENTO: ............... 30

9.3. ANTICIPO SOLIDARIETA’ .................................................................. 31

9.4. ANTICIPO SOLIDARIETA’ SU RATEI MENSILITA’ AGGIUNTIVE .................. 32

9.5. AUTORIZZAZIONI CONTRATTO DI SOLIDARIETA’ .................................. 32

9.6. RECUPERO DELLE QUOTE TFR ACCANTONATE ..................................... 32

3

1. CIGO E CIGS CAMPO DI APPLICAZIONE

CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA (CIGO)

DEFINIZIONE E' un intervento a sostegno delle imprese in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione.

DESTINATARI Agli operai, impiegati e quadri delle aziende industriali in genere, delle imprese industriali ed artigiane del settore edile e lapideo, esclusi gli apprendisti.

DOMANDA Le imprese devono presentare la domanda presso gli uffici Inps competenti per territorio, entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in cui è iniziata la so-spensione o la riduzione dell’orario di lavoro. I moduli sono disponibili presso gli uffici Inps e sul sito www.inps.it, nella sezione "moduli".

CAUSE D'INTERVENTO In caso di sospensione o riduzione dell'attività produt-tiva dovuta ad eventi temporanei non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori.

INTEGRAZIONE SALARIALE L'integrazione salariale è pari all'80% della retribuzio-ne complessiva che sarebbe spettata per le ore di lavo-ro non prestate. Esistono limiti massimi mensili stabili-ti ogni anno dalla legge.Per il 2009 i limiti sono i se-guenti: € 886,31 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei ratei della 13ª mensilità e delle altre eventuali mensilità aggiuntive (14ª, premio di produ-zione ecc.) è pari o inferiore a € 1.917,48 lordi mensili; € 1.065,26 mensili per i lavoratori che hanno una retri-buzione superiore a € 1.917,48 lordi mensili. Agli importi indicati deve essere poi detratta una per-centuale pari al 5,84%. (€ 834,55 - € 1.003,26). I periodi di cassa integrazione sono utili per il diritto e per la misura della pensione.

DURATA

Viene corrisposta al massimo per 13 settimane. Può esserci una proroga fino a 12 mesi e, in determina-ti casi, il limite è elevato a 24 mesi. NOVITA’ L’Inps con circ. 58 20/04/2009 precisa che:

• I suddetti limiti massimi possono essere com-putati avendo riguardo non ad un’intera set-timana di calendario ma alle singole giornate di sospensione dal lavoro; considerando usu-fruita una settimana solo quando la contrazio-ne del lavoro abbia interessato 6 gg (5 in caso di settimana corta).

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CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA (CIGS)

DEFINIZIONE E' un intervento a sostegno delle imprese in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo della retri-buzione.

DESTINATARI Agli operai, impiegati e quadri di: aziende industriali (anche edili), aziende appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e dei servizi di pulizia (tali imprese devono avere più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda); imprese commerciali, di spedizione e trasporto, agenzie di viaggio e turismo che occupano più di 50 dipendenti, esclusi gli apprendisti e gli assunti con contratto di formazione; imprese di vigi-lanza con più di 15 dipendenti; aziende di trasporto aereo.

DOMANDA Deve essere presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in cui è iniziata la sospensione o la riduzione dell'o-rario di lavoro. L'intervento straordinario non si può chiedere se, per lo stesso periodo, è stato chiesto l'intervento ordinario.

CAUSE D'INTERVENTO Quando l'azienda si trova in una delle seguenti condizio-ni: - ristrutturazione - riorganizzazione - conversione - crisi aziendale - procedure concorsuali.

QUALI LAVORATORI La scelta dei lavoratori da porre in Cassa Integrazione deve essere effettuata con il criterio della rotazione tra coloro che effettuano le stesse mansioni.

INTEGRAZIONE SALARIALE L'integrazione salariale è pari all'80% della retribuzione complessiva che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate. Esistono limiti massimi mensili stabiliti ogni anno dalla legge. Per il 2009 i limiti sono i seguenti: € 886,31 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, com-prensiva dei ratei della 13ª mensilità e delle altre eventua-li mensilità aggiuntive (14ª, premio di produzione ecc.) è pari o inferiore a € 1.917,48 lordi mensili; € 1.065,26 mensili per i lavoratori che hanno una retribuzione supe-riore a € 1.917,48 lordi mensili. Agli importi indicati deve essere poi detratta una percen-tuale pari al 5,84%. (€ 834,55 - € 1.003,26). I periodi di cassa integrazione sono utili per il diritto e per la misura della pensione.

DURATA

Viene corrisposta al massimo per 12 mesi in caso di crisi aziendale, 18 mesi in caso di procedure esecutive concor-suali e 24 mesi in caso di riorganizzazione, ristrutturazio-ne e riconversione aziendale. Complessivamente gli interventi ordinari e straordinari non possono superare i 36 mesi in un quinquennio.

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CASSA INTEGRAZIONE SPECIALE EDILIZIA

DESTINATARI Imprese edili ed affini, imprese di escavazione e lavorazione materiale lapideo, cooperative di produzione e lavoro appartenenti al settore edili ed affini.

LAVORATORI INTERESSATI Agli operai, impiegati, quadri e soci di cooperative di produzione e lavoro,titolari di contratti di inserimento, di contratti di solidarie-tà,apprendisti di cui il contratto è stato trasformato a tempo indetermi-nato anche durante i dodici mesi nei quali è applicabile ancora la con-tribuzione prevista per gli apprendisti; giovani assunti con diploma e attestato di qualifica professionale per i quali, per un periodo di sei mesi, è applicabile la contribuzione prevista per gli apprendisti. Può essere concesso agli apprendisti operai dipendenti di imprese i-scritte alle Casse Edili il diritto di fruire della Cig

CAUSE D'INTERVENTO Intemperie stagionali, fine fase lavorativa a fine lavoro, eventi non im-putabili al datore di lavoro o al lavoratore ecc..

DURATA 13 settimane consecutive, prorogabili, eccezionalmente, nei casi di riduzione dell'orario di lavoro per i periodi trimestrali per un massimo complessivo di 52 settimane; 52 settimane non consecutive nelle 104 immediatamente precedenti l'integrazione richiesta.

CASSA INTEGRAZIONE SPECIALE AGRICOLI

DESTINATARI Le aziende, esercenti attività, anche in forma associata, di natura agri-cola comprese cooperative agricole di lavoro, con esclusione di quelle di trasformazione, manipolazione e commercializzazione di prodotti agricoli zootecnici, in quanto per i dipendenti a tempo indeterminato si applica la normativa prevista per l'industria.

LAVORATORI INTERESSATI

Operai, impiegati, quadri con contratto a tempo indeterminato che svolgono annualmente presso la stessa azienda oltre 180 giornate di effettivo lavoro, compresi i soci delle cooperative di lavoro.

CAUSE D'INTERVENTO Intemperie stagionali e altre cause non imputabili al datore di lavoro e ai lavoratori.

DURATA Massimo 90 giorni l'anno.

CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA IN DEROGA

CAMPO DI APPLICAZIONE Ammortizzatore sociale in deroga alla vigente normativa che prevede lo stanziamento di risorse finanziarie stanziate con apposito Decreto Ministeriale alle aziende non beneficiarie della Cig e delle Cigs “tradi-zionale”

DESTINATARI Lavoratori subordinati a tempo indeterminato e determinato, apprendi-sti e lavoratori somministrati.

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1.1. ELENCO GIUSTIFICATIVI CIGM: “CIG” normale PER MENSILI esce la voce 0385 e 0008 con le ore/giorni di cig, vengono scalate le ore lav.ord,i giorni lavorati,gg DM e gg minimale, viene car il campo 28 PER ORARI esce la voce 0385 con le ore/giorni di cig, vengono scalate le ore gg retr, le ore lav.ord i giorni lav., gg DM e gg minimale, viene car il campo 28 CIGN “CIG SENZA ANTICIPO” CIEM “CIG EDILI” PER MENSILI esce la voce 0384 e 0008 con le ore/giorni di cig, vengono scalate le ore lav.ord (punto 12),i giorni lavorati (punto 13) gg DM e gg minimale, viene car il campo 28 PER ORARI esce la voce 0384 con le ore di cig, vengono scalate le ore gg retr. (punto 11)le ore lav.ord i gg lav, gg DM e gg minimale, viene car. il campo 28 CIGS: “CIG STRAORDINARIA SENZA ANTICIPO” : - paga oraria: solo voce figura “integrazione salariale” - paga mensile: voce figura “integrazione salariale” e trattenuta ore assenza (voce 008) - Uniemens: compilata sezione mese corrente, da intendersi come CIGS autorizzata nel mese. (compilata anche sez. CIG pregressa) CGSA: “CIG STRAORDINARIA CON ANTICIPO” - paga oraria: solo voce 385 “anticipo integrazione salariale” - paga mensile: voce 385 “anticipo integrazione salariale” e trattenuta ore (voce 008) - Uniemens: compilata sezione SOLO CIG PREGRESSA, da intendersi come CIGS anti-cipata. CIGD: “CIG IN DEROGA SENZA ANTICIPO” - paga oraria: solo voce figura “integrazione salariale” - paga mensile: voce figura “integrazione salariale” e trattenuta ore assenza (voce 008) - Uniemens: compilata sezione mese corrente, da intendersi come CIGS autorizzata nel mese. (compilata anche sez. CIG pregressa) CGDA: “CIG IN DEROGA CON ANTICIPO” - paga oraria: solo voce 385 “anticipo integrazione salariale” - paga mensile: voce 385 “anticipo integrazione salariale” e trattenuta ore (voce 008) - Uniemens: compilata sezione SOLO CIG PREGRESSA, da intendersi come CIGS anti-cipata.

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1.2.VOCI PAGA PER GESTIONE CIG

0351 - INTEGRAZIONE SALARIALE => per cassa integrazione ordinaria

0418 - INTEGRAZ. SALARIALE STRAORD. => per cassa integrazione straordinaria

0420 - INTEGRAZ. SALARIALE IN DEROGA => per cassa integrazione in deroga

Se compilato il campo in MOVIMENTO DIPENDENTE il campo come nell’esempio:

Le rispettive voci paga esplose nel cedolino sono le seguenti (viene modificata la tassazio-ne IRPEF delle stesse applicando la tassazione separata):

0354 - INTEGRAZ. SALARIALE ANNO PREC.. => per cassa integrazione ordinaria

0419 - INTEGRAZ. SALAR. A.P. STRAORD. => per cassa integrazione straordinaria

0421 - INTEGRAZ. SALAR A.P. IN DEROGA => per cassa integrazione in deroga

Nel caso venga compilato il campo ed inoltre nel MOVIMENTO DITTA

venga compilato il campo l’autorizzazione CIG le voci paga che saranno esplose nel cedolino saranno le seguenti (tassazione IRPEF delle voci paga a tassazione ordinaria):

0356 - INTEGRAZ. SALARIALE ANNO PREC.=> per cassa integrazione ordinaria

0422 - INTEGRAZ. SALAR. A.P. STRAORD. => per cassa integrazione straordinaria

0431 - INTEGRAZ. SALAR A.P. IN DEROGA => per cassa integrazione in deroga

1.2.1SPECIFICA VOCI PAGA E’ stato inserito al momento della compilazione della videata la seguente segnalazione bloccante che impedisce una diversa compilazione della percentuale di maggiorazione per le autorizzazioni dello stesso tipo:

8

1.3.MESE DI ASTENSIONE

Nel movimento paga mensile del dipendente interessato individueremo:

a) la voce 0385 Anticipo Integrazione salariale (o il codice 0384 nel caso di anticipo Magg. 20% per edili con eventi atmosferici) unitamente alle ore soggette all'evento;

b) il campo [28] Ore Accantonamento C.I.G.:

Tramite la compilazione del campo 28 i dipendenti (di ogni settore) interessati dalla CIG vengono evidenziati nel DM10 con il codice 100M come previsto dalle istruzioni Inps.

Se non viene compilato il campo 28 il codice 100M non viene esposto.

In automatico verranno memorizzate le ore e verrà emesso un prospetto delle stesse e degli importi di C.I.G.

Se la quota dipendente è inferiore al tetto CIG previsto dall'Inps, nel campo storico 037 dell'anagrafica dipendente verrà riportato l’importo di 13ma mensilità a carico dell'Isti-tuto che verrà automaticamente stornato dall' ammontare dell'indennità ed esposto in DM10 nel mese di pagamento della 13ma stessa. A cura Utente la verifica e l'eventuale cancellazione del rateo del mese se la mensilità non è dovuta.

453 “Ore accantonamento CIG AC (studi di settore”).Nel seguente campo storico vengo-no storicizzate le ore CIG di accantonamento se imputate nel campo movimento “28 – Ore acc. cig”.

454 “Ore CIG AC edili apprendisti, voce paga 0828 (studi di settore)” Nel seguente cam-po storico vengono storicizzate le ore CIG imputate con la voce paga 0828 o se utilizzata voce personalizzata che carica il campo risultato 931.

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1.4. MESE DI PAGAMENTO (AUTORIZZAZIONE)

In anagrafica azienda Bottone 8 Opzioni 2 – Altre Opzioni nel campo Maggiorazione Cig si procede all'inserimento del contributo addizionale se dovuto (viene indicato nell'au-torizzazione ricevuta dall'Inps) a seconda dell'azienda (ad es. 4% imprese industriali fino a 50 dipendenti, 8% imprese industriali con più di 50 dipendenti, 5% per le imprese edili indipendentemente dal numero di dipendenti ecc.....); nel campo Ore per Cig va inserita l'eventuale alterazione del divisore contrattuale rispetto a 40. (ad es. Autotrasportatori) (VEDI PARAGRAFO 4).

Nel movimento della ditta:

a) caricare il codice di autorizzazione C.I.G. attribuito dall'Inps:

Si possono gestire fino a 6 codici di autorizzazione per mese. Se presenti più di 6 codici ma per lo stesso mese/6 mesi, indicare ugualmente il codice/i per permettere il corretto funzio-namento del programma (per il movimento dipendente). E' necessario modificare manual-mente la suddivisione nel programma di controllo DM10 dell' Inps.

b) verificare la presenza della corretta % di maggiorazione C.I.G. (se prevista, è riportata sull'autorizzazione dell'Inps).

c) per le aziende edili indicare 20% direttamente nel movimento ditta, se la C.I.G. è riferi-ta a intemperie stagionali, al fine di aumentare di tale % il tetto massimo integrabile mensi-le.

Nel movimento del dipendente:

a) indicare la voce 0386 ad importo per recuperare l’anticipo se riferito a mesi pre-cedenti. Utilizzare la voce 0385 se viene erogato nel mese di astensione. Per il va-lore da indicare alla voce 0386, si consiglia di consultare il prospetto emesso dalla procedura nel momento in cui è stato erogato l’anticipo.

E’ possibile consultare la stampa dopo il calcolo del cedolino n. 54

b) compilare i campi “PAGAM. CIG ORDI.” mese, ore autorizzate, autorizzazione:

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In automatico nel cedolino verrà pagata la CIG al dipendente con voce 0351 e il medesimo importo verrà riportato nel DM10. Se si presenta il caso, sarà presente anche la voce 0352 per l'integrazione dei ratei delle mensilità aggiuntive.

- 1° CIG mese: inserire il mese di riferimento autorizzato dall’INPS (esempio per aprile inserire 4).

- Ore: inserire il numero delle ore autorizzate liquidate al dipendente. - Rif.to aut.: inserire il numero del rigo del movimento ditta “Opzione 4 Cig”,

dove è stato inserito il numero di autorizzazione INPS e le eventuali maggiora-zioni, per l’esposizione nel modello DM10.

- Anno precedente: nel caso si faccia riferimento ad un'autorizzazione relativa all'anno precedente inserire lo stesso nel formato AAAA. Può essere inserito so-lo l’anno precedente a quello di elaborazione, se indicato diversamente, apparirà una segnalazione di errore; le quote relative all’anno precedente sono presenti (o possono essere inserite) nella 9 videata dell’anagrafica dipendente, bottone Cassa Integrazione, nella griglia Anno Precedente.

Attenzione: l’automatismo sopra descritto legge le quote orarie accantonate nel mese in cui è stata anticipata la CIG, nel caso che per il dipendente in questione non sia stata elabo-rata la busta paga (es: nuova ditta) rimane a cura utente la compilazione della “quota ora-ria CIG”, anagrafica dipendente – 9^ tab. storico – bottone “Cassa integrazione”.

1.5.STAMPA CIG PREGRESSA

Nel tasto stampe (per ditta) in procedura 365 - selezionando le ditte e i mesi interessati è presente una stampa che evidenzia, per ogni ditta, i dipendenti che presentano storicizza-zione della CIG nel 365.

1.6.TRATTENUTA SINDACALE E’ stato implementato il programma per la gestione delle trattenute sindacali nel mese con periodi di CIG o CIGS superiori alla metà delle ore lavorabili per i contratti che prevedono una diminuzione della trattenuta sindacale. Ad esempio nel contratto metalmeccanico industria è previsto che per gli eventuali periodi di Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS) e per quelli di Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO) superiori ai 15 giorni di calendario o alla metà delle ore lavorabili del mese, la quota applicata nei suddetti periodi sarà, per tutti i livelli di inquadramento, pari a quella prevista per i lavoratori di 1^ livello.

1.6.1ANAGRAFICA DITTA In anagrafica ditta videata 8 � bottone “Altre Opzioni” è presente la casella “Importo per CIGO / CIGS”.

L’importo inserito nella suddetta casella verrà trattenuto ai dipendenti con impostato la trattenuta sindacale, anagrafica dipendente videata 7 � bottone “Tratt. sindacale”, indi-

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pendentemente dal livello se nel movimento è presente un periodo di CIG / CIGS superiore alla metà delle ore lavorabili del mese.

1.6.2 ELABORAZIONE PAGA Vengono verificate le ore di CIG / CIGS presenti nel movimento al campo “28-Ore acc.

CIG” e se superiori alla metà delle “Ore effettivam. lavo-

rate” presenti nella scheda data l’importo per tratte-nuta sindacale applicata sarà quello impostato in anagrafica ditta nella casella “Importo per CIGO / CIGS” se nel dipendente la trattenuta sindacale è impostata ad importo fisso, ana-grafica dipendente videata 7 � bottone “Tratt. sindacale”.

Si fa presente: • L’importo inserito in anagrafica ditta videata 8 � bottone “Descr. sindacati” nella ca-

sella “Importo per CIGO / CIGS” verrà percentualizzato per i dipendenti Part Time. • Per dipendenti cessati / assunti nel mese a cura Utente la verifica dell’importo applica-

to. • Per i cambi qualifica infra mese a cura Utente la verifica dell’importo applicato. • In caso di cessazione con proiezione delle trattenute sindacali a fine anno se le ore di

CIG / CIGS sono superiori alla meta delle ore lavorabili l’importo per la trattenuta sin-dacale applicato sarà quello impostato in anagrafica ditta videata 8 � bottone “Descr. sindacati” nella casella “Importo per CIGO / CIGS”.

• In caso di erogazione di mensilità aggiuntiva, con il cedolino del mese, per la trattenuta sindacale aggiuntiva, (voce paga 0642) se le ore di CIG / CIGS sono superiori alla meta delle ore lavorabili, l’importo per la trattenuta sindacale applicato sarà quello impostato in anagrafica ditta videata 8 � bottone “Descr. sindacati” nella casella “Importo per CIGO / CIGS”.

• Per la seguente applicazione si consiglia di verificare quanto previsto dal CCNL appli-cato e dagli accordi raggiunti fra le associazioni di categoria e le organizzazioni sinda-cali.

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2. UNIEMENS

2.1. CIG PREGRESSA PER UNIEMENS Per chi utilizza i movimenti a calendario è stata automatizzata la gestione della CIG pre-gressa. Si ricorda che utilizzando gli appositi giustificativi la gestione delle voci in mo-vimento paga, la compilazione dei campi sia in fase di astensione che di recupero in sede di autorizzazione Inps è la medesima ed è automatica. Ricordiamo i giustificativi CIG presenti e utilizzabili nella nostra procedura: CIGM => cig ordinaria con anticipo CIEM => cig ordinaria edili CIGN => cig ordinaria senza anticipo CIGS => cig straordinaria senza anticipo CIGT => cig straordinaria con anticipo CGSA => cig straordinaria con anticipo CIGD => cig in deroga senza anticipo CGDA => cig in deroga con anticipo Illustriamo di seguito la funzionalità, con l’aiuto di uno specifico esempio:

Totale ore CIG 96 Esposizione nella videata UNIEMENS:

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Attenzione: nel caso in cui manualmente venga inserito un periodo diverso, esempio 09/2006 e venga messa la spunta per memorizzare il dato nel 365, tale valore viene stori-cizzato nel periodo della scheda data. Rimane a cura Utente la sistemazione. Tale procedimento non risulta corretto se vengono utilizzate le chiusure anticipate, in quel caso, nel momento in cui seleziono con la spunta, come nell'esempio, il mese di marzo vengono riportate solo le date con 03/2009 e non quella inserita manualmente.

PERIODO: automatico da scheda data, in base al mese di elaborazione, al momento dell’imputazione dei dati. TIPO : cura Utente l’indicazione di tale campo. PROGRESSIVO SETTIMANE: automatico da scheda data, in base al mese di elabora-zione. COPERTURA SETTIMANE: da istruzioni Uniemens la copertura può essere: 1 Totalmente NON retribuita 2 Parzialmente retribuita

Il riporto delle settimane viene effettuato in automatico, eseguendo il controllo tra le ore del giorno, previste contratto o da profilo orario personalizzato, e le ore giustificate con i giustificativi sopra riportati. In base a quanto viene imputato viene di conseguenza deter-minato se si tratta di settimane di tipo 1 o 2. EVENTO : dato riportato in automatico, in base al giustificativo utilizzato: CGO Cig ordinaria CGO CGS Cig straordinaria CGS DIFFERENZA PER ACCREDITO: L’importo della “retribuzione persa” per CGO e CGS è pari alla retribuzione mensile per-sa comprensiva, invece, per gli eventi diversi da quelli in favore degli operai dell’edilizia, delle quote di gratificazione annuali e periodiche, spettanti al lavoratore se nello steso me-se avesse lavorato normalmente. Per gli eventi in favore degli operai dell’edilizia devono essere incluse nella “retribuzione persa” da indicare nell’elemento <DiffAccredito> le somme corrispondenti a quelle versate alle Casse Edili per ferie, gra-tifica natalizia e riposi annui, nonché il 15 per cento delle somme corrispondenti a quelle

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versate alle Casse Edili a carico del datore di lavoro e del lavoratore, diverse da quelle predette.

2.2. RIPORTO DEI DATI

La CIG deve essere riportata in Uniemens nel mese in cui si riceve l’autorizzazione, per tale motivo se ad Ottobre i dipendenti sono in CIG ma l’autorizzazione arriva a “Novem-bre”, ci si dovrà comportare come sotto riportato:

spuntando nella riga di riferimento il tutto non verrà riportato in “Unie-mens” ma verrà memorizzato nel 365 per poi riprendere il dato al momento della autoriz-zazione. L’esempio si riferisce a scheda data “Novembre”.

2.3. MESE DI PAGAMENTO (AUTORIZZAZIONE) Supponiamo di essere a Novembre e ricevere l’autorizzazione. Si deve riportare il tutto in Uniemens nell’apposita sezione Cig pregressa.

Nella videata EM, è possibile utilizzare l’icona

Cliccando risulta la seguente videata, con la “X” dove è stata memorizzata precedentemen-te la CIG.

Indicando “S” digitando ma-nualmente o scegliendo con l’apposita lente, la cig preceden-temente memorizzata viene ri-portata nel mese scelto.

RIPORTO NEL MESE 11 COME MEMORIZZATO NEL MESE 10

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2.4. CIG MESILIZZATI ����CALCOLO DIFFERENZA ACCREDITO UNIEMENS Per i dipendenti con paga mensilizzata è stato modificato il calcolo per la differenza di ac-credito per gli eventi CGO/CGS in UNIEMENS. Il conteggio della differenza di accredito viene ora eseguito sulle ore retribuibili del mese, rimane invariato il conteggio dei dipen-denti con paga oraria (tipo paga “O”). Segue esempio: Operaio tempo pieno, MENSILIZZATO, ccnl metalmeccanica: - Paga mensilizzata = 1680 € - Divisore CCNL = 173 - Rateo mens. Agg.va (quota oraria) = 0,80924 (1680 : 12 : 173) - El. Indiv. Mensilizzati (11,10 hh, incidenza oraria) = 0,05223 (1680 : 173 x 11,16 : 12 : 173) - Paga oraria su ore retribuibili del mese (maggio = 168) = 10 (1680 : 168) - Quota oraria per differenza di accredito (paga oraria maggio + ratei) = 10,86147 (0,80924 + 0,05223 + 10) - Ore CIG = 40 - Differenza accredito per 40 hh = 434,45 (10,86147 x 40) Esempio per lo stesso dipendente con PAGA ORARIA (calcolo invariato): - Paga mensilizzata = 1680 € - Divisore CCNL = 173 - Rateo mens. Agg.va (quota oraria) = 0,80924 (1680 : 12 : 173) - El. Indiv. Mensilizzati (11,10 hh, incidenza oraria) = 0,05223 (1680 : 173 x 11,16 : 12 : 173) - Paga oraria = 9,71098 (1680 : 173) - Quota oraria per differenza di accredito (paga oraria + ratei) = 10,57245 (0,80924 + 0,05223 + 9,71098) - Ore CIG = 40 - Differenza accredito per 40 hh = 422,89 (10,57245 x 40)

2.5.CALCOLO DIFFERENZA ACCREDITO EVENTI CIG E SOL

In Inserimento o Rifacimento dipendente, dopo il calcolo della differenza di accredito, dal-la schermata viene data la possibilità di creare la stampa o il file excel:

Nel caso venga digitato il tasto Stampa esce il seguente modulo:

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Nel caso venga digitato il tasto Excel viene creato il seguente file:

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3.CIGS

3.1.CIGS STRAODINARIA Per l’applicazione della CIGS, è necessario compilare nella schermata “CIG” del movi-mento ditta, il campo “Gestione CIG straordinaria” con “S” , oltre ai normali dati preceden-temente analizzati (n. autorizzazione e %):

Nel movimento mensile del dipendente occorre compilare i campi come di consueto e nel cedolino verrà esposto l’importo conguagliato per CIGS.

Il DM porterà a conguaglio gli importi erogati al dipendente ed esporrà il contributo addi-zionale ditta se dovuto. Esempio DM con CIGS soggetta al contributo addizionale:

Esempio DM con CIGS NON soggetta al contributo addizionale:

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3.2.CIGS IN DEROGA (ART.3, COMMA 137, LEGGE 350/2003) Per l’applicazione della CIGS in deroga, è necessario compilare nella schermata “CIG” del movimento ditta, il campo “Gestione CIG straordinaria” con “D” , oltre ai normali dati (n. autorizzazione e %):

Nel movimento mensile del dipendente occorre compilare i campi come di consueto e nel cedolino verrà esposto l’importo conguagliato per CIGS in deroga. Nel caso in cui I giustificativi da utilizzare possono essere CIGD: “CIG IN DEROGA SENZA ANTICIPO” - paga oraria: solo voce figura “integrazione salariale” - paga mensile: voce figura “integrazione salariale” e trattenuta ore assenza (voce 008) - Uniemens: compilata sezione mese corrente, da intendersi come CIGS autorizzata nel mese. (compilata anche sez. CIG pregressa) CGDA: “CIG IN DEROGA CON ANTICIPO” - paga oraria: solo voce 385 “anticipo integrazione salariale” - paga mensile: voce 385 “anticipo integrazione salariale” e trattenuta ore (voce 008) - Uniemens: compilata sezione SOLO CIG PREGRESSA, da intendersi come CIGS anti-cipa E’ stata creata inoltre la voce 0375, da utilizzare nel movimento, per l'esposizione degli assegni al nucleo familiare pagati per i periodi di trattamento CIGS in deroga. Esempio DM con CIGS in deroga:

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4.ORE PER CIG ALTERAZIONI CONTRATTUALI

Tale gestione riguarda esclusivamente quei casi in cui il divisore contrattuale è diverso da 40. E’ necessario compilare il dato in anagrafica ditta � 8^ videata � bottone

campi Risulta possibile inserire qualsiasi dato nel campo ORE PER CIG a seconda di quanto e-ventualmente previsto dal CCNL ESEMPIO PRATICO relativo alla modalità con cui vengono effettuati i conteggi: Anno corrente Ore retribuibili nel mese / 40 * 35(nell’esempio) Di conseguenza per il mese di marzo risulta 176/40*35 = 154 Anno precedente Ore retribuibili nel mese a.p. / 40 * 35 Di conseguenza per il mese di marzo risulta 168/40*35 = 147

CONTEGGIO VOCE 0351 ANNO CORRENTE Ore retribuibili di marzo 2009 sono 176,00 176,00/40*35= 154,00 Totale paga 2.185,04 Risulta superiore al tetto di 1.917,48 previsto per l'anno dall'Inps. (massimale inps) 1.003,05 / 154 = 6,51331 CONTEGGIO VOCE 0354 ANNO PRECEDENTE Ore retribuibili di marzo 2008 sono 168,00 168,00/40*35= 147,00 Totale paga 1.641,86 Essendo inferiore di 1.857,48 previsto per l'anno dall'Inps. 808,44 / 147 = 5,49959 5,49959 * 16 ore = 87,99

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5. CALCOLO TETTO CIG/SOLIDARIETA’

E’ stata implementata la procedura per la gestione della cassa integrazione guada-gni/contratti di solidarietà al fine di imputare automaticamente le voci ricorrenti che con-corrono a determinare il calcolo del tetto integrabile per CIG/SOL. A tale fine è stato implementato nel bottone “Calcolo voci” in Anagrafica ditta � 8^videata ”Opzioni2” nella colonna “Autom.” la nuova opzione “Q”.

Attenzione: se le voci ricorrenti sono già presenti nella griglia vanno replicate tali voci ed indicata la nuova opzione “Q”

altrimenti basta indicare semplicemente il codice delle voci che si vuole far concorrere

Per cui la procedura andrà a leggere se nei movimenti del dipendente è presente la voce indicata è farà entrare tale importo nel calcolo del tetto.

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6. DOPPIA GESTIONE NELLO STESSO MESE

• possibilità di gestire nello stesso mese di paga contemporaneamente autorizzazioni di CIG ordinaria, CIG straordinaria, CIG in deroga, Solidarietà, CIG per eventi atmosferi-ci

• possibilità di inserire diverse percentuali di maggiorazione del contributo addizionale in base al tipo di autorizzazione inserita

6.1.CIG ORDINA\STRAORDINARIA\DEROGA\SOLIDARIETA’ NELLO STESSO MESE

E’ possibile gestire nello stesso mese di paghe per una singola azienda contemporaneamen-te le seguenti situazioni in fase di autorizzazione (in precedenza era possibile gestire un unico tipo di CIG):

1. Occorre accedere in MOVIMENTO DITTA e scegliere l’opzione desiderata nella colonna (nell’esempio vengono gestite delle autorizzazioni relative a cas-sa integrazione ordinarie e straordinaria) e compilare la percentuale di maggiora-zione appropriata per ciascuna autorizzazione:

2. Come di consueto occorre accedere al movimento-dipendente compilando il nume-ro di autorizzazione a cui si fa riferimento e precedentemente inserita nel movimen-to ditta:

3. Tale inserimento consente di far esplodere nel cedolino le relative voci paga ineren-ti al tipo di autorizzazione a cui si fa riferimento:

CIG or-

dinaria CIG

straordi-

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4. La concomitante gestione di cassa integrazione ordinaria\straordinaria\in dero-ga\solidarietà verrà evidenziata nel DM10 esponendo l’erogazione INPS della cas-sa integrazione nel quadro D e il contributo addizionale con gli appositi codici:

5. Si segnala che l’inserimento delle date di inizio e fine del periodo di copertura delle autorizzazioni CIG finalizzato alla compilazione automatica del movimento del di-pendente (si rimanda all’apposita circolare per il funzionamento) non subisce varia-zioni; l’unica particolarità da considerare è l’inserimento del tipo di autorizzazione nella già citata colonna “ ”. Di seguito si riporta esempio di compilazione:

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7.CIG AUTORIZZATA: GESTIONE AUTOMATICA DEL RECUPERO E PAGAMENTO NEL MOVIMENTO

La presente implementazione consente di inserire in maniera automatica nei movi-menti del dipendente i dati inerenti la cassa integrazione autorizzata dall’INPS.

In particolare:

• recupero automatico dell’importo anticipato nel mese di assenza => voce paga 0386 “REC.ANTICIPO INTEGR.SALAR.”

• indennizzo dell’importo erogato dall’istituto => voce paga 0351 “INTEGRAZIONE SALARIALE”

• compilazione automatica della “CIG pregressa” nel pulsante UNIEMENS riferita ai mese di assenza per cassa integrazione per il riporto in UNIEMENS.

Il riporto automatico dei dati può avvenire previa la compilazione della griglia “CIG PREGRESSA” nel mese di assenza per cassa integrazione mettendo l’apposito “flag - ”

per accantonare i dati nella procedura in modo tale che possano essere ripresi al momento dell’autorizzazione.

Di seguito si riporta un esempio di compilazione:

Se non effettuato tale inserimento l’automatismo non può innescarsi; per l’Utente che non avesse provveduto a compilare i dati della “CIG Pregressa” la gestione risulta come in pre-cedenza ad inserimento manuale

È a cura Utente verificare che il periodo di copertura della CIG sia correttamente in-serito per la seguente casistica:

• inserimento di 2 periodi di copertura CIG sovrapposti l'uno all'altro (es.: 1° autorizza-zione dal 01/04/2009 al 15/04/2009; 2° autorizzazione dal 13/04/2009 al 30/04/2009);

• inserimento in anagrafica dipendente di entrambe le autorizzazioni;

• se inserite le settimane "sovrapposte", come nel suddetto esempio, la settimana che va dal 13/04 al 18/04 verrebbe considerata 2 volte e, pertanto, recuperata/pagata 2 volte.

Si consiglia quindi, per il caso sopra descritto, di non imputare le settimane in modo so-vrapposto, ma contiguo, cercando di suddividere le autorizzazioni in base alle settimane INPS, così come memorizzate dalla Procedura Paghe nell’Archivio mesi elaborati 365

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Compilazione della griglia CIG nel Movimento Ditta:

Nell’esempio sopra riportato le settimane sono suddivise dalla domenica al sabato, con il medesimo criterio utilizzato dall’INPS per la gestione della copertura.

7.1. MOVIMENTO DITTA

In Archivio a.c. \ Movimento ditta \ videata 4 “CIG\SOL” si presenta con l’aggiunta di al-cune colonne:

Con le consuete modalità si compilano i campi “N. autorizzazione” e “% maggiorazione” mentre in:

DAL – AL : si riporta il periodo temporale a cui è riferita l’autorizzazione INPS

TIPO : nel caso in cui la CIG sia stata concessa per eventi atmosferici occorre compilare “E”; negli altri casi il campo deve rimanere “blank”.

7.2. ANAGRAFICA DIPENDENTE

In anagrafica dipendente \ videata 9 \ pulsante “Cassa integrazione\Solidarietà” è stato ag-giunto il seguente riquadro dove vengono proposte le autorizzazioni impostate nei “Mo-vimenti ditta” :

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E’ necessario mettere l’opzione in corrispondenza del numero di autorizzazione a cui fa riferimento il dipendente.

Per un inserimento massivo delle autorizzazioni INPS nell'anagrafica dipendente è stata creata l’apposita utility presente in “Utility anno corrente \ Aggiorna \

”. E’ necessario selezionare i dipendenti coinvolti e inserire la “spunta” in corrispondenza di una o più delle 6 possibili autorizza-zioni previste (colonna “aut.1”, “aut2”, ...); si riporta un esempio:

Si segnala inoltre:

Ordinamento:è possibile ordinare la griglia proposta dei dipendenti in base al codice di-pendente o in ordine alfabetico.

Filtro di visualizzazione: è possibile riportare nella griglia di inserimento solo i dipendenti in base al parametro inserito (occorre premere “Applica filtro”).

Pulsante “Carica”: serve per riportare su tutti i dipendenti proposti in griglia l’opzione riferita al numero autorizzazione CIG desiderata.

Al termine del caricamento è possibile stampare un report degli inserimenti eseguiti (vedi segnalazione al termine dell’elaborazione).

7.3. MOVIMENTO DIPENDENTE

Una volta effettuate le operazioni sopra esposte ed accedendo a MOVIMENTI => INSE-RIMENTO la procedura Paghe provvederà a caricare in automatico i dati della CIG auto-rizzata; le operazioni che la procedura compie in automatico sono:

- caricamento nel movimento dei seguenti campi per inserire la voce paga 0351 IN-TEGRAZIONE SALARIALE nel cedolino e per attribuire il numero di autorizza-zione INPS riferita alle relative ore di assenza:

- inserimento automatico della voce 0386 REC.ANTICIPO INTEGR.SALAR. che apparirà nel movimento per più volte (pari al numero di mesi di assenza per CIG compilati dei campi di cui sopra):

- inserimento nel pulsante dei dati della CIG pregressa che devono trovare evi-denza nel mese di autorizzazione della cassa integrazione ai fini della compilazione dell’UNIEMENS:

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Si precisa quanto segue:

- Il valore del recupero della CIG anticipata e il conseguente indennizzo da parte INPS inserito nel cedolino paga è determinato dal lasso di tempo riferito a ciascuna autorizzazione inserito nei MOVIMENTI DITTA (periodo “DAL – AL”). La pro-cedura provvede a verificare la presenza delle settimane di “CIG pregressa” accan-

tonate nel in corrispondenza del periodo indicato => i conteggi dei recupe-ri\indennizzi avvengono in base alle settimane di “CIG pregressa” compilate dall’Utente nel movimento nel mese di assenza per cassa integrazione.

- L’errata compilazione o la parziale compilazione delle settimane di CIG pregressa può comportare una squadratura con quanto anticipato con la voce 0385 ANTICI-PO INTEGRAZ. SALARIALE. E’ a cura Utente verificare il corretto riporto del dato.

E’ a cura Utente:

- verificare che il periodo di copertura della CIG sia correttamente inserito;

- inserire più autorizzazioni in MOVIMENTI DITTA con un periodo di copertura sovrapposto l’uno all’altro;

- assegnare allo stesso dipendente più di una autorizzazione con periodo sovrapposto (comporta l’indennizzo della stessa settimana di CIG per più volte).

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8. AGGANCIO FILE ORARIO CON GIUSTIFICATIVI A CALENDARIO E GESTIONE UNIEMENS

All’interno del Menu Utility anno corrente\ “Import movimenti da presenze” è prevista la nuova scelta:

Lo scopo dell’intervento è quello di agevolare la compilazione del movimento riportando in automatico i dati della denuncia UNIEMENS per alcuni eventi per i quali la ge-stione dell’Uniemens è completamente a cura Utente (es: CIG anticipata pregressa, donazione sangue, permessi L.104).

La seguente implementazione è rivolta:

- agli Utenti che utilizzano la rilevazione presenze di Centro Paghe;

- agli Utenti che, utilizzando altre procedure di rilevazione presenze, importano men-silmente il file orario (cartellino presenze per Libro Unico) previsto dagli standard tecnici del Centro Paghe eseguendo uno degli import previsti dal menù “Import movimento da presenze” presente in Utility anno corrente.

La procedura Paghe in automatico, acquisendo e caricando il cartellino presenze del dipendente e, servendosi della “GESTIONE DEI MOVIMENTI A CALENDARIO”, andrà a compilare i dati Uniemens sotto evidenziati:

• settimane copertura, Tipo copertura e Codice evento

All’interno del pulsante :

• la differenza di accredito riferita agli eventi in oggetto

• CIG Pregressa

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Per ottenere tale gestione occorre compilare la tabella inserita nell'utility come nell’esempio :

1) Voce input: si intende il giustificativo presenze inserito nel cartellino del dipen-dente (file per importazione LUL).

2) Voce output: si intende il giustificativo previsto della GESTIONE DEI MOVI-MENTI A CALENDARIO previsti dalla procedura Paghe che saranno utilizzati nella compilazione dei dati Uniemens .

Nel momento in cui si effettua l’importazione del file del cartellino orario automaticamente vengono aggiornati nei movimenti provvisori i dati relativi alla denuncia Uniemens in base alla decodifica impostata.

Da notare:

• digitando “F4” nei campi “Voce output” c’è la possibilità di consultare i giustificativi da calendario utilizzabil;

• la tabella non può essere compilata a livello dell’intero studio, occorre dunque compi-larla per ogni singola ditta oggetto dell’import presenze;

• se compilati dei dati UNIEMENS nei movimenti provvisori e in un secondo momento si effettua l’import delle presenze verrà sovrascritto quanto inserito in precedenza.

Di seguito si riporta un esempio per una migliore comprensione:

• la compilazione della tabella nella utility “Import movimenti da presenze” \ opzione N. 13 “Tabella aggancio file con giustificativo calendario” è quella già in precedenza evi-denziata:

• il cartellino presenze di un dipendente a marzo 2009 riporta la seguente situazione:

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• al momento dell’import del file orario nei movimento provvisori verrà riportata la se-guente situazione in automatico:

All’interno del pulsante “ ” si compilerà come segue:

PDS = donazione sangue ALL = allattamento CIG = cassa integrazione anticipata dall’azienda

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9. CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI

E’ stata implementata la procedura per la gestione dei contratti difensivi in particolar modo per l’erogazione dell’anticipo di ore solidarietà con l’utilizzo del calendario e per la compi-lazione della mappa UNIEMENS “Cig pregressa” per la storicizzazione dei dati. Per la gestione a calendario è stato creato il nuovo giustificativo SOL “SOLIDARIETA’” per la gestione delle assenze per contratti di solidarietà.

9.1. IL GIUSTIFICATIVO PER I DIPENDENTI MENSILIZZAT I NEL MOVIMENTO:

• riporta le voci 0019 – 0015 – 0008 con le ore di solidarietà • vengono scalate le ore lavoro ordinario; • vengono scalati i giorni lavorati; • vengono scalati giorni DM e giorni minimale;

9.2. IL GIUSTIFICATIVO PER I DIPENDENTI ORARI NEL MOVI-MENTO:

• riporta le voci 0019 – 0015 con le ore di solidarietà • vengono scalate le ore/giorni retributi; • vengono scalate le ore lavoro ordinario; • vengono scalati i giorni lavorati; • vengono scalati giorni DM e giorni minimale;

Nel movimento bottone “EM” per UNIEMENS viene compilata la griglia “CIG Pregres-sa” e a fine inserimento viene calcolata la differenza di accredito. Di seguito si riporta un esempio di compilazione movimento a calendario per dipendente mensilizzato nel mese di aprile: Calendario

Movimento

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Bottone UNIEMENS sezione “CIG Pregressa”

A fine inserimento verrà proposto il messaggio per effettuare il calcolo della differenza di accredito.

Cedolino paga

ATTENZIONE : se nel mese vengono erogate mensilità aggiuntive a cura Utente l’erogazione dell’anticipo sulle mensilità aggiuntive con la voce paga 3392 “ANTICIPO SOLIDARIETA’ SU RATEI 60%”.

9.3. ANTICIPO SOLIDARIETA’

Per l’erogazione automatica dell’anticipo dell'indennità relativa ai contratti di solidarietà; pertanto - se utilizzata la procedura calendario con l’utilizzo del giustificativo “SOL” verrà cari-

cata in automatico nel movimento la voce 0019; - se utilizzate altre procedure o inserimento manuale va caricata nel movimento la voce

0019 come nell’esempio sotto riportato N.B.: nel campo “C.un./mag.” Va indicato il mese in cui sono state fatte le ore di solidarie-tà

Dopo il calcolo verrà sviluppata la voce “3391 ANTICIPO SOLIDARIETA’ 60%” e le relative ore solidarietà verranno storicizzate per ogni mensilità aggiuntiva impostata in dit-ta nei nuovi storici:

443 – Ore accantonate solidarietà 13^;

445 – Ore accantonate solidarietà 14^;

447 – Ore accantonate solidarietà Altra mensilità;

449 – Ore accantonate solidarietà Premio aziendale.

Quando le mensilità aggiuntive verranno liquidate (mese liquidazione. o cessazione) verrà sviluppata in automatico la voce di anticipo sui ratei “3392 ANTICIPO SOLIDARIETA’ SU RATEI 60%” calcolata sul monte ore del relativo storico; inoltre gli storici sopra espo-sti verranno spostati nei corrispettivi campi storici:

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444 – Ore anticipate solidarietà 13^;

446 – Ore anticipate solidarietà 14^;

448 – Ore anticipate solidarietà Altra mensilità;

450 – Ore anticipate solidarietà Premio aziendale.

Nella vecchia procedura per la gestione del Contratto di Solidarietà venivano usate le voci 0017 (anticipo solidarietà) e 0016 (pagamento ore solidarietà) che attualmente sono state rese inattive e verranno eliminate.

9.4. ANTICIPO SOLIDARIETA’ SU RATEI MENSILITA’ AGGI UNTI-VE

E’ stata implementata la procedura per l’erogazione automatica dell’anticipo sulle mensili-tà aggiuntive con la voce paga 3392 “ANTICIPO SOLIDARIETA’ SU RATEI 60%” nel mese di erogazione della mensilità aggiuntiva o in caso di cessazione per cui tale gestione non risulta più a cura utente.

9.5. AUTORIZZAZIONI CONTRATTO DI SOLIDARIETA’

Implementata la procedura per la gestione in automatico delle autorizzazioni relative al contratto di solidarietà, pertanto come avviene per la CIG occorre entrare in Movimenti ditta e completare i campi con i dati relativi all’autorizzazione, inoltre a seconda dell’autorizzazione abbiamo previsto 3 tipologie di opzioni specifiche per il contratto di solidarietà:

- “N” Sono esclusi dal pagamento i ratei - “O” Pagamento totale - “R” Vengono pagati solo i ratei

che determineranno comportamenti diversi in fase di liquidazione

9.6. RECUPERO DELLE QUOTE TFR ACCANTONATE

Per il recupero delle quote TFR accantonate sulle ore di solidarietà a cessazione del dipen-dente con liquidazione TFR.

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L’accantonamento del TFR sulle ore di solidarietà verrà calcolato sulle ore indicate con la voce paga 0015 “ACCANTON. ORE SOLIDARIETA'” e storicizzato nel campo storico TFR 83 “Maturazione TFR per ore riduzione contratto di solidarietà”.

Di seguito si riporta un esempio di storicizzazione del campo storico TFR 83.

Movimento

A fronte di una maturazione TFR del mese di euro 188,97 su 80 ore di solidarietà nel cam-po storico TFR 83 verrà storicizzato il valore di 87,38 come da formula sotto riportata:

Quota maturato nel mese / Ore TFR del mese * Ore voce paga 0015

188,97 / 173 * 80 = 87,38

Campo storico TFR 83

Le quote TFR accantonate sulle ore solidarietà e storicizzato nel campo storico TFR 83 verranno recuperate a cessazione del dipendente con relativa liquidazione del TFR.

Il recupero delle quote TFR verrà effettuato in DM10 quadro D con il codice L042.

Di seguito si riporta un esempio di dipendente cessato con liquidazione TFR e campo sto-rico TFR 83 con euro 75,00.

Campo storico TFR 83

DM10

Contabile mensile

Nel contabile mensile le quote TFR recuperate per ore di solidarietà vengono esposte nella parte destra al rigo “REC. TFR A F.DO TES.INPS/SOL”.

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Con le chiusure del mese di maggio verranno calcolate le quote di accantonamento TFR per ore di solidarietà in base alle ore imputate con la voce paga 0015 dal mese di gennaio 2009 al mese di aprile 2009.