Ganoexcel Italia Team

Piano Di Compensazione

Reddito residuo mediante il sistema accumulativoIl più grande beneficio offerto dalla strategia di mercato multi-livello di Gano Excel è il reddito stabile. Le infinite commissioni ricevute per aver presentato distributori a Gano Excel aumentano continuamente i benefici dei tuoi sforzi. Abbiamo elaborato Gano Excel perché tu possa avere successo. La passione per il successo è la strada giusta per raggiungere il livello di prosperità che non pensavi possibile.

Entrata bassaAl contrario di molte compagnie di mercato che possiedono un kit iniziale di prodotti e con alti costi di entrata, il costo di entrata di Gano Excel è basso e conveniente. Noi non mettiamo in primo piano le pesanti uscite o le vendite essenziali quando facciamo le assunzioni. Siamo fieri e orgogliosi dei nostri prodotti e invitiamo solo coloro interessati a collaborare con noi, acquistando il nostro kit iniziale a un prezzo ragionevole che include istruzioni sui prodotti.

Bassa manutenzionePer poter ricevere delle commissioni ogni mese, dovrai attenerti SOLO alle vendite personali di 60PV e alle vendite personali del tuo gruppo di 180PV. L’esigenza di avere un basso mantenimento permette di non inasprire l’impegno finanziario ogni mese e facilita il lavoro di tutti coloro che desiderano fare di Gano Excel il proprio business.

Alti profitti di venditaRicevi profitti immediati (dal 15% al 25%) mediante la vendita della vasta gamma di prodotti Gano Excel: compra al prezzo d’ingrosso e rivendi al prezzo al dettaglio consigliato.

Bonus di rendimento del gruppo (Group Performance Bonus - GPB) e Bonus di rendimento della direzione (Leadership Performance Bonus - LPB).Si tratta di un fondamentale piano di differenziatore, disegnato applicando la differenza di percentuale al valore di commissione generato dai distributori nella tua organizzazione. Guadagnerai fino al 40% a seconda della differenza tra il tuo rango e quello di ciascun distributore presente nella tua struttura genealogica. Se qualcuno nella tua organizzazione raggiunge il tuo stesso rango o un rango più alto, non ci sarà nessun superamento differenziale.

La Nostra Formula Verso Un Programma Di Compensazione Di Grande Successo

Bonus per lo sviluppo della direzione (Leadership Development Bonus - LDB)Il LDB prevede la ricompensa per la direzione. Quando riesci a raggiungere il livello di Direttore o superiore, il LDB ti ricompensa per aver aumentato il numero di direttori e superiori in ciascun ramo della tua organizzazione. Gano Excel ti ricompensa con il 5% dell’intero CV generato dal tuo primo direttore di generazione e superiore in ciascun ramo a scendere, più un ulteriore 4% dell’intero CV generato dal secondo direttore di generazione e superiore in ciascun ramo a scendere, ecc. fino ad arrivare all’1% dell’intero CV generato dal tuo quinto direttore di generazione e superiore in ciascun ramo. In altre parole, puoi potenzialmente guadagnare il 15% del CV con un massimo di 5 generazioni di direttore e superiore in ciascun ramo.

Fondo auto di lusso (Luxury Car Fund - LCF)Gano Excel ha stabilito un eccitante Fondo auto di lusso per permettere ai direttori e ai distributori di possedere “un’auto da sogno”. “L’auto dei sogni” risulta essere non solo un divertimento, ma anche un modo per fare pubblicità, uno strumento per il business e di auto-soddisfazione, che mette in evidenza le grandi opportunità e gli incentivi offerti da Gano Excel. Il 3% del CV totale della compagnia viene messo da parte per finanziare tutti coloro che hanno diritto al Fondo auto di lusso, pagato mediante 10 generazioni (includendo le vendite personali). Tutto ciò che devi fare è costruire e mantenere 3 gruppi che contribuiscono a 10.000 PV per gruppo per mese, il ricavo andrà a formare la rata mensile.

Divisione degli utili Diamante reale (Royal Diamond Profit Sharing - RDPS)L’RDPS è un insieme di bonus basato sul reddito che comprende il 20% del CV totale della compagnia

e viene pagato a direttori qualificati e superiori. La commissione viene pagata mediante 9 generazioni (inclusa la tua) e viene

calcolata in base all’impegno del gruppo, al volume di vendite e al numero di generazioni superate.

Divisione degli utili presidenziali (Presidential Profit Sharing - PPS)

Il PPS è un altro insieme di bonus basato sul reddito che comprende un ulteriore 2% del CV totale della compagnia e viene pagato a tutti i qualificati Ambasciatori della Corona reale e Ambasciatori della Corona presidenziale. La commissione viene pagata mediante 10 generazioni (inclusa la tua) e viene calcolata in base all’impegno del gruppo e al volume di vendite. Se sei il SOLO RCA o PCA a Gano Excel,

riceverai L’INTERO 1% o 2% previsto dal CV totale della compagnia.

IncentiviGano Excel organizzerà inoltre delle vacanze da sogno per i direttori e distributori in alcune delle località più romantiche ed esotiche del mondo. Gano Excel metterà da parte una porzione dei guadagni per le commissioni per finanziare questi incentivi. Le destinazioni e i requisiti necessari verranno resi noti con il pacchetto promozionale.

La Nostra Formula Verso Un Programma Di Compensazione Di Grande Successo

Stat

oProfitto di vendita

15% - 25%

Bonus per il rendimento del gruppo 5% - 20%

Bonus per il rendimento della direzione

26% - 40%

Bon

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Patrocinio internazionale

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:

Piano Di Compensazione Gano Excel

Fondo auto di lusso (3%)

Divisione Degli Utili Diamante Reale (20%)

Qualifica:

Qualifica:

(1) Rango Diamante e superiore E [PPV = 60] E [PGPV = 180]E(2) 3G x 10,000 GPV

a. Direttore Diamante e superiore.b. [PPV = 60]c. [PGPV = 180]

Divisione degli utili presidenziali (2%)Il calcolo è lo stesso per il Fondo auto di lusso, ma viene calcolato all’1% del CV Totale della Compagnia per l’RCA e un altro 1% del Totale per PCA.

Qualifica:

Posizione Qualifiche Gruppo x GPV G0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9Direttore Diamante Reale (RDD) 1DD 2G x 5,000 6% 3%

Direttore Diamante Argentato Reale (RSDD) 2DD 3G x 8,000 8% 5% 2%

Direttore Diamante Dorato Reale (RGDD) 4DD 4G x 10,000 o

3G x 20,000 8% 7% 4% 2%

Direttore Diamante Della Corona Reale (RCDD) ≥ 6DD 5G x 15,000 o

4G x 25,000 8% 8% 5% 3% 2%

Ambasciatore Diamante Reale (RCA) ≥ 6DD 6G x 20,000 o

5G x 30,000 8% 8% 6% 4% 3% 2%

Ambasciatore Corona Presidenziale (PCA) ≥ 6DD 7G x 30,000 o

6G x 50,000 8% 8% 7% 5% 4% 3% 2% 1% 1% 1%

100% x Vendite personali +

100% x CV totale in 1ª Generazione90% x CV totale in 2ª Generazione80% x CV totale in 3ª Generazione70% x CV totale in 4ª Generazione60% x CV totale in 5ª Generazione50% x CV totale in 6ª Generazione40% x CV totale in 7ª Generazione30% x CV totale in 8ª Generazione20% x CV totale in 9ª Generazione10% x CV totale in 10ª Generazione

a. SOLAMENTE per Ambasciatore della Corona reale e Ambasciatore della Corona presidenziale.

b. [PPV = 60] E [ PGPV = 180]

Formula (B): Il tuo totale qualificato =

CV Totale qualificato per tutti i qualificatori

Formula (A): 3% x xCV Totale della

Compagniail tuo CV Totale qualificato

Calcolo:

20% x xCV Totale della

CompagniaCV Totale qualificato per tutti i qualificatori

il tuo CV Totale qualificato

1. Profitto di vendita Il profitto di vendita viene ottenuto direttamente dalla differenza di prezzo tra quello dell’associato e del non associato.

Profitto di vendita =Prezzo del cliente – Prezzo del distributorees. $15 = $100 - $85

2. Bonus di rendimento del gruppo / Bonus di rendimento della direzione

a) Bonus di rendimento del gruppo (5% - 20%)

Distributore60PV – 199PV 5%200PV – 499PV 8%500PV – 999PV 11%1,000PV – 1,499PV 14%1,500PV – 2,499PV 17%

Direttore2,500 GPV e superiore 20%

b) Bonus per il rendimento della conduzione (26% - 40%)

Direttore Rubino (RD) 3 D in 3 diversi gruppi 26%Direttore Diamante (DD) 6 D in 6 diversi gruppi 32%Direttore Diamante Argentato (SDD) 2 DD in 2 diversi gruppi 35%Direttore Diamante Dorato (GDD) 4 DD in 4 diversi gruppi 38%Direttore Diamante Della Corona (CDD) 6 DD in 6 diversi gruppi 40%

Piano Di Compensazione Di Gano Excel International

es. Bonus: 20% x (60CV) = $ 12.00 (20-8)% x (120CV) = $ 14.40 (20-11)% x (180CV) = $ 16.20 (20-17)% x (420CV) = $ 12.60 Totale = $ 55.20

* Per poter ricevere i bonus, DEVI mantenere un minimo di 60PV sulle vendite personali mensili.

* Per poter ricevere i bonus, DEVI mantenere un minimo di 60PV sulle vendite personali mensili e un minimo di 180PV sulle vendite di gruppo personali mensili.

20%

11% 17%8%

40%

32% 38%20%

es. Bonus: 40% x (60CV) = $ 24.00 (40-20)% x (780CV) = $ 156.00 (40-32)% x (4680CV) = $ 374.40 (40-38)% x (23,400CV) = $ 468.00 Totale = $ 1,022.40

3. Bonus per lo sviluppo della direzione Generazione Bonus I 5% II 4% III 3% IV 2% V 1%

* La linea in basso è il direttore e superiore. Minimo 60PV ogni mese. Minimo 180PV ogni mese.

4. Fondo di lusso

UG - 0

G - I

G - II

G - III

G - IV

G - V

es.

G-I 400CV x 5% = $ 20.00G-II 2,000CV x 4% = $ 80.00G-III 10,000CV x 3% = $ 300.00G-IV 37,500CV x 2% = $ 750.00G-V 187,500CV x 1% = $ 1,875.00Totale = $ 3,025.00

Il tuo CV totale qualificato:

Formula di calcolo

* Direttore Diamante e superiore. (PPV = 60 & PGPV = 180) mensile. 3 gruppi x 10,000 GPV


3% x xCV totale della compagnia

Il tuo CV totale qualificato CV totale qualificato di tutti i

qualificatori



Esempio: Il tuo CV totale qualificato

G - 0

G - 0 60CV x 100% 60G - I 300CV x 100% 300 G - II 1,500CV x 90% 1,350G - III 7,500CV x 80% 6,000G - IV 37,500CV x 70% 26,250G - V 187,500CV x 60% 112,500G - VI 18,029CV x 50% 9,014G - VII 187,500CV x 40% 75,000G - VIII 117,188CV x 30% 35,156G - IX 58,594CV x 20% 11,719G - X 8,956CV x 10% 896 Totale: 278,245

G - I

G - II

G - III

G - IV

G - V

G - VI

G - VII

G - VIII

G - IX

G - X

U

Assuming:

quindi, 0.02 x 278,245 = $5,744.90

3% x = 0.02%CV totale della compagnia CV totale qualificato di tutti i

qualificatori


Stato Qualifiche G0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9RDD 1DD 2 Gruppi x 5,000GPV 6% 3%RSDD 2DD 3 Gruppi x 8,000GPV 8% 5% 2%

RGDD 4DD 4 Gruppi x 10,000GPV / 3 Gruppi x 20,000GPV 8% 7% 4% 2%

RCDD ≥ 6DD 5 Gruppi x 15,000GPV / 4 Gruppi x 25,000GPV 8% 8% 5% 3% 2%

RCA ≥ 6DD 6 Gruppi x 20,000GPV /5 Gruppi x 30,000GPV 8% 8% 6% 4% 3% 2%

PCA ≥ 6DD 7 Gruppi x 30,000GPV / 6 Gruppi x 50,000GPV 8% 8% 7% 5% 4% 3% 2% 1% 1% 1%

Il tuo CV totale qualificato

5. Divisione degli utili Diamante Reale (20%)

RDD (Direttore Diamante Reale / Royal Diamond Director)Per poter avere almeno 1 Direttore Diamante direttamente o indirettamente.Si devono mantenere 2 gruppi x 5000GPV

RSDD (Direttore Diamante Argentato Reale / Royal Silver Diamond Director)Per poter avere almeno 2 Direttori Diamante direttamente o indirettamente.Si devono mantenere 3 gruppi x 8000GPV

RGDD (Direttore Diamante Dorato Reale / Royal Gold Diamond Director)Per poter avere almeno 4 Direttori Diamante direttamente o indirettamente.Si devono mantenere 4 gruppi x 10,000GPV o 3 gruppi x 20,000GPV

RCDD (Direttore Diamante Della Corona Reale / Royal Crown Diamond Director)Per poter avere almeno 6 Direttori Diamante direttamente o indirettamente.Si devono mantenere 5 gruppi x 15,000GPV o 4 gruppi x 25,000GPV

RCA (Ambasciatore Diamante Reale / Royal Crown Ambassador)Per poter avere almeno 6 Direttori Diamante direttamente o indirettamente.Si devono mantenere 6 gruppi x 20,000GPV o 5 gruppi x 30,000GPV

PCA (Ambasciatore Corona Presidenziale / Presidential Crown Ambassador)Per poter avere almeno 6 Direttori Diamante direttamente o indirettamente.Si devono mantenere 7 gruppi x 30,000GPV o 6 gruppi x 50,000GPV

Formula di calcolo

20% x xCV totale compagnia

Il tuo CV totale qualificato CV totale qualificato di tutti i

qualificatori


Formula di calcolo:

Per RCA + PCA

Per PCA

Calcolo del tuo CV totale

6. Divisione degli utili presidenziali (2%)

* SOLAMENTE per Ambasciatore della Corona reale e Ambasciatore della Corona presidenziale. PPV = 60PV e PGPV = 180


Il tuo CV totale CV totale di tutti i qualificatori


Il tuo CV totale CV totale di tutti i RCA + PCA

qualificati


Il tuo CV totale CV totale di tutti i PCA qualificati




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