RECRUITING 2.0

Federico Filippa

Communication, Public Affairs and Social Media Manager

(NH Hotel Group – Italia)

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RECRUITING 2.0 HR NEEDS

• Ricercare figure professionali di alto livello con 2 obiettivi:

- inserimento nelle posizioni vacanti

- scouting nuove figure

• Timing molto ristretto (~ 15 giorni)

• Non utilizzare i canali tradizionali di recruiting

#recruiting2.0

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RECRUITING 2.0 COMMUNICATION ISSUES

• Supportare HR nella ricerca di figure professionali di alto

livello

• Timing molto ristretto: in 2 giorni essere «live»

• Crisis communcation

• Rebranding (mktg)

• 0 budget

#recruiting2.0

4#recruiting2.0

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RECRUITING 2.0 ACTIONS

+ OFFLINE

(COMUNICATO STAMPA)

#recruiting2.0

RECRUITING 2.0 RESULTS

CV ricevuti: 715 (16 aprile – 9 maggio)

visualizzazioni (solo YT): 825

Portata (fan/no fan): 6713 (65%/35%)

Click sui post (7): 311

Like/Commenti/condivisioni: 110

4 retweet, 1 preferiti

6#recruiting2.0

• No crisis communication

• Scarsa attività su Twitter

• Scarso supporto comunicazione offline

- emissione cs: 5 maggio

- coverage: 6 articoli

- no push sui SN

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RECRUITING 2.0 COMMENTS ON ESULTS

09/05/2014 381 (308/73)

06/05/2014 306 (199/107)

05/05/2014 622 (361/261)

30/04/2014 1147 (604/543)

28/04/2014 703 (631/72)

25/04/2014 1421 (698/723)

23/04/2014 2133 (1404/729)

#recruiting2.0

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RECRUITING 2.0 QUESTIONS

#recruiting2.0

THANKS

FOR YOUR ATTENTION!

9#recruiting2.0