F. Alacevich - Sociologia del Lavoro 2009-2010 - nona lezione1 CORSO DI SOCIOLOGIA DEL LAVORO Nona...

F. Alacevich - Sociologia del Lavoro 2009-2010 - nona lezioneF. Alacevich - Sociologia del Lavoro 2009-2010 - nona lezione 11

CORSO DI CORSO DI SOCIOLOGIA DEL LAVOROSOCIOLOGIA DEL LAVORO

Nona lezioneNona lezione


Le molte facce della Le molte facce della flessibilitàflessibilità

Flessibilità salariale Flessibilità salariale strutturale (differenze legate a variabili territoriali, strutturale (differenze legate a variabili territoriali,

settoriali, professionali)settoriali, professionali) congiunturale (macro, in rapporto al ciclo economico; congiunturale (macro, in rapporto al ciclo economico;

micro, in rapporto alle performance aziendali)micro, in rapporto alle performance aziendali)

Flessibilità nell’uso della forza lavoroFlessibilità nell’uso della forza lavoro statica (differenziazione delle situazioni di lavoro)statica (differenziazione delle situazioni di lavoro)

esempio: diversi regimi di orario per diverse figureesempio: diversi regimi di orario per diverse figure

dinamica (capacità di aggiustamento rapido)dinamica (capacità di aggiustamento rapido) variazioni nei regimi di orario secondo le esigenzevariazioni nei regimi di orario secondo le esigenze


seguesegue Flessibilità esterna, o numericaFlessibilità esterna, o numerica capacità di adeguamento del “volume” e delle capacità di adeguamento del “volume” e delle

caratte-ristiche professionali della forza lavoro alle caratte-ristiche professionali della forza lavoro alle esigenzeesigenze

vincoli normativi e contrattualivincoli normativi e contrattuali tipologie di rapporti di lavoro disponibilitipologie di rapporti di lavoro disponibili OutsourcingOutsourcing, flessibilità dualistica, flessibilità dualistica

Flessibilità interna, o funzionale, organizzativaFlessibilità interna, o funzionale, organizzativa possibilità di spostare i lavoratori da una funzione possibilità di spostare i lavoratori da una funzione

all’altra, di variare il contenuto della prestazioneall’altra, di variare il contenuto della prestazione vincoli normativi e contrattualivincoli normativi e contrattuali polivalenza professionalepolivalenza professionale


Il mercato interno del Il mercato interno del lavorolavoro

La flessibilità funzionale impone una strategia di La flessibilità funzionale impone una strategia di utilizzo della forza lavoro interna alle imprese:utilizzo della forza lavoro interna alle imprese: Riqualificandoli, ove necessarioRiqualificandoli, ove necessario Promuovendoli a nuovi ruoliPromuovendoli a nuovi ruoli

Imprese che hanno bisogno di creatività e/o Imprese che hanno bisogno di creatività e/o lavoro di gruppo usano meno incentivi di carriera lavoro di gruppo usano meno incentivi di carriera e salariali ma assicurano stabilità occupazionalee salariali ma assicurano stabilità occupazionale

Closed shopClosed shop statunitense e ruolo dei sindacati statunitense e ruolo dei sindacati Spesso si contratta/concertaSpesso si contratta/concerta


Esistono paesi Esistono paesi flessibili?flessibili?

Piore: relazione inversa tra flessibilità esterna Piore: relazione inversa tra flessibilità esterna e interna (e interna (closed shopclosed shop)) Europa e Giappone (Dore): rigidità esterna e Europa e Giappone (Dore): rigidità esterna e

flessibilità internaflessibilità interna USA: flessibilità esterna e rigidità internaUSA: flessibilità esterna e rigidità interna

Via “alta” della competitività: relazione diretta Via “alta” della competitività: relazione diretta tra flessibilità funzionale e investimenti in tra flessibilità funzionale e investimenti in formazione (Fless. innovativa)formazione (Fless. innovativa)

Via “bassa” della competitività: flessibilità Via “bassa” della competitività: flessibilità numerica, abbassamento costo del lavoronumerica, abbassamento costo del lavoro


La sicurezza del lavoro La sicurezza del lavoro può basarsi:può basarsi:1.1. Sull’impiego stabile in un’impresa Sull’impiego stabile in un’impresa

2.2. Sul mantenimento dello stesso tipo di mansioniSul mantenimento dello stesso tipo di mansioni

3.3. Sulle prospettive di avere sempre Sulle prospettive di avere sempre un’occupazioneun’occupazione

Fless. interna: 1 + 3 (2 no)Fless. interna: 1 + 3 (2 no) Fless. esterna: 2 (1 no) – 3 forseFless. esterna: 2 (1 no) – 3 forse

Favorisce assunzioni?Favorisce assunzioni? A livello micro foreA livello micro fore A livello macro non necesariamenteA livello macro non necesariamente


Definizione di lavoro Definizione di lavoro “atipico”“atipico” Qualunque lavoro cui manchi una delle Qualunque lavoro cui manchi una delle

caratteristiche del lavoro tradizionale, cioè:caratteristiche del lavoro tradizionale, cioè: subordinazione a un unico datore di lavorosubordinazione a un unico datore di lavoro integrazione in un’organizzazione integrazione in un’organizzazione contratto a tempo indeterminatocontratto a tempo indeterminato impegno a tempo pienoimpegno a tempo pieno protezione dal rischio di perdita del postoprotezione dal rischio di perdita del posto

Eccezioni: lavoro indipendente, in subappaltoEccezioni: lavoro indipendente, in subappalto


Avvio della Avvio della flessibilizzazioneflessibilizzazione

Pacchetto Treu del 1997 (L. 196), governo Pacchetto Treu del 1997 (L. 196), governo di centro sinistradi centro sinistra Introduce il lavoro interinaleIntroduce il lavoro interinale Riforma l’apprendistatoRiforma l’apprendistato Agevola il part timeAgevola il part time

Nel 2001 il governo di centro destra Nel 2001 il governo di centro destra introduce il lavoro temporaneo puro (non introduce il lavoro temporaneo puro (non formativo, non interinale)formativo, non interinale)

Nel 2003 Legge BiagiNel 2003 Legge Biagi


Obiettivi della riforma del Obiettivi della riforma del MdL - MdL - 20032003

La legge delega (n.30), indica, tra gli altri:La legge delega (n.30), indica, tra gli altri: Snellire, semplificare procedure (art.1, co.2, lett. Snellire, semplificare procedure (art.1, co.2, lett.

a)a) Sostenere e sviluppare l’occupazione di donne e Sostenere e sviluppare l’occupazione di donne e

giovani, reinserire anziani (art.1, co.2, lett.b2)giovani, reinserire anziani (art.1, co.2, lett.b2) Tutelare i diritti dei lavoratori (art.1, co.2, lett.p1)Tutelare i diritti dei lavoratori (art.1, co.2, lett.p1) Riordinare i contratti a contenuto formativo (art.2)Riordinare i contratti a contenuto formativo (art.2) Affidare compiti alla contrattazione (Affidare compiti alla contrattazione (sparsimsparsim))


Tipi contrattuali introdotti, Tipi contrattuali introdotti, o modificatio modificati -- L.30 e Dlgs L.30 e Dlgs 276276

ApprendistatoApprendistato Contratto di inserimentoContratto di inserimento Lavoro a progettoLavoro a progetto Lavoro occasionale accessorioLavoro occasionale accessorio Lavoro a tempo parziale (Lavoro a tempo parziale (part-timepart-time)) Lavoro ripartito Lavoro ripartito (job sharing)(job sharing)

seguesegue


Lavoro intermittente o a chiamata Lavoro intermittente o a chiamata (job on call)(job on call) Somministrazione di lavoro Somministrazione di lavoro (lavoro interinale)(lavoro interinale) AppaltoAppalto Distacco o comandoDistacco o comando Socio lavoratore di cooperativeSocio lavoratore di cooperative Tirocinio estivo Tirocinio estivo (stage)(stage) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Trasferimento d’aziendaTrasferimento d’azienda Certificazione dei contrattiCertificazione dei contratti


ApprendistatoApprendistato

Contratto a contenuto formativoContratto a contenuto formativo Tre tipi:Tre tipi:

diritto-dovere d’istruzione (<15 anni)diritto-dovere d’istruzione (<15 anni) professionalizzante (18-29 anni)professionalizzante (18-29 anni) acquisizione diploma, o alta formazione (id.)acquisizione diploma, o alta formazione (id.)

Tutti settori, anche agricolturaTutti settori, anche agricoltura Sanzioni per inadempimenti obblighi Sanzioni per inadempimenti obblighi

formativi (Dlgs 215/2004)formativi (Dlgs 215/2004)


Contratto d’inserimentoContratto d’inserimento

Obiettivo: inserire, reinserire, nel MdL con Obiettivo: inserire, reinserire, nel MdL con progetto individuale, a contenuto formativo progetto individuale, a contenuto formativo on the job on the job

Sostituisce il CFL, che resta solo nella PASostituisce il CFL, che resta solo nella PA Obbligo al mantenimento del 60% dei Obbligo al mantenimento del 60% dei

lavoratori con tale contratto scaduto nei 18 lavoratori con tale contratto scaduto nei 18 mesi antecedenti per ricorrervi di nuovomesi antecedenti per ricorrervi di nuovo

seguesegue


Destinatari: Destinatari: giovani 18-29 annigiovani 18-29 anni disoccupati lunga durata 29-32 annidisoccupati lunga durata 29-32 anni lavoratori età >50 anni senza lavorolavoratori età >50 anni senza lavoro lavoratori in reinserimento dopo 2 anni di lavoratori in reinserimento dopo 2 anni di

inattività-disoccupazioneinattività-disoccupazione donne (qualunque età) in aree con donne (qualunque età) in aree con

tasso occ. femminile < del 20% a quello maschile tasso occ. femminile < del 20% a quello maschile tasso disocc. femm. > del 10% di quello maschiletasso disocc. femm. > del 10% di quello maschile

portatori handicap fisico, mentale, psichicoportatori handicap fisico, mentale, psichico


Lavoro a progettoLavoro a progetto

Sostituisce collaborazione coordinata e Sostituisce collaborazione coordinata e continuativa - che resta solo nella PAcontinuativa - che resta solo nella PA

Riconducibile a progetti specifici, o fasi di Riconducibile a progetti specifici, o fasi di lavoro, a durata definitalavoro, a durata definita

Gestito autonomamente dal collaboratoreGestito autonomamente dal collaboratore Ammesso lavoro per più committentiAmmesso lavoro per più committenti Settori e attività, tutti, con specifiche esclusioniSettori e attività, tutti, con specifiche esclusioni Tutela per malattia, infortunio, gravidanzaTutela per malattia, infortunio, gravidanza


Lavoro occasionale Lavoro occasionale accessorioaccessorio

Rivolto a soggetti a rischio di esclusione Rivolto a soggetti a rischio di esclusione sociale, in ingresso nel, o in uscita dal MdLsociale, in ingresso nel, o in uscita dal MdL disoccupati da più di 1 annodisoccupati da più di 1 anno casalinghe, studenti, pensionaticasalinghe, studenti, pensionati disabili e soggetti in comunità di recuperodisabili e soggetti in comunità di recupero extracomunitari nei 6 mesi dalla perdita del extracomunitari nei 6 mesi dalla perdita del

lavorolavoro

seguesegue


Obiettivi:Obiettivi: Emersione lavoro neroEmersione lavoro nero Sostegno inserimento lavorativo fasce Sostegno inserimento lavorativo fasce

debolideboli Aumento possibilità di lavoro presso Aumento possibilità di lavoro presso

famiglie o enti famiglie o enti non profitnon profit

Esclusione dall’uso: impreseEsclusione dall’uso: imprese seguesegue


Tipi di attività:Tipi di attività: Piccoli lavori domestici, straordinariPiccoli lavori domestici, straordinari

compresa assistenza domiciliare bambini, compresa assistenza domiciliare bambini, anziani, ammalati, disabilianziani, ammalati, disabili

Insegnamento privato supplementareInsegnamento privato supplementare Piccoli lavori giardinaggio, pulizia, Piccoli lavori giardinaggio, pulizia,

manutenzione di edifici e monumentimanutenzione di edifici e monumenti Manifestazioni sociali, sportive, culturali…Manifestazioni sociali, sportive, culturali… Collaborazione enti pubblici e volontariato Collaborazione enti pubblici e volontariato

per lavori di solidarietà o emergenzaper lavori di solidarietà o emergenza


Tempo parzialeTempo parziale Orizzontale (orario giornaliero inferiore)Orizzontale (orario giornaliero inferiore) Verticale (orario a tempo pieno ma in Verticale (orario a tempo pieno ma in

periodi determinatiperiodi determinati Misto (combinazione)Misto (combinazione) Rapporto di lavoro non precario, a tempo Rapporto di lavoro non precario, a tempo

determinato o indeterminatodeterminato o indeterminato Tutti i settori - PA con regolazione a Tutti i settori - PA con regolazione a

parteparte seguesegue


Maggiore flessibilitàMaggiore flessibilità Lavoro supplementare (oltre orario stabilito)Lavoro supplementare (oltre orario stabilito)

senza limiti (salvo obbligo di non eccedere il senza limiti (salvo obbligo di non eccedere il full-time full-time ma ma

con obbligo del consensocon obbligo del consenso senza sanzioni se si eccede orario senza sanzioni se si eccede orario mancato consenso non è giusta causa di mancato consenso non è giusta causa di

licenziamentolicenziamento

Lavoro straordinario (oltre orario Lavoro straordinario (oltre orario full-timefull-time), ), solo per solo per part-time part-time verticale o mistoverticale o misto

seguesegue


Clausole elasticheClausole elastiche

Da inserire nei contrattiDa inserire nei contratti lavoro elastico (oltre periodi stabiliti), solo lavoro elastico (oltre periodi stabiliti), solo

per per part-time part-time verticale o mistoverticale o misto lavoro flessibile (tempi diversi da quelli lavoro flessibile (tempi diversi da quelli

stabiliti)stabiliti)

Obbligo di preavviso di almeno 2 gg.Obbligo di preavviso di almeno 2 gg. Diritti di precedenza per passaggi a Diritti di precedenza per passaggi a full-full-

timetime o assunzioni o assunzioni


Lavoro ripartitoLavoro ripartito

Due lavoratori - in solido - assumono Due lavoratori - in solido - assumono un’obbligazione lavorativaun’obbligazione lavorativa gestione autonoma della ripartizione gestione autonoma della ripartizione

(possono sostituirsi a vicenda)(possono sostituirsi a vicenda) insieme responsabili dell’adempimentoinsieme responsabili dell’adempimento obbligo di comunicazione al datoreobbligo di comunicazione al datore

Il rapporto si estingue se uno dei due si Il rapporto si estingue se uno dei due si dimette o è licenziatodimette o è licenziato


Lavoro intermittenteLavoro intermittente Nuovo nell’ordinamento italianoNuovo nell’ordinamento italiano Il lavoratore si mette a disposizione del Il lavoratore si mette a disposizione del

datore per prestazioni di lavoro a datore per prestazioni di lavoro a carattere discontinuocarattere discontinuo

Due tipi:Due tipi: con indennità di disponibilitàcon indennità di disponibilità senza indennità di disponibilitàsenza indennità di disponibilità

Esclusione: PAEsclusione: PA


Somministrazione di Somministrazione di lavorolavoro

E’ il lavoro interinale, con modifiche:E’ il lavoro interinale, con modifiche: il rapporto fornitore-utilizzatore può essere a il rapporto fornitore-utilizzatore può essere a

tempo indeterminato (tempo indeterminato (staff leasingstaff leasing), per ), per alcune funzioni specifiche (prima oggetto di alcune funzioni specifiche (prima oggetto di appalto)appalto)

per quello a tempo determinato si allentano i per quello a tempo determinato si allentano i vincoli, se ne abolisce la straordinarietàvincoli, se ne abolisce la straordinarietà


AppaltoAppalto

Si differenzia dal lavoro somministrato Si differenzia dal lavoro somministrato perché l’appaltatore perché l’appaltatore organizza il lavoroorganizza il lavoro dirige i suoi dipendentidirige i suoi dipendenti assume rischio d’impresa, rispondendo del assume rischio d’impresa, rispondendo del

risultato finalerisultato finale

Committente e appaltatore sono Committente e appaltatore sono responsabili in solido nei cfr. dei lavoratoriresponsabili in solido nei cfr. dei lavoratori


Distacco o comandoDistacco o comando

Una novità nell’ordinamento italiano per il Una novità nell’ordinamento italiano per il settore privatosettore privato

E’ necessario consenso del lavoratore, E’ necessario consenso del lavoratore, solo se le mansioni sono diversesolo se le mansioni sono diverse

Proposto anche in alternativa alla cassa Proposto anche in alternativa alla cassa integrazioneintegrazione


Socio lavoratore di Socio lavoratore di cooperativecooperative

Due forme:Due forme: rapporto di lavoro subordinato, con rapporto di lavoro subordinato, con

esclusione art.18 Statuto dei Lavoratoriesclusione art.18 Statuto dei Lavoratori rapporto di lavoro autonomorapporto di lavoro autonomo

Obbligo per la cooperativa di darsi un Obbligo per la cooperativa di darsi un regolamentoregolamento

Se manca il regolamento, solo rapporto Se manca il regolamento, solo rapporto di lavoro subordinatodi lavoro subordinato


Tirocinio estivoTirocinio estivo

Rivolto a giovani dai 15 ai 25 anniRivolto a giovani dai 15 ai 25 anni Iscritti a un corso di studioIscritti a un corso di studio Non è “lavoro”, non prevede compensiNon è “lavoro”, non prevede compensi

se autonomamente l’azienda li dà, non se autonomamente l’azienda li dà, non possono superare 600 € mensilipossono superare 600 € mensili

Enti promotori: scuole, università, enti di Enti promotori: scuole, università, enti di formazione, centri o agenzie per formazione, centri o agenzie per l’impiegol’impiego


Qualche considerazione Qualche considerazione finalefinale

Il lavoro flessibile non accresce significativamen-Il lavoro flessibile non accresce significativamen-te i tassi di occupazione (Fig. pp. 136-7)te i tassi di occupazione (Fig. pp. 136-7)

Caratterizza soprattutto i giovani ma NON è come Caratterizza soprattutto i giovani ma NON è come altrove una porta d’accesso al lavoro stabile altrove una porta d’accesso al lavoro stabile

Ipotesi dell’intrappolamento, e sue eccezioniIpotesi dell’intrappolamento, e sue eccezioni Mercati del lavoro ricettivi…Mercati del lavoro ricettivi… Scelta consapevole e intenzionale…Scelta consapevole e intenzionale…

F. Alacevich - Sociologia del Lavoro 2009-2010 - nona lezione1 CORSO DI SOCIOLOGIA DEL LAVORO Nona...

Documents

Transcript of F. Alacevich - Sociologia del Lavoro 2009-2010 - nona lezione1 CORSO DI SOCIOLOGIA DEL LAVORO Nona...