Dott.ssa Gabriella Reda Stili cognitivi. Funzionamento globale della persona Corso di Aggiornamento...

Dott.ssa Gabriella Reda

Stili cognitivi. Funzionamento globale della

persona

Corso di Aggiornamento ProfessionaleFrosinone 2010


Studiare l'uomo nel suo ambiente lavorativo, considerando una pluralità di variabili: da variabili aziendali a variabili

individuali.


La motivazione è un aspetto fondamentale per il raggiungimento di obiettivi aziendali e personali, dunque per la realizzazione

completa di sé


Nel rapporto “individuo-organizzazione” centrale è l'importanza attribuita all'UOMO considerato nella sua interezza, dotato di

emozioni, sentimenti, motivazioni, cognizioni, bisogni, valori, credenze,

opinioni, capacità relazionali


Nello studio dell'uomo calato in un contesto aziendale-lavorativo, si

deve tener conto di una pluralità di linguaggi, di contesti teorici

differenziati, delle dinamiche, delle relazioni sociali


Il lavoro, per l'uomo, è un ambito privilegiato nel quale esprimere capacità e

potenzialità, stimolare e intrattenere relazioni sociali, inventare e sperimentare

nuove forme di vita e di adattamento


In questo rapporto complesso con altre persone, con i gruppi e con

l'organizzazione, l'individuo utilizza il suo repertorio cognitivo ed emotivo


Questo repertorio differisce da individuo a individuo e gioca un ruolo rilevante nella

performance professionale


Numerose sono le variabili soggettive che influenzano la prestazione di lavoro e la presenza dell'individuo

all'interno dell'organizzazione


Di fondamentale importanza è lo studio delle dinamiche di personalità


La “Psicologia del lavoro” è un settore della Psicologia che

considera tutto l’insieme delle conoscenze relative all’attività

lavorativa umana con la finalità di migliorare l’efficacia delle

prestazioni e la soddisfazione delle persone


L’obiettivo dell’intervento è quello di studiare l’uomo nel suo ambiente

lavorativo, considerando una pluralità di variabili: da variabili aziendali a variabili individuali


E’ centrale l’importanza attribuita all’UOMO considerato nella sua

interezza e complessità psicologica, dotato di emozioni,

sentimenti, motivazioni, cognizioni, bisogni, valori, credenze, opinioni, capacità relazionali, strategie di

coping e di risoluzione di problemi (problem solving)


Il lavoro, per l’uomo, è un ambito privilegiato nel quale esprimere

capacità e potenzialità, stimolare e intrattenere relazioni sociali,

inventare e sperimentare nuove forme di vita e di adattamento


Nel rapporto complesso con i colleghi di lavoro, con i gruppi, e

con l’organizzazione stessa, l’individuo utilizza il suo repertorio

cognitivo ed emotivo di cui spesso non è completamente

consapevole.


Da che cosa è spinto l’uomo nello svolgere il proprio lavoro? Quali

sono i bisogni che entrano in gioco? Si tratta di un bisogno di

autorealizzazione oppure di perseguire il massimo vantaggio

economico individuale?


Il meccanismo di ATTRIBUZIONE di SIGNIFICATO all’attività lavorativa


Esaminando l’uomo da un punto di vista psicologico, si terrà conto dei cosiddetti “Stili Cognitivi”, che

consistono in una particolare modalità di elaborazione

dell’informazione (o un insieme di modalità) che la persona mette in

atto nelle fasi del processo di apprendimento


Gli stili cognitivi sono legati alla scelta concreta delle strategie

cognitive utilizzate per risolvere un compito e non vanno confusi con le

abilità che si possiedono, ma definiscono le preferenze nell’uso

di queste.


Accanto agli stili cognitivi entrano in gioco i cosiddetti fattori emotivi che hanno un’influenza determinante nei nostri

comportamenti: autostima (che è un sentimento che le persone hanno di se

stesse), percezioni e consapevolezza (di come si è fatti e di come sono fatti gli altri), percezione della propria competenza e della responsabilità

personale


Non bastano le abilità lavorative (che rivestono una particolare importanza

nell'apprendimento e nell'esecuzione del lavoro) ma c'è bisogno di capire quanto una persona (con le sue dinamiche di personalità) possa essere motivata al

lavoro.

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