Donne e discriminazioni lavorative: in rete si può sconfiggere la paura
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Donne e discriminazioni sul lavoro: il ruolo della
rete.A chi fa paura?
Un’esperienza dell’associazioneDonne Pensanti
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La costituzioneArt. 37
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La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.
Le donne sono soggetti fortemente discriminati sul
lavoro La maternità spaventa il datore di lavoro e diventa motivo di non
assunzione o di mobbing al rientro dalla maternità.
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Quali paure hanno le donne discriminate per cui non
denunciano/raccontano ciò che subiscono?
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subire un trattamento peggiore
Non essere credute
PERDERE IL LAVORO USCIRE DAL MERCATO
SI SENTONO IN COLPA!
Quale può essere il ruolo della RETE?
La Rete può essere percepita come elemento di forza e
protezione
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ANONIMATO CONDIVISIONE
Anonimato
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In Rete le donne possono
trovare la forza di raccontare
quello che subiscono
senza temere di averne dei “danni collaterali”
Condivisione
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Sapere di non essere le uniche a subire mobbing, discriminazioni e poter
raccontare
AIUTA PSICOLOGICAMENTE
ALLEVIA IL SENSO DI COLPA
E rende soggetti più attivi
Cosa sta succedendo in Rete?
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• Il documentario “Uno virgola due” della regista Silvia Ferreri (http://www.unovirgoladue.com/ )
• Il blog Senzadonne di Stefania Boleso, Manuela Cervetti, Francesca Sanzo (http://senzadonne.wordpress.com/ )
• Molti siti, blog che raccolgono testimonianze e propongono boicottaggi alle aziende dai comportamenti non corretti
Cosa fa Donne Pensanti?
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• Partecipa attivamente al documento condiviso con proposte sulle quote rosa in Italia da presentare alle Istituzioni (Senza donne)
• Ha attivato una CONSULENZA ON LINE per donne licenziate e mobbizzate (http://www.donnepensanti.net/consulenza-lavoro/ )
• Sostiene e rilancia campagne di diffusione dell’informazione
Chi deve avere paura della RETE?
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Le aziende
Il passaparola premia le aziende virtuose
Le aziende scorrette hanno un ritorno molto negativo di credibilità