Dispensa sicurezza trm

D. Lgs. 81/2008 - Testo Unico Sicurezza Ing. Maria Rosaria Merolla

AIM2001 - Tecnico della ripresa e del Montaggio di immagini per la realizzazione

di programmi televisivi, documentari e

riprese cinematografiche per la produzione di film 1

D. Lgs. 81/2008

Testo Unico Sicurezza

Tecnico della Ripresa e del Montaggio di immagini per la realizzazione di

programmi televisivi , documentari e riprese cinematografiche per la

produzione di film Ing. Maria Rosaria MerollaIng. Maria Rosaria MerollaIng. Maria Rosaria MerollaIng. Maria Rosaria Merolla1

2





3

4





5

Panoramica delle norme

vigenti in Italia in materia di

sicurezza e salute nei luoghi

di lavoro

6





Elenco non

esaustivo delle

norme vigenti in

Italia

Codice Civile (16 marzo 1942) - Art. 2087 *

"Tutela condizioni di lavoro“

D.P.R. 27 aprile 1955 n. 547 *

"Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro“

D.P.R. 19 marzo 1956 n. 303 *

"Norme generali per l’igiene del lavoro"

D.P.R. 7 gennaio 1956 n. 164

"Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro

nelle costruzioni“

D.P.R. 20 marzo 1956 n. 320

"Norme per la prevenzione degli infortuni e l’igiene del lavoro

in sotterraneo"

D.M. 12 settembre 1958, 10 agosto 1984

"Registro infortuni“

D.M. 28 luglio 1958, 12 marzo 1959, 22 aprile 1963

"Presidi medico-chirurgici e farmaceutici aziendali“7

D.M. 12 settembre 1959, 13 luglio 1965 e D.M. 519/93

"Verifiche e controlli infrastrutture“

Legge 5 marzo 1963 n. 292, Legge 20 marzo 1968 n. 419

"Vaccinazione antitetanica obbligatoria“

Legge 19 marzo 1970 n. 300 *"Statuto dei diritti dei lavoratori“

D.P.R. 1124/65, D.M. 18/4/1973, D.P.R. 336/94"Assicurazione obbligatoria contro infortuni e

malattie professionali“

Legge 5 marzo 1990 n. 46"Norme per la sicurezza degli impianti“

D.P.R. 6 dicembre 1991 n. 417"Regolamento di attuazione della legge n. 46 del 5/3/1990, in materia di sicurezza degli impianti“

Elenco non

esaustivo delle

norme vigenti in

Italia

8





D.Lgs. 15 agosto 1991 n. 277*

"Attuazioni delle direttive n. 80/1107/CEE, n.

86/188/CEE, in materia di protezione dei lavoratori

contro i rischi derivanti da esposizione ad agenti

chimici, fisici e biologici durante il lavoro, a norma

dell’art. 7 della legge 30 luglio 1990, n. 212“

Direttiva 493/94 e 92/58/CEE del 24 giugno 1992

"Segnaletica di sicurezza sul posto di lavoro“

Legge 5 febbraio 1992 n. 104

"Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione

sociale e i diritti per le persone handicappate“

D.Lgs. 19 settembre 1994 n. 626 *"Attuazione delle direttive 89/391/CEE, 89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE,

90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e 90/679/CEE, riguardanti il miglioramento della

sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro“

Elenco non

esaustivo delle

norme vigenti in

Italia

9

D.Lgs. 19 dicembre 1994 n. 758

"Modificazioni alla disciplina sanzionatoria in materia

di lavoro“

Circolare 7 agosto 1995 n. 102/95 Ministero del

Lavoro e della Previdenza Sociale

"Prime direttive per l’applicazione del D.Lgs.626/94“

Circolare 29 agosto 1995 n. P1564/4146 Ministero

Interno

"Chiarimenti sugli adempimenti di prevenzione e

protezione antincendi D.Lgs. 626/94

D.Lgs. 19 marzo 1996 n. 242 *

"Modifiche ed integrazioni al D.Lgs. 626/94“

D.P.R. 24 luglio 1996 n. 459

"Regolamento di attuazione della"Direttiva macchine"

89/392/CEE"

Elenco non

esaustivo delle

norme vigenti in

Italia

10





D.Lgs. 14 agosto 1996 n. 493

"Attuazione della direttiva 92/58/CEE, concernente le

prescrizioni minime per la segnaletica di sicurezza e/o

di salute nel luogo di lavoro“

D.Lgs. 25 novembre 1996 n. 645

D.Lgs. 2 gennaio 1997 n. 10

"Attuazione delle direttive 93/68/CEE, 93/95/CEE e

96/58/CEE relativa ai dispositivi di protezione

individuale"

D.M. 17 gennaio 1997

"Elenco delle norme armonizzate concernente

l’attuazione della Direttiva 89/686/CEE, relativa ai

dispositivi di protezione individuale“

D.Lgs. 3 febbraio 1997 n. 52

"Attuazione della direttiva 92/52/CEE, concernente la

classificazione,imballaggio ed etichettatura delle

sostanze pericolose“

Elenco non

esaustivo delle

norme vigenti in

Italia

11

D.M. (Ministero Interno) 19 marzo 1997

D.M. (Ministero Interno) 10 marzo 1998 *

“Criteri generali di sicurezza antincendio e per la

gestione dell’emergenza nei luoghi di lavoro”Elenco

non esaustivo

dellenorme

vigenti in Italia

12





Schema riassuntivo dei Titoli della 81/2008

13

Il D.Lgs. 81/08 – Titolo I

Titolo Sintesi

I Principi comuni

Capo I - Disposizioni generali

Capo II - Sistema istituzionale

Capo III - Gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro

Capo IV - Disposizioni penali

È il titolo fondamentale per la definizione di compiti e attribuzioni

14





Il D.Lgs. 81/08 – Titolo II

Titolo Sintesi

IILuoghi di lavoro


Capo II - Sanzioni

È un titolo molto analitico che rimanda a un puntuale elenco delle caratteristiche dei luoghi di lavoro

Allegato IV che ricalca l’ex DPR 303/56

15

Il D.Lgs. 81/08 – Titolo III

Titolo Sintesi

IIIUso delle

attrezzature di lavoro e dei dispositivi diProtezione individuale

Capo I - Uso delle attrezzature di lavoro

Capo II - Uso dei dispositivi di protezione individuale

Capo III - Impianti e apparecchiature elettriche

È il titolo in cui sono state inserite fondamentali novità sulla gestione delle macchine

Decreti su verifiche e formazione

16





Il D.Lgs. 81/08 – Titolo IV

Titolo Sintesi

Titolo IV - Cantieri temporanei o mobili

Capo I - Misure per la salute e sicurezza nei cantieri temporanei o mobili

Capo II - Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioni e nei

lavori in quota

Capo III - Sanzioni

È il titolo che ha unito le normative precedenti sui cantieri. Il Capo II si applica anche fuori dei cantieri

Allegati X-XXIII su piani di sicurezza, apprestamenti ecc.

17

Il D.Lgs. 81/08 – Titolo V

Titolo Sintesi

VSegnaletica di salute

e sicurezza sul lavoro


Capo II – Sanzioni

È il titolo che definisce la comunicazione visuale e gestuale

Allegati XXIV-XXXII sulla segnaletica visiva e gestuale.

18





Il D.Lgs. 81/08 – Titolo VI

Titolo Sintesi

VIMovimentazione

manuale dei carichi


Capo II – Sanzioni

È uno dei pochi titoli che citano una norma internazionale

Allegato XXXIII con indicazioni per VDR e prevenzione

19

Il D.Lgs. 81/08 – Titolo VII

Titolo Sintesi

VIIAttrezzature munite

di videoterminali


Capo II - Obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti

Capo III – Sanzioni

È un titolo che va integrato con un decreto che non è stato inserito nel D.Lgs. 81/08

Allegato XXXIV sulle caratteristiche della postazioni di lavoro.

20





Il D.Lgs. 81/08 – Titolo VIII

Titolo Sintesi

VIIIAgenti fisici


Capo II - Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione al rumore durante il lavoro

Capo III - Protezione dei lavoratori dai rischi di esposizione a vibrazioni

Capo IV - Protezione dei lavoratori dai rischi di esposizione a campi elettromagnetici

Capo V - Protezione dei lavoratori dai rischi di esposizione a radiazioni ottiche artificiali

Capo VI - Sanzioni

Titolo molto articolato su più fattori di rischio 21

Il D.Lgs. 81/08 – Titolo IXTitolo Sintesi

IXSostanze pericolose

Capo I - Protezione da agenti chimici

Capo II - Protezione da agenti cancerogeni e mutageni

Capo III - Protezione dai rischi connessi all’esposizione all’amianto

Capo IV – Sanzioni

Titolo che ha allineato precedenti decreti e norme tecniche

Allegati XXXVIII-XLIII su limiti di esposizione e norme tecniche.

22





Il D.Lgs. 81/08 – Titolo X

Titolo Sintesi

X – Esposizione ad agenti biologici


Capo II - Obblighi del datore di lavoro

Prevede specifiche misure di controllo per tipi di agenti e riguarda anche gli AB non intenzionalmente immessi nel ciclo produttivo

Allegati XLIV-XLVIII sulla classificazione degli agenti e le relative misure di contenimento / prevenzione.

23

Il D.Lgs. 81/08 – Titolo XI

Titolo Sintesi

XIProtezione da

atmosfere esplosive


Capo II - Obblighi del datore di lavoro

Capo III - Sanzioni

È un titolo che richiama in allegato le norme per la classificazione delle aree

Allegati XLIX-LI sulla classificazione delle aree.

24





Il D.Lgs. 81/08 – Titolo XII - Poteri direttivi

Titolo XII: Disposizioni in materia penale e di procedura penale

Il ruolo di DL, dirigente e preposto si assumono anche in funzione dei poteri e delle attività attuate nel concreto

Contiene il fondamentale principio dell’esercizio di fatto dei poteri direttivi:

• Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma

1, lettere b), d) ed e), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di

regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a

ciascuno dei soggetti ivi definiti.

25

Il D.Lgs. 81/08 – Titolo XIII

Titolo XIII: Norme transitorie e finali

Prevede l’abrogazione di tutte le norme precedenti inserite

all’interno del testo e delle indicazioni specifiche sull’entrata in

vigore di adempimenti particolari.

26





Art. 2Definizioni

LAVORATORE: persona che, indipendentemente dalla

tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito

dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato,

con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un

mestiere, un’arte o una professione

DATORE DI LAVORO: soggetto titolare del rapporto di

lavoro con il lavoratore, che ha la responsabilità

dell’organizzazione stessa. Esercita potere decisionale e di

spesa

AZIENDA: complesso della struttura organizzata dal

datore di lavoro, pubblico o privato 27

DIRIGENTE: persona che, in ragione delle competenze

professionali e di poteri gerarchici e funzioni adeguati alla

natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di

lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa

PREPOSTO: persona che, in ragione delle competenze

professionali e di poteri gerarchici e funzioni adeguati alla

natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività

lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute,

controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori

ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONEE PROTEZIONE: persona in possesso delle capacità e dei

requisiti professionali, designata dal datore di lavoro a cui

risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione

dai rischi28





ADDETTO AL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE: persona in possesso delle capacità e dei

requisiti richiesti

MEDICO COMPETENTE: medico in possesso dei titoli

richiesti (specializzazione in medicina del lavoro, medicina

preventiva, tossicologia industriale, etc.) che collabora con il

datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi, nominato

dallo stesso per effettuare sorveglianza sanitaria (attraverso

protocolli sanitari definiti in f.ne dei rischi previsti)

RAPPRESENTANTE LAVORATORI PER LA SICUREZZA: persona eletta o designata per rappresentare

i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della

sicurezza durante il lavoro:

1 se i lavoratori sono <= 200

3 se 201 <= lavoratori<= 1000

6 se i lavoratori >= 100129

SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAIRISCHI: insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o

interni all’azienda, finalizzati all’attività di prevenzione e

protezione dai rischi professionali per i lavoratori

SORVEGLIANZA SANITARIA: insieme degli atti medici

finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei

lavoratori in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio

professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività

lavorativa

PREVENZIONE: complesso delle disposizioni o misure

necessarie anche secondo la particolarità del lavoro,

l’esperienza tecnica, per evitare o diminuire i rischi

professionali, nel rispetto della salute della popolazione e

dell’integrità dell’ambiente esterno

SALUTE: stato di completo benessere fisico, mentale e

sociale non consistente solo in un’assenza di malattia o

infermità30





SISTEMA DI PROMOZIONE DELLA SALUTE ESICUREZZA: complesso dei soggetti istituzionali che

concorrono, con la partecipazione delle parti sociali, alla

realizzazione dei programmi di intervento finalizzati a

migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori

VALUTAZIONE DEI RISCHI: valutazione globale e

documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei

lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui essi

prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le

adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad

elaborare il programma delle misure atte a garantire il

miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza

PERICOLO: proprietà o qualità intrinseca di un determinato

fattore avente il potenziale di causare danni31

RISCHIO: probabilità, di raggiungimento del livello

potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di

esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla

loro combinazione

FORMAZIONE: processo educativo attraverso il quale

trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di

prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure

utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in

sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla

identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi

INFORMAZIONE: complesso delle attività, dirette a fornire

conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla

gestione dei rischi in ambiente di lavoro32





INFORTUNIOUn evento si definisce infortunio se si verificano

congiuntamente 4 condizioni:

� NON VOLUTO

� AD ACCADIMENTO IMPROVVISO

� DELL’ORGANISMO UMANO

� IN OCCASIONE DI LAVORO

RISCHIO

RISCHIO = PROBABILITA’ evento + CONSEGUENZE dei danni

33

Esempio di metodologia per la VDR

• RISCHIO = PROBABILITA’ X GRAVITA’– 1 = IMPROBABILE = L' evento dannoso è improbabile. La sua

manifestazione è legata al contemporaneo verificarsi di più eventi sfavorevoli indipendenti e poco probabili.

– 2 = POSSIBILE = L'evento dannoso è poco probabile ma possibile. La sua manifestazione è legata al contemporaneo verificarsi di più' eventi sfavorevoli e di probabilità non trascurabile.

– 3 = PROBABILE = L'evento dannoso è probabile. La sua manifestazione è legata al verificarsi di eventi sfavorevoli che si sono già verificati.

– 4 = FREQUENTE = L'evento dannoso è molto probabile. La sua manifestazione è legata al verificarsi di eventi sfavorevoli frequenti che si sono già verificati in altri casi.

34






• RISCHIO = PROBABILITA’ X GRAVITA’– 1 = LIEVISSIMO = Il danno ( lesione o patologia ) è rapidamente

reversibile e di scarsa entità che non comporta l'abbandono del posto di lavoro.

– 2 = LIEVE = Il danno comporta una parziale limitazione funzionale reversibile in pochi giorni con completo ripristino della capacità lavorativa.

– 3 = GRAVE = Il danno è di media entità e comporta una limitazione funzionale temporanea reversibile solo dopo un certo periodo di prognosi.

– 4= GRAVISSIMO = Il danno è irreversibile e comporta una riduzione parziale ma permanente della capacità lavorativa o l'inabilità totale o la morte.

35

P

4 4 8 12 16

3 3 6 9 12

2 2 4 6 8

1 1 2 3 4

1 2 3 4 G

Elevato = 12-16

Notevole = 8-9

Accettabile = 3-6

Basso 1-2


Il rischio risulta calcolato come prodotto P x G = R con una rappresentazione a matrice

36





INFORTUNIO SUL LAVOROAlterazione dell’organismo da cause violente

in occasione di lavoro da cui sia derivata la

morteoppure

una inabilità permanente al lavoro

(assoluta o parziale)

oppure

una inabilità temporanea assoluta che porti

all’astensione dal lavoro per più di 3 giorni37

Schema Organizzazione

Aziendale

DIRIGENTIPREPOSTI

ADDETTI ANTINCENDIO

ADDETTI PRIMO

SOCCORSOMEDICO

COMPETENTE

RLS

LAVORATORI

ASPP

RSPP

DL

38





Schema Organigramma Generale

DL

Dirigente Dirigente Dirigente

Preposto Preposto Preposto Preposto Preposto Preposto

Lavoratori Lavoratori Lavoratori Lavoratori Lavoratori Lavoratori

RSPPMC

RLS

39

Datore di lavoroTitolare del rapporto di lavoro

Responsabile dell’impresa o dell’unità produttiva

Valutare i rischi

EVITARE I RISCHI 40





Datore di lavoro

41

Obblighi del Datore di lavoro(art. 18 D. Lgs. 81/2008)

� Evitare i rischi

� Valutare i rischi che non possono essere evitati

� Per quanto possibile, ridurre i rischi alla fonte

� Adeguare il lavoro all’uomo opportuno ambiente

di lavoro,attrezzature

e metodi di produzione

� Aggiornare le misure di sicurezza (evoluzione tecnica)

� Sostituire ciò che è pericoloso con quello che non lo è o

lo è meno

� Dare priorità alle misure di protezione collettiva

� INFORMARE I LAVORATORI

� FORMARE I LAVORATORI 42





Servizio di Prevenzione e ProtezioneArt. 33 D.Lgs. 81/2008

Il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi provvede a :

• individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi, individuazione delle misure di sicurezza e salubrità negli ambienti di lavoro

• elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di suddette misure

• elaborare procedure di sicurezza per le varie attività aziendali• proporre i vari programmi di formazione e informazione per i

lavoratori• partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e

sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica• fornire ai lavoratori le informazioni 43

RSPP - Responsabilità

Il RSPP• non è destinatario di sanzioni dal D.Lgs. 81/08;• non risponde per i reati imputabili al datore di

lavoro, al dirigente o al preposto;• può essere comunque coinvolto nelle indagini

(e, nel caso, anche condannato) laddove si ipotizzi che l’infortunio in esame sia scaturito da una omissione o valutazione colposamente errata.

44





ASPP

Addetti al servizio Prevenzione e

Protezione:

• Persona in possesso delle capacità e dei

requisiti professionali, facente parte del

servizio di prevenzione e protezione;

• L’ASPP coadiuva il RSPP nell’espletare i

compiti del SPP.

45

SPP obbligatorio interno

Nelle seguenti realtà è obbligatoria l’individuazione del servizio all’interno dell’azienda:

• aziende industriali con più di 200 dipendenti• aziende classificate a rischio alto• centrali termoelettriche• laboratori o impianti nucleari• azienda di esplosivi o munizioni• industrie estrattive con oltre 50 dipendenti• nelle strutture di ricovero e ospedaliere 46





Responsabile del Servizio diPrevenzione e ProtezioneViene designato dal Datore di lavoro

per svolgere tale compito

Deve essere in possesso di attitudini

e capacità adeguate

In alcuni casi può essere il Datore di lavoro stesso47

Obblighi del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

� Individuare i fattori di rischio potenziale;�Proporre misure di prevenzione e

programmi di informazione e formazione;�Elaborare processi e procedure di

sicurezza;�Vigilare sull’applicazione delle misure

adottate e sul puntuale aggiornamento dei documenti aziendali sulla sicurezza ed emergenza. 48





Formazione ASPP-RSPPAccordo Stato-Regioni 26/01/2006

Il corso è suddiviso in tre moduli: A, B e C, e un modulo D (diaggiornamento).

Modulo A:• Modulo Base, di durata pari a 28 ore, obbligatorio per chi non

ha mai esercitato l’attività di RSPP (prima nomina) e per gli ASPP.

Modulo B:• Modulo specialistico, della durata variabile da 12 a 68 ore,

relativo allo studio dei fattori di rischio caratteristici degli ambienti di lavoro. Comune ad RSPP e ASPP.

Modulo C (solo per RSPP):• Modulo obbligatorio, della durata di almeno 24 ore, che

attiene alla conoscenza dei sistemi di gestione della sicurezza, delle tecniche di comunicazione, delle relazioni sindacali e delle tecniche di formazione ed informazione. 49

Modulo D (per RSPP)

Modulo formativo obbligatorio che deve ripetersi periodicamente ogni cinque anni, contiene sessioni di formazione sull’evoluzione della tecnologia della sicurezza e della normativa. La durata varia a seconda del settore economico di appartenenza :

Modulo D1 : 40 ore per RSPP dei macrosettori 1, 2, 6, 8 e 9 :1: Agricoltura2: Pesca6: Commercio, Trasporti8: P.A., Istruzione9: Uffici e Servizi

Modulo D2 : 60 ore per RSPP dei macrosettori 3, 4, 5 e 7:3: Costruzioni4: Manifatturiero5: Chimico7: Sanità, Sociale

Per gli ASPP: aggiornamento quinquennale di 28 ore per tutti i macrosettori

Aggiornamento ASPP-RSPPAccordo Stato-Regioni 26/01/2006

50





Macrosettori ATECO (Classificazione Attività ECOnomiche)

51

52





Svolgimento diretto da parte del Datore di lavoro dei compiti di Prevenzione e

Protezione dei rischiAllegato II D.Lgs. 81/2008

Il datore di lavoro può svolgere anche i compiti di Prevenzione e Protezione dei rischi in questi casi:

• Aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori • Aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori • Aziende ittiche fino a 20 lavoratori • Altre Aziende fino a 200 lavoratori

Nei casi superiori ai suddetti è necessario ricorrere alla nomina di un RSPP esterno. 53

Formazione del Datore di Lavoro che svolge anche le mansioni del SPP

Accordo Stato/Regioni 21 Dicembre 2011

In relazione alla suddivisione delle macrocategorie di rischio individuate da ATECO, vengono individuati tre percorsi formativi:

1. RISCHIO BASSO: 16 ore2. RISCHIO MEDIO: 32 ore3. RISCHIO ALTO: 48 ore

con aggiornamento quinquennale pari a:a. RISCHIO BASSO: 6 oreb. RISCHIO MEDIO: 10 orec. RISCHIO ALTO: 14 ore

i soggetti che hanno frequentato i corsi regolati dal D.M. 16/01/1997 hanno l’obbligo di frequenza dei soli aggiornamenti entro 24 mesi dalla data dell’Accordo suddetto

54





Dirigente

• Il dirigente è il soggetto che dirige le attività

produttive pur senza i poteri tipici del DL;

• Il dirigente organizza il lavoro, controlla la

conformità, segnala le anomalie e interviene

a correggerle laddove il suo potere di spesa

lo permette;

• In un sistema bene organizzato esistono

deleghe e attribuzioni che delineano bene il

campo di attività e i poteri dei vari dirigenti.55

Dirigente – definizione di legge

• art. 2, c. 1 lett. d: Definizione di Dirigente

Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

56





Dirigente

57

Dirigente – limiti incarico• Il Dirigente risponde solo nei limiti dell’incarico

conferitogli e nella misura dei mezzi di cui è dotato

Articolo 18 - Obblighi del datore di lavoro e del

dirigente

1. Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui

all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le

stesse attività secondo le attribuzioni e competenze

ad essi conferite, devono: […]

Incarichi e competenze formalizzate58





Dirigenti, preposti ed effettivitàPer l’individuazione

di preposti, dirigenti

e DL vale Principio di Effettività secondo il quale ai

fini dell’attribuzione

delle responsabilità

valgono i poteri

effettivamente

svolti..

Il ruolo concreto prevale su quello formale

DL

DirigentePreposto

59

Dirigente “effettivo”

• Per l’individuazione del Dirigente vale il Principio di

Effettività

• Elemento qualificante: “l’assunzione di una funzione

organizzativa dell’attività”

• La prima dimostrazione del ruolo di dirigente sta nel

fatto che un ramo di attività è organizzato dal soggetto

interessato.

.Deve esistere una funzione organizzativa sulle attività (formale o di fatto)

60





Una “delega” da dirigente?

Il ruolo di dirigente è assegnato “in automatico”

ma:

• Una formalizzazione del ruolo concorre a

una corretta gestione;

• La formalizzazione aiuta a definire ruoli e

responsabilità..

61

La formazione dei dirigenti (Accordo Stato Regioni n. 223 del 21/12/2011)

16 ore/ 4 MODULI:

1) GIURIDICO – NORMATIVO2) GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA3) INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI4) COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE

Può essere svolto in e-learning

Aggiornamento: 6 ore quinquennali

Importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento

62





Preposto• I preposti sono le interfacce tra DL/dirigenti

e i lavoratori

• I preposti hanno obblighi di vigilanza e

controllo

• Se il preposto viene a conoscenza di

situazioni che possono mettere a rischio i

lavoratori ha l’obbligo di intervenire,

segnalare o interrompere le lavorazioni a

seconda dei casi

Nell’art. 19 sono dettati i compiti dei preposti 63

Preposto – definizione del D.Lgs. 81/08

• art. 2, c. 1 lett. e: Definizione di Preposto

– Persona che, in ragione delle competenze professionali

e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla

natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività

lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive

ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte

dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di

iniziativa

64





Preposto

65

Preposto di fatto vs Preposto di nomina

66





Preposto - obblighi

• Il preposto:

– verifica che i lavoratori adottino adeguatamente le

misure di sicurezza,

– verifica la conformità di macchinari e attrezzature e

impedisce gli usi pericolosi,

– istruisce adeguatamente i lavoratori per lo svolgimento

in sicurezza dei loro compiti,

– sorveglia i lavoratori affinché non adottino

comportamenti a rischio,

– segnala ai superiori (DL o dirigente) le anomalie

arrivando a impedire le lavorazioni nei casi più gravi.

67

La formazione del preposto(Accordo Stato-Regioni n. 221 del 21/12/2011)

La formazione del preposto, così come definito dall’articolo 2, comma 1, lettera e), del D.Lgs. n. 81/2008, deve comprendere quella per i lavoratori, così come prevista ai punti precedenti e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

La durata minima del modulo per preposti è di 8 ore;

Possibile e-learning su argomenti dei punti da 1 a 5 (normativa, individuazione dei rischi, organizzazione della sicurezza, aspetti comunicativi);

L’aggiornamento, di 6 ore, è quinquennale per tutti i macrosettori di rischio.

Importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento

68





Preposto – articolo 19 e sanzioni

Lettera Sintesi Sanzione

A Sovrintendere arresto fino a 2 mesi o ammenda da 400 a 1.200 €

B Controllo competenze arresto fino a un mese o ammenda da 200 a 800 €

C Pericoli gravi e immediati

arresto fino a 2 mesi o ammenda da 400 a 1.200 €

D Condizioni di pericolo arresto fino a un mese o ammenda da 200 a 800 €

E Segnalazione anomalie

arresto fino a 2 mesi o ammenda da 400 a 1.200 €

F Corsi di formazione arresto fino a 2 mesi o ammenda da 400 a 1.200 €

69

Datore di lavoro

Preposto

Dirigenti

Dispone, sorveglia, delega

Organizza, sorveglia, pianifica

Opera, controlla, segnala

70





Lavoratore e soggetti equiparati

71

Obblighi dei lavoratori�Osservare le disposizioni impartite dall’azienda ai fini

della protezione collettiva ed individuale;

�Utilizzare correttamente apparecchiature, mezzi di

trasporto, strumenti, dispositivi di sicurezza e protezione;

�Segnalare immediatamente eventuali condizioni di

pericolo cui viene a conoscenza;

�Non rimuovere o modificare dispositivi di protezione, di

segnalazione e di controllo;

�Non compiere operazioni o manovre che possano

compromettere la propria o altrui sicurezza;

�Sottoporsi agli accertamenti sanitari richiesti dall’azienda;

�Contribuire, insieme al datore di lavoro, all’adempimento

di tutti gli obblighi di legge.72





Diritti dei lavoratori

• Verificare l’effettiva applicazione delle

misure di prevenzione (tramite il

Rappresentante per la sicurezza)

• Prendere iniziative per evitare un pericolo

grave

• Ricevere adeguata formazione

• Ottenere adeguate informazioni sugli

accertamenti sanitari73

Doveri dei lavoratori

• Utilizzare correttamente macchine, attrezzature

e materiali

• Servirsi correttamente dei mezzi di protezione

individuali

•Non manomettere i dispositivi di sicurezza

• Segnalare pericoli gravi e anomalie

• Collaborare col Datore di lavoro74





Formazione lavoratoriAccordo Stato/Regioni 21 Dicembre 2011

In relazione alla suddivisione delle macrocategorie di rischio individuate da ATECO, vengono individuati tre percorsi formativi:

1. RISCHIO BASSO: 8 ore (4 ore di Formazione Generale + 4 ore di Formazione Specifica)

2. RISCHIO MEDIO: 12 ore (4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica)

3. RISCHIO ALTO: 16 ore (4 ore di Formazione Generale + 12 ore di Formazione Specifica)

è previsto un aggiornamento quinquennale di durata minima di 6 ore per tutti e tre i livelli di rischio individuati.

I soggetti che hanno frequentato i corsi precedentemente a questo Accordo, fermo restando la comprovata frequentazione da parte del Datore di lavoro, hanno l’obbligo di frequenza dei soli aggiornamenti entro 12 mesi dalla data dell’Accordo suddetto 75

Lavoratori stagionali

Lavoratori impiegati per non più dicinquanta giornate lavorative in unanno, anche presso diversi datoridi lavoro.

76





Medico competenteArtt. 38-42 D.Lgs. 81/2008

Nominato dal Datore di lavoro per svolgere attività sanitaria

nei confronti dei lavoratori esposti a rischi nei casi previsti

dalla legge

Per svolgere le funzioni di medico competente è necessario possedere i seguenti titoli o requisiti:

a. specializzazione in medicina del lavoro o medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica

b. docenza in medicina del lavoro o medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro

c. specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale

77

Obblighi del medico competenteArt. 25 D.Lgs. 81/2008

� Collabora con il SPP e con il Datore di Lavoro sulla scelta delle misure sanitarie per la tutela della salute dei lavoratori;

� Programma ed effettua accertamenti sanitari;� Istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria

responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria;

� Consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio (l’originale va conservata a cura del Datore di lavoro per 10 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro);

� Informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria

� Visita periodicamente i luoghi di lavoro;� Partecipa alle riunioni del SPP previste dalla legge. In esse

comunica, per iscritto, al Datore di lavoro, al RSPP, al RLS i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria

� Collabora all’attività di formazione e informazione.78





La sorveglianza sanitariaArt. 41 D.Lgs. 81/2008

La sorveglianza sanitaria viene effettuata dal MC:a) nei casi previsti dalla normativa vigenteb) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa

sia ritenuta dal MC correlata ai rischi lavorativi

La sorveglianza sanitaria comprende:1. visita medica preventiva2. visita medica periodica3. visita medica su richiesta del lavoratore4. visita medica in occasione del cambio di mansione5. visita medica alla cessazione del rapporto di

lavoro 79

Esiti delle visite medicheArt. 41 D.Lgs. 81/2008

Il MC, sulla base dei risultati delle visite mediche effettuate esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica:

a) idoneitàb) idoneità parziale, temporanea o permanente, con

prescrizioni o limitazionic) inidoneità temporanead) inidoneità permanente

in questi quattro casi il MC esprime il proprio giudizio per iscritto dando copia del giudizio medesimo al lavoratore e al Datore di lavoro

80





Esempio Cartella

Sanitaria e di rischio

Allegato 3A D.Lgs. 81/2008

81

EsempioVisita medica

Preventiva


82






Preventiva


83


Preventiva


84





Rappresentante dei Lavoratoriper la Sicurezza

Lavoratore scelto dai colleghi con il compito di occuparsi dei problemi di salute e sicurezza.Il numero di RLS varia con il numero dei lavoratori:

• per Aziende fino a 15 lavoratori: 1 RLS• per Aziende da 16 a 200 lavoratori: 1 RLS• per Aziende da 201 a 1000 lavoratori : 3 RLS• per aziende con + di 1000 lavoratori : 6 RLS

La durata del mandato è di 3 anni

85

Attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (art. 50 D.Lgs. 81/08)

� Promuove l’elaborazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;

� Accede ai luoghi di lavoro� Riceve una formazione adeguata� Partecipa alla riunione periodica di prevenzione� Non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento

della propria attività� Riceve schede di sicurezza dei prodotti e tutto il materiale

inerente la sicurezza (es. registro infortuni)� Controlla l'applicazione delle leggi in materia di sicurezza� Partecipa alla riunione annuale per la programmazione dei

piani di sicurezza� Si confronta costantemente con il SPP� Segnala al SPPi fattori di rischio riscontrati nell'azienda� Può ricorrere all'organo di vigilanza� Propone soluzioni di bonifica

86





Formazione RLSArt. 37 D.Lgs. 81/2008

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

La durata minima dei corsi è di 32 ore.Aggiornamento periodico previsto:• imprese 15-50 lavoratori: 4 ore annue• imprese con + di 50 lavoratori: 8 ore annue

87

Addetti compiti speciali

• Addetti alla lotta antincendio– lavoratori con compiti e attribuzioni specifiche per la

gestione delle emergenze (incendi ecc.)

• Addetti al primo soccorso– lavoratori con compiti e attribuzioni specifiche per la

gestione del primo soccorso

• Sono designati, ricevono una formazione specifica e sono

addestrati all’uso necessari dei presidi.

88





Addetti compiti speciali

89

Addetto al Primo Soccorso

90





91

Formazione Primo SoccorsoD.M. n. 388 del 15 luglio 2003

92





Classificazione attività Rischio Incendio (1/2)

93

Classificazione attività Rischio Incendio (2/2)

94





Formazione Addetto AntincendioD.M. 10/03/1998

Lett. Circ. n. 770/6104 del 12/03/1997

Lett. Circ. n. 5987 del 23/02/2011

95

Controllo e Vigilanza

96





Controllo Interno

Gli Organismi Interni all’Azienda per la verifica e il controllo dell’applicazione delle norme sulla sicurezza sono:

� Datore di lavoro� Responsabile del Servizio di Prevenzione e

Protezione� Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza� Medico Competente

97

La vigilanza

Soggetti titolati a effettuare vigilanza sulle norme di SSL

ASL - Aziende Sanitarie LocaliDPL - Dipartimenti Provinciali del

Lavoro

Agenzie Regionali Protezione

Ambiente (Non tutte)

ISPRA - Istituto Superiore per la

Protezione e la Ricerca Ambientale

(radioprotezione)

Regioni (settore estrattivo)Forze armate e polizia di Stato (si

controllano da soli)

VVF (antincendio) INAIL (rapporto assicurativo)

NIL (nucleo di igiene del lavoro dei

carabinieri)

VISAG (organismo per il controllo di

SSL nell’amministrazione giudiziaria)

Autorità portuali e aeroporti Sanità Marittima98





Documento di Valutazione dei Rischiartt. 17-18 D.Lgs. 81/2008

• Documento obbligatorio

• Garantisce l’avvenuta “Valutazione rischi” per la tutela della salute dei lavoratori

• Deve essere tenuto in Azienda

• Delinea tutti gli interventi che devono essere attuati al fine di eliminare, ridurre o controllare rischi e pericoli presenti all’interno dei luoghi di lavoro

• Indicazione nominativi dei Soggetti della Sicurezza99

Per la redazione del DVR (obbligo non delegabile del Datore di lavoro):

• analisi dei luoghi di lavoro con relativa documentazione• verifica dei documenti attinenti la sicurezza• verifica e ricostruzione dei cicli produttivi• individuazione dei rischi• individuazione delle misure di prevenzione e protezione• predisposizione del documento con indicate le misure

di prevenzione e protezione

Documento di Valutazione dei Rischiartt. 17-18 D.Lgs. 81/2008

100





Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti

art. 26 D.Lgs. 81/2008

Il Datore di lavoro Committente (colui che affidaattività lavorative a ditte esterne) ha l’obbligo dipromuovere la cooperazione e il coordinamentodelle attività svolte da soggetti terzi, elaborandoun unico documento di valutazione dei rischiinterferenti (DUVRI) per attuare le relative misuredi prevenzione e protezione garantendo così lasicurezza dei lavoratori 101

Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti

art. 26 D.Lgs. 81/2008

Per la redazione del DUVRI:

• Ubicazione• Dettagli di coordinamento-indicazione soggetti

responsabili• Verifica requisiti tecnico/professionali• Norme comportamentali• Obblighi contenimento inquinamento ambientale,

rimozione rifiuti, utilizzo macchine, impianti eattrezzature

• Norme comportamentali in caso di emergenza 102





103

Commissione Interpelli del 02/05/2013 – Interpello 6/2013

L’Associazione Produttori Televisivi (APT) chiede allaCommissione Interpelli chiarimenti in merito all’applicazione delD. Lgs. 81/2008 al Settore specifico.

Il 2 Maggio 2013 la Commissione risponde soprattutto sui criteriorganizzativi:

• Il Datore di Lavoro dell’Azienda di Produzione dovrà individuare le modalità migliori di adempimento degli obblighi

• Individuazione dei Capi – Reparto: Preposti• Valutazione delle idoneità tecnico-professionali delle

imprese specializzate e dei lavoratori autonomi• Redazione del DUVRI

104





Il D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. e il Settore della Musica e

dell’Intrattenimento

art. 198 D.Lgs. 81/2008

Linee Guida approvate dalla Commissione Consultiva

Permanente per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro nella

seduta del 07/03/2012

105

Rischio da rumoreTitolo VIII, Capo II, D.Lgs. 81/2008

SUONO : Perturbazione fisica di compressione/espansione meccanica che

� si propaga in un mezzo fisico solido,liquido o gassoso

� di entità tale da essere rilevata dall’orecchioumano (20 Hz – 20 kHz)

106





RUMORE

Dal punto di vista fisico il rumore può essere definito una oscillazione sonora aperiodica di grandeirregolarità

Dal punto di vista fisiologico e psicologico il rumorepuò essere definito come un suono indesiderabile cheinterferisce con le attività di gruppo e individuali

107

Danni organici provocati dal rumore

Hanno un aspetto molto subdolo perché l’ipoacusiaprofessionale si manifesta solo a distanza di tempo(intorno ai 20 anni di esposizione) coincidendo conla comparsa dell’ipoacusia senile

I danni economici provocati dall’ipoacusia sono moltorilevanti sia per gli interventi medici diretti e le giornate di lavoro perdute, sia per gli incidenti direttamente e indirettamente collegabili al rumore

108





Definizioni

a) Pressione acustica di picco (ppeak): valore massimo della pressione acustica istantanea

b) Livello di esposizione giornaliera al rumore (LEX,8h): valore medio, ponderato in funzione del tempo, dei livelli di esposizione al rumore per una giornata lavorativa nominale di 8 ore, definito dalla Norma Internazionale ISO 1999:1990. Si riferisce a tutti i rumori sul lavoro, incluso il rumore impulsivo

c) Livello di esposizione settimanale al rumore (LEX,w): valore medio, ponderato in funzione del tempo, dei livelli di esposizione giornaliera al rumore per una settimana nominale di 5 giornate lavorative di 8 ore definito dalla Norma Internazionale ISO 1999:1990 109

110





Perdita dell’udito

I danni al sistema uditivo umano possono essere:

DANNI TEMPORANEI : possono comparire con

l’esposizione per alcune ore dell’organo uditivo a livelli

sonori alti.

Possono causare nausea, perdita dell’equilibrio, labirintite

DANNI PERMANENTI : si verificano generalmente per

esposizione prolungata negli anni, a suono di livello medio

alto, come spesso avviene in certi ambienti di lavoro111

Principi generali di prevenzione

D. Lgs. n. 277/1991 :

“ il datore di lavoro deve ridurre al minimo, in

relazione alle conoscenze acquisite in base al

progresso tecnico, i rischi derivanti dall’esposizione

al rumore mediante misure tecniche, organizzative e

procedurali, concretamente attuabili, privilegiando

gli interventi alla fonte…”

112





Valori limite di esposizioneArt. 186 D.Lgs. 81/2008

1) Valore limite di esposizione giornaliera al rumore e alla pressione acustica di picco rispettivamente LEX 87 dB e ppeak = 200 Pa



113

Esempi di misurazioni di suoni/rumori

114





115

116





117

Chi sono i soggetti a rischio?

1) CONDIZIONE OCCASIONALE: comporta esposizioni superiori ai valori inferiori di azione per meno di 3 settimane l’anno e/o per meno di 12 giornate l’anno.

2) CONDIZIONE NON OCCASIONALE: esposizione in modo diretto o indiretto per tempi superiori alla Condizione Occasionale

118





119

LIMITAZIONE DELL’ESPOSIZIONE

120





MISURE ORGANIZZATIVE, PROTETTIVE E INFORMATIVE

121

122





DIMINUZIONE EFFETTO LARSEN FEEDBACK ACUSTICO

123

DPI PER ARTISTI(attenuazione 9-25 dB)

124





SCHERMI ACUSTICI

125

SCHERMI HEARWIG

126





Ergonomia VTRTitolo VII D.Lgs. 81/2008

Cos’è un videoterminalista?

Il lavoratore che utilizza un'attrezzaturamunita di videoterminale (anche portatile), inmodo sistematico o abituale, per quattro oreconsecutive o per venti ore settimanali.

127

I posti di lavoro al videoterminale

sono caratterizzati da :

� Schermo

� Tastiera

� Mouse

� Tavolo

� Sedia

� Illuminazione

� Rumore128





Il piano di lavoro (scrivania) deve:

� avere una superficie sufficientemente ampia per disporre i

materiali necessari e le attrezzature (video,tastiera, ecc.) nonché

consentire un appoggio per gli avambracci dell’operatore davanti

alla tastiera, nel corso della digitazione;

� avere una profondità tale da assicurare una corretta distanza

visiva dallo schermo, tenendo presente che schermi di grandi

dimensioni richiedono tavoli di maggiore profondità;

� avere il colore della superficie chiaro, possibilmente diverso

dal bianco ed in ogni caso non riflettente;

� essere stabile e di altezza, fissa o regolabile,

indicativamente fra 70 e 80 cm.;

� avere uno spazio idoneo per il comodo alloggiamen-

to e il movimento degli arti inferiori e per infilarvi il sedile.129

Il sedile deve:

�essere di tipo girevole, saldo contro slittamento e rovesciamento, dotato di basamento stabile o a cinque punti di appoggio;

�disporre del piano e dello schienale regolabili in maniera indipendente così da assicurare un buon appoggio dei piedi ed il sostegno della zona lombare;

�avere i bordi del piano smussati, in materiale non troppo cedevole, permeabile al vapore acqueo o pulibile;essere facilmente spostabile anche in rapporto al tipo di pavimento;

�qualora fosse necessario, essere dotato di un poggiapiedi separato, per far assumere una postura adeguata agli arti inferiori dell’operatore.

130





Lo schermo deve:

� essere orientabile ed inclinabile in modo da potersi

adeguare alle esigenze dell’utilizzatore;

� avere un’immagine stabile, esente da sfarfallamento

o da altre forme d’instabilità;

� garantire una buona definizione dei caratteri, una

regolazione del contrasto tra i caratteri e lo sfondo dello

schermo.

131

La tastiera deve:

� essere inclinabile, dissociata dallo schermo e posizionata davanti allo stesso con uno spazio sufficiente per consentire l’appoggio delle mani e degli avambracci dell’utilizzatore;

� avere una superficie opaca onde evitare i riflessi;

� avere i simboli dei tasti sufficientemente contrastati ed essere leggibili dalla normale posizione di lavoro.

132





Il posto di lavoro al videoterminale

133

Condizioni di benessere di un operatore al VTR

Comfort visivo Mancanza di affaticamento

a carico dell’apparato visivo

Postura

Posizione che il corpo assume

rispetto allo schermo, al tavolo

e a tutti gli elementi che

compongono il posto di lavoro134





Principali adempimenti

• Valutazione dei rischi (art. 52) per:

- la vista e gli occhi,

- problemi legati alla postura e all’affaticamento fisico o mentale,

- condizioni ergonomiche e di origine ambientale.

• organizzazione del lavoro per ridurre l’esposizione a VDT;

• diritto alle interruzioni da parte dei lavoratori che usano il VDT per 4 ore consecutive (pause minime di 15 minuti ogni 2 ore di lavoro) (art. 54);

• sorveglianza sanitaria (art. 55);

• informazione e formazione dei lavoratori (art. 56);

• consultazione dei loro rappresentanti (art. 57);

• adeguamento dei posti di lavoro (art. 58; conformi alle prescrizioni dell’allegato VII).

135

Il posto di lavoro al VDT integrato

nell’ambiente

Un ambiente è adeguato per il lavoro al VDT quando:

� gli schermi sono posti a 90°rispetto alla finestra (finestra sul fianco);

� le finestre sono schermate con “veneziane”;

� le postazioni VDT distano almeno 1 m. dalle finestre;

� l’illuminazione generale è sufficiente ma contenuta;

� le luci artificiali sono schermate, in buono stato di manutenzione, adeguatamente collocate, modulari;

� le pareti sono tinteggiate in colore chiaro non bianco e non riflettente;

� il rumore è contenuto e non disturba l’attenzione e la conversazione;

� la temperatura e l’umidità dell’aria sono confortevoli. 136





Prevenire le patologie legate

all’utilizzo del videoterminale

Numerosi studi hanno evidenziato che i principali problemi legati all’uso del VDT possono essere la fatica visiva, i disturbi muscolo-scheletrici, lo stress.

Essi possono essere prevenuti non solo con l’applicazione di principi ergonomici, ma anche con comportamenti adeguati da parte degli utilizzatori. 137

Sistema operatore, sedia, tavolo, VTR

� asse della visione inclinato di 15-20°rispetto all’orizzontale� busto con inclinazione compresa fra 90°e 110°� angolazione fra braccio e avanbraccio di circa 90°� ginocchia con angolazione minima di 90°� distanza di lettura (occhio-schermo) non superiore ai 70 cm

� distanza fra piano di seduta e piano di appoggio delle

braccia compresa fra i 22 e i 28 cm

� illuminazione naturale integrata all’artificiale

� evitare presenza contemporanea di più di 6 colori

� inadatti i colori estremi (rosso-viola) e i complementari

(giallo e viola, rosso e verde, blu e arancio)

� fascettatura dei cavi138





Possibili effetti dell’uso del VTR sulla salute

• sovraccarico degli occhi – fatica visiva

• sovraccarico muscolo-scheletrico da errata postura

• sovraffaticamento (stress)

• annebbiamento della vista

• visione sfuocata

• cefalea

• contratture muscolari

• irritabilità

• insonnia

• problemi digestivi 139

I disturbi oculo-visivi

�bruciore;

�lacrimazione;

�secchezza;

�senso di corpo estraneo;

�ammiccamento frequente;

�fastidio alla luce;

�pesantezza;

�visione annebbiata;

�visione sdoppiata;

�stanchezza alla lettura.

quali sono come prevenirli

�socchiudere le palpebre

per 1 o 2 minuti in modo

da escludere gli occhi

dall’impatto con la luce;

�seguire con lo sguardo il

perimetro del soffitto;

�distogliere lo sguardo dagli

oggetti vicini e rivolgerlo

verso oggetti lontani,

guardando per esempio

fuori dalla finestra.

140





I disturbi muscolo-scheletrici

Senso di peso, senso di fastidio, intorpidimento, rigidità a:

quali sono come prevenirli

Con semplici esercizi che possono essere fatti, oltre che a casa, anche nelle

pause di lavoro.�collo

�schiena

�spalle

�braccia

�mani

141

Lo stressLo stress lavorativo si determina quando le capacità di una persona non sono adeguate rispetto al tipo e al livello delle richieste lavorative.

I disturbi che si manifestano sono di tipo psicologico e psicosomatico:�mal di testa;�tensione nervosa;�irritabilità;�stanchezza eccessiva;�insonnia;�digestione difficile;�ansia;�depressione. 142





Controllo sanitario

Lavoratori videoterminalisti devono sottoporsi a controllo sanitario

• tali controlli sanitari sono eseguiti a seguito dellarichiesta da parte del Datore di lavoro;

• qualora il Medico competente nota la necessità, ildipendente deve sottoporsi a visita specialistica

• a seguito del controllo sanitario, il Medicocompetente redige un giudizio sull’idoneità del dipendente alla mansione (idoneo con o senza prescrizioni oppure non idoneo) 143

Periodicità controllo sanitario

�biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno d’età;

�quinquennale negli altri casi;

�secondo prescrizione del Medicocompetente

144





D.Lgs 81/2008 - TITOLO VI - art. 167-171

La movimentazione manuale

dei carichi

145

Con questo termine si intendono

Operazioni di trasporto o sostegno di un carico da parte di uno o più lavoratori

146





... comprese le azioni del

sollevare

deporre spingere

tirareportare spostare ... un carico ...

147

operazioni che

• per caratteristiche

• per condizioni sfavorevoli

rischi di

lesioni

dorso-lombari

148





Cosa si intende per“... lesioni dorso-lombari ...”?

Si intendono lesioni a carico di:

... a livello dorso-lombare149

Cosa prevede il Decreto

Legislativo n.81 del 2008?

150





Campo di applicazione(art. 167 d. lgs. 81)

1. Le norme del presente titolo si applicano alle attività lavorative di movimentazione manuale dei carichi che comportato per il lavoratori rischi di patologie da sovraccarico biomeccanico, in particolare dorso-lombari;

2. Ai fini del presente titolo, si intendono :

a) movimentazione dei carichi: le operazioni (…) che comportano rischi di patologie da sovraccarico biomeccanico, in particolare dorso-lombari;

b) patologie da sovraccarico biomeccanico: patologie delle strutture osteoarticolari, muscolotendinee e nervovascolari. 151

Obblighi del datore di

lavoro(art. 168)

� evitare per i lavoratori la movimentazione manuale dei carichi ricorrendo ad attrezzature meccaniche

� sottoporre a sorveglianza sanitaria i lavoratori addetti a tale movimentazione

� informare e formare i lavoratori 152





Obblighi del datore di

lavoro

• Prevenzione primaria

• Prevenzione secondaria

153

�meccanizzare i processi di lavoro per eliminare il rischio

�ausiliare i processi di lavoro per il massimo contenimento del rischio

�organizzare i posti di lavoro per rendere la movimentazione sana

Prevenzione primaria

154





Prevenzione secondaria

�sorveglianza sanitaria dei lavoratori addetti alla mmc

�informazione e formazione degli stessi lavoratori

155

DA RICORDARE!!!

Di tutti gli aspetti da considerare nella valutazione dei rischi connessi alla movimentazione dei carichi particolare importanza riveste

Il peso massimo movimentabile manualmente

da un solo lavoratore indicato in

25 Kg per gli uomini adulti e

15 Kg per le donne

applicazione ISO 11228: applicazione metodo NIOSH adattato all’italiana156

Dispensa sicurezza trm

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