DISABILITY & INCLUSION

Disability & Inclusion: la ns. motivazione

La strategia di Prioritalia anche per l’inclusione sociale

La Fondazione propone un’agenda delle priorità per focalizzare la propria attività e il confronto con interlocutori strategici su tre temi al centro del dibattito pubblico:

Nuovaimprenditorialitàed etica digitale

Economiacircolare ed

educazione allasostenibilità

dello sviluppo

Innovazionesociale e

rigenerazionecivica

Disability & Inclusion

• Dalla copiosa normativa in tema di disabilità ed inclusione fra diritti e doveri alla crescita culturale di consapevolezza e potenziamento delle abilità residue

• Intelligenza artificiale fra empowerment e mainstreaming

La normativa a supporto è quanto soprattutto abbiamo indagato

• Dalla direttiva ONU 2008 - integrazione la disabilità – alla ratifica italiana del 2011,P.P.A.A. e aziende private, con organico superiore a 200 dipendenti sono chiamate aintrodurre il Disability Manager quale facilitatore di ingresso sul lavoro di personeportatrici di disabilità (sub lege 68/1999)

• Dalle leggi di riferimento nazionali sull’inclusione dei disabili al lavoro:• Legge 68/1999

• Legge 18/2009

• Legge 99/2013

• Dlgs 81/2015

• Dlgs 151/2015 e nota direttoriale 23 gennaio 2017

• Dlgs 185/2016 (Decreto correttivo del Job Acts)

• Alla DGR 90 del 21 febbraio 2018 della Regione Liguria

Disability & Inclusion:un problema culturale

Dalla normativa legislativa al processo culturale di competenze gestionali per l’inclusione delle diversità

DAL DISABILITY AL CAPABILITY MANAGER

Il percorso a ritroso di due anni di lavoro

aprile 2017 – maggio 2019

Disability & Inclusion: subito una rete privato/pubblico

Disability & Inclusion: PRIORITALIA e AIDP

Ruolo di Prioritalia: dal nazionale al regionale e viceversa

Attraverso Manageritalia Liguria, Prioritalia Nazionale ha potuto:

1Mettere a disposizione propri associati, aggiornare con gli uffici preposti il Portale telematico di incontro domanda/offertadi lavoro ed includere una sezione per i portatori di disabilità sub lege 68/1999 e ss, attraverso leggi e decreti legislativi,per giungere al Dlgs 185/2016

2Mettere a disposizione un gruppo di propri associati, un Project Leader Territoriale ed avviando il confronto con Regioneed Università degli Studi di Genova – DISFOR - da cui ha articolatamente preso vita il profilo del Disability/CapabilityManager che ALFA /Regione Liguria ha portato in deliberazione di Giunta regionale con il 21 febbraio u.s. DGR n. 90/2018.

3 Tornare al confronto fra le alte professionalità per divulgare cultura e competenza nella gestione di disabilità, fragilità elavoro con le prime iniziative di formazione presso il ns. Centro di Management del Terziario CFMT

CFMT Milano 16-05-19/Roma 17-05-19

Disability & Inclusion: impatto DGR RL 90/2018• La validazione della competenza indipendente da parte della Giunta regionale ligure in DGR 90/2018

viene ora condivisa a livello di Repertorio delle professioni, con qualifica professionale ISTAT corrispondente e competenza professionale esportabile in altre regioni italiane

• La definizione dell’intervento formativo: per figure apicali e profili di livello direttivo impegnate nella gestione delle risorse umane, sulle cui specifiche competenze innestare le “competenze indipendenti” del profilo del Disability/Capability Manager

• La competenza professionale del Disability/Capability Manager diviene una declinazione, a tutti gli effetti, della qualifica professionale ISTAT 2.5.1.3.1 specialisti in risorse umane, quale personale qualificato e proveniente da percorsi universitari in discipline giuridiche, economiche e sociologiche e sulle quali competenze specialistiche andranno ad inserirsi le “competenze indipendenti”, costruite dalla collaborazione fra DISFOR e PRIORITALIA e confrontate con ALFA/Regione Liguria – competenze indipendenti – e come validate dalla Giunta Regionale con DGR 90 del 21/02/2018

SIAMO PRONTI PER UN QUARTO CONTRIBUTO

DISABILITY/CAPABILITY MANAGER ON WORK

In osservanza degli standard ISO 26001 in tema di responsabilità sociale e HORIZON 2020:

• Maturare strategie e abilità di analisi predittiva per presentare progetti, ad esempio, in Horizon 2020

• Monitorare ed includere il lavoro di alcune sturt-up innovative e crowdfunding (15 piattaforme ora inatto di cui una a Genova)

• Incidere sulle politiche di destinazione dei fondi strutturali, in qualità di stakeholder, creando spazi per latelemedicina in assistenza sui luoghi di lavoro o a domicilio

• Accrescere le nostre competenze sui temi della finanza di impatto (in uscita le linee guida)

Disability & Inclusion: nei prossimi intenti

PwC

AGENDA GLOBALE 2030 ONU: 25 settembre 2015sottoscritta dai governi dei 193 Paesi aderenti all’ONU

punto 10: ridurre le disuguaglianze fra i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile

PwC

Disability & Inclusion: la rete si amplia• Dal protocollo d’intesa sottoscritto a livello nazionale

nel 2016 fra Fondazione PRIORITALIA (all’epoca ancora Associazione) e ASviS per le politiche di Sviluppo sostenibile

• Dal protocollo d’intesa nazionale a quello regionale che verrà sottoscritto venerdì 24 maggio 2019 a Genova per la Liguria come gesto inaugurale della settimana del Festival dello sviluppo sostenibile

Con il Patrocinio di PRIORITALIA, Manageritalia Liguria realizzerà evento a ottobre 2019 su diagnostica predittiva ed intelligenza artificiale in ausilio alla

prevenzione e riabilitazione muscolo scheletrica e neurologica

Focus Genova

Disability & Inclusion: PRIORITALIA una rete naturale per tramite delle 13 Associazioni territoriali Manageritalia

GRAZIE e buon lavoro a tutti noi

dsa Maria Grazia Giorgetti

• Membro di Giunta del CD Manageritalia Liguria 2016/2020

• PLT Liguria Fondazione PRIORITALIA di Manageritalia e CIDA nazionali

mariagrazia.giorgetti@prioritalia.it__________

Mob.+39 335 242213