8/8/2019 Differenza e libert nel lavoro | di Maria Pia Lessi e Antonella Di Giambattista

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DIFFERENZA E LIBERTA NEL LAVORO

di Maria Pia Lessi - AvvocataAntonella Di Giambattista - Sindacalista

Stamani ci siamo alzate piupresto del solito.Antonella ieri sera ha lasciato Leonardo a dormire dalla nonna, perchestamani lo accompagni lei alla scuola materna.Ma abbiamo voluto essere a Roma alla riunione degli Uffici Vertenze CGILsul collegato lavoro che il 24.11 p.v. entra in vigore nel silenzio generale.Ci siamo trovate in tante\i da tutta Italia, a confrontarci, riflettere e provare areagire, ( le\gli avvocati in sede giudiziaria anche sollevando questioni dicostituzionalita, le\i sindacalisti per organizzare le campagne di

informazione, insieme per raccogliere le impugnazioni di tutti i contrattitemporanei irregolari entro il 24.01.2011)Perche questa legge brucia diritti non solo prevede larbitrato al posto delgiudizio davanti al Giudice del Lavoro, la certificazione di contratti cheviolano diritti, lapprendistato a 1 5 anni, limita i part-time e i permessi dicura per familiari disabili, e altri mostri, ma limita a 60 giorni dal 24novembre il periodo in cui e possibile impugnare un contratto temporaneo (atermine, a progetto di collaborazione, co-co-pro, occasionale, a partita iva edi tutte le altre figure del variegato mondo precario).

E la scadenza di 60 giorni e anche per i contratti terminati negli ultimi anni,per i quali il termine di impugnativa era di 5 anni dalla data di chiusura.Abbiamo condiviso la consapevolezza di uningiustizia pesantissima che siabbatte sui soggetti che piu hanno bisogno di lavoro (giovani, immigrati conla concessione di permessi di soggiorno...) e che come tutte le leggi chelimitano la liberta e piulesiva che mai nei confronti delle donne (l85% dei part-time...)Abbiamo pero sentito un forte desiderio di reagire insieme ciascuna nel suoluogo di impegno.

Davanti ai nostri occhi le immagini delle tante\i ragazze\i a noi vicini nelmomento piu acuto della crisi economica e sociale, con ottimi risultatiscolastici, universita, master e dottorati che non vedono riconosciute leproprie capacita per non parlare dei tantissimi che hanno avuto minorioccasioni formative...!E pensiamo che non e vero che per creare nuovi posti di lavoro si devonotogliere diritti a chi li ha, che la difesa dei diritti danneggia le nuovegenerazioni, che la liberta per i giovani e non avere un lavoro fisso...

Associazione centrodonna Evelina de Magistris - www.evelinademagistris.it

M a t e r a l i d i s t u d i o e r i f l e s s i o n e i n o c c a s i o n e d e l l i n c o n t r o

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Ci chiediamo se e un caso che lUfficio Vertenze CGIL da oltre 30 anni siagestito da donne (prima Luana Orsi, da quanto Luana e in pensione,Antonella che con lei si e formata ed da operatrice e diventata responsabile,un ruolo che non si improvvisa......)

Non e stato un caso.

Si sa che gli uomini previlegiano i ruoli politici, ma nel nostro caso siamocresciute professionalmente in un ambiente di sole donne e questo e statoun elemento essenziale per noi, per acquisire autostima, responsabilita esicurezza.

Il linguaggio e il tipo di relazione anche informale tra noi, che insiemeabbiamo attraversato momenti felici e pesanti delle nostre vite, con i figli,compagni piu o meno presenti, accompagnamento di anziani, ci consente

unintensita e profondita di rapporto che permea anche il lavoro.Noi ai servizi; abbiamo una diversa competenza; siamo piu vicine allaconcretezza, riconosciamo meglio il valore di sostenere chi ha subitouningiustizia e vuole risolvere il problema.

E diversa la relazione di chi si rivolge allUfficio Vertenze.

Gli uomini credono di avere dei diritti, (il testo fondamentale della Libreriadelle Donne di Milano Non credere di avere dei diritti e attuale piu chemai) nel conflitto di lavoro mettono in gioco i principi, le ambizioni, il ruolo

sociale; le lavoratrici vedono messa in discussione la loro vita e quella dei lorocari, i tempi e le possibilita di scelta.....

Se per gli uomini il valore e la giustizia, per noi e la liberta ....

In questo senso il diritto sta stretto alle donne; anche recentemente difronte a un licenziamento collettivo di dipendenti a part-time, lazienda che esubentrata ha richiesto la disponibilita al lavoro a tempo pieno.

Per molte lavoratrici e stata una scelta difficile perche in gioco, accanto alposto di lavoro e a un salario, prezioso piu di sempre in questo periodo dicrisi, ce lorganizzazione di una vita ricca e complicata, fatta di cura di figli,di famiglie monoparentali e\o allargate, di desiderio di tempo per se.... equindi il desiderio di potersi dare per meno tempo.....

Poi si e trovata una soluzione, partendo proprio dalle situazioni particolaridi ciascuna (la ragazza madre, la donna piu vicina alla pensione etc...)

Quello che da piu soddisfazione nel lavoro e che ci mettiamo in gioco ognigiorno perche oltre allinformazione e allo svolgimento delle procedure, larelazione tra persone va oltre la tutela del diritto negato.

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E la soddisfazione sta proprio in questa condivisione di considerareimportante quello che e importante , considerare le stesse priorita , il valoree la qualita delle relazioni, la maternita lindipendenza piu che il potere, lacura per se e per gli altri, i luoghi dove vivere, il tempo che non ha prezzo......

E allora il diritto negato diventa loccasione di un percorso di crescitacomune.

Ancora oggi, nonostante le giovani donne siano figlie di madri che hannovissuto il femminismo e si sentono libere e sicure, nei casi di tutela dilavoratrici madri o dei permessi per attivita di cura, anche le donne dimaggior esperienza o cultura, rischiano di sentirsi inadeguate e dicolpevolizzarsi di non poter consegnare tutte se stesse alla misura maschiledellorganizzazione del lavoro.

In questi casi lincontro con altre donne che danno il senso della generalita epoliticita del problema aiuta la persona a non sentirsi problematica o peggiodeviante rispetto alla norma maschile.

In ogni momento chi si rivolge a noi sa di essere trattato come una persona,donna o uomo, con una vita e desideri extra-aziendali e che e il mondo dellavoro che va cambiato, non noi.......

Treno Roma-Livorno 10.11.2010

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