Decreto legislativo 231 e Modello Organizzativo
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21-Oct-2014 -
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Business
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un modello organizzativo per la
prevenzione dei reati
contemplati nel D.Lgs.231/01
http://www.flickr.com/photos/martab/1973799321/
di Angelo Sala
prima del 2001 dopo il 2001
il D.lgs 231/01
http://www.flickr.com/photos/mandarose/2449260491/ http://www.flickr.com/photos/seeminglee/4634131931/
è perseguibile solo chi ha commesso il reato
è perseguibile anche l’ente o la società
Codice etico Parte generale
Parte speciale
il modello si compone di tre documenti
http://www.flickr.com/photos/professorbop/4558873881/
il codice etico identifica i valori aziendali
http://www.flickr.com/photos/anaranar/4034381979/
la parte generale descrive gli ingredienti del modello
http://www.flickr.com/photos/santos/2252824606/
la parte speciale con il risk assessment fa emergere la specificità aziendale in relazione a …
http://www.flickr.com/photos/epsos/4376727123/
reati contro la pubblica amministrazione
http://www.flickr.com/photos/gilmoth/2403456919/
reati
societari
http://www.flickr.com/photos/mdpny/3684971865/
reati contro lasicurezza ela salute dei lavoratori
http://www.flickr.com/photos/mattmendoza/3936337776/
reati
amministrativi
http://www.flickr.com/photos/sgw/2892058635/
reati “transnazionali”
http://www.flickr.com/photos/lox/1236590751/
attorigli
tutti i dipendenti e collaboratori sono tenuti ad applicare il modello e a vigilare sul rispetto delle norme
http://www.flickr.com/photos/adamatwork/2595284773/
sui soggetti apicali ricadono le maggiori responsabilità in quanto figure dotate di potere decisionale
http://www.flickr.com/photos/28056346@N06/4034781146/
l’organismo di vigilanza è chiamato a pronunciarsi sulla aderenza dell’operato dell’azienda al modello
http://www.flickr.com/photos/mattimattila/3299901660/
strumentigli
la formazione deve essere capillare ed estesa a tutti i dipendenti e collaboratori
http://www.flickr.com/photos/28481088@N00/2992013920/
Il modello deve essere comunicato a tutti gli stakeholder
http://www.flickr.com/photos/looking4poetry/253074522/
gli audit interni rappresentano un’occasione di verifica e confronto
http://www.flickr.com/photos/46632302@N06/4279477491/
il modello per essere efficace deve prevedere un sistema sanzionatorio
http://www.flickr.com/photos/coalandice/2725819332/
spetta al giudice in sede di giudizio stabilire la validità del modello
http://www.flickr.com/photos/contusion/2916938867/
il caso Impregilo: un esempio di modello efficace
http://www.flickr.com/photos/bibendum84/2721493959/
“Strong ethics keep corporations healthy. Poor ethics make companies sick. Values are the immune system of every organisation” -- Patric Dixon (2005)
http://www.flickr.com/photos/pinksherbet/4004791663/