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DATA, DIGITAL & PEOPLE DEVELOPMENTII EDIZIONE

Il masterEXECUTIVE

Il nuovo concetto di impresa è centrato su due aspetti in particolare: la dimensione sociale e quella digitale.È necessaria una riflessione sulla costruzione e sullo svilup-po del Capitale Umano, tenendo conto dei cambiamenti in atto e del loro impatto sulle relazioni (sia interne per il Talent Development che esterne per la Talent Acquisition) e sui nuovi ambienti in cui queste si sviluppano (Social Media e Web).Gli HR sono chiamati ad affrontare nuovi challenge legati al senso attribuito oggi all’impresa, al lavoro e alle relazioni interpersonali. Diventa cruciale saper applicare nuove forme di pensiero e visione ed essere in grado di agire effi-cacemente nella gestione delle Digital Relationship, stante che, nell’attuale contesto competitivo, reputazione e relazioni determinano il successo o il fallimento di un’Azi-enda così come l’andamento economico.Il Corso Executive HR 3D | Data, Digital & People Deve-lopment risponde a queste esigenze attraverso 6 moduli tematici tenuti da Docenti Universitari e Professionisti del Settore.

La formulaIl master executive HR 3D è organizzato in modo da favorire la conciliazione fra frequenza, impegno di studio e attività lavorati-ve. Le attività d’aula sono programmate su 6 venerdì alternati da 7 ore ciascuno: venerdì dalle ore 09:30-18:30 I metodi didattici prevedono un’alternanza di lezioni frontali, presentazione di case study aziendali, discussioni guidate e in piccolo gruppo, esercitazioni, role playing e business game con lo scopo di fornire una visione a 360 gradi degli argomenti trattati e di favorire i momenti di networking e di confronto fra i partecipanti.

Durata complessiva: 42 oreFormat: 6 moduli da 7 ore, distinti per areaInizio Master: 24 aprile 2020 Chiusura preiscrizioni: 10 aprile2020 Lingua di erogazione: italiano

Al termine del master executive i partecipanti che hanno frequentato almeno il 75% delle ore previste a programma ricevono un attestato di frequenza.

Il profilo del candidato idealeIl percorso è rivolto a quanti operano nel mondo HR, in particolare a Direttori del Personale, HR Business Partner, HR Generalist ed HR Specialist operanti nei settori della selezione, dell'onboarding, della formazione, nonché ad Imprenditori o C-Suite che siano inte-ressati a comprendere l’impatto dei cambiamenti socio-economi-ci e della trasformazione digitale sulla gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Le opportunità professionaliNel Master Executive HR3D vengono approfonditi gli strumenti e gli approcci metodo-logici che un numero crescente di organizzazioni stanno utilizzando per rinnovare le loro funzioni HR. Le competenze sviluppate nel percorso si innestano su quelle che i partecipanti hanno già acquisito nella loro esperienza professionale, riorientandole rispetto alle sfide attuali, e migliorando la capacità di valutare come intervenire nella riorganizzazione dei processi di gestione delle risorse umane in modo da realizzare un più significativo impatto strategico e garantire una migliore contribuzione ai risultati aziendali.

Il piano di studiIl piano di studi è composto da 6 moduli:

Modulo 1DESIGN THINKING

PER LA FUNZIONE HR Conoscere i principi e i metodi del Design Thinking. Saper applicare l’approccio del Design Thinking alla

progettazione o riprogettazione di un processo di gestione delle risorse umane.

Modulo 2DIGITAL HR COMMUNICATION

E BRAND EVOLUTION Valorizzare il proprio profilo digital per gli obiettivi professionali

di breve e medio periodo; comunicare con il proprio pubblico in modo professionale e funzionale agli obiettivi di Business.

Modulo 3TALENT ACQUISITION E DIGITAL RECRUITING

Saper progettare e sviluppare una campagna di Talent Acquisition e creare Talent Pipeline

in linea con gli obiettivi di Digital Hiring.

Modulo 4PEOPLE ANALYTICS:

MISURARE E VALUTARE LA FUNZIONE HR Conoscere i metodi per realizzare un efficace sistema di misurazione della funzione HR.

Saper collegare la misurazione della funzione HR alla strategia dell’Impresa Saper valutare costi e benefici dei progetti HR.

Modulo 5DALL’IDEA ALLA REALIZZAZIONE:

FINANZIARE I PROGETTI DI HR DIGITAL TRANSFORMATION E DI AGGIORNAMENTO DELLE COMPETENZE

Conoscere i principali strumenti per gli HR. Individuare i dispositivi di finanziamento più appropriati in funzione di: tipologia impresa, obiettivi, attività.

Comprendere problematiche e criticità relative ai diversi strumenti.

Modulo 6SQUARE BUSINESS GAME

Simulare e definire tutte le decisioni strategiche che riguardano il Capitale Umano di una multinazionale multidivisionale.

La faculty

ANGELO DI GREGORIOPROFESSORE ORDINARIO DI MARKETING E MANAGEMENT,

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA & DIRETTORE CRIET

FRANCESCO GIOVANNI PAOLETTI PROFESSORE ASSOCIATO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE,

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA

ADRIANO SOLIDORO RICERCATORE DIPARTIMENTO DI SCIENZE UMANE PER LA FORMAZIONE,

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA

LAURA COLOMBO CEO, ETASS

DIGITAL E BUSINESS COACH CERTIFICATA LINKEDIN MBIT ICF

PAOLO BENEDETTI DIRETTORE AREA FINANZIAMENTI

PER LA FORMAZIONE E LE RISORSE UMANE, ETASS

STEFANO PIVIPARTNER E AMMINISTRATORE DELEGATO,

STRA-LE MANAGEMENT LAB

Iscrizione e costiIl master executive HR3D è a numero chiuso (max 30 partecipanti) e prevede un processo di selezione basato sui curricula dei candidati.È possibile iscriversi:online dal sito hr3d.b4m.unimib.itvia mail a a hr3d@unimib.it o arianna.lietti@etass.it allegando il proprio curriculumL’avvio del master verrà confermato via mailentro il 15 aprile 2020Costo: 1.500,00 euro

Il corso è finanziabile attraverso i Fondi Interprofessionali.È previsto uno sconto del 20% in caso di iscrizioni successive alla prima provenienti dalla stessa azienda. È previsto uno sconto del 10% in caso di iscrizioni da parte dei soci di BicoccaAlumni (https://www.bicoccalumni.it/).Il pagamento della quota di iscrizione dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma di avvio del corso ed entro il 22 aprile 2020 tramite il sistema PagoPA. Il link per accedere al sistema PagoPA verrà inviato agli iscritti all’interno della mail di conferma di avvio del corso.Termine preiscrizioni: 10 aprile 2020 Formalizzazione iscrizione con versamento quota: entro 22 aprile2020

Informazioni pratiche e contattiSede del master:Università degli Studi di Milano-Bicocca via Bicocca degli Arcimboldi, 8 – 20126 Milano MM5 Bicocca Edificio U7

Per informazioni e iscrizioni:Arianna LiettiETASS Via Mariani Augusto, 10, 20831 Seregno MBT. 0362.231231arianna.lietti@etass.ithr3d@unimib.it

PartnerIl master è offerto in partnership con ETASS, società di con-sulenza specializzata nel settore HR e partner di Bicocca da più di 8 anni nei bandi della regione Lombardia.

Il Di.SEA.DE – Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l'Economia dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca è caratterizzato da un'offerta didattica multidisciplinare articolata in 2 Corsi di studio di Laurea Triennale (Corso di Laurea Triennale Economia e Amministrazione delle Imprese, Corso di Laurea Triennale Eco-nomia delle Banche, delle Assicurazioni e degli Intermediari Finanziari) e in un Corso di studio di Laurea Magistrale (Corso di Laurea Magistrale Scienze Economico-Aziendali).

Il Dipartimento offre inoltre un'ampia offerta post-laurea che comprende Corsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS), Corsi di Formazione Manageriale e Professionale, Corsi di perfezionamento, Master e Valore P.A.

Il Dipartimento in collaborazione con CRIET – Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio ha avviato il progetto Bicocca4Management (B4M), una scuola di alta formazione sui temi del management con corsi master e di perfeziona-mento rivolti sia agli studenti e ai neo-laureati con l’obiettivo di creare un ponte tra mondo accademico e mondo del lavoro, sia a imprenditori e professionisti interessati a sviluppare le proprie competenze manageriali attraverso una formazione fortemen-te orientata al business.

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