CURVA di BEVERIDGE

Processi di matching sul

mercato del lavoro

Ripartizione delle spese pubbliche per politiche del lavoro -2009

1,75

2,17

2,52

2,35

2,77

Obiettivo prioritario degli interventi sul mercato del lavoroè innalzare il TASSO DI OCCUPAZIONE totale

innalzando i tassi di occupazione specifici

OCCUPAZIONE

(in Italia T.O.= 57%)(23 milioni circa)

DISOCCUPAZIONE

In Italia

T.D. =9%

in Italia il Tasso di inattività

= 37%(14.750.000)

In Italia T.O. è di circa 7 punti inferiore alla media UEper le donne di circa 12 punti, per i giovani 14 punti, per gli anziani 10 punti

T.A. 63%

2.354.00021 milioni non in età lavorativa

Anno 2011

CREAZIONE E DISTRUZIONEdi posti di lavoro

• I tassi di attività (T.A.) di occupazione (T.O.) e di disoccupazione rilevano gli stock presenti sul mercato del lavoro in un determinato momento (es: nel 2011)

• Nello stesso periodo possono entrare ed uscire nel e dal bacino dell’occupazione flussi di lavoratori, a seguito di creazione e distruzione di posti di lavoro. Se tali flussi si equivalgono, lasciano inalterati i valori degli stock e cioè del tasso di occupazione e del tasso di disoccupa

zione (a parità di altre condizioni, come la popolazione in età di lavoro, l’offerta di lavoro…)

Mercato del lavoro “dinamico”

• È quello in cui esistono continui flussi in entrata e in uscita, rispettivamente, nel e dal sistema occupazionale

• Quando flussi di entrata = flussi di uscita nel m.d.l. si ha l’invarianza degli stock (tasso di disoccupazione = tasso di vacancies); il mercato del lavoro si trova allora in

La curva di Beveridge rappresenta i punti in cui ci si può trovare in “stato stazionario”, delimitando così i confini tra la disoccupazione congiunturale e quella strutturale e/o frizionale, ciascuna da contrastare con le politiche più appropriate (occupazionali, del lavoro, ecc…)

equilibrio di stato stazionario

La funzione di MATCHING

• Il processo di incontro tra disoccupati e posti vacanti può essere espresso dalla funzione

• dove: M= numero di passaggi dalla disoccupazione all’occupazione; U = disoccupati; V = posti vacanti

• Dividendo le variabili per L (Forze di lavoro) si ha:

• Il “flusso” di passaggi (tasso di matching = m) aumenta col crescere del tasso di disoccupazione e del tasso di vacancies

M = M (U,V)

m = m (u,v)

Probabilita’ media di trovare lavoro

• Dividendo il tasso di matching e le singole determinanti per il tasso di disoccupazione si ha

stock di posti vacanti V su

stock di disoccupati UGrado di tensione sul

mercato del lavoro

FLUSSO DI INGRESSO nell’occupazione

• Moltiplicando la probabilità di trovare lavoro per il tasso di disoccupazione si ottiene il flusso di ingresso nella occupazione o di “creazione di occupazione”

Probabilità media di perdere il lavoro

• (1-u) rappresenta la frazione di forza lavoro che risulta occupata (in termini di stock),

• indicando con s la percentuale di posti di lavoro distrutti -che indica perciò la probabilità di perdere il posto di lavoro- e moltiplicando per (1-u) si ha:

FLUSSO DI USCITA dall’occupazione

EQUILIBRIO TRA FLUSSI

Può definirsi “equilibrio di stato stazionario” sul mercato del lavoro quando il flusso di ingressi nell’occupazione è uguale al flusso in uscita dalla medesima

Da cui si ottiene il

tasso di disoccupazione

di equilibrio u*

CURVA di BEVERIDGE

Tutti i punti sulla curva indicano uguaglianza tra flussi in entrata e in uscita, ma con diverse combinazioni di vacancies e disoccupazione

u*

Il tasso di disoccupazione di equilibrio dipende dal tasso di distruzione e quello di creazione dei

posti di lavoro, ma vi corrispondono uguali flussi in entrata e uscita

ESEMPIO

Esistono diversi tassi di disoccupazione “di equilibrio” che assicurano l’uguaglianza tra flussi (dato il tasso

di creazione e di distruzione dei posti di lavoro)

20%

v = 0,08 u= 0,15

Se FL = 1000 ci sono 80 posti vacanti e 150 disoccupati, di cui:70 (150-80) disoccupati per CARENZA DI DOMANDA (dis.keynesiana)

80 per “FRIZIONI O IMPERFEZIONI”(disoccupazione frizionale e/o strutturale): questi ultimi potrebbero eliminarsi solo se politiche del

lavoro adeguate riducessero le imperfezioni (spostamento a sinistra della curva fino a intersecare u*)

u*

Alto grado di t

ensione: v > u

Basso grado di tensione: v

< u

POLITICHE KEYNESIANE (MACRO) E STRUTTURALI (SELETTIVE)

Le politiche occupazionali (macro) possono ridurre la disoccupazione creando nuovi posti vacanti che danno luogo ad altrettanti ingressi nell’occupazione

Le politiche attive del lavoro spostano la curva verso il basso, riducendo i posti vacanti a parità di disoccupazione

Politiche occupazionali

keynesiane

Politiche del lavoro

strutturali

CURVA DI BEVERIDGE : studi empirici (USA)

Fonte: P.G. Ghirardini

CURVA DI BEVERIDGE : studi empirici (ITALIA)

Fonte: P.G. Ghirardini

CURVA DI BEVERIDGE : studi empirici (ITALIA)

Fonte: P.G. Ghirardini

• Z

Tassi di occupazione (sin) e disoccupazione (dx)2009 alcuni paesi UE 27

Bassa sicurezzaAlta sicurezza

Alta flessibilità/occ

UK

IE

SE DKFI

NL

HU PO

CZ

SK IT

AT BE

FR DE

EL ES PT

Alta flessibilità/occ.

Bassa flessibilità

Bassa sicurezza Alta sicurezza

Bassa flessibilità

FLESSIBILITA’

S I C U R E Z Z A Fonte: Jorgensen & Madsen, 2007/Eurostat-OECD data

76, 7.472, 8.4

69, 8.4

77, 4.5

70, 7.8

62, 14

72, 4

62, 8

55 59

60

57

6061

66

64, 9.8 71, 7

65

REGIMI D’IMPIEGO

Flex-esclusivi

Standard-esclusivi

Standard-inclusivi

Flex-inclusivi

Flex-esclusivi

Standard-esclusivi

Standard-inclusivi

Flex-inclusivi