CSROpportunità e sfida per un

Main Contractor

16 Maggio 2006

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Ricerche di Mercato

Studi di Fattibilità

Ingegneria Finanziaria

Direzione Progetti

Progettazione

Approvvigionamenti

MISSIONE AZIENDALE

Realizzazione di Impianti Industriali

Direzione Lavori

Montaggi

Avviamento di Impianti

Conduzione e Manutenzione di Impianti

Addestramento del Personale

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La Societa’

La TECHNIP ITALY, Società di Ingegneria e Costruzioni, con sede a Roma opera dal 1969 nella realizzazione di grandi impianti industrialiPortafoglio di oltre 500 grandi progetti realizzati con successo in cinque continenti ed una capacità produttiva annua di 4.300.000 di ore di servizi; è il maggiore “Main Contractor“ privato in Italia Fatturato 2005: 634 Milioni di Euro, di cui 82% all’esteroForza lavoro disponibile: oltre 2500 persone, di cui circa 1000 su pay-roll500 grandi progetti in 60 paesi, 23 progetti in corso in 15 paesiContratti “Chiavi in Mano”: 180 grandi progetti per un valore superiore a 11 Miliardi di EuroPersonale: 55% laureati Età media 44 anni Esperienza lavorativa media 20 anni Esperienza lavorativa media in Società 15 anni

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La Societa’

Fatturato per area geografica (media 2003-2005)

Medio Oriente 62 %

Asia 8 %

Europa 22 %

Africa 3 %

America 5 %

Posizione leader in Medio OrienteConsolidata presenza in EuropaAttività costante in Africa, Asia e America

Fatturato per settore di attivita’ (Media 2003 – 2005)

Raffinazione 43%

Petrolchimica/Fert. 14%

Settori Industriali 6%

Gas 34%

Upstream 3%

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Chiavi in mano 75%

Forfait di Servizi 15%

Alleanze 2%

Rimborsabili e Altri 8%

Garanzia di qualità globale di progetto:

Grande esperienza in progetti Chiavi in Mano project management a controllo “totale” valutazione analitica dei costi efficace controllo di budget monitoraggio tempestivo del programma del progetto

Fatturato per tipo di contratto (Media 2003 – 2005)

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AZIONISTI

Addestramento del Personale TECHNIP ITALY è una Società strategica del Gruppo internazionale TECHNIP

Con uno staff di 21.000 persone ed un fatturato annuo di circa 5,4 miliardi di Euro, il Gruppo TECHNIP - quotato alla Borsa di Parigi e di New York - è classificato tra i primi cinque a livello mondiale per ingegneria, costruzione e servizi nei settori degli idrocarburi e della petrolchimica

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ItaliaSNAM RETE GAS: Gasdotti (vari siti)

DOW POLIURETANI ITALIA: Contratto di Alleanza per

Progetti EPCM

ANONIMA PETROLI ITALIANA(api): Ammodernamento Impianti HDS3/H2

RAFFINERIA DI GELA: Automazione Isole 8 & 12

ENERGIA MOLISE: Centrale Elettrica 800 MW

Arabia Saudita

SAUDI ARAMCO: Impianto gas grass-root

SABIC: Impianto Olefine di Yansab

Libia

ENI GAS BV Libyan Branch: FEED & PMC-sviluppo campo

olio e gas on-offshore

QatarORYX GTL: Impianto GTL

Technip Italy: 23 progetti in corso in 15 PaesiCanadaCANADIAN NATURAL RESOURCES Ltd: Progetto Sabbie Bituminose : - Contratto EPC per “Primary Upgrading”

- Specifiche Progettazione (FEL 3) per Fasi II/III – di “Primary & Secondary Upgrading”

Cile

ENAP REFINERIAS S.A.: Produzione di gasolio a basso

contenuto di zolfo

ChinaBP ZHUHAI CHEMICAL CO. LTD: Impianto PTA - Zhuhai #2

BP-YPC ACETYLS CO. (BYACO) Impianto Acido Acetico

Venezuela

ITALFERR: Sistema Ferroviario Centrale

(Tramopuerto Cabello - La Encrucijada)

Algeria

NAFTEC: Espansione/ammodernamento Raffineria (servizi consulenza

ingegneria & supervisione alla realizzazione)

Isole Vergini (USA)

HOVENSA: Idrotrattamento benzina a

basso contenuto di zolfo

KuwaitThe Kuwait Olefins Company(TKOL): Impianto Etilene

IranNIOEC Espansione e “upgrading” della

Raffineria di Esfahan/ reinstrumentazione e automazione impianti (Ingegneria di Base)

Poland

GRUPA LOTOS S.A. Espansione della Raffineria di Gdansk -

FEED

BrasileOXITENO S.A. INDUSTRIA ECOMERCIO: Complesso Petrolchimico

Integrato (FEL)

Nigeria

BG INTERNATIONAL: Progetto LNG di Olo Kola

(FEED)

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TECHNIP ITALY: PERCORSO VERSO LA CSR

1993 : certif. del Sistema di Qualità secondo ISO 9001

1995 : enunciazione di una Politica di Technip Italy a tutela della salute delle persone nel quadro di tutte le attività aziendali e creazione di un Sist. Aziendale di Gestione HSE

“…TECHNIP ITALY designates as essential corporate objectives the health and welfare of persons, the safety of plants and the protection of the environment: these objectives govern TECHNIPITALY’s activities with employees, clients, partners, subcontractors, vendors and all other parties interested inCompany business…”

1996 : DLgs 494, Prescrizioni minime di sicurezza e salute nei cantieri mobili

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TECHNIP ITALY: PERCORSO VERSO LA CSR

Giugno 2001 : il Sistema di gestione della salute, sicurezza e ambiente della TECHNIP ITALY è certificato in conformità alle norme ISO 14001 per l’ambiente e OHSAS 18001 per gli aspetti di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

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PANORAMA NORMATIVO EUROPEO SULLA RSI/CSR

18.7.2001: La commissione della Comunità Europea pubblica il Libro Verde. Promuovere un quadro europeo per la responsabilità sociale delle imprese (CSR, Corporate Social Responsibility)” che avvia iniziative volte a predisporre strumenti di rendicontazione sociale (“sviluppo sostenibile”)

• new expectations from citizens, consumers, public authorities and investors in the context of globalisation…

• social criteria are increasingly influencing the investment decisions

• increased concern about the damage caused to the environment by economic activity

• transparency of business brought about by the media…”

Il Libro Verde definisce la CSR “…essentially a concept whereby companies decide voluntarily to contribute to a better society and a cleaner environment.” (Par. 8) ed individua nei seguenti fattori la spinta mondiale verso la CSR (Par. 10):

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NORMATIVA EUROPEA SULLA RSI E RECEPIMENTO IN ITALIA

10.2001: Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali presenta il “Libro Bianco sul mercato del lavoro in Italia” con ampie proposte “per promuovere una società attiva ed un lavoro di qualità”

Nel Libro Bianco si ribadisce che per “responsabilità sociale” si deve intendere un ripensamento della gestione aziendale, orientata a dare soddisfazione alle aspettative di tutti gli stakeholders,

sia interni (personale)

sia esterni (ambiente e collettività)

facendo della RSI un investimento integrato nella strategia d’impresa, negli strumenti di gestione aziendale e nell’operazione corrente.

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TECHNIP ITALY: PERCORSO VERSO LA CSR

Giugno 2002 : emissione del Code of Business Ethics di Gruppo

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Technip Italy e la Responsabilità Sociale d’Impresa

2003 : adesione al Global Compact

il Global Compact è un’iniziativa lanciata nel 2000 dal Segretario dell’ONU, tesa a promuovere principi universali riguardanti i diritti umani, i diritti lavorativi e la tutela dell’ambiente

mira a promuovere la responsabilità sociale delle imprese

è un’iniziativa volontaria di imprese responsabili

propone numerosi meccanismi di partecipazione e concertazione

è una rete “globale”

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D Lgs 231 e CERTIFICAZIONE SA 8000

2003 : Istituzione di un Gruppo di lavoro per la rivisitazione del modello organizzativo alla luce della normativa vigente (D Lgs 231)

2003 : Avvio del processo di creazione di un Sistema di Gestione RSI e conseguente certificazione (Aprile 2004)

Viene nominato un CSR Manager che risponde al CEO/AD

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CODICE ETICO

I valori e le responsabilità etiche e sociali della Technip Italy nei confronti dei portatori di interesse sono stati resi espliciti nel Codice Etico.

La RSI ne costituisce un Articolo.

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Valori e Codice Etico

Valori identificati: Etica nella condotta aziendale Salute delle persone Sicurezza degli impianti Tutela dell’ambiente Principi di responsabilità sociale nell’azione imprenditoriale in un contesto di “sviluppo sostenibile”

Impegni sociali della Società nei confronti dei propri dipendenti, clienti, azionisti, partner, subappaltatori, fornitori, Istituzioni e del mercato in generale

Per la sua attuazione è predisposto un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 ed è attivo un Organismo di Vigilanza (ODV) Il Codice Etico è il documento che esplicita i valori e le responsabilità etiche e

I principi espressi nel Codice Etico rendono altresì possibile un reciproco vantaggio delle parti coinvolte, alle quali si richiede pertanto di operare secondo un’analoga condotta etica

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SA 8000

Il Sistema di CSR di Technip Italy è certificato secondo la SA 8000: cosa significa?

La Mission di SA 8000:

migliorare le condizioni di lavoro nel mondo

lavorare con le organizzazione del lavoro e per i diritti umani a livello mondiale

La Vision di SA 8000:

privilegiare la prevenzione e promuovere il miglioramento piuttosto che censurare e prescrivere

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SA 8000 e CONVENZIONI INTERNAZIONALI

La SA 8000 recepisce le Convenzioni ILO più significative

e fissa 9 REQUISITI cui uniformarsi per essere certificati:

ILO (International Labour Organization): agenzia delle NU che persegue la promozione della giustizia sociale ed il riconoscimento universale dei diritti umani nel lavoro

ILO formula, sotto forma di CONVENZIONI e di RACCOMANDAZIONI, le norme internazionali in materia di lavoro

Ogni Nazione decide se ratificare o meno ciascuna convenzione

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REQUISITI di CERTIFICAZIONE SA 8000

1. LAVORO MINORILE: non meno di 15 anni, regolamentato sino a 18 anni

2. LAVORO FORZATO:né ricorrervi né sostenerlo

3. SALUTE:tutelare la salute ed assicurare formazione/informazione

4. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE: rispettare il diritto all’associazione ed alla rappresentanza sindacale

5. DISCRIMINAZIONE:né ricorrervi , né sostenere discriminazioni per razza, religione, ceto, sesso…

6. PRATICHE DISCIPLINARI:né utilizzare né sostenere l’uso di punizioni corporali e/o coercizioni mentali

7. ORARIO DI LAVORO48 + 12 ore settimanali, i superamenti del massimale vanno compensati

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REQUISITI di CERTIFICAZIONE SA 8000 (cont.)

8. RETRIBUZIONI: conformi allo std industriale locale e sufficienti a sostenere i bisogni fondamentali

9. SISTEMA DI GESTIONE:regolamentato secondo gli schemi ISO 9001.

Atteggiamento propositivo dell’Azienda Certificata per promuovere il rispetto delle regole (incluso il sistema di gestione) presso i propri stakeholders:– fornitori di servizi– fornitori di materiali– appaltatori

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Representative for Social

Accountability

Social Accountability

Designated Officers

Personnel Representative

Top Management

Human Resources

De pt

RESPONSABILITA’ SOCIALE DELLA TPIT: ORGANIZZAZIONE

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Azioni

Tutela e valorizzazione delle ricchezze aziendali: le persone e le

competenze: Istituzione di protocolli sanitari speciali per mansioni a

rischio Attenzione alle esigenze dei disabili Formazione sistematica sui temi della CSR Spazio istituzionale dedicato alle istanze HSE nelle

riunione periodiche di verifica dell’andamento dei progetti

Sostegno finanziario ad un asilo nido privato vicino agli uffici

Creazione di un portale partecipativo sul sistema intranet

Allocazione nel bilancio di donazioni ad Enti, ONLUS, istituzioni

benefiche, ma ricerca di iniziative di solidarietà sociale “affini”

alla missione aziendale e condivise dal personale

Creazione di un codice di comportamento ambientale sui

cantieri e sensibilizzazione all’istanza ambientale negli uffici

(raccolta differenziata dei rifiuti)

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Azioni

Invio a fornitori ed appaltatori di un Questionario di qualifica di CSRInvio ad istituzioni ed imprese private di una brochure informativa a firma del CEOinserimento clausole di CSR nei contratti verso:

Fornitori di servizi Fornitori di apparecchiature Appaltatoricon richiesta di rispetto rigoroso del Codice Etico per l’Italia e di condivisione dei principi e diritto di audit per l’estero

Applicazione di specifiche di comportamento per gli appaltatori rispettose dei principi di CSR (tutela della salute, campi igienicamente e socialmente evoluti presso i cantieri di costruzione)Verifiche periodiche con la DG e miglioramento continuo

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SFIDE

Assenza di riferimenti stabili (Clienti, territorio, amministrazioni locali)

Iniziative di CSR volontaristiche in un contesto di mercato “deregolato”

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Quanto è importante la RSI?

EthicLaw

HSEValori

Priorità

Cost Quality

Schedule