CORSO DI INFORMAZIONE per ALLIEVI D.lgs. 9 APRILE 2008, n ... · CORSO DI INFORMAZIONE per ALLIEVI...
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CORSO DI INFORMAZIONE
per ALLIEVI
D.lgs. 9 APRILE 2008, n.81
Anno scolastico 2013-14
A cura di Aldo Pozzi
1 rev.n.3-11/11/2013
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Articolo 1 - Finalità
• Il presente Decreto Legislativo persegue le finalità di cui al presente comma nel rispetto delle normative comunitarie e delle convenzioni internazionali in materia, nonché in conformità all’articolo 117 (N) della Costituzione e agli statuti delle Regioni , e alle relative norme di attuazione, garantendo l’uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale.
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Articolo 2 – Definizioni
RSPP
DATORE DI
LAVORO
RLS
LAVORATORE
ASPP
MEDICO
COMPETENTE
Servizio
Prevenzione
Protezione
Sistema promozione
Salute e sicurezza
Valutazione
Dei rischi
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LAVORATORE
• Impiegati amministrativi – operatori
scolastici e tecnici - Lavoratori di ditte
appaltatrici ecc… :
• persona che, indipendentemente dalla
tipologia contrattuale, svolge un’attività
lavorativa nell’ambito
dell’organizzazione di un datore di
lavoro pubblico o privato.
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DATORE DI LAVORO
• Dirigente scolastico – Preside – Direttore
• il soggetto titolare del rapporto di lavoro
con il lavoratore o, comunque, il
soggetto che, secondo il tipo e l’assetto
dell’organizzazione nel cui ambito il
lavoratore presta la propria attività, ha la
responsabilità dell’organizzazione stessa
o dell’unità produttiva in quanto esercita
i poteri decisionali e di spesa.
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DIRIGENTE
• Vice Preside – Dirigente scolastico
• persona che, in ragione delle
competenze professionali e di poteri
gerarchici e funzionali adeguati alla
natura dell’incarico conferitogli, attua le
direttive del datore di lavoro
organizzando l’attività lavorativa e
vigilando su di essa;
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PREPOSTO
• professore - docente- operatori tecnici-
operatori scolastici
• persona che, in ragione delle competenze
professionali e nei limiti di poteri gerarchici
e funzionali adeguati all’incarico
conferitogli, sovrintende alla attività
lavorativa e garantisce l’attuazione delle
direttive ricevute, controllandone la corretta
esecuzione da parte dei lavoratori ed
esercitando un funzionale potere di
iniziativa.
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R.S.P.P.
• «responsabile del servizio di
prevenzione e protezione»
• persona in possesso delle capacità e
dei requisiti professionali di cui
all’articolo 32 designata dal datore di
lavoro, a cui risponde, per coordinare il
servizio di prevenzione e protezione dai
rischi;
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A.S.P.P.
• «addetto al servizio di prevenzione e
protezione»
• persona in possesso delle capacità e
dei requisiti in riferimento allo specifico
articolo di legge
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MEDICO COMPETENTE
• medico in possesso di uno dei titoli e
dei requisiti formativi e professionali di
cui all’articolo 38, con il datore di
lavoro ai fini della :
• valutazione dei rischi ed è nominato
dallo stesso per effettuare la
sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri
compiti di cui al presente Decreto;
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R.L.S.
• «rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza»:
• persona eletta o designata per
rappresentare i lavoratori per quanto
concerne gli aspetti della salute e della
sicurezza durante il lavoro;
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S.P.P.
• «servizio di prevenzione e protezione
dai rischi»
• insieme delle persone, sistemi e mezzi
esterni o interni all’azienda finalizzati
all’attività di prevenzione e protezione
dai rischi professionali per i lavoratori;
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SORVEGLIANZA
• «sorveglianza sanitaria»
• insieme degli atti medici, finalizzati alla
tutela dello stato di salute e sicurezza
dei lavoratori, in relazione all’ambiente
di lavoro, ai fattori di rischio
professionali e alle modalità di
svolgimento dell’attività lavorativa;
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PREVENZIONE
• il complesso delle disposizioni o
misure necessarie anche secondo la
particolarità del lavoro, l’esperienza e la
tecnica, per evitare o diminuire i rischi
professionali nel rispetto della salute
della popolazione e dell’integrità
dell’ambiente esterno;
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PERICOLO
• proprietà o qualità intrinseca di un
determinato fattore avente il potenziale
di causare danni;
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D.V.R.
• Il Documento di Valutazione dei Rischi
è stato istituito dal D.Lgs. 626/94 e
successivamente arricchito nelle sue
funzioni dal D.Lgs. 81/2008. I decreti
hanno applicato la direttiva europea
sulla prevenzione dei rischi
professionali.
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D.V.R. 1
• Il Documento di Valutazione dei Rischi
registra l'analisi dei rischi e le azioni da
eseguire per prevenirli (a loro volta
sintetizzate e organizzate nel Piano di
Azione).
• Il DVR non è solo un documento
obbligatorio, ma uno strumento di gestione
necessario della prevenzione dei rischi.
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D.V.R. 2
• Questo documento deve essere
costantemente aggiornato. In ogni caso
deve essere aggiornato in occasione di
ogni mutamento importante che
modifichi le condizioni di igiene o di
sicurezza del lavoro;
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D.V.R. 3
• Il documento deve dunque divenire un
vero strumento di prevenzione.
• La validità del documento non deriva
pertanto da un controllo statico, quanto
dalla capacità che la struttura e le
informazioni del documento ha di
accompagnare il processo continuo di
prevenzione
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GESTIONE DEL D.V.R.
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VALUTAZIONE DEI RISCHI
• valutazione globale e documentata di
tutti i rischi per la salute e sicurezza dei
lavoratori presenti nell’ambito
dell’organizzazione in cui essi prestano
la propria attività, finalizzata ad
individuare le adeguate misure di
prevenzione e di protezione e ad
elaborare il programma delle misure
atte a garantire il miglioramento nel
tempo dei livelli di salute e sicurezza;
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RISCHIO
• probabilità di raggiungimento del
livello potenziale di danno nelle
condizioni di impiego o di esposizione
ad un determinato fattore o agente
oppure alla loro combinazione;
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RISCHIO RESIDUO – D.P.I.
• Si intende per dispositivo di protezione
individuale, di seguito denominato
“DPI”, qualsiasi attrezzatura destinata
ad essere indossata e tenuta dal
lavoratore allo scopo di proteggerlo
contro uno o più rischi suscettibili di
minacciarne la sicurezza o la salute
durante il lavoro, nonché ogni
complemento o accessorio destinato a
tale scopo
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Art. 4 – 1^Categoria di DPI.
• 1. I DPI sono suddivisi in tre categorie :
• 2. Appartengono alla prima categoria, i
DPI di progettazione semplice destinati
a salvaguardare la persona da rischi di
danni fisici di lieve entità. Nel progetto
deve presupporsi che la persona che
usa il DPI abbia la possibilità di
valutarne l'efficacia e di percepire,
prima di riceverne pregiudizio, la
progressiva verificazione di effetti
lesivi.
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Art. 4 – 1^Categorie di DPI. 1
• Rientrano esclusivamente nella prima
categoria i DPI che hanno la funzione di
salvaguardare da:
• a) azioni lesive con effetti superficiali
prodotte da strumenti meccanici;
• b) azioni lesive di lieve entità e
facilmente reversibili causate da
prodotti per la pulizia;
• c) rischi derivanti dal contratto o da urti
con oggetti caldi, che non espongano
ad una temperatura superiore ai 50°C;
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Art. 4 – 1^Categoria di DPI. 2
• d) ordinari fenomeni atmosferici nel
corso di attività professionali;
• e) urti lievi e vibrazioni inidonei a
raggiungere organi vitali ed a
provocare lesioni a carattere
permanente;
• f) azione lesiva dei raggi solari.
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Art. 4 – 2^Categoria di DPI.
• Appartengono alla seconda categoria i
DPI che non rientrano nelle altre due
categorie.
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Art. 4 – 3^Categorie di DPI.
• Appartengono alla terza categoria i DPI
di progettazione complessa destinati a
salvaguardare da rischi di morte o di
lesioni gravi e di carattere permanente.
Nel progetto deve presupporsi che la
persona che usa il DPI non abbia la
possibilità di percepire
tempestivamente la verificazione
istantanea di effetti lesivi.
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Art. 4 – 3^ Categoria di DPI. 1
• Rientrano esclusivamente nella terza
categoria:
• a) gli apparecchi di protezione
respiratoria filtranti contro gli aerosol
solidi, liquidi o contro i gas irritanti,
pericolosi, tossici o radiotossici;
• b) gli apparecchi di protezione isolanti,
ivi compresi quelli destinati
all'immersione subacquea; 29
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Art. 4 – 3^ Categoria di DPI. 2
• c) i DPI che assicurano una protezione
limitata nel tempo contro le aggressioni
chimiche e contro le radiazioni
ionizzanti;
• d) i DPI per attività in ambienti con
condizioni equivalenti ad una
temperatura d'aria non inferiore a 100
°C, con o senza radiazioni infrarosse,
fiamme o materiali in fusione;
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Art. 4 – 3^ Categoria di DPI. 3
• e) i DPI per attività in ambienti con
condizioni equivalenti ad una
temperatura d'aria non superiore a -50
°C;
• f) i DPI destinati a salvaguardare dalle
cadute dall'alto;
• g) i DPI destinati a salvaguardare dai
rischi connessi ad attività che
espongano a tensioni elettriche
pericolose o utilizzati come isolanti per
alte tensioni elettriche;
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NON SONO D.P.I.
• a) gli indumenti di lavoro ordinari e le
uniformi non specificamente destinati a
proteggere la sicurezza e la
• salute del lavoratore;
• b) le attrezzature dei servizi di soccorso e di
salvataggio;
• c) le attrezzature di protezione individuale
delle forze armate, delle forze di polizia e del
personale del servizio
• per il mantenimento dell’ordine pubblico;
32
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NON SONO D.P.I. • d) le attrezzature di protezione
individuale proprie dei mezzi di
trasporto;
• e) i materiali sportivi quando utilizzati a
fini specificamente sportivi e non per
attività lavorative;
• f) i materiali per l’autodifesa o per la
dissuasione;
• g) gli apparecchi portatili per
individuare e segnalare rischi e fattori
nocivi.
33
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OBBLIGO USO D.P.I.
• I DPI devono essere impiegati quando i
rischi non possono essere evitati o
sufficientemente ridotti da misure
tecniche di prevenzione, da mezzi di
protezione collettiva, da misure, metodi
o procedimenti di riorganizzazione del
lavoro.
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BUONE PRASSI
• soluzioni organizzative o procedurali
coerenti con la normativa vigente e con
le norme di buona tecnica, adottate
volontariamente e finalizzate a
promuovere la salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro attraverso la riduzione
dei rischi e il miglioramento delle
condizioni di lavoro;
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NORMA TECNICA
• specifica tecnica, approvata e
pubblicata da un’organizzazione
internazionale, da un organismo
europeo o da un organismo nazionale
di normalizzazione, la cui osservanza
non sia obbligatoria;
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LINEE GUIDA
• atti di indirizzo e coordinamento per
l’applicazione della normativa in
materia di salute e sicurezza
predisposti dai ministeri, dalle regioni,
dall’ISPESL e dall’INAIL;
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Articolo 36 –
Informazione ai lavoratori
• Informazione come trasferimento "mirato" a tutti i soggetti interessati di notizie e contenuti di carattere comportamentale, procedurale, concettuale, in aree tematiche tecnologiche, tecniche, scientifiche e legislative, utili ad attivare il complesso processo di prevenzione degli infortuni e delle tecnopatie.
38
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Articolo 37 –
Formazione dei lavoratori e dei loro
rappresentanti
• l'adozione da parte dei soggetti interessati di competenze cognitive, operative e comportamentali tali da indurre nuove modalità di "pensare ed agire in termini di sicurezza", modificando scale di valori, mappe cognitive e abitudini comportamentali e adottando modalità di lavoro, che mettano in pratica le regole ed i principi della salute, sicurezza ed igiene del lavoro, al fine di riconoscere i pericoli e le condizioni potenziali che possono determinare eventi indesiderati, nonché di saper prevenire i rischi e fronteggiare le emergenze. 39
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ADDESTRAMENTO
• complesso delle attività dirette a fare
apprendere ai lavoratori l’uso corretto
di attrezzature, macchine, impianti,
sostanze, dispositivi, anche di
protezione individuale, e le procedure
di lavoro;
40
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L’AMBIENTE DI LAVORO
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L’AMBIENTE DI LAVORO
• Per ambiente di lavoro intendiamo
l'insieme delle condizioni di produzione
nelle quali la forza-lavoro ed il capitale
si trasformano in merce e profitto.
Questo insieme, diverso a seconda dei
modi di produzione che si sono
susseguiti nella storia, a seconda dei
settori produttivi, ci interessa per la sua
capacità di danneggiare la salute di chi
lavora. 42
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• Per ambiente di lavoro intendiamo l'insieme
di tutte le condizioni di vita sul posto di
lavoro. Il termine è quindi comprensivo sia
dell'ambiente di lavoro in senso stretto
(caratteristiche del locale: dimensioni,
illuminazione, aerazione, rumorosità,
presenza di polveri, di gas o vapori, di fumi,
ecc.) sia degli elementi connessi all'attività
lavorativa vera e propria (tipo di lavoro,
posizione dell'operaio, ritmo di lavoro,
saturazione dei tempi, orario di lavoro
giornaliero, a turni, orario settimanale,
estraneità e non valorizzazione del
patrimonio intellettuale e professionale). 43
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CONTROLLO DELL’AMBIENTE
• Ai fini del controllo dell'ambiente di
lavoro è necessario analizzare i fattori
che lo compongono secondo un
modello di analisi che abbia come
elemento di riferimento l'uomo che
lavora o meglio il gruppo operaio
interessato al processo produttivo.
45
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SCHEMA DI ANALISI
• . I criteri in base ai quali può essere costruito
uno schema di analisi sono due. II primo è
rappresentato dalla possibilità di misurare
l'intensità di un fattore con mezzi oggettivi
(strumenti come può essere il termometro
per misurare la temperatura) oppure no
(come l'intensità dei ritmi per i quali non
esiste uno strumento di misura). Il secondo è
rappresentato dalla esistenza o meno di una
fascia di valori ottimali per un dato fattore.
46
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ESEMPIO
• Ad esempio per la temperatura esiste
un massimo ed un minimo entro i quali
l'uomo si trova nelle migliori condizioni
di vita mentre per la silice solo il valore
zero, cioè l'assenza di silice,
rappresenta la situazione ottimale.
47
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48
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FATTORI NOCIVI – 1°GRUPPO
• Per ognuno di questi gruppi esiste una
fascia di valori ottimali nella quale l'uomo
trova la sua condizione di benessere. I
fattori di questo gruppo si possono
misurare con dei mezzi oggettivi, cioè con
strumenti: l'intensità della luce si può
misurare con fotometri, quella dei rumori
con fonometri, quella della temperatura
con termometri, quella dell'umidità con
igrometri, quella della ventilazione con
anemometri. 49
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FATTORI NOCIVI - 1° GRUPPO
• Questo primo gruppo di fattori può
essere identificato e valutato secondo
uno schema che viene normalmente
usato per valutare le caratteristiche di
una abitazione considerata più o meno
confortevole a seconda appunto della
esposizione alla luce, della presenza o
meno di rumori, di umidità eccessiva e
della temperatura troppo calda o troppo
fredda. 50
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51
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FATTORI NOCIVI – 2°GRUPPO
• Il secondo gruppo comprende i fattori
caratteristici dell'ambiente di lavoro: polveri,
gas, vapori, fumi; ad esempio: polveri di silice,
di amianto, vapori di benzolo, gas di solfuro, di
carbonio, fumi di acidi. Per soddisfare
l'esigenza di rendere semplice la trattazione,
sono state trascurate le radiazioni ionizzanti
(raggi X, isotopi, ecc.), le vibrazioni ed altri
fattori che però vanno considerati in questo
gruppo rispetto ai problemi generali che essi
pongono.
52
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FATTORI NOCIVI – 2°GRUPPO
• Alle sostanze nocive tradizionali: silice,
amianto, piombo, mercurio, benzolo
ecc. la cui concentrazione tende a
diminuire, si aggiunge una enorme
quantità di nuovi prodotti chimici di
sintesi. . L 'industria moderna è infatti
caratterizzata dall'introduzione nei
processi produttivi in tutti i settori di
una quantità sempre crescente di
sostanze chimiche 53
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FATTORI NOCIVI – 2°GRUPPO
• Tali sostanze riguardano la produzione degli
anti-parassitari, di alcuni polimeri di
sostanze plastiche e pellicole i catrami, le
fibre sintetiche utilizzate nell'industria
tessile, le sostanze utilizzate nella
produzione della gomma sintetica, le
combinazioni di silicio organico, i prodotti
della chimica, del petrolio, e del coke, i
solventi organici, gli acceleranti, i coloranti
organici e i loro sottoprodotti, molti metalli
rari, i propellenti, e i prodotti usati nella
industria farmaceutica ecc. 54
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55
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MOVIMENTAZIONE MANUALE
• a) movimentazione manuale dei carichi: le
operazioni di trasporto o di sostegno di un
carico ad opera di uno o più lavoratori,
comprese le azioni del sollevare, deporre,
spingere, tirare, portare o spostare un carico,
che, per le loro caratteristiche o in
conseguenza delle condizioni ergonomiche
sfavorevoli, comportano rischi di patologie
da sovraccarico biomeccanico, in particolare
dorso-lombari;
56
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MOVIMENTAZIONE MANUALE
• b) patologie da sovraccarico
biomeccanico: patologie delle strutture
osteoarticolari, muscolotendinee e
nervovascolari.
57
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FATTORI NOCIVI – 3°GRUPPO • II lavoro fisico tende in linea generale a ridursi
mentre aumenta il lavoro nervoso e mentale;
esso è misurabile in termini di dispendio di
calorie, i suoi possibili effetti nocivi sono legati
alla produzione di fatica ed al potenziamento
della nocività dei fattori del secondo gruppo.
• La fatica in generale è sempre ,
contemporaneamente fisica e mentale perché la
concentrazione mentale e la tensione emotiva
accompagnano sempre lo sforzo fisico
prolungato e l'affaticamento nervoso e mentale
ha sempre conseguenze sul rendimento
muscolare. 58
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FATTORI NOCIVI – 3°GRUPPO
• II lavoro fisico è causa di fatica che,
fino ad un certo limite, si può
considerare normale e cioè fisiologica.
Al di là di questo limite diventa
eccessiva, cioè patologica. La
definizione del limite tra fatica
fisiologica e fatica patologica è quanto
mai difficile, perchè è condizionata da
innumerevoli fattori.
59
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60
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FATTORI NOCIVI - 4°GRUPPO
• Il quarto gruppo di fattori nocivi comprende
ogni condizione di lavoro, diversa dal lavoro
fisico, capace di provocare effetti stancanti,
ad es.: monotonia, ritmi eccessivi,
saturazione dei tempi, ripetitività, ansia,
responsabilità, posizioni disagevoli, ecc.
Questo bagaglio di nuovi fattori nasce con
l'organizzazione scientifica del lavoro. Infatti,
in questa fase organizzativa, ogni libertà di
iniziativa del lavoratore viene annullata,
tempi, ritmi di esecuzione e pause sono
predeterminate. 61
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62
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FATTORI NOCIVI – 4°GRUPPO
63
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FATTORI NOCIVI – 4°GRUPPO
• La scienza moderna ha dato origine ad
una nuova branca di studi, l'ergonomia,
che studia l'adattamento del lavoro
all'uomo. La tendenza padronale è
quella di sfruttare l'ergonomia soltanto
in senso correttivo, cioè solo nel senso
di modificare gli strumenti, gli utensili, i
sedili, ecc. affinché siano più
funzionali, lasciando essenzialmente
immodificato il rapporto tra lavoratore
ed ambiente produttivo. 64
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CAUSE • Il primo gruppo di fattori (luce, rumore,
temperatura, umidità, ventilazione) può
produrre, come effetti nocivi, infortuni e
malattie aspecifiche. Il secondo gruppo
(polveri, gas, vapori, fumi) può produrre
infortuni, malattie aspecifiche e malattie
professionali. Il terzo gruppo (lavoro fisico)
può produrre infortuni, malattie aspecifiche
ed interagisce coi fattori del primo e del
secondo gruppo aggravandone gli effetti.
• Il quarto gruppo (effetti stancanti:
monotonia, ripetitività, ansia, ecc.) può
causare infortuni e malattie aspecifiche. 66
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INFORTUNIO
• Per infortunio intendiamo l'infortunio
vero e proprio o la disponibilità
dell'operaio a subire danni per la
concomitanza di diversi fattori nocivi.
Per malattia aspecifica intendiamo un
insieme di malattie fisiche e psichiche
non direttamente collegabili ad una
causa determinata, ma riconducibili
almeno in parte ad uno o più fattori
dell'ambiente di lavoro. 67
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MALATTIA SPECIFICA
• Per malattia specifica o professionale si
intende invece una malattia definita la cui
causa è direttamente identificabile in un
fattore dell'ambiente di lavoro. Portiamo ad
esempio la silicosi, il benzolismo, il
saturnismo o malattia da piombo. I diversi
fattori provocano gli effetti prima elencati
solo se sono presenti in una determinata
quantità. E' necessario quindi stabilire
quando una atmosfera di lavoro si può
considerare idonea.
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ANALISI NOCIVITA’
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DATI AMBIENTALI
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DATI BIOSTATISTICI
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