SOCIAL RECRUITING

RECRUITING E LINKEDIN: COME SFRUTTARNE AL

MEGLIO LE POTENZIALITÀ

- Il 75% dei datori di lavoro ricerca profili online - Il 97% dei selezionatori utilizza LinkedIn come strumento principale di recruiting - Il 70% ha deciso di non assumere un candidato in base alle informazioni trovate online - Il 73% delle assunzioni online sono originate da una ricerca su LinkedIn

UN PO' DI NUMERI

I professionisti non vogliono solo un lavoro: vogliono un’opportunità di carriera

LinkedIn L & P C O N S U L E N T I S R L

Avere un profilo su LinkedIn attualmente equivale a

costruirsi una vetrina virtuale che si affaccia su una piazza

sempre più popolosa, a cui tutti possono avere accesso

ed in cui discutono e si scambiano informazioni

professionali. 

AUMENTARE LA PROPRIA VISIBILITÀ E

TROVARE NUOVI CLIENTI CON LINKEDIN

SOCIAL SELLING

UN PO' DI NUMERI

- Il 78% dei venditori  che sono presenti sui social vendono di più dei loro pari che non li usano - Il 73% dei professionisti che usano il social selling performano di più dei loro pari che non lo fanno - 66% di possibilità in più di raggiungere la quota per i Sales Team che utilizzano il Social Selling Il 65% delle aziende B2B ha acquisito un cliente tramite LinkedIn