Le collaborazioni coordinate Le collaborazioni coordinate e continuative ed il lavoro e continuative ed il lavoro autonomo nelle aziende e autonomo nelle aziende e negli studi professionalinegli studi professionali

PREMESSAPREMESSA

All’interno dei contesti professionali organizzati (Aziende e Studi),

sempre più frequente è il ricorso a forme di collaborazione con

soggetti “esterni”, legati al contesto professionale medesimo da

un rapporto di lavoro di tipo autonomo, quale quello delle

collaborazioni coordinate e continuative (anche a progetto), delle

cd. “partite IVA” e delle associazioni in partecipazione.

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IL PROGRAMMA IN SINTESIIL PROGRAMMA IN SINTESI

• Lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato

• Le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e le

prestazioni lavorative in regime di lavoro autonomo (“partite

IVA”):

– Definizioni

– Condizioni di legittimità

– Ipotesi di conversione del contratto

– Associazioni in partecipazione

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IL CONTRATTO A PROGETTOIL CONTRATTO A PROGETTO

Il contratto di lavoro a progetto è una delle forme più ricorrenti di

flessibilità nel rapporto di lavoro.

Esso è riconducibile all’ambito della parasubordinazione,

schema per cui la giurisprudenza ha individuato gli elementi

qualificanti della continuità, della coordinazione, del carattere

prevalentemente personale ed autonomo della prestazione.

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Le collaborazioni coordinate e continuative a progetto sono

definite dall’articolo 61 del D.Lgs .n. 276/2003 (di attuazione della

cd. “Legge Biagi”), che, recentemente riformato dall'articolo 1,

comma 23, lett. a) della Legge n. 92/2012 (cd.“Riforma Fornero”)

e dall'art. 24-bis, comma 7 del D.L. n. 83/2012 (convertito con

modificazioni dalla L. n. 134/2012), stabilisce che “i rapporti di

collaborazione coordinata e continuativa prevalentemente

personale e senza vincolo di subordinazione, di cui all'articolo

409, numero 3), del codice di procedura civile, devono essere

riconducibili a uno o più progetti specifici determinati dal

committente e gestiti autonomamente dal collaboratore”.

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La “Riforma Fornero” è intervenuta su una pluralità di aspetti di

questa tipologia contrattuale: tra questi, il progetto rappresenta

senza dubbio uno dei profili più interessanti di intervento del

legislatore. In primo luogo, come evidenziato più sopra,

nell’attuale versione normativa non compare più il riferimento al

“programma” di lavoro o “fase” di esso, come invece contenuto

nella formulazione precedente dell’articolo.

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Relativamente al progetto, invece, è stato specificato che nello

stesso, descritto analiticamente nel contratto di collaborazione,

devono essere individuati il contenuto caratterizzante ed il

risultato finale che si intende conseguire.

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Ancora, con particolare riferimento ai requisiti del progetto, la

Riforma ha stabilendo che:

• il progetto deve essere funzionalmente collegato a un

determinato risultato finale;

• non può consistere in una mera riproposizione dell’oggetto

sociale del committente;

• non può comportare lo svolgimento di compiti meramente

esecutivi o ripetitivi.

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